La Pirenaica Digital
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
>ESTADÍSTICA DE HUELGAS Y CIERRES PATRONALES (y II)
>EL CORTE INGLÉS FULMINA ‘SILENCIOSAMENTE’ A 3.000 TRABAJADORES EN MADRID CON UN NUEVO CONVENIO
>EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PROMETE QUE NO HABRÁ DESPIDOS EN EL NUEVO CONTRATO DE BASURAS
>LOS TRABAJADORES DE OLEÍCOLA EL TEJAR CONVOCAN HUELGA DESDE EL 8 DE SEPTIEMBRE ANTE "LAS NEGATIVAS" DE EMPRESA
>CGT MANTIENE LA HUELGA EN BARAJAS PESE A LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE CASI EL 100 POR CIEN
>HABRÁ HUELGA DE HOSTELERÍA EN GRANADA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO LAS PARTES
>30.901 PERSONAS HAN SUFRIDO UN ERE DESDE QUE GOBIERNA COSPEDAL
>EMBARGAN BIENES A CAMPOMARZO AL ELUDIR EL PAGO DE 127.000 EUROS A EXEMPLEADOS
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ESTADÍSTICA DE HUELGAS Y CIERRES PATRONALES (y II)
Resumen de los principales resultados facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Datos Enero-Abril 2014
TRABAJADORES PARTICIPANTES: 65.771
ÁMBITO SECTORIAL:
- Empresa: 52.734
- Sector: 13.037
ÁMBITO INSTITUCIONAL:
- Sector privado: 61.341
- Sector público: 1.370
- Sector privado y público conjuntamente: 3.060
ÁMBITO TERRITORIAL:
- Municipal: 21.188
- Comarcal: 110
- Provincial: 29.681
- Autonómico: 2.197
- Nacional: 12.595
MOTIVACIÓN:
- Motivos estrictamente laborales: 44.734
- Derivados del proceso de negociación colectiva: 8.193
- No derivados del proceso de negociación colectiva: 36.541
- Motivos no estrictamente laborales: 21.037
JORNADAS NO TRABAJADAS: 244.847
ÁMBITO SECTORIAL
- Empresa: 225.845
- Sector: 19.002
ÁMBITO INSTITUCIONAL:
- Sector privado: 236.258
- Sector público: 6.673
- Sector privado y público conjuntamente: 1.916
ÁMBITO TERRITORIAL:
- Municipal: 152.944
- Comarcal: 14
- Provincial: 63.000
- Autonómico: 8.315
- Nacional: 20.574
MOTIVACIÓN:
- Motivos estrictamente laborales: 213.629
- Derivados del proceso de negociación colectiva: 29.893
- No derivados del proceso de negociación colectiva: 183.736
- Motivos no estrictamente laborales: 31.218
VARIACIONES POR CC.AA.
HUELGAS (1)
TOTAL: -84
- Andalucía: -7
- Aragón: 2
- Asturias (Principado de): -14
- Balears (Illes): -4
- Canarias: -1
- Cantabria: -5
- Castilla-La Mancha: -2
- Castilla y León: -4
- Cataluña: -25
- Comunitat Valenciana: -16
- Extremadura: -7
- Galicia: -18
- Madrid (Comunidad de): -2
- Murcia (Región de): -7
- Navarra (Comunidad Foral de): -22
- País Vasco: -26
- Rioja (La): -2
- Ceuta y Melilla: -5
(1) El total de huelgas no coincide con la suma de las Comunidades Autónomas porque a cada provincia se le asigna, además de las huelgas de su propio ámbito territorial, las huelgas de ámbito autonómico y nacional (véase fuentes y notas explicativas).
TRABAJADORES PARTICIPANTES
TOTAL: 65.771
- Andalucía: 2.437
- Aragón: 3.382
- Asturias (Principado de): 2.056
- Balears (Illes): 234
- Canarias: 875
- Cantabria: 301
- Castilla-La Mancha: 655
- Castilla y León: 986
- Cataluña: 17.887
- Comunitat Valenciana: 12.308
- Extremadura: 205
- Galicia: 12.106
- Madrid (Comunidad de): 5.254
- Murcia (Región de): 92
- Navarra (Comunidad Foral de): 866
- País Vasco: 5.949
- Rioja (La): 178
JORNADAS NO TRABAJADAS
TOTAL: 244.847
- Andalucía: 2.742
- Aragón: 3.935
- Asturias (Principado de): 14.056
- Balears (Illes): 1.459
- Canarias: 5.359
- Cantabria: 581
- Castilla-La Mancha: 232
- Castilla y León: 600
- Cataluña: 125.733
- Comunitat Valenciana: 11.434
- Extremadura: 33
- Galicia: 7.200
- Madrid (Comunidad de): 42.570
- Murcia (Región de): 323
- Navarra (Comunidad Foral de): 4.130
- País Vasco: 24.322
- Rioja (La): 138
VER DOCUMENTO COMPLETO: http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/ESTADISTICAHUELGAS.html
EL CORTE INGLÉS FULMINA ‘SILENCIOSAMENTE’ A 3.000 TRABAJADORES EN MADRID CON UN NUEVO CONVENIO
Bolsamania
Los trabajadores de más antigüedad renuncian por los cambios introducidos en el pacto laboral
Extraño silencio en los medios ante una de las reconfiguraciones laborales más importante de los últimos años en Madrid
No hay datos fuera de la capital, pero el número podría ascender a 5.000, algo que fuentes de la compañía niegan
Silencio en los medios ante una de las reestructuraciones de plantilla más importantes de los últimos años. Solo las redes sociales han dejado rastro del cambio de convenio colectivo que ha causado la renuncia de más de 3.000 empleados en Madrid y que podría ascender a 5.000 en toda España.
Gracias a la reforma laboral y con la nueva legislación que permite abrir festivos, El Corte Inglés ha podido reorganizar su plantilla según las necesidades y los horarios.
Los trabajadores que renuncian optan a una indemnización de 20 días
Los sindicatos de Madrid aseguran que hasta 3.000 trabajadores han rescindido su contrato en la comunidad al no aceptar las condiciones impuestas con las sucesivas reformas del convenio colectivo. Sin embargo, fuentes de El Corte Inglés aseguran que esta cifra no es cierta.
Nuevo Convenio
En 2013, los sindicatos mayoritarios de El Corte Inglés, Fasga y Fetico, pactaron el nuevo convenio con la compañía de tal manera que los trabajadores podrían ser obligados a trabajar en días festivos sin cobrar pluses y podrían ver alterada su jornada laboral según las necesidades de los centros comerciales.
Esta medida supuso todo un revuelo para la plantilla y muchos trabajadores con varios años de antigüedad han decidido rescindir su contrato con El Corte Inglés. “Unas 3.000 personas han decidido rescindir el contrato por las nuevas condiciones que han impuesto a través del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores”, asegura Carmen López, delegada sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en El Corte Inglés.
“Muchos han decidido irse porque no pueden hacer frente a los cambios que se exigen pero no pueden demostrar que es por eso, ya que firman una renuncia”, agrega. Con esta renuncia, los trabajadores optan a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve meses.
Reducción de la plantilla
En 2012 (último dato disponible) la plantilla de El Corte Inglés ascendía a 96.678 trabajadores, un 12% menos que el máximo anotado en 2007, en pleno boom económico. A ese recorte habría que sumarle las 3.000 salidas de Madrid en 2013-2014 y la posible repercusión en el resto del territorio, que podría alcanzar a otras 2.000 personas teniendo en cuenta la tendencia bajista en la plantilla.
La plantilla se ha reducido más de un 12% en siete años
Además, los cálculos de CC.OO. hablan de una reducción salarial de hasta el 30% por los cambios introducidos tanto en la jornada laboral como en el método para pagar las comisiones por ventas que, según la propia compañía, es un “sistema más flexible, más solidario y más moderno”. Fuentes de la compañía aseguran, sin embargo, que cada trabajador percibirá de media un aumento del 27% en comisiones, 82 euros mensuales.
De hecho, algunos trabajadores se han organizado a través de las redes sociales para pedir a los consumidores que no acudan a los centros en días festivos para que la dirección de El Corte Inglés recapacite su decisión.
Diferencias entre comunidades
Cada comunidad autónoma posee una regulación diferente para ordenar la apertura de festivos de los grandes centros comerciales. En el caso de la Comunidad de Madrid, la libertad es absoluta desde mediados de 2013 por lo que los centros de El Corte Inglés pueden abrir cuantos días deseen.
“En cada región es diferente pero, en el caso de Madrid, los trabajadores están obligados a ir a trabajar los domingos sin cobrar ningún plus. Además, los que anteriormente tenían fijado en su contrato que cobrarían algo por trabajar festivos, lo mantienen, por lo que generan diferencias entre unos y otros”, concluye López.
EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PROMETE QUE NO HABRÁ DESPIDOS EN EL NUEVO CONTRATO DE BASURAS
Para adjudicar la concesión se exige que los actuales trabajadores sean subrrogados, informa el portavoz municipal
Para «tranquilidad» de los madrileños y de los trabajadores del servicio de recogida de basuras en la capital, el portavoz del Gobierno municipal, Enrique Núñez, aseguró que el nuevo contrato para este servicio, que está a punto de adjudicarse y que durará hasta diciembre de 2015, obliga al concesionario a subrogar a los trabajadores que ahora se ocupan de este trabajo.
«No hay ninguna previsión de recorte de puestos de trabajo», informó Núñez, que salía así al paso de las advertencias lanzadas en los últimos días por los sindicatos CC. OO. y UGT y por el grupo municipal socialista. El nuevo contrato se ocupa de la recogida de basuras en los distritos periféricos: las zonas de la ciudad que están fuera de la M-30.
Según Núñez, no sólo se subrogará a todos los trabajadores, sino que el pliego de condiciones obliga también a mantener las frecuencias de retirada de los contenedores, por lo que el servicio tampoco se verá afectado en absoluto. Achacó las críticas recibidas al «nerviosismo» de algunos «debido a cuestiones personales, de partido o sindicales».
Una vez que este concurso que ahora va a adjudicarse llegue a su conclusión, en diciembre de 2015, también lo hará el de la recogida en el interior de la M-30. Es intención municipal sacar entonces todo el paquete de la recogida en la ciudad en un único contrato integral.
LOS TRABAJADORES DE OLEÍCOLA EL TEJAR CONVOCAN HUELGA DESDE EL 8 DE SEPTIEMBRE ANTE "LAS NEGATIVAS" DE EMPRESA
Europa Press
Destacan que la empresa contaba en 2007 con 6,8 millones de euros en ventas y en 2013 alcanzaron los 9,5 millones
La plantilla de la cooperativa Oleícola El Tejar ha convocado la huelga a partir del día 8 de septiembre, ante "las negativas" de la empresa de dar los datos económicos y laborales y después de que no se haya llegado a ningún acuerdo con los representantes de la entidad en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), celebrado, y tras varios intentos de negociación y dos aplazamientos del inicio de la huelga.
En concreto, la empresa ha accedido a la readmisión de los seis trabajadores despedidos en Vetejar, la planta ubicada en la localidad cordobesa de Palenciana, siempre y cuando la plantilla asuma una bajada salarial de un diez por ciento, que se uniría a los ya asumidos en años anteriores que ascienden al 18 por ciento, según informa CC.OO..
Sin embargo, la plantilla ha pedido los datos económicos y laborales de la actividad y la apertura de una mesa de negociación en la que empresa y representación analicen los supuestos problemas económicos que la cooperativa esgrime para justificar los despidos y que se derivan de la modificación del decreto de energías renovables.
Al respecto, "la plantilla de Vetejar no entiende esta actuación de la dirección de Oleícola que se lleva a cabo tan sólo seis meses después de la firma de un convenio de cuatro años de duración que establece un recorte salarial del 15 por ciento que se suma al del tres por ciento aplicado en 2013 con el fin de mantener el empleo", según ha asegurado en rueda de prensa el secretario general del sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Córdoba, Rafael Morales.
En este sentido, explica que el argumento de la empresa sigue siendo que "a causa de la modificación del Real Decreto (RD) de energías renovables, que establece una cuota máxima de producción por planta, tiene un déficit de 14 millones de euros", pero la representación sindical remarca que sólo la planta de Baena puede llegar a producir el máximo de energía que establece el RD, por lo que es muy improbable que la cooperativa llegue a tener que detener su producción y no se comprenden los despidos ni las previsiones de nuevos despidos, hasta 50, según los cálculos del sindicato.
"Una explicación que nadie entiende", agregan, puesto que la empresa contaba en 2007 con 6,8 millones de euros en ventas y, en 2013, con el nuevo sistema retributivo de primas de energías renovables, las ventas alcanzaron los 9,5 millones de euros.
Además, la representación sindical ha explicado que "el problema de la carga salarial es incierto", puesto que "con los pocos datos que tenemos estimamos que la media de masa salarial en todos los centros está por debajo del 15 por ciento de sus ventas, lo que está muy por debajo de la media en las empresas españolas", ha subrayado Morales.
Asimismo, los trabajadores han recalcado que no quieren ir a la huelga y que la suspenderán en cuanto la empresa muestre la intención de negociar.
Cabe destacar que los empleados de la cooperativa agrícola Oleícola El Tejar en Palenciana han celebrado desde finales de julio distintas manifestaciones para mostrar el rechazo a los despidos y reclamar su reincorporación.
CGT MANTIENE LA HUELGA EN BARAJAS PESE A LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE CASI EL 100 POR CIEN
EFE - Madrid
El sindicato CGT mantiene la convocatoria de paros parciales contra la privatización de Aena en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, así como para el domingo próximo, aunque reconoce que su impacto será prácticamente nulo por la imposición de servicios mínimos "totalmente abusivos".
Es una huelga "limitada en su ejercicio" por la imposición de servicios mínimos entre el 90 % y el 95 %, de un 100 % en la Torre de Control y otros servicios del aeropuerto, lo que "significa que a diario ya trabajamos por debajo de la plantilla mínima", denuncia el sindicato en un comunicado.
Los trabajadores de las empresas Aena y su propietaria, la entidad pública empresarial Enaire, están convocados a la huelga de 15:00 a 20:00 horas, y de 07:00 a 10:00 y de 20:00 a 24:00 horas, el día 31 de agosto.
Con la huelga, CGT pretende lanzar una llamada de atención a la ciudadanía "contra el expolio de la red pública de aeropuertos" por ser un sector estratégico para el desarrollo del territorio y de sus ciudadanos, al tiempo que denuncia que "el PP está solo en este proceso, con un único aliado, la élite financiera y económica que ha creado la crisis a nivel mundial".
La convocatoria de los paros en Aena coincide con la publicación de los pliegos para la licitación de la primera fase del proceso de privatización del 49 % del capital social del gestor aeroportuario que se dirige a inversores de referencia que formarán el núcleo estable de accionistas, mediante la enajenación de hasta un máximo del 21 % del capital.
HABRÁ HUELGA DE HOSTELERÍA EN GRANADA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO LAS PARTES
EFE – Granada
Los sindicatos y la patronal del sector de la hostelería de Granada han dado por rotas las negociaciones del convenio colectivo esta tarde en la reunión que mantenían en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA); por lo que se mantiene la huelga.
Según han informado ambas partes, la negociación ha quedado rota tras más de ocho horas y media de diálogo que, al romperse sin un pacto entre CC.OO. y UGT y los representantes de la Federación de Hostelería de Granada, provocará la primera jornada de huelga coincidiendo con una salida de una etapa de la Vuelta a España y el inicio del Mundial de Baloncesto en Granada.
La representante de CC.OO. de hostelería, Elvira Martínez, ha indicado a Efe que los motivos que han provocado la suspensión del entendimiento obedecen al hecho de que la patronal continúa en sus mismos "puntos", aunque ha lamentado que a la hora de firmar el acuerdo les hayan anunciado que quienes estaban representando a los empresarios "no tuvieran poder para firmar".
"Pedían que tenían que consultarlo, sin asegurar que se ratificara el acuerdo o no", ha dicho Martínez, quien ha añadido que no pueden consentir esta situación sin firmar un acuerdo.
La patronal, ha asegurado Martínez, continuaba con sus mismos planteamientos y puntos, pese a que en otros "ha habido algunos movimientos".
No obstante, la portavoz sindical ha dicho que los representantes de los trabajadores están abiertos a volver a sentarse para negociar el convenio y a firmarlo siempre y cuando quien represente a los empresarios tenga poder para hacerlo.
Martínez ha reconocido que la próxima jornada de huelga ya es inevitable, aunque ha instado a la patronal a que reconsidere su postura porque "aún quedan días" para evitar el resto de convocatorias.
El secretario general de la Federación de Hostelería, Antonio García, ha manifestado a Efe que no se ha producido entendimiento entre las partes después de que los empresarios mostrasen la necesidad de consultar al consejo de este organismo al "moverse" de su posición inicial.
García ha dicho que la huelga supone "un perjuicio tremendo" para los intereses del sector en la provincia y ha lamentado el esfuerzo que se ha hecho estos días sin que finalmente se haya alcanzado un acuerdo.
Asimismo, ha cifrado en un 50% la media de ocupación de los 27 alojamientos turísticos consultados de cara a los eventos deportivos que Granada acogerá estos días, aunque ha matizado que existen algunos de ellos que llegan al 90%, como los que acogerán al equipo organizativo o los que se encuentran más en el centro de la ciudad.
La primera acción que los sindicatos llevarán a cabo tras la ruptura de las negociaciones se producirá mañana en Cumbres Verdes (La Zubia), en cuya ubicación está prevista la llegada de la séptima etapa de la Vuelta Ciclista a España, que el viernes, coincidiendo con la primera jornada de huelga, saldrá desde Alhendín.
30.901 PERSONAS HAN SUFRIDO UN ERE DESDE QUE GOBIERNA COSPEDAL
eldiarioclm.es
Son las cifras recogidas por el informe de empleo de CC.OO..
8.226 personas fueron directamente despedidas dentro de un Expediente de Regulación de Empleo en los últimos tres años.
Asturias, Palma y Alicante aceptan al 100 por ciento el ERE de Coca-Cola, Madrid al 60 por ciento
30.901 personas se han visto afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo en esta legislatura con Cospedal al frente, 8.101 durante el tercer año (de junio de 2013 a mayo de 2014).
Año a año, la extinción de empleos y las reducciones de jornada se han mantenido muy aproximadas, entre 10.000 y 11.000 al año, por lo que sí se ha visto una evolución en positivo en el último año de legislatura, bajando cerca de 3.400 personas respecto al año anterior.
Las cifras pertenecen al informe de empleo y evolución de los principales indicadores del mismo presentado por Comisiones Obreras con motivo del fin del tercer año de legislatura actual y desglosa las situaciones a las que han pasado estos trabajadores así como las provincias y Expedientes vigentes en las mismas.
En Castilla-La Mancha han perdido su empleo 8.226 personas dentro de ERE's en estos tres años, 9.017 personas han visto su jornada de trabajo reducida y 14.717 personas se han visto suspendidas de sus puestos de empleo.
En prácticamente todos los campos se ve una ligera mejoría respecto al segundo año de legislatura, sin duda el más duro en cifras, aunque no obstante las cifras del mes de junio (que entrarían dentro del cuarto año de legislatura) han sido de las más negativas en la legislatura, con 368 personas afectadas por un ERE de las que 25 han sido despedidas, 52 han visto reducida su jornada mientras que a 291 personas se les ha suspendido el trabajo.
Toledo es de largo la provincia más afectada en la legislatura, con 9.580 personas incluidas en ERE's, casi un tercio del total de Castilla-La Mancha, seguida de Albacete con 6.656. Cuenca es la región que menos afectados ha sumado con 2.060 personas.
EMBARGAN BIENES A CAMPOMARZO AL ELUDIR EL PAGO DE 127.000 EUROS A EXEMPLEADOS
Silleda
El juzgado precintará 5 vehículos si no ingresa 8.500 euros de la venta de un remolque que ya estaba confiscado
La CIG pide que los clientes de la firma paguen ya en la sala
El Juzgado de lo Social Número 2 de Pontevedra precintará cinco de los seis vehículos que embargó a la Explotación Minera de Campomarzo si ésta no ha ingresado los 8.470 euros que percibió por la venta de un remolque que formaba parte de esa media docena de vehículos confiscados.
El responsable comarcal de la CIG, Antón Merayo, compareció junto a tres de los seis exempleados a los que el juzgado reconoció un despido improcedente y a los que Campomarzo tiene que indemnizar con 127.015 euros -a cada uno se le adeudan entre 15.000 y 28.000-.
El embargo de bienes se confirmó el pasado 20 de junio, después de que la empresa ni recurriese el auto de enero que la obligaba a pagar esos 127.000 euros ni abonase el dinero.
En este sentido, cabe recordar que tras la sentencia de octubre del año pasado, en la que se declaró el despido improcedente, Campomarzo optó por indemnizar en lugar de readmitir a los seis trabajadores, pero propuso medidas de pago como "el abono de 600 euros cada tres meses", explica Merayo, una opción que no convenció a los afectados.
En la lista de bienes requisados figuran 28 fincas, entre las que explota la minera y las que todavía están sin actividad, así como dos vehículos especiales marca Volvo, un camión Mitsubishi, un camión portacontenedores y el remolque Leciñena que se vendió una vez notificado el embargo.
La empresa alegó el auto del juzgado afirmando que esta maquinaria era herramienta básica para el desarrollo de sus funciones, puesto que la empresa sigue trabajando ahora con 7 empleados a los que, por cierto, también se les debe dinero.
Un delito de alzamiento
La sala judicial, al conocer que se había vendido ese remolque, el 11 de este mes emite una diligencia en la que da cinco días de plazo para que Campomarzo ingrese los casi 8.500 euros mencionados.
Merayo apunta que se desplazó a los juzgados para saber si se había realizado el ingreso, pero ante la falta de la secretaria (por vacaciones), habrá que esperar hasta el lunes, día 1, para saber si Campomarzo acató la orden judicial. De no ser así, se precintarán los vehículos, previa orden de la Policía Local. Además, se puede acusar a la empresa de alzamiento de bienes, al disponer de una propiedad que ya no era suya.
Los litigios laborales en la explotación minera de A Bandeira se remontan a 2011, cuando la firma presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tres años después, la media docena de empleados afectados urge una mayor celeridad a los tribunales, ya que tardó seis meses en decidir el embargo. La sindical anuncia medidas de presión, "porque la empresa está trabajando con gente nueva, así que nos puede pagar", reclama el que fuera delegado de personal, Antonio González Iglesias.
Por de pronto, la CIG solicitó ya que los clientes de Campomarzo, en lugar de ingresar el dinero en la cuenta de esta mercantil, lo hagan en el Juzgado de lo Social Número 2, para que así se vayan sumando fondos con los que afrontar la indemnización. Esta alternativa es, por lo demás, "lo que se hace de forma ordinaria en este tipo de conflictos", congelando las cuentas de la empresa en cuestión, explica Merayo.
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>HABRÁ HUELGA DE HOSTELERÍA EN GRANADA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO LAS PARTES
>30.901 PERSONAS HAN SUFRIDO UN ERE DESDE QUE GOBIERNA COSPEDAL
>EMBARGAN BIENES A CAMPOMARZO AL ELUDIR EL PAGO DE 127.000 EUROS A EXEMPLEADOS
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ESTADÍSTICA DE HUELGAS Y CIERRES PATRONALES (y II)
Resumen de los principales resultados facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Datos Enero-Abril 2014
TRABAJADORES PARTICIPANTES: 65.771
ÁMBITO SECTORIAL:
- Empresa: 52.734
- Sector: 13.037
ÁMBITO INSTITUCIONAL:
- Sector privado: 61.341
- Sector público: 1.370
- Sector privado y público conjuntamente: 3.060
ÁMBITO TERRITORIAL:
- Municipal: 21.188
- Comarcal: 110
- Provincial: 29.681
- Autonómico: 2.197
- Nacional: 12.595
MOTIVACIÓN:
- Motivos estrictamente laborales: 44.734
- Derivados del proceso de negociación colectiva: 8.193
- No derivados del proceso de negociación colectiva: 36.541
- Motivos no estrictamente laborales: 21.037
JORNADAS NO TRABAJADAS: 244.847
ÁMBITO SECTORIAL
- Empresa: 225.845
- Sector: 19.002
ÁMBITO INSTITUCIONAL:
- Sector privado: 236.258
- Sector público: 6.673
- Sector privado y público conjuntamente: 1.916
ÁMBITO TERRITORIAL:
- Municipal: 152.944
- Comarcal: 14
- Provincial: 63.000
- Autonómico: 8.315
- Nacional: 20.574
MOTIVACIÓN:
- Motivos estrictamente laborales: 213.629
- Derivados del proceso de negociación colectiva: 29.893
- No derivados del proceso de negociación colectiva: 183.736
- Motivos no estrictamente laborales: 31.218
VARIACIONES POR CC.AA.
HUELGAS (1)
TOTAL: -84
- Andalucía: -7
- Aragón: 2
- Asturias (Principado de): -14
- Balears (Illes): -4
- Canarias: -1
- Cantabria: -5
- Castilla-La Mancha: -2
- Castilla y León: -4
- Cataluña: -25
- Comunitat Valenciana: -16
- Extremadura: -7
- Galicia: -18
- Madrid (Comunidad de): -2
- Murcia (Región de): -7
- Navarra (Comunidad Foral de): -22
- País Vasco: -26
- Rioja (La): -2
- Ceuta y Melilla: -5
(1) El total de huelgas no coincide con la suma de las Comunidades Autónomas porque a cada provincia se le asigna, además de las huelgas de su propio ámbito territorial, las huelgas de ámbito autonómico y nacional (véase fuentes y notas explicativas).
TRABAJADORES PARTICIPANTES
TOTAL: 65.771
- Andalucía: 2.437
- Aragón: 3.382
- Asturias (Principado de): 2.056
- Balears (Illes): 234
- Canarias: 875
- Cantabria: 301
- Castilla-La Mancha: 655
- Castilla y León: 986
- Cataluña: 17.887
- Comunitat Valenciana: 12.308
- Extremadura: 205
- Galicia: 12.106
- Madrid (Comunidad de): 5.254
- Murcia (Región de): 92
- Navarra (Comunidad Foral de): 866
- País Vasco: 5.949
- Rioja (La): 178
JORNADAS NO TRABAJADAS
TOTAL: 244.847
- Andalucía: 2.742
- Aragón: 3.935
- Asturias (Principado de): 14.056
- Balears (Illes): 1.459
- Canarias: 5.359
- Cantabria: 581
- Castilla-La Mancha: 232
- Castilla y León: 600
- Cataluña: 125.733
- Comunitat Valenciana: 11.434
- Extremadura: 33
- Galicia: 7.200
- Madrid (Comunidad de): 42.570
- Murcia (Región de): 323
- Navarra (Comunidad Foral de): 4.130
- País Vasco: 24.322
- Rioja (La): 138
VER DOCUMENTO COMPLETO: http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/ESTADISTICAHUELGAS.html
EL CORTE INGLÉS FULMINA ‘SILENCIOSAMENTE’ A 3.000 TRABAJADORES EN MADRID CON UN NUEVO CONVENIO
Bolsamania
Los trabajadores de más antigüedad renuncian por los cambios introducidos en el pacto laboral
Extraño silencio en los medios ante una de las reconfiguraciones laborales más importante de los últimos años en Madrid
No hay datos fuera de la capital, pero el número podría ascender a 5.000, algo que fuentes de la compañía niegan
Silencio en los medios ante una de las reestructuraciones de plantilla más importantes de los últimos años. Solo las redes sociales han dejado rastro del cambio de convenio colectivo que ha causado la renuncia de más de 3.000 empleados en Madrid y que podría ascender a 5.000 en toda España.
Gracias a la reforma laboral y con la nueva legislación que permite abrir festivos, El Corte Inglés ha podido reorganizar su plantilla según las necesidades y los horarios.
Los trabajadores que renuncian optan a una indemnización de 20 días
Los sindicatos de Madrid aseguran que hasta 3.000 trabajadores han rescindido su contrato en la comunidad al no aceptar las condiciones impuestas con las sucesivas reformas del convenio colectivo. Sin embargo, fuentes de El Corte Inglés aseguran que esta cifra no es cierta.
Nuevo Convenio
En 2013, los sindicatos mayoritarios de El Corte Inglés, Fasga y Fetico, pactaron el nuevo convenio con la compañía de tal manera que los trabajadores podrían ser obligados a trabajar en días festivos sin cobrar pluses y podrían ver alterada su jornada laboral según las necesidades de los centros comerciales.
Esta medida supuso todo un revuelo para la plantilla y muchos trabajadores con varios años de antigüedad han decidido rescindir su contrato con El Corte Inglés. “Unas 3.000 personas han decidido rescindir el contrato por las nuevas condiciones que han impuesto a través del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores”, asegura Carmen López, delegada sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en El Corte Inglés.
“Muchos han decidido irse porque no pueden hacer frente a los cambios que se exigen pero no pueden demostrar que es por eso, ya que firman una renuncia”, agrega. Con esta renuncia, los trabajadores optan a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve meses.
Reducción de la plantilla
En 2012 (último dato disponible) la plantilla de El Corte Inglés ascendía a 96.678 trabajadores, un 12% menos que el máximo anotado en 2007, en pleno boom económico. A ese recorte habría que sumarle las 3.000 salidas de Madrid en 2013-2014 y la posible repercusión en el resto del territorio, que podría alcanzar a otras 2.000 personas teniendo en cuenta la tendencia bajista en la plantilla.
La plantilla se ha reducido más de un 12% en siete años
Además, los cálculos de CC.OO. hablan de una reducción salarial de hasta el 30% por los cambios introducidos tanto en la jornada laboral como en el método para pagar las comisiones por ventas que, según la propia compañía, es un “sistema más flexible, más solidario y más moderno”. Fuentes de la compañía aseguran, sin embargo, que cada trabajador percibirá de media un aumento del 27% en comisiones, 82 euros mensuales.
De hecho, algunos trabajadores se han organizado a través de las redes sociales para pedir a los consumidores que no acudan a los centros en días festivos para que la dirección de El Corte Inglés recapacite su decisión.
Diferencias entre comunidades
Cada comunidad autónoma posee una regulación diferente para ordenar la apertura de festivos de los grandes centros comerciales. En el caso de la Comunidad de Madrid, la libertad es absoluta desde mediados de 2013 por lo que los centros de El Corte Inglés pueden abrir cuantos días deseen.
“En cada región es diferente pero, en el caso de Madrid, los trabajadores están obligados a ir a trabajar los domingos sin cobrar ningún plus. Además, los que anteriormente tenían fijado en su contrato que cobrarían algo por trabajar festivos, lo mantienen, por lo que generan diferencias entre unos y otros”, concluye López.
EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PROMETE QUE NO HABRÁ DESPIDOS EN EL NUEVO CONTRATO DE BASURAS
Para adjudicar la concesión se exige que los actuales trabajadores sean subrrogados, informa el portavoz municipal
Para «tranquilidad» de los madrileños y de los trabajadores del servicio de recogida de basuras en la capital, el portavoz del Gobierno municipal, Enrique Núñez, aseguró que el nuevo contrato para este servicio, que está a punto de adjudicarse y que durará hasta diciembre de 2015, obliga al concesionario a subrogar a los trabajadores que ahora se ocupan de este trabajo.
«No hay ninguna previsión de recorte de puestos de trabajo», informó Núñez, que salía así al paso de las advertencias lanzadas en los últimos días por los sindicatos CC. OO. y UGT y por el grupo municipal socialista. El nuevo contrato se ocupa de la recogida de basuras en los distritos periféricos: las zonas de la ciudad que están fuera de la M-30.
Según Núñez, no sólo se subrogará a todos los trabajadores, sino que el pliego de condiciones obliga también a mantener las frecuencias de retirada de los contenedores, por lo que el servicio tampoco se verá afectado en absoluto. Achacó las críticas recibidas al «nerviosismo» de algunos «debido a cuestiones personales, de partido o sindicales».
Una vez que este concurso que ahora va a adjudicarse llegue a su conclusión, en diciembre de 2015, también lo hará el de la recogida en el interior de la M-30. Es intención municipal sacar entonces todo el paquete de la recogida en la ciudad en un único contrato integral.
LOS TRABAJADORES DE OLEÍCOLA EL TEJAR CONVOCAN HUELGA DESDE EL 8 DE SEPTIEMBRE ANTE "LAS NEGATIVAS" DE EMPRESA
Europa Press
Destacan que la empresa contaba en 2007 con 6,8 millones de euros en ventas y en 2013 alcanzaron los 9,5 millones
La plantilla de la cooperativa Oleícola El Tejar ha convocado la huelga a partir del día 8 de septiembre, ante "las negativas" de la empresa de dar los datos económicos y laborales y después de que no se haya llegado a ningún acuerdo con los representantes de la entidad en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), celebrado, y tras varios intentos de negociación y dos aplazamientos del inicio de la huelga.
En concreto, la empresa ha accedido a la readmisión de los seis trabajadores despedidos en Vetejar, la planta ubicada en la localidad cordobesa de Palenciana, siempre y cuando la plantilla asuma una bajada salarial de un diez por ciento, que se uniría a los ya asumidos en años anteriores que ascienden al 18 por ciento, según informa CC.OO..
Sin embargo, la plantilla ha pedido los datos económicos y laborales de la actividad y la apertura de una mesa de negociación en la que empresa y representación analicen los supuestos problemas económicos que la cooperativa esgrime para justificar los despidos y que se derivan de la modificación del decreto de energías renovables.
Al respecto, "la plantilla de Vetejar no entiende esta actuación de la dirección de Oleícola que se lleva a cabo tan sólo seis meses después de la firma de un convenio de cuatro años de duración que establece un recorte salarial del 15 por ciento que se suma al del tres por ciento aplicado en 2013 con el fin de mantener el empleo", según ha asegurado en rueda de prensa el secretario general del sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Córdoba, Rafael Morales.
En este sentido, explica que el argumento de la empresa sigue siendo que "a causa de la modificación del Real Decreto (RD) de energías renovables, que establece una cuota máxima de producción por planta, tiene un déficit de 14 millones de euros", pero la representación sindical remarca que sólo la planta de Baena puede llegar a producir el máximo de energía que establece el RD, por lo que es muy improbable que la cooperativa llegue a tener que detener su producción y no se comprenden los despidos ni las previsiones de nuevos despidos, hasta 50, según los cálculos del sindicato.
"Una explicación que nadie entiende", agregan, puesto que la empresa contaba en 2007 con 6,8 millones de euros en ventas y, en 2013, con el nuevo sistema retributivo de primas de energías renovables, las ventas alcanzaron los 9,5 millones de euros.
Además, la representación sindical ha explicado que "el problema de la carga salarial es incierto", puesto que "con los pocos datos que tenemos estimamos que la media de masa salarial en todos los centros está por debajo del 15 por ciento de sus ventas, lo que está muy por debajo de la media en las empresas españolas", ha subrayado Morales.
Asimismo, los trabajadores han recalcado que no quieren ir a la huelga y que la suspenderán en cuanto la empresa muestre la intención de negociar.
Cabe destacar que los empleados de la cooperativa agrícola Oleícola El Tejar en Palenciana han celebrado desde finales de julio distintas manifestaciones para mostrar el rechazo a los despidos y reclamar su reincorporación.
CGT MANTIENE LA HUELGA EN BARAJAS PESE A LOS SERVICIOS MÍNIMOS DE CASI EL 100 POR CIEN
EFE - Madrid
El sindicato CGT mantiene la convocatoria de paros parciales contra la privatización de Aena en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, así como para el domingo próximo, aunque reconoce que su impacto será prácticamente nulo por la imposición de servicios mínimos "totalmente abusivos".
Es una huelga "limitada en su ejercicio" por la imposición de servicios mínimos entre el 90 % y el 95 %, de un 100 % en la Torre de Control y otros servicios del aeropuerto, lo que "significa que a diario ya trabajamos por debajo de la plantilla mínima", denuncia el sindicato en un comunicado.
Los trabajadores de las empresas Aena y su propietaria, la entidad pública empresarial Enaire, están convocados a la huelga de 15:00 a 20:00 horas, y de 07:00 a 10:00 y de 20:00 a 24:00 horas, el día 31 de agosto.
Con la huelga, CGT pretende lanzar una llamada de atención a la ciudadanía "contra el expolio de la red pública de aeropuertos" por ser un sector estratégico para el desarrollo del territorio y de sus ciudadanos, al tiempo que denuncia que "el PP está solo en este proceso, con un único aliado, la élite financiera y económica que ha creado la crisis a nivel mundial".
La convocatoria de los paros en Aena coincide con la publicación de los pliegos para la licitación de la primera fase del proceso de privatización del 49 % del capital social del gestor aeroportuario que se dirige a inversores de referencia que formarán el núcleo estable de accionistas, mediante la enajenación de hasta un máximo del 21 % del capital.
HABRÁ HUELGA DE HOSTELERÍA EN GRANADA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO LAS PARTES
EFE – Granada
Los sindicatos y la patronal del sector de la hostelería de Granada han dado por rotas las negociaciones del convenio colectivo esta tarde en la reunión que mantenían en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA); por lo que se mantiene la huelga.
Según han informado ambas partes, la negociación ha quedado rota tras más de ocho horas y media de diálogo que, al romperse sin un pacto entre CC.OO. y UGT y los representantes de la Federación de Hostelería de Granada, provocará la primera jornada de huelga coincidiendo con una salida de una etapa de la Vuelta a España y el inicio del Mundial de Baloncesto en Granada.
La representante de CC.OO. de hostelería, Elvira Martínez, ha indicado a Efe que los motivos que han provocado la suspensión del entendimiento obedecen al hecho de que la patronal continúa en sus mismos "puntos", aunque ha lamentado que a la hora de firmar el acuerdo les hayan anunciado que quienes estaban representando a los empresarios "no tuvieran poder para firmar".
"Pedían que tenían que consultarlo, sin asegurar que se ratificara el acuerdo o no", ha dicho Martínez, quien ha añadido que no pueden consentir esta situación sin firmar un acuerdo.
La patronal, ha asegurado Martínez, continuaba con sus mismos planteamientos y puntos, pese a que en otros "ha habido algunos movimientos".
No obstante, la portavoz sindical ha dicho que los representantes de los trabajadores están abiertos a volver a sentarse para negociar el convenio y a firmarlo siempre y cuando quien represente a los empresarios tenga poder para hacerlo.
Martínez ha reconocido que la próxima jornada de huelga ya es inevitable, aunque ha instado a la patronal a que reconsidere su postura porque "aún quedan días" para evitar el resto de convocatorias.
El secretario general de la Federación de Hostelería, Antonio García, ha manifestado a Efe que no se ha producido entendimiento entre las partes después de que los empresarios mostrasen la necesidad de consultar al consejo de este organismo al "moverse" de su posición inicial.
García ha dicho que la huelga supone "un perjuicio tremendo" para los intereses del sector en la provincia y ha lamentado el esfuerzo que se ha hecho estos días sin que finalmente se haya alcanzado un acuerdo.
Asimismo, ha cifrado en un 50% la media de ocupación de los 27 alojamientos turísticos consultados de cara a los eventos deportivos que Granada acogerá estos días, aunque ha matizado que existen algunos de ellos que llegan al 90%, como los que acogerán al equipo organizativo o los que se encuentran más en el centro de la ciudad.
La primera acción que los sindicatos llevarán a cabo tras la ruptura de las negociaciones se producirá mañana en Cumbres Verdes (La Zubia), en cuya ubicación está prevista la llegada de la séptima etapa de la Vuelta Ciclista a España, que el viernes, coincidiendo con la primera jornada de huelga, saldrá desde Alhendín.
30.901 PERSONAS HAN SUFRIDO UN ERE DESDE QUE GOBIERNA COSPEDAL
eldiarioclm.es
Son las cifras recogidas por el informe de empleo de CC.OO..
8.226 personas fueron directamente despedidas dentro de un Expediente de Regulación de Empleo en los últimos tres años.
Asturias, Palma y Alicante aceptan al 100 por ciento el ERE de Coca-Cola, Madrid al 60 por ciento
30.901 personas se han visto afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo en esta legislatura con Cospedal al frente, 8.101 durante el tercer año (de junio de 2013 a mayo de 2014).
Año a año, la extinción de empleos y las reducciones de jornada se han mantenido muy aproximadas, entre 10.000 y 11.000 al año, por lo que sí se ha visto una evolución en positivo en el último año de legislatura, bajando cerca de 3.400 personas respecto al año anterior.
Las cifras pertenecen al informe de empleo y evolución de los principales indicadores del mismo presentado por Comisiones Obreras con motivo del fin del tercer año de legislatura actual y desglosa las situaciones a las que han pasado estos trabajadores así como las provincias y Expedientes vigentes en las mismas.
En Castilla-La Mancha han perdido su empleo 8.226 personas dentro de ERE's en estos tres años, 9.017 personas han visto su jornada de trabajo reducida y 14.717 personas se han visto suspendidas de sus puestos de empleo.
En prácticamente todos los campos se ve una ligera mejoría respecto al segundo año de legislatura, sin duda el más duro en cifras, aunque no obstante las cifras del mes de junio (que entrarían dentro del cuarto año de legislatura) han sido de las más negativas en la legislatura, con 368 personas afectadas por un ERE de las que 25 han sido despedidas, 52 han visto reducida su jornada mientras que a 291 personas se les ha suspendido el trabajo.
Toledo es de largo la provincia más afectada en la legislatura, con 9.580 personas incluidas en ERE's, casi un tercio del total de Castilla-La Mancha, seguida de Albacete con 6.656. Cuenca es la región que menos afectados ha sumado con 2.060 personas.
EMBARGAN BIENES A CAMPOMARZO AL ELUDIR EL PAGO DE 127.000 EUROS A EXEMPLEADOS
Silleda
El juzgado precintará 5 vehículos si no ingresa 8.500 euros de la venta de un remolque que ya estaba confiscado
La CIG pide que los clientes de la firma paguen ya en la sala
El Juzgado de lo Social Número 2 de Pontevedra precintará cinco de los seis vehículos que embargó a la Explotación Minera de Campomarzo si ésta no ha ingresado los 8.470 euros que percibió por la venta de un remolque que formaba parte de esa media docena de vehículos confiscados.
El responsable comarcal de la CIG, Antón Merayo, compareció junto a tres de los seis exempleados a los que el juzgado reconoció un despido improcedente y a los que Campomarzo tiene que indemnizar con 127.015 euros -a cada uno se le adeudan entre 15.000 y 28.000-.
El embargo de bienes se confirmó el pasado 20 de junio, después de que la empresa ni recurriese el auto de enero que la obligaba a pagar esos 127.000 euros ni abonase el dinero.
En este sentido, cabe recordar que tras la sentencia de octubre del año pasado, en la que se declaró el despido improcedente, Campomarzo optó por indemnizar en lugar de readmitir a los seis trabajadores, pero propuso medidas de pago como "el abono de 600 euros cada tres meses", explica Merayo, una opción que no convenció a los afectados.
En la lista de bienes requisados figuran 28 fincas, entre las que explota la minera y las que todavía están sin actividad, así como dos vehículos especiales marca Volvo, un camión Mitsubishi, un camión portacontenedores y el remolque Leciñena que se vendió una vez notificado el embargo.
La empresa alegó el auto del juzgado afirmando que esta maquinaria era herramienta básica para el desarrollo de sus funciones, puesto que la empresa sigue trabajando ahora con 7 empleados a los que, por cierto, también se les debe dinero.
Un delito de alzamiento
La sala judicial, al conocer que se había vendido ese remolque, el 11 de este mes emite una diligencia en la que da cinco días de plazo para que Campomarzo ingrese los casi 8.500 euros mencionados.
Merayo apunta que se desplazó a los juzgados para saber si se había realizado el ingreso, pero ante la falta de la secretaria (por vacaciones), habrá que esperar hasta el lunes, día 1, para saber si Campomarzo acató la orden judicial. De no ser así, se precintarán los vehículos, previa orden de la Policía Local. Además, se puede acusar a la empresa de alzamiento de bienes, al disponer de una propiedad que ya no era suya.
Los litigios laborales en la explotación minera de A Bandeira se remontan a 2011, cuando la firma presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tres años después, la media docena de empleados afectados urge una mayor celeridad a los tribunales, ya que tardó seis meses en decidir el embargo. La sindical anuncia medidas de presión, "porque la empresa está trabajando con gente nueva, así que nos puede pagar", reclama el que fuera delegado de personal, Antonio González Iglesias.
Por de pronto, la CIG solicitó ya que los clientes de Campomarzo, en lugar de ingresar el dinero en la cuenta de esta mercantil, lo hagan en el Juzgado de lo Social Número 2, para que así se vayan sumando fondos con los que afrontar la indemnización. Esta alternativa es, por lo demás, "lo que se hace de forma ordinaria en este tipo de conflictos", congelando las cuentas de la empresa en cuestión, explica Merayo.
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Publicado en
Laboral/Economia
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