Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
> LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS
PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE
SABADELL
> CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
> CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS DEL
CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de labsindikatua.org
> LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA
MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
> CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
> LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
> CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
> INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
> LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
> MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
> CUERPO A SCOLAREST ANTE LAS MÚLTIPLES SITUACIONES DE VULNERABILIDAD EN QUE SE VEN SOMETIDAS LAS TRABAJADORAS
> [CASTRO URDIALES] CNT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL BAR RESTAURANTE DEL CLUB DE TENIS
> TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA
> EL ALCALDE DE ALCALÁ DE GUADAÍRA INSTA AL GOBIERNO CENTRAL A DEFENDER A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES DE LA BASE DE MORÓN
> EMPLEADOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS ANUNCIAN ACCIONES LEGALES CONTRA LA GENERALITAT VALENCIANA
> MULTINACIONAL ARKEMA HA ANUNCIADO EL CIERRE DE SU PLANTA EN ALONSOTEGI
> LOS SINDICATOS DE BMN SE ‘ENZARZAN’ ANTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR BECARIOS EN PLENO ERE
> ENMACOSA DESPEDIRÁ AL 39 % DE LA PLANTILLA MIENTRAS BUSCA INVERSORES
> LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE JAÉN DECIDEN APLAZAR LA HUELGA
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE SABADELL
El requerimiento de la Inspección de Barcelona se suma a los
efectuados por las inspecciones de Alicante, Baleares y Murcia. En
todos, la Inspección de Trabajo constata que en banco Sabadell se están
realizando prolongaciones de jornada sin catalogar, retribuir, ni
compensar como horas extraordinarias.
Requieren al banco a establecer un control de jornada y comunicar las
horas extraordinarias realizadas. La dirección, de momento, sigue sin
cumplir la legislación laboral vigente, lo que supone un fraude en
cotizaciones a la Seguridad Social, impago de impuestos y de salarios a
sus trabajadores y trabajadoras.
Siguen llegando requerimientos de las inspecciones de trabajo
provinciales, mandatando a banco Sabadell a cumplir con la legislación
laboral vigente. La dirección, de momento, sigue negando que se realicen
horas extraordinarias, pero las inspecciones han constatado que se
produce con carácter reiterativo sin que el banco lleve un control para
su registro, pago y cotización a la Seguridad Social.
Ante dicha situación, CGT responde con:
- Convocatoria estatal de movilizaciones el próximo 30 de septiembre,
donde denunciaremos ante la opinión pública la explotación laboral que
vivimos la plantilla de banco Sabadell y la irregular actuación de la
dirección del banco.
- Presentación de nuevas denuncias en Asturias, Canarias, Navarra,
Sevilla, Guipúzcoa, Vizcaya, Málaga, Castellón y León, que suman a las
ya realizadas en Madrid, Zaragoza, La Coruña, Pontevedra, Lleida,
Tarragona, Girona, Barcelona, Alicante, Valencia, Baleares y Murcia.
- Ofrecimiento a la plantilla que realice horas extraordinarias para
reclamar su cobro o compensación ante el departamento de Relaciones
Laborales.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO: RECLAMA LAS HORAS EXTRA REALIZADAS
10 SEPTIEMBRE 2014
CGT Banco Sabadell
CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
CC.OO. de Cantabria ha anunciado movilizaciones para el próximo mes
de octubre si la Consejería de Sanidad hace "oídos sordos" y no pone fin
a la discriminación retributiva que, según el sindicato, sufren los
trabajadores de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y
061.
Así lo ha señalado en un comunicado CC.OO., que ha alertado de este
"otoño caliente" tras la celebración de una asamblea de trabajadores del
SUAP y 061, en la que se ha acordado dirigir una carta a la consejera
de Sanidad, María José Sáenz de Buruaga, y a los gerentes del Servicio
Cántabro de Salud (SCS) y de Atención Primara solicitando negociaciones
para poner fin a la citada "discriminación".
En un comunicado, el sindicato recuerda que el pasado 11 de julio ya
celebró una asamblea con estos trabajadores, y se inició una recogida de
firmas solicitando la apertura de negociaciones. Las rúbricas serán
entregadas el jueves, 11 de septiembre, en la Consejería.
CC.OO. recuerda que los profesionales del SUAP y 061 realizaron una
huelga en el año 2009, a la que se puso término con el compromiso de la
Administración de negociar las retribuciones de este personal "cuando la
economía mejorase".
"Hoy, cuando nuestros dirigentes políticos pregonan a los cuatro
vientos que la situación de nuestra región ha mejorado, no hay excusa
alguna para no cumplir el compromiso y poner fin a la injusta situación
que vive el colectivo", apuntan desde la formación sindical, mayoritaria
en la sanidad pública de Cantabria.
Según apunta, el personal afectado es el "único" del Servicio
Cántabro de Salud que "trabajando noches y festivos, no perciben ningún
complemento que les retribuya la penosidad en su trabajo, al contrario
de lo que sucede en los hospitales, a cuyos trabajadores sí se les
remunera por estos conceptos".
CC.OO. añade que también sufren una "discriminación retributiva"
respecto al resto de trabajadores de los equipos de Atención Primaria,
donde "las diferencias en las nóminas llegan hasta los 500 euros
mensuales".
Por todo ello, CC.OO. y los trabajadores afectados se plantean la
realización de movilizaciones en el mes de octubre, si Sanidad no
convoca una Mesa Sectorial monográfica para "terminar con esta
discriminación salarial" y cumplir lo acordado en el año 2009 para poner
fin a la huelga que protagonizaron estos profesionales.
CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS
DEL CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de
labsindikatua.org
La plantilla de Transportes NANUK se concentró frente a los juzgados
en Bilbao, el día que se celebraba el juicio por el calendario laboral.
Calendario laboral por el que la empresa obliga a hacer más de 200
horas.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras llegaron a un
acuerdo en el 2013 mediante la firma de un Convenio de Empresa. Poco más
tarde la empresa impuso un calendario de 1900 horas cuando lo firmado
es de 1724.
Con esta actitud la empresa pretende mediante el miedo y por la
fuerza imponer un calendario laboral irreal y que va en contra de los
derechos de los trabajadores y trabajadoras de NANUK, pero también
habría tener en cuenta los puestos de trabajo que se podrían crear con
todas esas horas, sobre todo en un pueblo como Elorrio, el cual tiene
una tasa de desempleo del 10%.
Continuamos denunciado la actitud de la empresa imponiendo sus
criterios frente a la negociación. En innegable que los trabajadores y
trabajadoras realizan más horas de trabajo que lo reflejado en el
convenio, convenio que la empresa no ha tardado en incumplir ni dos
meses desde que se firmó el convenio, aun así la empresa ha querido
celebrar el juicio desatendiendo nuestras ofertas e impulsando un clima
de tensión innecesario.
La platilla de Transportes NANUK no va aceptar ningún chantaje, ni
ninguna imposición que vulnere los derechos de los y las trabajadoras.
LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA
MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
La plantilla de Barcelona Televisión (BTV) subcontratada a través de
BCN Audiovisual han decidido realizar huelga los próximos días 19 de
septiembre y 3 de octubre, coincidiendo con el pregón de las fiestas de
la Mercè y el plenario municipal del mes de octubre puesto que el
Ayuntamiento de Barcelona les aplica un recorte salarial de entre el
4,5% y el 10%, a pesar de haber cerrado los últimos ejercicios
presupuestarios con superávit en las arcas municipales.
La plantilla de (BTV), con cerca de 200 trabajadores, decidieron
hacer huelga los próximos días 19 de septiembre y 3 de octubre,
coincidiendo con el pregón de las fiestas de la Mercè y el plenario
municipal del mes de octubre.
El motivo de la protesta es que, desde enero de 2013, la plantilla
tiene el sueldo rebajado entre un 4,5% y un 10% por un recorte que el
Ayuntamiento de Barcelona aplica en BTV, a pesar de haber cerrado los
últimos ejercicios presupuestarios con superávit en las arcas
municipales.
El año pasado, el Ayuntamiento sacó 335.000 euros de los sueldos de
BTV, mientras cerró el ejercicio con un superávit de 139,3 millones.
Ahora parece que quieren perpetuar esta situación.
El comité había convocado huelga el 25 de julio y la desconvocó
porque la empresa se lo pidió como condición para sentarse a negociar.
No obstante, en las dos reuniones que se han hecho de esta mesa
negociadora, la única oferta que se ha puesto sobre la mesa ha sido una
recuperación del 0,5% de la masa salarial cada año hasta 2019, en que
llegaríamos a recuperar un 3% de media, es decir, menos de la mitad de
lo que se ha recortado y sólo seis años después. Los 91 asistentes a la
asamblea de trabajadores rechazaron esta oferta, que consideran del todo
insuficiente.
Ante la necesidad de abrir un nuevo marco de negociación directa con
el Ayuntamiento, que hasta ahora no ha sido posible, la plantilla de BTV
y Barcelona FM subcontratada a través de BCN Audiovisual convocan estas
dos jornadas de huelga, que irán acompañadas de varias acciones de
protesta en la calle y en las redes sociales.
CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
La Federación de Enseñanza de CC.OO. considera inevitable una huelga
general desde Infantil hasta la Universidad en el próximo otoño y así lo
propondrá al resto de organizaciones escolares dada la situación de
"gravedad" de la educación, que ha atribuido a las políticas del PP.
En conferencia de prensa, su secretario general, Francisco García, ha
comentado que se trata de una "crisis educativa" que se hace
"insostenible", sobre todo en calidad y equidad del sistema porque, ha
asegurado, cae la inversión, crece el número de alumnos y disminuye el
profesorado,
Ha añadido que el Gobierno va a implantar la reforma educativa desde
este curso "a macha martillo", a toda prisa, a pesar de la "contestación
social y política" que tiene la Ley Orgánica para la Mejora de la
Calidad Educativa (Lomce), ha querido subrayar.
Ha indicado que el profesorado no ha recibido "ninguna formación"
sobre las novedades de la reforma educativa, que comienza este curso en
primero, tercero y quinto de Primaria y la nueva FP Básica.
LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios
Forestales (Brif) se declararon en huelga y organizaron también un
encierro en la delegación autonómica de Trgasa, la empresa responsable
de este servicio, de Valladolid en protesta por unas condiciones
laborales que no juzgan acordes con la peligrosidad del trabajo que
realizan.
Según la Asociación de Trabajadores de las Brif (ATBRIF), la protesta
fue secundada por un 90% de los trabajadores, si bien cabe puntualizar
que solo fueron llamados a la huelga los que se encontraban de descanso
para no comprometer el servicio. Por otro lado, el encierro fue seguido
por un 70% del colectivo total, desarrollándose desde las 12 del
mediodía y durante toda la noche sin ser necesaria la intervención de
los cuerpos de la Guardia Civil.
Estas acciones continúan con las protestas que llevó a cabo el retén
de Tabuyo del Monte el pasado 28 de agosto y que anteceden a la reunión
entre patronal y sindicatos con el fin de solucionar estos problemas
laborales.
CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
La Confederació General del Treball impulsa la celebración de una
asamblea de trabajadoras y trabajadores de todas las contratas
afectadas. Será el sábado 13 de septiembre a las 10h en el local del
sindicato (Av. del Cid, 154) y en ella se decidirán futuras acciones. La
central critica que la Generalitat Valenciana esté promoviendo tanto el
despido masivo de empleadas subcontratadas en su centro administrativo,
como ahondando en la precarización de las condiciones laborales. CGT
condena las políticas privatizadoras
Gabinete de Prensa CGT-PV
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La Generalitat Valenciana ha presentado un nuevo pliego de
condiciones para la subasta de la limpieza en su ciudad administrativa,
el flamante complejo 9 d’Octubre.
Para indignación del colectivo de trabajadores, formado
mayoritariamente por mujeres, el documento recoge nuevos requerimientos
que, de cumplirse, supondrían un grave perjuicio para las 77 empleadas
que trabajan actualmente en la limpieza diaria de las torres.
En primer lugar, se licita para una sola empresa un servicio que
actualmente están ofreciendo seis compañías. Además, teniendo en cuenta
que muchas empleadas trabajan a media jornada, o incluso dos horas
diarias, “en el caso de todas estuvieran a jornada completa,
desparecerían, ya de entrada 11 puestos de limpiadora, uno y medio de
especialista y 2 y medio de responsables de equipo. Si contásemos medias
jornadas serían 22 puestos de trabajo”, explica CGT en un comunicado
que ha repartido ya en el centro de trabajo.
Asimismo, el pliego recoge una reducción en el segundo años del
29,10% de horas de trabajo efectivas, cifra que se traduce en otras 10
personas a jornada completa ó 20 empleadas a media jornada despedidas.
Una medida que, tal y como se afirma desde el sindicato de limpieza
de CGT en Valencia “ahonda en las diferencias del servicio en función
del estatus. Mientras los consellers tienen asegurada la limpieza diaria
y total de su planta, los trabajadores del complejo verán
significativamente mermada la limpieza de despachos, archivos, etc.”
Finalmente, CGT señala también la rebaja del precio hora marcado por
la administración que, obviamente, repercutiría en los salarios del
personal. En este sentido, el sindicato culpa a las políticas
privatizadoras de la situación actual de precariedad que padece el
sector de la limpieza.
Frente a la política de subcontrataciones de la Generalitat
Valenciana y contra el nuevo pliego de condiciones propuesto, CGT llama a
participar en la asamblea que tendrá lugar en la Avenida del Cid 154 a
las 10h del sábado 13 de septiembre.
Gabinete de Prensa CGT-PV
11 de septiembre 2014
INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
Asociaciones de comerciantes, consumidores y sindicatos vascos han
iniciado una recogida de firmas para conseguir el apoyo ciudadano a su
oposición a la liberalización total de horarios en zonas de "especial
afluencia turística".
Este acuerdo ha sido adoptado en la nueva reunión conjunta sobre este
asunto mantenida por las asociaciones comerciales Euskaldendak,
Bizkaidendak y Dendartean; los sindicatos ELA, CC.OO., LAB y UGT y las
asociaciones de consumidores EKA-OCUV y EKE.
El objetivo de esta recogida de firmas, que se presentarán al
Parlamento Vasco, es mostrar lo "innecesario" de una liberalización
horaria y sus "nefastas" consecuencias en materia de empleo y cohesión
socio-económica, informan los promotores de la iniciativa en un
comunicado conjunto.
Esta acción se suma al reciente envío de una carta dirigida al
lehendakari, Iñigo Urkullu, en la que se le insta a que "con carácter de
urgencia y en defensa del autogobierno de Euskadi", recurra al
Constitucional el Decreto-Ley de 2012 de medidas para garantizar la
estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el de
2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento.
Esta petición "se basa en el hecho de que, curiosamente, el Gobierno
Vasco ha recurrido en el Tribunal Constitucional todas las medidas
liberalizadoras en el comercio promovidas en el Decreto-Ley de 2012,
salvo las referidas a las zonas de gran afluencia turística", explican
los colectivos anti-liberalización de horarios.
Estas asociaciones y sindicatos se han dirigido también a los grupos
políticos con representación en la Cámara de Vitoria para solicitarles
su apoyo a la campaña para suprimir la liberalización total de los
horarios comerciales en Euskadi.
LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
Santa Cruz de Tenerife
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) en Santa Cruz de
Tenerife queremos denunciar la próxima apertura del Corte Inglés de Tres
de Mayo en día de domingo. Una medida que igualmente pretenden aplicar
la mayor parte de los grandes almacenes de las Islas. En el caso
concreto del Corte Inglés, según ha podido saber esta organización
sindical, para proceder a dicha apertura, la empresa propone dos
horarios a la plantilla:
1) Primer grupo: de 10:30 a 19:00 horas.
2) Segundo grupo: de 11:30 a 20:00 horas.
Con todo esto, las personas que trabajan en El Corte Inglés no
percibirán remuneración económica alguna pese a trabajar en día festivo,
provocando, además, que la conciliación familiar sea una utopía.
Observamos con preocupación cómo las condiciones laborales se precarizan
aún más si cabe. Además, desde la CGT denunciamos que no se crearán más
puestos de trabajo, algo que tanto la Dirección del centro, como los
sindicatos mayoritarios del sector habían anunciado a bombo y platillo.
Para que ésta apertura se lleve a cabo, el centro se ha amparado en
el nombramiento de la ciudad de Santa Cruz de Tenerife como ciudad
turística y en la inestimable colaboración de Fasga y Fetico, sindicatos
amarillos vinculados a la empresa que respaldaron esta decisión
firmando un convenio que ha hipotecado la vida de miles de familias del
sector. Desde hace años, estos dos sindicatos, mayoritarios en Grandes
Superficies, vienen actuando como correa de transmisión de las
Direcciones Comerciales y han contribuido activamente al recorte de
derechos de las plantillas de Grandes Almacenes en los últimos años.
Desde CGT en Tenerife animamos a las trabajadoras y trabajadores del
Corte Inglés de Tenerife, así como al resto de plantillas de Grandes
Superficies, a revelarse contra estas medidas, denunciando las tropelías
de Fasga y Fetico y organizándose en torno a un sindicato que luche por
sus derechos y no sea sumiso y servil. Por último instamos a la
ciudadanía a no acudir a las Grandes Superficies los domingos en
solidaridad con las plantillas que se ven obligadas a trabajar estos
días festivos.
Sindicato Único CGT Tenerife
MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
La alcaldesa de Gijón/Xixón (Foro Asturias) aplica la Ley Corcuera
(PSOE) a raíz de una denuncia de la Policía Nacional, que depende de la
Delegación de Gobierno (PP).
Todos ellos, supuestos enemigos políticos que tienen un lema común: “Al obrero y al gorrión, perdigón”
La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) denuncia que el Ayuntamiento
de Xixón/Gijón multa a dos trabajadores de Cajastur por una protesta de
las Asambleas de Trabajadores en Lucha durante el día de la Caja en la
Feria de Muestras.
Menos de un mes después de haber tenido lugar la protesta del día de
la Caja en la Feria de Muestras de Xixón/Gijón (9 de agosto), a dos
trabajadores de Cajastur, militantes de la CSI, nos remiten tres multas
por denuncias efectuadas por la Policía Nacional con ocasión de una
movilización de trabajadores y trabajadoras de las empresas en crisis.
A uno de los trabajadores le imponen multa de 302 euros por “la
provocación de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la
seguridad ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o
actividades recreativas” que concretan como “con ocasión de una
concentración no comunicada, el denunciado falta al respeto a la policía
en público, tocando una trompeta junto al oído de uno de los agentes en
reiteradas ocasiones”. Califican la falta como Grave.
A otro trabajador le imponen dos multas distintas por los mismos
hechos. Una multa de 90 euros (calificada como leve) por “alterar la
seguridad colectiva u originar desórdenes en las vías, espacios o
establecimientos públicos” debido a que “con ocasión de una
concentración no comunicada, altera el orden público y la seguridad
ciudadana, recriminando y gritando a la Policía por motivos de su
actuación y tratando de impedir la identificación de un concentrado”.
Otra multa de 302 euros (calificada como grave) por “la provocación
de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la seguridad
ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o actividades
recreativas” por, siempre según la denuncia policial, “con ocasión de
una concentración no comunicada, provoca reacciones en el público que
alteran la seguridad ciudadana, arengando a los mismos con el fin de
alterar el orden público, recriminando y gritando a la Policía por
motivos de su actuación”.
La CSI denuncia especialmente la actitud del Ayuntamiento de
Xixón/Gijón, cuya policía municipal no tuvo arte ni parte en este
asunto. A la CSI le consta que quienes lo dirigen están sumándose, con
un entusiasmo digno de mejor causa, a la persecución, a través de
sanciones económicas, a la protesta social y laboral.
Para la CSI, resulta muy aleccionador el hecho de que, si hay algo en
lo que parecen estar totalmente de acuerdo partidos políticos
supuestamente tan dispares como Foro Asturias, PSOE y PP, es en la
política de represión a quienes se oponen a las privatizaciones, los
recortes, los despidos, el saqueo de lo público y la corrupción.
CUERPO A SCOLAREST ANTE LAS MÚLTIPLES SITUACIONES DE VULNERABILIDAD EN QUE SE VEN SOMETIDAS LAS TRABAJADORAS
Queremos que se respete el convenio y que nos respeten las
trabajadoras como personas profesionales que somos; personas que
desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar este mundo a
través de los ojos de los niños.
La sección sindical de la COS a Scolarest (Asistentes Escolares, SL)
vivió un final de curso agitado, marcado por diversas notificaciones y
movilizaciones a raíz del despido de una trabajadora y compañera de la
misma, a la que meses antes habían obligado a hacer un cambio de centro
de trabajo, categoría y población debido a desavenencias personales del
centro de origen con la trabajadora. Por efecto de dichas
movilizaciones, la situación finalmente terminó con la readmisión de la
compañera, ya que gracias a la presión la empresa terminó cediendo a las
demandas.
Este curso comienza igual, con una situación similar a la anterior expuesta, y creemos que no será la última.
Ante este conflicto queremos remarcar un par de cuestiones. La
primera de ellas es que no se respetan nunca los plazos establecidos en
el convenio colectivo por el que nos regimos, ni en el primer caso ni en
el segundo -y tenemos constancia de otros casos que no enumeraremos, ya
que no acabaríamos nunca-.
Estos plazos establecen que hay que avisar con una cantidad
determinada de días de antelación -dependiendo de la situación- el
cambio argumentado de categoría, lugar o población en la tarea que se
desarrolla en la empresa. Estos plazos nunca se han cumplido y, por
tanto, cada cambio que ha habido de los que hemos tenido constancia no
se han respetado. Es decir, nos encontramos ante una ilegalidad
constante ante la que tanto la empresa que gestiona el servicio como los
diferentes centros que lo contratan siempre salen beneficiadas,
mientras las trabajadoras salimos perjudicadas.
En relación con todo ello, también queremos dejar muy claro el
desamparo y la situación de vulnerabilidad a que como trabajadoras nos
vemos vertidas. La empresa no es transparente a la hora de comunicarse
con sus empleadas y, lo que es más importante y decisivo a la hora de
entender el trato y relación de la empresa con estas empleadas, la
primera pone siempre por encima los intereses del centro, en tanto que
entidad que paga por el servicio prestado, y los padres y madres, que
son quien paga el centro. Esta dinámica, pues, parece que obvie el hecho
de que quien mantiene en funcionamiento la empresa no son otros que sus
trabajadoras; sin éstas, la empresa no es nada.
En cambio, siempre estamos en el último escalón a la hora de tenernos
en cuenta. Somos aquellas que si no tenemos derecho a comer en la
escuela donde trabajamos, a pesar de todo, lo hacemos a la hora de
comer, no pasa nada; las de la temporalidad y los contratos precarios de
obra y servicio; las que pueden cambiar de puesto de trabajo sin
problema y cuando a la empresa le convenga; las que no tenemos
calendario laboral ni recibimos el aviso para comenzar un nuevo curso
con quince días de antelación; las olvidadas.
Ante todo esto, y mucho más con que nos podríamos desahogar hasta
aburrirnos, este curso no pensamos pasar una. Juntas podemos con todo,
lo queremos todo, y queremos que se respete el convenio y que nos
respeten las trabajadoras como personas profesionales que somos;
personas que desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar
este mundo a través de los ojos de los niños.
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[CASTRO URDIALES] CNT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL BAR RESTAURANTE DEL CLUB DE TENIS
La situación laboral irregular en que se hallaba una parte importante
de la plantilla del bar restaurante del Club de Tenis ha sido
normalizada.
Tras el acuerdo con la empresa y la regularización consiguiente en lo
que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de
trabajo, CNT da por finalizado el conflicto.
El conflicto abierto por el sindicato CNT al denunciar ante la
Inspección de Trabajo la situación que los trabajadores venían
soportando ha llevado a que el representante legal del mencionado Club y
un responsable del sindicato, al que está afiliada una de sus
trabajadoras, se hayan sentado a negociar y hayan llegado a un acuerdo.
Con este acuerdo, y con la regularización consiguiente en lo que
respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT
da por finalizado el conflicto. Un conflicto, conviene no olvidar,
sobrevenido al demostrar el sindicato que los empleados venían
trabajando desde hacía meses sin contrato, sin haber sido dados de alta
en la Seguridad Social.
El sindicato, que se ha mostrado dispuesto a negociar desde un primer
momento, lo mismo que el representante legal del Club de Tenis a raíz
de la denuncia, declara que “el acuerdo alcanzado viene a demostrar que
la denuncia y la defensa de los derechos laborales da resultados”,
animando a que “tomen nota otros trabajadores y trabajadoras para que no
se resignen y acudan al sindicato a informarse para defender sus
derechos”.
TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA
El lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social
nº 10 de Madrid la vista por la demanda de CGT contra el traslado
colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a
Sevilla. El único objeto de esta vista era determinar si el juzgado
concedía la suspensión cautelar de estos traslados hasta que se pudiera
celebrar el juicio que definitivamente determinará si es o no legal esta
movilidad geográfica.
CGT expuso ante la jueza todos los argumentos a su alcance para
explicar que esta medida de movilidad geográfica era en realidad un
despido colectivo encubierto que obligaba a rescindir su contrato a
todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por año de trabajo.
El abogado de Sitel, Juan Navas, intentó convertir la demanda de CGT
en una vista contra nuestra organización, criticando nuestra acción
sindical y jurídica y aportando sentencias de procesos anteriores de
despidos colectivos para intentar desacreditar el objeto de nuestra
demanda. Nada que no esperásemos de una multinacional como Sitel
Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus trabajadores
y destruir puestos de trabajo.
El papel de CC.OO. y UGT
Vergonzoso, reaccionario, incoherente, deshonroso, abyecto,
ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso, ruin, vil,
bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel de
estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en
Madrid, que ostentan a su vez la Presidencia y la Secretaría del Comité
de Empresa con su mayoría absoluta, no se han adherido a la solicitud
de CGT.
Ya nos extrañaba que estos sindicatos no hubieran tenido tiempo en
agosto para interponer una demanda que impidiera a Sitel salirse con la
suya, aunque esperábamos que hubieran tenido la decencia de solicitar
que hasta que se celebrase el juicio la empresa no obligara a los
trabajadores a rescindir su contrato de trabajo.
En otros procesos similares, tal y como hemos contado (Unisono en
Vigo y Konecta en Torrelavega), donde las empresas presentaron medidas
semejantes y tampoco hubo acuerdo tras el período de consultas, estos
sindicatos vinieron a las vistas respectivas y se adhirieron a lo
defendido por CGT, que era la única posibilidad de paralizar este
atropello.
Hoy, conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, con la
cual han estado compartiendo risas y buen rollito antes de la vista, los
abogados que representaban a CC.OO. y UGT, no se han mojado. Para ellos
no se sabe quién tiene razón, si CGT o la dirección de la empresa.
De haber sabido que esta iba a ser la postura de estos sindicatos,
podían haber aceptado los 24 días por año trabajado que la empresa
ofreció durante el período de consultas y, de esa manera, al menos
habrían incrementado la indemnización de los trabajadores que se
hubieran visto obligados a rescindir los contratos.
No nos engañemos: CGT les hubiera criticado sin piedad por llegar a
un acuerdo de esa índole, pero al menos habrían sido coherentes. En este
caso ni llegaron a un acuerdo ni, que sepamos, han impugnado la
decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a que Sitel,
a partir de ahora, ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a
sus trabajadores.
El nivel de corrupción ideológica y de pasteleo sindical al que están
llegando estas organizaciones no deja de asombrarnos. Que las empresas
como Sitel busquen herramientas para ganar más a costa de sus
trabajadores no nos extraña, es el pan nuestro de cada día, así fue, así
es y así seguirá siendo mientras exista la lucha de clases, pero estas
organizaciones, que deberían ser herramientas para que los trabajadores
defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías de
servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías. De
nada sirve, pero CGT exige a todos los miembros del Comité de Empresa
de CC.OO. y UGT en Sitel Madrid que presenten su inmediata dimisión.
Luego les extraña que les califiquemos de casta sindical.
Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido
a la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por
CGT.
Y AHORA... ¿QUÉ?
Toca esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros
hayamos dedicado la mayor parte de este comunicado a contar a los
trabajadores y trabajadoras la postura de CC.OO. y UGT no es casualidad.
Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa y
han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito.
Si CGT gana, ganarán los trabajadores, a pesar de estos sindicatos.
Si CGT pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas
organizaciones. Le hemos solicitado a la juez en varias ocasiones que
resuelva con urgencia esta solicitud, de la que esperamos tener noticias
como muy tarde el 11 de septiembre. En cuanto sepamos algo lo haremos
público.
EL ALCALDE DE ALCALÁ DE GUADAÍRA INSTA AL GOBIERNO CENTRAL A DEFENDER A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES DE LA BASE DE MORÓN
Alcalá de Guadaíra (Sevilla) (Europa Press)
El alcalde de Alcalá de Guadaíra, Antonio Gutiérrez Limones, ha
asegurado que nuevamente instará al Ministerio de Defensa para que
"defienda a los trabajadores españoles de la Base que tras expediente de
regulación de empleo (ERE) de 2010 se enfrentan ahora a un nuevo
despido colectivo y ven cómo se establece ante sus ojos todo un programa
con una línea clara de reducción progresiva de la plantilla nacional".
Gutiérrez Limones ha explicado que el Ministro de Defensa no ha
cumplido con su tarea de intermediar con la empresa tal y como concretó
en su día en varias reuniones con el Comité de empresa. Por esta razón,
el alcalde de Alcalá le pide al Ministro que "haga suya la propuesta del
Comité, intermedie con la empresa estadounidense y se siente con los
trabajadores para llegar a un acuerdo que sea bueno para todas las
partes".
"Eso es tener responsabilidad y velar por los intereses de España",
ha puntualizado Gutiérrez Limones, quien ha dicho que en su calidad de
Senador así se lo hará llegar en la sesión de la Cámara Alta.
Asimismo, Gutiérrez Limones considera que no es congruente la
ampliación de la presencia militar en la Base de Morón que quiere hacer
el gobierno americano con la eliminación de puestos de trabajo
españoles.
El mandatario alcalareño ha explicado que EEUU está cambiando el
modelo de instalación militar que tiene en España buscando un modelo más
parecido al existente en América, que no tributan en el Estado, con
trabajadores americanos que no pagan impuestos y mano de obra barata.
Antonio Gutiérrez Limones puntualizó que en Morón se ha aumentado un
30% de la actividad, se han hecho más de 4.000 horas extraordinarias en
el primer semestre, se han aumentado los turnos y ahora están utilizando
a más de 80 jubilados civiles americanos, no militares, en los puestos
de trabajo de españoles.
De este modo, Gutiérrez Limones insiste en que "no se está dando una
respuesta a este problema". Tal y como hiciera en ocasiones anteriores
en relación a este asunto, vuelve a reclamar al Ministerio "el
patriotismo, del que tanto hacen gala, y que se dirija al Gobierno
americano y diga que a los españoles nos parece una indecencia que nos
pidan permiso para utilizar la base de Morón como plataforma con aviones
para Siria mientras echan fuera a miles de trabajadores y familias".
"No somos una colonia, pedimos al Gobierno americano, del que somos
aliados y socios, un principio de respeto, compromiso y lealtad. Y al
Ministro de Defensa le pedimos que defienda a su gente".
El alcalde alcalareño visitaba hace unos días a un buen grupo de
ellos que participaron en la campaña de donación de sangre organizada en
Alcalá, en la sede de la Asociación de vecinos Andalucía, en protesta
por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve
actualmente la empresa para extinguir 55 puestos de trabajo.
EMPLEADOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS ANUNCIAN ACCIONES LEGALES CONTRA LA GENERALITAT VALENCIANA
Diecinueve trabajadores de la Fundación Centro de Estudios de Ciudad
de la Luz han anunciado que van a emprender acciones legales contra la
Generalitat por el "impago de tres nóminas" y "la situación de total
abandono" por parte de esta institución.
Así lo ha anunciado el delegado sindical de CC.OO., Antonio Meseguer,
quien también ha denunciado que no se concrete el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que se les anunció en abril pasado.
Por eso, ha resaltado que "ahora son tres nóminas más la
indemnización que se negocie por el ERE de deuda, pero si éste se alarga
podrán ser cuatro, cinco o seis meses sin cobrar".
En total, son 19 empleados y, por consiguiente, familias afectadas
que han decidido contratar con dinero de su propio bolsillo a un abogado
para iniciar las acciones legales pertinentes.
"No nos dan solución alguna. Queremos que nos paguen lo que nos deben
y que nos dejen libres. Que nos liquiden y que hagan con la fundación
lo que consideren oportuno", ha dicho Meseguer.
En este sentido, ha concretado que ya presentaron ante el Servicio de
Mediación de Trabajo "una reclamación por las nóminas impagadas" y que
se llevó a cabo un acto de conciliación con un letrado de la
Generalitat, pero la situación "no fue más allá".
El proceso de liquidación de la Fundación se ha llevado a cabo a
través de una cesión del grado de Comunicación Audiovisual a la
Universidad Miguel Hernández. Los cursos propios se cancelaron al inicio
del curso pasado.
Al respecto, Meseguer ha resaltado que el Centro de Estudios adeuda
"90.000 euros de canon" a esa universidad debido a que era un centro
adscrito.
Para saldar esa deuda, ha indicado que la Generalitat ha decidido
entregarles "el material de trabajo -cámaras, ordenadores, etc.-,
valorado en unos 700.000 euros".
"Para saldar la deuda se quedan con el material pero de los recursos
humanos -los trabajadores- se han olvidado", ha agregado el delegado
sindical de CC.OO..
Ha explicado que los empleados siguen acudiendo a su puesto de
trabajo, a pesar de que no hay tareas que realizar, hasta que se
resuelva la situación.
MULTINACIONAL ARKEMA HA ANUNCIADO EL CIERRE DE SU PLANTA EN ALONSOTEGI
La dirección de Arkema de Alonsotegi convocó al comité de empresa
para trasladarle la decisión de la multinacional británica de cerrar la
planta. Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de
manera directa, además de otros tantos empleos directos habituales.
La planta de Arkema, dedicada al sector químico, viene funcionando
desde hace más de 50 años y ha pasado por diferentes manos y
multinacionales, perteneciendo a la actual desde 2004.
Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de manera
directa, además de otros tantos empleos indirectos habituales.
La explicación, escueta e impresentable, por parte de la dirección
para plantear el cierre es que “ya no es rentable en el mercado por la
competencia de Estados Unidos y China”.
Pese al duro e injusto mazazo que ha recibido la plantilla, ésta
tiene claro que la empresa ha funcionado durante muchos años y sigue
siendo viable, y no se va a resignar ante dicha decisión. Por ello,
luchará por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo.
ELA denuncia que la decisión de la multinacional tiene el único
objetivo de incrementar más sus beneficios, sin importarle lo más mínimo
la realidad de muchas familias que trabajan en una empresa que sigue
siendo rentable.
Esta decisión no solo afecta directamente a la plantilla, sino a un
gran número de personas de en la comarca del Kadagua, muy castigada en
esta crisis y con uno de los niveles más altos de desempleo en Euskal
Herria, por lo que se hace imprescindible la implicación de las
Instituciones Públicas.
Ni la comarca, ni los trabajadores, ni las instituciones públicas
afectadas podemos permitir a esta multinacional llevar a cabo esta
decisión que contribuiría a la destrucción del tejido industrial de la
comarca y de este país.
En los próximos días la plantilla de Arkema tiene previsto iniciar
movilizaciones para exigir el mantenimiento de la actividad y de los
puestos de trabajo de la planta de Alonsotegi.
LOS SINDICATOS DE BMN SE ‘ENZARZAN’ ANTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR BECARIOS EN PLENO ERE
E.B.
La escasez de personal en buena parte de la red de sucursales de BMN
durante los pasados meses de verano ha provocado un nuevo enfrentamiento
no sólo entre los sindicatos y la dirección de la entidad, sino también
entre las propias organizaciones sindicales. Unos roces que afloran
poco más de un año después de la aprobación del expediente de regulación
de empleo (ERE), que afectará a unos 900 trabajadores.
Durante el pasado mes de agosto “han sido norma las oficinas
infradotadas, con especial incidencia en destinos vacacionales”, señala
la sección sindical de UGT en BMN, que denuncia que “muchas oficinas
incluso se han quedado con un solo empleado, lo que supone alto riesgo
de atraco y la desatención de los clientes”.
El sindicato denuncia que la situación se ha visto agravada “por la
no cobertura de bajas de toda clase, así como la no contratación de
personal de refuerzo”. “Ha habido graves problemas de masificación,
largas esperas y hasta tumultos e insultos”, además de “más
prolongaciones de jornada”, señala UGT, que considera que “no puede
pagar la plantilla dos veces: escasez por el ERE y por falta de
refuerzo”.
ENMACOSA DESPEDIRÁ AL 39 % DE LA PLANTILLA MIENTRAS BUSCA INVERSORES
Pontevedra
La medida busca que la empresa entre en rentabilidad ya este año
«A redución da actividade que veñen padecendo desde o ano 2008 moitas
das liñas de negocio da empresa, a renegociación, ralentización ou
paralización de distintos contratos, especialmente coas Administracións
públicas, e a imposibilidade de continuar resistindo cuns elevados
custos de explotación ante a tímida chegada da anunciada recuperación
económica xeral».
Una tormenta perfecta relatada por la propia empresas que se acabará
cobrando al 39 % de la plantilla de Enmacosa, la consultora técnica
pontevedresa que se dedica desde al control de edificaciones hasta la
inspección de las atracciones de feria que se instalan durante las
fiestas de A Peregrina, entre otras.
La empresa anunció que el expediente de regulación de empleo que
afronta supondrá la extinción del 39 % de los contratos actuales de la
plantilla.
Estarán afectados 48 empleados de un total de 123 trabajadores que
conforman el personal. Aunque el ajuste laboral no es el único, sino que
es solo parte de «un ambicioso plan de negocio elaborado por unha
consultora especializada», según manifestaron fuentes de la propia
empresa.
El objetivo es que la firma, una vez reducida su plantilla, entre ya
en fase de rentabilidad en el presente año, después de que Enmacosa
empezase a acusar la crisis en el año 2008.
Entre las «múltiples medidas» que la empresa anuncia para hacer
frente a la situación, figura la financiación de la deuda en nuevos
plazos de hasta diez años, la negociación de una quita con los
acreedores o la entrada de nuevos inversores con los que ya existe un
principio de acuerdo, según avanzan desde Enmacosa.
Nuevo capital
Esta reestructuración y la entrada de nuevo capital permitirían
salvar la situación y reconducir una senda que se remonta al 2012,
cuando ya afrontó un expediente de regulación de empleo, esa vez
temporal, con reducción de la jornada para la plantilla. Lastrada por
las perspectivas de evolución de la actividad económica, Enmacosa se vio
abocada al expediente extintivo para ajustar los recursos humanos a las
nuevas circunstancias del mercado.
La diversificación de su actividad y la apertura de nuevos mercados,
unida a la entrada de más capital permitirían ahora, según el estudio
realizado por la consultora especializada, reconducir la situación.
Pero la empresa no renuncia a volver a alcanzar los niveles de
plantilla anteriores. «O obxectivo é entrar en rendibilidade neste mesmo
ano 2014 para ir recuperando paulatinamente o nivel de actividade, e
consecuentemente o volume de persoal, á medida que se vaia notando esa
recuperación xeral», pronostican desde la compañía.
LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE JAÉN DECIDEN APLAZAR LA HUELGA
Las trabajadoras de Multiservicios Jabalcuz, concesionaria del
servicio de ayuda a domicilio en Jaén, han acordado aplazar la huelga
indefinida que tenían previsto iniciar tras conocer la operación
financiera cerrada por el Ayuntamiento con la Caja Rural, que, según ha
explicado el alcalde, permitirá al Consistorio disponer de forma
"inmediata" de 500.000 euros que transferirá a la empresa para el abono
de las nóminas adeudadas.
Ante este anuncio, las trabajadoras han decidido, en el transcurso de
una asamblea desarrollada por la tarde, aplazar el inicio de la huelga
ante la posibilidad de cobrar ese dinero adeudado, según ha explicado a
Europa Press la presidenta del comité de empresa de Multiservicios
Jabalcuz, María del Carmen García.
No obstante, la representante de las trabajadoras ha querido dejar
claro que lo que se ha acordado es "un aplazamiento, pero no la
desconvocatoria" de la huelga, si para entonces no se ha hecho efectivo
el pago anunciado.
Y es que, según ha agregado, las empleadas están "cansadas de recibir
compromisos y luego verse engañadas", y "no quieren que se desconvoque
la huelga para que después no llegue el pago en las fechas que se han
dicho".
De esta manera, la huelga quedará desconvocada "una vez que las
trabajadoras cobren lo que se les debe, el dinero esté en sus cuentas y
se haya firmado un compromiso de pago" para el futuro, según ha resumido
García, que ha indicado que a la asamblea de esta tarde "no ha podido
asistir toda la plantilla, pero sí una gran parte", además del propio
empresario de Multiservicios Jabalcuz, que "se ha comprometido a
destinar todo lo que ingrese al pago de nóminas".
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