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La Pirenaica Digital
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Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
● SENTENCIA DE LA AN DE 04-09-2014 SOBRE PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL
CONVENIO DE EMPRESA YRECLAMACIÓN DE QUE SE APLIQUE EL CONVENIO SECTORIAL
● EL GOBIERNO PERSEGUIRÁ A LOS EXPLOTADOS Y NO A LOS EXPLOTADORES. Fuente: elboletin.com
● GRANDES Y PEQUEÑOS CHANCHULLOS DE RTPA. Cap. 1: "LA SUBCONTRATACIÓN ILEGAL"
● TRABAJADORES DE INFOCA SE MANIFESTARÁN EL SÁBADO PARA QUE SE LES RECONOZCA LA CATEGORÍA DE BOMBERO FORESTAL
● ABSOLUCIÓN PARA LOS CINCO MINEROS DE MINA DE CERREDO
● LOS TRABAJADORES DE ALCOA EN CORUÑA PREPARAN 24 HORAS DE HUELGA
● MÁS PÉRDIDAS = MÁS PUESTOS DIRECTIVOS. Por SFF- CGT
● CERCA DE 500 MONITORES DEL PLAN DE CHOQUE PROTESTAN CONTRA LA “ILEGALIDAD” DE SUS DESPIDOS Y POR LA READMISIÓN “EN IGUALDAD”
● UGT Y CTA ESTUDIAN EMPRENDER ACCIONES JUDICIALES POR LA GESTIÓN DURANTE EL CONCURSO DE PÉREZ GIMÉNEZ
● SINDICATOS CIFRAN EN UN 98% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL CHUVI
● LOS TRABAJADORES DEL MAYA DE LAS PALMAS INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
● CCOO Y UGT EXIGEN LA READMISIÓN “INMEDIATA” DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN EL AÑO 2012 EN LA DIPUTACIÓN DE TOLEDO
● LOS TRABAJADORES DE ALCOA EN A CORUÑA IMPIDEN LA SALIDA DE PRODUCCIÓN DE LA PLANTA
● CENTENARES DE PERSONAS SE CONCENTRAN EN EL PARLAMENTO PIDIENDO EQUIPARACIÓN SALARIAL DE DOCENTES PÚBLICOS Y CONCERTADOS
● CCOO APOYA LA HUELGA INDEFINIDA QUE VA A INICIAR LA PLANTILLA DE LA EMPRESA CLEANET
● LA CNT IMPULSA DURANTE LOS PRÓXIMOS MESES UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA ANÓNIMA EN ADRA
● TRABAJADORES DENUNCIAN QUE LA DIRECCIÓN DE ELCOGAS IMPIDE QUE LOS EMPLEADOS DE OTRAS CONTRATAS SECUNDEN LOS PAROS
● LOS AFECTADOS POR EL ERE DE ESTEPONA CALIFICAN DE ´DESESPERANTE´ LA RESOLUCIÓN DEL SUPREMO
● TRABAJADORES DE ROBER EN GRANADA COMIENZAN LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO
● ATENTO ESPAÑA PRESENTA EN AUDIENCIA ACUERDO CON SINDICATOS QUE EVITA DESPIDOS
● LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO DEL MEIXOEIRO VIGUÉS SUSPENDEN LA HUELGA
● LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (UHU), SUMA OTRA CONDENA POR LOS DESPIDOS
● UGT-A RESPETA LA DECISIÓN DEL TS DE ORDENAR LA REPETICIÓN DEL JUICIO DEL ERE Y ESTÁ A LA ESPERA DE NUEVA FECHA
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SENTENCIA DE LA AN DE 04-09-2014 SOBRE PÉRDIDA DE VIGENCIA
DEL CONVENIO DE EMPRESA Y RECLAMACIÓN DE QUE SE APLIQUE EL CONVENIO
SECTORIAL
RESUMEN
ANTECEDENTES DE HECHO
El día 20-5-2014 se presentó demanda por CC.OO. contra La Veneciana
Iberiaglass SL y FITAG-UGT (no comparece), sobre conflicto colectivo.
HECHOS PACÍFICOS
- El número de afectados son 161
- El Convenio no fue denunciado por escrito ni 30 días antes de su vencimiento.
- El 10-4-2013 se inició negociación.
- La última reunión fue el 27-8-2014.
HECHOS PROBADOS
- El 12-7-2011 se firmó el convenio colectivo de la empresa La
Veneciana Iberiaglass S.L., que fue publicado en el B0E de 31-10-2011.
El artículo 4 del citado convenio regula el ámbito temporal de
aplicación del mismo y tiene el siguiente texto:
"El presente Convenio tendrá una duración de 2 años, comenzando su
vigencia, a todos los efectos, el día 1-1-2011 y finalizando el día
31-12-2012. Finalizado el plazo de vigencia de este Convenio, se
entenderá prorrogado por períodos de un año si no es denunciado por
cualquiera de las partes, con una antelación mínima de 30 días antes de
su vencimiento, o, en su caso, de la finalización de cualquiera de las
prórrogas. La denuncia se formalizará por escrito dirigido a la otra
parte".
- El 15-6-2012 se firmó el convenio colectivo estatal para las
industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y
para las del comercio exclusivista de los mismos materiales, que fue
publicado en el B0E de 14-8-2012. El artículo 2 del convenio regula el
ámbito funcional del mismo de la siguiente manera:
"El presente Convenio colectivo es de eficacia general y regula las
condiciones laborales entre los trabajadores y las empresas
pertenecientes a las actividades siguientes:
a) Extractivas y mineras para la obtención de las materias primas de las industrias del vidrio y de la cerámica.
b) Vidrio.
c) Cerámica.
d) Comercio Exclusivista de los mismos materiales.
Las industrias y actividades que están afectadas por este Convenio
son las relacionadas detalladamente en el anexo XIV de este Convenio.
El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio y ámbito relacionados anteriormente"
El artículo 4 del citado convenio regula el ámbito temporal de aplicación del mismo y tiene el siguiente texto:
"El presente Convenio entrará en vigor el 1-1-2012 y expirará el
31-12-2013. Transcurrido el plazo legal desde que se produjo la denuncia
sin que se haya alcanzado un acuerdo para sustituir el convenio
vencido, las partes someterán sus discrepancias a la Comisión Paritaria
del Convenio. De persistir el desacuerdo, la Comisión decidirá sobre su
sometimiento bien al arbitraje recogido en el presente convenio o a los
mecanismos previstos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de
Conflictos Laborales".
- En la empresa La Veneciana Iberiaglass S.L. se venía aplicando el
convenio colectivo de empresa, con exclusión del convenio sectorial.
- El 10-4-2013 se constituyó la comisión negociadora para un nuevo
convenio colectivo de la empresa La Veneciana Iberiaglass S.L. para los
años 2013-2014. Se celebraron reuniones negociadoras los días 25-4, 6-6,
15-7 y 16-10-2013, no alcanzándose un acuerdo.
En la reunión del día 25-4 la representación de los trabajadores
expuso como alternativa la posibilidad de adherirse al convenio estatal
de industrias del vidrio.
En la reunión del 16-10-2013 la representación mayoritaria de la
representación de los trabajadores (CC.OO.) manifestó que si no se
producía un acuerdo antes del 31-12-2013, iniciaría el procedimiento
necesario para la adhesión al convenio sectorial.
Por el contrario la parte minoritaria (UGT) expresó su deseo de conservar el convenio de empresa.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sobre la aplicación del convenio de ámbito superior cuando pierde
vigencia un convenio colectivo esta Sala se ha pronunciado en sentencia
de 31-3-2014, señalando lo siguiente:
"Lo anterior es relevante para interpretar el artículo 86.3 del
Estatuto de los Trabajadores donde se regulan, de forma ciertamente
incompleta, las consecuencias de la finalización de la vigencia de un
convenio colectivo. Se dice en dicho precepto que "transcurrido un año
desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto
en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio
colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".
Cuando el legislador nos dice que al perder vigencia un convenio
colectivo se ha de aplicar "el convenio colectivo de ámbito superior que
fuera de aplicación" (si lo hubiera), está de nuevo introduciendo una
regulación legal sobre la estructura de la negociación colectiva. En
ausencia de dicha norma sería aplicable lo dispuesto en el artículo 84.1
del Estatuto de los Trabajadores.
Al perder vigencia un convenio colectivo puede ocurrir que haya un
convenio colectivo pactado posteriormente y que esté vigente, que sea
concurrente con el convenio colectivo que ha perdido vigencia. En tal
caso, mientras el convenio previo estuvo vigente, con ello impedía que
el segundo convenio entrase a regular las relaciones laborales ya
reguladas por él (salvo en los supuestos de concurrencia lícita
regulados en el mismo artículo 84). Pero al perder vigencia el primer
convenio, el dique que ese convenio constituía desaparece, de manera que
el convenio posterior concurrente inunda la zona que ha quedado libre.
Las relaciones laborales incluidas dentro de su ámbito pactado pasarían a
regularse por ese segundo convenio al desaparecer el primero que
impedía su aplicación.
En tal caso, si fuesen varios los convenios eventualmente
concurrentes sobre una misma relación laboral, el artículo 84.1 mandata
que se aplique el más antiguo de los mismos de entre los que estén
vigentes.
Precisamente el artículo 86.3 constituye una excepción a esa norma,
porque mandata que, si uno de los convenios fuese "de ámbito superior",
entonces habrá de preferirse ese, en lugar de tomar el más antiguo.
Entiende esta Sala que la norma contenida en el artículo 86.3 no
excluye la aplicación del sistema general en aquellos casos en los que
exista un convenio concurrente con el que ha perdido vigencia, que pasa a
aplicarse con motivo del fin de la ultraactividad de este último. Lo
que hace es modificar el criterio de selección del convenio aplicable
cuando el ámbito de uno de los convenios concurrentes sea superior a los
otros.
La cuestión entonces estriba en interpretar el término "de ámbito
superior". Dentro de la negociación colectiva no existen escalas de
jerarquía normativa, sino que todos los convenios colectivos
estatutarios son iguales en rango (salvo el supuesto de los acuerdos y
convenios reguladores de la estructura de la negociación contemplados en
el artículo 83.2).
La superioridad de un convenio sobre otro no puede ser jerárquica,
sino que va referida solamente al ámbito de aplicación, como
expresamente aclara la norma. Superior en este caso es el grado
comparativo de origen latino del adjetivo alto, utilizado de forma no
completamente correcta, porque se quiere hacer referencia a un ámbito
mayor, más amplio. Ese ámbito más amplio puede ser territorial, pero
también personal o funcional.
Y además la norma se formula mediante el grado comparativo del
adjetivo, lo que obliga a comparar el ámbito del convenio que se trata
de aplicar con relación a otro u otros.
(ADEMÁS DE LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA HAY QUE HACER UNA TESIS DE GRAMÁTICA)
Esa comparación no ha de hacerse con el convenio que ha perdido
vigencia, sino con los demás convenios eventualmente aplicables, si
existiesen. En caso de haber varios convenios posibles de aplicación,
habrá de elegirse, como decimos, el de ámbito mayor. Pero no es exigible
necesariamente que el convenio que ahora se va a aplicar tenga un
ámbito mayor que aquél que ha perdido vigencia, puesto que este último
no es el término de comparación del adjetivo "superior".
(¡QUÉ COMPLICADO ES TODO!)
En conclusión, cuando un convenio colectivo pierde vigencia, el
espacio que deja libre será invadido por los convenios concurrentes que
no se aplicaban (o no lo hacían en su totalidad, en los supuestos de
concurrencia lícita del artículo 84) por la existencia del convenio
desaparecido.
Pero, si en tal caso aparecen varios convenios de posible aplicación a
una misma relación laboral, produciéndose una nueva concurrencia
conflictiva entre ellos, el criterio de selección del aplicable ya no es
el del primero en el tiempo (artículo 84.1), sino el del ámbito de
aplicación mayor (artículo 86.3).
Lo que el legislador impone con ello es una tendencia a la
concentración de los ámbitos negociadores en un menor número de
convenios desde el punto de vista funcional, personal y/o territorial.
Lo que no es contradictorio con la regulación de prioridades
aplicativas de los convenios de ámbitos más pequeños en supuestos
regulados en el artículo 84, porque la prioridad aplicativa, en los
términos legales, de los convenios de ámbito territorial menor o de
empresa seguirá operando respecto del nuevo convenio que pasa a regir
las relaciones laborales.
Desde la interpretación que sostenemos, es preciso siempre que el
convenio cuya aplicación se pretende al finalizar la vigencia de un
convenio sea concurrente, esto es, que incluya dentro de su ámbito de
aplicación la totalidad o parte de las relaciones laborales que venían
reguladas por el convenio colectivo que ha perdido vigencia. Ello
resulta también del inciso "que fuera de aplicación" contenido en el
artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores".
- En el presente supuesto se cumplen los criterios antes
establecidos, por cuanto el convenio sectorial es un convenio
concurrente con el convenio de empresa, y ese convenio sectorial no es
de aplicación en la demandada por existir un convenio anterior de
empresa, de manera que si perdiera vigencia el convenio de empresa sí
pasaría a ser aplicable el convenio sectorial (dado que no consta que
exista otro convenio también concurrente respecto del cual el sectorial
pudiera considerarse de ámbito inferior).
- Ahora bien, para que el convenio colectivo sectorial entre en vigor
en la empresa demandada sería preciso que hubiera perdido vigencia el
convenio de empresa preexistente, que es lo que la empresa demandada
niega.
A falta de previsión expresa en el propio convenio colectivo de que se trate, el régimen legal de la pérdida de vigencia exige:
a) Que haya concluido su duración pactada;
b) Que se haya producido la denuncia del convenio;
c) Que haya transcurrido un año.
Esta regulación no es alterada por el artículo 4 del convenio de empresa en cuestión.
No cabe duda de que en este caso la duración inicial pactada en el
convenio de empresa ha concluido, pero lo que está en discusión es si se
ha producido la prórroga tácita del convenio colectivo por falta de
denuncia o si, por el contrario, se ha producido esa denuncia que activa
el plazo del año para la pérdida de vigencia del convenio de empresa.
Pues bien, el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil regula
la carga de la prueba (YA ESTAMOS) y obliga a quien afirma un hecho
constitutivo de la pretensión a probar el mismo. No puede cargarse a la
demandada con la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la
inexistencia de denuncia, sino que corresponde a la parte demandante,
que afirma la existencia de tal denuncia, acreditar la misma.
Y valorando la prueba hemos concluido que dicha denuncia no existió.
La denuncia es un negocio jurídico unilateral, aunque recepticio, cuya
eficacia requiere inexcusablemente la comunicación a la otra parte.
No basta con que una de las partes tenga la voluntad de que el
convenio colectivo pierda vigencia al llegar a su término pactado (o a
la finalización de cualquiera de sus prórrogas), sino que es preciso
también que dicha voluntad sea puesta en conocimiento de la otra parte.
Y, a la vista de los efectos que la Ley atribuye hoy a la denuncia,
poniendo fin a la vigencia de un convenio colectivo con todo lo que ello
puede implicar, la prueba de la existencia de la denuncia ha de ser
especialmente rigurosa.
La Ley no exige unos requisitos de forma ad solemitatem para el
negocio jurídico de la denuncia, pero sí lo hace el convenio colectivo
en este caso, que exige la forma escrita y una antelación mínima de 30
días.
Si dichos requisitos no se cumplen la denuncia no sería válida y la
prórroga convencional (salvo previsión diferente del propio convenio) se
hace inevitable.
Ha de decirse finalmente que, aunque la denuncia tácita por actos
concluyentes fuese admisible (no lo es en este caso, puesto que el
convenio colectivo exige forma escrita), no puede darse el valor de
denuncia tácita al inicio de negociaciones de un nuevo convenio
colectivo, puesto que la negociación de un nuevo convenio colectivo, que
si tiene éxito conllevará la sustitución del anterior por el nuevo, no
implica necesariamente la pérdida de vigencia del anterior.
Esto es, las partes pueden optar por iniciar una negociación dejando
vigente (en situación de prórroga tácita) el convenio anterior, con la
intención de que éste siga produciendo plenos efectos sine die (o hasta
que se produzca la denuncia a la finalización de una de las prórrogas
anuales) en tanto no se alcance un acuerdo sobre un nuevo convenio que
lo sustituya.
Es cierto que mientras se mantenga en vigor el anterior convenio,
incluso en prórroga tácita, no existe una obligación de negociar, pero
el que no exista obligación no implica prohibición.
Por consiguiente, si es posible negociar un nuevo convenio colectivo
aun cuando el anterior esté vigente (en situación de prórroga tácita en
su caso), ello implica que la apertura de tal negociación no implica
necesariamente la denuncia del anterior y por ello la denuncia no puede
entenderse implícita tácitamente en el inicio de la negociación de un
nuevo convenio.
Por todo lo cual la demanda es desestimada.
FALLO
Se desestima la demanda presentada por CCOO contra La Veneciana Iberiaglass S.L. y FITAG-UGT sobre conflicto colectivo.
Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta
del TS, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación
VER SENTENCIA
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIAAN04092014.pdf
EL GOBIERNO PERSEGUIRÁ A LOS EXPLOTADOS Y NO A LOS EXPLOTADORES. Fuente: elboletin.com
La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) denuncia que se
criminaliza a los desempleados con prestación en lugar de combatir la
explotación laboral
La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) ha hecho
público un informe, que publica en su web, en el que denuncia que la
Inspección se está centrando en “controlar” a los desempleados con
prestación “y no en sus empleadores, empresarios que se aprovechan de
esa necesidad”.
Explica este colectivo que “la actuación de la Inspección de Trabajo,
en esta situación de precarización de las condiciones de trabajo y
vulneración de la regulación laboral, debería haberse centrado en
combatir la explotación laboral en todas sus formas, y efectuar
actuaciones específicas en materia de contratación a tiempo parcial,
excesos de jornada, excesos de horas extraordinarias y verificación del
cobro de los salarios debidos y su correcta cotización a la Seguridad
Social”.
Pero se quejan de que “sin embargo ha sucedido todo lo contrario”,
denunciando que “bajo la óptica de la criminalización de los
desempleados y extranjeros en situación irregular, se han dedicado los
mayores esfuerzos a efectuar controles de empleo”.
Haciendo hincapié en que “todo ello se realiza en el marco de la
denominada “lucha contra la economía irregular”, que pone el acento en
los trabajadores perceptores (y en clara situación de necesidad) y no en
sus empleadores, empresarios que se aprovechan de esa necesidad”.
Destacan igualmente que "la estigmatización de los perceptores de
prestaciones se efectúa cuando más baja es la tasa de protección” y
recuerdan que “según los datos de la EPA, en el tercer trimestre de este
año menos de uno de cada tres parados perciben prestaciones. Hay un 30%
de parados protegidos frente al 70% que carecen de protección”.
Sesgo ideológico
Además, critican con el “el sesgo dado a la lucha contra la economía
irregular” se está “desatendiendo los otros aspectos de la misma (falta
de cotización y de retribución de horas trabajadas tanto en los
contratos parciales como en la prolongación ilegal de la jornada) además
de las consecuencias que tiene sobre los propios trabajadores y sobre
el conjunto del mercado laboral, supone despreciar la mayor parte del
fraude que se realiza a la Seguridad Social”.
Lo que demostraría, a juicio de estos inspectores que “no son, por
tanto, unos motivos económicos ni de adecuación al ordenamiento jurídico
general lo que ha hecho al gobierno marcar estos objetivos, sino más
bien un sesgo ideológico desatendiendo los graves incumplimientos de los
empleadores”.
Fraude mínimo detectado
UPIT subraya a pesar de estas directrices de controlar a los
desempleados el fraude detectado es menor e informan que “respecto a las
actuaciones llevadas a cabo en economía irregular por cada 100
inspecciones se han detectado 2,32 trabajadores percibiendo
indebidamente prestaciones de Seguridad Social”.
Y hacen hincapié en que estas infracciones están muy por debajo del
fraude más importante en materia de seguridad social, la falta de alta
de trabajadores que no perciben prestaciones (el número de trabajadores
sin dar de alta, por cada 100 inspecciones en 2013, fue 13,67)
incumplimiento únicamente de los empresarios, que llega a 76.674
trabajadores en el año 2013, es decir, 5,89 veces superior al fraude
detectado en la percepción indebida de prestaciones.
Apunando que a pesar del incremento del 76,45 % en las inspecciones a
trabajadores, el incremento de las infracciones a los trabajadores es
sólo del 23,67 %, pasando de 9.452 infracciones a 11.689. Estas
infracciones suponen el 0,4% de la media anual de beneficiarios de
prestaciones durante 2013.
Por todo ello, la UPIT considera necesario explicar a las
trabajadoras y trabajadores de nuestro país cómo está configurado el
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a qué se han
dedicado los funcionarios que lo integran, cuyo número, a fecha del
informe, únicamente son 1878 (entre inspectores y subinspectores) muy
lejos de los estándares europeos en la materia.
GRANDES Y PEQUEÑOS CHANCHULLOS DE RTPA. Cap. 1: "LA SUBCONTRATACIÓN ILEGAL"
Uno de los pequeños chanchullos en la gestión de una empresa pública
como la radiotelevisión asturiana RTPA, pero común a muchas
administraciones públicas, no sólo en Asturies, está relacionado con la
subcontratación de trabajadores.
Cuando a este pequeño chanchullo se recurre con mucha frecuencia, se
acaba convirtiendo en un gran chanchullo. Una forma de corrupción que
genera grandes sobrecostes para la administración pública y precariedad
laboral para los trabajadores.
La Justicia ha determinado 58 casos de cesión ilegal de trabajadores
en RTPA en los últimos años. 58 casos que han sido juzgados como casos
aislados, 58 casos aislados que no han generado ninguna investigación
para determinar si guardan relación entre sí y son consecuencia de un
delito mayor.
Tampoco la Comisión de Control del Ente Público de Comunicación en la
Junta General del Principado ha estudiado el caso, ni siquiera para
tomar medidas con el fin de evitar que se siga produciendo o se vuelva a
repetir esta irregularidad.
30 de estos trabajadores han sido despedidos de RTPA mediante despido
improcedente, 30 despidos que permiten a RTPA seguir subcontratando el
trabajo afectado. Otros trabajadores, nuevas víctimas que ya saben que
si denuncian las irregularidades se arriesgan a ser despedidos y
reemplazados por otros que ocuparán su puesto de trabajo. Difícil
decisión en un país en que el deterioro de los servicios sociales
equipara perder el puesto de trabajo con no tener comida con la que
alimentar a los hijos o incluso ser desahuciado y tener que ir a vivir
debajo de un puente. En este contexto, las reclamaciones disminuyen y
los chanchulleros campan a sus anchas.
La cesión ilegal de trabajadores es una de las consecuencias que evidencian este chanchullo, la subcontratación fraudulenta.
Enlazamos a continuación un artículo en la web especializada en asuntos laborales, Laboro.
En este artículo se explica de una manera muy clara y sencilla, en
que consiste la subcontratación ilegal, quién se beneficia y quiénes son
los grandes perjudicados de esta forma de corrupción.
La relación entre la precariedad laboral y ciertas formas de corrupción
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/corrupcion-subcontratas.html
TRABAJADORES DE INFOCA SE MANIFESTARÁN EL SÁBADO PARA QUE SE LES RECONOZCA LA CATEGORÍA DE BOMBERO FORESTAL
Trabajadores del dispositivo para la prevención y extinción de
incendios forestales en Andalucía (Plan Infoca) participarán a partir de
las 11,30 horas del sábado 13 de diciembre en una manifestación en el
Parlamento andaluz para reivindicar que se les otorgue la categoría de
bombero forestal.
Así lo ha indicado el presidente de la Asociación Nacional de
Bomberos Forestales en Andalucía, Jorge Fernández, cuya asociación
define como "asindical y apolítica". No obstante, añade, "hemos
convocado a los sindicatos para que nos apoyen y, de paso, se expresará
el respaldo a los compañeros acampados frente al Parlamento".
Y es que esta protesta, en la que, según la previsión de los
convocantes, unas 500 personas realizarán una ruta que rodee la Cámara
autonómica, no tiene relación directa con la acampada que desde hace ya
unos dos meses mantiene el colectivo de trabajadores eventuales del
dispositivo para reclamar una convocatoria pública de plazas.
Según el Infoca, los trabajadores que protestarán son peones
forestales, ha explicado Fernández, que ha agregado que la asociación
pretende con su movilización hacer presión para que se les reconozca una
categoría que, entre otros aspectos, conllevaría la modificación del
coeficiente reductor para poder jubilarse algunos años antes.
En lo tocante a los eventuales, éstos han criticado que en las listas
para contratos de relevo se haya colocado por delante de ellos a un
total de 437 personas acogidos a convenio "en fraude de ley".
El portavoz de los afectados, Raúl Uroz, ha indicado a Europa Press
que en estas listas, sacadas para hacer contratos de relevo, los
eventuales están incluidos, si bien "en vez de estar los primeros, por
méritos y capacidad adquiridos después de diez años apagando fuegos",
meten a personas "que no han apagado un fuego en su vida".
"No entendemos que políticos ni sindicatos hayan formulado una
reunión ni hayan querido hablar", ha aseverado por otro lado Uroz, que
sí valora la actitud del Defensor del Pueblo Andaluz de mediar en el
conflicto, así como la ayuda, "en lo que esté en sus manos", del
arzobispo de Sevilla, Juan José Asenjo, con quien se reunieron durante
hora y media.
El pasado mes de mayo, la consejera andaluza de Medio Ambiente, María
Jesús Serrano, apuntaba al fin de la conflictividad con estos
trabajadores, pues ambas partes finalmente llegaron a un acuerdo por el
que el Gobierno andaluz se comprometía a cubrir las plazas vacantes y
las bajas laborales a través de la bolsa de empleo, al tiempo que los
sindicatos acordaban "permanecer vigilantes para que no se quede ninguna
plaza sin cubrir".
Serrano indicaba, no obstante, que los trabajadores que
protagonizaron esta propuesta "no son fijos ni fijos discontinuos", sino
que han trabajado durante algunas campañas en régimen de eventualidad,
con la única vinculación de la bolsa de trabajo acordada con los
sindicatos y creada en 2013 para cubrir sustituciones y bajas por
enfermedad.
ABSOLUCIÓN PARA LOS CINCO MINEROS DE MINA DE CERREDO
Piden 32,5 años de cárcel para cinco mineros de Asturias y León, uno
de ellos militante de la CSI, por socorrer a tres compañeros en un
accidente en la Mina de Cerredo.
CHARLA INFORMATIVA. VIERNES 12 DE DICIEMBRE. 19:00 h. CASA DE CULTURA PALACIO DE OMAÑA (PLAZA LA OLIVA). CANGAS DEL NARCEA.
El 12 de julio de 2012 tuvo lugar un accidente laboral en la Mina de Cerredo, en el que se vieron afectados tres trabajadores.
La actuación negligente e irresponsable de uno de los capataces de la
empresa, en el origen del accidente y su actuación posterior, al margen
de los servicios médicos, puso en peligro la vida de estos tres
trabajadores.
Cientos de personas, compañeros de trabajo y vecinos y vecinas,
acudieron al lugar de los hechos, interesándose por el estado de salud
de los trabajadores accidentados y denunciando la forma de proceder del
capataz ante el grave accidente que se había producido.
Los compañeros de trabajo y los vecinos de la zona que acudieron al
lugar del accidente, evitaron que el capataz continuara con su
irresponsable actitud, poniendo a salvo a los tres trabajadores
afectados y dejándolos en manos de los servicios de ambulancia.
Sin embargo, ahora nos encontramos con que cinco vecinos de la zona
se ven acusados, injustamente, de presuntos delitos de lesiones,
amenazas y daños, con una petición de 6 años y medio de prisión y multas
superiores a los 15.000 €, para cada uno de los acusados.
Quieren encerrar en la cárcel a quienes socorrieron a los
trabajadores accidentados e indemnizar a quienes pusieron en peligro la
vida de dichos trabajadores.
No podemos consentir esta injusticia. Mañana podría pasarnos a cualquiera de nosotros y nosotras.
¡CONTRA LA REPRESIÓN DE LOS CACIQUES, LA SOLIDARIDAD DEL PUEBLO!
LOS TRABAJADORES DE ALCOA EN CORUÑA PREPARAN 24 HORAS DE HUELGA
Los trabajadores de la factoría de Alcoa en A Coruña han convocado
para el viernes 12 de diciembre, una huelga de veinticuatro horas que
coincide con la manifestación por la ciudad en contra del cierre de la
fábrica.
La multinacional del aluminio Alcoa hizo entrega el 1 de diciembre a
los representantes sindicales de una carta en la que expresa su
intención de aplicar un despido colectivo en las fábricas de Avilés y A
Coruña, que atribuye a la imposibilidad de acceder a una energía a
precios competitivos.
Los empleados se movilizan de lunes a viernes entre las 8:00 y las
22:00 horas con concentraciones ante el centro de trabajo, en las que
intentan impedir la salida de la mercancía, aunque no la entrada.
Según informan desde Comisiones Obreras en un comunicado, se realizará una huelga de 24 horas en la factoría coruñesa.
Ese mismo día los trabajadores se manifestarán entre la plaza de A
Palloza y la plaza de Ourense, donde está la Delegación del Gobierno en
Galicia, a partir de las 19:00 horas junto a los compañeros de la
fábrica de Avilés.
MÁS PÉRDIDAS = MÁS PUESTOS DIRECTIVOS. Por SFF- CGT
Renfe Viajeros ingresa por venta de billetes un 5% más pero registra
unas pérdidas de 105 millones, mientras se aumenta el número de
directivos
En estos días inciertos nos acaba de sorprender una nueva noticia
publicada en la prensa, en la que, al mismo tiempo que se anuncian
mayores pérdidas económicas en la Sociedad Anónima Renfe Viajeros con
respecto al año anterior, aumenta el número de directivos para la
gestión de la misma en seis nuevos puestos (tres más que en la anterior
organización empresarial).
No se pone de manifiesto que el aumento en los gastos que tiene que
acometer Renfe, y que incrementan la deuda, son generados por el aumento
de casi el 50% del abono de cánones a Adif por el uso de la
infraestructura, por la desmedida inversión en alta velocidad, por la
segregación de Renfe en cinco sociedades anónimas que multiplica los
equipos directivos y los gastos y por la falta de abono en el año
natural de las Obligaciones de Servicio Público (OSP) que deben realizar
el Estado y las Comunidades Autónomas a la empresa pública (solo en
2014 la cantidad no percibida supera los 600 millones de euros).
Lo que queda de manifiesto, al margen de los datos contables y de la
procedencia de la deuda, es que la división de Renfe en cinco sociedades
anónimas conlleva la creación de cinco nuevos Consejos de
Administración y, en el caso que nos ocupa, la creación de tres nuevos
cargos directivos, mientras en la empresa se aplica un ERE para
despedir, al menos, a 500 trabajadores sin reposición de empleo, se
introduce la precariedad laboral y se rebajan las condiciones laborales y
económicas.
CGT no va a tolerar que una vez más la nefasta gestión empresarial
repercuta en los derechos y garantías laborales de los ferroviarios y
vamos a seguir luchando con la fuerza que otorga la realidad de los
hechos contra las divisiones y subdivisiones de la extinta Renfe, para
seguir reivindicando un ferrocarril público e integrado, que conecte
territorios y que de un servicio social a los ciudadanos, dueños de la
inversión realizada durante generaciones.
Porque con la lucha se puede cambiar esta realidad, CGT va a seguir
convocando todo tipo de actos en la defensa del Sector Público
Ferroviario y, entre otras acciones, hemos convocado una nueva jornada
de huelga para el día 26 de diciembre, desde las 00:00 hasta las 23:00
hs., en las empresas públicas Renfe y Adif.
POR LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO,
POR EL INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES
SIN PRECARIEDAD LABORAL
¡¡VEN A LUCHAR CON CGT!!
CERCA DE 500 MONITORES DEL PLAN DE CHOQUE PROTESTAN CONTRA LA “ILEGALIDAD” DE SUS DESPIDOS Y POR LA READMISIÓN “EN IGUALDAD”
Cerca de medio millar de personas han participado en la convocatoria
del colectivo de monitores escolares contratados a raíz del Plan de
Choque puesto en marcha por la Consejería de Educación, Cultura y
Deporte de la Junta de Andalucía al finalizar contrato con la empresa
que había subcontratado en condiciones de precariedad a auxiliares
administrativos, que se ha manifestado contra la "ilegalidad" de sus
despidos y para reivindicar "su readmisión en igualdad".
Según ha explicado la portavoz del sector en Sevilla, Eva Muñoz, la
movilización ha partido de una concentración realizada ante el Palacio
de San Telmo de la capital hispalense, sede de la Presidencia
autonómica, para, a partir de ahí, iniciar una ruta que les ha llevado
ante la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Sevilla, el
Ayuntamiento y, por último, la sede de la Consejería, en el edificio
Torretriana de la Isla de la Cartuja, donde han permanecido
aproximadamente hasta las 15,00 horas.
Los monitores, que rechazan el hecho de que Educación los remita a
Función Pública, también han hecho escala ante la sede del Defensor del
Pueblo Andaluz --ante el cual ya interpusieron una queja--, donde han
entregado un escrito con sus peticiones.
Piden "igualdad de trato" a todos los trabajadores por parte de la
Junta después de que la Inspección de Trabajo de Málaga "haya dicho que
todos éramos indefinidos, que nuestro trabajo no se ajusta a ninguna
temporalidad, y, sin embargo, la Junta nos cesa ilegalmente", en lo que
el colectivo, según Muñoz, considera "despidos en fraude de ley".
"El inspector ha dicho que era una tarea estructurada y continuada en
la empresa, de hecho va a salir la Relación de Puestos de Trabajo
(RPT), es decir, es para siempre y no se ajusta a ningún contrato de
obra temporal", ha subrayado.
Asimismo, la portavoz recuerda que "hay precedente de que con el
despido improcedente se opte por la readmisión en primera instancia",
añadiendo que "en caso de que no se produzca readmisión solicitamos
igualdad de trato en nuestra denuncias formuladas ante el juzgado".
http://images.lainformacion.com/cms/unos-400-monitores-del-plan-de-choque-protestan-contra-la-ilegalidad-de-sus-despidos-y-por-la-readmision-en-igualdad/2014_12_9_yTknJbCxssrSCX5LVm6dv6.jpg?width=642&height=482&type=height&id=Bkmc0AYeBneGkdxr9azjN1&time=1418141923&project=lainformacion
UGT Y CTA ESTUDIAN EMPRENDER ACCIONES JUDICIALES POR LA GESTIÓN DURANTE EL CONCURSO DE PÉREZ GIMÉNEZ
Los representantes de los sindicatos UGT y CTA en el comité de
empresa de Laboratorios Pérez Giménez, a tenor del resultado del
concurso de acreedores en el que lleva inmersa dicha farmacéutica
cordobesa desde hace tres años, que acabará con su venta por lotes y el
despido de sus 147 empleados, han anunciado que están estudiando
emprender acciones judiciales por la gestión de la empresa durante el
propio concurso, tramitado por el Juzgado de lo Mercantil número uno de
Córdoba.
Así lo han dado a conocer en rueda de prensa el delegado sindical de
UGT en Pérez Giménez, José Ruiz, y el responsable provincial de CTA,
Francisco Moro, destacando éste último que "los administradores
concursales y el juzgado se han acabado convirtiendo en parte del
problema y no de la solución" para esta histórica industria cordobesa,
por la que diversas sociedades, e incluso multinacionales, han
presentado ofertas de compra, para darle continuidad, pero todas, por
unas u otras razones, han sido rechazadas por los concursales y por el
juzgado.
En consecuencia, para Moro no es entendible "que la venta por lotes" y
el despido de toda la plantilla "pueda ser mejor" que intentar reflotar
la empresa con otros dueños, como pretenden todavía hacer, según lo han
manifestado públicamente, dos de dichas sociedades, Krasfarma y
Globalaeronautic, para dar "continuidad a la actividad laboral y
económica" en Laboratorios Pérez Giménez".
Por su parte, José Ruiz (UGT) ha señalado que nadie puede comprender
cómo "la gestión llevada por la Administración Concursal", cuyo "deber
se supone que sería trabajar para reflotar la empresa y que no se
hunda", termine "con estos resultados insoportables para todos, tanto
para la empresa, cuya deuda ha aumentado, como para los trabajadores, a
los que se les adeudan 30 nóminas, cuando solo se les debían cuatro"
antes de la llegada de los concursales, cuyo balance ha sido "hundir un
laboratorio rentable y que todos sus trabajadores acaben despedidos y
sus familias arruinadas".
Tampoco hay explicación, según ha subrayado Ruiz, para "que después
de más de tres años de concurso, con la cantidad de empresas que ha
habido interesadas en comprar un laboratorio nuevo y puntero en Europa,
los administradores concursales no hayan tenido la capacidad de
gestionar su venta, sino todo lo contrario, de liquidarlo, mientras que
las empresas interesadas han tenido que ir acudiendo a los sindicatos
para que motivásemos su oferta ante el juzgado, porque la Administración
Concursal no les informaba o no les atendía".
En consecuencia, "cuando ocurre algo tan extraño, trágico e ilógico",
como "la desaparición de Laboratorios Pérez Giménez, una empresa
emblemática, con 70 años de historia y totalmente viable", alguien
deberá "asumir esta responsabilidad y no irse de rositas" y, por eso,
"tanto el comité de empresa, como los sindicatos representados en el
mismo, CTA y UGT, estamos estudiando acciones legales, porque entendemos
que se deben de depurar responsabilidades, bien sean penales, o al
menos en relación con un delito contra los derechos fundamentales de los
trabajadores".
En este sentido, Ruiz ha dicho que los administradores concursales
"deberían haber mirado" por la "viabilidad" de la empresa y "por los
intereses de sus trabajadores, y no se hizo", pero es que, además,
también creen CTA y UGT "que un juzgado tampoco puede mirar de canto
mientras se realizan estas malas gestiones".
SINDICATOS CIFRAN EN UN 98% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL CHUVI
Trabajadores del Complexo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi)
han dado comienzo a la primera jornada de huelga por horas, donde los
sindicatos han cifrado el seguimiento en el turno de mañana en un 98 por
ciento de los trabajadores de los servicios "principalmente afectados"
por privatizaciones, que son lavandería, cocina y mantenimiento.
Así lo han comunicado durante una concentración tras ofrecer una
rueda de prensa, en la que han vuelto a animar a la ciudadanía a unirse
en la manifestación con el objetivo de denunciar el empeoramiento" y
"desmantelamiento" de la sanidad pública y la "eliminación de puestos de
trabajos" que se producirá con la apertura del nuevo hospital.
Los trabajadores han convocado la huelga los días 9, 10 y 11 de
diciembre por periodos de dos horas en los turnos de mañana y tarde, que
dan comienzo a las 11,30 y las 18,30 horas, respectivamente. En el paro
están participando empleados de todos los departamentos del Chuvi, pero
"principalmente" los de los servicios afectados, según los sindicatos.
Durante las horas de huelga, los empleados han repartido folletos
informativos y se han concentrado ante el Xeral y el Meixoeiro, donde ha
estado presente la Policía Autonómica. "Coartan el derecho a la
manifestación, quieren silenciarnos", han denunciado los sindicatos,
antes de indicar que seguirán con estas movilizaciones en el turno de
tarde y durante los próximos días.
Finalmente, la representante de la CIG en la junta de personal del
Chuvi, María Xosé Rodríguez, ha recordado que los motivos de la
manifestación, es protestar "enérgicamente" contra el "desmantelamiento
clarísimo de la sanidad pública en Vigo", lo que consideran "la punta
del iceberg de un modelo que quieren poner en toda Galicia".
MOTIVOS
En concreto, los trabajadores denuncian que el nuevo hospital va a
ser un centro "recortado", donde se van a privatizar los servicios de
mantenimiento, lavandería y cocina y "se van a cerrar" la zona de
hospitalización del Xeral, el policlínico Cíes, el Rebullón y las
especialidades de Coia y Doblada.
Igualmente, han criticado el proceso de integración de los
trabajadores en las empresas concesionarias de los servicios
privatizados, puesto que el personal fijo que no quiera cambiarse
sufrirá "una reclasificación" en su categoría y los interinos cambiarán
"de régimen estatutario sin ningún garantía de estabilidad laboral".
Además, estiman que podrían perderse entre 50 y 100 puestos de trabajo.
LOS TRABAJADORES DEL MAYA DE LAS PALMAS INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA
Los trabajadores del centro Maya de Las Palmas de Gran Canaria han
iniciado una huelga indefinida para protestar por la situación laboral
en la que se encuentran desde hace meses.
Los empleados comenzaron en el pasado noviembre paros intermitentes
para reclamar los pagos de sus nóminas así como una salida viable al más
que posible cierre de los grandes almacenes.
Teresa González, miembro del comité de empresa, confirma que han
terminado de cobrar el salario del pasado octubre y que la empresa aún
les debe el sueldo del mes de noviembre.
La intención de los trabajadores es seguir adelante con estos paros
de todo el día si no llegan a un acuerdo de mínimos o retomar las
protestas intermitentes si consiguen llegar a algún tipo de consenso.
Los empleados en huelga denuncian la forma en la que la empresa ha
ejecutado el ERE, sin acuerdo entre empresa y empleados, y que ha
supuesto el despido de 38 empleados en todos sus centros de Canarias.
CCOO Y UGT EXIGEN LA READMISIÓN “INMEDIATA” DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN EL AÑO 2012 EN LA DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Los sindicatos CCOO y UGT han exigido al presidente de la Diputación
de Toledo, Arturo García-Tizón, la readmisión "inmediata" de los
trabajadores despedidos en el año 2012, tal y como han sentenciado los
jueces.
En nota de prensa, ambos sindicatos han denunciado que tras varios
años "intentando eludir las responsabilidades judiciales" derivadas de
los despidos ilegales de 22 trabajadores de la Diputación de Toledo, el
presidente de la Corporación provincial, Arturo García-Tizón "pretende
liquidar los sucesivos varapalos judiciales con el equivalente a la
indemnización de 45 días por año trabajado, junto con los salarios
dejados de percibir por los trabajadores desde que se los despidiera en
el verano de 2012".
UGT y CCOO consideran "vergonzoso que se utilice el dinero del
contribuyente para despedir caprichosamente, como así ha quedado
acreditado por diversos pronunciamientos judiciales; y más aún que ahora
se quiera utilizar ese dinero público para eludir el cumplimiento de
las sentencias judiciales".
Es por ello que han exigido "la readmisión inmediata de los
trabajadores, tal y como dicta la sentencia, que ya es firme; y que se
les abonen los salarios que les adeuda Tizón por los despidos realizados
inobservando el procedimiento legal".
"Si no es así, CCOO y UGT, por medio de nuestros servicios jurídicos,
no pararemos hasta que la Diputación cumpla con la sentencia judicial. Y
por ese motivo, ante la nueva comparecencia judicial prevista, vamos a
exigir que Tizón explique las contrataciones laborales realizadas y los
procedimientos utilizados para hacerlas, desde que se produjeron dichos
despidos, mientras se evita incorporar a dichos trabajadores", han
advertido.
LOS TRABAJADORES DE ALCOA EN A CORUÑA IMPIDEN LA SALIDA DE PRODUCCIÓN DE LA PLANTA
Trabajadores de la planta de Alcoa en A Coruña están impidiendo la
salida de producción de la fábrica como parte de las actuaciones que
están llevando a cabo para exigir una solución que evite el despido
colectivo anunciado por la empresa.
Así lo ha confirmado el vicepresidente del comité de empresa, Juan
Carlos López, quien ha precisado que también mantienen, de forma
ininterrumpida, concentraciones ante la planta, entre las 08.00 y las
22.00 horas.
"Las concentraciones se mantendrán todos los días hasta el viernes",
ha precisado Juan Carlos López en alusión al día en que han convocado
una manifestación que partirá, a las 19.00 horas, de la plaza de A
Palloza y que concluirá en la de Ourense.
Sobre la situación de la fábrica, ha dicho que "el suministro de
materias primas está entrando, pero se está hablando con los camioneros
para que no se saque producción", ha sentenciado.
REUNIÓN EN MADRID
Por otra parte, ha ratificado que los representantes sindicales de la
planta de A Coruña no han acudido a la reunión convocada en Madrid por
la empresa al negarse ésta a un aplazamiento.
Al respecto, el vicepresidente del comité ha explicado que pidieron
tiempo para asesorarse respecto al proceso que se inicia con el
expediente de regulación de empleo, tras el anuncio de la empresa de un
despido colectivo en los centros de A Coruña y Avilés, que afecta, en el
caso de la factoría coruñesa, a unos 400 trabajadores.
No obstante, ha indicado que han remitido, por escrito, sus
propuestas para la comisión negociadora. Mientras, sobre una posible
fecha para una segunda subasta eléctrica que garantice la viabilidad de
la fábrica, ha dicho que todavía no tienen constancia de cuándo podría
celebrarse.
CENTENARES DE PERSONAS SE CONCENTRAN EN EL PARLAMENTO PIDIENDO EQUIPARACIÓN SALARIAL DE DOCENTES PÚBLICOS Y CONCERTADOS
Varios centenares de delegados de personal y miembros de comité de
empresa --unas 500 personas, según la organización-- han acudido al
llamamiento realizado por los sindicatos de la educación concertada
--FSIE, USO, UGT, CCOO y ACES-- para concentrarse ante el Parlamento de
Andalucía al objeto de lograr que la Junta rectifique su decisión de no
restituir en 2015 a los docentes de la concertada las cantidades
detraídas en los años 2012, 2013 y 2014 en concepto de pagas extra, lo
que sí se ha hecho con los profesionales de la enseñanza pública.
La secretaria general de FSIE-A, Silvia Santos, ha manifestado a
Europa Press que esta jornada era importante en tanto que se debaten las
enmiendas a los presupuestos generales de la comunidad, dándose el caso
de que el PP ha presentado dos alegaciones, "intentado solucionar el
asunto en lo referente a la Disposición Adicional Sexta".
Santos ha confirmado que, tras consulta a las bases, y al entender
que la medida tendría una incidencia muy baja, no secundará la huelga
convocada por CCOO y la Plataforma por la Homologación para el miércoles
17 de diciembre. La central se reserva esta última iniciativa en el
caso de que no prosperen las otras acciones, y siempre con el respaldo
mayoritario de los docentes a los que representa.
Sí apoyan otras medidas, como la asistencia el jueves 11 de diciembre
al Pleno del Parlamento en el que se debatirá y votará una Proposición
no de Ley (PNL) presentada por el Partido Popular. Sin embargo, CCOO
rechaza esta acción al considerar "culpables de los recortes tanto al
Gobierno andaluz como al PP", pues "no tiene explicación que presenten
una PNL cuando no ha hecho nada a nivel estatal para recuperar los
derechos de los trabajadores".
Ese mismo día habrá también concentraciones en las delegaciones
territoriales de Educación en algunas provincias andaluzas por la tarde.
Asimismo, el 16 de diciembre tendrá lugar en Granada la lectura y
presentación de un comunicado conjunto en el Pleno del Consejo Escolar
de Andalucía; el día 19, una entrega de firmas en el Palacio de San
Telmo; y el 23 de diciembre, concentración de trabajadores en el
Parlamento de Andalucía.
Además, se desarrollará la campaña 'Marea postal', que consiste en
una carta de cada docente que decida hacerlo a la presidenta de la
Junta, Susana Díaz, y al consejero de Educación, Cultura y Deporte,
Luciano Alonso, denunciando el "atropello" que se intenta cometer. Del
mismo modo, habrá una campaña de concienciación social, con especial
hincapié en todos los miembros de la comunidad educativa de los centros.
CCOO APOYA LA HUELGA INDEFINIDA QUE VA A INICIAR LA PLANTILLA DE LA EMPRESA CLEANET
•Esta empresa está encargada de la limpieza de las instalaciones militares de Extremadura
CCOO de Extremadura apoya la huelga indefinida que comenzarán el
jueves 11 de diciembre, los trabajadores y trabajadoras de la empresa
CLEANET, que es la encargada de la limpieza de las instalaciones
militares de la región. La plantilla se ha visto forzada a tomar esta
decisión después de tres meses sin cobrar su salario y ante la falta de
soluciones, tanto por parte del Ministerio de Defensa como de la propia
empresa.
Construcción y Servicios de CCOO de Extremadura denuncia que CLEANET
ha incumplido sus compromisos con los trabajadores y trabajadoras desde
que se hizo cargo de la limpieza de las instalaciones del Ministerio de
defensa, con continuos retrasos en el pago de las nóminas.
Por esta razón, CCOO ha presentado varias demandas contra CLEANET
ante las inspecciones de trabajo de la región y ha promovido
mediaciones, movilizaciones, y comunicaciones con los responsables de
las instalaciones militares para intentar buscar una salida a este
problema.
No se entiende por qué hasta el momento el Ministerio de Defensa no
ha optado por actuar y rescindir el contrato de limpieza. La
Administración debería ser sensible ya que es de justicia que la
plantilla cobre por su trabajo y el salario del personal de limpieza es
exiguo, siendo, en muchos de los casos, la única fuente de ingresos de
la unidad familiar. Esta situación ha provocado que muchos trabajadores y
trabajadoras de CLEANET tengan ya verdaderas dificultades para pagar
los recibos de agua, luz, gas, comida, alquiler o la hipoteca.
CCOO Construcción y Servicios de Extremadura insiste por tanto en
exigir al Ministerio de Defensa la rescisión del contrato inmediatamente
y que los trabajadores y trabajadoras de CLEANET cobre todo lo que se
les debe por el trabajo que ya han realizado.
LA CNT IMPULSA DURANTE LOS PRÓXIMOS MESES UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA ANÓNIMA EN ADRA
Con esta campaña la central anarcosindicalista pretende llevar a la
Inspección de Trabajo a aquellas empresas que infringen gravemente la
legislación laboral La CNT ha puesto en marcha una campaña de denuncia
anónima para que los trabajadores y trabajadoras más precarios puedan
denunciar de una forma totalmente anónima situaciones que, aunque
inadmisibles, suelen darse en los centros de trabajo.
Contratos a tiempo parcial para cubrir una jornada tiempo completo,
trabajar sin estar dado de alta en la seguridad social, retribuciones
por debajo de lo estipulado en convenio, tiempos de descanso por debajo
de lo establecido legalmente o trabajar sin las más mínimas medidas de
seguridad son algunas de las irregularidades que afectan especialmente a
sectores tradicionalmente precarios como la hostelería, el campo,
comercio etc.
Con esta campaña la CNT pretende llevar ante la Inspección de Trabajo
a aquellas empresas que no den de alta en la seguridad social a sus
empleados o estén utilizando de forma fraudulenta la contratación a
tiempo parcial o que retribuyan a sus plantillas un salario inferior al
estipulado en los convenios.
Para ello se va a difundir un folleto explicativo sobre estas
cuestiones que contiene un formulario que los trabajadores podrán
rellenar de forma anónima con los datos de las empresas infractoras para
hacerlo llegar vía email, correo postal o directamente en la sede
social del sindicato.
Con esta campaña la CNT también quiere enviar un mensaje: se pueden
cambiar las cosas, acciones de este tipo solo son un paso para recuperar
la dignidad como clase. Pero sobre todo, animamos a los trabajadores y
trabajadoras a organizarse al margen de los esquemas sindicales pactados
en la transición y en el que han anidado con demasiada frecuencia el
servilismo, la corrupción y el clientelismo al igual que lo ha hecho en
los partidos políticos. Se puede hacer sindicalismo sin subvenciones,
sin liberados con principios asamblearios y autogestionarios con una
proyección social pero para eso no hay que acomodarse en casa.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4OQYsU_rqzXi01S988Q-_UD8nh_82wwiHI4eHhOgXKWsFlKR5uXK7jPVrk3CqBOdeMLA2BF0hFLw8persyLhVyjCUPeybQV4geJAWHdZc924VkQzxdyv6sFPAqq3FApQYRvLyvlqLFN8P/s1600/PORTADA.png
TRABAJADORES DENUNCIAN QUE LA DIRECCIÓN DE ELCOGAS IMPIDE QUE LOS EMPLEADOS DE OTRAS CONTRATAS SECUNDEN LOS PAROS
Los trabajadores de Elcogas, en Puertollano, han iniciado un encierro
que durará 48 horas dentro de la central y han denunciado que la
Dirección de la empresa haya impedido, mediante boletín interno, que los
trabajadores de otras contratas, que desarrollan su labor dentro de las
instalaciones, secunden estos paros.
El Comité de Empresa, según ha indicado su presidente, José Antonio
Alcaide, ha remitido un escrito a la empresa en el que muestran su
disconformidad, ya que estos trabajadores son parte de los que "cada día
fichan para entrar en estas instalaciones". Una medida que ha
catalogado como "discriminatoria".
A las 10.00 horas, los trabajadores han salido de la central cortando
la carretera de Villanueva de San Carlos, para llevar a cabo una
reunión asamblearia, en la que los miembros del comité han trasladado
las últimas novedades y se han escuchado las diferentes propuestas de
manifestaciones que tienen pensadas llevar a cabo en los próximos días.
Éste es el segundo encierro del mes de diciembre que los trabajadores
van a llevar a cabo y que podría volver a repetirse, esta vez con una
duración de 72 horas. Según ha manifestado José Antonio Alcaide, "la
gente está concienciada, mentalizada y muy motivada en un camino hasta
las soluciones en el que queda mucho por recorrer".
LOS AFECTADOS POR EL ERE DE ESTEPONA CALIFICAN DE ´DESESPERANTE´ LA RESOLUCIÓN DEL SUPREMO
Lamentan que "se alargue la agonía" en la que se ven inmersas sus familias "por una decisión de carácter político"
La Plataforma 176 y más, que aglutina a los trabajadores despedidos
por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) llevado a cabo por el
equipo de gobierno del PP del Ayuntamiento de Estepona, ha calificado
como "desesperante" la decisión adoptada por el Tribunal Supremo (TS) de
repetir el juicio.
Así, desde la plataforma han asegurado que es una resolución judicial
"agridulce" por cuanto supone "anular la decisión del Tribunal Superior
de Justicia de Andalucía (TSJA), que no tuvo en cuenta una prueba
pericial de carácter económico fundamental para verificar las tesis de
los empleados y sindicatos", al mismo tiempo que "alarga la agonía en la
que se ven inmersas muchísimas familias por una decisión de carácter
exclusivamente político".
Han incidido en un comunicado en que "la enorme mayoría de estos
empleados despedidos, como ocurre con muchísimas personas que se
encuentran paradas en Estepona, no ha podido encontrar un trabajo con el
que mantener a sus familias". Además, han añadido que "las prestaciones
por desempleo se han agotado y ahora se nos dice que estos tres años no
han servido para nada y que todo debe volver a empezar desde cero".
"Pedimos celeridad a la justicia y, al mismo tiempo, exigimos al
equipo de gobierno que cambie su talante y acceda a reunirse con las
centrales sindicales para acabar con esta pesadilla. El Ayuntamiento
debe poner freno a tanto sufrimiento y lo que debe hacer es contemplar
nuestras plazas en el presupuesto municipal de 2015", han asegurado
desde la Plataforma 176 y más.
De igual forma, han apuntado que "en contra de lo que dice la
concejala de Personal, Pilar Fernández, muchos de estos empleados
despedidos sí han pasado distintos procesos selectivos para acceder a
sus puesto de trabajo".
"Lo que sí debería explicar la edil es cómo accedió su marido a un
empleo en el Ayuntamiento de Marbella o la hermana de la responsable de
Jardines en Estepona, entre otros", han criticado.
Esta decisión supone, al mismo tiempo, aplazar todos los juicios
individuales "hasta dentro de varios años sin que se ofrezca ningún tipo
de solución por parte de nuestros representantes políticos".
"Si la sentencia definitiva de este injusto ERE fuese favorable a los
trabajadores, la irresponsabilidad del Gobierno de José María García
Urbano estaría originando una situación económica tremenda para las
arcas municipales", han expuesto, apelando a su "responsabilidad" para
"poner freno a este despropósito".
TRABAJADORES DE ROBER EN GRANADA COMIENZAN LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO
Los trabajadores de Transportes Rober, concesionaria del servicio de
autobuses urbanos en Granada capital, y la patronal prevén comenzar las
negociaciones del convenio del sector en materia económica y social tras
"el paréntesis" que se ha producido ante la aplicación del nuevo Plan
de Movilidad y las modificaciones que se están aplicando en el mismo.
El presidente del comité de empresa, Francisco Javier Barranco ha
señalado que la primera reunión para abordar este asunto estaba prevista
hace unos días, pero tuvo que aplazarse porque la empresa y el
Ayuntamiento aún están cerrando el plan de explotación, dado que se han
incorporado nuevas líneas al sistema de transporte y se ha registrado un
aumento de los kilómetros a recorrer.
El objetivo de la empresa es "cuadrar" los números con el
Ayuntamiento para que desembolse lo que corresponde con esta nueva
actividad y, a partir de ahí, contar con datos concretos para iniciar
las negociaciones.
El convenio del sector, que inicialmente tenía vigencia hasta el 31
de diciembre de 2014, fue prorrogado hasta mayo del próximo año ante los
"retrasos" que se estaban produciendo en la aplicación del Plan de
Movilidad y sus modificaciones.
No obstante, desde el comité de empresa han reclamado a la empresa
"celeridad en las negociaciones" a fin de que se cierre un acuerdo lo
antes posible, de modo que se pueda evitar un conflicto laboral.
Ya en su momento Transportes Rober planteó una rebaja de la masa
salarial del 7 por ciento que "pactó con el Ayuntamiento" y, que se
traduce en 1,2 millones de euros menos. Los trabajadores ven
"inasumible" esa medida y se niegan a "recortar más un salario que les
tienen congelado desde 2011".
La plantilla hizo una contraoferta a la dirección de Rober antes del
verano en la que se apuesta por medidas que mantengan el salario y el
empleo, aunque la empresa no se ha vuelto a pronunciar sobre este
asunto, que se abordará de nuevo en las negociaciones que van a
comenzar.
ATENTO ESPAÑA PRESENTA EN AUDIENCIA ACUERDO CON SINDICATOS QUE EVITA DESPIDOS
Atento España ha presentado en la Audiencia Nacional un acuerdo
alcanzado con los siete sindicatos que han sido parte del proceso
judicial de despido colectivo en la compañía, para que sea homologado
por esa instancia judicial.
En una nota de prensa Atento señala que le corresponde a la Audiencia
la homologación del acuerdo mediante el que un total de 179
trabajadores serán readmitidos en la compañía manteniendo sus
condiciones, mientras que 476 personas consolidarán su situación actual.
La empresa señala que "esta solución, poco frecuente y muy novedosa,
es reflejo del esfuerzo de todas las partes para dar por concluido el
proceso".
Los 179 empleados que serán readmitidos en su puesto de trabajo
mantendrán las mismas condiciones que tenían antes del proceso y
percibirán los salarios de tramitación pertinentes.
Las 476 personas que no se reincorporarán mantendrán su situación
actual, sin variar ni la fecha de efecto del despido ni las
consecuencias del mismo.
Atento España "destaca y agradece a todas las partes implicadas que
han hecho posible la transacción judicial, su compromiso y
responsabilidad con las personas afectadas por el proceso".
LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO DEL MEIXOEIRO VIGUÉS SUSPENDEN LA HUELGA
El personal del servicio de mantenimiento del Hospital Meixoeiro ha
acordado en asamblea suspender la huelga que venía protagonizando en las
últimas semanas ante el compromiso de la concesionaria de negociar la
continuidad de todos los puestos de trabajo.
Los trabajadores dan de plazo hasta el próximo mes de marzo, cuando
revisarán en qué se ha plasmado ese compromiso de negociación, en el que
piden la participación del Sergas, y en función de los resultados
tomarán una decisión, informaron fuentes de la CIG.
Asimismo, expresan su agradecimiento al resto del personal del centro
hospitalario vigués y a pacientes y usuarios por su "solidaridad,
comprensión y apoyo" a lo largo del conflicto.
La conselleira de Sanidad, Rocío Mosquera, dijo que desconocía si
será preciso una contrata para el mantenimiento del Meixoeiro, como
ocurre hasta ahora, hasta que finalice el plazo para que el personal
propio del Sergas decida si se pasa a la concesionaria del nuevo
hospital o no.
Los trabajadores de mantenimiento de este hospital vigués, de la
empresa Isolux, llevaban en huelga desde el pasado 17 de noviembre y
vienen reclamando que la Consellería les garantice por escrito su
continuidad a partir de la puesta en marcha el nuevo hospital que se
construye en Beade.
LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (UHU), SUMA OTRA CONDENA POR LOS DESPIDOS
Un juzgado declara nulos otros 12 despidos de trabajadores y afirma que sus funciones son «permanentes»
Otros 12 trabajadores despedidos el pasado año por la Universidad de
Huelva (UHU), adscritos a diferentes servicios, tendrán que ser
readmitidos en sus puestos y con las mismas condiciones por orden
judicial, después de que el Juzgado de lo Social 3 haya declarado la
nulidad de los mismos.
La autoridad judicial ha considerado que la institución académica
llevó a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) «encubierto» y
que las funciones de los trabajadores «no eran temporales o tenían
finalidades formativas, sino que eran propias y permanentes».
Con estas sentencias, son ya 14 resoluciones de las más de 50
demandas presentadas por ex trabajadores de la UHU despedidos entre
finales de 2013 y comienzos del presente año.
Mañana está previsto que, una vez finalizada la jornada laboral, los
491 empleados se dirijan desde la factoría hasta la Subdelegación del
Gobierno, con el objetivo de solicitar un encuentro con el Ministerio de
Industria, una vez paralizadas las negociaciones entre empresa y
trabajadores.
Ambas partes se encontraban negociando el plan de competitividad en
el que Nissan planteaba aumentar un 25 por ciento la competitividad de
la planta y un 20 por ciento la flexibilidad.
UGT-A RESPETA LA DECISIÓN DEL TS DE ORDENAR LA REPETICIÓN DEL JUICIO DEL ERE Y ESTÁ A LA ESPERA DE NUEVA FECHA
Sevilla (Europa Press)
El sindicato UGT-A ha mostrado su "máximo respeto" a la decisión de
la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) tras ordenar al Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la repetición del juicio que
declaró ajustado a derecho el expediente de regulación de empleo (ERE)
en UGT-A, que afectada a 159 trabajadores.
En una nota, el sindicato ha insistido en su "respeto absoluto" a la
decisión judicial y ha apuntado que permanece "a la espera de la nueva
fecha de celebración del juicio para aportar la documentación y
argumentación pertinente".
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha anulado la sentencia del
TSJA que declaraba ajustado a derecho el ERE en UGT Andalucía, por el
que hubo un despido colectivo de 159 trabajadores, y ha ordenado repetir
el juicio.
En un comunicado, el pleno de la Sala de lo Social ordena al TSJA
repetir el juicio al considerar que no se practicaron determinadas
pruebas documentales o periciales, que ahora se deberán llevar a cabo en
el juicio, antes de que se dicten las nuevas sentencias por el propio
tribunal andaluz.
El pleno, al conocer del recurso de casación interpuesto contra la
sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal andaluz, ha resuelto
acerca de la falta de aportación por alguna de las partes con cinco días
de antelación al acto de juicio de la prueba documental o pericial que
por su volumen o complejidad sea conveniente posibilitar su examen
previo en dicho momento, según la obligación que impone la ley procesal
laboral.
Así, ha acordado anular las actuaciones y repetir el acto de juicio,
por entender que el incumplimiento de dicha obligación no puede suponer
la pérdida definitiva (preclusión) de la posibilidad de practicar esa
prueba, por no estar expresamente prevista en el precepto aplicado poder
verse afectado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del
artículo 24 de la Constitución.
Cabe recordar que el juicio se celebró a mediados de mayo de 2013 por
conflicto colectivo presentado por la sección sindical de los
trabajadores de UGT-A contra el sindicato, a raíz de la presentación del
expediente de regulación de empleo (ERE) promovido en enero de 2013 por
el sindicato, que afectaba a 159 trabajadores, contando los 29
trabajadores de estructura del sindicato y los 130 vinculados al
programa Orienta.
El tribunal andaluz dictó sentencia a finales de ese mismo mes
considerando que el despido colectivo "se ajusta a derecho". Los
trabajadores anunciaron su recurso porque no estaban conformes con lo
que decía la sentencia ni en lo que decía ésta sobre el colectivo de los
Orienta.