Lunes, 02 de Diciembre de 2013
El Ejecutivo ya prepara nuevos cambios para reducir contratos y
flexibilizar el contrato a tiempo parcial. Apuntó también a la
negociación colectiva, y, preguntado por la prensa, descartó que las
modificaciones previstas incluyan los ‘minijobs’ del modelo laboral
alemán
El ministro de Economía y Competitividad del Estado español,
Luis de Guindos, defendió la nueva reforma laboral que prevé su
gobierno en su plan económico para ‘perfeccionar‘la reforma anterior,
que a su parecer ha sido satisfactoria y está en la base de la
‘recuperación económica‘, junto a la lucha contra el déficit, según
informaban las agencias desplazadas a los XVIII Encuentros de Economía
en S’Agaró, organizados por la Cámara de Comercio de Barcelona.
En la segunda jornada de
estos encuentros, de Guindos explicó este sábado que el Gobierno central
prevé recibir en los próximos días el informe de la OCDE sobre la
reforma laboral aplicada hasta ahora, y el Ejecutivo ya prepara nuevos
cambios para reducir contratos y flexibilizar el contrato a tiempo
parcial. Apuntó también a la negociación colectiva, y, preguntado por la
prensa, descartó que las modificaciones previstas incluyan los
‘minijobs’ del modelo laboral alemán.
Reforma tributaria
En el mismo foro, el
ministro afirmó también que las condiciones son diferentes que hace unos
meses y “es el momento adecuado y tiempo adecuado para que a mediados
de 2014 se aborde la reforma tributaria”. Dijo que el presidente Mariano
Rajoy ya ha avanzado que se revertirá la subida del IRPF de 2011 para
tener este impuesto “mucho más razonable”, y añadió que el IVA no se va a
tocar, porque tiene ahora una estructura similar a la del resto de
países de la UE.
En una intervención tras
ser presentado por el presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona,
Miquel Valls, que aprovechó para pedirle una “señal” en 2014 de bajada
de impuestos en respuesta a “la mejora de los indicadores económicos”,
resumió que la voluntad de su Ejecutivo es contar con un sistema
impositivo “que no cree desincentivos a la actividad económica”.
Cien banqueros españoles ganan más de un millón de euros al año
Mientras los diferentes
ministros del gobierno del PP anuncian nuevos ‘recortes’, la prensa
internacional publica datos como que el Estado español
es el quinto país de la UE con mayor número de directivos de banca
millonarios, por detrás de Reino Unido, Alemania, Estado Francés e
Italia. La remuneración media de los cien banqueros españoles que más
cobran se situó en 2,16 millones de euros, en total, esas cien personas
se embolsaron 217 millones de euros.
La prensa económica amplia
esta información -como en el caso de infoLibre- explicando que un total
de 100 banqueros españoles gana más de un millón de euros al año, una
cifra que coloca al Estado español como
el quinto país de la UE con mayor número de directivos de banca
millonarios, por detrás de Reino Unido (donde hay 2.714), Alemania
(212), Francia (177) e Italia (109), según un estudio publicado este
viernes por la Autoridad Bancaria Europea -EBA-, con cifras de 2012.
La remuneración media de
los 100 banqueros españoles que más cobran se situó en 2,16 millones de
euros por persona, la segunda más alta de la UE, sólo superada por
Chipre (2,2 millones de media para tres directivos millonarios). Está
ampliamente por encima de la de los altos directivos alemanes (1,55
millones anuales), franceses (1,56 millones), italianos (1,65 millones) y
británicos (1,95 millones).
Dentro del grupo de
directivos millonarios españoles, 37 trabajan en la banca de inversión
(con una remuneración media de 1,79 millones), 16 en la banca minorista
(2,18 millones) y 47 en otras áreas de negocio (2,46 millones). Los
bonus y otros tipos de remuneración variable representan el 58% del
salario total de los banqueros millonarios españoles, de acuerdo con el
informe. El 53% de esta remuneración variable se paga además de forma
diferida.
En conjunto, los cien
banqueros millonarios españoles recibieron en 2012 un total de 91,33
millones de euros en salario fijo y 125,51 millones en bonus, de los
cuales 66 millones se pagaron de forma diferida. En total, casi 217
millones de euros.
El 1 de enero de 2014 entra
en vigor la norma que impone un tope a los bonus de los directivos
bancarios. De acuerdo con esta regla, los bonus de los banqueros no
podrán superar la cuantía de la remuneración fija. Sólo si los
accionistas del banco lo autorizan, los bonus podrían llegar a un máximo
del doble del salario. El objetivo de estos topes es evitar que los
banqueros asuman riesgos excesivos a corto plazo, que según Bruselas
están en el origen de la crisis financiera.
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