Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- SOLIDARIDAD CON LOS 5 MINEROS DE ZARRÉU DE L.LACIANA
- COCA-COLA ASUME LA ANULACIÓN DEL ERE Y DICE QUE NEGOCIARÁ CON LOS SINDICATOS
- GRAN ÉXITO EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA CONVOCADA EN LAS ITV DEL GRUPO ITEVELESA DE CASTILLA Y LEÓN
- LOS CONDUCTORES DE LOS BUSES URBANOS DE A CORUÑA CONVOCAN HUELGA EL 22 Y EL 29 DE MAYO
- DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y LIMPIEZA VIARIA EN ANTIGUA
- EL CONFLICTO DE EVEREST YA ENFRENTA A DOS DE SUS TRABAJADORES AL DESAHUCIO
- PREJUBILADOS DE HITEMASA RECLAMAN 6 MILLONES DE EUROS A LA JUNTA
- DOS MINEROS, DETENIDOS POR VOLCAR EN TARNA EL CARBÓN DE DOS CAMIONES
- CSIF DENUNCIA QUE UN CONDENADO A CÁRCEL RECORTARÁ A LA MITAD LA VIGILANCIA DEL METRO
- LA CGT SIGUE PROTEGIENDO LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR
- EL PAME HA IDO A LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN ATENAS A EXPRESAR SU SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA DE MOVISTAR-TELEFÓNICA
- LOS SINDICATOS CIFRAN EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE CORREOS EN MADRID EN EL 85%
- CAIXABANK PREPARA UN NUEVO AJUSTE DE PLANTILLA TRAS EL ERE DE BARCLAYS
- UNA JUEZA CONDENA A MEDITERRÁNEA DE CÁTERING POR TRES DESPIDOS IMPROCEDENTES EN LAS COCINAS DE HOSPITALES
- LOS TRABAJADORES DE LA ZONA AZUL DE APARCAMIENTOS EN PAMPLONA ANUNCIAN 2 HORAS DE PARO EN PROTESTA POR DOS DESPIDOS
- EXIGEN A COSPEDAL QUE RESTITUYA A LOS 28 TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
- DESCONVOCADA UNA CONCENTRACIÓN DE UGT ANTE EL TSJM PARA PEDIR LA NULIDAD DEL ERE DE LOS JARDINEROS DE MADRID RÍO
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SOLIDARIDAD CON LOS 5 MINEROS DE ZARRÉU DE L.LACIANA
El Comité de Solidaridad con los 5 mineros de Zarréu y Asturies en
Pie estarán en la manifestación de Cangas del Narcea para exigir la
absolución de los 5 de Zarréu y los 2 de L.laciana
Jueves 21 de Mayo 19:00 h. Cangas del Narcea. Asturies
Pondremos autobuses (en los próximos días haremos públicos los horarios y lugares de salida).
La manifestación está convocada por CCOO y UGT, contra el cierre de las minas de carbón.
Desde el Comité de Solidaridad con los 5 mineros de Zarréu y desde
Asturies en Pie, creemos que cualquier movilización minera debe recoger,
antes que cualquier otra reivindicación, la exigencia de absolución y
libertad para todas las trabajadoras y trabajadores multados, imputados o
condenados por participar en las luchas por los derechos de los
trabajadores y trabajadoras de la minería.
Por esa razón, os invitamos a todas y todos a acudir a la
manifestación de Cangas del Narcea (jueves 21 de mayo, 19:00 h.) y a
uniros al Bloque por la absolución de los 5 mineros de Zarréu y los 2 de
L.laciana y de todas las personas represaliadas por su participación en
las luchas obreras y sociales que tienen lugar en Asturies.
¡Absolución para los 5 mineros de Zarréu y los 2 de L.laciana!.
¡Absolución para todas las personas represaliadas por luchar por sus derechos
COCA-COLA ASUME LA ANULACIÓN DEL ERE Y DICE QUE NEGOCIARÁ CON LOS SINDICATOS
La embotelladora no aclara si se plantea reabrir las cuatro fábricas que cerró
Descargable: La sentencia definitiva del Supremo ->
http://ep00.epimg.net/descargables/2015/05/13/1d75b4798773859c253be5134a5e098b.pdf
Trabajadores de Coca-Cola a las puertas del Supremo el mes pasado
http://ep01.epimg.net/economia/imagenes/2015/05/13/actualidad/1431528116_291758_1431529591_noticia_normal.jpg
La embotelladora de Coca-Cola en España, Iberian Partners, ha asumido
por fin que la justicia ha anulado el proceso colectivo de despido que
aplicó y que supuso la salida de 820 personas de la empresa. La compañía
ha recibido la sentencia completa del Tribunal Supremo (conoció el
fallo judicial en abril, pero hasta ahora no se había publicado el
escrito completo), que dejó sin efecto el ERE porque la empresa vulneró
el derecho a la huelga de sus trabajadores. Pese a aceptar el fallo, no
aclara si tiene intención de reabrir las cuatro fábricas que cerró. Era
una posibilidad que siempre había rechazado, pero que ahora simplemente
elude explicar.
“La compañía va a ejecutar la sentencia, de eso no hay duda”, señala
el director de comunicación de Iberian Partners, Ángel López de Ocáriz.
“Pero es pronto para hablar de planes concretos”, justifica. El
directivo asegura que ahora se reunirán “individualmente” con todos los
empleados afectados para ver cuántos quieren volver a la compañía y en
qué condiciones. “Una vez se tenga la fotografía completa, comenzará el
diálogo”, señala.
Hace un año y medio que la empresa anunció su intención de aplicar
despidos y traslados. Sin embargo, y pese a que el ERE ha quedado
anulado, no se puede dar el conflicto por zanjado. “Ahora, analizaremos
con detalle el pronunciamiento del alto tribunal e iniciaremos, en
diálogo con los representantes de los trabajadores, la ejecución
ordenada de la sentencia”, señala la compañía en un comunicado.
Con el ERE anulado, ahora se abre un complicado proceso: dar marcha
atrás a una cadena de decisiones con difícil marcha atrás. La más grave:
la compañía debe reincorporar a los despedidos en sus puestos de
trabajo, pero cerró cuatro fábricas. Y no tenía pensado reabrirlas, al
menos hasta ahora. ¿Cómo encajar entonces la anulación?
“Iberian Partners reitera su respeto al fallo judicial, y comenzará
de manera inmediata la ejecución de la sentencia”, dice la compañía.
Añade que “se han implementado medidas necesarias que han tenido como
objetivo evitar duplicidades en los procesos de producción y
distribución para mantener la eficiencia de la compañía”.
En el mensaje no deja claro si piensa reabrir las fábricas que cerró:
“Con las medidas tomadas, que incluyeron el cierre de cuatro plantas,
los avances en el proceso de integración organizativo y la
implementación de un nuevo mapa industrial y logístico, la realidad
actual de la empresa es otra y, por tanto, resulta necesario un acuerdo
entre empresa y sindicatos para articular la ejecución definitiva de la
sentencia, de cara a evitar nuevas controversias judiciales y la
situación de inseguridad generada por la misma”, explica.
No solo el cierre de las fábricas complica la ejecución de la
sentencia. Los despidos fueron rechazados por parte de los afectados,
pero también hubo salidas voluntarias. La cuestión es que, una vez
anulado todo el proceso, quienes aceptaron su salida también pueden
volver a pensárselo. En total, hubo 820 salidas, y de estas, 240 fueron
forzosas, y el resto, bajas voluntarias o prejubilaciones. ¿Cuántos
pedirán volver a la empresa?
Cuatro magistrados en contra
El Tribunal Supremo ha respaldado la decisión de la Audiencia
nacional, que anuló el ERE de la embotelladora de Coca-Cola, entre otras
cosas, porque la empresa vulneró el derecho a la huelga de la
plantilla. De esta forma, el Supremo rechaza el recurso de la empresa.
Considera probado que la empresa sustituyó la producción dejada de
realizar en las plantas que estaban en huelga (especialmente, en Madrid)
por la de otras embotelladoras del grupo. La compañía debe readmitir a
los trabajadores despedidos, y abonarle los salarios dejados de
percibir.
Pese a que la sentencia del Supremo es firme, ha habido cuatro votos
particulares. Estos jueces consideran que “la decisión empresarial se
ajustaba a derecho” y creen que la “violación del derecho de huelga no
existió”.
“Dada la pluralidad de situaciones en la que se encuentran los
afectados por el ERE, Iberian Partners ha puesto en marcha un proceso de
información para que los empleados que decidan reincorporarse puedan
actualizar, individualmente o a través de sus representantes, los datos y
cifras económicas y ejecutar o no la sentencia de manera coordinada con
la compañía. Hay empleados que aceptaron individualmente las
condiciones de salida y percibieron la indemnización correspondiente y
que optan por no reincorporarse”, asume la compañía.
GRAN ÉXITO EN EL PRIMER DÍA DE HUELGA CONVOCADA EN LAS ITV DEL GRUPO ITEVELESA DE CASTILLA Y LEÓN
CCOO de Industria se muestra satisfecha con el seguimiento, dado que la ha secundado el 95% de la plantilla
Si no hay reacción, el viernes 15 de mayo será el segundo día completo de huelga
El 95% de la plantilla secunda el primer día de huelga en las ITV del
grupo Itevelesa de Castilla y León, por lo que las movilizaciones
fueron un éxito. Los trabajadores y las trabajadoras se unen en defensa
de sus condiciones laborales y del convenio colectivo.
Imagen de una de las estaciones en huelga ->
http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99927/2061638-imagen_de_una_de_las_estaciones_en_huelga_Version2.jpg
Fuente: Valladolid. Hemos de destacar que este éxito de seguimiento
ha superado incluso a las movilizaciones promovidas hace cuatro años con
motivo de la negociación del convenio, pues en estaciones de ITV como
Cembranos (León) el seguimiento ha sido pleno. Además, no se han
producido incidentes en el desarrollo de las movilizaciones.
Desde la representación legal de los trabajadores nos alegramos de
tales resultados, pues muestran que hoy más que nunca estamos unidos en
la defensa de nuestras condiciones laborales y por tanto del convenio
colectivo, decimos “
no a los recortes en la mesa”
Y “
si al dialogo y la negociación“. Confiamos que la empresa
haya tomado “nota de la respuesta de los y las trabajadoras de todos
los centros y reconsideren su postura”.
También instamos a los responsables de la Junta a que realicen los
máximos esfuerzos para restablecer el diálogo con la dirección de la
empresa y busquen alternativas que permitan desbloquear esa situación.
El Viernes 15 de Mayo, nuevamente de no existir cambio de postura de
la empresa, mantendremos el segundo día completo de huelga y un paro
parcial DE 11:00 a 14:00 para el sábado 16 de mayo en todos los centros
ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León, a excepción de la ITV de
Villalonquejar, que se encuentra fuera del convenio.
Los días de completo de huelga, habrá concentraciones de trabajadores y trabajadoras a las puertas de los centros ITV.
No se descartan realizar desconvocatorias de días de huelga en
próximos días, por lo que os rogamos, permanezcáis atentos a los
comunicados, y ante la duda contactar con el delegado o delegada de tu
centro o miembro del Comité Intercentros de la provincia.
Durante los días completos de huelga habrá concentraciones a las puertas de los centros entre las 9:00 Y LAS 10:00.
El personal de las estaciones fijas de apertura discontinua asistirá a
los centros ITV más cercanos. El personal de las UMI asistirá a sus
centros de adscripción.
En los paros parciales de los sábados, no habrá concentraciones.
Se ruega, se respeten los horarios del personal de las estaciones,
cumpliendo con los horarios, así como, continuar desempeñando nuestro
trabajo con total normalidad, prestando un servicio al usuario con la
máximas garantías de calidad y buen servicio que nos caracterizan, y que
por tanto nos diferencia de otros prestatarios del servicio,
manteniendo el cumplimiento de los procedimientos de inspección
establecidos.
LOS CONDUCTORES DE LOS BUSES URBANOS DE A CORUÑA CONVOCAN HUELGA EL 22 Y EL 29 DE MAYO
Efe
Los sindicatos explicarán los motivos del parón en este servicio de transporte en la ciudad
El comité de empresa de la Compañía de Tranvías de A Coruña, que
gestiona el servicio de autobuses urbanos, ha convocado una huelga para
los próximos días 22 y 29 de mayo.
Los sindicatos CCOO, UGT, CIG y GTT-STL han convocado una rueda de
prensa en la que se explicarán los motivos que llevan a la huelga de los
trabajadores del servicio de autobuses de la ciudad herculina.
Según informa la CIG a través de un comunicado, los paros se harán
los días 22 y 29 de mayo, ambos en viernes, y coinciden con la
negociación del convenio.
Desde la Compañía de Tranvías han detallado, a través de un
comunicado, que la huelga no cuenta con el respaldo de todo el cuadro de
personal, pues la asamblea tuvo una abstención del 43 por ciento.
Afirman, además, que en vista del resultado de la votación el
respaldo es de apenas el 38 por ciento y que el resto se presume que
está de acuerdo con las actualizaciones salariales.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS Y LIMPIEZA VIARIA EN ANTIGUA
La empresa Hermanos Santana Cazorla ha ordenado el ingreso de las nóminas del mes de abril
Los trabajadores de la empresa Hermanos Santana Cazorla,
concesionaria del servicio de recogida de residuos sólidos y limpieza
viaria de Antigua, han desconvocado a mediodía la huelga que habían
iniciado a primera hora de la mañana, después de que la adjudicataria
ordenara el ingreso de las nóminas correspondientes al mes de abril. Una
vez comprobado el ingreso los trabajadores han reanudado el servicio
con la frecuencia establecida.
El concejal delegado de Medio Ambiente, Parques, Jardines y Urbanismo
del Ayuntamiento de Antigua, Andrés Díaz, reitera que la corporación
“cumple puntualmente con la empresa concesionaria en los pagos”, al
tiempo que pide disculpas a vecinos, empresarios y comerciantes del
municipio por las “molestias que esta huelga pueda haberles ocasionado”.
En este sentido, recalca que el consistorio “continuará trabajando
como hasta ahora para garantizar el buen funcionamiento del servicio”.
EL CONFLICTO DE EVEREST YA ENFRENTA A DOS DE SUS TRABAJADORES AL DESAHUCIO
El auto concursal plantea un ERE que no concreta, aunque el comité,
que estudia crear una cooperativa, sospecha que será para extinguir “el
cien por cien”
El conflicto laboral en la compañía editorial leonesa Grupo Everest
está comenzado a crear amargas consecuencias. Después de que los 320
empleados de la plantilla lleven siete meses sin cobrar y dos huelga,
algunos de ellos ya se han visto obligados a echar mano de los fondos de
la caja de resistencia, que se creó para utilizar en situaciones de
riesgo.
El presidente del comité de empresa de Grupo Everest, Enrique
Reguero, que ha mantenido un encuentro con el coordinador federal de
Izquierda Unida, Cayo Lara, que ha visitado León, ha explicado que
algunos de los empleados ya se han tenido que recurrir a esa ayuda para
pagar “recibos devueltos”.
Además, ha asegurado que dos de los trabajadores se enfrentan ahora a
procesos de desahucio, por lo que ha calificado la situación de
“alarmante”. Mientras tanto, el comité ya conoce el auto judicial sobre
el concurso de acreedores, aunque ha señalado que la propia plantilla
estudia ahora la posibilidad de crear una cooperativa para mantener la
actividad en la empresa.
Según Reguero, en el autor no se especifica si se contempla a Grupo
Everest como un conglomerado de empresas o, tal y como pretende el
comité, como una única empresa, lo que favorecería la entrada de un
comprador como posible solución.
Además, según ha indicado, se plantea desarrollar un expediente de
regulación de empleo, aunque no concreta si “de extinción, de suspensión
o de liquidación del grupo”, aunque sospechan que se refiere a la
“suspensión de prácticamente el cien por cien de los trabajadores”.
“
Rentas entre propias empresas”
Por otro lado, ha asegurado que ha habido un encuentro con una de las
empresas “pequeñas” del Grupo, Everest de Comunicación y Everehouse,
que “es donde están todos los inmuebles” y que constituye “uno de los
sistemas que tiene este grupo para pagarse rentas entre las propias
empresas”. “Los acreedores no cobran, los trabajadores no cobra, pero
esto está bastante al día”, ha afirmado.
En el caso de esta empresa en la que se enmarcan los activos, “se
pude la extinción como un despido colectivo y objetivo de todos los
trabajadores, que son los propios propietarios, que se despiden como
trabajadores, pero no como propietarios”.
Esta situación representa que “puede haber un inversor y que hay una
posible solución o que pueda haber un cierre patronal”. “Despedirse los
propios propietarios es difícil entenderlo o es que juegan a especular y
a llevarse más dinero”, ha indicado.
PREJUBILADOS DE HITEMASA RECLAMAN 6 MILLONES DE EUROS A LA JUNTA
Efe – Málaga
Subsisten gracias a una ayuda estatal de 426 euros
Un total de 194 prejubilados de la empresa textil malagueña Hitemasa
en el 2004 reclaman a la Junta de Andalucía el pago de los seis millones
y medio de euros que les adeudan destinados a sus pólizas de
prejubilación, cantidad que el personal adelantó en el 2006 con la venta
de activos de la empresa.
El portavoz del colectivo, Antonio Moreno, ha declarado que este
retraso del Gobierno andaluz ha conllevado el impago de las tres últimas
mensualidades de los prejubilados debido a que la póliza del seguro
expiró en febrero al agotarse el fondo destinado a ese fin.
“Es una tomadura de pelo”, ha declarado Moreno, que ha criticado que
los motivos dados por la Junta para explicar las demoras “son todo
excusas” y no ha descartado emprender acciones legales si no hay cambios
en esta situación.
Los prejubilados -cuya media de edad se sitúa en 58 años- subsisten
gracias a una ayuda estatal de 426 euros, cantidad que ven reducidas al
descontar el dinero que deben abonar a la Seguridad Social, lo que
supone que varios afectados ingresen menos de 100 euros al mes, ha
explicado el representante del colectivo.
En este sentido, el afectado ha denunciado la precariedad en la que
se encuentran y ha manifestado que el Gobierno andaluz les está
“llevando a la indigencia”, pues aunque la Junta se comprometió con
ellos a hacer frente a la devolución de la deuda de forma mensual, aún
no han recibido ningún pago.
El equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Málaga llevó esta
situación al pleno ordinario de abril, cuando pidió que la Junta de
Andalucía procediera “de forma urgente” al pago de la cantidad adeudada.
Tras verse afectados en el 2004 por un Expediente de Regulación de
Empleo (ERE), los 194 trabajadores de la empresa Hitemasa afectados
hicieron frente en el 2006 al pago de 4,5 millones de euros para
asegurarse sus prejubilaciones, cantidad que al sumarle los intereses
asciende a 6,5 millones de euros, ha explicado Moreno.
El entonces director de Empleo de la Junta de Andalucía, Francisco
Javier Guerrero -imputado por el fraude de los ERE- pidió a los
trabajadores que, a través del dinero de sus propios activos en la
empresa -como propietarios del 98 por ciento del capital social-
anticipasen 4,5 millones de euros en calidad de préstamo.
Hitemasa se constituyó en 1996 con los activos de la antigua fábrica
Intelhorce que, tras su liquidación, los cedió a la nueva empresa.
Ésta se constituyó por 200 extrabajadores de la fábrica (con el 51%
de acciones); el Ayuntamiento de Málaga a través de la empresa municipal
Promálaga (2%) y la Junta mediante el Instituto de Fomento de Andalucía
(47%), que en 2001 vendió su parte a los primeros.
DOS MINEROS, DETENIDOS POR VOLCAR EN TARNA EL CARBÓN DE DOS CAMIONES
La Nueva España
http://multimedia.lne.es/fotos/cuencas/dos-camiones-son-obligados-descargar-carga-carbon-altura-del-puerto-tarna-36657.shtml
La movilización por el conflicto de la Hullera Vasco Leonesa, en la
que participan trabajadores asturianos, cortó seis horas el puerto
Dos camiones son obligados a descargar su carga de carbón la altura del Puerto de Tarna
Las movilizaciones del sector minero en León se recrudecen. Dos
trabajadores, ambos de origen asturiano, fueron detenidos tras
participar en el vuelco de la carga de dos camiones que transportaban
carbón por el puerto de Tarna y cuyo destino era la central térmica de
Velilla del Río Carrión, en la provincia de Palencia.
El suceso provocó un corte de la carretera que interrumpió totalmente
el tráfico entre León y Asturias por la AS-117 durante seis horas.
Según explicaron fuentes de la Guardia Civil a LA NUEVA ESPAÑA, la
protesta se produjo a las once y cuarto de la mañana, cuando recibieron
una llamada notificando que cuatro personas habían obligado a descargar
todo el carbón que transportaban dos camiones de la compañía Asturcop y
que transitaban por el punto kilométrico 65 del puerto de Tarna, a
escasos 400 metros de coronar el alto y del límite entre Asturias y
León. Además del carbón, los cuatro encapuchados cortaron dos árboles
que colocaron en la carretera, provocando la interrupción total del
tráfico.
A la zona se desplazaron efectivos de Tráfico y de la Policía
Judicial de la Guardia Civil tanto de Asturias como de León. Estos
últimos detuvieron a dos hombres, ambos residentes en Asturias, como
presuntos autores de la protesta, que vincularon a las movilizaciones
que están llevando a cabo los trabajadores de la Hullera Vasco Leonesa,
después de que la empresa decidiera aplicar un expediente de regulación
de empleo, que entró en vigor, para toda la plantilla.
Las diligencias serán instruidas por la Policía Judicial de la
Guardia Civil de León, y ambos detenidos serán puestos a disposición del
Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Cistierna, también en la
provincia vecina.
Hace escasas semanas, un juzgado leonés condenó a cuatro años, y tres
años y medio de cárcel, respectivamente, a dos mineros por unos hechos
similares que protagonizaron durante el verano del año 2013, cuando
volcaron la carga de otros dos transportes en Laciana.
CSIF DENUNCIA QUE UN CONDENADO A CÁRCEL RECORTARÁ A LA MITAD LA VIGILANCIA DEL METRO
Seguridad Integral Canaria, concesionaria de la seguridad de las
líneas 2, 5, 6, 10 y 12 Metrosur, ha planteado un ERE que dejará los
andenes de Sol sin casi vigilantes.
Un 45% de la red de Metro de Madrid tendrá la mitad de vigilancia en
unos meses. Eso es lo que CSIF denuncia que ocurrirá si una de las
concesionarias de la seguridad del suburbano consigue sacar adelante su
expediente de regulación de empleo (ERE). La compañía en cuestión es
Seguridad Integral Canaria, cuyo presidente fue condenado a prisión.
El recorte de plantilla que la empresa canaria ha puesto sobre la
mesa puede llegar a afectar a 150 de sus empleados que actualmente
prestan su servicio en Metro de Madrid. La compañía presidida por Miguel
Ángel Ramírez explica que el tijeretazo se debe a “causas productivas y
organizativas derivadas de la ejecución del contrato” para el suburbano
madrileño.
Estas son las razones que aduce para el “inicio de un procedimiento
de despido colectivo” el reconocido empresario canario. El mismo que
ostenta desde el año 2005 la presidencia de la Unión Deportiva Las
Palmas y que en 2011 fue condenado a tres años de cárcel por haberse
construido un chalé al margen de la ley en una zona protegida de la isla
de Gran Canaria.
Desde el sindicato se denuncia que el recorte planteado afectará al
menos a 75 vigilantes de seguridad de la red de Metro, concretamente de
las líneas 2, 5, 6, 10 y 12 Metrosur. En este sentido, consideran que el
45% de las estaciones de la red se verán afectadas por la decisión de
Seguridad Integral Canaria, andenes tan transitados como los de Sol y
Tribunal verán reducida su vigilancia a la mitad y “la mayoría” de
Metrosur no contará con presencia alguna de seguridad, según denuncia
CSIF en un comunicado.
El comunicado que la dirección de la compañía concesionaria ha
dirigido al comité de empresa apunta que el ERE afecta en un principio
únicamente a los trabajadores adscritos al contrato de Metro. Sin
embargo, la empresa se muestra dispuesta a extinciones de contratos de
trabajo en otros centros de la provincia de Madrid en el curos de las
negociaciones “con el posterior traslado de excedentes del Metro de
Madrid a estos”.
CSIF se muestra tajante al denunciar que estos recortes se traducirán
en una irremediable “disminución de la seguridad ciudadana” en el
suburbano. Además, el sindicato recuerda que la última concesión de
servicios, en la que precisamente entró Seguridad Integral Canaria, ya
recortó la cobertura de vigilancia.
Asimismo, se compromete a defender la conservación de todos los
puestos de empleo para lo que anuncia que llevará a cabo “cuantas
acciones estime oportunas”, concluye el comunicado.
LA CGT SIGUE PROTEGIENDO LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE MOVISTAR
Comunicado del Secretariado Permanente Comité Confederal CGT
Tras el fracaso de los reiterados intentos para romper la llamada
“huelga de las escaleras” la patronal del grupo Telefónica se ve
obligada a abrir unas negociaciones con los trabajadores y las
trabajadoras autónomas y de contratos de Movistar tras el cierre de un
grupo de éstos en la tienda de marca en Barcelona.
La Confederación General del Trabajo (CGT) quiere manifestar todo su
apoyo al conjunto de trabajadoras y trabajadores implicados en la lucha
de Movistar en la etapa de negociaciones que se ha iniciado el lunes, 11
de mayo, de la misma manera que ha estado protegiendo a estos falsos
autónomos y plantillas de subcontratas que trabajan para esta empresa de
comunicaciones, desde que sus asambleas territoriales decidieron
recurrir a la huelga para exigir unos justos derechos y unas
retribuciones dignas.
El conflicto, que ya ha entrado en su sexta semana, ha pasado por una
serie de ataques directos y maniobras tendentes a hacer fracasar la
huelga, desde presiones y amenazas nada veladas de las direcciones de
Telefónica y sus empresas auxiliares, al intento de negociaciones con
UGT y CCOO – llegando a firmarse un ridículo acuerdo al margen de las
asambleas y la desconvocatoria de la huelga- pasando por desorbitados
despliegues policiales y de vigilantes de seguridad ante cada acción de
protesta que los trabajadores y las trabajadoras han realizado y por un
silencio informativo que nos recuerda a otras épocas.
Fracasadas las dos primeras estrategias contra las trabajadoras los
trabajadores y el derecho de huelga puestas en marcha con toda alevosía,
inmediatamente se pasó a la vía represiva (que algunos han de pensar
sigue siendo la más eficaz cuando de acallar voces que piden libertad y
justicia se trata) y en la madrugada siguiente al vergonzoso acuerdo se
procedía a detener a cinco trabajadores de contratos de Movistar, bajo
la grave acusación de sabotaje y obstrucción al derecho al trabajo.
Posteriormente se detiene a otros cuatro, mientras la huelga prosigue y
deja en muy mal lugar al grupo Telefónica ya sus sindicatos UGT y CCOO.
En la reunión mantenida, en Barcelona, el día 11 de mayo con
Telefónica, ésta no ofrece a los trabajadores más que el ridículo
acuerdo de CCOO y UGT, pidiéndoles además que abandonen la huelga. Nada
que tenga que ver con sus justas demandas, por lo que la huelga continúa
y se endurecerá más ante la insensible y provocadora actitud de la
multinacional.
Por todo ello, y como ilustrativo ejemplo de estas políticas de
represión de las cuales es buena prueba la Ley Mordaza, que muy pronto
entrará en vigor, la CGT también quiere denunciar el acoso y el
silencio, impuestos desde arriba, que sufren estas trabajadoras y
trabajadores autónomos y subcontratados de Movistar durante las más de
cinco semanas completas que ya dura su huelga indefinida.
Posteriormente todos los detenidos han sido puestos en libertad,
aunque con cargos, lo que nos hace temer que serán acusados y deberían
enfrentarse a tan duras peticiones de penas como el resto de los dos
centenares de trabajadores que están en espera juicio por haber sido
acusados de los “delitos” de participar en piquetes informativos, hacer
pintadas, quemar fotocopias de billetes o acudir a manifestaciones.
La CGT condena todas estas vulneraciones de nuestros derechos y
libertades más elementales como ciudadanos y trabajadores, y manifiesta
su determinación de seguir defendiendo en la calle y ante las propias
instituciones los derechos a opinar, expresar y manifestar nuestras
ideas y reivindicaciones. Como se llama habitualmente en las
manifestaciones: “La represión no nos detendrá”, que lo sepan estos
gobernantes y los que puedan venir.
EL PAME HA IDO A LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN ATENAS A EXPRESAR SU SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA DE MOVISTAR-TELEFÓNICA
Comunicado de Prensa
El viernes 15 de mayo, una delegación de PAME y sus fuerzas en
Telecomunicaciones protestó en la Embajada de España en Atenas,
expresando su apoyo a la justa lucha de los trabajadores de Telefónica
Movistar.
Los trabajadores de Telefónica están luchando contra las condiciones
de esclavitud de la multinacional y han estado en huelga desde hace más
de un mes. Al mismo tiempo, los medios de comunicación han vetado la voz
trabajadores. Prensa, radio y televisión están en manos de la
multinacional y no permiten que nada sea oído acerca de la lucha de los
trabajadores.
PAME condena la actitud provocadora de la Embajada española, que
evitó reunirse con los delegados del movimiento sindical de clase, lo
que revela la posición del Estado español contra el movimiento obrero, y
su apoyo a los intereses de la multinacional.
El Frente Militante de Todos los Trabajadores, que representa el
movimiento sindical de clase, expresa su apoyo a la huelga que desde
hace ya un mes está desarrollando en el estado Español en el ámbito de
los Técnicos de la multinacional Telefónica Movistar.
Los trabajadores-as de Telefónica Movistar están luchando por unas
justas reivindicaciones, para acabar con las condiciones de esclavitud a
la que está imponiendo la dicha multinacional que presume de labor
social y se comporta como la peor de las empresas capitalistas en el
orden de precarizar y esclavizar a sus trabajadores- as.
Esta multinacional, que comenzó en el año 2000 destruyendo puestos de
trabajo fijos a través de numerosos Expedientes de Regulación de Empleo
(ERE), más de 50.000 puestos de trabajo, con la firma y ayuda
inestimable de los sindicatos del sistema, Comisiones Obrera (CCOO) y
Unión General de Trabajadores (UGT), ha ido creando un entramado de
contratas, subcontratas y falsos trabajadores autónomos.
Somos conocedores de que las condiciones de los Técnicos de la
Telefónica Movistar son totalmente esclavistas. Los trabajadores-as
trabajan entre 12 y 14 horas diarias para obtener un mísero salario. Los
puestos del trabajo están en el aire, cada tres años bajan los grados
con fin el empobreciendo aún más a los trabajadores, trabajadoras. La
Seguridad Social se descuentan del salario, y las condiciones de
seguridad y salud brillan por su ausencia.
El mismo momento los Medios de comunicación han puesto veto. La
prensa, el radio y la televisión están en manos de la multinacional y no
permiten que se escuche. Mientras que las CCOO y UGT han estado jugando
el papel del más sucio esquirolaje en su huelga.
En la misma dirección sigue también la Embajada de España en Atenas,
la que evitó realizar una reunión con los representantes de los
sindicatos de clase de Grecia, mostrando así cuál es su posición frente
al movimiento laboral.
El PAME, los sindicatos de clase de Grecia se solidarizan con la
lucha justa de los trabajadores de la Telefónica Movistar y exigimos por
el gobierno del estado de España a intervenir inmediatamente a favor de
los trabajadores.
El PAME desarrollará más iniciativas con fin de expresar la
solidaridad internacional de los trabajadores con los huelguistas de
Telefónica Movistar.
VIVA LA LUCHA DE LOS HUELGUISTAS DE TELEFÓNICA MOVISTAR
LOS SINDICATOS CIFRAN EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE CORREOS EN MADRID EN EL 85%
Empresa y sindicatos contabilizan de forma diferente los servicios mínimos
También hay paros de dos horas por turno en el resto de España
Los trabajadores de Correos han secundado masivamente la huelga de 24
horas convocada en Madrid por CC.OO., UGT, CSI-F y Sindicato Libre,
según han informado los convocantes. La empresa asegura que el
seguimiento no ha sido tan elevado y lo reduce al 14,53% de la
plantilla. En el resto de España, se han llevado a cabo paros parciales
de dos horas en cada turno de trabajo.
En un comunicado, CC.OO., sindicato mayoritario en la empresa y en el
sector, califica de “éxito” la participación de los trabajadores en la
segunda huelga celebrada en Madrid en menos de una semana y señala que
el seguimiento ha sido de alrededor del 85% (del 100% en el turno de la
noche).
Por su parte, Correos rebaja el seguimiento de la huelga en Madrid al
14,53%. Por turnos, en la noche secundaron el paro el 21,47% de los
empleados y puntualiza que estos trabajadores solo representan un 3% de
la plantilla. En el turno de mañana, solo un 14% de los empleados
habrían secundado la movilización (en este horario trabaja el 85,98% de
la plantilla). Y por la tarde, el 15,38%.
La discrepancia de las cifras se explica porque Correos hace el
cálculo sobre el total de la plantilla y los sindicatos sobre los
trabajadores que pueden ejercer el derecho a la huelga. Es decir,
descuentan a los obligados a presentarse como servicios mínimos.
Eso significa que, con unos servicios mínimos del 50%, si ningún
empleado fuera a trabajar los sindicatos hablarían de un seguimiento del
100% y la empresa reconocería el 50%.
Paros parciales en toda España
En cuanto a los paros parciales que se celebran en toda España, el
sindicato cifra el seguimiento en el turno de noche en hasta un 90% en
Sevilla y Granada y un 85% en Alicante. En lo referente al turno de
mañana, tres de cada cuatro trabajadores han secundado los paros en
Huelva. Correos rebaja el seguimiento medio del paro en todo el país al
4,47%.
La noche se ha desarrollado sin incidentes pese a la alta presencia
policial aunque ha habido momentos de tensión protagonizados por las
fuerzas de seguridad.
Según CSIF, otro de los convocantes, la incidencia de la huelga en el
reparto de correo postal en Madrid ha sido “muy importante” en el día
en el que finaliza el plazo para solicitar el voto por correo. Un
portavoz de Comisiones Obreras ha dicho a Efe que la alta participación
ha generado una “acumulación de miles de objetos que ponen en cuestión
la campaña electoral”.
Correos ha asegurado que, más de 656.000 ciudadanos han solicitado el
voto por correo para poder ejercer su derecho en las próximas
elecciones municipales y autonómicas. Se prevé que la cifra llegue a
superar las 700.000 solicitudes. La empresa es también es la encargada
de enviar, hasta el 22 de mayo, la propaganda electoral de los
diferentes partidos, federaciones y agrupaciones que concurren a dichas
elecciones.
CAIXABANK PREPARA UN NUEVO AJUSTE DE PLANTILLA TRAS EL ERE DE BARCLAYS
Afectará a más de 300 personas
CaixaBank prepara un nuevo ajuste de plantilla tras el ERE de 975
personas que se aplicó en Barclays y que se firmó a finales del pasado
mes de febrero, según han explicado fuentes sindicales, que cifran el
alcance de la medida, según un primer cálculo, en más de 300 personas.
Portavoces de CaixaBank (ver cotización) han declinado comentar la
cuestión y la cifra general de afectados, pero las fuentes sindicales
antes mencionadas han apuntado que se prevé que afecte a varios
centenares de personas.
CaixaBank ha convocado una mesa laboral en la que se plantearán
necesidades de movilidad de plantilla para compensar duplicidades en
algunas regiones de España en donde la red pueda estar
sobredimensionada. Estas zonas son aquellas en las que había entidades
que fueron absorbidas por CaixaBank, como es el caso de Navarra (Banca
Cívica), Andalucía (Cajasol) o Madrid (Barclays).
Presumiblemente se plantearán las cifras de la plantilla afectada por
este ajuste, en su mayoría personal de sucursales. En principio, se
harán peticiones de movilidad que se esperan que sean rechazadas por los
afectados. A partir de aquí se empezará a negociar el ajuste.
Como es tradicional en CaixaBank, se intentará paliar la cantidad de
afectados con prejubilaciones, en aquellos casos que sea posible, y un
programa de bajas incentivadas. Pero la negociación como tal no se
iniciará hasta dentro de unos días.
Los sindicatos querrán que se apueste por la prejubilaciones, el
ajuste menos traumático, de las que podrían beneficiarse los
trabajadores que en este momento tiene 58 años o más.
Menos costes laborales
Entre 2013 y 2014, CaixaBank redujo su plantilla en más de 2.600
personas, según recoge el Informe Corporativo de la entidad. Y eso no
incluía los 975 que salieron tras integrar Barclays. En 2014 los costes
laborales de CaixaBank se redujeron un 2%, no sólo por los ajustes
laborales sino también por las políticas de contención salarial.
El total de personal de CaixaBank supera las 28.000 personas. El
nuevo ajuste se plantea, según las fuentes consultadas, en unas cifras
muy inferiores al ERE aplicado en Barclays.
UNA JUEZA CONDENA A MEDITERRÁNEA DE CÁTERING POR TRES DESPIDOS IMPROCEDENTES EN LAS COCINAS DE HOSPITALES
Europa Press – Pamplona
La sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona, contra la
que cabe recurso, pide que las trabajadoras sean readmitidas o
indemnizadas.
Las empleadas alegaron que los despidos eran nulos y que se debían a su afiliación a LAB, algo no probado para la magistrada.
La jueza, no obstante, condena a la empresa al frente de las cocinas
del CHN porque considera una razón vaga que las despidiera por,
supuestamente, disminuir su rendimiento.
El Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona ha estimado parcialmente
los recursos presentados por tres trabajadoras despedidas de forma
improcedente y ha condenado a la empresa Mediterránea de Catering,
concesionaria de las cocinas del Complejo Hospitalario de Navarra, a
readmitirlas o a indemnizarlas en el caso de que la relación laboral
quedara extinguida.
Estas tres sentencias pueden ser recurridas ante la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN), según han
informado fuentes del propio TSJN.
Este caso se suma a otras polémicas vinculadas a las cocinas del CHN,
como, según han denunciado fuentes del personal del Complejo
Hospitalario de Navarra, la supuesta pérdida de calidad de la
alimentación y la pérdida de confianza de los pacientes en el servicios,
a pesar de la reducción en el número de quejas presentadas.
En este caso, la empresa procedió, en octubre de 2014, al despido
disciplinario de las tres trabajadoras alegando una “disminución
voluntaria y continuada de su rendimiento laboral en los últimos meses”,
lo que había “impedido alcanzar los objetivos previstos” sin “existir
una causa que lo justificase y pese a las repetidas advertencias y
llamadas de atención de sus superiores”, recoge la sentencia.
Las demandantes solicitaron la nulidad de los despidos por entender
que se debían a que eran afiliadas al sindicato LAB y que el motivo, por
tanto, era “discriminatorio”.
La jueza indica que cuando la empresa comenzó su actividad en el CHN
“surgió una controversia en un ámbito ajeno a los trabajadores de la
empresa, entre empleados del hospital afiliados a LAB y Mediterránea de
Catering”. No obstante, señala que “dicha confrontación no se ha
acreditado que se produjera en el seno de la propia empresa”.
Añade, además, que tampoco se ha acreditado que la empresa tuviera
conocimiento de que las demandantes participaran en actos de
manifestaciones y concentraciones, “dado que los testigos han declarado
que no se producía actividad sindical en el centro de trabajo, sino en
otros lugares distintos”.
Por estas razones, al “no desprenderse indicios suficientes” de que
los despidos se debieran a la condición de afiliadas a LAB, la
magistrada desestima la pretensión de las empleadas de declarar la
nulidad de los despidos.
Falta de datos y de razones
Sin embargo, la sentencia dice que los hechos imputados a las
trabajadoras en la carta de despido son “vagos e imprecisos” al hablar
de “disminución voluntaria y continuada de su rendimiento laboral” y de
“un desinterés por modificar su actitud tras numerosas advertencias”.
La jueza indica que la prueba testifical practicada no ha servido
para precisar los hechos con “mayor exactitud” y añade que no se han
ofrecido fechas ni hechos concretos que “puedan merecer la calificación
de bajada voluntaria del rendimiento”. Por ello, declara la
improcedencia de los despidos.
LOS TRABAJADORES DE LA ZONA AZUL DE APARCAMIENTOS EN PAMPLONA ANUNCIAN 2 HORAS DE PARO EN PROTESTA POR DOS DESPIDOS
“No vamos a permitir que en esta empresa se despida a personas porque están o han estado enfermas”, afirman
El Comité de Empresa de Dornier, empresa concesionaria de la gestión
del sistema de zona azul de aparcamientos en Pamplona, ha convocado un
paro de dos horas en protesta por el despido de dos trabajadoras “por
estar enfermas”.
En una nota, leída en conferencia de prensa, los representantes del
Comité han exigido la readmisión de las dos trabajadoras despedidas y
han pedido “medidas que reduzcan el absentismo en la empresa”,
relacionadas con el control de temperaturas, jornadas laboral, la ropa
de trabajo o los tiempos de descanso.
Han lamentado que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno del PP
puso “en bandeja” a las empresas el despido de los trabajadores, y
“Dornier lo está utilizando para castigarnos de manera indiscriminada”,
han constatado para advertir, sin embargo: “No vamos a permitir que en
esta empresa se despida a personas porque están o han estado enfermas”.
Así, han relatado las condiciones laborales de su trabajo, que se
lleva a cabo en la calle, y que supone la exposición a “temperaturas
altas, bajas y extremas, de pie un montón de horas, con mucha presión”
en el puesto, lo que “es, evidentemente, la razón de que enfermemos”.
Consideran por ello que es “responsabilidad de la empresa tomar
medidas para que el absentismo en Dornier se vea reducido”, y aseguran
tener “claro” que los despidos “no van a reducir las enfermedades de la
plantilla”.
Por ello, y tras instar a la readmisión de las dos despedidas, han
insistido en que sólo si la empresa está dispuesta a negociar “medidas
capaces de mejorar las condiciones de trabajo podremos de dejar de
enfermar. Si no, toda la plantilla, en algún momento, podremos ser
susceptibles de ser despedidas”.
EXIGEN A COSPEDAL QUE RESTITUYA A LOS 28 TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
El PSOE denuncia un recorte de 28 trabajadores en los dispositivos de
prevención y extinción de incendios, en la provincia de Albacete, que
afectan especialmente a las Sierras del Segura y Alcaraz, y que vuelven a
evidenciar “la falta de sensibilidad” del Gobierno de Castilla-La
Mancha, con las comarcas rurales; y con zonas de especial protección
como es el caso del Parque Natural de los Calares del Mundo y de la
Sima.
Estos despidos en Geacam a dos semanas del inicio de la campaña de
extinción de incendios, constatan una vez más, “la negligencia,
incapacidad, y despotismo” con el que la consejera de Agricultura, María
Luisa Soriano, gestiona las competencias de lucha contra el fuego en el
medio natural, poniendo en peligro, ya no sólo el paisaje de estos
pueblos, sino incluso la seguridad de sus vecinos.
Las unidades y dispositivos de prevención y extinción de incendios
afectadas son las autobombas de Bogarra y Ossa de Montiel con el
despedido de 8 trabajadores; en los retenes de Carcelén y Salobre con el
despido de otros 8 trabajadores; y en las brigadas terrestres de Yeste y
Casas de Lázaro, con 12 trabajadores despedidos ; seis respectivamente
en estos dos últimos municipios.
Estos despidos son un ejemplo más de una legislatura caracterizada
por una continua “desprotección” de nuestros entornos en el medio rural,
tanto en época estival con alto riesgo; como durante las labores de
tratamiento selvícolas, realizados en marzo, abril y mayo, y que también
experimentaron recortes y reducciones de plantilla.
La propia Consejería de Agricultura ha expuesto, durante las
presentaciones de las campañas contra incendios, en la Legislatura, que
el centro y el este de la provincia de Albacete, son “zonas
especialmente sensibles a las altas temperaturas y con riesgo permanente
de incendios”.
El PSOE de Albacete pide, en primer lugar al director general de
Montes y Espacios Naturales, Javier Gómez Elvira; a la consejera de
Agricultura; María Luisa Soriano; y a la presidenta de Castilla-La
Mancha, María Dolores de Cospedal, que restituyan operativos de Geacam,
que en la mayoría de los casos, ya no contaban con los dispositivos
materiales, logísticos y humanos necesarios para afrontar con garantías
la lucha contra el fuego.
Además, el PSOE provincial quiere recordar al Gobierno regional, que
detrás de estos despidos, hay nuevos desempleados en pueblos y pedanías
rurales, especialmente castigadas por “unas políticas que han priorizado
los intereses privados, por encima de contribuir a atender necesidades
de una población rural cuyos servicios públicos también se han visto
mermados por recortes y desmantelaciones”.
Por último, desde la Comisión Ejecutiva Provincial del PSOE se
anuncia que se apoyará las acciones de reivindicación en defensa de la
seguridad de comarcas, ayuntamientos y pueblos ‘afectados”, por un nuevo
recorte de Cospedal, materializados a diez días de finalizar la
legislatura.
DESCONVOCADA UNA CONCENTRACIÓN DE UGT ANTE EL TSJM PARA PEDIR LA NULIDAD DEL ERE DE LOS JARDINEROS DE MADRID RÍO
Europa Press – Madrid
La Federación de Servicios de UGT en Madrid ha desconvocado
finalmente una concentración ante el Tribunal Superior de Justicia de
Madrid (TSJM) que habían organizado para pedir la nulidad del Expediente
de Regulación de Empleo (ERE) de los jardineros de Madrid Río.
La concentración, según han señalado a Europa Press fuentes del
sindicato, se ha desconvocado puesto que el juicio que iba a tener lugar
en el Tribunal madrileño se aplaza hasta el próximo 5 de junio.
La protesta estaba motivada “por la demanda interpuesta por
FeS-UGT-Madrid y otros sindicatos solicitando la nulidad del ERE en el
parque de Madrid Río en el que el Ayuntamiento de Madrid ha contratado a
la UTE Raga-Nitlux, ejecutante del ERE”.
El expediente finalizó el pasado 21 de enero con un resultado de 86
trabajadores despedidos y la conversión de 45 contratos indefinidos en
fijos- discontinuos de seis meses al año trabajando y otros seis en
situación de desempleo.
El sindicato ha defendido la “inexistencia de causas que justifiquen
el ERE, entendiendo que el principal responsable es el Ayuntamiento de
Madrid al convertir los concursos en subastas al peor postor y dando
carta blanca a las adjudicatarias para despedir”.
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