Sobre la contratación temporal de profesores y la desaparición de la carrera académica.
Eso
es parte del modelo de negocio. Es lo mismo que la contratación de
temporales en la industria o lo que los de Wall Mart llaman “asociados”,
empleados sin derechos sociales ni cobertura sanitaria o de desempleo, a
fin de reducir costes laborales e incrementar el servilismo laboral.
Cuando las universidades se convierten en empresas, como ha venido
ocurriendo harto sistemáticamente durante la última generación como
parte de un asalto neoliberal general a la población, su modelo de
negocio entraña que lo que importa es la línea de base. Los propietarios
efectivos son los fiduciarios (o la legislatura, en el caso de las
universidades públicas de los estados federados), y lo que quieren
mantener los costos bajos y asegurarse de que el personal laboral es
dócil y obediente. Y en substancia, la formas de hacer eso son los
temporales. Así como la contratación de trabajadores temporales se ha
disparado en el período neoliberal, en la universidad estamos asistiendo
al mismo fenómeno. La idea es dividir a la sociedad en dos grupos. A
uno de los grupos se le llama a veces “plutonomía” (un palabro usado por
Citibank cuando hacía publicidad entre sus inversores sobre
la mejor forma de invertir fondos), el sector en la cúspide de una
riqueza global pero concentrada sobre todo en sitios como los EEUU. El
otro grupo, el resto de la población, es un “precariado”, gentes que
viven una existencia precaria.
Esa idea asoma de vez en cuando de forma abierta. Así, por ejemplo, cuando Alan Greenspan testificó ante el Congreso en
1997 sobre las maravillas de la economía que estaba dirigiendo, dijo
redondamente que una de las bases de su éxito económico era que estaba
imponiendo lo que él mismo llamó “una mayor inseguridad en los
trabajadores”. Si los trabajadores están más inseguros, eso es muy
“sano” para la sociedad, porque si los trabajadores están inseguros, no
exigirán aumentos salariales, no irán a la huelga, no reclamarán
derechos sociales: servirán a sus amos tan donosa como pasivamente. Y
eso es óptimo para la salud económica de las grandes empresas. En su
día, a todo el mundo le pareció muy razonable el comentario de
Greenspan, a juzgar por la falta de reacciones y los aplausos
registrados. Bueno, pues transfieran eso a las universidades: ¿cómo
conseguir una mayor “inseguridad” de los trabajadores? Esencialmente, no
garantizándoles el empleo, manteniendo a la gente pendiente de un hilo
que puede cortarse en cualquier momento, de manera que mejor que estén
con la boca cerrada, acepten salarios ínfimos y hagan su trabajo; y si
por ventura se les permite servir bajo tan miserables condiciones
durante un año más, que se den con un canto en los dientes y no pidan
más. Esa es la manera como se consiguen sociedades eficientes y sanas
desde el punto de vista de las empresas. Y en la medida en que las
universidades avanzan por la vía de un modelo de negocio empresarial, la
precariedad es exactamente lo que se impone. Y más que veremos en lo
venidero.
Sigue leyendo en http://ssociologos.com/2014/03/13/noam-chomsky-el-trabajo-academico-el-asalto-neoliberal-a-las-universidades-y-como-deberia-ser-la-educacion/
OTRA HUMANIDAD ES NECESARIA
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