¡¡QUE SE VAYAN TODOS!!
La Reforma Laboral ha pasado por el Congreso de los Dí:putados
y lejos de corregir las barbaridades y abusos cometidos por el Gobierno
Rajoy en su Real Decreto de 10 de febrero, han incrementado las
embestidas contra el derecho laboral básico. Los trabajadores y
trabajadoras lo debemos de tener claro: esta caterva de políticos NO NOS REPRESENTA, ni poco, ni mucho, ni nada.
Éstos son los aspectos más relevantes de los cambios que han aprobado los políticuchos:
- Jornada laboral.
Hasta ahora, la empresa podía modificar el 5% de la jornada anual de
los trabajadores. Este porcentaje se duplica debido a una enmienda
pactada por PP, CiU y BNG que permite distribuir de forma irregular a lo
largo del año el 10% de la jornada laboral. Esta nueva realidad puede
llevar a la desaparición de las horas extra, ya que la empresa podrá
distribuir el horario como mejor le parezca. El trabajador deberá
conocer el cambio de horario con "un preaviso mínimo de cinco días".
- Convenios colectivos. Se acabó la prorroga sine die
de los derechos recogidos en convenio colectivo si no hay acuerdo entre
empresa y sindicatos una vez finalizada la vigencia del mismo. A partir
de ahora sólo se prorroga durante un año. La reforma laboral limitaba a dos años la prórroga de un convenio, pero Foro Asturias propuso una enmienda que reduce ese límite a la mitad y el PP la ha aceptado.
- EREs.
Otra de las modificaciones introducidas en el Congreso permitirá que
cuando un ERE sea pactado entre empresa y sindicatos y éstos últimos no
lo recurran en 20 días, el empresario podrá poner una demanda para que
el ERE se considere "ajustado a derecho". De esta forma evita que pueda
ser recurrido de forma individual por los trabajadores. ¡Más indefensión
para el trabajador!.
- Contratos.
Una de los grandes atropellos de la reforma laboral es el conocido como
contrato de emprendedores, que permite contratar a una persona con un año a prueba
sin derecho a indemnización alguna por despido. El Congreso ha
establecido que este tipo de contratos sólo se podrá utilizar hasta que
el paro baje del 15%. O sea durante muchos, muchos años. Se trata de
aparentar así un carácter excepcional, para salvar la
inconstitucionalidad del mismo. Las previsiones más optimistas del
Gobierno calculan que el paro baje al 22,3% en 2015, total nada.
- Absentismo.
Se amplía el cómputo de faltas de forma que para que sean causa de
despido deberán superar el 5% de las jornadas hábiles al año. Es decir,
se necesitarán 12 o 13 días de ausencias al año para poder despedir a un
trabajador cuando antes eran de 9 días. No se computarán como ausencias
únicamente la falta por huelga legal, baja de maternidad, accidentes de
trabajo o por tratamientos de enfermedad grave o cáncer, entre otras.
- Causas del despido.
Para motivar un despido objetivo por razones económicas, la empresa
podrá alegar causas económicas cuando demuestre tres trimestres de
pérdidas de ingresos o ventas ordinarias en comparación con el año
anterior. Es decir el baremo será interanual y no bastará con tres
trimestres consecutivos de pérdidas, como se establecía en el Real
Decreto.
Los sindicatos del sistema, UGT y CCOO, no han querido escuchar a la
práctica totalidad de sindicatos alternativos y de base que pedimos la
convocatoria de otra huelga general de 48 horas a principios de junio para
poder echar atrás esta Reforma Laboral. Han preferido dejarla pasar
otra vez, como ya hicieron en 2010 con la Reforma Laboral de Zapatero.
Ahora cientos de convenios colectivos que se están negociando en todo el
Estado decaerán y desaparecerán en un santiamén todos los derechos y
conquistas de miles y miles de trabajadores, gracias a la colaboración
sindical más rancia de estos “sindicatos” que no lo son, que son una
banda de rufianes tan apestosa como los mismos políticos que dictan las
“nuevas” normas de esclavitud educada.
Está
claro que los culpables son los políticos que decretan y legislan estos
disparates, pero los sindicatos del sistema son los cómplices
necesarios, dejando pasar estas barbaridades que llevan al desastre a
millones de trabajadores y trabajadoras.
Desde Solidaridad Obrera
modestamente anunciamos que no vamos a rendirnos y que vamos a hacer
todo cuanto esté en nuestras manos por enfrentarnos con la mayor unidad
que nos sea posible a esta barbarie. El 29 de mayo desde la Jornada de
Lucha trabajaremos por la convocatoria de otra Huelga General, sin los
sindicatos del sistema, que ponga a los trabajadores como protagonistas
de su futuro. Si teniamos sobradas razones el 29 de marzo para ir a la Huelga General, hoy tenemos miles de razones más.
La lucha es el único camino y en eso nos encontramosOTRA HUMANIDAD ES NECESARIA
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