Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- REIVINDICACIONES A TELEFONICA MOVISTAR (NOTA DE PRENSA)
- MÁS DE 200.000 USUARIOS AFECTADOS EN TODA ESPAÑA POR LA HUELGA EN TELEFÓNICA
- LOS RIVALES DE TELEFÓNICA TAMBIÉN SUFREN LAS CONSECUENCIAS DE LA HUELGA DE TÉCNICOS
- ARTEIXO Y LAS EMPRESAS TENDRÁN QUE ABONAR TRES SALARIOS DE 2012 A LA PLANTILLA DE AYUDA EN EL HOGAR
- HUELGA EN ‘TELECOSPEDAL’: SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS QUE ‘OLVIDARON’ OFRECER LA MARCHA CONTRA EL BASURERO NUCLEAR
- LOS TRABAJADORES DE EMERSA INICIAN LA HUELGA SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN
- EL GOBIERNO INTENTA IMPEDIR EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE CORREOS
- EMPLEADOS DE TUA MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA TRAS UNA REUNIÓN FALLIDA CON LA EMPRESA
- LOS EMPLEADOS DE TENSA INICIAN UNA HUELGA DE 4 DÍAS
- LOS JARDINEROS DE ZARAGOZA IRÁN A LA HUELGA TRAS FRACASAR LA REUNIÓN CON FCC
- LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE URGENCIAS MÉDICAS DE MADRID (SUMMA) HAN EMPRENDIDO UNA HUELGA QUE DURARÁ HASTA EL 3 DE MAYO
- LA PLANTILLA DE ANIMSA MANTIENE LA HUELGA TRAS SER RECHAZADA SU PROPUESTA
- EL COMITÉ DE ALBADA NO DESCARTA UNA HUELGA SI NO SE RETIRAN LAS DENUNCIAS
CUT Y CIG CONVOCAN EL 5 DE MAYO UNA HUELGA POR HORAS EN PSA
- LA PLANTILLA DE MASOL EN FERROL IMPUGNA EL EXPEDIENTE REGULADOR DE EMPLEO
- LOS TRABAJADORES REFRENDAN LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN NISSAN PARA EL 7 DE MAYO
- LOS GESTORES Y EL COMITÉ DE NESTOR MARTIN ACUERDAN UN NUEVO ERE DE UN MES
- CAIXABANK COMPLETA EL ERE DE BARCLAYS CON 112 DESPIDOS FORZOSOS
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REIVINDICACIONES A TELEFONICA MOVISTAR
NOTA DE PRENSA
Ante la confusión que se está generando acerca de lo que
reivindicamos y exigimos los Técnicos de las Contratas, Subcontratas y
Autónomos en huelga, y que realizamos nuestro trabajo para la empresa
Telefónica MoviStar, vamos a poner en claro nuestras justas aspiraciones
y lo que conllevan.
Desde la propia convocatoria, realizada por AST, así como
desde
el comienzo de la Huelga el 28 de marzo en Madrid, y que extendimos a
todo el estado el 7 de abril, hemos dejado claro que nuestro conflicto
lo es con Telefónica MoviStar, ya que nos identificamos ante el
cliente como trabajadores/as de la operadora, entramos en sus centros
de trabajo para realizar nuestras funciones con una tarjeta que ella nos
facilita y
todo nuestro trabajo está realizado por y para Telefónica MoviStar,
independientemente de que estemos en nómina de una contrata, de una
subcontrata o incluso que se nos obligue a ser autónomo dependiente.
Dicho todo lo cual es fácil entender que
la Huelga está dirigida a obtener de Telefónica MoviStar unos compromisos, que
estaríamos en disposición de aplazar su desarrollo en el tiempo, pero
que nos incumben única y exclusivamente a la operadora como empresario
para el que trabajamos y a nosotros como trabajadores/as.
Estas peticiones son:
1º.– DEROGACIÓN DEL CONTRATO BUCLE.
Quiere decir que no estamos dispuestos a seguir trabajando bajo la
fórmula ilegal de tantos puntos tienes en el mes, menos los gastos que
se han creado y menos las penalizaciones, por tanto te queda de
“salario” la diferencia.
Esta fórmula n aparece en el Estatuto de los Trabajadores y
contradice el Art 23 de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, que como tales nos afecta de los Trabajadores.
Por tanto en este punto somos inflexibles y solo estaríamos en
disposición de discutir en cuanto tiempo acabaríamos con este sistema de
explotación ilegal.
2º.– RESPONSABILIDAD DE TELEFÓNICA MOVISTAR SOBRE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, SALARIALES, SOCIALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD
La empresa para la cual trabajamos tiene la obligación legal de velar
porque sus trabajadores/as cumplan, al menos, la legislación laboral
vigente, negociando con las Empresas Colaboradoras un contrato que lo
garantice, en caso contrario hacerse ella cargo de esos trabajadores/as
que actualmente están realizando su trabajo en la ilegalidad, en la
economía sumergida o incluso en la clandestinidad.
Esto que conlleva:
- Derecho a un contrato digno donde el empresario/a
abone nuestras cotizaciones que dan derecho a una baja laboral
remunerada legalmente, a la pensión por jubilación o para nuestros hijos
e hijas en caso de fallecimiento tener respaldo para acceder a una
vivienda, etc.
- Derecho a un salario digno en función del trabajo
que realizamos y de su cualificación, teniendo como referencia el
salario de entrada de los trabajadores/as fijos en Telefónica MoviStar y
con categorías similares.
- Derecho a un horario laboral que no exceda de lo
legal (40 horas semanales y dos días de descanso a la semana, y que el
trabajo en sábados, domingos y festivos, en caso de ser necesario, se
realice bajo un régimen de guardias.
- Derecho a un mes de vacaciones anuales tal como se recoge en la legislación vigente
- Derecho a la Seguridad y Salud de los Trabajadores/As con el mismo nivel de garantía y vigilancia que
tienen los trabajadores/as fijos de Telefónica. Nuestras vidas y
nuestra salud tienen el mismo valor que las de otros compañeros/as que
dentro de la empresa realizan, o hayan realizado, nuestro trabajo.
Las herramientas y útiles de trabajo,
así como los Equipos de Protección Individual (EPI,s), ropa de trabajo,
vehículos, combustible y gastos del mismo serán proporcionadas por la
empresa.
- Todos los autónomos dependientes que así lo soliciten pasaran a ser
personal de la empresa con la que están vinculados como tales, con las
condiciones laborales arriba desarrolladas.
- La formación será a cargo de la empresa y las horas empleadas para la misma, serán consideradas como horas de trabajo efectivo
- Vigencia del acuerdo 2 años.
3º.– GARANTÍA DE NO REPRESALIA POR LA HUELGA
La Telefónica se comprometer a que los trabajadores/as que para ella
trabajaban a 1 de Marzo de 2015 no podrán ser represaliados y menos aún
despedidos como medida coactiva ante una
Huelga que se ha demostrado
Justa, Legal y Proporcionada a las situaciones de ilegalidad y precariedad extrema que estaba sufriendo este colectivo,
Por tanto cualquier medida disciplinaria o de rescisión de contrato será declarado NULO.
Estos puntos son irrenunciables y, el compromiso de Telefónica
MoviStar de asumirlos y desarrollarlos en un plazo de tres meses con los
Comités de Huelga daría lugar, primero a la suspensión durante las
negociaciones, y posteriormente a la desconvocatoria de la huelga,
siempre que el acuerdo obtenido fuera aprobado por las asambleas de
trabajadores/as.
MÁS DE 200.000 USUARIOS AFECTADOS EN TODA ESPAÑA POR LA HUELGA EN TELEFÓNICA
La iniciaron el pasado 28 de marzo en Madrid los técnicos de las contratas, subcontratas y autónomos
La huelga que iniciaron el pasado 28 de marzo en Madrid los técnicos
de las contratas, subcontratas y autónomos de Telefónica afecta ya a
200.000 usuarios en toda España y de todos los operadores.
En base a las cuotas de mercado de cada operador, fuentes de mercado
consultadas por El Mundo estiman que un total de entre 150.000 y 200.000
clientes esperan en la actualidad un alta de servicio que no termina de
llegar, al encontrarse las portabilidades paradas.
Además, entre 50.000 y 60.000 usuarios sufren desde hace semanas
averías que siguen sin solución, aunque desde Telefónica rebajan
considerablemente esta cifra. “Han sido como mucho 700 incidencias, que
han afectado a ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla y
algunas capitales de provincia”, ha dicho la operadora al diario.
“Hay clientes que tenían Movistar y que habían contratado ofertas
convergentes con otros operadores están pagando mucho más porque, aunque
ya tienen hecha la portabilidad móvil, siguen con el fijo y el ADSL
bloqueado”, refieren responsables de call center de varias compañías,
que confirman además la situación de “colapso por las incidencias
técnicas y la parada total de la provisión de altas”. También calculan
que redimensionar la situación “nos llevará al menos un par de meses”.
El conflicto sigue sin visos de resolverse. En la actualidad SE
compagina la huelga indefinida que convocó el sindicato AST en Madrid
desde el 28 de marzo y que se extendió a toda España a partir del 7 de
abril, con los paros puntuales de UGT y CCOO.
LOS RIVALES DE TELEFÓNICA TAMBIÉN SUFREN LAS CONSECUENCIAS DE LA HUELGA DE TÉCNICOS
La huelga de técnicos de Telefónica está cerca de cumplir un mes y el
conflicto está lejos de resolverse. Esto hace que se acumulen altas, se
multipliquen las averías e incluso que todo ello afecte a los rivales
de la operadora. Datos extra de forma gratuita, routers 4G sin coste o
portabilidades a medias son el pan de cada día de los alternativos.
Se cumpe un mes desde el inició de la huelga de técnicos de
Telefónica Movistar que estaría afectando a 200.000 usuarios en todo el
país.
Se estima que más de 150.000 clientes esperan el alta del servicio
que no termina de producirse ya que las portabilidades están paradas. En
cuanto a las averías, fuentes del sector apuntan a unos 50 o 60 mil
usuarios afectados mientras que desde Telefónica apuntan a unos 700
sabotajes que se han producido en Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla y
otras capitales.
Problemas con altas, portabilidades y rivales de Telefónica
La huelga de técnicos, como ya sabemos, está afectando a altas pero
también a las portabilidades. Los rivales de Telefónica sufren las
consecuencias de este paro de técnicos y muchos clientes son incapaces
de finalizar un proceso de cambio de operador al tener las líneas
bloqueadas. Señalan que recuperar la normalidad cuando finalice la
huelga les llevará al menos un par de meses.
Los operadores alternativos están ofreciendo en estos momentos
soluciones temporales para los que no puedan completar su alta o proceso
de portabilidades.
Éstas medidas incluyen megas extra en la tarifa de datos para que
puedan navegar desde casa y routers con tarjetas móviles compatibles con
4G para las empresas que se han visto afectadas. Una de las situaciones
más repetidas es el hecho de que el cliente tiene portada la línea
móvil pero no la fija.
Por ahora, la huelga sigue adelante y no parece que vayamos a tener
una solución pronto. El nuevo convenio marco renovado por Telefónica
junto con las empresas colaboradoras es el punto de fricción entre
técnicos y contratas. Seguiremos el asunto para informar de cualquier
avance en la situación.
ARTEIXO Y LAS EMPRESAS TENDRÁN QUE ABONAR TRES SALARIOS DE 2012 A LA PLANTILLA DE AYUDA EN EL HOGAR
Las trabajadoras protagonizaron varias concentraciones
http://www.elidealgallego.com/media/idealgallego/images/2015/04/26/2015042623100548935.jpg
Galicia Saúdade ganó el concurso del servicio de ayuda en el hogar en
Arteixo en 2012. Pronto surgieron los problemas entre la empresa y las
trabajadoras a las que dejó sin cobrar casi tres meses.
Con la concesionaria fuera ya del municipio –el gobierno y la empresa
acordaron la rescisión del contrato–, la plantilla exigió que las
siguientes adjudicatarias y el propio Ayuntamiento se hiciesen cargo de
la deuda. El juzgado de lo social número 1 de A Coruña les ha dado la
razón.
Entiende el juez que las empresas Galicia Saúdade, Eulen (que se hizo
cargo del servicio de forma provisional, hasta que se sacó a concurso
de nuevo) e Ingesan, actual adjudicataria, además del propio
Ayuntamiento, son “responsables solidarios de dita débeda”, explica el
abogado Alberto Rodríguez Amoroso, de UGT.
A las tres nóminas que tendrán que abonar a las 25 trabajadoras
afectadas, la sentencia obliga a incrementar en un 10% el adeuda, en
concepto de intereses por el tiempo que ha transcurrido.
La sentencia no es firme y contra ella se puede presentar un recurso
de suplicación ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. No
obstante, desde el sindicato señalan que las empleadas esperan que el
Ayuntamiento “non alongue máis un conflicto que supuxo despedimientos de
varias traballadoras, ademais de pasar máis de tres anos” sin cobrar
los salarios mencionados.
Respecto a los despidos, recuerdan desde UGT, que la plantilla
protagonizó varias manifestaciones en las que reclamaban al gobierno
local que intermediase en el conflicto. Galicia Saúdade despidió a cinco
empleadas, dos de ellas representantes de las trabajadores. La Justicia
declaró nulos los despidos de las delegadas sindicales.
HUELGA EN ‘TELECOSPEDAL’: SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS QUE ‘OLVIDARON’ OFRECER LA MARCHA CONTRA EL BASURERO NUCLEAR
Ni recogieron las declaraciones de la portavoz del PP que en un nuevo
gazapo dice que el “Gobierno de Rajoy dejó una herencia ruinosa”
Trabajadores de la Televisión de Castilla-La Mancha en la lectura del manifiesto ->
http://www.elplural.com/wp-content/uploads/2015/04/Protesta-lectura.jpg
Los trabajadores de Radio Televisión Castilla-La Mancha, conocida
popularmente como “Telecospedal”, han dicho este domingo basta ya a “los
desmanes y abusos” de la presidenta Cospedal, de su Gobierno y de Nacho
Villa, cómplice de ambos para llevar a cabo la “gran manipulación”,
protagonizando la primera huelga que tiene lugar en la historia de esta
televisión autonómica, denunciada por una treintena de alcaldes,
amonestada por el Senado y llamada al orden por la Federación de
Asociaciones de la Prensa por dudosa praxis profesional, además de
condenada a rectificar en varias ocasiones por ofrecer informaciones
falsas o tergiversadas.
El cien por ciento de la plantilla
Paro que, según el comité de huelga, ha alcanzado un seguimiento del
100 por ciento en la televisión, ya que solamente han acudido a trabajar
los servicios mínimos, que a juicio de los huelguistas han sido
“abusivos” y “amparados por el Gobierno de Castilla-La Mancha bajo la
presidencia de María Dolores de Cospedal y el consejero de Presidencia,
Leandro Esteban, que han aprobado unos servicios mínimos para RTVCM
impuestos por la empresa, sin ningún tipo de negociación con los
representantes de los trabajadores, y que contribuyen claramente a la
vulneración del derecho de huelga”, concretan los sindicatos.
Contratación de falsos autónomos…
En este sentido, los representantes de los trabajadores recuerdan,
como ha recogido dclm.es, que de nuevo este domingo “hemos vuelto a ver
falsos autónomos trabajando, personas que no tienen otra fuente de
ingresos y cumplen un horario estricto en las instalaciones del ente
público en una evidente vulneración del Estatuto de los Trabajadores
porque ya hay una jurisprudencia firme que establece que un profesional
de la comunicación por cuenta ajena no puede utilizar los medios de la
empresa, suplantando la contratación de otra persona”, añaden, “como
mucho podrían venir a entregar un trabajo, pero nunca a cumplir todo su
cometido dentro del edificio”.
Pancarta de la protesta ->
http://www.elplural.com/wp-content/uploads/2015/04/protesta-pancarta.jpg
Que no cubrieron la manifestación de la ATC
Sin embargo, ni los servicios mínimos abusivos, que de no haber sido
así la televisión se hubiera “ido a negro”, nos dicen; ni la
contratación de esos falsos autónomos, ni la presencia desaforada de
vigilantes jurados en el plato, ni la custodia exterior de la Policía
Nacional sirvieron para que la televisión que dirige Nacho Villa
ofreciera la nueva marcha ciudadana contra la ubicación del cementerio
nuclear de la localidad conquense de Villar de Cañas, celebrada con la
participación de 400 personas, según el comunicado público de los
convocantes.
Ni el gazapo de la portavoz del PP
Para lo que sí tuvieron espacio, tiempo y medios fue para ofrecer la
presentación de la candidatura del PP de Quismondo, pequeña localidad
toledana a la que se desplazó la portavoz del PP castellano-manchega,
Carmen Riolobos, que horas después hacía pública una nota de prensa
donde se recogía textualmente la siguiente declaración: “Los ciudadanos
de Castilla-La Mancha no hemos olvidado que los Gobiernos de Barreda y
Rajoy dejaron una herencia ruinosa…”, sumándose así a la “moda”
imperante en las últimas horas en las filas “populares” con gazapos
trending topic protagonizados por Cospedal y su ya conocido trabajo
“para saquear España”.
Nuevos paros
Lo que no podrán frenar los falsos autónomos, ni la policía enviada
por la Delegación del Gobierno para impedir la colocación de una
pancarta de protesta en el edificio, serán los nuevos paros convocados
desde las 7.00 a las 9.00 horas, de las 13.00 a las 15.00 y de las 20.00
a las 22.00 horas.
El nerviosismo de la dirección ha sido tal, según el comité de
huelga, que el propio Villa, flanqueado por todo su equipo de
“manipuladores”, ha estado continuamente controlando cada movimiento,
“con el apoyo de numerosos vigilantes de seguridad que incluso han
llegado a custodiar el plató de informativos”.
LOS TRABAJADORES DE EMERSA INICIAN LA HUELGA SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN
El comité teme el cierre cuando la empresa les sigue adeudando dos
nóminas y no quiere comprometerse a cumplir con ninguna fecha de pago
Los trabajadores de Emersa, concentrados en los talleres, en la primera jornada de huelga indefinida. (Foto: Quinito)
http://www.elbierzonoticias.com/adjuntos/emersa%202.jpg
Los trabajadores de Estructuras Metálicas El Rubio, cuyo taller está
ubicado en el barrio de Cuatrovientos (Ponferrada), iniciaron la huelga
indefinida y se mantienen concentrados a las puertas de la empresa en
señal de protesta por el impago de dos nóminas pendientes.
“Seguimos como estábamos, no hay ningún tipo de negociación con la
empresa, no quiere hablar con nosotros, sólo que si queremos trabajar
que trabajemos, pero no quiere establecer ninguna fecha de pago”, señaló
el presidente del comité, Javier Núñez.
Con el paro de dos días realizado les fue ingresada una de las
nóminas pendientes, pero aún tienen pendiente la de marzo y la extra de
abril. “En una semana volvería a ser tres nómina pendientes porque el
problema que tenemos es el mismos desde hace tres años, las fecha de
pago se incumplen”, añadió Núñez, a lo que se suma ahora el “ultimátum”
de la empresa. “La empresa dice que todo está en nuestras manos, que
trabajáramos y que se cobraría cuando se cobrara”, recalcó.
Así, reconoce que este tema “viene de largo” y que, en otro momento,
llegaron a estar hasta seis meses sin cobrar. “En ese momento nos
llegaron a deber seis nóminas, cuatro las pago el Fondo de Garantía
Salarial (Fogasa) y ya no nos pagaría más y realmente no sabemos si la
empresa quiere cerrar o no. No sabemos lo que va a pasar porque no nos
dan ningún tipo de información”, explicó el representante de los
trabajadores.
Los trabajadores critican la falta de voluntad de negociación de la empresa. (Foto: Quinito)
El Rubio tiene una plantilla de 40 trabajadores, de los que unos seis
no han secundado el paro y han entrado a trabajar en talleres,
reconoció Núñez, que señaló a que según lo que les han transmitido se
debe a que han recibido “presiones” en forma de amenaza de despido. “No
lo sabemos fijo, pero sea como sea, sería un despido improcedente y,
como ya ocurrido en ocasiones anteriores, debería readmitirlos”,
puntualizó.
Desde el comité de empresa confían en que pueda haber un acercamiento
con la empresa y entablar algún tipo de contacto para poder hablar y
avanzar en una negociación. De no ser así, darán “por cerrado el
asunto”, y los trabajadores decidirán otras formas de movilizaciones y
protestas junto a la huelga. “Haremos lo que tengamos que hacer
advirtió”.
Por su parte, el secretario comarcal de MCA-UGT, Juan José Núñez,
reconoció que los trabajadores de talleres El Rubio se han visto
abocados a esta huelga después del silencio dado por respuesta por parte
de la empresa a sus reclamaciones y ante incumplimiento del principio
de acuerdo alcanzado en el que se establecía un plan de pagos para hacer
efectivos los salarios pendientes.
Así, también trasladó el temor de los operarios a que esta paro pueda
incluso llegar a ser utilizado como excusa para dejar sin actividad la
empresa y abocarla finalmente al cierre.
EL GOBIERNO INTENTA IMPEDIR EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE CORREOS
Según denuncia CCOO sindicato mayoritario de correos
CCOO, como sindicato mayoritario en Correos y en el Sector Postal,
velará por el derecho al voto de los ciudadanos pero advierte que
emprenderá acciones judiciales ante cualquier intento de atentar contra
el derecho constitucional de huelga.
CCOO ha tachado de provocación las declaraciones del Ministerio del
Interior en el pasado Consejo de Ministros en el que señalaba la
necesidad de adoptar las “medidas oportunas” para garantizar las
obligaciones de Correos en la campaña electoral
El sindicato ha tachado de provocación del Gobierno, especialmente de
SEPI y Hacienda, que pretenden acallar con una “mordaza” las
reivindicaciones de más de 52.000 trabajadores/as bloqueadas tras dos
años de falsa negociación.
CCOO ha tachado de provocación las declaraciones del Ministerio del
Interior en el pasado Consejo de Ministros en el que señalaba la
necesidad de adoptar las “medidas oportunas” para garantizar las
obligaciones de Correos en la campaña electoral ante la “circunstancia
excepcional” de huelga general que el sindicato, junto a UGT, CSI·F y
Sindicato Libre, con lo que tiene el 80% de la representación sindical,
ha convocado para los días 4 de mayo, 14 en Madrid, 15 en el resto de
España y 22 en el resto del Estado, además de 3 paros parciales previos a
la huelga general (30 de abril, 13 en Madrid, 14 en resto de España y
21 de mayo en el resto del estado).
El sindicato ha tachado de amenaza velada y de intento de amedrentar a
los trabajadores/as de Correos, tono que podría sonar a otra época, de
militarización.
El sindicato mayoritario de Correos quiere enfatizar que el derecho
de huelga, la garantía de los ciudadanos para ejercer su derecho a votar
y el cumplimiento de las obligaciones de Correos en la campaña
electoral son plenamente compatibles y conciliables en el marco de la
legalidad. Asimismo, ha señalado que acometerá cualquier acción judicial
ante el intento de quebrantar el derecho constitucional de huelga.
Comisiones Obreras acusa al gobierno y a los directivos de Correos de
ineficacia en la gestión de la negociación de la regulación laboral
tras más de año y medio de bloqueo sin haber puesto una sola propuesta
en la Mesa
Es una lástima que la mayor empresa pública de este país, con la
negociación colectiva de los 52.000 trabajadores/as bloqueada desde hace
más de año y medio, por la ineficacia de SEPI y Correos, y a pesar de
los intentos de las organizaciones sindicales para desbloquearlo sin que
haya habido ni propuestas serias ni reales, tenga que saltar a los
medios de comunicación cuando se está defendiendo los derechos de la
plantilla que lleva un recorte de 15.500 puestos en los últimos cinco
años.
El sindicato advierte que no van a acallar ni silenciar la respuesta
laboral cuya salida pasa por frenar el recorte de empleo y una asegurar
una regulación laboral que reconozca el esfuerzo realizado por los
trabajadores/as en materia salarial, de empleo y derechos.
EMPLEADOS DE TUA MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA TRAS UNA REUNIÓN FALLIDA CON LA EMPRESA
Europa Press – Oviedo
El Comité de Empresa de Transportes Unidos de Asturias (TUA),
concesionaria del servicio de autobús urbano en Oviedo, ha confirmado su
intención de mantener la convocatoria de huelga indefinida a partir del
4 de mayo, después de no alcanzar acuerdos con la empresa tras una
reunión celebrada en el Sasec.
Según ha explicado el presidente del comité, Manuel Villaverde, en la
reunión celebrada “no ha habido avenencia” entre las partes, puesto que
la empresa “no está dispuesta a hacer ninguna concesión” en la política
de empleo. “Pretenden seguir con su criterio de contratos en rotación y
en prácticas, no están dispuestos a suprimirlos ni a hacer nada al
respecto”, ha criticado.
Esto implica, según Villaverde, que en un “futuro inmediato” todos
los nuevos contratos sean sustituidos por contratos en prácticas. Ante
este escollo que no han logrado superar, los trabajadores han confirmado
la convocatoria de huelga indefinida, salvo que la empresa solicite una
nueva reunión con los trabajadores para tratar de evitarla.
En la reunión los trabajadores han vuelto a plantear a la empresa sus
reivindicaciones en materia de precariedad laboral y contratos
temporales y en prácticas, que favorecen la “desigualdad salarial” entre
los trabajadores.
Sumado a ello, los trabajadores han mostrado su oposición al
“desmantelamiento” de las oficinas de la empresa, porque, según afirmó
Villaverde días antes de la reunión, provocan “errores en documentación e
incluso en las nóminas”, generando además retrasos en la entrega de
documentación a los trabajadores.
LOS EMPLEADOS DE TENSA INICIAN UNA HUELGA DE 4 DÍAS
Europa Press
La empresa Tensa que cuenta con una plantilla en Asturias cercana a
los 80 trabajadores, tiene adjudicado el retén de averías de Red
Eléctrica Española
El Comité de Empresa de Tensa ha convocado cuatro jornadas de huelga
los días 27 , 28 , 29 , y 30 de abril en defensa de sus salarios, la
empresa les adeuda tres nóminas.
La empresa Tensa que cuenta con una plantilla en Asturias cercana a
los 80 trabajadores, tiene adjudicado el retén de averías de Red
Eléctrica Española (REE) para la zona noroeste del país así como labores
de mantenimiento de alta y media tensión para las compañías Iberdrola,
Fenosa y Endesa.
Tensa pertenece al grupo EIP (Electricidad Industrial de Portugal) y
cuenta con dos centros laborales en el país, Oviedo y Palencia , en
ambos casos los trabajadores atraviesan las mismas circunstancias.
Desde CCOO de Industria de Asturias se apunta que “la falta de
liquidez obedece a una mala gestión y a una pésima organización de los
recursos, ambos factores nos conducen al estado en el que se encuentra
la empresa.
Existe carga de trabajo estable, y tanto el Comité de Empresa como la
plantilla tienen la firme voluntad de analizar todo tipo de propuesta
que contribuyan a superar esta situación, sin embargo desde la dirección
no han planteado alternativas”.
LOS JARDINEROS DE ZARAGOZA IRÁN A LA HUELGA TRAS FRACASAR LA REUNIÓN CON FCC
Efe – Zaragoza
Protestaron, entre otras cosas, por los procesos abiertos contra algunos trabajadores.
Un grupo de jardineros concentrados frente a la delegación del Gobierno. Heraldo
http://www.heraldo.es/uploads/imagenes/bajacalidad/2014/10/14/_jardineros_096ce6dc.jpg
La jornada de huelga convocada por los jardineros para el jueves, 30
de abril, sigue adelante después de que haya concluido sin acuerdo la
reunión mantenida en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje
(SAMA) entre los trabajadores y la dirección de FCC.
En el encuentro los trabajadores han solicitado que se creen 30
nuevos puestos de trabajo y que la dirección de la empresa acceda a
cumplir íntegramente el convenio, así como que devuelva el 1 % que se ha
rebajado en las nóminas desde el mes de enero debido al IPC negativo
del año 2014, ha informado el comité de empresa en un comunicado.
Por su parte, la dirección de FCC ha manifestado que no va a
contratar a nuevos trabajadores y que los supuestos incumplimientos de
convenio explicados por el comité no los considera motivos para convocar
una huelga.
Con respecto a la rebaja salarial del 1 % aplicada, la dirección lo
justifica basándose en que el ayuntamiento de Zaragoza ha aplicado esa
misma rebaja en los precios de la contrata de parques y jardines.
Así, la plantilla sigue adelante con sus movilizaciones y se
concentrará en la puerta del Ayuntamiento en coincidencia con el pleno
municipal.
Tras el mismo, el comité de empresa se reunirá para analizar los
acuerdos alcanzados en relación al contrato de poda y debatirá su hoja
de ruta.
LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE URGENCIAS MÉDICAS DE MADRID (SUMMA) HAN EMPRENDIDO UNA HUELGA QUE DURARÁ HASTA EL 3 DE MAYO
EFE
Los trabajadores del SUMMA harán una huelga de celo entre el 27 abril y el 3 de mayo
Una plataforma de trabajadores convoca huelga en el SUMMA 112 por “deterioro” de las condiciones laborales
Los trabajadores del Servicio de Urgencias Médicas de Madrid (SUMMA
112) han iniciado una huelga que se prolongará hasta el 3 de mayo como
acción de protesta ante el “deterioro progresivo” de la calidad
asistencial y la pasividad de la Administración y de los sindicatos.
El portavoz de la Plataforma de Trabajadores del SUMMA, no asociada a
ningún sindicato, Nicolás Riera, ha explicado que la huelga ha
comenzado a las 00:00 horas después que el director general de Recursos
Humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, “perdiese una
oportunidad preciosa para intentar escuchar nuestra reivindicaciones”.
“Resino se negó a negociar cualquier cosa que no fueran los servicios
mínimos y así se ha perdido la oportunidad de solucionar el problema
antes de que empezara la huelga”, ha afirmado Riera a Efe.
Es una “huelga con servicios mínimos del cien por cien, que
intentamos que repercuta lo menos posible en el ciudadano”, ha dicho el
portavoz, quien ha asegurado que “es la propia Administración la que
incumple los mínimos”, y ha explicado que había dos UVI móviles que no
tenían médico y enfermera.
Riera ha lamentado que “el primer día de huelga la Administración
tampoco cubre los recursos donde hay ausencias” a pesar de haberse
obligado el Gobierno regional y el comité de huelga a fijar unos
servicios mínimos tan altos precisamente -ha dicho Riera- “porque
habitualmente no están cubiertos todos los recursos”.
A lo largo de los días de huelga, los trabajadores de servicios
mínimos irán identificados como tales e informarán a los pacientes y a
sus familias de los problemas del SUMMA, “del deterioro del
funcionamiento y de la calidad asistencial del SUMMA, que repercute en
ellos”.
Los trabajadores del SUMMA 112 convocaron esta huelga después que los
sindicatos Amyts y Satse desconvocaran “de forma sorpresiva” antes de
Semana Santa, y tras reunirse con la Consejería, una huelga prevista
entre los días 6 y 13 de abril.
Tras la reunión con los sindicatos, Resino se comprometió a iniciar
con la Consejería de Economía y Hacienda los trámites necesarios “para
la actualización del valor hora del complemento de atención continuada
por exceso de jornada”, es decir las horas extra que hacen los
trabajadores del SUMMA 112.
Los trabajadores explicaron entonces que en esa reunión entre
Administración y sindicatos “no se consiguió nada”, motivo por el cual
los trabajadores se desvincularon de las dos organizaciones y decidieron
en una asamblea y con voto unánime convocar la huelga que ha comenzado.
LA PLANTILLA DE ANIMSA MANTIENE LA HUELGA TRAS SER RECHAZADA SU PROPUESTA
EFE – Pamplona
Pedían prórroga del pacto de empresa para el 2015
El comité de empresa de la sociedad municipal ANIMSA ha anunciado que
mantiene las jornadas de huelga previstas, después de que el consejo de
administración ha rechazado su propuesta.
Los trabajadores de ANIMSA habían pedido la prórroga del pacto de
empresa para el año 2015 y ofrecían el fin de las movilizaciones que
iniciaron al “recortar” la dirección las condiciones laborales.
Su propósito, dicen en un comunicado, era “continuar con las
negociaciones de un futuro convenio de empresa en ausencia de
presiones”.
Rechazado su planteamiento, por motivos que dicen desconocer ya que
el gerente de la empresa ha alegado “la confidencialidad de las
reuniones” del consejo de administración, la plantilla mantendrá la
huelga prevista, las concentraciones por la mañana en la plaza
Consistorial, y las visitas a los ayuntamientos propietarios de la
sociedad.
El Comité de Empresa señala en todo caso que es “consciente de que
esta situación de inestabilidad no es beneficiosa para nadie” y por ello
“vuelve a pedir responsabilidad” al gerente y al consejo de
administración “para que desbloqueen la situación”.
“Los trabajadores de ANIMSA llevamos 30 años comprometidos con esta
empresa pública y queremos seguir ofreciendo un servicio público de
calidad a los ayuntamientos de Navarra y a sus ciudadanos”, concluye la
nota.
EL COMITÉ DE ALBADA NO DESCARTA UNA HUELGA SI NO SE RETIRAN LAS DENUNCIAS
La última huelga de la plantilla de Albada duró más de tres meses patricia
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La amenaza de la huelga planea cada cierto tiempo sobre la planta de
Nostián. Esta vez, regresa de la mano del comité de Albada, que ha
vuelto a poner sobre la mesa este aviso para tratar de presionar en su
negociación laboral.
Una amenaza que llega para endurecer un conflicto en el que no solo
entran la empresa y sus trabajadores, sino en el que también está metido
el gobierno local, después del cruce de denuncias y contenciosos en los
que se han introducido por la concesión del servicio de tratamiento de
residuos urbanos.
Será un día clave en este proceso. El concejal de Medio Ambiente,
Enrique Salvador, tiene una cita importante con los empleados. Una
representación del comité de empresa acudirá a María Pita tratando de
arrancar del responsable municipal el compromiso de que retirará el
contencioso que mantiene con la adjudicataria de Nostián.
El presidente de la parte sindical, Carlos Barral, espera convencer
al edil para que el conflicto se aleje de la vía judicial. Y para ello,
no descarta tener que recurrir al anuncio de una posible huelga en la
planta de tratamiento de residuos. Los trabajadores esperan que de esa
forma, la empresa acceda a la negociación que tiene pendiente para
mejorar las condiciones laborales de la plantilla y acordar un nuevo
convenio.
Reivindicaciones
Sin embargo, las negociaciones entre la empresa y los trabajadores
están completamente bloqueadas desde hace tiempo. Albada, filial de
Urbaser, una de las empresas de Florentino Pérez, no quiere atender a
las reclamaciones de su plantilla, alegando que arrastra una pérdida
millonaria y que está haciendo un gran esfuerzo al mantener los puestos
de trabajo.
No obstante, los empleados hacen una lectura totalmente distinta de
la situación. Reclaman una mejora salarial, aunque acepta seguir con los
sueldos congelados hasta el año 2017. A partir de ahí, dicen, habría
que tomar decisiones porque según el acuerdo actual, regresarían a
niveles de 2012, antes de que accedieran a una rebaja de un 6%, lo que
supone entre 300 y 400 euros menos cada año ara un trabajador medio.
La plantilla lleva semanas barajando la posibilidad de plantear una
huelga pero no han querido mover ficha antes de quemar todos los
cartuchos.
Por este motivo, parecen tener confianza en la reunión prevista con
Salvador y, de esta forma, poder alcanzar una solución por la vía de la
negociación. Confían en que si el Ayuntamiento retira la denuncia contra
Albada -por la que quieren declarar el contrato lesivo para la ciudad-
la empresa acceda a negociar con ellos sus condiciones laborales.
CUT Y CIG CONVOCAN EL 5 DE MAYO UNA HUELGA POR HORAS EN PSA
Europa Press – Vigo
Vigo contra las “presiones” y las “altas cargas de trabajo” Los
sindicatos CUT y CIG han convocado el próximo 5 de mayo una huelga por
horas en la fábrica viguesa de PSA Peugeot Citroën con el objetivo de
denunciar las “altas cargas de trabajo”, los “altos ritmos de
productividad” y protestar contra el ‘Plan de Presentismo’ puesto en
marcha por la dirección de la empresa.
Los sindicatos CUT y CIG han convocado el próximo 5 de mayo una
huelga por horas en la fábrica viguesa de PSA Peugeot Citroën con el
objetivo de denunciar las “altas cargas de trabajo”, los “altos ritmos
de productividad” y protestar contra el ‘Plan de Presentismo’ puesto en
marcha por la dirección de la empresa.
Tal y como ha informado el portavoz de la CUT, Vítor Mariño, la
movilización ha sido convocada para el día 5 porque es el día en que
está previsto que salga por las líneas de producción de la planta el
vehículo 12 millones, motivo por el que, ha dicho, el presidente de la
empresa, Carlos Tavares, supuestamente visitará el centro vigués.
El objetivo, ha incidido Mariño, es que la dirección “reflexione de
la dimensión que está cogiendo todo esto”. “Estamos hartos de tanto
recorte y tanta presión”, ha indicado, antes de remarcar que los
empleados asumen “puestos irrealizables” y sufren “sanciones” y
“discriminación”.
Mariño ha indicado que esta movilización fue sometida a votación en
una asamblea celebrada en el museo Verbum de Vigo, en la que
participaron más de un centenar de trabajadores de distintos sindicatos y
también no afiliados, donde todos los votos fueron a favor, salvo un
único voto en contra.
La huelga, convocada por la Federación de Industria CIG y el
secretario xeral de la CUT y abierta a la participación de otros
sindicatos, se desarrollará en turno de mañana entre las 9,00 y las
11,00 horas; en turno de tarde entre las 17,00 y las 19,00 horas y en el
turno de noche entre las 2,00 y las 4,00 horas del día 6.
Tras esta jornada, los trabajadores verán la “reacción” de la empresa
y, “si siguen y no se sientan a analizar” y dejan de “despedir
arbitrariamente y sancionar”, no descartan futuras convocatorias, ha
adelantado el sindicalista de la CUT.
LA PLANTILLA DE MASOL EN FERROL IMPUGNA EL EXPEDIENTE REGULADOR DE EMPLEO
Denuncian la falta de respaldo por parte de las instituciones
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Representantes de la plantilla de Masol, firma que explota la antigua
planta de biodiésel de Infinita Renovables en Caneliñas, acaban de
mantener una concentración reivindicativa en la plaza de Armas, en las
escalinatas del Concello, para protestar nuevamente por su situación
laboral.
Avanzaron que se va a impugnar el expediente de regulación de empleo
que ya ha aplicado la compañía, sin acuerdo con los trabajadores, y que
afecta al grueso de la plantilla, integrada por una treintena de
operarios. En esa impugnación se recogen las discrepancias sobre los
argumentos de falta de productividad a los que apela la compañía.
También recordaron los trabajadores que en los últimos tres meses,
desde que se planteó el nuevo expediente de regulación de empleo en la
factoría, no se han sentido respaldados por ninguna institución local en
la defensa de sus puestos de trabajo.
LOS TRABAJADORES REFRENDAN LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN NISSAN PARA EL 7 DE MAYO
Desde el comité de empresa afirman que hay que trabajar para
conseguir que el expediente de regulación de empleo «no llegue a
presentarse y se pueda reconducir la situación»
Los trabajadores de la planta de Nissan en Ávila ratificaron en
asamblea la decisión del comité de empresa de convocar una jornada de
huelga para el próximo 7 de mayo como respuesta al posible inicio del
proceso de un expediente de regulación de empleo de extinción con la
petición por parte de la empresa para formalizar la mesa de consultas.
Así lo confirmó el miembro de UGT en el comité de empresa, Iván Zazo,
quien quiso dejar claro que lo único que han hecho es «responder en su
justa medida a lo que puede ser el inicio de una agresión», pues «está
claro que cuando se habla de puestos de trabajo es una agresión».
Los representantes de los trabajadores consideran que es la dirección
de Nissan la que debe reunirse con el comité y hacer propuestas.
A ese respecto, Zazo comentó que «la empresa nos dijo que tenía
intención de reunirse con nosotros» y recordó que en el encuentro
celebrado «ya le dejamos claro que en principio convocaríamos una
jornada de huelga y que la movilización podía ir a mayores, y es eso lo
que les hemos transmitido en la asamblea a los trabajadores».
«A partir de aquí tenemos que tratar de conseguir que ese expediente
de regulación de empleo al final no llegue a presentarse para que
podamos reconducir la situación», manifestó el representante sindical de
UGT, quien también dejó claro que «la empresa, desde octubre, no ha
tenido en ningún momento intención de acercar posturas.
Nosotros hemos dado pasos que la empresa considera insuficientes,
pero que son importantes para los trabajadores, con el afán de llegar a
acuerdos». «En su día insistimos en que en ningún momento habíamos roto
las negociaciones, a pesar de que se nos presentaron 130 despidos, y lo
que decimos es que ahora le corresponde a la empresa dar un paso»,
afirmó Iván Zazo.
Por su parte, el secretario provincial de CC.OO. y trabajador de
Nissan, Óscar García Barroso, calificó de «vuelta de tuerca por parte de
la empresa para tensar la negociación» la puesta sobre la mesa de un
ERE de extinción con la petición para formalizar la mesa de consultas.
«El comité de empresa decide convocar una jornada de huelga a la
expectativa del contenido de ese expediente de regulación de empleo, con
la posibilidad de convocar una huelga de carácter indefinido», señaló
García Barroso, quien añadió que «la asamblea de trabajadores ha
refrendado esa posición unánime del comité de empresa y ahora habrá que
esperar a ver cuál es la reacción de la empresa ante esta convocatoria,
si sigue tensionando las negociaciones con su intención de presentar el
ERE».
También indicó que en el centro de trabajo «hay tensión en la
plantilla porque las condiciones que demanda la empresa son muy duras» y
reiteró que «si la situación se tensa, los trabajadores también nos
tensaremos para reivindicar nuestros derechos».
Y mientras en la fábrica de Ávila se habla de un posible ERE, el
vicepresidente y consejero director general de las Operaciones
Industriales de Nissan España, Frank Torres, anunció que la compañía se
plantea realizar nuevas inversiones para su planta de fundición y
mecanizado de Los Corrales de Buelna, en Cantabria.
LOS GESTORES Y EL COMITÉ DE NESTOR MARTIN ACUERDAN UN NUEVO ERE DE UN MES
EFE
Los gestores y el comité de Nestor Martin acuerdan un nuevo ERE de un mes
Las negociaciones sobre los 41 despidos están “enquistadas
Los gestores y el comité de empresa de Nestor Martin han acordado,
durante el segundo encuentro celebrado dentro del periodo de
negociaciones, un nuevo expediente de regulación de empleo temporal por
un mes, dado que el anterior, abierto el pasado 27 de febrero, finaliza
ahora, y la planta “no tiene ahora suficiente” carga de trabajo.
Éste ha sido el principal acuerdo que la gestora de la fábrica de
estufas de Maliaño y la representación de los trabajadores han alcanzado
en una reunión en la que, según el presidente del comité de empresa,
Luis Gómez, “no se ha avanzado mucho” en la negociación de los 41
despidos que contempla el plan de viabilidad.
Gómez ha explicado a Efe que las negociaciones están “enquistadas”
dado que los gestores quieren “un acuerdo laboral dentro de un marco
global” que incluya los 41 despidos, frente a la posición del comité de
empresa, que “piensa” que las salidas “deben ir aparte de la
negociación”.
Ha destacado que “lo justo” es que los trabajadores que “deban salir”
de la factoría “salgan” con la indemnización “con la que venían de
Teka” y ha señalado que la gestora considera que esta posibilidad “debe
ir aparejada” a la ayuda de 3 millones de euros del Gobierno de
Cantabria.
“Creemos que es justo que nos devuelvan la indemnización ya que no es
nuestra culpa que el proyecto no haya salido adelante con el número de
personas que se planteó en su día”, ha indicado.
El comité de empresa se reunirá con el consejero de Industria,
Eduardo Arasti, encuentro del que esperan, según ha manifestado Luis
Gómez, “que se les pongan todas las pegas del mundo” y que se les
comunique que “no hay dinero en la caja” para poder afrontar las
indemnizaciones tal y como exigen desde el comité.
En función de esta reunión, Gómez ha asegurado que “se decidirán” las
medidas o movilizaciones a adoptar “si es que ven que las negociaciones
no avanzan” y, al respecto, ha señalado que “se mantiene” la huelga en
la factoría desde el 4 de mayo pero que “deben estudiar” si será
indefinida, parcial o a través de diversos paros.
Respecto al nuevo expediente de regulación de empleo temporal, que se
ha acordado porque la planta “no tiene ahora suficiente” carga de
trabajo, ha remarcado que éste se llevará a cabo como el anterior, es
decir, que se irá incorporando la plantilla a trabajar en función de los
pedidos que se reciban y haya que atender.
Luis Gómez ha considerado “innegociable” que los trabajadores que,
finalmente, sean despedidos “salgan” de la empresa “con lo que aportaron
en su día” para su puesta en marcha y ha aseverado que “lucharán por
ello”.
CAIXABANK COMPLETA EL ERE DE BARCLAYS CON 112 DESPIDOS FORZOSOS
Europa Press
CaixaBank ha cerrado el expediente de regulación de empleo (ERE) de
Barclays Bank SAU con 112 despidos forzosos repartidos por toda España
para completar la cifra de 975 personas pactada con los sindicatos en
febrero, ha informado UGT, que ha convocado movilizaciones contra la
medida.
El sindicato ha criticado en un comunicado que CaixaBank haya
aplicado despidos forzosos cuando “hace alarde continuamente de su labor
social” y pocos días después de haber anunciado que ha duplicado su
beneficio del primer trimestre después de incorporar Barclays.
El ERE primaba las recolocaciones (más de 700), salidas de personal
de mayor edad y las adhesiones voluntarias, pero el número de
voluntarios aceptados no ha alcanzado una cifra suficiente para llegar a
la reducción de plantilla acordada.
Barclays comunicó a la representación laboral la cifra de despidos
forzosos, y ha empezado a comunicarlo individualmente a los trabajadores
afectados.
CaixaBank compró en enero los negocios de banca minorista, gestión de
patrimonios y banca corporativa de Barclays Bank en España, mientras
que el grupo británico mantiene en el país Barclaycard y el negocio de
banca de inversión.
Barclays Bank SAU aporta a la entidad catalana 261 sucursales, 550.000 clientes y unos activos de 21.600 millones de euros.
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