Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- CRÓNICA DE UNA HUELGA INDEFINIDA HISTÓRICA: TRABAJADORES DE
CONTRATA, SUBCONTRATA Y AUTÓNOMOS O “FALSOS AUTÓNOMOS” DE
TELEFÓNICA-MOVISTAR
- CGT MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA MIENTRAS CCOO Y UGT PACTAN
DESCONVOCAR SU HUELGA PARCIAL CON LAS EMPRESAS DE INSTALACIÓN DE
TELEFÓNICA
- EL ALMACÉN DE EL ÁRBOL EN MERES CIERRA TRAS LOS DESPIDOS DE 16 EMPLEADOS
- LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN CÁDIZ PONE LAS MIRAS EN LOS PACIENTES MÁS VULNERABLES
- JARDINEROS DE ZARAGOZA EN HUELGA PIDEN 30 NUEVOS EMPLEOS PARA EL PLAN DE PODA
- LOS TRABAJADORES DE URGENCIAS DEL INSULAR DESCONVOCAN LA HUELGA
- UGT Y CCOO JUSTIFICAN LA HUELGA EN EL CONSISTORIO DE CÓRDOBA Y NIEGAN INTERESES POLÍTICOS
- HUELGA INDEFINIDA DE LOS AUTOBUSES URBANOS DE OVIEDO
- SERVICIOS MÍNIMOS DEL 31% DE LA PLANTILLA EN LA HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL CENTRO DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS (CTR) DE SAN ROMÁN DE
LA VEGA
- HUELGA INDEFINIDA EN LA EMPRESA CRISTALERÍA S.L. DE L’ARBOÇ, EN EL BAIX PENEDÈS (TARRAGONA), DESDE EL 7 DE MAYO
- COMIENZAN LOS PAROS PARCIALES PREVIOS A LA HUELGA DE CORREOS EN MURCIA
- SUSPENDIDA LA HUELGA DE FCC TRAS LA DECISIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PARALIZAR EL CONTRATO PARA ÁRBOLES DE GRAN TAMAÑO
- LA JUNTA DE ANDALUCÍA READMITE A AGENTES DE EMPLEO DESPEDIDOS EN 2012
- EL SUPREMO VALIDA EL ERE DE VIDEOREPORT
- PERSONAL DE COBRA MANTIENE LAS PROTESTAS TRAS PACTAR EL DESPIDO DE 84 TRABAJADORES
- ACOREX PRESENTA UN NUEVO ERE DE 101 TRABAJADORES SOBRE 193
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CRÓNICA DE UNA HUELGA INDEFINIDA HISTÓRICA: TRABAJADORES DE
CONTRATA, SUBCONTRATA Y AUTÓNOMOS O “FALSOS AUTÓNOMOS” DE
TELEFÓNICA-MOVISTAR
Por J.M., huelguista personal directo de contrata
Una lucha que tenía que haberse producido antes
Todo empezó un 28 de marzo en Madrid capital, donde un grupo de
trabajadores de contrata, subcontrata y autónomos o “falsos autónomos”,
mejor dicho, que trabajan para la empresa Telefónica-Movistar dijeron
basta a un nuevo contrato y unas condiciones de trabajo muy precarias e
inhumanas y decidieron convocar una huelga indefinida contra el monstruo
de las telecomunicaciones del Ibex35.
Cuando comenzó esta huelga en Madrid, rápidamente se encendieron las
alarmas en el resto del país y desde Barcelona se empezó a gestionar
junto a Madrid la posibilidad de convocar una huelga indefinida estatal,
lo cual se pudo hacer posible el 7 de abril.
El 7 de Abril comenzaba así una lucha que tenía que haberse producido
antes y que es histórica. Histórica porque nunca se había producido en
este sector una huelga de tal dimensión, donde se veían afectadas tantas
empresas. Comenzaba así una huelga justa donde se lucha contra la
precariedad laboral, el abuso de poder del capitalismo, el abuso de
poder de unos pocos y el esclavismo de muchos, esclavismo de una clase
obrera que viene sufriendo recortes en sus salarios, en sus derechos y
en su libertad de expresión. Esta lucha se conoce como la “Rebelión de
las escaleras” donde nace un movimiento llamado la MAREA AZUL.
La censura corporativa
A su vez esta huelga ha sufrido injusticias por dos motivos, el
primero y muy importante por los grandes medios de comunicación, que
desde el principio ha sido tapada, omitida y boicoteada por dichos
medios. Todos sabemos que Telefónica-Movistar paga una gran suma de
dinero por anunciarse en cadenas de televisión, periódicos y radios,
pero las noticias hay que contarlas. Posiblemente sea el mayor inversor
de publicidad del país, pero señores periodistas la desinformación no es
periodismo.
Lo que no puede suceder en el siglo XXI, en el siglo de la
información, en el siglo de las telecomunicaciones, es que noticias de
esta índole queden censuradas por verse afectada una empresa que se
anuncia en sus medios. Yo desde mi humilde ignorancia creo que explicar y
difundir lo que están sufriendo más de 15.000 trabajadores en situación
precaria, en situación de esclavitud, en una situación que a muchos de
nosotros nos aboca ya a un precipicio, creo, señores periodistas, que
basta ya de esconder la verdad y que toca explicar una realidad, una
realidad de como una empresa con millones de beneficios explota a unos
trabajadores que no reconoce como suyos, pero a los que esclaviza para
obtener mayores beneficios.
El papel de CCOO y UGT
El segundo motivo injusto y no por eso de menor importancia, es que
tenemos a los grandes sindicatos poniendo palos en las ruedas para que
esta marea azul se deshinche y no consiga sus objetivos. Si los dos
grandes sindicatos CCOO y UGT no trabajan para defender a los
trabajadores y se dedican a calmar a las plantillas para que no consigan
sus objetivos y que las patronales actúen a sus anchas, señoras y
señores, aquí tenemos otro gran problema en este sistema capitalista que
arrasa y destruye todo lo que encuentra en su camino. No es de nuestro
entender que convocándose huelgas indefinidas a través de sindicatos
minoritarios como AST, CGT y Cobas, vengan ellos en el último momento
sin preguntar, ¿qué pasa?, ¿qué pedís? ¿Por qué estáis en esta
situación?, se coloquen al frente del conflicto sin haberles llamado y
encima convocando huelgas de dos días durante tres semanas, que se
alejan tanto de las peticiones de los que sufren en sus carnes esta
situación tan precaria.
Desde aquí les pedimos que si quieren hacer algo de verdad por
nosotros se dejen de dilatar la lucha y convoquen una huelga indefinida y
nos dejen entrar en la mesa de negociación que tienen abierta y donde
no hay ni un solo trabajador del sector para poder explicar nuestra
situación y qué es lo que los huelguistas piden después de 37 días en
lucha. Las huelgas convocadas por CCOO y UGT no las sigue ni el 10% de
los afectados, en cambio las indefinidas las están siguiendo un 60% o un
70% del personal. Abran los ojos de una vez y ayuden a los trabajadores
que ya toca, la próxima huelga convocada de 6 días tendría que ser
INDEFINIDA ya, no alarguen el proceso, no dilaten el conflicto, no
ahoguen la lucha, se lo podemos decir más alto pero no más claro. Basta
ya de ayudar a las patronales y a los que no respetan ni las leyes,
basta ya de ayudar a los que nos maltratan, basta ya de ayudar a los que
destruyen puestos de trabajo dignos y precarizan sectores, basta ya por
favor basta ya, tengamos un poco de dignidad, un poco de moral y
principios.
CGT MANTIENE LA HUELGA INDEFINIDA MIENTRAS CCOO Y UGT PACTAN
DESCONVOCAR SU HUELGA PARCIAL CON LAS EMPRESAS DE INSTALACIÓN DE
TELEFÓNICA
FESIM CGT
UGT y CCOO han vuelto a desconvocar una huelga sin contar con los
trabajadores y a cambio de muy, muy poco. Acordar que las empresas van a
aplicar durante un tiempo los convenios de metal es una broma. ¿No son
convenios que ellos han pactado para que se cumplan? Lo que están
pidiendo los trabajadores de las subcontratas es acabar con la
precariedad y la miseria que cobran, no un parche de miseria. Y no es
sólo una cuestión de convenio, decenas de miles de falsos autónomos
siguen en una precariedad insultante Esta misma tarde algunos
empresarios han ofrecido migajas a este colectivo.
FESIM-CGT mantiene la convocatoria de huelga indefinida, junto a los
demás sindicatos convocantes. Es un insulto antidemocrático que las
direcciones de los sindicatos institucionales pacten con las patronales y
telefónica, a espaldas de los que llevan más de 30 días de huelga.
La huelga indefinida se mantiene y estamos convencidos de que cuando
las plantillas empiecen a conocer el miserable acuerdo más compañeros se
unirán a la digna rebelión de las escaleras.
Pedimos el apoyo solidario económico para quien ha dicho basta a la precariedad y el esclavismo.
@PIRENAICADIGITA @teleafonica #RellenaLasCajas y colabora
#ResistenciaMovistar
Cajas de resistencia ->
http://teleafonica.blogspot.com.es/p/cajas-de-resistencia.html
EL ALMACÉN DE EL ÁRBOL EN MERES CIERRA TRAS LOS DESPIDOS DE 16 EMPLEADOS
Los 16 trabajadores del almacén de El Árbol en Meres (Siero) para
productos frescos a los que Dia (el nuevo propietario de la cadena)
ofreció recolocarlos en Guadalajara optaron por causar baja y recibieron
las cartas de despido, según fuentes sindicales. Recibirán una
indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo equivalente a
18 mensualidades.
El almacén de Meres cesará en su actividad. Dos trabajadores se
prejubilarán y los otros 22 empezarán a trabajar el día 4 en el almacén
de frescos de El Árbol en Granda, también en Siero.
LA HUELGA DE AMBULANCIAS EN CÁDIZ PONE LAS MIRAS EN LOS PACIENTES MÁS VULNERABLES
Los pacientes renales y los oncológicos son preferentes, mientras que los más mayores sí sufrirán retrasos
La huelga de ambulancias ha superado su primera jornada después de
que no se hubiera llegado a un entendimiento entre las empresas
concesionarias del transporte sanitario y los representantes sindicales
de los conductores. Este paro se prolongará hasta las doce de la noche
después de que este primer día transcurriera sin incidencias en los
centros sanitarios.
Los desplazamientos a los servicios de las urgencias hospitalarias se
han llevado a cabo con normalidad en hospitales como el Puerta del Mar,
donde el paro convocado no ha afectado a la dinámica habitual, según
apuntaron profesionales de este área
Hay que tener en cuenta que los servicios mínimos establecidos por la
Junta contemplan una cobertura del 100% de los traslados urgentes y del
50% en el caso de los programados. De la misma forma, se garantizarán
los desplazamientos necesarios para la continuidad asistencial en
aquellos pacientes que precisen transporte y que no puedan interrumpir
la asistencia.
Es el caso de los que reciben tratamientos oncológicos (radioterapia y
quimioterapia), hemodiálisis y traslados urgentes diferidos
intercentros y de pacientes críticos, así como las altas hospitalarias
en Urgencias.
Si ninguna de las partes está dispuesta a aflojar, los paros se
prolongarán durante el mes de mayo en un calendario establecido para los
días 18 y 22, así como el 12 de junio. El último pulso será a partir
del 15 de junio, cuando los conductores realizarán huelgas cada lunes y
viernes hasta el 15 de septiembre.
Por el momento la convocatoria de huelga no ha alertado a los
colectivos de usuarios vulnerables, que confían en que se respeten los
traslados prioritarios.
El presidente de la asociación de pacientes con insuficiencia renal
Alcer Cádiz, Gregorio Martínez, explicó que «las personas que precisa
diálisis no pueden esperar ni dejarlo para otro día, con lo que estaría
considerado un servicio prioritario». Martínez señaló que así se ha
hecho en otras ocasiones y que en esta no debe ser distinto.
En esas mismas se encontrarían los pacientes oncológicos y, de hecho,
fuentes de la delegación gaditana de la Asociación Española Contra el
Cáncer indicaron que «las personas que reciben quimio o radioterapia son
consideradas preferentes y no suelen verse afectadas por este tipo de
situaciones», así como la de mujeres con cáncer de mama Agamama, que
dice no ser muy dependiente del servicio de ambulancia.
Tampoco las asociaciones de discapacitados, que, por lo general,
cuentan con transporte propio, así como las de Alzheimer, que solo
recurren a las ambulancias «cuando se trata de una emergencia, todo lo
demás lo hacemos por nuestra cuenta», señalan portavoces de Alzhe Cádiz.
Por el contrario, sí es posible que sufran retrasos los pacientes de
avanzada edad que viven solos o en residencias. También los que no
disponen de medios propios para acudir a citas médicas o para pruebas o
intervenciones programadas que no son de carácter urgente.
A este paro están convocados los trabajadores de Ambulancias Barbate
–que realiza traslados en la Bahía, Ambulancias Digamar (en Jerez, la
Sierra y la Costa Noroeste), Ambulancias SSGA Bahía de Cádiz y
Ambulancias SSGA Campo de Gibraltar.
El sindicato UGT, uno de los convocantes, consideró «excesivos» los
servicios mínimos establecidos por la Junta y señaló que se realizó el
100% de los traslados en todos los casos, incluso en aquellos que no
eran de carácter urgente. En todo caso, destacó que esta medida se ha
adoptado tras una dura negociación que terminó sin acuerdo en el Sercla,
donde las organizaciones sindicales llegaron a plantear varias salidas
sin que ninguna de ellas fuese aceptada por las empresas.
JARDINEROS DE ZARAGOZA EN HUELGA PIDEN 30 NUEVOS EMPLEOS PARA EL PLAN DE PODA
Efe – Zaragoza
Jardineros concentrados ante el Ayuntamiento de Zaragoza. Laura Uranga
http://www.heraldo.es/uploads/imagenes/bajacalidad/2015/04/30/_i7a6327_a88d5d9f.jpg
Los trabajadores de FCC de Parques y Jardines, que han secundado una
jornada de huelga, han reclamado frente a la sede del Ayuntamiento de
Zaragoza la contratación de treinta nuevos empleos, para llevar a cabo
el plan de poda de árboles de gran tamaño.
Con pancartas de ‘Jardineros en lucha’ y ‘FCC fuera de Zaragoza’, una
cincuentena de trabajadores han criticado que el nuevo contrato de poda
adjudicado a FCC Parques y Jardines no conlleve un incremento de los
puestos de trabajo.
El presidente del Comité de Empresa, José Luis Muro, ha explicado a
los medios de comunicación que reclaman también que, antes de llevar a
cabo este plan, se investigue claramente el número de árboles grandes
que podrían ser peligrosos, ya que “en sólo nueve meses hemos pasado de
tener más de 3.900 árboles grandes a más de 32.000″.
Además los trabajadores consideran que no es de recibo la ampliación
de la contrata en 1,5 millones de euros destinada a la poda y sin que
hayan contratado más personal para ello.
Por ello, confían en que las mociones que se debatirán en el pleno
municipal presentadas por el PP e IU, que plantean paralizar el contrato
complementario de la poda de árboles y la revisión del inventariado de
ejemplares, se aprueben.
Está previsto que representantes de los trabajadores de FCC Parques y
Jardines, entre ellos José Luis Muro, el presidente del Comité de
Empresa, intervengan en el debate de estas iniciativas.
Muro ha puntualizado que exigen también a la dirección que cumpla
íntegramente el convenio y que devuelvan el 1% rebajado en las nóminas
desde el pasado mes de enero debido al IPC negativo de 2014, que se suma
al recorte del 5% de los salarios aplicado el año anterior.
Desde el Comité de Empresa, no descartan llevar a cabo más
movilizaciones y convocar nuevas jornadas de huelga, en el caso de que
el pleno del ayuntamiento rechace las mociones que piden paralizar la
ampliación del contrato y se continúe con el nuevo plan de poda con la
misma plantilla.
LOS TRABAJADORES DE URGENCIAS DEL INSULAR DESCONVOCAN LA HUELGA
La gerencia del complejo hospitalario se compromete a habilitar una zona de transición para descongestionar el servicio
La asamblea de trabajadores de Urgencias del Hospital Insular decidió
desconvocar la huelga indefinida iniciada el pasado 9 de marzo, tras
comprometerse la gerencia del complejo hospitalario a abrir una zona de
transición para descongestionar el servicio.
En este área, ubicada en el antiguo servicio, trabajará personal
ajeno a la plantilla de Urgencias, se abrirá de lunes a viernes, de 9.00
a 21.00 horas, y contará con 14 camas. Según los trabajadores, la
gerencia se ha comprometido a habilitar la zona en una semana para poner
fin al colapso que sufre el servicio desde hace meses.
“En esta zona de transición los pacientes estarán mejor atendidos sin
que sufran el hacinamiento que impera en Urgencias. Se conseguirá una
mejora en la calidad asistencial que es lo que han pedido desde el
principio los trabajadores”, explicó Luis Brito, portavoz del comité de
huelga.
No ha sido fácil llegar a un acuerdo entre ambas partes. Han tenido
que reunirse hasta siete veces para poder desbloquear el conflicto que
supera el mes y medio de movilizaciones. “Todo esto ha sido posible
gracias a la mediación de la directora de Recursos Humanos del Servicio
Canario de Salud (SCS), Carmen Aguirre, que estuvo presente en la última
reunión”, aclaró Brito, de UGT, sindicato que convocó la huelga.
Entre este tira y afloja, los profesionales han conseguido rebajar de
20 a 18 el tope de pacientes pendientes de ingreso para reforzar la
plantilla, y de 35 a 25 el tope para un segundo refuerzo. El último
punto que quedaba pendiente era que la gerencia pusiera por escrito que
el personal que trabajará en la zona de transición no se sacará de
Urgencias.
Según Brito, la media de pacientes pendiente de ingreso en Urgencias
supera la treintena cada día, lo que obliga a los sanitarios a duplicar y
hasta triplicar la capacidad de los boxes, así como a colocar a los
pacientes en los pasillos o en los huecos del servicio.
En esta situación, los pacientes “carecen de intimidad” y los
profesionales “no pueden desarrollar su trabajo de manera adecuada”.
Curiosamente los profesionales del Insular fueron quienes iniciaron
las protestas por el colapso del servicio y los que han tenido más
problemas para rubricar un pacto. Sin embargo, otras unidades que
comenzaron más tarde sus movilizaciones consiguieron soluciones.
Es el caso de los trabajadores de Urgencias del Hospital Doctor
Negrín que lograron que la gerencia del centro hospitalario habilitara
una planta de transición para descongestionar el servicio, por lo que
desconvocaron la huelga prevista. También cancelaron el paro para los
mismos días los trabajadores de Urgencias Extrahospitalarias quienes
lograron que la gerencia tomara una serie de medidas.
UGT Y CCOO JUSTIFICAN LA HUELGA EN EL CONSISTORIO DE CÓRDOBA Y NIEGAN INTERESES POLÍTICOS
Las organizaciones sostienen que “los tiempos sindicales no tienen
nada que ver” con los comicios del 24 de mayo y vinculan el paro a la
privatización de algunos servicios públicos
“El tiempo sindical no tiene nada que ver con el tiempo electoral y
los conflictos se dan en lo momentos en que se dan”. Así justificó el
secretario general de CCOO, Rafael Rodríguez, la huelga convocada junto a
los sindicatos CTA y UGT en el Ayuntamiento el 13 de mayo.
Se trata de una declaración con la que Rodríguez también respondió al
alcalde, José Antonio Nieto, quien señaló que el paro -que coincide en
plena campaña electoral- no busca defender los intereses de los
funcionarios “sino los de los partidos con una ideología muy concreta”.
En esa misma comparecencia, el primer edil también recordó que “no se
va a privatizar nada ni se va a tomar ninguna decisión de aquí a que
lleguen las elecciones que perjudique a los trabajadores ni altere el
servicio del alumbrado”. A su juicio, los sindicatos “han usado una gran
mentira para justificar lo injustificable”.
La privatización del servicio del alumbrado público y el del
mantenimiento de las zonas verdes de la capital es el principal motivo
por el que los sindicatos han convocado esta huelga, aunque también
hablan de “desmantelamiento” del área de Infraestructuras.
Las organizaciones sindicales también aluden como motivo para
secundar el paro la privatización de la residencia de mayores del
Guadalquivir -centro que va a gestionar la empresa Vitalia Genial, una
medida que se aprueba en la junta de gobierno local- y al estado en el
que se encuentran algunos departamentos municipales como el área de
Servicios Sociales o la falta de atención en los centros cívicos por
escasez de recursos.
A pesar de las declaraciones realizadas por el alcalde, la secretaria
general de UGT, Isabel Araque, mantuvo la justificación de la huelga y
ofreció una respuesta similar a la de su homólogo en CCOO.
Así, recordó que el paro es “parcial”, ya que está previsto que se
desarrolle entre las 12:00 y las 18:00. Araque también justificó la
convocatoria de la huelga -que afectará a todo el personal municipal
salvo a la Policía Local- en el hecho de que “20 días antes de la
campaña electoral se haya anunciado la privatización del 30% de los
servicios de mantenimiento del alumbrado público y el de jardines”. “Lo
que no es lógico es la privatización de estos servicios”, subrayó.
La responsable de UGT incidió en que “no es lógico que antes de
acabar un mandato se licite la privatización de servicios públicos” e
insistió en que “esas medidas van en detrimento de las condiciones
laborales”.
Los citados servicios han estado en el punto de mira en los últimos
meses por parte de los sindicatos, que han realizado numerosas
concentraciones en la puerta del Ayuntamiento para protestar ante su
posible externalización por parte del PP. Al respecto, el máximo
responsable de CCOO recordó que las organizaciones sindicales “llevan
nueve meses en contra de la privatización del servicio de alumbrado”.
“El tiempo laboral es el tiempo laboral y no marcamos las fechas
electorales”, reiteró y explicó que los sindicatos convocan protestas y
manifestaciones “cuando vemos una agresión en las condiciones de
trabajo”.
Según han expuesto en estas concentraciones, los sindicatos
consideran que la transferencia de estos servicios públicos a una
empresa privada, por ejemplo, en el caso del alumbrado público
“supondrían un incremento del gasto, puesto que la empresa privada
tendría que recargar un 21% de IVA, un 6% de beneficio industrial y un
15% de gastos variables, lo que lo encarecería un 40%”.
Rodríguez también se preguntó las razones por las que se ha
“ralentizado la negociación del convenio colectivo” y dejó en al aire la
duda de si esta decisión responde a que “el Ayuntamiento también tenga
cálculos electorales”.
La huelga no será unitaria ya que la organización CSIF no la
secundará por lo que los sindicatos convocantes son CTA, CCOO y UGT. Al
respecto, el presidente del sector de Administración local de CSIF,
Rafael García, ya indicó que su sindicato se queda al margen porque
“entendemos que el mecanismo de la huelga, que nos reconoce la Ley, es
el último recurso que los sindicatos tenemos en una negociación, nunca
el primero”.
No hay duda de que el mandato del PP en los últimos cuatro años al
frente del Ayuntamiento ha estado marcado por unas relaciones, cuanto
menos, tensas con las organizaciones sindicales por diferentes motivos.
Un buen ejemplo de ello fue la negociación del convenio colectivo y el
plan de ajuste que tuvo que poner en marcha el Consistorio para reducir
gastos, una medida que provocó que los trabajadores salieran a la calle
para protestar.
HUELGA INDEFINIDA DE LOS AUTOBUSES URBANOS DE OVIEDO
Europa Press – Oviedo
Termina sin acuerdo la segunda reunión entre los trabajadores y la
empresa en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos
La compañía defiende que solo 5 de sus 180 conductores tienen un contrato en prácticas
TUA ha rechazado la acusación del comité de empresa de que la
compañía no cumple la legalidad vigente en materia de contratación y le
ha recordado que de una plantilla de 180 conductores, “solo cinco tienen
contrato en prácticas, rechazando cualquier acusación de precariedad
laboral”.
La segunda reunión mantenida en el Servicio Asturiano de Solución
Extrajudicial de Conflictos (SASEC) por la convocatoria de huelga
indefinida para los servicios urbanos de TUA en Oviedo, a partir del 4
de mayo, se ha cerrado sin acuerdo.
Los trabajadores de TUA lamentan la actitud «intransigente» e «irresponsable» de la dirección
SERVICIOS MÍNIMOS DEL 31% DE LA PLANTILLA EN LA HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL CENTRO DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS (CTR) DE SAN ROMÁN
DE LA VEGA
La Diputación de León atiende al informe del gerente de Gersul sobre
la necesidad de la presencia del 31 por ciento de la plantilla, centrada
sobre todo en las labores de pesaje y transporte para evitar basura por
las calles.
La Diputación de León dio a conocer los servicios mínimos para la
huelga del servicio de recogida de basuras anunciada por los
trabajadores del Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) de San Román de
la Vega a partir del lunes, 4 de mayo. Según recoge una disposición
adicional en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), la institución
provincial ha fijado la participación de 54 trabajadores, lo que supone
algo más del 31 por ciento de la plantilla.
En concreto, la totalidad de trabajadores propuestos corresponden,
diez de ellos a mantenimiento y seguridad, 13 a la recepción de residuos
sólidos urbanos en las estaciones de transferencia, once en el
transporte de los residuos de las estaciones a la planta del CTR, 14
trabajadores para la recepción de la basura, los procesos, conservación y
mantenimiento en la planta, cuatro para procesos continuos y dos para
servicios generales. Esto supone concentrar los servicios mínimos en los
dos claves para que no haya basuras en las calle, ya que se ocupan de
transportar la basura desde que es recogida hasta que es llevada al
vertedero provincial.
El informe del gerente del Consorcio para la Gestión de la Recogida
de Residuos Sólidos Urbanos de León (Gersul) justificó que los servicios
mínimos esenciales deberían alcanzar al menos el 31 por ciento de la
plantilla para garantizar la salubridad en la provincia, teniendo
también en cuenta la existencia en las instalaciones de tratamiento de
procedimientos operativos y procesos que exigen una vigilancia continua.
El comité de huelga había considerado que con 16 trabajadores, es
decir, el 9,25 por ciento de la plantilla, se daría cumplimiento a los
requisitos para garantizar la preservación de las personas y las cosas,
el mantenimiento de los locales, maquinaria e instalaciones necesaria
para las tareas de la empresa, limitando los servicios mínimos al
transporte, tratamiento y eliminación de los residuos de todos los
centros hospitalarios públicos y privados, un servicio en proceso, un
servicio de control y gestión del transporte, tratamiento y eliminación
de los residuos gestionados durante la huelga, y con carácter especial
un equipo especial formado por personal de mantenimiento, mecánicos y
operarios de maquinaria.
Por su parte, la representación de la UTE ‘Legio VII’ expresó que,
una vez analizados los servicios de mantenimiento y seguridad, así como
los servicios esenciales para la comunidad, consideró necesarios un
total de 64 trabajadores para la prestación de estos trabajos, es decir,
el 37,3 por ciento de la plantilla actual de la UTE.
HUELGA INDEFINIDA EN LA EMPRESA CRISTALERÍA S.L. DE L’ARBOÇ, EN EL BAIX PENEDÈS (TARRAGONA), DESDE EL 7 DE MAYO
CGT y los trabajadores convocan huelga indefinida en CTC
Externalización S.L.U. a partir del 7 de mayo, contra la precariedad,
contra el incumplimiento de los acuerdos, contra los despidos y por la
readmisión de los ya despedidos.
La huelga afectará al servicio de retirada de producción y logística,
así como a la recepción de materiales en los almacenes generales en
SAINT-GOBAIN Cristalería S.L. de l’Arboç, en el Baix Penedès
(Tarragona), dedicada a la fabricación de vidrio plano y vidrio para el
sector del automóvil; empresa en la que CTC Externalización S.L.U., como
subcontrata, presta los mencionados servicios.
La Asamblea de trabajadores de CTC en Saint Gobain Cristalería S.L.
en l’Arboç ha decidido por unanimidad convocar Huelga Indefinida a
partir del día 7 mayo. No es la primera Huelga que se convoca tras los
diferentes atropellos y abusos patronales hacia los trabajadores de esta
empresa, de hecho es la cuarta desde 2011.
Las subrogaciones, concursos de acreedores, intento de rebajas
salariales, despidos e incumplimientos de todo tipo en las relaciones
laborales, es parte del arduo camino que han tenido que recorrer los
trabajadores “ahora de CTC”.
En mayo de 2011 se constituyó el actual Comité de Trabajadores, por
aquél entonces en la empresa Suagiten S.L. Los salarios de miseria,
contratos en fraude de ley y puestos de trabajo muy precarios, eran la
seña de identidad de dicha empresa. Después de mucho pelear, la
plantilla consigue que Suagiten reconozca los contratos en fraude de ley
y una deuda histórica, entre muchas otras cosas.
Parece que la situación, poco a poco, va mejorando, pero esto no dura
mucho. A finales de 2012, la empresa se va a pique y propuso una bajada
salarial del 30%. Cabe decir que la mayor parte de los trabajadores
está cobrando alrededor de 900 EUR, trabajando de lunes a domingo,
mañanas, tardes, noches y con contratos de fin de obra o servicio.
En ese momento, entró en juego OM Manutención, la cual quiso subrogar
el servicio y a sus trabajadores a bajo precio. Entonces, los
trabajadores organizados a través de la Asamblea decidieron no admitir
la rebaja salarial y convocar Huelga Indefinida. De esta manera, no solo
consiguió que no se bajasen los salarios, sino que además se logró
cierta subida salarial.
Con la recién llegada OM las cosas van a peor. La mala organización
de la empresa hace presentar al Comité una rebaja salarial a tres años,
representando un 20% en total. Ante este escenario se convocan de nuevo
Asambleas llegando a una nueva Huelga Indefinida. La idea es clara: El
salario no se toca y no hay despidos.
Con esta convocatoria, se alcanza el acuerdo de no bajar el salario e
incluso mejorar la situación de los trabajadores en situación más
precaria. Pero la mala organización persiste y, supuestamente,
desaparece dinero de las arcas de OM. Esto lleva a la empresa a un
concurso de acreedores. Hay que mencionar que OM subrogó a la plantilla
en enero y el concurso de acreedores se presenta en julio.
Con todo a la deriva, en octubre aparece CTC Externalización con una
carta de presentación que pretendía 6 despidos. En esta ocasión la
Asamblea lanza un mensaje muy claro a CTC, ni un solo despido y ninguna
rebaja salarial.
Después de una larga negociación, se consiguió que nadie perdiera el
empleo y que se subieran los sueldos, a la vez que se acordaban ciertas
garantías sindicales para asegurar la concurrencia en un futuro a las
elecciones sindicales, de las que la empresa no quería ni oír hablar.
Desde la subrogación en noviembre de 2013 hasta ahora, el Comité de
Trabajadores viene presentando batalla con la dirección de CTC, ya sea
en las reuniones con ésta o mediante denuncias a Inspección de Trabajo.
En abril de este año se registra el preaviso de elecciones
sindicales, las cuales CTC impugna, vulnerando los compromisos
adquiridos con el Comité y con la CGT en particular.
Cabe señalar que el laudo emitido tras el arbitraje llevado a cabo en
la Inspección de Trabajo fue favorable a los sindicatos y en concreto a
los alegatos realizados por la CGT. El día 20 del mismo mes la empresa
despide a dos compañeros para, al día siguiente, contratar a dos
trabajadores mediante una ETT. Lo cual hace que los trabajadores en
Asamblea decidan convocar por unanimidad Huelga Indefinida a partir del
día 7 de Mayo, con los siguientes motivos y objetivos:
Mantenimiento del empleo, cumplimiento de los acuerdos y readmisión de los compañeros despedidos.
Se a va registrar la convocatoria de huelga y en los próximos días el
Departament d’Empresa i Ocupació ofrecerá una mediación solicitada por
los convocantes.
COMIENZAN LOS PAROS PARCIALES PREVIOS A LA HUELGA DE CORREOS EN MURCIA
Más de 1.300 trabajadores de Correos en la Región están llamados a
realizar paros parciales contra el recorte de empleo –más de 15.000
puestos de trabajo desde 2010–, según los sindicatos convocantes CCOO,
UGT, CSI-F y Sindicato Libre, que suman el 80% de la representación en
el organismo postal.
Los empleados de Correos también están llamados a la concentración
que se realizará a partir de las 13 horas ante la Jefatura Provincial,
en la plaza Circular de Murcia, para rechazar el bloqueo de la
negociación colectiva, así como el severo recorte de plantilla que está
llevando a cabo Correos con el beneplácito del Gobierno y que está
acabando con el servicio postal público, según informan fuentes
sindicales.
Para el lunes, 4 de mayo, también hay convocada una huelga. Las
fechas coinciden con la precampaña electoral, momento en que se produce
un gran número de envíos postales.
Los sindicatos convocantes tachan al Gobierno de irresponsabilidad
política y provocación, especialmente de SEPI, Hacienda y los directivos
de Correos, y de ineficacia en la gestión ante un conflicto planteado
desde hace año y medio, que han mantenido en un segundo plano al desoír
las reivindicaciones de las organizaciones sindicales y al no plantear
propuestas serias para los más de 52.000 trabajadores.
Calendario “ascendente” de movilizaciones
Los sindicatos han señalado que los paros del 30 de abril en toda
España, son el preludio de la huelga general del 4 de mayo, y de un
proceso de movilización ascendente que comprende dos paros parciales más
(14 de mayo –13 en Madrid– y el 21 en todo el Estado) y otras dos
huelgas generales (15 de mayo –14 en Madrid-, y 22 en todo el Estado) y
cuya única salida del conflicto pasa por alcanzar un nuevo Convenio
Colectivo y Acuerdo General que ponga freno a los ajustes y recortes
injustificados de empleo que se vienen produciendo y contemple un
salario digno, la recuperación del poder adquisitivo con incrementos
salariales tras años de congelación, así como la estabilidad, la
consolidación de empleo y el mantenimiento de la ultraactividad.
SUSPENDIDA LA HUELGA DE FCC TRAS LA DECISIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE PARALIZAR EL CONTRATO PARA ÁRBOLES DE GRAN TAMAÑO
Los trabajadores de FCC se han concentrado en la plaza del Pilar
http://www.tenzaragoza.es/wp-content/uploads/2015/04/huelga-FCC.jpg
El Pleno del Ayuntamiento, con los votos a favor de PP, CHA e IU y
con la oposición del PSOE, ha aprobado paralizar “inmediatamente” el
contrato complementario suscrito con FCC para la atención explícita de
árboles de gran tamaño. No se reanudará hasta que trabajadores
municipales revisen de forma individualizada los 32.547 ejemplares de
este tipo que se han contabilizado en el último inventario presentado
por la citada empresa. La decisión ha determinado que el comité de
empresa de FCC suspendiera la huelga que por este motivo se
desarrollaba.
El Pleno ha aprobado que el Gobierno de la ciudad dé instrucciones a
los técnicos municipal para elaborar un inventario exhaustivo de todo el
arbolado de la ciudad, que va a suponer paralizar la ampliación del
contrato a FCC, por 1,5 millones de euros anuales, hasta que la Junta
Consultiva de la Contratación Administrativa de Aragón decida si
procede.
Además, se ha acordado, esta vez por unanimidad, que no se detraiga
del sueldo de los trabajadores de la contrata de FCC la reducción del 1
por ciento por la aplicación del IPC negativo de 2014.
Críticas
Esta moción la ha defendido el grupo municipal de IU, cuyo concejal
Raúl Ariza ha justificado su presentación al detectar que “hay varios
incumplimientos” en la contrata de parques y jardines que gestiona FCC.
El concejal del grupo municipal de CHA, Carmelo Asensio, ha
sintetizado que de 3.800 árboles se ha pasado a 32.547 árboles en un año
y los pequeños árboles han pasado a ser grandes ejemplares, según el
inventario de FCC. “Qué responsabilidades se dirimen ante estas
diferencias de inventario”, ha preguntado.
Asensio ha precisado que en caso de urgencia habría que ver si se
saca a licitación el contrato en lugar de realizar un contrato
complementario a FCC, pero se ha opuesto a que en caso “de
excepcionalidad se den 1,5 millones de euros todos los años a tocateja”.
Gestión “desastrosa”
La concejal del grupo municipal del PP, María Jesús Martínez del
Campo, ha calificado de “desastrosa” la gestión en parques y jardines
para criticar que se amplía el contrato sin inventario y luego aparecen
29.000 árboles grandes más.
“Para podarlos le regalan a la empresa 1,5 millones de euros anuales y
a un mes de las elecciones y sin partida presupuestaria, pero el PP
quiere que se haga un nuevo contrato y por concurso para que participen
todas las empresas”, ha sintetizado.
“Han caído más de cien árboles en la última semana”
El consejero municipal de Medio Ambiente, Jerónimo Blasco, ha
indicado que en la última semana “han caído más de cien árboles” y ha
aportado el dato de que tras actualizar el inventario se ha comprobado
que hay cuatro máquinas haciendo podas y para abordar toda la extensión
arbórea con una revisión cada cuatro años se tendría que triplicar la
maquinaria.
Blasco ha asegurado no tener inconveniente en que “inspeccionemos
todos los árboles, pero con el personal que hay necesitan un año entero o
seis meses al completo”.
Satisfacción en el comité de empresa de FCC
El presidente del comité de empresa de FCC, José Luis Muro, ha
realizado una valoración “positiva y satisfactoria” por la paralización
de este contrato. Han decidido paralizar los paros parciales hasta que
se pronuncie la junta Consultiva y el próximo Gobierno, “que será el
encargado de realizar un análisis más exhaustivo de la situación del
arbolado”.
Sobre el pronunciamiento expreso del Pleno de no reducir ese 1%, Muro
ha explicado que seguirán las negociaciones con la empresa. “Es un tema
judicializado y volveremos a tratar el tema”, ha asegurado Muro, quien
considera “indignante” que si el Ayuntamiento mantiene los precios, FCC
“quiera quitar ese porcentaje de las nóminas, con su nivel de
facturación”. Empresas con este carácter “antisocial”, ha agregado, “no
deberían estar gestionando servicios públicos”.
LA JUNTA DE ANDALUCÍA READMITE A AGENTES DE EMPLEO DESPEDIDOS EN 2012
Una de las protestas realizadas por los técnicos de empleo ante la sede del Palacio de San Telmo
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La Junta comienza a dar una solución al problema que tenía con los
787 agentes locales de promoción de empleo (ALPES’s) —79 en la
provincia— que fueron despedidos en septiembre de 2012 mediante un
expediente de regulación de empleo (ERE) declarado nulo por el Tribunal
Supremo.
Desde esa fecha han realizado numerosas protestas en la calle y han
recurrido sus despidos ante la Justicia, que, tras una larga batalla,
terminó por darles la razón.
Casi un año después de que se produjeran las primeras sentencias
favorables, la Junta anunció, en un comunicado, que está ultimando la
incorporación de aquellos técnicos que tienen declarada la nulidad de
sus despidos.
En este sentido, la Administración ha enviado a los diferentes
Juzgados de lo Social un escrito en el que solicita que se requiera a
los trabajadores afectados para que manifiesten en qué entidad desean
incorporarse. La Junta argumenta que algunas sentencias no solo afectan
al Servicio Andaluz de Empleo y a los consorcios Utedlt, sino que, en
ocasiones, también se condena solidariamente a los ayuntamientos
consorciados y a la Consejería de Economía Innovación, Ciencia y Empleo.
En Jaén esta situación afectaba a aproximadamente 79 personas,
despedidas en el año 2012. Como ocurrió en el resto de Andalucía, muchos
de ellos ganaron su contencioso contra la Junta, pero la Administración
no los readmitía tal y como ordenaba el Tribunal.
Precisamente, en el escrito enviado por la Junta a los juzgados,
también se detalla las dificultades que ha atravesado todo el proceso de
reincorporación de estos trabajadores, lo que ha causado, asimismo, la
demora en el cumplimiento de las sentencias.
Así, en el escrito se menciona la falta de disponibilidad
presupuestaria para financiar los gastos de personal de los ALPE’s, ya
que la financiación del programa de desarrollo local que desempeñaban
corría a cargo de fondos estatales que tuvieron dotación suficiente
hasta el año 2011, con 26,7 millones de euros en ese ejercicio, pero que
en el año 2012 fueron drásticamente reducidos en mayor volumen que el
recorte que sufrieron las políticas activas de empleo por parte del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quedando la partida
presupuestaria para 2015 en cero euros.
Este proceso de reincorporación de los ALPE’s, que se inicia con el
escrito enviado a los Juzgados de lo Social, culmina asimismo el proceso
iniciado el pasado año que dio cumplimiento a la proposición no de ley
aprobada por el Parlamento andaluz. En conformidad con esta proposición
parlamentaria, se constituyó una comisión de seguimiento con
representantes de los estos empleados que ha mantenido sucesivas
reuniones de trabajo.
La Junta de Andalucía ya comunicó a los ALPE’s que había trasladado
al gabinete jurídico que no se interpusiesen más recursos de suplicación
ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, contra las
sentencias de despido que se habían ganado en primera instancia.
También comunicó que se había abierto un proceso de ejecución interno
para que desde el SAE se vayan tramitando las primeras sentencias,
proceso que ahora culmina con el inicio de los primeros trámites para la
reincorporación. El proceso todavía puede ser largo.
EL SUPREMO VALIDA EL ERE DE VIDEOREPORT
EFE
La sentencia corrige la anterior del TSJC, que había dado la razón a los 44 trabajadores despedidos
El Tribunal Supremo ha declarado válido el expediente de regulación
de empleo (ERE) que llevó a Videoreport a despedir a 44 de sus
trabajadores, después de que el Gobierno de Canarias le impusiera una
rebaja del 20 % en la cantidad que recibe por sus servicios para la
Televisión Autonómica.
El Supremo corrige así una sentencia anterior del Tribunal Superior
de Justicia de Canarias, que había dado la razón a los trabajadores, al
no observar en la situación de la empresa que se ocupa de los servicios
informativos de la Radiotelevisión canaria causas económicas suficientes
para avalar una medida de ese calado.
El TSJC alegaba para revocar el ERE que Videoreport inicialmente
había ofrecido a sus trabajadores no despedir a nadie si la plantilla
asumía una rebaja salarial del 12,5 %, mientras que estos solo aceptaban
una bajada del 3 % en sus nóminas.
Y subrayaba que, cuando finalmente se optó por los despidos, las
posturas se habían acercado, hasta el punto de que la plantilla aceptaba
un recorte de sueldo del 10 % y la empresa exigía un 11,5.
El TSJC consideraba que, en esa tesitura, no podía entenderse como
“proporcionada” una medida tan “drástica” como la que se tomó: despedir a
44 de los 266 trabajadores de la plantilla.
El Supremo discrepa de sus razonamientos y recuerda a los magistrados
canarios que la función de la Justicia en estos casos consiste en
supervisar la legalidad de las decisiones adoptadas, no en “sustituir la
decisión empresarial por la del tribunal”.
Desde este punto de vista, juzga suficientemente probadas las
circunstancias económicas que comprometían las cuentas de Videoreport,
cuyos ingresos dependen en un 98 % de RTVC, según recuerda la magistrada
ponente, María Lourdes Arastey.
“La previsión negativa por la reducción de ingresos constituye aquí
la causa razonable para la utilización del mecanismo del artículo 51 del
Estatuto de los Trabajadores”, añade la sentencia.
En un comunicado, CCOO califica de “muy negativo” este fallo del
Supremo y anuncia que lo recurrirá ante el Tribunal Constitucional para
intentar conseguir la readmisión de los despedidos.
El sindicato recuerda que la propia sentencia del Supremo cuenta con
un voto particular suscrito por dos de los 14 magistrados de la Sala de
lo Social, que consideran acertado el criterio que llevó al TSJC a
revocar ese expediente de despido colectivo.
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía
de CCOO en Canarias, Pedro Moreno, opina que esta sentencia es
“inexplicable” y que, con ella, el Supremo se “refuta a sí mismo en un
criterio que ya tenía consolidado”.
“Es como si hubiese decidido hacer una excepción en el caso de la
Televisión Canaria, como si dijera que los trabajadores en general
tienen unos derechos, pero que estos no se aplican a los empleados de
Videoreport. Algo completamente inconcebible”, opina.
PERSONAL DE COBRA MANTIENE LAS PROTESTAS TRAS PACTAR EL DESPIDO DE 84 TRABAJADORES
A Coruña
Los sindicatos aseguran que la nueva firma, Incatema, acumula 10.000
órdenes de servicio sin atender y alerta de más facturas estimadas – Gas
Natural lo niega
Movilización de los trabajadores de Cobra ante la sede de Gas Natural Fenosa.
http://fotos02.laopinioncoruna.es/2015/04/30/646×260/personal-cobra.jpg
La plantilla exige que la nueva contrata de lectura de contadores asuma a los despedidos
La asamblea de trabajadores de Cobra Servicios Auxiliares ratificó el
principio de acuerdo al que la dirección y el comité de empresa
llegaron sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). 84 empleados
asociados al servicio de lectura de contadores, corte y reposición del
suministro de Gas Natural Fenosa que aún quedan en plantilla -de un
total de 139 inicialmente planteados- perderán su empleo a cambio de una
indemnización por despido equivalente a 28 días por año trabajado sin
tope de mensualidades (sea cual sea su antigüedad).
Otros siete empleados ya fueron contratados por Incatema, la empresa a
la que la compañía eléctrica decidió adjudicarle este servicio tras
rescindir el contrato con Cobra por supuestamente haberlo incumplido. La
plantilla sin embargo aspira a conseguir que Incatema subrogue a todos
los empleados despedidos y por eso mantendrá el calendario de
movilizaciones, tal y como advirtieron CIG y UGT.
Los sindicatos sostienen que la supresión del contrato guarda
relación con un conflicto colectivo planteado por los trabajadores de
Cobra contra la empresa por pagar salarios por debajo del convenio del
metal de A Coruña, la misma práctica, según dicen, en la que incurre la
madrileña Incatema. “Las condiciones son aún peores, pagan sobre 700
euros por trabajar 8 o 9 horas”, denuncian. Los empleados
responsabilizan a Gas Natural Fenosa y la acusan de ser la causante de
la precarización de este trabajo.
Más “lecturas estimadas”
Los sindicatos exigen sin embargo que los despedidos sean recolocados
en Incatema para mantener su trabajo y alegan que son los únicos que
conocen la ubicación de los contadores de las viviendas, especialmente
difícil de localizar en el rural.
Como consecuencia del cambio de contrata, según las centrales,
Incatema acumula en solo un mes 10.000 órdenes de servicio atrasadas y
no está realizando la lectura de contadores, especialmente en empresas
-donde la lectura es mensual-, lo que según ellos, provocará un aumento
de las facturas estimadas que pueden incrementar sus precios. Los
empleados piden por ello a los clientes que revisen sus facturas y
presenten reclamaciones.
Fuentes de Gas Natural Fenosa sostienen que el dato de las 10.000
órdenes es “totalmente falso” y que Incatema lleva al día las
operaciones. Recuerdan además que el cambio de empresa se produjo
precisamente por el mal servicio prestado por Cobra. La plantilla dice
sin embargo que la eléctrica otorgó otro contrato a Cobra en Santiago.
ACOREX PRESENTA UN NUEVO ERE DE 101 TRABAJADORES SOBRE 193
Incluye a la matriz, las empresas filiales del grupo y la firma Acosierra
Trabajadores de Acorex en su protesta el día 27
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La dirección de Acorex presentó un nuevo Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) que afecta a 101 trabajadores sobre una plantilla de 193.
Miembros el comité de empresa y de los sindicatos CCOO y UGT mantuvieron
una reunión con el director general del grupo, Antonio Barral, donde
les comunicó la inclusión en el expediente de Acosierra, empresa que
inicialmente se le daba por extintiva. Fueron los propios representantes
de los trabajadores los que en su origen pidieron esta incorporación,
dado que sus trabajadores están prácticamente sin actividad. Acosierra
tiene una plantilla de 35 personas y el ERE afectaría a 31.
Según Paco Rodríguez, secretario general de la Federación
Agroalimentaria de CCOO, lo que se ha hecho es agrupar en un solo
expediente 148 trabajadores de Acorex y el resto de sus empresas (Cepa,
Gesagri, Extremeña de Abonos e Ibergenética) junto con los de Acosierra
para iniciar el trámite legal, constituir la mesa y entregar la
documentación.
En su opinión, se trata de un planteamiento de máximos, dado que se
está hablando de un ERE muy agresivo que afecta al 52,93% de la
plantilla, lo que habrá que negociar o convenir dado que la dirección lo
que pretende es reducir la masa salarial a prácticamente la mitad, unos
2 millones de euros. Ello podría contemplar otras opciones como
prejubilaciones, salidas incentivadas o reducciones salariales.
En la reunión, la representación sindical pidió explicaciones a la
dirección sobre la situación en la que se halla el grupo, así como los
motivos por los que se ha pedido la intervención del Gobierno regional,
solicitud que habrían hecho 21 de las 39 cooperativas que actualmente
forman Acorex. Los trabajadores mostraron, además, su inquietud y
preocupación por el destino final que pueda tener el grupo una vez se ha
constatado la negativa de la Junta a admitir este supuesto.
La próxima cita entre las partes se ha fijado para 6 de mayo a las 10
horas con el objeto de iniciar las negociaciones, si bien, señaló Paco
Rodríguez, hay que tener en cuenta que el ERE forma parte del plan de
viabilidad sobre el que trabaja el consejo rector, el cual pasa por
conseguir una agrupación de 42 cooperativas, situación difícil cuando
hay 3 que han anunciado su marcha.
Estaba prevista una asamblea extraordinaria de socios, donde se tenía
que analizar el plan de viabilidad y el reparto de la deuda, si bien se
desconoce si finalmente se llevará a cabo dado los últimos
acontecimientos.
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