Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- HUELGA INDEFINIDA DE LOS OPERADORES DE MOVISTAR
- CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SANT JOAN DE REUS EN
DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y UN CONVENIO DIGNO, EL 16 DE ABRIL
- SINDICATOS, AGRICULTORES Y PARTIDOS EXIGEN UNA SOLUCIÓN PARA ACOREX
- HULLERA LANZA UN ERTE DURANTE SEIS MESES A LA ESPERA DE QUE LAS ELÉCTRICAS COMPREN CARBÓN
- LOS SERVICIOS MÍNIMOS LASTRAN LA HUELGA DE CELADORES EN VILAGARCÍA
- EL COMITÉ PROPONDRÁ CONVOCAR HUELGA EN ALBADA EN UNA ASAMBLEA
- CGT CONVOCA HUELGA EN LA AGENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
- LOS TRABAJADORES DE LANTERO CONVIERTEN SU COMIDA ANUAL EN UN ACTO DE HOMENAJE A TODA VILAGARCÍA
- EL SERVICIO DE RESIDUOS DE LA PROVINCIA DE LEÓN, EN LA SEMANA CLAVE POR RIESGO DE HUELGA
- CGT ENSEÑANZA MADRID CONVOCA HUELGA EN LOS DÍAS DE LAS PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO EN PRIMARIA Y SECUNDARIA
- IBERCAJA REBAJA HASTA 350 TRABAJADORES EL NÚMERO DE EMPLEADOS AFECTADOS POR EL ERE
- NUEVAS CONCENTRACIONES Y HUELGAS EN CONTRA DEL ERE DE BLANCO
- CSIF DENUNCIA QUE LA JUNTA HA INCUMPLIDO COMPROMISO CON EMPLEADOS DE TELETECH
- UNOS 50 DESPIDOS DEL ERE MUNICIPAL EN JEREZ YA HAN SIDO DECLARADOS IMPROCEDENTES
- TRABAJADORES DE RUBIERA PREDISA INICIAN UNA HUELGA ENCERRADOS EN LA PLANTA
- NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN ANIMSA POR UN “CONVENIO JUSTO”
———————————————————————————————————————-
HUELGA INDEFINIDA DE LOS OPERADORES DE MOVISTAR
loqueescondelacrisis
Concentración de instaladores de Movistar, por un sueldo digno ->
https://www.youtube.com/watch?v=f511GQKSuHs&feature=player_embedded
Una reflexión acerca de las cosas que no vemos
Los técnicos inician el martes 15 un parón que afectará a muchos, yo
personalmente ya estoy sin red, por las condiciones precarias que los
convierten en auténticos “esclavos.”
Los pobres tienen que lidiar con jornadas de 10 y 12 horas cuando en
sus contratos no figuran más de 4 y por el salario mínimo. Una auténtica
miseria. No se les pagan los desplazamientos, ni la gasolina; cada vez
que acuden a algún servicio tienen que acudir por sus propios medios.
Tampoco se les proporciona equipo de protección.
Los trabajadores están sujetos a un tipo de convenio que puntúa sus
actuaciones y en función de ese baremo se establece su salario.
Telefónica ha endurecido en un 50% dicha puntuación en los últimos 6
años, por lo que los técnicos deben trabajar muchas más horas para
cobrar un sueldo no superior a los 800€. Más de uno ha tenido que poner
incluso sus propias herramientas para el trabajo todo para que Movistar
triplique sus ganancias.
El personal de instalación y mantenimiento de la antigua Telefónica
inicia el martes 15 de abril una huelga indefinida a nivel nacional, a
la que también se han sumado los trabajadores de Cotronic, Montenor y
Liteyca, las tres grandes subcontratas de Movistar, que operan en
Canarias. Los empleados de la multinacional española reivindicarán unas
condiciones laborales dignas.
El parón, convocado por Alternativa Sindical de Trabajadores, se
traduce en que todas las averías de los clientes de Telefónica,
Vodafone, Orange y Jazztel no se solventarán hasta que se resuelva el
conflicto entre la empresa y los trabajadores.
Solo en la isla de Gran Canaria se han atendido 190 incidencias,
cifra que se incrementará a medida que pasen los días. Un empleado de la
empresa en Las Palmas de Gran Canaria reconoce que “a partir de ahora
las averías no podrán solucionarse ya sean en un banco, hospital o en la
casa de un particular”.
Pero la precaria situación que padecen es insoportable. Los empleados
aseguran que la empresa ni siquiera cumple con la normativa de riesgos
laborales. No les dan “Equipos de Protección Individual” y debido a eso
un compañero se desprendió de un poste por no contar con el cinturón de
agarre.
Todos estos materiales de protección, como el cinto de escalada,
gafas, guantes y demás herramientas lo están costeando de su propio
bolsillo. ” Encima si viene la inspección y no tienes el material, la
multa no es para Telefónica ni para la subcontrata, sino para nosotros
los técnicos”.
La situación se agrava con los autónomos porque realizan las mismas
funciones que cualquier empleado pero con la desprotección que supone
ser trabajador por cuenta propia, “Movistar mira para otro lado cuando
se le plantea la situación”.
La huelga, que comenzó a finales de marzo sigue sin solución y las
últimas mediaciones entre los sindicatos y la patronal no llegaron a
buen puerto. Se han fijado nuevos paros para no sólo para el día 15 y
mañana 16 de abril, sino también para los días 22,23, 29 y 30 de este
mismo mes.
Las protestas ya habían comenzado el 28 de marzo cuando los técnicos
de la multinacional en Madrid decidieron paralizar los servicios y
reclamar que se revocara el actual contrato por baremos y que se
impusiera una jornada laboral justa de 8 horas.
En estos días, manifestantes contra de las condiciones de los
técnicos instaladores de Movistar circularon pretendidamente despacio
por la M-30. Esto está provocando grandes retenciones en varios
kilómetros, mientras se mueven hacia el norte por la carretera de
circunvalación.
Son muchos los coches que llevan pancartas y mensajes a favor de la huelga entorpeciendo el tráfico en la M-30 de Madrid.
Están provocando atascos en la circunvalación de la capital. Fuentes
del Gabinete de Tráfico aseguran que los huelguistas crearon
dificultades en toda la zona noreste de la carretera. Su objetivo es
formar una caravana hasta llegar a Las Tablas, frente a la sede de
Telefónica, donde tienen previsto manifestarse y “entregar sus
reivindicaciones”.
El personal técnico contratado, subcontratado y los autónomos que
trabajan para Telefónica-Movistar seguirán en huelga indefinida en toda
España desde el 7 de abril para denunciar ésta degradación constante de
las condiciones laborales.
La situación se agrava cada día ya que la misma Policía ha confirmado
que los técnicos en huelga de Movistar están realizando sabotajes en
las líneas. Esto afectará a las instalaciones de ADSL y fibra óptica y
creará en cuestión de días miles de incidencias que están lejos de
resolverse.
Mientras los sindicatos se plantan ante la situación insostenible
situación que están soportando estos trabajadores un reducido grupo está
saboteando las comunicaciones para dejar sin línea a medio Madrid. Ya
se han detectado los primeros casos de intento de sabotaje.
Mientras tanto los medios de comunicación están mirando para otro
lado y no les hacen el menor caso. Esto está incitando a muchos a
recurrir a este tipo de medidas desesperadas ya que como es lógico
necesitan la mayor difusión posible de la huelga y las televisiones no
les hacen ni caso.
Todo esto ocurre en un momento en el que Movistar pretende además
cobrar el exceso de datos en lugar de reducir la velocidad de
navegación. Son tiempos de cambio en el mercado de las
telecomunicaciones. Fusiones, ofertas con precios al alza y cobro por
exceso de datos.
Esto último lo están empezando a aplicar todos los grandes operadores
y Movistar no será una excepción. A partir del 27 de abril, en lugar de
reducir la velocidad, se cobrarán 1,5 céntimos por cada mega adicional
una vez consumido el bono de datos.
Ahora se aplica el cobro al excederse en el consumo mensual de datos y
prima la contratación de bonos adicionales en un mes puntual. Las
compañías defienden que de esta forma siempre se tiene la oportunidad de
ofrecer “la máxima velocidad”. Hasta ahora, Las operadoras optaban por
reducirnos la velocidad una vez superado el límite de datos, aunque nos
fuese más lenta la velocidad hasta finalizar el mes.
Ahora parece que la época de reducir la velocidad ha llegado a su
fin. Tanto Orange como Vodafone, ya han aplicado esta política de cobro
por exceso de consumo de datos, aunque siempre con la posibilidad de
desactivarlo manualmente por parte del usuario.
En el caso de Orange consiste en el pago de 1 euro por cada 100 megas
adicionales fuera de tarifa y en el de Vodafone 2 euros por cada 200
megas adicionales. Aunque ambas compañías aplican estos bonos
automáticamente a sus clientes y se los cobran sin explicárselo
debidamente. Como mucho a través de un escueto SMS.
Movistar también empezará a aplicarlo en sus tarifas Vive de contrato
y en las líneas móviles que forman parte de fusión. A partir del 27 de
este mes de abril, los usuarios que superen su límite de datos
contratados pagarán 1,5 céntimos por cada mega adicional hasta un máximo
de 500 megas, lo que supondrá pagar 7,5 euros más al mes.
¿Y A vosotros qué os parece la decisión de las grandes operadoras de
empezar a cobrar por utilizar + megas? ¿Seguimos creyendo en la
civilización del progreso por competencia entre empresas? En mi humilde
opinión el progreso está ahora mismo congregado en las calles de Madrid.
¡Ánimo compañeros! Sí se puede.
https://loqueescondelacrisis.wordpress.com/2015/04/15/huelga-indefinida-de-los-operadores-de-movistar/
CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SANT JOAN DE
REUS EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y UN CONVENIO DIGNO, EL 16 DE
ABRIL
CGT BAIX CAMP-PRIORAT
Los trabajadores del Hospital de Sant Joan de Reus, convocados por el
Comité de Empresa, se concentrarán en la plaza Mercadal el 16 de abril
para protestar contra las agresiones que sufre la sanidad pública, en
medio del proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo
CLARO NUESTRA LUCHA EN LA CALLE!
JUEVES 16 DE ABRIL A LAS 18 h.
VEN A MANIFESTARSE TE EN LA PLAZA DEL MERCADAL EN DEFENSA DE UNA SANIDAD PÚBLICA Y DE UN CONVENIO DIGNO.
HOSPITAL ES DEL PUEBLO, DEFENSEM- LO!
BASTA RECORTES!
Los trabajadores del hospital de San Juan se encuentran inmersos en
la negociación del convenio colectivo, el cual se enmarca en el proceso
de defensa tanto de la sanidad pública como de la dignificación del
trabajo que realizan los profesionales. En este sentido cada viernes a
las 9.45 h realizan actos de protesta en la rambla del hospital.
En el proceso de negociación del convenio colectivo el Comité de
empresa ha considerado necesario sacar su lucha en la calle e implicar a
los agentes sociales comprometidos en la defensa de la sanidad pública y
gratuita y la dignidad salarial de los trabajadores y trabajadoras.
Con este propósito han convocado una concentración el jueves día 16
de abril a las 18 h en la plaza del Mercadal de Reus para manifestar
junto con ellos nuestra protesta a las agresiones que sufre la sanidad
tanto desde el punto de vista laboral como asistencial .
Desde la CGT Baix Camp-Priorat llamamos a participar y apoyarlos.
SINDICATOS, AGRICULTORES Y PARTIDOS EXIGEN UNA SOLUCIÓN PARA ACOREX
EFE
Celebraran una manifestación en Mérida
Piden a Monago que se implique para salvar los empleos del grupo
Trabajadores de Acorex en la huelga
http://zetaestaticos.com/extremadura/img/noticias/0/864/864599_1.jpg
Los sindicatos CC.OO. y UGT han convocado en Mérida una manifestación
para exigir “la salvación” de los empleos en la Agrupación de
Cooperativas de Regadío Extremeñas (Acorex), cuya dirección ha planteado
un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla 81 despidos.
Los representantes de los principales partidos, a excepción del PP, y
de las organizaciones agrarias ya han confirmado su asistencia.
La protesta fue presentada por los secretarios regionales de CC.OO. y
UGT, Julián Carretero y Francisco Capilla respectivamente, y por el
presidente del Comité de Empresa de Acorex, Lucas Fernández, quienes
coincidieron al destacar que cualquier plan de viabilidad de Acorex pasa
por el mantenimiento de los puestos de trabajo.
“No puede haber salvación para Acorex que no pase por la salvación de
los empleos”, dijo Carretero, que indicó que en este aspecto “se será
rotundo” porque no se va a consentir que con dinero público “se
desmantele una estructura empresarial que es clave en la transformación
de la región”.
TODOS LOS SECTORES
Por ello, hizo un llamamiento a todos los sectores para que
participen en la manifestación y recalcó que pese “a las muchas cosas”
que se están diciendo, “la única verdad” es que Acorex cerró el 2012 con
beneficios, integrado por 42 cooperativas, casi 7.000 agricultores, 200
empleos directos y más de 1.000 indirectos.
Sin embargo, recordó que en la actualidad hay 39 cooperativas, una
deuda de 19 millones de euros, un ERE sobre la mesa que afecta a 118
trabajadores y una enorme desconfianza entre sus socios.
Tanto Carretero como Capilla han coincidido en que esta situación
“tiene un único responsable”, que es el Gobierno regional y su
presidente, José Antonio Monago, al que acusan de “inyectar” dinero en
el grupo con el único fin de “cambiar voluntades” y no para salvar la
empresa. Por este motivo, Carretero señaló que Monago debe demostrar
“que de verdad lo que hace es para solucionar los problemas de Acorex y
no una cortina de humo”.
En este mismo sentido se expresó Capilla, que señaló que el problema
de la deuda de Acorex “es salvable”, pero el societario, que es más
importante, “se debe a la injerencia” del Gobierno regional y su
presidente, “que hasta hace poco se ponía de lado” y lo que hace ahora
lo hace por interés electoral.
Por su parte, el presidente del comité de empresa también incidió en
que la mejor defensa es que se salven los puestos de trabajo, ya que “de
nada valdrá un Acorex resultado, que tendrá viabilidad”.
Además, añadió que los trabajadores son los primeros afectados por
esta situación, pero los problemas se extenderán después a las pequeñas
cooperativas que trabajan para la agrupación.
HULLERA LANZA UN ERTE DURANTE SEIS MESES A LA ESPERA DE QUE LAS ELÉCTRICAS COMPREN CARBÓN
Hullera Vasco-Leonesa ha suspendido su actividad productiva e
iniciado un procedimiento de suspensión temporal de contratos de trabajo
(ERTE) hasta que las eléctricas no se comprometan a comprarle carbón.
En una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores
(CNMV), la empresa indica que se ha visto “obligada a adoptar medidas
que palien” los efectos provocados por la falta de compra de mineral por
parte de las eléctricas.
Como parte de las medidas, ha comunicado a la representación legal de
los trabajadores “el inicio del procedimiento para la suspensión de
contratos de trabajo, por causas productivas, con objeto de que surta
efectos en los primeros días del próximo mes de mayo de 2015”.
La empresa dice además en la nota verse “obligada a suspender su
actividad productiva hasta la obtención de compromisos de compra de
carbón por parte de las compañías eléctricas”.
Hullera Vasco-Leonesa adopta esta decisión apenas diez días después
de que el Ministerio de Industria propusiera a sindicatos y empresas
mineras un nuevo incentivo a la inversión para la mejora medioambiental
en desnitrificación de instalaciones de producción de electricidad a
partir de carbón autóctono.
Este incentivo tiene como objetivo sustituir el conocido como
‘decreto del carbón’, que expiró a finales del año pasado, y generar
unos incentivos para las centrales térmicas que permitan dar salida a la
producción de este mineral.
LOS SERVICIOS MÍNIMOS LASTRAN LA HUELGA DE CELADORES EN VILAGARCÍA
Vilagarcía
La jornada transcurrió sin incidentes, pues tuvo que trabajar el 100% de cada turno
Cuatro celadores en el turno de mañana, otros tantos en el de tarde y tres en el de noche.
Este personal fue el que trabajó en el Hospital do Salnés en la
primera jornada de huelga convocada por el colectivo. Se trata de una
plantilla de las mismas dimensiones que la de un día cualquiera, pues
los servicios mínimos se fijaron en un 100%.
Desde UGT, Rosa Casal asegura que el primer día de huelga transcurrió
sin incidencias de ningún tipo, pues el impacto del paro laboral fue
completamente nulo en la actividad del hospital debido a los servicios
mínimos establecidos.
Ante esta situación, la labor divulgativa entre la población sobre la
huelga y las causas que lo motivaron adquiere suma importancia. De ahí
que los celadores a los que no les tocaba trabajar se encargasen de
informar a la ciudadanía en distintos puntos de la ciudad.
Aunque la base fue el Hospital, el personal no sanitario repartió
folletos por diferentes zonas de Vilagarcía en los que se informa de la
falta de personal que sufre la plantilla, formada por 18 celadores “en
cartelera”, precisa Casal.
Ese déficit de empleados “retrasa la atención al paciente, ya que no
es posible estar en más de un sitio a la vez”. “Ya tenemos demasiada
carga de trabajo para asumir otras tareas que corresponden a las
empresas privadas por el hecho de que estas no tengan suficiente
personal”, exponen los celadores en huelga.
Se quejan de “recibir órdenes de todo el mundo” y alertan de la
“pésima organización” del trabajo, lo que repercute “en una deficiente
prestación de los servicios, por tanto no podemos atender a los usuarios
como se merecen”, lamentan.
Los celadores quieren dejar claro a la población que no piden ni más
salario ni más descansos, sino más empleados “para poder hacer bien
nuestra función y ofrecer un buen servicio a los vecinos y a nuestros
compañeros”.
El colectivo ha presentado escritos desde julio del año pasado en la
dirección de Recursos Humanos del Área de Xestión Integrada sin que por
el momento se haya dado respuesta a las reivindicaciones.
Los trabajadores continúan en huelga y no descartan más movilizaciones.
EL COMITÉ PROPONDRÁ CONVOCAR HUELGA EN ALBADA EN UNA ASAMBLEA
A Coruña
La plantilla de Albada decidirá en una asamblea si convoca una huelga
u otro tipo de movilizaciones, aunque los representantes sindicales son
partidarios de un paro ante lo que consideran como una negativa de la
dirección a negociar un nuevo convenio.
Una parte de los trabajadores participó en una reunión para abordar
este conflicto, en la que inicialmente no se preveía respaldar una
huelga, pero ya de madrugada se optó por consultar a toda la plantilla y
con la propuesta del comité de empresa de apoyar el paro, que se
desarrollaría poco antes de la campaña de las elecciones municipales.
“No queremos entrar en conflicto con el Concello pero la empresa
pretende que lo hagamos”, afirmó Carlos Barral, portavoz del comité de
empresa.
CGT CONVOCA HUELGA EN LA AGENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
Tras resultar infructuosas las conversaciones con la empresa y ante
el SERCLA, la huelga se desarrollará los días 13, 14 y 15 de abril.
CGT ha convocado huelga en el servicio de Teleasistencia de la ASSDA
para toda Andalucía los próximos 13, 14 y 15 de abril ante la desidia de
la Agencia Publica para dar respuestas satisfactorias a las demandas de
los/as trabajadores/as.
Desde nuestro Sindicato lamentamos los perjuicio que podamos causar
con los paros a los más de 180000 usuarios andaluces de la
Teleasistencia, pero la situación se torna irreversible ante el abandono
por parte de la Junta de Andalucía de este servicio público tan
apreciado por los/as andaluces, servicio que se viene deteriorando a
marchas forzadas al eliminarse multitud de puestos de trabajo,
precarizar las condiciones sociolaborales de la plantilla y el uso de
contratos en fraude de ley, circunstancia especialmente grave al
tratarse de contratos realizados por la Administración autonómica.
Mientras se aumenta el número de usuarios adscritos al servicio de
Teleasistencia, en el 2014 se ha incrementado en 8000, el servicio que
se presta incurre en el empeoramiento de la calidad ofrecida, de los
tiempos de respuesta, etc. ante la disminución de plantilla y del gran
número de contratos a tiempo parcial existentes, todo ello sin contar
con la desmotivación generada en los trabajadores/as por los sucesivos
recortes y el empeoramiento de sus condiciones laborales y económicas.
Coincidiendo con los paros, se realizaran concentraciones a las
puertas de los centros de Sevilla y Málaga, en los que se atenderá a los
medios de comunicación para trasladar a la opinión pública, tanto las
reivindicaciones de los/as profesionales como el paulatino
desmantelamiento del servicio que está llevando a cabo la Junta de
Andalucía.
LOS TRABAJADORES DE LANTERO CONVIERTEN SU COMIDA ANUAL EN UN ACTO DE HOMENAJE A TODA VILAGARCÍA
Vilagarcía
Cuando necesitaron a Vilagarcía, la ciudad estuvo ahí. Y los
trabajadores de Lantero no lo olvidan. Por eso, la asamblea celebrada en
el Auditorio de la ciudad, acordó que la comida que cada año celebra la
plantilla se convertirá en esta ocasión en un homenaje a todos aquellos
que, de una u otra forma, echaron un capote a los operarios de la
fábrica cuando estos más lo necesitaban.
«Todos os anos facemos unha comida de homenaxe aos xubilados. E este
ano, queremos facer extensiva esa homenaxe aos colectivos cidadáns que
nos apoiaron durante a folga», explicaba al término de la asamblea el
presidente del comité de empresa, Suso López. En principio, la cita ha
sido fijada para el día 9 de mayo, sábado. Aunque aún no está cerrada:
todo dependerá de que los organizadores logren encontrar, para entonces,
un lugar en el que puedan atender a todos los comensales que se esperan
para la ocasión.
Y son muchos. «O ano pasado eramos case cen persoas», explica López.
Así que este año, teniendo en cuenta que el evento se abre a familiares y
a los colectivos que estuvieron al pie del cañón cuando hizo falta, la
organización cuenta con que al menos habrá que poner «entre douscentos e
douscentos cincuenta» platos en la mesa.
«Os traballadores e as nosas familias pasamos un trago moi malo»,
recordaba el presidente del comité de empresa. Por eso consideran que
una vez superado el trance todos se merecen un espacio en el que
celebrar el triunfo en la batalla librada contra la empresa, que en el
mes de octubre sorprendía a propios y extraños con un draconiano plan de
regulación de empleo.
Fue necesaria una larga huelga para forzar a la empresa a
reconsiderar su postura y lograr una salida. Pero el «ou todos ou
ningún» que corearon trabajadores y colectivos ciudadanos acabó por
ganar la batalla.
Ocho personas en el ERTE
La asamblea celebrada en el Auditorio de Vilagarcía había sido
convocada para informar a la plantilla de la situación en la que se
encuentra actualmente la empresa. En estos momentos, señaló el
presidente del comité, hay solo ocho trabajadores afectados por el
expediente temporal de regulación de empleo que había sido pactado en su
día.
Y eso que la propia dirección reconoce que la planta «aínda non está a
pleno rendemento», por lo que el ERTE podría finalizar antes de lo
previsto. Por lo demás, el encuentro sirvió también para aclarar a los
trabajadores como se habían resuelto algunos «flecos pendentes» en la
aplicación del acuerdo que permitió poner fin a la huelga.
EL SERVICIO DE RESIDUOS DE LA PROVINCIA DE LEÓN, EN LA SEMANA CLAVE POR RIESGO DE HUELGA
El comité de los trabajadores pide a Gersul que “dé un golpe en la
mesa”, después de que la empresa pretenda recortar las condiciones
laborales
La polémica de los trabajadores de los centros de tratamiento de
residuos de la provincia de León tiene varias citas cruciales para que
la situación no derive en una convocatoria de huelga en el servicio de
basuras a nivel provincial. Tras la reuniones celebradas entre la Unión
Temporal de Empresas (UTE) Legio VII, que gestiona las instalaciones, y
los representantes de los trabajadores, hay previstas dos nuevas citas.
Va a finalizar el periodo de consultas, después de que Legio VII
trasladara a los trabajadores las intenciones de realizar ajustes a la
baja en el convenio laboral que rige las condiciones de trabajo de una
plantilla de 170 empleados. Están previstas dos asambleas con los
trabajadores donde, en caso de no haber acuerdo, se podría llegar a
tomar la medida de la huelga.
Sin embargo, fuentes del comité de empresa han señalado que no creen
que vaya a “haber novedades” porque “la empresa no va a cambiar de
posición”. Legio VII trasladó a los representantes de los trabajadores
un documento en el que, motivado, aseguran, por los impagos del
Consorcio para la Gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (Gersul), que
preside la Diputación, se han visto obligados a revisar a la baja las
condiciones laborales.
Gersul “tiene muchísimo que ver”
A pesar de que el presidente del consorcio, José Antonio Velasco,
manifestó que Gersul es “ajeno” a este conflicto, desde el comité se
asegura que “tiene muchísimo que ver” porque es “el titular del
servicio”. Por ello, instan al órgano a que “dé un golpe en la mesa”,
tome partido en el asunto, solucione sus deudas con Legio VII y que se
evite esta revisión de condiciones.
Velasco también aseguró que se está estudiando el cierre de algunos
de los centros de residuos, como los de Trobajo del Cerecedo o de
Ponferrada, una situación que teme el comité, que vaticina el posible
despido de los trabajadores de esas plantas
CGT ENSEÑANZA MADRID CONVOCA HUELGA EN LOS DÍAS DE LAS PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO EN PRIMARIA Y SECUNDARIA
El sindicato de enseñanza comunica tres jornadas de huelga en la
enseñanza pública de la Comunidad de Madrid los días 14 de abril y 5 y
12 de mayo, coincidiendo con las pruebas CDI de 3º de ESO y las pruebas
LEA y CDI de 6º de Primaria respectivamente. CC.OO. Enseñanza de Madrid
también ha pedido un boicot a las pruebas.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9EgV3SmMzPPkRUxN1vcwv5dW5ZUo-eU7g-3f3fqxUbocMPoryd1UNqBEmyevVXkBzUH0wl4i3CK6Ijiu_yHHhJe_WgzYKuJkUbQyxXtP0f8WSHPi18oH7XX8PVpsrslvmKD-V5WYJHNAY/s1600/comunicacion_huelga.jpg
IBERCAJA REBAJA HASTA 350 TRABAJADORES EL NÚMERO DE EMPLEADOS AFECTADOS POR EL ERE
En la última reunión de negociación del expediente, la entidad
también ha rebajado el número de cierre de oficinas, que ahora pasa a
ser de 65.
Nuevos avances en la negociación del expediente de regulación de empleo de Ibercaja, que tiene carácter voluntario.
En el encuentro representantes de la entidad y los sindicatos han
seguido acercando posturas para llegar a un acuerdo para el ERE, cuyo
plazo de negociación finaliza el próximo día 15 de abril.
En esta reunión, Ibercaja ha propuesto una rebaja en el número máximo
de trabajadores que se verían afectados por el expediente, pasando de
375 a 350 empleados de la entidad.
Además, se ha reducido el número de oficinas que se cerrarán,
situándose en 65. Una disminución que vuelve a producirse ya que
Ibercaja, inicialmente, planteó el cierre de 80 oficinas, que luego
redujo a 70 y que, ahora pasan a ser 65. Cambios, sin embargo, no se han
producido en el dato de traslados de empleados a una distancia de más
de 50 kilómetros, que se mantiene en 80 personas.
En la reunión también se ha empezado a negociar unas cantidades
económicas para aumentar las indemnizaciones que recibirán las personas
que salgan de la entidad con el expediente con el fin de compensar el
efecto fiscal sobre las mismas y que las cuantías definitivas que
perciban sean similares a las que han recibido los trabajadores que se
han acogido a anteriores expedientes de regulación de empleo, según han
explicado fuentes de CC.OO. Aragón a elEconomista.es
Y, aunque se han producido avances en la negociación, todavía quedan
algunos flecos por cerrar y acordar. Uno de los más importantes para la
parte sindical es el establecimiento de garantías sobre el empleo, de
manera que se contemplase en el acuerdo que, si la entidad tuviera que
aplicar un nuevo expediente de regulación de empleo, los trabajadores
pudieran abandonar la entidad en condiciones similares a las
contempladas en anteriores EREs.
Los traslados también centran buena parte de la negociación de cara a
que se realicen con criterios más objetivos. Además, se plantea la
posibilidad de establecer una comisión de seguimiento del ERE para ver
si se pueden buscar otras alternativas y tratar de que no se produzcan
traslados traumáticos.
NUEVAS CONCENTRACIONES Y HUELGAS EN CONTRA DEL ERE DE BLANCO
El ERE planteado por Blanco afecta a 332 empleados y el cierre de doce tiendas
Está previsto un paro de 24 horas organizado por los sindicatos de la
firma textil Blanco. Asimismo, tendrán lugar concentraciones ante las
puertas de distintas tiendas de Blanco en todo el territorio nacional el
domingo 19 de abril en contra del Expediente de Regulación de Empleo
(ERE), que afecta a 332 empleados y el cierre de doce tiendas, anunciado
en la empresa.
En un comunicado remitido a Europa Press, CC.OO. ha explicado que
“dado que ya ha transcurrido la mitad del periodo de consultas sin
ningún avance”, las organizaciones sindicales presentes en la empresa y
la propia mesa han decidido convocar ese calendario de movilizaciones.
CC.OO. apunta que los auditores, ante las preguntas del sindicato,
“han confirmado que han elaborado el informe únicamente valorando las
pretensiones de desmantelamiento del grupo sin barajar ninguna otra
posibilidad”, lo que demuestra, según el sindicato, “que la decisión
estaba tomada de antemano y no responde a otras causas que la voluntad
del grupo de actuar como cualquier ‘fondo buitre’, comprando una empresa
en crisis a bajo precio con el fin de desmembrarla y obtener
beneficios, con una manifiesta mala fe al haberse hecho con la compañía
supuestamente con el fin de mantener el empleo”.
CSIF DENUNCIA QUE LA JUNTA HA INCUMPLIDO COMPROMISO CON EMPLEADOS DE TELETECH
Noticias EFE
El sindicato CSI-F ha denunciado hoy que el incumplimiento del
Gobierno regional en el compromiso alcanzado con los empleados de
Teletech de ayudarles cuando la empresa presentó un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE), en 2012, ha supuesto la pérdida de cientos
de puestos de trabajo.
En un comunicado público, el CSI-F ha culpado en particular a la
consejera de Empleo y Economía, Carmen Casero, que “se comprometió a
ayudar cuando la empresa presentó un ERE y del que los responsables del
Gobierno regional no se preocuparon, a pesar de ser advertidos un año
antes del cierre de la empresa”.
Ha recordado que en estos dos años los trabajadores, constituidos en
una Agrupación, han presentado numerosos escritos a Casero, y también a
la presidenta Cospedal y al consejero Portavoz, Leandro Esteban,
“instándoles a recibirnos para poner sobre la mesa la situación por la
que atravesamos, recordarles el compromiso que adquirieron con nosotros y
plantearles una solución viable”.
De hecho, la Agrupación de Damnificados contactó con empresas que
podrían ubicarse en Toledo, en el antiguo edificio de Atento, tras su
traslado a las anteriores instalaciones de Teletech, propiedad de la
Junta y que lleva más de dos años cerrado, y que emplearían a
extrabajadores de Teletech y a otros cientos de toledanos.
El delegado del CSI-F en la Agrupación, Javier Ralero, ha pedido que
“el edificio se transfiera a Gicaman y que ésta gestione las obras de
acondicionamiento que necesita el edificio para que la empresa
interesada pueda ubicarse en él, una cantidad irrisoria, pues resulta
más costoso el mantenimiento anual del edificio, que actualmente está en
estado de abandono”.
Ha aclarado, en este sentido, que la petición “se halla en los
servicios jurídicos de la Consejería que, por el momento, no parecen
tener mucha prisa en solventar la situación”, una tardanza que ha
supuesto que se hayan “dejado escapar varias oportunidades”.
En concreto, ha reseñado que la primera empresa que quiso instalarse
en Toledo lo ha hecho en el corredor del Henares y otras varias han
abandonado su proyecto de instalación.
Ante esto, ha mostrado su “rechazo” al retraso porque “ha dejado escapar centenares de empleos y a familias sin recursos”.
“Desde la Consejería nos siguen dando largas y el único que hasta
ahora ha dado la cara ha sido el director general de Economía e
Incentivación, Antonio Conde”, ha concretado Ralero, quien ha aclarado
que aún restan 200 personas que “esperan que se cumplan sus palabras
pronunciadas a finales de 2014″.
Sobre el Ayuntamiento de Toledo, ha confirmado que “arrancamos el
compromiso del alcalde, Emiliano García-Page, para mediar por la
recolocación de trabajadores”, merced a la cual fueron reubicados en
Madrid lo que les resultaron favorables las condiciones.
Un apoyo que ha ratificado la candidata del PSOE a la Alcaldía,
Milagros Tolón, a los extrabajadores de Teletech y a la apertura del
centro con el establecimiento de empresas de telemarketing.
UNOS 50 DESPIDOS DEL ERE MUNICIPAL EN JEREZ YA HAN SIDO DECLARADOS IMPROCEDENTES
Los Juzgados de lo Social reiteran que no hubo criterios objetivos en
la elección de los afectados Hay vistas señaladas hasta el mes de junio
A día de hoy, en torno a 50 despidos ejecutados por el Ayuntamiento
en septiembre de 2012 han sido declarados improcedentes por los Juzgados
de lo Social de la ciudad. No obstante, la cifra aumentará en las
siguientes semanas conforme se vayan celebrando más vistas orales y se
emitan los correspondientes fallos .
Hasta el momento, según fuentes de la plataforma de afectados por el
ERE municipal y abogados de los afectados consultados por este
periódico, las sentencias se están ajustando al guión previsto
inicialmente.
Así, se están declarando procedentes los despidos en los que se
aplicó el criterio de edad para la selección de los afectados -tener
cumplidos los 59 años a fecha de 20 de agosto de 2012- por lo que se
quedan con la indemnización económica fijada inicialmente, 20 días por
año trabajado.
Sin embargo, y tal y como ya determinó la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y el voto particular
suscrito por varios magistrados del Tribunal Supremo, se está declarando
la improcedencia en el resto de despidos porque no se aplicaron
criterios objetivos.
De hecho, un afectado consultado por este rotativo señaló que en
muchos casos las sentencias son un “corta y pega” ya que los
razonamientos jurídicos, como era de esperar, son coincidentes. Esto
supone que a este grupo de afectados se le incrementará la indemnización
a 45 días por año trabajado ya que el gobierno local ha expresado en
reiteradas ocasiones que no contempla la readmisión. Eso sí, tiene
previsto recurrir estos fallos ante el Alto Tribunal andaluz.
Tal y como se esperaba, los tres Juzgados de lo Social de la ciudad
están realizando la misma argumentación por lo que las causas que
restan, salvo algún caso puntual, se saldarán de la misma manera.
Las primeras vistas se celebraron en febrero pero hay casos que aún
no se han juzgado -hay señalamientos ya hasta el mes de junio-. Incluso,
ha habido algunos que han tenido que posponerse por la ausencia de
algún testigo o por la petición de una de las partes de documentación
complementaria.
En su defensa, y en los casos de improcedencia, el Ayuntamiento ha
insistido, a través de su letrado de la empresa Deloitte, que se tuvo en
cuenta la competencia técnica, la formación, habilidad, experiencia y
polivalencia.
En cambio, los magistrados advierten no solo de la inexistencia de
documentos escritos que lo reflejen sino que fue una decisión directa de
los responsables de cada delegación.
En algunas de las sentencias, uno de los magistrados realiza la
siguiente afirmación: “Resulta imposible para el juzgador analizar,
valorar y contrastar los datos profesionales de cada uno de los
trabajadores de cada departamento para determinar las preferencias de
los afectados por los despidos, por lo que no existe documento alguno
donde consten los mismos”. Instantes después, añade: “No existe ningún
documento donde conste la forma en que se ha valorado la competencia
técnica, la formación, la experiencia y la polivalencia de cada uno de
los trabajadores afectados para determinar quiénes eran los que debían
ser despedidos” .
Las sentencias también hacen mención de parte de la declaración que
hizo el primer teniente de Alcaldía y portavoz municipal, Antonio
Saldaña, cuando compareció ante el TSJA donde apuntó la ya conocida
frase de que se tuvo en cuenta a “quién trabajaba mejor o peor, era
problemático, quejica, en base a la rumorología, la actitud ante el
trabajo, si eran vagos, …”.
De hecho, hay fallos en los que se califica de “llamativo” que el
Ayuntamiento “quiera hacer caso omiso” de esta manifestación y que el
propio Saldaña dijera en algunas vistas orales que “que él no dijo lo
que se recoge en hechos probados” por el TSJA cuando “constituye cosa
juzgada por tratarse de un hecho probado, inmodificado y firme”.
TRABAJADORES DE RUBIERA PREDISA INICIAN UNA HUELGA ENCERRADOS EN LA PLANTA
EFE
Demandan el pago de seis mensualidades de salarios adeudados y una salida ante la inviabilidad de la empresa
Trabajadores de Rubiera Predisa inician una huelga encerrados en la planta
http://fotos02.lne.es/2015/04/13/646×260/comite-rubiera.jpg
Los trabajadores Rubiera Predisa han iniciado una huelga indefinida
encerrados en la planta de prefabricados de hormigón de Ceares en
demanda del pago de seis mensualidades de salarios adeudados y de una
salida ante la inviabilidad de la empresa.
La compañía, en proceso concursal, ha cesado su actividad hace dos
semanas al serle cortado el suministro de energía eléctrica por falta de
pago, según han informado representantes sindicales de los empleados.
El secretario de Acción Sindical de la Federación de la Construcción y
Servicios de Comisiones Obreras de Asturias, Ernesto Fernández, y el
delegado del personal de la fábrica, José Antonio Carvalho, han
asegurado que los propietarios de la firma “quieren cerrarla para
concluir una maniobra especulativa”.
Según han informado, los terrenos donde está ubicada la planta, en la
Carretera del Santuario de Ceares, fueron vendidos a una promotora y
otros en Serín, a donde se iba a trasladar, han sido expropiados por la
Zalia.
En una rueda de prensa celebrada a las puertas de la fábrica,
Carvalho ha dicho que los empresarios “están esperando a cobrar la
expropiación de la Zalia para cerrar la fábrica” que tiene actualmente
15 empleados.
“Son los mismos que cerraron el Gijón Baloncesto y ahora están
haciendo lo mismo con esta fábrica en la que llegaron a trabajar más de
100 personas”, ha asegurado.
NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN ANIMSA POR UN “CONVENIO JUSTO”
Efe – Pamplona
Los trabajadores de esta empresa pública han iniciado una campaña de
visitas a los ayuntamientos accionistas para informarles de la situación
de la empresa
Concentración de los trabajadores de Animsa en la Plaza Consistorial de Pamplona
http://static01.diariodenavarra.es/uploads/imagenes/bajacalidad/2015/04/13/_animsa_785fc05e.jpg
La plantilla de la Asociación Navarra de Informática Municipal
(Animsa) ha convocado dos nuevas jornadas de huelga, con sendas
concentraciones en la plaza Consistorial de Pamplona, en “defensa del
pacto de empresa y por un convenio justo”.
Además de las concentraciones, los trabajadores de esta empresa
pública, propiedad de los Ayuntamientos de Navarra, han iniciado una
campaña de visitas a los consistorios accionistas, para informarles de
primera mano cuál es la situación de la empresa, según informa CC.OO. en
un comunicado.
Al respecto Juanjo Pérez, de la federación de Servicios de CC.OO. de
Navarra, ha manifestado que la plantilla “está sufriendo modificaciones
de las condiciones laborales sin justificación real, con el único
objetivo de presionarles para evitar una negociación del convenio de
empresa en igualdad de condiciones”.
El principal escollo de la negociación, según ha apuntado, son los
grupos profesionales, “con propuesta de la empresa por debajo del
convenio sectorial”.
En este contexto ha indicado que las movilizaciones son para “retomar
las negociaciones del convenio colectivo sin presiones, de igual a
igual, y por el reconocimiento del pacto de empresa como muestra de
buena fe de la negociación”.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html