Publicado en: 21 enero, 2015
ÍNDICE:
> MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACUSADOS DE PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES MINERAS DEL POZO SANTIAGO (HUELGA MINERA DE 2012).
> AVILA EN PIE DE GUERRA POR LOS DESPIDOS DE NISSAN, VITAL PARA SU ECONOMÍA
> LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LANTERO, CITADOS EN EL JUICIO POR HUELGA ILEGAL
> TRAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA, LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA DE UESCA DENUNCIA LA ACTITUD “POCO CONCILIADORA” DE LA EMPRESA
> IU CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA DE CAFETERÍA HORNO SAN BUENAVENTURA
> MONITORES ESCOLARES SE CONCENTRAN CONTRA LA “IMPROCEDENCIA” DE SUS DESPIDOS POR LA JUNTA
> LOS TRABAJADORES DE MEGASA ADMITEN LAS 39 PREJUBILACIONES Y EVITAN LOS DESPIDOS EN NARÓN
> LA PLANTILLA DE COCA-COLA DENUNCIA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
> ALSA Y LOS TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO Y LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA
> CC.OO. PRESENTA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN LAS URGENCIAS DEL CARLOS HAYA
> LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS FUE LEGAL, DICTAMINA UN JUZGADO
> LANTERO: «HAY MÁS MOTIVOS PARA MOVILIZARSE QUE CUANDO CONVOCAMOS LA HUELGA»
> UN 80 % DE LOS TRABAJADORES DE HP ESTÁ EN HUELGA, SEGÚN EL COMITÉ DE EMPRESA
> EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL CARMEN HARÁ HUELGA
> LOS TRABAJADORES DE FCC DECIDIRÁN EN ASAMBLEA SI PRORROGAN LA HUELGA EN HUESCA
> LOS SINDICATOS RECELAN DE LAS CONDICIONES QUE ALIUSPORTA FIJE PARA LA PLANTILLA DE PORTADEZA
> CC.OO. DENUNCIA EL USO DE LA POLICÍA PARA “INCUMPLIR” LA SENTENCIA DE COCA-COLA
> CC.OO. DE MADRID REGISTRA UN ESCRITO EXIGIENDO LA RETIRADA DEL ERTE EN LA LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE LA CAPITAL
> PROTESTAS EN TAUSTE POR LA INCERTIDUMBRE DE GAMESA
> LA EMPRESA DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA READMITE A CONDUCTORES Y MECÁNICOS AÚN PENDIENTES
> LA PLANTILLA DE PÉREZ GIMÉNEZ EXIGE PODER COBRAR EL PARO
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MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACUSADOS DE PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES MINERAS DEL POZO SANTIAGO (HUELGA MINERA DE 2012).
¡ASTURIES EN PIE!
CHARLA INFORMATIVA: MIÉRCOLES 28 DE ENERO. 19:30 h. CASA DE LA CULTURA DE MIERES. ASTURIES.
MANIFESTACIÓN: DOMINGO 8 DE FEBRERO. 12:30 h. PARQUE JOVELLANOS. MIERES. ASTURIES.
JUICIO: LUNES 9 DE FEBRERO. 11:00 h. JUZGADOS DE LOS PENAL DE UVIÉU. ASTURIES.
CONVOCA: ¡ASTURIES EN PIE!, MIERES EN LUCHA.
El pasado 6 de julio de 2012, durante la huelga de la minería, varias personas, entre las que se encontraba Eduardo (Montu), militante de la Corriente Sindical d’Izquierda, fueron detenidas y acusadas de haber participado en una de las movilizaciones mineras, en las proximidades del Pozo Santiago.
Ahora, Montu se enfrenta a una acusación fiscal de tres años de prisión y a pagar una suma de dinero, aún sin cuantificar, en concepto de multas e indemnizaciones.
¡NI UNA PERSONA SOLA ANTE LA REPRESIÓN!
¡JUSTICIA SOCIAL!.
AVILA EN PIE DE GUERRA POR LOS DESPIDOS DE NISSAN, VITAL PARA SU ECONOMÍA
Se prevén 50 despidos entre 491 trabajadores
La planta de Nissan en Ávila ha parado su actividad por primera vez en más de dos décadas, como consecuencia de la huelga por los despidos anunciados.
La planta de Nissan para su actividad en protesta contra los recortes y los despidos
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La planta de Nissan en Ávila ha parado su actividad por primera vez en más de dos décadas, como consecuencia de la huelga convocada por el comité de empresa en contra de los “recortes y despidos” que contempla el plan industrial planteado por la multinacional japonesa para el periodo 2014-2016.
Parón a las 6.00 horas
Desde antes de las 6.00 de la mañana, cientos de empleados de la plantilla se han concentrado ante las puertas de las instalaciones ubicadas en el Polígono Industrial de Las Hervencias, donde se han instalado varias barricadas que han obligado a cortar el tráfico en uno de los principales accesos a la ciudad desde Valladolid.
No ha habido hogueras pero sí quema de neumáticos y paneles
Varias hogueras realizadas con neumáticos y palés han cortado el tránsito de vehículos en esta zona de la ciudad, mientras conforme avanzaba la mañana y antes de que la protesta se trasladase al resto de la ciudad, comenzaban a escucharse el sonido de petardos.
En un ambiente de tranquilidad y con mucha presencia policial, los trabajadores que han acudido a las puertas de la factoría han prestado especial atención a los mensajes que sus familiares dejaron a las puertas de la factoría.
50 despidos en una empresa de 491 trabajadores
“Eso es lo que nos jugamos”, ha comentado Zazo, en referencia a la situación de las familias de los 491 trabajadores que integran esta fábrica que, según han recordado algunos trabajadores veteranos, hacía más de dos décadas que no paraba su actividad por una huelga de empresa.
El presidente ha recordado su disposición a “negociar”, tal y como a su juicio han demostrado solicitando ante el SERLA una reunión con la dirección, sin que hasta el momento hayan recibido una respuesta.
Tras rechazar los “recortes y despidos” que plantea la empresa -50 trabajadores de la plantilla-, Iván Zazo ha instado a los responsables de Nissan a dialogar con los representantes de los trabajadores, pero “no a través de los medios de comunicación”.
Asimismo, ha solicitado a las administraciones que “medien de una vez por todas” entre la plantilla y la multinacional nipona, instando a la empresa a que “cumpla” con el plan industrial firmado en el año 2010.
LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LANTERO, CITADOS EN EL JUICIO POR HUELGA ILEGAL
Vilagarcía
Los trabajadores celebran la jornada 94 de paro indefinido en la planta vilagarciana
El Juzgado de lo Social número 2 de Pontevedra celebra el juicio por la denuncia de huelga ilegal interpuesta por la dirección de la empresa cartonera Lantero contra los delegados del comité de huelga.
Esta vista oral es la primera del cúmulo de conflictos judiciales en los que se verán implicados la dirección de Lantero y sus trabajadores, que viven su jornada número 94 de huelga indefinida, convirtiéndose esta medida de presión en la más larga de Galicia.
Los asesores jurídicos de los trabajadores preparan la demanda de impugnación del expediente de regulación de empleo por el que Lantero elimina 56 de sus 131 puestos de trabajo, además de aplicar una media del 20% de reducción salarial al resto de la plantilla. La empresa ya comunicó 48 despidos e hizo efectivas las liquidaciones.
También está a la espera de se que fije el juicio el presidente del comité de empresa, que fue despedido por Lantero a los pocos días de iniciarse la huelga indefinida.
TRAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA, LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA DE UESCA DENUNCIA LA ACTITUD “POCO CONCILIADORA” DE LA EMPRESA
Protesta de la plantilla de FCC en Uesca.
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Tras cuatro jornadas de huelga -los días 1, 2, 5 y 6 de enero- la plantilla del servicio de limpieza viaria de Uesca ha denunciado recientemente la actitud “poco conciliadora” de la empresa que, “lejos de tratar de negociar y acercar posturas, está sometiendo a los empleados a continuas presiones”.
La plantilla denuncia el incumplimiento del convenio laboral de FCC con sus trabajadores y trabajadoras. Entre otras cosas denuncia que las cuantías de las nóminas no se ajustan a los que se pactó el 13 de junio y se está incumpliendo el convenio y los acuerdos a los que se llegó antes de las fiestas de San Lorenzo en lo relativo al pago de atrasos (pluses, horas complementarias, etc…), la no negociación del calendario laboral, los cuadrantes, el incumplimiento en la entrega de la ropa de trabajo, contratación de mujeres, etc.
Además, critican que la empresa ha reducido a un 30% la jornada de las y los trabajadores que estaban a media jornada, y que afecta a un tercio de la plantilla. Esto ha supuesto pasar de cobrar alrededor de 400 euros a percibir poco más de 200 euros por trabajar los cuatro fines de semana del mes.
Este jueves, las y los trabajadores realizarán una asamblea, a las 20.00 horas, para decidir si amplían la huelga a la que, en principio, tan sólo le queda un día, el 22 de enero, coincidiendo con la festividad de San Vicente.
Solicitan un informe sobre la estabilidad laboral en el contrato de limpieza viaria con FCC
Izquierda Unida Uesca exigió al Gobierno Municipal que responda ante el incumplimiento de la estabilidad laboral por parte de FCC y recordó que en su día ya advirtieron de las posibles consecuencias de la privatización de este servicio, consecuencias que “son las que normalmente acompañan a las privatizaciones, precariedad laboral, perdida de condiciones laborales y también problemas para la propia administración que privatiza en cuanto al control de la ejecución del propio servicio”.
IU también criticó las palabras de la alcaldesa Ana Alós quien afirmó que “este es un conflicto que atañe solo y exclusivamente a los trabajadores y a la empresa”.
A lo que el grupo municipal de IU responde afirmando que “esta privatización no es fruto del azar, es fruto de una decisión política que toma en su día el equipo de gobierno, al igual que otras privatizaciones los equipos de gobierno de turno tomaron sus decisiones políticas, y por tanto de las consecuencias de esa privatización no puede el equipo de Gobierno lavarse las manos y decir que lo que pase a partir de esa privatización no tiene nada que ver con ellos, desde un punto de vista ético debería al Gobierno Municipal preocuparle que ocurre con las condiciones labores de unos trabajadores de un servicio privatizado por este Ayuntamiento”.
Por su parte, Chunta Aragonesista ha recordado que el informe municipal que avaló el cumplimiento de la cláusula contractual que garantiza la estabilidad laboral, se basaba en la firma de un nuevo Convenio Colectivo, que textualmente decía:
“Asimismo es de tener en cuenta la firma del nuevo Convenio Colectivo que ‘será de aplicación a todo el personal ocupado por la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. en el servicio público de limpieza viaria de Huesca’ (año 2014-2015), que conlleva una mayor seguridad jurídica para los trabajadores e incide en la ‘estabilidad en el empleo’, en concreto en su artículo 10º, al procurar que los contratos sean de obra o servicio determinado y elaborar una Bolsa de trabajo con la finalidad de que los trabajadores accedan a trabajos más estables.”
Para David Félez, Coordinador de CHA en Uesca: “El acuerdo de la Junta de Gobierno era tajante y establecía el cumplimiento del Convenio como garante de la estabilidad laboral y, si el convenio no se cumple, se está cometiendo una falta considerada como muy grave y como causa de rescisión del contrato”.
Por este motivo, CHA y PSOE han solicitado que se elabore, por parte de la Secretaría General del Ayuntamiento, un informe jurídico sobre el cumplimiento de la obligación de la estabilidad en el empleo por la empresa contratista del servicio de limpieza viaria Fomento, Construcciones y Contratas S.A., y que se haga entrega de dicho informe, junto con la documentación que lo justifique, a los Grupos Municipales antes de la celebración del Pleno Extraordinario.
Félez también recuerda que el Grupo Municipal de Chunta Aragonesista en el Ayuntamiento de Uesca, ha solicitado ya en dos ocasiones, en agosto y en diciembre de 2014, que en las reuniones de la Junta de Gobierno en las que se analizan los incumplimientos de la contrata del servicio público de limpieza viaria de Uesca se incluyan informes de los servicios técnicos del ayuntamiento sobre el grado de cumplimiento del Convenio Colectivo entre los trabajadores y la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S. A., “solicitud que hasta el momento no ha sido atendida”, asegura.
Para Chunta Aragonesista
“el no respetar las condiciones salariales pactadas, el no mantener unas condiciones dignas del lugar de trabajo, la imposición de sanciones a trabajadores y que se incumpla la bolsa de estabilidad en el empleo, no son precisamente indicadores de una mayor seguridad jurídica de los mismos, ni garantizan la estabilidad en el empleo que exige el contrato”.
Por ello,
“igual que se informa regularmente sobre el cumplimiento de otras partes del contrato, como la regularidad en la limpieza, la presencia o no de máquinas barredoras… que dan lugar posteriormente a sanciones de carácter leve, es de igual o mayor importancia que se informe sobre el cumplimiento del convenio colectivo, condición indispensable para mantener el contrato con FCC”, concluyen.
IU CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA DE CAFETERÍA HORNO SAN BUENAVENTURA
Maíllo recibe a trabajadoras y trabajadores de Cafeterías Horno San Buenaventura en huelga indefinida
La plantilla va camino de los 150 días de huelga por los despidos sin cobrar indemnización y los atrasos en los pagos de nóminas y pagas extras.
El coordinador de IU Andalucía, Antonio Maíllo, ha mantenido un encuentro con trabajadoras y trabajadores del Horno San Buenaventura en huelga desde hace casi seis meses en protesta por los más de 80 despidos injustificados llevados a cabo por la empresa sin abonar las correspondientes indemnizaciones y por los continuos retrasos en el pago de nóminas y de las pagas extras.
Maíllo ha mostrado el apoyo de IU a la plantilla comprometiéndose a llevar a cabo todas las gestiones posibles desde la organización y a acudir próximamente a las protestas que mantienen desde hace ya medio año, a punto de cumplir 150 días en huelga indefinida.
“La patronal no está dando otra salida a estas y estos trabajadores que la huelga indefinida”, ha indicado el candidato de IU a la Presidencia de la Junta de Andalucía
El coordinador andaluz, que ha estado acompañado por el coordinador local de IU Sevilla, José Manuel García, ha mostrado su “preocupación e indignación” por la situación que atraviesan ésta y otras empresas que “están aprovechando el marco de las reformas laborales realizadas por el PSOE y el PP para despedir a destajo y contratar en condiciones mucho peores o para cerrar plantas cuando son claramente viables”.
“Una limpieza de la capital que se está resintiendo también por los reiterados incumplimientos de las condiciones del contrato por parte de las empresas adjudicatarias, ante las que el Ayuntamiento debería actuar porque dispone de mecanismos para ello, incluida la retirada de la concesión”, ha señalado.
CC.OO. ha reseñado que seguirá denunciando las irregularidades de las empresas concesionarias y la actitud del Consistorio madrileño ante las mismas.
MONITORES ESCOLARES SE CONCENTRAN CONTRA LA “IMPROCEDENCIA” DE SUS DESPIDOS POR LA JUNTA
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El colectivo de monitores escolares contratados a raíz del Plan de Choque puesto en marcha por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte al finalizar contrato con la empresa que había subcontratado en condiciones de precariedad a auxiliares administrativos se concentran este jueves en protesta por la “improcedencia de sus despidos” y para reivindicar su readmisión.
La concentración, a la que están llamados más de un centenar de afectados en Granada, se celebrará de 11,00 a 12,30 horas a las puertas de la Delegación Provincial de Educación, Cultura y Deporte de la Junta, según han informado fuentes de este colectivo.
Los afectados reclaman ser readmitidos, después de que dos inspecciones de Trabajo, una de ellas realizada en Málaga, les haya “dado la razón” al manifestar que su contrato se hizo “en fraude de ley”, pues su trabajo se realizaba a diario y no se ajustaba a ninguna temporalidad, pese a lo cual fueron contratos por Obras y Servicios.
Los monitores han llevado sus despidos a los tribunales a primeros de este mes y confían en obtener una respuesta favorable
LOS TRABAJADORES DE MEGASA ADMITEN LAS 39 PREJUBILACIONES Y EVITAN LOS DESPIDOS EN NARÓN
La propuesta obtuvo el apoyo de la gran mayoría de la plantilla en una asamblea
Patricia Hermida
Narón. Las protestas de los trabajadores de Megasa han dado su fruto. Tras jornadas de manifestaciones e incluso huelgas de varios días, la dirección aceptó modificar su propuesta inicial de 47 despidos en la fábrica de Narón. Y finalmente, apuesta por realizar 39 prejubilaciones con el apoyo del comité de empresa.
La propuesta se trasladó a la asamblea de trabajadores, donde logró el respaldo masivo de la masa social. Un total de 121 operarios votaron a favor de las prejubilaciones, y 11 en contra.
Tras esta votación, el comité de empresa celebró una segunda asamblea para explicar las condiciones a los 39 prejubilados. Se trata de operarios que superan los 56 años de edad.
En un principio, la dirección de la única gran siderúrgica de Galicia apostaba por despedir al 30% de una plantilla formada por 169 trabajadores. Alegaba razones de “producción”. Pero el comité presidido por Carlos Bascoy recalcó que “el ejercicio de 2014 se cerró sin stock en los almacenes y con medio millón de toneladas vendidas, por lo que no hay un problema de producción”.
LA PLANTILLA DE COCA-COLA DENUNCIA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
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El comité de empresa de la planta de la embotelladora de Coca-Cola en Fuenlabrada ha denunciado que la empresa ha enviado trabajadores externos a la planta, cuya entrada está custodiada por agentes de Policía, para desmantelarla.
Según la sentencia, las siete embotelladoras que forman el embotellador único podrían decidir si van a exigir la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores.
El comité de empresa de la planta de la embotelladora de Coca-Cola en Fuenlabrada ha denunciado que la empresa ha enviado trabajadores externos a la planta, cuya entrada está custodiada por agentes de Policía, para desmantelarla.
Los empleados han acusado a la empresa de tratar de desmontar el centro después de que el pasado mes de noviembre la Audiencia Nacional admitiese la solicitud de ejecución provisional de la sentencia que anulaba el ERE de la embotelladora de Coca-Cola.
Esta decisión judicial suponía que la compañía tendría que decidir si reincorporaba a unos 350 trabajadores en sus puestos o les daba de alta y les paga aunque estén en sus casas, hasta que hubiera sentencia firme.
Según la sentencia, las siete embotelladoras que forman el embotellador único de Coca-Cola podrían decidir si van a exigir la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que afecta esta ejecución provisional, que ascienden a 351 procedentes de diferentes centros.
De los 351 trabajadores a los que afecta la sentencia que declaraba nulo el despido colectivo del embotellador de Coca-Cola y que obligaba a la empresa a readmitirlos en sus puestos, 60 sí han aceptado los nuevos puestos de trabajo asignados; y de ese grupo, unos 40 empleados pertenecían a delegaciones comerciales a quienes se les ha asignado el centro de referencia en el operaban.
ALSA Y LOS TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO Y LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA
La dirección de Alsa y el Comité de Empresa han alcanzado esta noche un acuerdo, tras siete horas de negociación en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), que ha permitido la desconvocatoria de la huelga indefinida que afectaba a la empresa en Asturias desde el lunes.
El responsable del sector de Carretera de CC.OO. de Asturias, Manuel García, ha explicado a Efe que ambas partes han cerrado sobre las 23:30 horas un principio de acuerdo que ha sido ratificado poco después por una asamblea de trabajadores celebrada en la sede del sindicato.
García ha afirmado que la huelga queda desconvocada tanto por el Comité de Huelga como por la asamblea, por lo que ha asegurado que los trabajadores se incorporarán a sus puestos de trabajo con normalidad, lo que ha sido valorado por fuentes de la compañía.
Contra la política laboral
La huelga indefinida fue convocada en protesta por la política laboral y de contrataciones por CC.OO., sindicato mayoritario en el Comité de Empresa, en Alsa en Asturias y varias filiales, así como en las estaciones de Oviedo y Avilés, y afectaba a los trayectos con origen y destino en Asturias y a los servicios dentro de la región.
García ha explicado que el acuerdo incluye, entre otros puntos, una mejora en la utilización de la bolsa de trabajo utilizada para cubrir las prejubilaciones, así como la retirada de una sanción y de un despido a sendos trabajadores de la empresa de transporte de viajeros por carretera.
El empleado que fue despedido por la sustracción de gasóleo ha llegado a un acuerdo económico con la empresa, por lo que este asunto quedó fuera de la negociación, de modo que el acuerdo ha sido cerrado sin su readmisión, tal y como reclamaban inicialmente los convocantes, han destacado a Efe fuentes de la empresa.
La dirección también se ha comprometido a facilitar a los sindicatos información adicional sobre los trabajadores con jornada inferior a 30 horas y la subcontratación de servicios, así como analizar la tributación de algunas dietas, unos puntos que ya fueron objeto de acuerdo para la desconvocatoria de la anterior huelga, el pasado mes de octubre.
Fuentes de la empresa han subrayado que el acuerdo se ha cerrado por la “voluntad y disposición” de la compañía a llegar a acuerdos sobre los puntos objeto del conflicto y han valorado la “excelente labor de mediación del SASEC”.
Igualmente, han reiterado sus “disculpas” a los usuarios por las molestias que ha generado la huelga y han agradecido las muestras de “solidaridad y apoyo” recibidas ante los ataques sufridos durante las protestas.
El SASEC convocó a las partes después de dos primeras jornadas de huelga de gran tensión en las que se produjeron casi medio centenar de ataques a vehículos que prestaban servicios mínimos, algunos de ellos con menores a bordo mientras realizaban sus rutas escolares, y de cruces de acusaciones entre ambas partes.
Ante los ataques a autobuses, que Alsa cifró en 45 en las dos primeras jornadas de paro y en 99 desde que CC.OO. anunciara la convocatoria de huelga, la empresa había alertado de que estudiaría suspender los servicios mínimos si continuaba la violencia ante la necesidad de garantizar la seguridad de usuarios y empleados.
Para prevenir la actuación de estos “piquetes violentos”, de los que CC.OO. se desmarcó, la Policía Nacional decidió poner en marcha un dispositivo especial de seguridad en el que efectivos policiales han tenido que escoltar los autobuses que prestan los servicios mínimos y controlar los pasos elevados de las autopistas, lugares en los que registraron lanzamientos de objetos al paso de los autobuses.
No obstante, la tercera jornada de huelga se ha saldado sin incidencias destacables, han confirmado fuentes de la empresa.
CC.OO. PRESENTA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN LAS URGENCIAS DEL CARLOS HAYA
Europa Press
El sindicato denuncia “deficiencias” en el servicio y reclama que los trabajadores “estén al cien por cien en cada uno de los tres turnos”
CC.OO. ha presentado de manera oficial la convocatoria de huelga indefinida del personal de enfermería del servicio de Urgencias del Hospital Regional Universitario de Málaga para denunciar las “deficiencias que sufre este colectivo de trabajadores” y reclamar que la plantilla “esté al cien por cien en cada uno de los tres turnos”.
El paro comenzará a partir del próximo 27 de enero. Ampliar foto El preaviso de huelga ha sido por el sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO. de Málaga, ante la dirección del Hospital Regional, en la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y en la de Empleo y Seguridad Social, según ha informado en un comunicado la central sindical.
Así, el secretario general de CC.OO. en dicho complejo hospitalario, Juan Antonio Torres, ha lamentado que las “deficiencias” detectadas ya han sido comunicadas ante la dirección del centro hospitalario, “no habiendo tomado ninguna medida ni solución al respecto”.
“Lo que pedimos con esta huelga es que la plantilla de trabajadores esté al cien por cien en cada uno de los tres turnos para poder atender de forma eficaz a los pacientes”, ha argumentado Torres.
Al respecto ha explicado que “en el turno de mañana el personal que debe de haber como mínimo son 12 enfermeros y cinco auxiliares; por la tarde tres enfermeros y cinco auxiliares, y por la noche 10 enfermeros y cinco auxiliares”.
Sin embargo, ha criticado que desde el pasado mes de septiembre se está produciendo “una descobertura del servicio de Urgencias del 80 por ciento sobre el personal mínimo, y eso sin tener en cuenta el periodo de Alta Frecuentación”, que ya empezó y que tiene una duración de alrededor un mes y medio. Torres ha subrayado que el sindicato CC.OO. está “abierto al diálogo tanto con la dirección gerencia del Hospital Regional como con la Junta de Andalucía”, pero ha reclamado “un compromiso serio y por escrito”. “Sino la huelga se realizará sí o sí”, ha apostillado
LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS FUE LEGAL, DICTAMINA UN JUZGADO
Pamplona
La movilización se ciñó a la convocatoria en forma, finalidad e intensidad
La sentencia dice que se cumplieron los servicios mínimos
Trabajadores de TCC en una marcha en diciembre de 2013 durante la huelga que protagonizaron.
El Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha desestimado la demanda interpuesta por TCC, empresa concesionaria del transporte urbano de la comarca de Pamplona, y ha declarado legal la huelga de las villavesas desarrollada a finales de 2013.
La dirección de la empresa, según informaba UGT en una nota, “pretendía la declaración de ilegalidad de la huelga porque la finalidad era diferente a la manifestada por los convocantes, es decir, que no se trataba de desbloquear el convenio, sino de forzar a la empresa a la renuncia o no aplicación del descuelgue del convenio en materia salarial”.
Asimismo, el sindicato señalaba que la empresa argumentó que la huelga “se convoca durante la vigencia del convenio colectivo y durante la vigencia de un laudo de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos”, así como que el paro “se desarrolló con la finalidad de obstaculizar e incumplir los servicios mínimos establecidos por el Gobierno”.
Tras recibir el veredicto del Juzgado, UGT destacaba que “los tres argumentos empresariales son rebatidos y desestimados por la sentencia, que considera que no se ha acreditado ningún elemento que fuera necesario para poder calificar la huelga de ilegal”.
En relación con la finalidad, UGT remarcaba que “la sentencia reconoce que era la señalada en la convocatoria y no la inaplicación del procedimiento de descuelgue, subrayando que no finalizó sino una vez se alcanza un acuerdo de mínimos del nuevo convenio el 6 de enero de 2014”.
Además, la sentencia considera probado que “la huelga se convoca una vez que el convenio colectivo 2010-2013 había sido ya denunciado”. En cuanto a la vigencia del laudo, el sindicato destaca que “la convocatoria se realiza antes de que se dictara, continuando después, siendo finalidad ajena a la de huelga alterar lo que se estableció en el laudo, que por otro lado se respetó”.
Por último, UGT valoraba que la sentencia “corrobora que los servicios mínimos se cumplieron, sin que pueda equipararse la demora en el inicio de los servicios -por la existencia del piquete informativo, que realizó las funciones propias de su cometido- con el incumplimiento”.
Respaldo
El secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT de Navarra, Gorka Martínez, mostró la “satisfacción” del sindicato por el contenido de la sentencia, que “ampara el derecho de huelga y la legalidad de su utilización por parte de los trabajadores de TCC frente a la pretensión de la empresa de declararla ilegal, tratando de tergiversar los hechos y las circunstancias en las que se realizó”. Martínez destacó que “la sentencia también ampara la legalidad de los piquetes informativos, reforzando una herramienta sindical básica para garantizar el derecho efectivo a hacer huelga”.
El punto clave
Aval a los piquetes. La sentencia corrobora que los servicios mínimos se cumplieron “sin que pueda equipararse la demora en el inicio de los servicios -por la existencia del piquete informativo, que realizó las funciones propias de su cometido- con el incumplimiento”.
La valoración
Gorka Martínez “no se ha acreditado ningún elemento que fuere necesario para poder calificar la huelga de ilegal”
El secretario general de Servicios para la Movilidad de UGT, sindicato que ostenta la presidencia del comité de TCC, se mostró encantado con la sentencia.
La cifra
24.- Son los días que permanecieron en huelga a finales de 2013 y principios de 2014 los 447 trabajadores de TCC.
LANTERO: «HAY MÁS MOTIVOS PARA MOVILIZARSE QUE CUANDO CONVOCAMOS LA HUELGA»
Arousa
En el comité de empresa de Lantero tienen claro que la demanda de la dirección de la firma arousana tiene como objetivo provocar miedo en la plantilla que secunda la movilización. En todo caso, y a la espera de una sentencia que podría conocerse en el plazo de cinco días, Jesús López dejó claro que «hay más motivos para movilizarse»:
«En aquel momento estábamos peleando para que no se produjera ningún despido y ahora, si bien no se han producido, sí están anunciados y comunicados. Hay 48 compañeros ya en la calle, aparte de yo mismo como presidente del comité, que hacen inviable que la plantilla pueda pensar en entrar a trabajar sin que haya una solución».
Aseguró que la ley solo les deja como defensa, la paralización de la producción. Si bien, remarcó que no pretenden «crear ningún daño a la empresa. Nosotros queremos entrar a trabajar. Nosotros vivíamos de un sueldo. No tenemos otros negocios».
Por su parte, el responsable de Recursos Humanos del grupo cartonero, José Antonio Vales, aludió a la difícil situación de la firma y defendió que «se ha incumplido un trámite que es fundamental, que es lo que establece el laudo arbitral con fuerza de convenio.
Y ese incumplimiento, que es solicitar una mediación previa, entendemos que es causa de ilegalidad de la huelga».
UN 80 % DE LOS TRABAJADORES DE HP ESTÁ EN HUELGA, SEGÚN EL COMITÉ DE EMPRESA
EFE
Trabajadores de la multinacional Hewlett-Packard (HP) que prestan servicios para Abanca han participado en una huelga que ha tenido un seguimiento de 80 %, debido a la incertidumbre sobre su futuro laboral, según han informado fuentes del comité de empresa.
De los 355 empleados entre los centros de trabajo de A Grela y Pocomaco, cerca de 300 se han unido a la convocatoria de huelga que ha continuado con una concentración en el Obelisco, junto a la oficina principal de Abanca.
Representantes del comité de empresa han expresado a Efe su satisfacción con el seguimiento de la huelga y su esperanza de obtener alguna conclusión en una reunión prevista el próximo 26 de enero.
A principios de mes, Abanca firmó con Prosegur subcontrataciones de actividades de gestión administrativa y servicios de atención al cliente con el compromiso de mantener el nivel de empleo de los 355 trabajadores que hacían estas actividades en HP.
De esta forma, ambas empresas llegaron a un acuerdo por el que Prosegur prestará servicios de subcontratación de procesos de negocio a la entidad financiera entre las que se incluyen actividades de gestión administrativa y servicios de atención al cliente, entre otros, durante ocho años.
EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL CARMEN HARÁ HUELGA
El Comité de empresa del hospital neuropsiquiátrico Nuestra Señora del Carmen anunció que se ha convocado una jornada de huelga para el 21 de enero debido “a la política de despidos” que está realizando la empresa de limpieza, según señalaron en una nota de prensa.
LOS TRABAJADORES DE FCC DECIDIRÁN EN ASAMBLEA SI PRORROGAN LA HUELGA EN HUESCA
El conflicto laboral entre FCC, la empresa adjudicataria de parte del servicio municipal de limpieza viaria de Huesca y los trabajadores continúa.
La plantilla celebrará este jueves una asamblea en la que decidirán si amplían la huelga, convocada en protesta por los “continuos incumplimientos” del convenio, especialmente en lo que concierne a la bolsa de estabilidad en el empleo. De momento, ha habido paros los días 1, 2, 5 y 6 de enero y queda por celebrarse el convocado para el 22 de enero, coincidiendo con la festividad de San Vicente.
El delegado de CC.OO. en FCC, César Santolaria, ha explicado los motivos que les han llevado a ir a la huelga y ha dicho que “no se cumple lo firmado, estamos peleando por un plan de igualdad desde hace mucho tiempo y tampoco avanzamos, se trata de un cúmulo de circunstancias que al final nos hizo plantear la huelga.
Otro de los puntos es el empleo estable y no hemos conseguido una contratación a obra y servicio que es lo que teníamos verbalmente pactado con ellos”.
Por otra parte, al tratarse de una contrata municipal, los grupos municipales de PSOE y CHA en el Ayuntamiento de Huesca han pedido un pleno extraordinario para abordar este asunto y el grupo municipal de IU ha solicitado dos informes, uno sobre la estabilidad laboral y otro para estudiar la posibilidad de que GRHUSA se encargue de la gestión completa de la limpieza subrogando a los trabajadores.
LOS SINDICATOS RECELAN DE LAS CONDICIONES QUE ALIUSPORTA FIJE PARA LA PLANTILLA DE PORTADEZA
Lalín
UGT aguarda concretar las cláusulas de los trabajadores antes de emitir su informe » Recrimina la reducción de operarios y la elusión de responsabilidades » CC.OO. valora la garantía de cobro de prestaciones para el plantel
Tras presentar la solicitud de subasta para la venta de la actividad dela firma lalinense Portadeza, comienza un período en el que aportar nuevas ofertas que mejoren la presentada por Aliusporta, la más ventajosa hasta el momento. Pero, al transcender los pormenores del informe realizado por el administrador concursal, Álvaro Lois Puente, surgen también las valoraciones a las propuestas realizadas.
Si el concursal se mostraba insatisfecho con la oferta económica planteada por la firma Aliusporta, perteneciente al grupo Dimoldura, los sindicatos también muestran recelos ante el acuerdo final que pueda obtenerse tras esta prórroga.
Desde UGT, el sindicato que cuenta con la representación mayoritaria de la plantilla actual compuesta por 16 trabajadores, se mantienen a la espera de conocer en profundidad las condiciones de la compañía. Desconfían de la postura planteada en el informe del concursal con respecto a las garantías para los trabajadores.
“No vamos a permitir que se exima de total de responsabilidad a la empresa sin clarificar como afrontará la situación de los trabajadores tras pasar por este proceso”, puntualiza la secretaria general de la sección del Metal, Construcción y Afines para Pontevedra, Arousa y Deza, Lourdes Diz.
En concreto, sus dudas se refieren a la supresión de la antigüedad de los trabajadores tras este cambio de titularidad. “Si se prescinde de esta antigüedad deberán proceder a abonar las indemnizaciones correspondientes”. Aunque en el informe se exime del pago de cualquier cantidad adeudada a los trabajadores actuales.
Por este motivo, Diz se muestra recelosa y pretende fijar esta cuestión en la primera reunión que se lleve a cabo con los responsables de la empresa.
Hasta el momento no se había producido ningún encuentro pero aguarda que se materialice de mantenerse como la oferta más ventajosa. Además, los representantes de los trabajadores deberán remitir un informe en el que se concrete su valoración de la propuesta.
“El informe dependerá de esa reunión con los responsables de la firma”, explica Diz. Aunque en un principio la propuesta de Aliusporta es la más ventajosa, tanto económicamente como en cuanto a los trabajadores, UGT se muestra prudente en cuanto a las condiciones y no descarta incluso apoyar otras, en principio más modestas, como la oferta de Aldama, que pasa por una decena de trabajadores, en función de las condiciones laborales para la plantilla.
Desde CC.OO., el secretario general para Pontevedra y Deza, José Luis Pedrosa, apunta que “no hay mucho margen de maniobra. Al no presentarse muchas más ofertas solo queda optar por la mejor, aunque sea una miseria”. Reconoce que la propuesta de Aliusporta ya condicionó el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción al que se sometió la firma en diciembre, por el que se produjo una reducción de la plantilla a la mitad.
En este sentido reconoce que “al menos de llevarse a cabo esta oferta los trabajadores actuales recobrarían el derecho al cobro de prestaciones por desempleo en un futuro, al igual que obtuvieron los últimos 14 incluidos en el ERE. “Si la oferta no llegase a cerrarse éstos serían los trabajadores más perjudicados de todos los despedidos al quedar sin esta prestación”, apunta Pedrosa.
CC.OO. DE MADRID REGISTRA UN ESCRITO EXIGIENDO LA RETIRADA DEL ERTE EN LA LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE LA CAPITAL
Ante la insuficiencia de personal, reconocida por las propias empresas, que están obligando a hacer horas extras a los trabajadores que no que no están en el expediente y reduciendo el número de empleados incluidos en el mismo
Entrega de la carta en el Ayuntamiento de Madrid
http://CC.OO.madrid.es/comunes/recursos/14/1974720-Entrega_de_la_carta_en_el_Ayuntamiento_de_Madrid_Version2.jpg
El secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedrún, la secretaria de Política Local y Ciudad de Madrid del sindicato, Isabel Rodríguez, y el secretario general de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO. de Madrid, Jesús Ángel Belvis, han registrado un escrito en el Ayuntamiento de Madrid, dirigido al delegado de Medio Ambiente y Movilidad, Diego Sanjuanbenito, exigiendo la retirada del ERTE en el servicio de limpieza viaria y jardinería.
Dicho ERTE, que se está aplicando a raíz de la última adjudicación de contratos integrales y después de trece días de huelga convocada hace algo más de un año, afecta a más de 6.800 trabajadores, que están dejando de percibir un 12% de su salario hasta el mes de diciembre de 2017, fecha de finalización del ERTE.
Para CC.OO., el resultado es una ciudad de Madrid más sucia como consecuencia de la falta de personal, lo que está llevando a las empresas a obligar a hacer horas extraordinarias a los empleados que no están incluidos en el expediente, del que se ha sacado además a personal administrativo, de taller y de fin de semana.
Una limpieza de la capital que se está resintiendo también por los reiterados incumplimientos de las condiciones del contrato por parte de las empresas adjudicatarias, ante las que el Ayuntamiento debería actuar porque dispone de mecanismos para ello, incluida la retirada de la concesión. CC.OO., para quien lo más importante es el empleo y la limpieza de la ciudad, seguirá denunciando las irregularidades de las empresas concesionarias y la actitud del Consistorio madrileño ante las mismas.
PROTESTAS EN TAUSTE POR LA INCERTIDUMBRE DE GAMESA
Trabajadores de Gamesa en Tauste se concentraron en la puerta de las instalaciones de la factoría para exigir soluciones en firme a la empresa ante el temor de que se aplique un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE).
El cuarto ajuste aplicado por la firma acabó el pasado 31 de diciembre y la mayor parte de sus 39 trabajadores agotarían los 720 días de prestación por paro. Ahora están de vacaciones forzosas.
En el último expediente, que comenzó el pasado mes de agosto, la empresa les ofreció el traslado voluntario a la planta de Ágreda (Soria), al que se acogió la mayoría de la plantilla.
La primera reunión formal con la empresa se desarrolló el 11 de diciembre y la firma comunicó “que no había carga de trabajo ni ningún plan alternativo”.
Tienen previsto repetir la protesta en la sede de Gamesa, en Pamplona.
LA EMPRESA DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA READMITE A CONDUCTORES Y MECÁNICOS AÚN PENDIENTES
El conflicto entre los trabajadores de AUZSA y la empresa lleva meses encendido.
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Los conductores y mecánicos pendientes de ser readmitidos en la empresa del bus, Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), volverán al trabajo la próxima semana. Quedarán tan solo tres trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo de la antigua contrata, TUZSA, por ser readmitidos. Casualmente, los tres de oficinas.
Desde AUZSA explicaron que la entrada de trabajadores se realiza “según las necesidades”, tal y como se acordó con el comité de empresa; a partir de lunes volverán a la concesionaria el resto de empleados. Eso sí, a excepción de las oficinistas que serán contratadas a lo largo de este año ya que, como recalcaron en la contrata, todavía queda 12 meses para poder reincorporarlas a la plantilla y en su puesto previo al despido colectivo. Actualmente había en lista de espera 17 personas aunque no todas quieren volver a la empresa.
El representante sindical de los trabajadores, Javier Anadón, denunció que “el alto número de horas extra” que siguen haciendo los empleados. Un hecho que, señaló, constata la necesidad de aumentar la plantilla. Según Anadón, “existe un déficit de 79 personas” para cubrir todos los servicios exigidos y cumplir con las frecuencias acordadas con el Ayuntamiento de Zaragoza.
En octubre del 2014, recordó, se realizaron 25.000 horas extra. Esto supone 6.000 más que en el mismo mes del 2013.
LA PLANTILLA DE PÉREZ GIMÉNEZ EXIGE PODER COBRAR EL PARO
Los trabajadores envían dos escritos al Juzgado para reclamar el abono a través del Fogasa
Los empleados de los laboratorios Pérez Giménez presentaron un escrito ante el juzgado que tramita el concurso de acreedores en el que está inmersa la empresa para reclamar el cobro del subsidio por desempleo y de las indemnizaciones correspondientes al despido.
Después de que el pasado 8 de enero el Juzgado de lo Mercantil anunciara un Expediente de Regulación de Empleo para casi todos los trabajadores de los laboratorios Pérez Giménez, mediante el que se despidió a 124 empleados del total de 147 que componen la plantilla, estos “aún no han podido cobrar este dinero debido a problemas burocráticos“, según informaron ayer los trabajadores y los sindicatos UGT y CTA, quienes subrayaron que, concretamente, el problema radica en que los certificados de empresa siguen sin llegar al SEPE.
Este retraso en los estos pagos, además, “se suma a que ya acumulan en algunos de los casos 32 nóminas sin cobrar”, según subrayaron representantes de UGT, por lo que “no descartamos demandas contra los administradores de esta gestión desastrosa“.
Los empleados también presentaron ante el juez otro segundo escrito en el que señalaron que, estando el concurso de acreedores en fase de liquidación, “es evidente que el dinero que se pueda obtener con la venta por lotes de la empresa prevista por el juzgado no podrá cubrir el pago de las deudas que acumula la farmacéutica”, sobre todo cuando “ésta se ha incrementado en casi once millones de euros a noviembre de 2014″.
Por este motivo, solicitaron que “en el orden de pago hay que dar prioridad a los trabajadores frente al resto de los acreedores, incluso por delante de los administradores concursales”.
En este sentido, los responsables de UGT y CTA insistieron en que “según el artículo 136 de la Ley Concursal”, en el caso de que no haya dinero suficiente la preferencia en el cobro debería ser para los empleados; por lo que la administración pública “podría estar incurriendo en una ilegalidad“.
El representante de CTA Córdoba, Francisco Moro, criticó por último que otros concursos de acreedores tan complejos como el de Pérez Giménez se han resuelto en un tiempo mucho más rápido, “lo que demuestra la dejadez de la administración local y la poca voluntad que han tenido las administraciones para de vender los laboratorios“.
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