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sábado, 16 de mayo de 2015

BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS ( 15 DE MAYO DEL 2015)

Publicado en: 16 mayo, 2015

Por LA PIRENAICA DIGITAL
 
Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los ataques de la burguesía.

LA PIRENAICA DIGITAL












ÍNDICE:
  • MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LIQUID MEDIA (LASEXTA)
  • EMPRESAS Y COLEGIOS, SIN INTERNET NI TELÉFONO POR LA HUELGA DE TÉCNICOS DE TELEFÓNICA
  • LA CUP CEDE SUS ESPACIOS EN TELEVISIÓN A LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR EN HUELGA
  • DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID AL LLEGAR A UN ACUERDO
  • LA PLANTILLA DE LOS CENTROS DE RESIDUOS DE LEON NO APRUEBA DESCONVOCAR LA HUELGA
  • FIN A LA HUELGA DE LA BASURA EN LEÓN
  • CGT SE DESMARCA DE LA HUELGA EN EL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA
  • LOS TRABAJADORES DE LA INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS (ITV) INICIAN SEIS JORNADAS DE HUELGA DURANTE EL MES DE MAYO
  • IC AFIRMA QUE EL PERSONAL DEL LAGO MARTIÁNEZ, EN PUERTO DE LA CRUZ NO COBRA DESDE ENERO
  • LOS TRABAJADORES DE NÉSTOR MARTIN LANZAN UN ULTIMÁTUM A IGNACIO DIEGO
  • EMPLEADAS DEL HOSPITAL DE LEÓN DENUNCIAN LA ORDEN DE LIMPIAR SOLO CON AGUA
  • LOS TRABAJADORES DE BIONOR EXIGEN QUE LA EMPRESA LES ACLARE SU FUTURO
  • DELEGADOS DE LAB DENUNCIAN “DESTRUCCIÓN DE EMPLEO” EN LA PRODUCTORA PAUSOKA
  • EL ERE EN LA VASCO ESTRENA ‘LOS LUNES AL SOL’ DE LA MINERÍA LEONESA
  • LA ASOCIACIÓN AFANAS CÁDIZ ASEGURA QUE NO TIENE PREVISTOS MÁS DESPIDOS INMEDIATOS
  • EL TSJEX DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE 4 TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MÉRIDA, Y YA VAN 9
  • RECURRIRÁN LA SENTENCIA PARA QUE SE RECUPEREN LOS EMPLEOS DE LA ESTACIÓN PHOENIX
  • COMUNICADO DE CCOO SOBRE LOS DESPIDOS NULOS DE LAS 2 TRABAJADORAS DE LA FUNDACIÓN DE ALCÁZAR
  • HUELGA EN EL SECTOR DE GRÁFICAS EL 20 Y 21 MAYO
—————————————————————————————————————————-MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LIQUID MEDIA (LASEXTA)
Comité de Empresa Liquid Media S.L.
En Liquid Media (laSexta), estamos negociando el convenio colectivo y hemos comenzado pequeñas acciones para demostrar a la empresa la unidad de los trabajadores para conseguir mejoras en la negociación, ya que en las últimas reuniones, dijeron que no se moverían mucho de unas propuestas que han hecho, totalmente insuficientes a la realidad del trabajo.
Hemos celebrado una asamblea de trabajadores donde acordamos empezar una campaña de unidad en la que todos llevaríamos un lazo verde hasta el final de la negociación.
Estamos dando difusión a esto en Twitter en la cuenta @comiteliquid6 y han escrito algunos artículos en Cuarto Poder, Bluper de Huffignton Post o El Televisero.
Por favor, estad al tanto de la cuenta de Twitter para ayudarnos a darle difusión.
¡MUCHAS GRACIAS!
EMPRESAS Y COLEGIOS, SIN INTERNET NI TELÉFONO POR LA HUELGA DE TÉCNICOS DE TELEFÓNICA
Un centro educativo lleva veinte días sin ningún tipo de cobertura
Trabajadores en huelga ante la sede de Telefónica en Lugo el 30 de abril.
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La huelga que mantienen desde el mes pasado los trabajadores de las empresas subcontratadas por Movistar para reparar averías está provocando serios problemas a numerosas empresas del sur de Lugo. Entre los afectados hay incluso centros educativos, especialmente dependientes de la conexión a Internet tanto para la actividad docente como para llevar a cabo labores administrativas.
La huelga empezó a principios de abril y en la provincia de Lugo afecta sobre todo a la empresa Liteyca. Sus efectos sobre los usuarios no se notaron inmediatamente, porque la cobertura habitual no se vio alterada. Empezaron a notarlo quienes sufrían averías que los dejaban sin conexión. «Llamamos a la empresa con la que tenemos contratada la línea, pero nada».
Así se explica el propietario de una pequeña empresa de material de construcción de Monforte que estuvo más de dos semanas sin teléfono ni Internet. «Dependemos mucho del teléfono para recibir pedidos, así que es fácil imaginar los efectos de estar tanto tiempo sin línea», se lamenta.
El problema afecta a empresas de todo tipo, independientemente de cuál sea el proveedor con el que tienen contratada la línea. Todos utilizan la infraestructura de Movistar, de manera que salvo que la avería tenga que ver con la instalación interna del usuario, el problema es el mismo para todos.
El seguimiento de la huelga está siendo prácticamente total, así que Movistar solo dispone de su personal para ir reparando todas las averías, y su plantilla actual no tiene la dimensión adecuada para afrontar este tipo de contingencias.
Un colegio lleva veinte días sin ningún tipo de conexión
«Desde la consellería nos han enviado ya tres veces a técnicos de R, pero no pueden hacer nada porque la línea interna está bien», explica una persona responsable de un colegio de la comarca de Monforte. Su centro lleva desde el 20 de abril sin teléfono ni Internet. Y sin alarma, porque el aparato está conectado a la central de avisos por vía telefónica. Por esta razón, desde la dirección del centro piden que no se difunda su nombre. «Para no dar ideas a los ladrones», dice.
El centro en cuestión participa en el programa Abalar, promovido por Educación para introducir las nuevas tecnologías en las aulas. Todas las clases tienen pizarras electrónicas y en algunos cursos, los estudiantes disponen de ordenadores portátiles, pero para las clases necesitan conexión a Internet. En la práctica, no los utilizan desde que se produjo la avería.
Pero si la falta de conexión a la Red es un problema para algunas actividades docentes, supone un verdadero quebranto para tener al día la gestión administrativa del colegio. «A nivel administrativo es un desastre», explican en este centro. El personal de dirección se ve obligado a acumular trabajo y a llevarse a casa lo más urgente para tramitarlo utilizando sus propias conexiones domésticas a Internet.
Colegios e institutos públicos no están considerados servicios de emergencia, en los que el servicio telefónico tiene que estar garantizado incluso en caso de huelga.
LA CUP CEDE SUS ESPACIOS EN TELEVISIÓN A LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR EN HUELGA
Vídeo de la huelga de Movistar -> https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=v7btjTe0Fpg
Un vídeo elaborado por la Marea Azul donde explican su huelga será emitido en TV3 y BTV en los espacios que la formación independentista tiene asignados hasta que el conflicto laboral acabe
Los trabajadores subcontratados de Movistar llevan desde el 28 de marzo en huelga, reclamando jornadas de trabajo racionales, sueldos más justos y que las empresas les aseguren la jornada completa
La Marea Azul, formada por trabajadores subcontratados de Movistar que llevan más un mes en huelga, tendrán un espacio en televisión pública durante la campaña electoral. La CUP ha decidido ceder su bloque a los trabajadores para que emitan un vídeo de 30 segundos donde explican su causa y dan un número de cuenta para apoyar su caja de resistencia.
La CUP tiene asignados por parte de la Junta Electoral 30 bloques de 30 segundos en TV3, repartidos durante los 15 días que dura la campaña. Según explican desde la formación, los 15 minutos en total estarán íntegramente destinados a emitir el vídeo que la Marea Azul ha realizado, al menos hasta que el conflicto laboral termine.
Los trabajadores en huelga ocuparon una sede de Telefónica en el centro de Barcelona para reclamar una reunión con la directiva, reunión que finalmente fue fijada.
En caso de que trabajadores y empresa lleguen a un acuerdo en esta reunión, la CUP se planteará emitir su propio spot. Si no hay acuerdo, la CUP continuará cediendo su espacio. El vídeo de la Marea Azul ya ha sido emitido en TV3.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID AL LLEGAR A UN ACUERDO
Europa Press
Estaban llamados unos 1.500 trabajadores.
Según UGT, los sindicatos han logrado mantener todas las “líneas rojas” que se habían marcado a la hora de negociar con las concesionarias.
Entre otros puntos, el acuerdo consiste en crear un convenio colectivo único para todo el personal y el compromiso de mantener los puestos de trabajo.
10.05.2015 Los sindicatos CC OO, UGT y CGT han desconvocado la huelga indefinida de recogida de basuras que habían convocado y que afectaba a 1.500 trabajadores al alcanzar un acuerdo con las empresas concesionarias.
El portavoz de CC OO Félix Carrión ha asegurado que los trabajadores están “muy contentos” y que desconvocarán la huelga tras haber sido aprobado en la asamblea sindical con cerca de un 70 por ciento de votos favorables.
Los trabajadores acordaron a finales de abril la convocatoria de huelga indefinida, ahora desconvocada Por su parte, el portavoz de UGT, Moisés Torres, ha explicado que los sindicatos han logrado mantener todas las “líneas rojas” que se habían marcado.
Así, el acuerdo consiste en crear un convenio colectivo único para todo el personal de la recogida de basuras, el compromiso de mantener los puestos de trabajo, un incremento salarial de 1 euro diario sobre el salario base durante este año y de 1,2 euros para el siguiente, y que la concesión de vacaciones y de libranzas vuelvan a otorgarse de la forma establecida hace dos años, cuando se cambió a la forma actual. “Hemos actuado con la mayor de las responsabilidades.
Teníamos que velar por que los intereses de los trabajadores se vieran satisfechos, pero también velar por no montar un circo estas semanas de fiestas en Madrid y con las elecciones ahí”, ha manifestado Torres. Los sindicatos habían convocado estos paros para exigir que el nuevo convenio colectivo contemple garantías para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y aborde subidas salariales tras cuatro años de congelación en las retribuciones.
Los trabajadores acordaron a finales de abril la convocatoria de huelga indefinida propuesta por los sindicatos y durante este tiempo se han producido encuentros entre la representación laboral y la patronal, que finalmente no han dado sus frutos.
El Ayuntamiento de Madrid también ha tratado de intermediar para lograr una solución al conflicto. La recogida de basuras la realizan desde noviembre FCC en siete distritos del centro de Madrid y la UTE Cespa-Urbaser para los otros 14 distritos de la periferia de la ciudad
LA PLANTILLA DE LOS CENTROS DE RESIDUOS DE LEON NO APRUEBA DESCONVOCAR LA HUELGA
A pesar del preacuerdo con la UTE Legio VII, los trabajadores reclaman a la empresa que no elimine del convenio una cláusula que protege el empleo
Los trabajadores de los centros de tratamiento de residuos de la provincia de León han aprobado por unanimidad no desconvocar la huelga de basuras, a pesar del preacuerdo alcanzado por la noche entre el comité de huelga, la Unión Temporal de Empresas (UTE) Legio VII y el Consorcio para la Gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (Gersul).
La razón reside en un último fleco por negociar, a pesar de que la UTE que gestiona las plantas de tratamiento de residuos de León retiró los expedientes de modificación de las condiciones laborales, que planteaba una rebaja salarial del 5,7%, y el expediente de movilidad, en el que se planteaba el cierre de las plantas de León y Ponferrada.
Se trata de una cláusula que contempla el convenio laboral en el que la empresa se compromete a “fomentar y garantizar el empleo” de la plantilla, conformada por 177 trabajadores. La empresa, según han señalado fuentes del comité de huelga, pretende retirar ese apartado del convenio, algo que los trabajadores han rechazado de pleno, y reivindican que se mantenga.
Por tanto, no se desconvocará la huelga de basuras, cuyos efectos ya son visibles en la capital leonesa, con contenedores rebosantes de bolsas de residuos. El comité de huelga ya ha comunicado a Gersul el resultado de la celebración de las asambleas celebradas, desde las siete de la mañana, en los centros de tratamiento de residuos.
Sin embargo, las mismas fuentes han señalado que no habían logrado contactar con la representación de la empresa para trasladarles el resultado de la votación por lo que, al menos de momento, la huelga general de carácter indefinido continuará a la espera de nuevos contactos ingo.
FIN A LA HUELGA DE LA BASURA EN LEÓN
Trabajadores y empresa alcanzan un acuerdo para suspender las protestas, que va a firmar en la Diputación
Los responsables de la UTE Legio VII, del consorcio provincial Gersul y del comité de empresa, firman el acuerdo que pone fin a la huelga de basuras.
Esta vez de manera definitiva, tras varios amagos de solución. Trabajadores y empresa han llegado a un acuerdo que se ratifica en la Diputación.
LA UTE Legio VII, contratista de la gestión del CTR, ha accedido a retirar los dos expedientes que tenía abiertos, uno que afectaba a las condiciones de trabajo, salarios y movilidad de los trabajadores y otro al cierre de dos plantas de clasificación, la de León y la de San Román. Además, empleados y empresa se han marcado un plazo de dos meses para solucionar el otro punto en discordia, la negociación del convenio colectivo.
El compromiso para firmar este acuerdo pasa por la incorporación inmediata a las tareas de limpieza y recogida de basuras. “Ha asegurado tajante el concejal de Obras del Ayuntamiento de León, Julio Cayón, presente en la mediación llevada a cabo desde las instituciones de la provincia encabezadas por la Diputación Provincial y retomada en las últimas horas por la Subdelegación y el nuevo delegado del Gobierno en Castilla y León, Suárez-Quiñones. De esta manera, los trabajadores comenzarán a recoger las basuras de la provincia, tras la firma del acuerdo.
León tenía preparado un plan alternativo que iba a entrar en vigor si no se desbloqueaban las negociaciones y se ponía punto final a la huelga. El ‘plan b’ municipal garantizaba la recogida de las basuras que empezaban a acumularse en todas las calles de la ciudad.
Cayón ha asegurado que la situación de León no es ni “preocupante” ni “alarmante” y que en todo momento ha estado bajo control. El concejal defendió la labor hecha desde el Ayuntamiento de León.
CGT SE DESMARCA DE LA HUELGA EN EL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA
Imagen de una manifestación de los sindicatos municipales en el Ayuntamiento
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Solo el 25% de los consultados por el sindicato apoya el paro convocado
El sindicato CGT no va a secundar la huelga convocada para el 13 de mayo en el Ayuntamiento. La formación llamó a todos los empleados del Ayuntamiento afectados por la convocatoria a manifestar su postura en una votación secreta organizada por el sindicato.
Solo el 25% de los trabajadores que participó se mostró a favor del paro, señala el sindicato en una nota de prensa. Los sindicatos municipales CTA, UGT y CCOO firmaron el mes pasado esta convocatoria de paro parcial en todos los servicios municipales.
“Tras este resultado el sindicato CGT, exige a los sindicatos oficiales, convocantes, que desconvoquen la huelga, para evitar el fracaso de esta herramienta de lucha tan importante, que tenemos las y los empleados del Ayuntamiento, sobre todo, por las consecuencias negativas que puede tener en el futuro, continuar con esta acción, y la división que va a provocar entre los empleados del Ayuntamiento”.
CGT aspira a que “si no quieren tener en cuenta la opinión mayoritaria, respeten la libertad de las y los empleados municipales para actuar ese día, según su voluntad”. CGT considera que las causas principales que llevan a este rechazo a la huelga, “es la forma de la convocatoria, sin consulta previa a los empleados, así como, no entender el objetivo que persigue ahora mismo, considerando que no es el momento oportuno para emplear esta herramienta de lucha”.
Tras defender su apuesta por los servicios públicos municipales, CGT advierte que “nunca aceptará imposiciones unilaterales adoptadas por unos pocos liberados sindicales en la empresa, y siempre apostará por desarrollar un sindicalismo participativo y de democracia directa. Es hora de cambiar esa forma antigua y caduca de sindicalismo, donde sólo unos pocos deciden, por otro, donde todas y todos tenemos opinión y decisión”, termina su comunicado.
El alcalde de Córdoba, José Antonio Nieto (PP), insiste en que la huelga: “Se basa en una mentira”. Nieto acusa a los sindicatos convocantes, CTA, UGT y CCOO, de tener motivos “ideológicos” y “partidistas” al celebrarse tan solo a 11 días de las elecciones municipales. “Eso es irresponsable”, dijo. El paro se convoca respondiendo “a intereses de partido”, consideró.
Córdoba Pública se une a la huelga del día 13
Córdoba Publica apoya la huelga en el Ayuntamiento del próximo 13 de mayo y la manifestación que la acompañará, haciendo un llamamiento a la ciudadanía para que se sume en defensa “de lo que es de todos y todas, en defensa de los servicios públicos”, señala un comunicado, en el que se critica el cierre de servicios como la Escuela Infantil o la liquidación de puestos de trabajo por amortización de las jubilaciones.
LOS TRABAJADORES DE LA INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS (ITV) INICIAN 6 JORNADAS DE HUELGA DURANTE EL MES DE MAYO
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El Comité de Empresa Intercentros de Itevelesa ha anunciado la convocatoria de movilizaciones durante el mes de mayo, con motivo del bloqueo en la negociación del convenio colectivo.
Las movilizaciones consistirán en días completos de huelga y en paros parciales. La huelga afecta a la provincia ya que Itevelesa explota todas las estaciones de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Castilla y León en régimen de monopolio.
Los días completos de huelga serán los días lunes 11, viernes 15, martes 19, viernes 22, lunes 25 y viernes 29. Además habrá paros parciales los sábados 16 y 23 de mayo.
Según los sindicatos, tras varios meses intentando dilatar la negociación por parte de la empresa se ha provocado un bloqueo que confirma que la compañía quiere aumentar la jornada laboral y bajar los salarios. Unas medidas que se toman para intentar paliar la bajada de tarifas impuesta por de Castilla y León, el lugar de España donde es más caro pasar la ITV, incluso pese a la bajada reciente.
Para los sindicatos “Castilla y León debe cumplir con sus Contratos establecidos con estas empresas” ante el recorte efectuado recientemente en las tasas de ITV pidiendo que se compare el servicio que aquí se presta respecto al resto de Comunidades, “y a partir de ahí, valorar los precios”.
Según la representación sindical los recortes laborales anunciados -no descartándose despidos- hacen peligrar empleo, calidad en el servicio y el mismo servicio que se venía prestando. Lamentan los perjuicios que se puedan causar a los usuarios y apelan al diálogo con la Junta para que reconsidere la bajada de las tasas y haya diálogo con la empresa para buscar una solución conjunta a los problemas.
Seguimiento de la huelga
El 95% de la plantilla ha secundado el primer día de huelga, según informa Comisiones Obreras. En la provincia de Salamanca, con un total de 65 trabajadores y trabajadoras, la incidencia de la huelga ha sido igualmente de un 95%, por lo que la mayoría de los centros ha permanecido cerrado durante toda la mañana.
IC AFIRMA QUE EL PERSONAL DEL LAGO MARTIÁNEZ, EN PUERTO DE LA CRUZ NO COBRA DESDE ENERO
Representantes de Intersindical Canaria (IC) denunciaron que los trabajadores del Lago Martiánez, en Puerto de la Cruz, no cobran sus nóminas desde enero, además de adeudarles la empresa la bolsa de vacaciones y otros complementos correspondientes a los años 2014 y 2015, incumpliendo el acuerdo alcanzado en enero tras la firma del Expediente de Regulación de Empleo (ERTE).
Los representantes de IC, sindicato que representa al personal, ofrecieron una rueda de prensa para dar a conocer los incumplimientos de la empresa concesionaria Ocio Costa Martiánez, que le ha supuesto una multa de 6.250 euros, de acuerdo al acta de infracción dictada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con fecha de 26 de marzo de este año. Ello supondrá, indicaron, que los empleados que quieran podrán pedir la rescisión de su contrato y tendrán derecho a cobrar como un despido improcedente, ya que así lo contempla la legislación vigente.
Los dirigentes sindicales expusieron que la empresa tampoco abona el canon al Ayuntamiento desde diciembre de 2013, fecha en la que se hizo cargo de la concesión, con el daño que ello ocasiona a las arcas municipales “y a todos los portuenses”, ya que suponen 18.000 euros mensuales.
Por último, recordaron que la auditoría interna realizada por la empresa constató que se encuentra en “quiebra técnica”, que “no es capaz de hacer frente a sus obligaciones a corto plazo” y que “la actividad no es viable”.
Al ser consultado sobre este asunto, el concejal portuense de Concesiones Administrativas, Lope Afonso (PP), aseguró que no se le ha trasladado absolutamente nada por parte de la plantilla, pese a que en otras ocasiones sí se ha hecho e, incluso, se le ha requerido su mediación. “Nadie me ha informado del incumplimiento del ERTE”, sostuvo.
Respecto al canon que le abona al Ayuntamiento, recordó que fue suspendido en compensación de las obras que realizó la sociedad en el complejo, pero “que se seguirá cobrando”, ya que quedan “muchos años de concesión”.
LOS TRABAJADORES DE NÉSTOR MARTIN LANZAN UN ULTIMÁTUM A IGNACIO DIEGO
Boicotearán los actos de campaña del candidato del PP a la reelección como presidente de Cantabria si no accede a recibirles, tal y como vienen demandando desde hace dos meses y medio.
Los antiguos empleados de Teka sospechan que los responsables de la fábrica han podido “malversar” parte de los cerca de 17 millones de euros invertidos por el Ejecutivo cántabro.
Con rostros serios por la difícil situación que atraviesan, los representantes de los trabajadores han comparecido ante los medios.
Han pasado casi 90 días desde que los trabajadores de Néstor Martin-Ecomasa solicitaron por primera vez reunirse con el presidente de Cantabria. En este tiempo han remitido a Ignacio Diego más de 50 escritos, a los que e l jefe del Ejecutivo ha dado “la callada por respuesta”.
También se han concentrado en varias ocasiones frente a la sede del Gobierno regional con idéntico resultado. Por eso, han anunciado que si no les recibe en las próximas horas, endurecerán las protestas, manifestándose en todos los actos de campaña protagonizados por el candidato del PP. A la vuelta de la esquina está la visita de Mariano Rajoy.
Su objetivo es que el presidente de Cantabria se involucre en la búsqueda de una solución para la factoría, que se encuentra en preconcurso de acreedores y que plantea la salida de 42 de los 98 trabajadores que componen la plantilla.
En una rueda de prensa celebrada en la sede de CCOO, los seis integrantes del comité de empresa han explicado que fue Diego quien les metió en ese proyecto tras el conflicto laboral de Teka, surgido a comienzos de 2012 cuando la multinacional anunció un Expediente de Extinción para 198 empleados.
Cuando los representantes de los trabajadores habían logrado reducir esa cifra hasta los 100 despidos, “se mete el presidente y se rompen las negociaciones, retornándose de nuevo a los 198 despidos”.
Recuerdan que Ignacio Diego se presentó como el “artífice” que consiguió que la nueva empresa Néstor Martin recolocase a 87 empleados de Teka -otros 36 fueron prejubilados y 48 reubicados en otras empresas ligadas a la fábrica-. “Nos dijo que daría trabajo estable y de futuro”, han señalado los representantes de los trabajadores, que a cambio del puesto de trabajo aceptaron ceder a la nueva fábrica los 3,2 millones de euros que les correspondían por los despidos -unos 35.000 euros por cada trabajador-.
Por este motivo, consideran “imprescindible” que Ignacio Diego les reciba, ya que fue él quien les enroló en Néstor Martin. Tampoco la consejera de Economía, Cristina Mazas, ha aceptado recibirles. Además, resaltan que el Gobierno de Cantabria -a través de la empresa pública Sodercan – posee el 30% del accionariado después de haber invertido cerca de 17 millones de euros públicos que, según afirman, podrían haber sido “malversados” por los promotores del negocio León de la Riva y Jesús Lavín.
Al hilo de esto, aseguran que no saben dónde ha ido a para la inversión pública y apuntan que la empresa matriz, ubicada en Bélgica, quebró con un agujero de 20 millones de euros. Desde allí, tienen “las mismas sospechas”, han apostillado. En este sentido, también recriminan al Ejecutivo de Diego la falta de celo a la hora de fiscalizar el capital de todos los cántabros.
Para el comité de empresa, la prioridad es que las personas que sean despedidas lo hagan con la misma indemnización que les correspondía en Teka, es decir, con 37 días por año trabajado frente a los 20 días que proponen los nuevos gestores de la compañía.
“Ya hemos perdido mucho dinero por el camino. Si ha habido una mala gestión por parte de los propietarios y el Gobierno, no tienen que ser los trabajadores los paganos”, ha defendido el presidente del comité, Luis Gómez, quien han recordado que en los tres años de actividad los trabajadores han permanecido casi uno regulados, consumiendo el paro.
“De no ser así, se estaría cometiendo una estafa y un secuestro de nuestro dinero”, ha incidido Julio López, para quien el reintegro equivalente a la indemnización de Teka es “innegociable”. En caso de que no se respete, los trabajadores no tienen dudas: irán a los tribunales.
Además de los despidos, el plan de viabilidad elaborado por HUB Advisory -los gestores nombrados por Sodercan- propone una rebaja salarial del 15% y un Expediente de Regulación de Empleo Temporal hasta 2018. No obstante, el comité de empresa pretende separar ambas cuestiones en la negociación, que se podrá prolongar hasta el próximo 27 de mayo.
Finalmente, han indicado que, en la ronda de reuniones que están manteniendo con los grupos políticos, el PSOE ya les ha asegurado que pedirá una comisión de investigación en el Parlamento sobre este proyecto empresarial, algo a lo que “parece” que también estaría dispuesto el PRC, con el que se reunirán el viernes, 15 de mayo.
Precisamente, se han reunido con el portavoz parlamentario del PP, Eduardo Van den Eynde, con el que la conversación se ha centrado en el encuentro que el comité lleva dos meses solicitando a Diego. “Le hemos instado a que nos consiga una reunión con Diego y nos ha dicho que lo intentará pero que no nos promete nada”, han apostillado.
EMPLEADAS DEL HOSPITAL DE LEÓN DENUNCIAN LA ORDEN DE LIMPIAR SOLO CON AGUA  
La empresa es Seralia, del empresario José Luis Ulibarri
Un amplio grupo de trabajadoras de limpieza del Hospital Universitario de León denuncian no sólo la falta de medios y recursos necesarios para desarrollar las tareas de higiene y desinfección propias en el interior del complejo asistencial, sino la existencia de una “orden expresa” para “limpiar sólo con agua”, sin productos desinfectantes específicos, en los turnos de fin de semana y días festivos. Así lo han trasladado a este diario empleadas de Seralia S.A., empresa a la que se adjudicó el servicio y propiedad del empresario de Ponferrada e imputado en la trama Gürtel, José Luis Ulibarri, facilitando los comunicados emitidos por la jefa del servicio de limpieza del centro.
En los mismos, tanto escritos a mano como a ordenador, aparece el “aviso” de que durante esos periodos “se limpiará del modo tradicional, no con microfibra, y los suelos se pasarán solo con agua, sin añadir nada, ni ‘onda’ diluido ni nada”.
El Onda es el producto esterilizante que las empleadas usan para desinfectar el mobiliario de las habitaciones y los baños, y hasta hace poco también para la superficie del hospital.
“Se trata de un producto químico y obviamente hay que tener cuidado, pero existe una gran preocupación entre las empleadas porque no estamos desinfectando debidamente las instalaciones y esto es muy grave para la seguridad y salud de los pacientes”, cuenta una trabajadora del centro leonés.
La excusa de la responsable del servicio, Susana Álvarez Álvarez, no es otra que “se estropea el brillo del suelo”, según cuenta una de las trabajadoras.
LOS TRABAJADORES DE BIONOR EXIGEN QUE LA EMPRESA LES ACLARE SU FUTURO
Industria/Polígono Berantevilla
Miranda
Concluye el ERE de seis meses que ha afectado a 31 de sus 35 empleados y aseguran que la dirección no les ha comunicado si retornan o no a su puesto de trabajo
En menos de una semana, el domingo día 17 finaliza el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que durante seis meses ha afectado la mayor parte de la plantilla de Bionor, y los trabajadores de la factoría de Berantevilla todavía no saben si se van a reincorporar o no a su puesto de trabajo. «No sabemos nada, la empresa no nos cita para informarnos de la situación ni contarnos qué va a ocurrir», explican desde el comité.
Una situación de «incertidumbre» que, según cuentan, ha sido una constante en estos seis meses, puesto que apenas han tenido una comunicación directa con la compañía, perteneciente al grupo CIE Automotive, y dedicada a la elaboración de biocombustibles.
Al no conovocarles a una reunión en estas últimas semanas para negociar un nuevo expediente, los trabajadores «entendemos que se acaba el ERE», por lo que tendrían que volver a su puesto para retomar una producción mermada en este último medio año. Sin embargo, según «comentarios» que se escuchan entre el personal, dudan de que en junio pudiera haber carga de trabajo para 30 días.
Como máximo, habría para 20. Pero desconocen hasta qué punto esta información es cierta. «Desde el comité hemos solicitado a la empresa una reunión informativa pero siempre nos da largas, buscando una fecha que nunca llega», señala Juanjo Francisco, de ELA.
La bajada de precios de los biocarburantes y el exceso de productos almacenados en los depósitos de Vía Operador Petrolífero fueron los principales motivos que llevaron a la empresa a un Expediente de Regulación de Empleo temporal. Ahora, Bionor ya no trabaja para el que era su único cliente, que «ha cerrado». «Nosotros suponemos que la cartera de clientes de Vía Operador se habrá pasado a Bionor, y lo poco que estamos produciendo ahora se vende de esta manera».
Pese a estar en ERE, la fábrica ha seguido durante estos meses produciendo, aunque a un ritmo mucho menor del habitual. Los afectados por el Expediente (31 de los 35 trabajadores) han acudido a sus puestos de trabajo una media de diez días al mes, en función de la demanda.
Esta situación de «falta de información» desconcierta a toda la plantilla de trabajadores, muchos de ellos residentes en Miranda, «que nos preguntan, pero no sabemos nada».
Visto para sentencia
Hace un mes se celebró en Vitoria un juicio en el que el comité de empresa demandó a la compañía precisamente por aplicar este ERE basándose en «motivos infundados». «Nosotros lo que decimos es que esto es una multinacional y que se tiene que hacer responsable de que no haya gente específica para ventas, que no busquen clientes y que lo dejen todo en manos de una empresa que ha cerrado».
Bionor pertenece al grupo CIE Automotive, compañía que según recalcan desde el comité tiene «60 millones de euros de beneficio anuales», cantidad que contrasta con los «apenas 300.000 que se han ahorrado en los 6 meses de ERE». Ahora están a la espera de que este mes salga la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Vitoria.
DELEGADOS DE LAB DENUNCIAN “DESTRUCCIÓN DE EMPLEO” EN LA PRODUCTORA PAUSOKA
Noticias EFE
Delegados de LAB han denunciado la destrucción de empleo “prolongada en el tiempo” que se viene dando en la productora audiovisual Pausoka Entertainment debido a “las reducciones presupuestarias” del ente público Euskal Telebista, al que tiene como único cliente.
En un comunicado, los delegados de Pausako Entertainment han señalado que tras una serie de despidos a partir de 2011 y la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión en 2013, los responsables de la empresa presentaron el 30 de abril pasado el cierre del centro de trabajo de Bilbao, tras el despido de tres personas y el traslado de otras ocho al centro de San Sebastián.
Asimismo, han denunciado la presentación de otro ERE de suspensión de empleo de una media de un año para doce personas del total de 34 que conforman la plantilla.
Los delegados sindicales han demandado a la dirección de la productora y de ETB la paralización de “la destrucción de empleo fijo” y la retirada del ERE.
EL ERE EN LA VASCO ESTRENA ‘LOS LUNES AL SOL’ DE LA MINERÍA LEONESA
Villablino
Unos 700 mineros de la empresa y de las contratas abandonan el tajo
El expediente de regulación de empleo (ERE) que comienzan los trabajadores de Hullera Vasco-Leonesa (HVL) deja prácticamente en paro la minería leonesa. Sólo se mantiene la actividad en la explotación de interior de Hijos de Baldomero Garcia (HBG), en Caboalles de Arriba, con algo menos de un centenar de trabajadores, entre los propios de la empresa y los de la subcontrata, y la pequeña Carbones de Arlanza mantienen la actividad. Por su parte, en Uminsa se constituye la mesa para negociar un ERE, que afectará a unos 500 mineros durante nueve meses.
El paro en la Vasco afecta a 365 trabajadores de la plantilla —ser mantienen los servicios de mantenimiento— durante seis meses y a éstos acompañarán los trabajadores de las subcontratas que trabajan para HVL. El presidente del comité de empresa, Miguel Sánchez, de la Unión Sindical Obrera (USO), indicaba que unos 700 trabajadores van al paro, aunque no todos empiezan ahora.
Así, indicó que las plantillas de las contratas Peal y Cidsa dejan el tajo, mientras que «aún no se les ha comunicado nada» a los de Talleres Peña El Castro.
La falta de contratos de suministro de carbón es la causa de un expediente que llega después de que ya se anunciara esta medida a principio de año y que se retiró después de que Gas Nartural Fenosa demandara 60.000 toneladas de carbón que ya se han extraído y supusieron «un parche para trabajar un mes más», indicó el representante del comité.
«Que se cumpla el plan»
La redacción de una nueva propuesta para que las centrales térmicas quemen carbón español a cambio de ayudas que permitan adaptar las plantas de producción de electricidad a la normativa de emisión de la Unión Europea no despierta esperanzas ni en las explotaciones de interior ni en los cielos abiertos de la minera de la Montaña Central: Lo que queremos es que se cumpla el plan del carbón 2013-2018, que asigna a la Hullera Vasco-Leonesa una producción de 845.000 toneladas para este año y a las demás mineras las cantidades que les corresponden y que las eléctricas dispongan del 7,5% de hueco térmico que contempla el mix energético», indicó Sánchez, que reconoció no conocer el borrador a fondo.
Para el sindicalista, el mecanismo por el que se vincula la compra de carbón español a la concesión de ayudas para la desnitrificación de las emisiones «tiene el inconveniente de que las compañías eléctricas quizá no estén interesadas» en la adaptación de las plantas.
El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, anunció en León un segundo borrador de la orden del Ministerio de Industria que incentiva la compra de mineral autóctono. Según sus declaraciones, el aumento de las ayudas a las eléctricas y de las cantidades para quemar garantiza la actividad en el sector. La valoración del presidente de la Comunidad no coincide con la de los sindicatos, que preparan sus alegaciones al texto.
LA ASOCIACIÓN AFANAS CÁDIZ ASEGURA QUE NO TIENE PREVISTOS MÁS DESPIDOS INMEDIATOS
La entidad señala que los recortes han sido por una cuestión económica y no habrá más si se mantiene la viabilidad
La asociación Afanas Cádiz, formada por familiares de personas con discapacidad psíquica, asegura que no tiene previstos nuevos recortes si se mantiene la viabilidad. Fuentes de la junta directiva han explicado que «la decisión de despedir a tres trabajadores ha sido por razones económicas y de organización», que justifican en el descenso de los usuarios atendidos en estos últimos años.
La entidad comunicó el despido a estos empleados, una decisión que ha recibido un rechazo frontal del comité de empresa y de algunos padres que acudieron al centro para exigir explicaciones. Este recorte de plantilla llega justo después de los expedientes de regulación temporal de empleo consecutivos que afectaron primero a nueve personas y luego a ocho.
Carta al Director enviada por: Antonio Elvira, Lola Pérez y un grupo de padres y socios de Afanas
Afanas es una entidad para personas con discapacidad que comprende un Centro Ocupacional, un Centro Especial de Empleo, Residencia y colegio. Está financiado mediante subvenciones de la Junta de Andalucía y aportaciones de familiares o tutores de usuarios. Tan necesario es este centro para la sociedad como, por ejemplo, un instituto o un hospital. Este mundo de la discapacidad es ignorado por un amplio sector de la sociedad. Casi no existimos.
La Junta Rectora de tan compleja entidad está formada por padres o tutores que, a duras penas, deben, pueden y quieren ejercer este trabajo de regir, tan difícil, y sin preparación previa (a pesar de tener la dificultad añadida de atender en casa a personas dependientes). También tienen el poder para tomar decisiones que nos atañen a todos: trabajadores, usuarios y sus familiares.
Cuando se otorgan subvenciones, se ponen condiciones. El número de trabajadores por número de usuarios, por ejemplo. Si el dinero no llega, se despiden trabajadores. Si hay menos trabajadores, en consecuencia, no pueden entrar en este centro más personas con discapacidad.
Y no hay más centros. Y personas con discapacidad jóvenes de todas las edades permanecen ociosos en sus casas, aislados, sin recursos. De puertas adentro parece que no son problemas. No se los ve. No se notan, no existen. ¿Se acabó el problema?
Eliminar recursos humanos no es solución. Ni eliminar recursos materiales. Por el contrario, los problemas aumentan para las personas con discapacidad, las que con suerte tienen una pensión que ronda los 400 euros. Son discapacitados y pobres. De por vida.
Esta política de subvenciones (“os damos dinero en precario y vosotros, los afectados, os encargáis de crear centros y contratar empleados. Y de su mantenimiento”), además de suponer un trabajo añadido a los familiares, tiene una consecuencia demasiado dura: nos divide.
La Junta Rectora de Afanas decide obedecer a la Junta de Andalucía despidiendo a tres trabajadores , cuando se ha razonado, propuesto alternativas y suplicado en reuniones y en Asamblea Extraordinaria que vuelvan a ocupar sus puestos de trabajo, porque estas personas con discapacidad los necesitan, porque hasta ahora los han ayudado mucho y su falta les perjudica.
Por supuesto también pensamos en el problema que se llevan a sus casas estos trabajadores. Al paro no se acostumbra nadie. DIARIO
EL TSJEX DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE 4 TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE MÉRIDA, Y YA VAN NUEVE
En su sentencia la sala recoge que ha quedado demostrado que el Ayuntamiento ha realizado nuevas contrataciones con cargo al Presupuesto propio y a subvenciones de otros tras echar a la calle a 29 trabajadores
La sentencia obliga además a incrementar además el pago de las indemnizaciones pagadas en los cuatro casos pasando de una cantidad conjunta de 40.000 euros a unos 80.000 euros
IU Mérida y CCOO advierten que el coste de los despidos para las arcas municipales podría dispararse hasta los 700.000 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha declarado improcedente los despidos de cuatro trabajadores del Ayuntamiento de Mérida, que fueron despedidos junto a otros 24 trabajadores en el marco de un proceso colectivo en abril del año pasado.
La Sala de lo Social, en la sentencia a la que ha tenido acceso EFE, vuelve a fallar en contra del Consistorio Municipal, y ya van nueve despidos de ese proceso declarados improcedentes y todavía queda por resolverse el resto de asuntos.
Al Ayuntamiento de Mérida le puede salir muy caro el despido que en abril de 2013 protagonizó el gobierno local del PP de Pedro Acedo. Su intento de llevar a cabo un ERE en la administración local acabó finalmente con el despido colectivo de 29 trabajadores municipales.
El Ayuntamiento de Mérida alegó en su momento la necesidad de amortizar los puestos de trabajo debido a causas económicas pero, sin embargo, en el fallo se señala que “no ha quedado acreditada esa situación económica”.
Asimismo, apunta la Sala que, “además, ha quedado probado que el Ayuntamiento ha realizado nuevas contrataciones con cargo al Presupuesto propio y a subvenciones de otros”.
La Justicia desmonta los argumentos del PP
En la sentencia se agrega que “no sirve de justificación igualmente el alegato de que han heredado esa situación en julio de 2011, de personal indefinido que no ha accedido a la plantilla con arreglo a los principios de igualdad, méritos y capacidad pues estos, hasta que no sean desplazados por personal fijo, han de seguir en sus puestos”.
La sentencia del TSJEx, de fecha 27 de enero, obliga además a incrementar además el pago de las indemnizaciones pagadas en los cuatro casos pasando de una cantidad conjunta de 40.000 euros a unos 80.000 euros.
Unos despidos caros
Al declararse la improcedencia de los despidos, el Ayuntamiento de Mérida tendrá que indemnizar a estos trabajadores con 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012, y con 33 días por año trabajado a partir de esta fecha. Hasta ahora el consistorio impuso un despido objetivo que indemnizó con 20 días por año trabajado, con lo que obviamente el valor de las indemnizaciones declaradas por el TSJ sube notablemente.
Las estimaciones de IU Mérida apuntan a que hasta ahora el importe de los despidos asciende a 375.000 euros. El desglose del dinero sería, por un lado, 313.000 euros por indemnización de despido, más 62.000 en concepto de representación legal.
A esto añade CCOO que, sumando el número de días por año trabajado que se añadiría a los despidos favorables que dicte en el futuro el TSJEx la cifra se dispararía hasta los 700.000 euros, más los gastos de representación legal. Todo, por supuesto, dinero público.
Otra de las cuestiones que pone de manifiesto CCOO es que la cobertura legal de este asunto. Los recursos que están presentando no los lleva el gabinete jurídico del ayuntamiento, sino un bufé privado de abogados, cuyo gasto corre a cuenta del erario público.
RECURRIRÁN LA SENTENCIA PARA QUE SE RECUPEREN LOS EMPLEOS DE LA ESTACIÓN PHOENIX
7 empleados fueron despedidos al clausurarse este centro de investigación sobre la palmera y el picudo
CC OO anunció que recurrirá la sentencia sobre la plantilla de 2012 en la que se amortizaban las plazas de los trabajadores de la Estación Phoenix, un centro de investigación sobre la palmera y el picudo cerrado por el equipo de gobierno del PP al considerar que suponía un gran gasto y que su trabajo podía hacerse con un desembolso menor.
Desde este sindicato se recuerda que «una de las primeras actuaciones de la alcaldesa de Elche fue despedir a sietes trabajadores municipales, cuestión ésta resuelta por los tribunales al declarar dichos despidos improcedentes». «La estrategia seguida por CC OO fue la de defender los derechos de estos compañeros, recurriendo directamente su despedido y, por otro lado, para significar que el equipo del gobierno, comandado por la señora Alonso, lo estaba haciendo muy mal, y así lo seguimos manteniendo», según indican en una nota de prensa.
La sentencia sobre los despidos fue ganada, los tribunales declararon improcedente dichos despidos, pero una última sentencia al respecto ha sido perdida por el sindicato en primera instancia, aunque CC OO ya ha anunciado que la recurrirá
«La sentencia a la que venimos haciendo referencia pone de relieve que “la forma de actuar de la Corporación es un tanto peculiar” y que “es cierto que debió convocarse la Mesa del artículo 36 (Mesa General de Negociación)”, volviendo a señalar que existió un “error en la designación de la Mesa que se convocaba”», según explica la central sindical.
CC OO recurrirá esta sentencia porque considera que «son tan importantes las formas como el fondo. No obstante lo hacemos con la tranquilidad que nos da el saber que los tribunales (primera: Juzgado de lo Social de Elche; segunda: Superior de Valencia; y tercera instancia: el Supremo de Madrid) ha dado la razón a los compañeros despedidos, declarando improcedente sus despidos y condenando al Ayuntamiento de Elche a readmitirlos o indemnizarlos».
CC OO añade por último que el despido de estos trabajadores «ya nos señalaba la poca importancia que le daba a lo público» el PP.
COMUNICADO DE CCOO SOBRE LOS DESPIDOS NULOS DE LAS DOS TRABAJADORAS DE LA FUNDACIÓN DE ALCÁZAR
Desde comisiones Obreras no podemos por menos felicitar a las trabajadoras municipales Meli y Teresa por la sentencia del Juzgado de lo Social, que como no podía ser de otra manera viene ejerce la justicia verdadera, pone la situación de estas trabajadoras donde siempre deberían haber estado y que no fue así por los rencores el odio e inquina demostrados especialmente del grupo político CXA con la aprobación evidente del Partido Popular.
Ya en las alegaciones al Presupuesto del año 2014 anunciábamos a la Corporación Municipal que la subrogación por parte de del Ayuntamiento de los trabajadores de la extinta Fundación Municipal comprometía a este a integrarlos en la plantilla municipal, que este personal entraba a formar parte del Ayuntamiento con la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan y que en virtud del Convenio Colectivo del Ayuntamiento no podían ser despedidos por la desaparición de su puesto de trabajo.
También les advertimos que por todo lo anterior cualquier despido sería declarado nulo por la autoridad laboral.
Pues bien estas alegaciones fueron despachadas en el Pleno siguiente por el Equipo de gobierno, como era de esperar con prepotencia sin ni siquiera una explicación de su denegación y tan solo un: quedan desestimadas.
Ahora la justicia nos da la razón y dejan ver un Gobierno Municipal mas basado en el acoso y derribo del enemigo político, caiga quien caiga, sin importarle el sufrimiento y dolor generado a los trabajadores / as municipales creando incluso daños psíquicos y morales a muchos de ellos ( sentencias reconociendo daño moral, bajas por depresión, desprestigio público a funcionarios…)
CC.OO. recibirá a estas trabajadoras municipales como se merecen y seguirá exigiendo la inclusión los trabajadores de la extinta fundación en la relación de puestos de trabajo negociando y debatiendo lo que sea necesario hasta la verdadera inclusión de estos trabajadores / as en el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan con las mismas condiciones que el resto de trabajadores que ostentan la condición de personal laboral fijo.
Ahora es tiempo de alegría para todos los empleados públicos por esta sentencia y tiempo de campaña electoral, por eso CC.OO. se abstiene de hacer reivindicaciones, opiniones, denuncias, y reclamaciones de otros asuntos que son muchos y dejamos para la nueva Corporación Municipal que se creará a partir del 24 de Mayo, esperando sea más dialogante y racional que la que hemos tenido que aguantar y podamos dar solución a la cantidad de asuntos conflictivos que nos ha generado esta Corporación por el rencor y el odio de varios de sus componentes y la connivencia del resto.
Teresa y Meli desde CC.OO. os damos la bienvenida y si lo deseáis quedamos a vuestra disposición para lo que consideréis que os podamos ser de ayuda.
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