Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
> FICHA DE LA PIRENAICA DIGITAL: CONTRATO INDEFINIDO
> SENTENCIA DEL TSJ DE GALICIA A FAOR E LA CGT SOBRE COMPLEMENTOS DE BAJA IT.
> XAVI READMISIÓN, SI NOS TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS Por Coordinadora Obrera Sindical
> EL FISCAL PIDE 4 AÑOS DE CÁRCEL A UNA SINDICALISTA QUE ACTUÓ EN UN PIQUETE
> LUCHAS OBRERAS. ESPECIAL CASTILLA Y LEÓN. Fuente unidadylucha.es
> 15-0CT: MANIFESTACIÓN EN XIXON, NI UN PARADO, NI UN DDESPIDO NI UN CIERRE MÁS EN ASTURIES. TRABAJAR ES UN DERECHO
> LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN STV GESTIÓN CONVOCA HUELGA
> LOS TRABAJADORES DE GLOBAL MANTIENEN LA HUELGA ANTE LA FALTA DE PROPUESTAS DEL CABILDO
> LOS Y LAS TRABAJADORAS DE BIZKAIBUS CONTINUARÁN CON LOS PAROS
MIENTRAS LA DIPUTACIÓN NO SE COMPROMETA A NO DESTRUIR EMPLEO. LAB
Sindikatua
> 17-O: CGT REALIZARÁ CABALGATA EN MÁLAGA EN DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO DE AENA, RENFE, ADIF, CORREOS
> EL COMITÉ DE ALSA MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL DÍA 20
> LA PLANTILLA DE TERMINALES PORTUARIAS (TEPSA) SE ENCUENTRA EN HUELGA INDEFINIDA DESDE HACE UN MES. ELA Sindikatua
> EL RECORTE SALARIAL DE LANTERO PRIVARÁ A CADA TRABAJADOR DE 400 EUROS MENSUALES
> LIBERBANK: DESPIDOS EN MURCIA Y CARTAGENA. Fuente Corriente Sindical de Izquierdas
> A UNIVERSIDADE DA CORUÑA (UdC) UTILIZARÁ PERSOAS DESEMPREGADAS
PARA CUBRIR POSTOS ADMINISTRATIVOS SEN CONTRATO E COMO “COLABORACIÓN
SOCIAL” Sindicato CIG
> ENCE Y EL COMITÉ DE EMPRESA RETOMAN LAS NEGOCIACIONES EN SU ÚLTIMA SEMANA PARA ALCANZAR UN ACUERDO
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CONTRATO INDEFINIDO
Definición
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse:
- A jornada completa
- A tiempo parcial
- Para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Cláusulas específicas
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios
de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en
cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las
características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la
jornada.
Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita.
En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por
escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo
exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo
parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que
trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el
contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el
artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera
de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito
incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de
la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados
se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin
perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el
contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en
modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el
régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado
de discapacidad.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá
formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y
en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la
actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que
establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente,
de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución
horaria.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán
figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y
el número y distribución de las horas contratadas.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán
celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo
discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los
contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de
Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los
diez días siguientes a su concertación.
Normativa
• R.D. legislativo 1/1995 de 29-3, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• R.D. 1424/2002 de 27-12.
SENTENCIA DEL TSJ DE GALICIA A FAOR E LA CGT SOBRE COMPLEMENTOS DE BAJA IT.
Como recordaréis, a consecuencia de un acuerdo por debajo de convenio
entre Atento y CCOO, durante las bajas médicas desde 1999 hasta 2010,
dejábamos de cobrar cantidades que equivalían aproximadamente a las
pagas extras. La CGT fue el único sindicato que defendió que se podían
reclamar por este concepto las cantidades de los últimos 5 años, según
se establece en la Ley General de Seguridad Social. Ahora, más de cinco
años después de la demanda, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia
nos da la razón y reconoce que los complementos de las bajas médicas no
son equiparables a las reclamaciones de cantidades, para las que el
plazo de reclamación retroactivo es de un año, y por lo tanto condena a
Atento a pagar a los demandantes las cantidades dejadas de cobrar
equivalentes a las pagas extras de los últimos 5 años hasta la demanda.
CGT-Atento Coruña
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Lamentamos que sea una victoria solo para los trabajadores que
demandaron con la CGT, ya que los demás sindicatos reconocían únicamente
la posibilidad de reclamar las pagas extras del último año de bajas
médicas.
http://atentodespide.blogspot.com.es/2014/10/sentencia-del-tsj-de-galicia-favor-de.html
XAVI READMISIÓN, SI NOS TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS Por Coordinadora Obrera Sindical
Convocada por el jueves 16 de octubre una concentración de apoyo al compañero despedido y para exigir su readmisión.
UIPSA considera que con la demanda por cesión ilegal nuestro
compañero ha perjudicado la imagen de la empresa, pero no ha calculado
el coste que supone despedir a una persona luchadora y comprometida, el
rechazo que estas acciones generan y la solidaridad que desprenden.
Desde la COS consideramos que la única acción que genera mala imagen
es la precariedad y la explotación ó que supone la cesión ilegal de
trabajadores, la impunidad con que actúan las empresas como UIPSA y el
desprecio que se hace a la salud los trabajadores cuando se les somete a
ritmos de trabajo abusivos porque priman más los beneficios económicos
que la vida de los trabajadores.
http://www.sindicatcos.cat/images/twitter-xavi-readm-01.png
EL FISCAL PIDE 4 AÑOS DE CÁRCEL A UNA SINDICALISTA QUE ACTUÓ EN UN PIQUETE
Andreu Manresa
La secretaria general de CC OO en Baleares, Katiana Vicens, intervino
en la estación central de autobuses de Palma con los piquetes de
activistas al inicio de la jornada de huelga contra la reforma laboral
del Gobierno de Mariano Rajoy, del 12 de marzo de 2012. Al subir a un
autocar en servicios mínimos, el chófer y ella discutieron,
protagonizaron un zarandeo y la luna del vehículo quedó fracturada. Este
asunto motivó una denuncia con juicio penal.
La fiscal de Palma Amparo González exigió una pena de cuatro años y
medio de cárcel para la líder sindicalista a la que acusa de un delito
contra los derechos de los trabajadores y otro de daños. En el
incidente, el conductor se manifestó bloqueado en su derecho al trabajo,
se dijo “avasallado y maltratado en un tumulto”. Recalcó que Vicens le
insultó al llamarle “esquirol” y que arrancó el cartel de servicios
mínimos del frontal. Un policía nacional indicó que la dirigente
sindical rompió la luna frontal del bus con la mano al retirar el cartel
con violencia.
La fiscal González advirtió con insistencia que en este caso se da
“una manipulación de la opinión pública. Se ha producido y se
producirá”. Explicó que no se discute el derecho de huelga ni la
libertad sindical o los piquetes y que no se juzga a un sindicato sino
la vulneración de los derechos de otros. “Hay quien nos quiere engañar
con la manipulación informativa”, reiteró la acusadora que pretendió que
la sindicalista se quitara una pequeña chapa de solidaridad sobre su
caso, que entendió era una falta de respeto o una presión al tribunal;
ambos extremos los rechazó la magistrada Margarita Beltrán. La fiscal
también reprochó a Katiana Vicens que sonriera al ser identificada en el
banquillo por el denunciante.
La sindicalista proclamó que actuó dentro de la legalidad para lograr
que "el máximo número de trabajadores se sumara a la huelga". Negó
insultos o amenazas al conductor del vehículo y subrayó que no observó
ninguna luna rota. Detalló que el chófer le cogió de la mano y le
"zarandeó violentamente". Narró que “al intentar apoyarme, hice sin
querer que se cayera el cartel de servicios mínimos. Fueron tres
segundos y no vi nada, pero me sorprendió muchísimo la actitud del
conductor. No le conozco, a lo mejor te una enemistad conmigo que yo no
sé".
LUCHAS OBRERAS. ESPECIAL CASTILLA Y LEÓN. Fuente unidadylucha.es
La lucha de ETM en Burgos
http://www.unidadylucha.es/images/1410/Burgos%20ETM.jpg
A lo largo de las últimas semanas, trabajadores de la empresa pública
de equipos termo-metálicos ETM, han sostenido una lucha dramática ante
el cierre de la fábrica planteado por la Sociedad Estatal de
Participaciones Industriales (SEPI) y aprobado en septiembre por el
consejo de Ministros.
Una vez más, el pretexto de una presunta "inviabilidad económica" ha
resultado ser el detonante de este cierre, con la consiguiente
destrucción de más de 50 puestos de trabajo. Todo ello fruto de una
gestión desastrosa que en los últimos meses venía rechazando importantes
pedidos por importe de 2,5 millones de euros, que hubieran permitido
garantizar 25.000 horas de trabajo.
Es a través de la intervención junto a los trabajadores como hemos
podido conocer de primera mano la trayectoria de lucha de esta empresa,
fundada hace más de cuatro décadas, en la que se producen importantes
equipos para sectores tecnológicos de reconocimiento nacional e
internacional pero en la que, en los últimos años, varias han sido las
reducciones de plantilla y los intentos de privatización.
Creer que estas maniobras de la burguesía no quedan encuadradas en su
estrategia general para la recomposición como clase en el poder,
constituye un fatal error, del mismo modo que lo es entender que el
inminente cierre de este centro de trabajo, solamente concierne a sus
plantillas.
El desmantelamiento de este centro productivo, la lucha llevada a
cabo por estos trabajadores de ETM, lo es de toda la clase trabajadora,
pues la destrucción del tejido industrial y productivo tendrá fatales
consecuencias. De ahí la necesidad de cerrar filas y no ceder ni un
palmo ante las negociaciones que en estos momentos pretenden arrojar a
la calle a 50 familias con unas indemnizaciones irrisorias.
Compañeros de ETM, ni un paso atrás frente a los intentos de la patronal de dividir a la plantilla.
El conflicto del servicio de limpieza de la Universidad de León
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El conjunto de recortes y las distintas reformas laborales que los
últimos años han azotado a la clase obrera de nuestro país, comenzaron a
tener sus consecuencias para la plantilla del servicio de limpieza de
la Universidad de León durante el curso 2012/13, con una serie de
despidos y un aumento de la precariedad en los puestos de trabajo, en
uno de los sectores ya de por sí más precarios del mercado laboral.
Llegado el curso 2013/14, las condiciones continuaron empeorando y la
tensión seguía aumentando ante el posible cambio de empresa
concesionaria, que vendría acompañado de un gran recorte en el
presupuesto de la Universidad a este servicio. En febrero de 2014 la
nueva empresa concesionaria despidió de manera ilegal a cuatro de las
trabajadoras y propuso un futuro recorte del 20% de la plantilla y el
cambio del tipo de contrato a fijo discontinuo. Las movilizaciones
aumentaron de intensidad mientras la empresa se negaba a negociar, hasta
que el 28 de abril la plantilla decidió en asamblea ir a la huelga
indefinida. Tras más de un mes de huelga, que la empresa intentó
boicotear por todos los medios con la ayuda del rectorado (imposición de
servicios mínimos ilegales, limpieza de los centros con otros
trabajadores, etc.), se consiguió un acuerdo que supuso una victoria
parcial para la plantilla, al lograrse la reincorporación de las
trabajadoras despedidas ilegalmente, pero que suponía un empeoramiento
de las condiciones laborales y un ERTE para 15 trabajadoras.
El Partido Comunista y su Juventud estuvimos en todo momento, desde
el inicio del curso, apoyando la lucha, animando a continuarla y en
ocasiones dirigiéndola; referenciándonos y ganándonos la confianza por
nuestro trabajo, sin ningún tipo de interés electoralista, como hizo el
oportunismo semanas antes de las elecciones europeas. Experiencias como
éstas nos reafirman en la concepción de que la unidad obrera y la lucha
consciente son las claves para la victoria en todo conflicto.
Conflicto en el sector de bomberos forestales
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Los trabajadores del sector de la lucha contra los incendios
forestales en Castilla y León lleva en pie de guerra varios meses a raíz
de las pésimas condiciones laborales y de seguridad que padecen en su
día a día. Equipos de protección en mal estado, herramientas de trabajo
con deficiencias, camiones con problemas constantes de mantenimiento y
un largo etcétera hacen que la plantilla, muy dispersa y con diferentes
situaciones en las nueve provincias castellanoleonesas, se haya
comenzado a movilizar.
A estas condiciones que ponen en riesgo la vida de quienes velan por
la seguridad de todos y todas en una de las comunidades con más
incendios forestales, hay que unir las pésimas condiciones laborales
(contratación fija-discontinua a pesar de que la problemática forestal
se da todo el año, plazas laborales encargadas a becarios, salarios
bajos, escasas posibilidades de formación) que imponen las empresas
concesionarias del servicio con la connivencia de la Consejería de
Fomento de la Junta de Castilla y León.
Las movilizaciones crecieron en intensidad a lo largo de la primavera
y se espera un otoño “caliente” que comenzará con la huelga, el próximo
día 9 de octubre, de los brigadistas de refuerzo adscritos a la empresa
TRAGSA.
La lucha contra el ERE en Everest (León)
El conflicto estalló cuando el grupo editorial Everest planteó un ERE
que suponía el despido de 98 de los 400 trabajadores que el grupo
empresarial tiene repartidos entre sus tres empresas de León.
Desde un primer momento y ante la postura inflexible en su propuesta
de despidos, la plantilla mostró una actitud de resistencia, muy
especialmente manifiesta en los trabajadores de “Evergráficas” una de
las tres empresas y encargada de la manufactura (las otras dos
constituían las oficinas y los almacenes).
El comité de empresa reunió pronto a los trabajadores en asambleas
donde, a pesar de imperar el “modus operandi” del sindicalismo vertical
que las convertía en actos meramente informativos, se demostró una
fuerte unidad entre el comité de empresa y el interés en luchar para
ganar el conflicto.
De este modo se convocaron paros a pie de puerta y una campaña de
agitación en la prensa y las redes sociales que parecían vaticinar un
recrudecimiento del conflicto y la determinación de luchar.
El conflicto dio un giro cuanto la empresa propuso un plan
alternativo con una reducción mínima de despidos y ajustes salariales.
Ante la votación sobre si se aceptaba o no esta propuesta únicamente
“Evergráficas” votó en contra y los trabajadores del almacén y oficinas
aceptaron.
Ante esta situación los trabajadores movieron ficha y convocaron una
huelga para el 18 de diciembre y los días 8, 14, 15, 20, 21, 22, 27,28,
29 de enero. La respuesta de la empresa fue iniciar una campaña de
intimidación, anunciando a la plantilla, de forma individual y en
circunstancias totalmente irregulares, la supuesta intención de los
propietarios de cerrar totalmente la empresa si la plantilla no aceptaba
esta propuesta. Bajo esta presión se convocó una segunda votación en la
que se decidió por mayoría aceptar las condiciones de la empresa, que
en este caso concreto suponían una reducción a 21 de los despidos que
inicialmente ascendían a 32, así como flexibilidad en los horarios, la
supresión del transporte a los trabajadores y un ajuste salarial. Una
nueva muestra de que es necesaria la mayor unidad de la plantilla para
garantizar el éxito de las luchas.
15-0CT: MANIFESTACIÓN EN XIXON, NI UN PARADO, NI UN DDESPIDO NI UN CIERRE MÁS EN ASTURIES. TRABAJAR ES UN DERECHO
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LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN STV GESTIÓN CONVOCA HUELGA
El pasado mes de septiembre, la Sección Sindical de CNT en la empresa
STV Gestión, convoco huelga dentro de la plantilla de la localidad de
Pilar de la Horadada.
El motivo de esta convocatoria es dar un paso más en la lucha por los
Derechos perdidos por las actuaciones cobardes y rastreras de CCOO y
por los abusos de la empresa STV Gestión comete de forma continua contra
sus trabajadores.
Durante la negociación de los servicios mínimos de esta huelga, CCOO
no solo no se presentó en Alicante, sino que se ocupó de mandar un
escrito a Jefe de Mediación laboral para decir en el mencionado escrito,
que no solo no compartían la huelga convocada por CNT, sino que además
manifestaban (entre otras lindezas) que somos un Sindicato que fomentaba
la conflictividad dentro del seno de la plantilla y que somos un
sindicato que vive de ese estado de conflicto.
Una actuación cobarde y rastrera más de este sindicato a la que no
nos terminamos de acostumbrar, siempre van un paso más allá de lo que la
dignidad del ser humano es capaz de admitir, esta se pierde por el
servilismo al capital.
Seguiremos adelante con la huelga convocada, no solo para reclamar lo
que pedimos como motivo de la huelga; Despidos de los compañeros y
conseguir la Garantía laboral para todos, sino para demostrar que la
dignidad en los puestos de trabajo se alcanza con luchas obreras
defendiendo los derechos comunes y no defendiendo a los que más
tienen…..o mejor pagan.
La huelga de momento se lleva a cabo durante 24 horas los últimos
domingos de cada mes, la intención es que esto vaya a más y conseguir
así que toda la plantilla se una para defender sus derechos, difícil lo
tenemos, pero no pos las actuaciones de la empresa o el servilismo del
Ayuntamiento, sino porque los primeros enemigos los tenemos
dentro…..CCOO, claro ejemplo de la miseria humana en la que se han
convertido los Sindicatos amarillos al servicios solo del capital.
LOS TRABAJADORES DE GLOBAL MANTIENEN LA HUELGA ANTE LA FALTA DE PROPUESTAS DEL CABILDO
Los representantes de los trabajadores de la empresa Global
Salcai-Utinsa han decidido mantener la huelga prevista para los próximos
días tras reunirse con la consejera de Transportes y Vivienda del
Cabildo de Gran Canaria, María del Carmen Rosario Godoy.
En un comunicado difundido por Comisiones Obreras (CCOO), los
sindicatos convocantes de la huelga (CCOO, UGT, Intersindical Canaria,
CATT y ATG) han señalado que las explicaciones dadas por la consejera no
son “suficientes” ya que no se han concretado ninguna propuesta que
permita la desconvocatoria de la huelga.
De este modo, los sindicatos han decidido mantener la convocatoria de
huelga al tiempo que manifiestan su disposición a reunirse las veces
que sean necesarias para desbloquear el acuerdo.
Este conflicto, tal como recuerda CCOO, se debe por el incumplimiento
por parte de la empresa del convenio colectivo en vigor, concretamente
el retraso reiterado en el abono de los salarios. Además, los
trabajadores reclaman que la empresa desista de su toma de decisiones de
forma "unilateral" y el "ninguneo a los representantes de los
trabajadores". En el mismo sentido, reclaman el respeto al cuadro de
servicios acordado, lo cual repercute en el servicio que la compañía de
transportes presta a la ciudadanía.
También han mostrado su preocupación por la falta de acuerdo entre la
empresa y la Autoridad Única del Transporte, dependiente del Cabildo de
Gran Canaria, en lo referido a la liquidación del contrato-programa
2008-2012 ya que consideran que esta falta de acuerdo perjudica la
subsistencia de la empresa y de los puestos de trabajo. Asimismo, ven
con preocupación la posibilidad de que en dichas negociaciones se
pretenda una congelación de la masa salarial hasta el año 2024.
La huelga está prevista durante 24 horas los días 24 y 31 de octubre, 21 y 28 de noviembre y 19 y 26 de diciembre.
LOS Y LAS TRABAJADORAS DE BIZKAIBUS CONTINUARÁN CON LOS PAROS
MIENTRAS LA DIPUTACIÓN NO SE COMPROMETA A NO DESTRUIR EMPLEO. LAB
Sindikatua
Los representantes sindicales de Bizkaibus se reunieron con los
responsables de la Diputación de Bizkaia para buscar un acuerdo que
refleje lo que la diputación afirmo hace un año y es que firmaba un
acuerdo para el mantenimiento del empleo en Bizkaibus. Entendiendo el
planteamiento de los sindicatos, la Diputación les emplazó a otra
reunión comprometiéndose a analizar las posibles mejoras a plantear en
el servicio. Entendiendo que no cambia nada, los sindicatos han
anunciado que continuarán con los paros previstos.
La reunión ha servido para quitarle el disfraz de mediador a la Diputación
• LAB tiene claro que la reunión celebrada ha servido para dejar
claro a la Diputación que no se le va a permitir la destrucción de
empleo.
LAB hace una valoración positiva de la reunión mantenida, aunque en
su inicio la Diputación ha llegado con el disfraz de mediador, ésta
parece que ha entendido que su papel no es ese, dado que quien tiene la
potestad para no destruir empleo y no empeorar el servicio es ella
misma.
En un principio la intención de la Diputación era simplemente mediar
con las empresas, tal y como han vendido públicamente. Tras un receso
los sindicatos le hemos dejado claro que solo cabe una desconvocatoria
de las huelgas si, además de que las empresas se comprometan a respetar
las condiciones laborales y los convenios colectivos, hay compromiso
real de no destruir empleo y se busca un acuerdo que traiga como
consecuencia la visualización de lo que la diputación afirmo hace un año
y es que firmaba un acuerdo para el mantenimiento del empleo en
Bizkaibus, esto es el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La Diputación ha transmitido a los sindicatos que entiende lo que le
hemos planteado y que dará una vuelta a las posibles mejoras a plantear
al servicio de Bizkaibus, quedando pendiente una próxima reunión donde
nos trasladaran hasta donde están dispuestos a llegar para no empeorar
el servicio y no destruir empleo.
LAB tiene claro que las huelgas siguen adelante hasta que no se de la
firma por parte de las empresas de respeto de condiciones y convenio y
un compromiso real con acuerdo por parte de la diputación de no destruir
empleo, por lo que tendrá que comprometerse a mejorar el servicio de
Bizkaibus.
LAB hace un llamamiento a la ciudadanía bizkaina para no dejarse
engañar por la Diputación y a responder de forma simultanea junto a
plantilla de Bizkaibus, a la que felicita por la respuesta en los días
que se lleva de huelga, dado que el seguimiento es del 100%. No debemos
permitir a la diputación que empeore el servicio de Bizkaibus ni que
destruya empleo. Próximos días de huelga 15, 17, 20, 21, 23, 24 y desde
el 27 de manera indefinida.
17-O: CGT REALIZARÁ CABALGATA EN MÁLAGA EN DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO DE AENA, RENFE, ADIF, CORREOS
La CABALGATA saldrá a las 10,30 del aparcamiento de MAKRO, pasando
por las salidas y llegadas del AEROPUERTO DE MALAGA, las instalaciones
de CORREOS Y PORTILLO en el polígono Guadalhorce, LOS TALLERES DE RENFE
EN LOS PRADOS, LA ESTACION DE ADIF EN MALAGA MARIA ZAMBRANO y terminará
en la subestación de autobuses de MUELLE HEREDIA (puerto) en apoyo a
nuestro compañero despedido por PORTILLO.
EL COMITÉ DE ALSA MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL DÍA 20
GIJÓN.
La reunión celebrada en el Servicio Asturiano para la Solución
Extrajudicial de Conflictos (SASEC) para acercar posturas entre la
plantilla de Alsa y la dirección de la empresa finalizó sin resultados.
Hoy por hoy no hay ninguna garantía de que vuelva a producirse otro
encuentro y el comité mantiene la convocatoria de huelga planteada para
el próximo día 20 de octubre.
Durante las dos horas aproximadas de negociación, se trataron las
protestas de los trabajadores sobre la falta de personal en las
taquillas de la compañía. No alcanzaron una postura común, pero ambas
partes se mostraron partidarias de llegar a un acuerdo. Aun así, Alsa
quiso puntualizar después que en Asturias es el lugar donde más recursos
humanos se concentran en las taquillas después de Madrid.
La plantilla también reclamó la articulación de refuerzos siempre que
sea necesario, algo, señalaron «que no ocurre en los últimos tiempos».
La empresa se escudó en que la frecuencia de las líneas en Asturias ya
es muy elevada y dijo ser «sensible» a las necesidades de sus clientes.
La negociación se rompió después, cuando los sindicatos plantearon la
necesidad de crear una bolsa de trabajo, con el objetivo de «dar
prioridad en las contrataciones a aquellos que llevan diez años rodando
por las diferentes empresas del grupo con contratos temporales».
Ahí, acusan, Alsa se mostró implacable. Desde la compañía argumentan
que los años acumulados de antigüedad no deben ser el único criterio
para incorporar a estos trabajadores a la plantilla y hacen referencia a
las generaciones de jóvenes que, según defienden, no tendrían ninguna
oportunidad en la compañía si se atendiese esta petición.
LA PLANTILLA DE TERMINALES PORTUARIAS (TEPSA) SE ENCUENTRA EN HUELGA INDEFINIDA DESDE HACE UN MES. ELA Sindikatua
Terminales Portuarias SL, (TEPSA) presento el pasado día dos un ERE
para el despido de siete trabajadores en Zierbana y otros 32 en el resto
de los centros de trabajo del resto del Estado. En protesta por los
despidos la plantilla comenzó una huelga indefinida el pasado 9 de
setiembre.
Según ELA, no hay motivos objetivos para la presentación de un
Expediente de Regulación de Empleo. TEPSA ha repartido dividendos por un
valor de 10 millones de euros durante los años 2009-2010-2011 y 2012.
“Pretende atemorizar a la plantilla para reducir salarios y empeorar las
condiciones laborales de la plantilla de Zierbana, que hace dos meses
firmó un convenio de empresa que recogía clausulas para impedir la
entrada de la reforma laboral”.
ELA recuerda que la empresa pretende recudir la plantilla en un 18%,
lo que supondría una menor vigilancia y aumentos de ritmos de trabajo,
con lo que la seguridad del centro de Zierbana estará en entredicho de
manera permanente”.
http://www.ela-sindikatua.eus/es/actualidad/noticias/la-plantilla-de-terminales-portuarias-tepsa-se-sencuentra-en-huelga-indefinida/image_preview
EL RECORTE SALARIAL DE LANTERO PRIVARÁ A CADA TRABAJADOR DE 400 EUROS MENSUALES
Arousa
400 euros. Este es el promedio que, según los cálculos del comité de
empresa, retirará de la nómina de cada trabajador el plan de recortes
que la dirección de Lantero anunció y desembocará en una huelga
indefinida
«Es el equivalente aproximado a tres mensualidades», confirmó Jesús
López, el presidente del órgano de representación de la plantilla a lo
largo de una comparecencia en la que los delegados sindicales rebatieron
los argumentos empleados días antes por el staff del grupo para
justificar las drásticas medidas que proyecta aplicar.
No fue el comité el único en echar mano de la calculadora. El
portavoz de Esquerda Unida, Juan Fajardo, apuntaba minutos antes que el
expediente de regulación de empleo que maneja la empresa privará a la ya
castigada demanda interna de Vilagarcía de 1,6 millones de euros.
Los trabajadores, por lo demás, exhibieron un escrito, recibido por
sus portavoces el lunes, en el que la dirección muestra su disposición a
entablar las negociaciones en sus instalaciones de O Pousadoiro, en
lugar del hotel de Santiago en el que acabó convocando las reuniones. El
documento demuestra «quién está poniéndolo todo de su parte para
generar confusión».
La siguiente convocatoria oficial, marcada para el martes, carece de
hora y lugar de inicio. Así las cosas, el comité solo acudirá a
Compostela si las conversaciones se desarrollan en la sede de la
Consellería de Traballo, puesto que si en algo están de acuerdo ambas
partes es en la conveniencia de que la Xunta tutele el proceso. Algo,
subraya López, a lo que la empresa se negó en un procedimiento anterior,
en enero.
Tras recordar que sus asesores estudian una querella por difamación
contra los directivos que les acusaron de agresiones, los delegados
insistieron en que Lantero sí funciona como un grupo de empresas a todos
los efectos. Y propusieron al staff que ajuste sus salarios a ese 47 %
por encima de convenio que invoca la empresa para justificar los
recortes. «Solo con eso -sostienen- el ahorro sería superior al de los
32 despidos que pretenden».
LIBERBANK: DESPIDOS EN MURCIA Y CARTAGENA. Fuente Corriente Sindical de Izquierdas
13/10/2014
Despidos en Murcia y Cartagena. La dirección de Liberbank sigue
haciendo sus necesidades encima de las sentencias, los tribunales y los
derechos de los trabajadores
La dirección de Liberbank sigue haciendo sus necesidades encima de
las sentencias, los tribunales y los derechos de los trabajadores
En el día de hoy, la dirección ha entregado carta de despido a tres
compañeras de Murcia y un compañero de Cartagena alegando causas
objetivas y con la indemnización fijada por la nefasta reforma laboral
del PP que aquí aplica con entusiasmo el banquero del PSOE con la
complicidad activa del sindicalismo del régimen (veinte días por año con
un máximo de una anualidad).
Con la misma falta de escrúpulos y el mismo cinismo habitual, estos
personajes pasan de los despidos muy poco encubiertos a los despidos
nada encubiertos.
Para mayor escarnio, los despedidos (tres procedentes de CCM y una de
Cajastur) habían conseguido en los tribunales la aplicación de las
medidas cautelares de suspensión de sus traslados a cientos de
kilómetros y habían instado la ejecución de sentencia, dictada también
por los juzgados. A dos de las compañeras las tuvieron durante varios
días sentadas en las sillas destinadas a los clientes en su oficina de
origen durante toda la jornada laboral, sin dejarlas acceder a sus
puestos de trabajo. Posteriormente las enviaron a sus casas, mientras se
sustanciaba el recurso de la dirección contra la ejecución de
sentencia. Una vez notificado el rechazo de los tribunales a dicho
recurso se producen los citados despidos.
Cómo se ve, el grado de vileza de la dirección y sus cómplices
(jefecillos que, muy equivocadamente, creen que con sus bajezas están
asegurando sus puestos) alcanza en nuestra empresa un grado difícilmente
superable. Con el dinero que nos estafan con sus ERES fraudulentos y
con la impunidad de la que, de momento, parecen disfrutar se dedican a
hacer caso omiso de todo tipo de sentencias (sean laborales o sean
civiles como en el caso de preferentes y subordinadas) y a intentar
dejar claro que ellos están muy por encima de las leyes, los tribunales,
los derechos de los trabajadores y de nuestra dignidad profesional y
personal.
En un país decente, esta burla tendría consecuencias penales que
recaerían personalmente sobre quienes toman estas decisiones y quienes
las secundan. No es Cajastur, no es CCM, no es Liberbank. Son individuos
de carne y hueso, con nombre y apellidos que es conveniente que no
olvidemos. Porque tal vez, si lo peleamos, éste sea algún día un país
decente y habrá que recordar estas cosas.
Esperemos que cada día seamos más en esta pelea. En la calle, en los
tribunales, en las redes sociales, en todos y cada uno de los lugares
donde podamos denunciar esta basura.
Por nuestra parte, en ello estamos.
13 de octubre de 2014
P.D.: Los sindicalistas del régimen que firmaron la movilidad
geográfica ilimitada y los dos ERES fraudulentos ¿Seguirán diciendo que
la dirección los engañó una vez más? ¿Continuarán haciendo el teatrillo
preelectoral de los conflictos colectivos por temas tan importantes para
los trabajadores como que sus íntimos amigos de la dirección no les
publican una circular? ¿Nos seguirán contando cómo ponen a la dirección
de rodillas una y otra vez en defensa de nuestros derechos como
trabajadores? ¿Persistirán en la idea de que somos tontos de capirote?
Tú, ¿Qué opinas? Imagínate nosotros
A UNIVERSIDADE DA CORUÑA(UdC) UTILIZARÁ PERSOAS DESEMPREGADAS PARA CUBRIR POSTOS ADMINISTRATIVOS SEN CONTRATO E COMO “COLABORACIÓN SOCIAL” Sindicato CIG
A Sección Sindical da CIG denuncia que universidade asuma esta “fraude laboral” promovida dende o Ministerio de Educación
A representación da CIG do PAS na Universidade da Coruña denunciou
este venres en rolda de prensa a utilización de persoas desempregadas
que “voluntariamente” deben prestarse para cubrir postos administrativos
temporais de axuda á xestión das bolsas. Estes traballos realízanse sen
contrato, como “colaboración social” e son de obrigada aceptación para
os/as traballadores/as seleccionados/as porque doutro xeito perden os
dereitos adquiridos (prestación social e subsidio de desemprego).
Dende a Sección Sindical de Persoal Administrativo e de Servizos
(PAS) da CIG na UdC, criticouse que a universidade asuma a proposta do
Ministerio de Educación de reforzar o persoal para tramitar as bolsas de
estudo mediante a fórmula do “traballo de colaboración social”. Unha
fórmula de “explotación laboral”, denunciaron, que se está a utilizar
dende a chegada de Wert ao Ministerio e que, ao entender da Sección
Sindical, supón “unha auténtica fraude, coa que se pretende cargar o
custe da crise sobre as traballadoras e traballadores máis vulnerábeis e
que peor o están pasando”.
O departamento de Wert, aclararon, ampárase nun RD do ano 1982 para
darlle visos de legalidade a esta eufemística “colaboración social”,
mediante a que cubrir postos administrativos nas universidades e
consellarías de educación de todo o estado. Porén, como o propio Real
Decreto estabelece un límite de traballadores/as que a administración
pode empregar mediante esta fórmula, o resto de traballadores/as para
cubrir as necesidades do servizo serán contratados/as a través de
TRAGSA.
Catro traballadoras/es para a UdC
Segundo explicaron Eduardo Freire (responsábel da CIG-Administración
na Coruña), Tereixa González (traballadora da UdC) e María Gutiérrez
(Secretaria da Sección Sindical da CIG), a Universidade da Coruña –que o
pasado ano se negara a asumir este tipo de persoal- contará este curso
con catro persoas para axudar na xestión das bolsas coas seguintes
condicións laborais:
- Dúas desempregadas do SEPE (antigo INEM) que “voluntariamente”
deben prestarse a esta “colaboración social” para non perder os dereitos
adquiridos, ás que lles esixen un perfil profesional, traballar sen
contrato e ter unha xornada laboral de 37,5 horas semanais. Estes/as
colaboradores/as estarán no departamento do 15 de outubro ao 14 de
febreiro de 2015.
- Dúas de TRAGSA (empresa de traballo temporal) que cobrarán 600
euros brutos ao mes por xornadas de vinte cinco horas semanais. A súa
incorporación producirase un mes máis tarde que o persoal colaborar
seleccionado polo SEPE.
A este respecto Tereixa González criticou que unha administración
pública delegue nunha empresa de traballo temporal a selección do seu
persoal, cando debería ser a principal preocupada porque se respecten os
principios de mérito, capacidade e igualdade de oportunidades.
Sen contrato coa administración
Mediante este programa, a administración educativa elude ter ningunha
relación laboral con este persoal, xa que non existe contrato, e só se
compromete a abonar como salario a diferenza entre a prestación por
desemprego e a base reguladora utilizada para calcular a contía do paro.
Por exemplo, no caso dunha persoa desempregada que teña unha base
reguladora de 1.100 euros e estea dentro dos primeiros seis meses de
prestación (cobrando o 70% da base reguladora), a universidade terá que
achegar pouco máis de 300 euros. E de estar xa cobrando o 50% de paro, a
administración desembolsará uns 550 euros mensuais.
A trampa radica en que as persoas seleccionadas polo SEPE para esta
“colaboración social” teñen que realizar un traballo a xornada completa,
mentres seguen consumindo a súa prestación por desemprego, porque non
teñen contrato coa universidade, e polo tanto tampouco xeran ningún
dereito –novo paro, cotizar para a xubilación, etc.-.
Reclaman condicións dignas
Na comparecencia explicouse que por mor da terríbel situación
económica houbo un incremento de solicitudes de bolsas, para cuxa
tramitación se precisa máis persoal, pero as novas contratación están
conxeladas. Non obstante, apunta a Sección Sindical da CIG, a fórmula
dos contratos de obra permitiría resolver esta necesidade ao tempo que
crearía postos de traballo, aínda que de carácter temporal, nunhas
condicións dignas dunha administración pública.
Por iso, insistiron na crítica á equipa directiva da UdC, que en
lugar de facer contratos regulados temporais para cubrir as necesidades
de persoal, opte por recorrer a este modelo “de explotación laboral”,
que si foi utilizado xa pola Xunta de Galiza. “Descoñecemos por que
cambiaron os criterios para reforzar o servizo de tramitación de bolsas
do ano pasado a este ano. Especialmente tendo en conta que non é de
obrigado cumprimento para Universidade acollerse a este programa de
colaboración social”, apuntou González.
A este respecto, aseguran que “para defender o modelo de universidade
pública cómpre ter un posicionamento firme e unhas actuacións
coherentes nas que non pode admitirse de ningún xeito a fraude laboral e
a perda dos dereitos da xente traballadora”. Así mesmo, manifestaron a
oposición máis enérxica ao eufemismo da ‘colaboración social’, que
“consideramos unha fraude laboral argallada polo goberno para facer
cadrar o déficit”.
ENCE Y EL COMITÉ DE EMPRESA RETOMAN LAS NEGOCIACIONES EN SU ÚLTIMA SEMANA PARA ALCANZAR UN ACUERDO
La dirección de la empresa Ence y el comité de empresa retoman las
negociaciones para abordar la situación del centro fabril tras anunciar
la empresa el cierre de la planta de celulosa de Huelva y presentar un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Ambas partes encaran así su
última semana de conversaciones ya que el periodo de consultas finaliza
el viernes 18 de octubre.
Por el momento, ambas partes siguen sin acercar posturas al sostener
la empresa el cierre, aspecto que rechaza la parte social, la cual
defiende la viabilidad del mantenimiento del empleo y la actividad
industrial y ha criticado las condiciones de las recolocaciones
ofrecidas por la empresa.
El presidente del comité de empresa, Juan Manuel Belda, ha indicado
que el grupo pastero "sigue en la misma línea" y por lo tanto, tras unas
semanas intensas de reuniones, no han logrado un acercamiento.
El comité de empresa convocó a partir de este sábado día 11 una
huelga indefinida para expresar su rechazo a la decisión del grupo
pastero de cesar la actividad en la planta de celulosa onubense.
Entre algunos de los hechos que han criticado los trabajadores
durante los primeros días es que la dirección de la factoría haya
permitido que parte de los trabajadores de la empresa externa de
seguridad no hayan respectado el acuerdo que en la madrugada del domingo
habían llegado los trabajadores con la Policía Nacional.
Este acuerdo consistía en que de los 20 agentes de seguridad
externalizada que iban a entrar a trabajar, para mantener los servicios
mínimos, entrarán únicamente cuatro. Sin embargo, los trabajadores se
dieron cuenta de que "no habían salido el restante de agentes de
seguridad y les habían tenido en la empresa unas 23 horas".
Por todo ello, el comité de empresa ha decidido poner una denuncia a
la Policía Nacional a causa de el número de horas que han pasado los
trabajadores a quienes han dejado entrar "a través del agujero de una
reja" —que ya ha sido cerrado por los trabajadores en huelga—, y por que
la empresa que gestiona la seguridad de Ence, se haya saltado el
acuerdo al que habían llegado con los agentes de la policía.
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