23.08.2014
Escrito por La Pirenaica Digital
La Pirenaica Digital
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
>LOS TRABAJADORES DE ARTURO FERNÁNDEZ PROTESTAN EN LA SEDE DE CEIM POR EL IMPAGO DE SUS SALARIOS
>LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DE MURCIA IRÁN A LA HUELGA A PARTIR DE SEPTIEMBRE
>EL PERSONAL DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA EMPRESA OLIGAL ANUNCIA UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE
>EL STEI-I ABOGA POR RATIFICAR EN SEPTIEMBRE LA CONVOCATORIA DE UN NUEVO DÍA DE HUELGA
>SINDICATOS Y PATRONAL SE REÚNEN PARA INTENTAR FRENAR LA HUELGA DE HOSTELERÍA
>NUEVA HUELGA EN BARAJAS
>CGT PROMOVERÁ UNA HUELGA EN EL AUTOBÚS SI NO SE READMITE A LA CONDUCTORA DESPEDIDA
>CC.OO.-PV DENUNCIA QUE LA PRECARIEDAD LABORAL ESTÁ AUMENTANDO LOS ACCIDENTES
>OTRO ERE EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE JAÉN
>LOS PORTAVOCES MUNICIPALES DE VILLAGARCIA CONVOCAN AL COMITÉ DE CUCA
>LOS ALCALDES DEL ENTORNO DE LA BASE DE MORÓN APOYAN LOS ENCIERROS DE LOS AFECTADOS DEL ERE
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LOS TRABAJADORES DE ARTURO FERNÁNDEZ PROTESTAN EN LA SEDE DE CEIM POR EL IMPAGO DE SUS SALARIOS
Empleados del Grupo Arturo Cantoblanco, propiedad del presidente de la patronal madrileña, exigen el pago de las tres últimas nóminas (junio, julio y la paga extra) y la readmisión de los 40 despedidos. "Se cree que puede hacer lo que quiera por ser quién es", afirman desde CC.OO..
Los empleados del Grupo de Arturo Fernández denuncian el impago de tres nóminas y retrasos mensuales de sus salarios. Además la readmisión de 40 trabajadores.
http://imagenes.publico.es/resources/archivos/2014/8/20/1408529907690ceoe-Fotogaleriac4.jpg
Un centenar de trabajadores de las empresas de Arturo Fernández, presidente de la CEIM (Confederación Empresarial de Madrid) y vicepresidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), se han manifestado frente a la sede de la patronal para exigir el pago de las nóminas atrasadas y la readmisión de 40 empleados del Grupo Arturo Cantoblanco.
Los trabajadores denuncian no haber cobrado las nóminas de junio, julio y la paga extra de verano además de la liquidación de alrededor de 200 personas. Otros compañeros destacan que llevan sufriendo grandes retrasos desde hace casi un año.
"Lleva un año de pagos atrasados. Que no nos pida paciencia, porque ni los bancos tienen paciencia ni nuestros hijos la tienen tampoco", señala a Público una trabajadora del restaurante del ministerio de Economía y Hacienda que además subraya que les han ingresado un 25% de la paga de verano y siguen sin cobrar la subida salarial de 2013.
"Que no nos pida paciencia, porque ni los bancos tienen paciencia ni nuestros hijos la tienen tampoco"
También se manifestaban por los 40 despedidos a causa del cierre de las cafeterías del Grupo Arturo Cantoblanco por las deudas e impagos contraídos con sus clientes.
"Nos enteramos que cerraba la cafetería de un día para otro tras dos meses sin cobrar. Ha sido un despido improcedente. Tras 16 años trabajando en el mismo sitio..." se quejaba a Público una trabajadora del bar de la Asamblea de Madrid. "Nos han dicho que nos vayamos al paro en agosto y que en septiembre nos contratará la nueva empresa que sustituye a la de Arturo Fernández, pero todo esto ha sido de boquilla".
"Que el presidente de la patronal madrileña haga esto, ¡qué ejemplo va a estar dando al resto de los empresarios!", se quejaba Nicolás Mata Prado, responsable de la federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CC.OO. de Madrid.
La delegada sindical de Telefónica, Aurora Ávila, se unía a la voz crítica del portavoz de CC.OO. denunciando que el autor de los impagos, retrasos y despidos en las empresas del Grupo Cantoblanco sea el vicepresidente de la CEOE. "Hemos cobrado el día 20 de mes y porque ahora nos estamos manifestando. Hay compañeros que han recibido cheques y pagarés en los que no había fondos. Se cree que puede hacer lo que quiera por ser quien es.", sentencia Ávila.
http://imagenes.publico-estaticos.es/resources/archivos/2014/8/20/1408531862673ceoe-arbol.jpg
El Grupo Cantoblanco asegura que pagará las nóminas atrasadas
El Grupo Cantoblanco ha asegurado es que tiene previsto pagar los atrasos del personal trasladado a otros centros, entre septiembre y noviembre próximos y subraya su intención de mantener el empleo de toda la plantilla.
La empresa recalca que está haciendo "grandes esfuerzos" por mantener el empleo de sus 1.400 empleados, que trabajan en gasolineras, hoteles, hospitales y colegios del grupo.
Por último la compañía subraya que ya llegó a un acuerdo con dos grandes empresas de catering para el traspaso de más de 400 empleados y que en tan solo ocho días ha recolocado a 600 trabajadores.
El Grupo se acoge al preconcurso de acreedores
El grupo Arturo Cantoblanco solicitó el pasado 16 de junio acogerse al preconcurso de acreedores para poder seguir con la operativa del negocio, un complejo entramado de restaurantes, concesiones de catering y restauración en decenas de instituciones públicas e incluso tres hoteles. Según los datos aportados por la propia empresa, el grupo gestiona 135 establecimientos diferentes, sirve 30.000 comidas diarias y emplea a 1.880 trabajadores.
Tras la solicitud del preconcurso de acreedores fuentes financieras han indicado que la deuda del grupo Arturo Cantoblanco asciende a 16,1 millones de euros, principalmente con cuatro entidades: Banca March, con más de 6,3 millones; Banco de Santander, otros 2,6 millones; una cifra similar con Bankia y otros 2,1 millones con CaixaBank.
Además, Hacienda y la Seguridad Social le reclaman deudas que suman unos 50 millones de euros. Hace un año el grupo anunció una ampliación de capital entre 50 y 70 millones, aunque no se hizo público que mercantiles suscribieron esas cantidades.
En los últimos meses Arturo Fernández ha tenido problemas con la concesión del catering y restauración en diversas instituciones públicas.
En enero no renovó el contrato que le vinculaba al Congreso de los Diputados desde hacía más de 20 años y recientemente la Consejería de Sanidad madrileña le ha retirado de forma fulminante el servicio de cafetería y catering en el Hospital Infanta Leonor en Madrid.
Una situación similar ha ocurrido con el servicio que prestaba en el Club de Campo de la Villa de Madrid. También ha perdido el emblemático restaurante del Teatro Real madrileño.
LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DE MURCIA IRÁN A LA HUELGA A PARTIR DE SEPTIEMBRE
El Ayuntamiento está agilizando las facturas, pagando cada 15 días, para que la empresa pueda hacer frente a las nóminas atrasadas
El comité de trabajadores ha convocado una reunión en la que se aprobará formalmente la convocatoria de huelga a partir del 1 de septiembre, una decisión que, según la representante del comité, Isabel Andreo, está más que meditada: «Llevamos varios años soportando retrasos en el cobro de las nóminas y otras irregularidades que hemos puesto en conocimiento de la Concejalía de Bienestar Social y de la Inspección de Trabajo. Nos deben la extra de Navidad y de junio, el 35% de junio y la nómina de julio.
Hay gente que no tiene dinero ni para poder ir a trabajar porque hasta el kilometraje lo pagamos nosotros». La plantilla, formada por unos 300 trabajadores, está convocada a una nueva concentración en la sede de la empresa, en la calle Pintor Sobejano.
La situación en la que se encuentra el servicio es bien conocida por el Ayuntamiento. La concejal de Bienestar Social, Maruja Pelegrín, y Consuelo García Olivares, jefa de servicio de la Concejalía, explicaron que se está trabajando coordinadamente con la Concejalía de Hacienda para agilizar el pago de las facturas reconociendo gastos a la empresa cada 15 días e ingresándole antes que a cualquier otra empresa que trabaja para el Ayuntamiento.
El Consistorio ya ha aprobado las facturas correspondientes a los meses de junio y julio, que estarían pendientes de abonar, y la empresa ha presentado ya los gastos correspondientes a la primera quincena de agosto. Pero, a pesar de la celeridad, los trabajadores insisten en que están cansados de que «por unos y otros» al final sean ellos «los que tienen que sufrir las consecuencias».
Hacienda debe devolver 540.000 euros de IVA que cobró de más
«Nos cortan la luz y el agua; estamos pasando hambre»
El Ayuntamiento retribuye cada año a la empresa de ayuda a domicilio 5 millones de euros por un servicio del que se benefician actualmente 1.700 vecinos del municipio, con un alto nivel de satisfacción por la prestación, tanto para los usuarios como para la Administración, según confirma la edil Pelegrín.
La Concejalía reconoce que la empresa, que tiene contrato hasta junio de 2015, tiene dificultades para pagar las nóminas y atribuye esa falta de solvencia a otros tiempos en que el Ayuntamiento pagaba con mucha más demora.
La empresa asegura a la Concejalía que está al día con Hacienda y con el INS (Instituto Nacional de Salud). Pero las quejas de empleados no cesan.
El Consistorio desconocía aún la convocatoria de huelga indefinida.
EL PERSONAL DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA EMPRESA OLIGALANUNCIA UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE
Telde
La empresa concesionaria de la actividad le debe cuatro meses de sueldo
Protesta de los trabajadores del SAD en San Juan ->
http://www.teldeactualidad.com/userfiles/politica/2014/08/15041/img_img_IMG-20131209-WA0007.jpg
El personal de la empresa Oligal 1968 iniciará el próximo 1 de septiembre una huelga indefinida que dejará sin prestación el servicio de ayuda a domicilio a personas dependientes y mayores. La entidad adeuda a los trabajadores cuatro meses de sueldo, los atrasos fijados por el convenio y las horas extraordinarias.
Según denuncia el sindicato Sitca, Oligal 1968 no está pagando las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores y acumula ya una deuda de más de 88.000 euros, “sin contar los recargos y las sanciones administrativas”.
Comunicado de Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (Sitca)
Las trabajadoras de la empresa Oligal 1968 S.L. ,han presentado un preaviso de huelga de carácter indefinido y permanente al objeto de que se le ponga fin al drama que están viviendo donde a la fecha de hoy la empresa les a deuda casi 4 mensualidades de sueldo, todos los atrasos de convenio, todas las horas extras que han realizado, todos el complemento de traslado, y lo que es más grave es que la empresa no está pagando la seguridad social y ya acumula una deuda de más de 88.000 sin contar los recargos y las sanciones administrativas.
Por otro lado se ha intentado buscar vías de entendimientos con la empresa y hasta la fecha es imposible ya que la misma la excusa que da es que el ayuntamiento de Telde les adeuda una cantidad importante de dinero y por eso no puede hacer frente a los pagos.
Ante esta situación que desde Sitca entendemos que es inaceptable e inasumible que se tenga a más de 30 trabajadoras viviendo en la miseria y por si fuera poco se está cumpliendo con las obligaciones de pago a Hacienda y a la mutua de accidente es por lo cual exigimos una solución de forma inmediata y exigimos al ayuntamiento de Telde que actué de forma inmediata y por lo tanto solicitamos lo siguiente:
a) Que el ayuntamiento de Telde confirme si adeuda cantidades a la empresa y si es así que se pague de forma inmediata.
b) Que el ayuntamiento intervenga de forma inmediata y exigiendo a la empresa que cumplas sus obligaciones tanto en el pago de salarios y con cotizaciones a la seguridad social, ya que estas irregularidades que está cometiendo la empresa incumple claramente el pliego de condiciones de adjudicación del servicios así como la legalidad vigente en esta materia.
c) Solicitamos que se tomen medida urgente antes de que la situación sea más grave ya que la empresa está siendo embargada por la seguridad social y esto puede llevar a una situación de total abandono a los mayores y dependientes de Telde.
Por último informal de las 0:00 horas del día 1 de Septiembre de 2014 toda la plantilla de Oligal empezaremos una huelga donde se van a dejar contra nuestra voluntad desatendidos a más de 200 mayores de todo el municipio de Telde.
EL STEI-I ABOGA POR RATIFICAR EN SEPTIEMBRE LA CONVOCATORIA DE UN NUEVO DÍA DE HUELGA
Representantes sindicales acudirán a la Assemblea de Docents del día 29
El movimiento asambleario confía en generar "ánimo, ilusión y fuerza"
Imagen de la multitudinaria asamblea que en septiembre de 2013 aprobó ir a la huelga indefinida ->
http://fotos02.diariodemallorca.es/2014/08/19/318x200/x04ma001.jpg
Las claves
La próxima asamblea tendrá lugar el día 29: El auditorio de Porreres acogerá el próximo día 29 una asamblea abierta de los docentes, en la que los comités de huelga esperan registrar la máxima participación posible. Se votará qué día exacto irán a la huelga coincidiendo con el inicio de curso.
El STEI-i quiere asambleas de centro: El sindicato mayoritario y también convocante de la huelga prefiere esperar a septiembre, cuando los profesores se hayan reincorporado a sus puestos, y que tengan lugar asambleas de centro antes de decidir de forma definitiva ninguna acción reivindicativa.
Un paro para rechazar la resolución sobre los proyectos TIL y dar “un toque”: En principio, la propuesta de esta jornada de parón partió de dos centros educativos que querían así “dar un toque de atención al Govern” sobre la vigencia del conflicto en el sector educativo. La publicación de la resolución por la que se obliga a los centros a aplicar proyectos TIL que no han aprobado detonó su aprobación.
Mar Ferragut. Palma El próximo día 29 la Assemblea de Docents decidirá en Porreres qué día del próximo inicio de curso llamará a la huelga. Esta nueva jornada de protesta, que se acordó en julio, quiere ser un "toque de atención" al Govern y un recordatorio de que el conflicto en el sector educativo sigue vivo.
El STEI-i, sindicato mayoritario en la enseñanza pública, acudirá a la próxima asamblea, aunque cree que en cualquier caso debería ratificarse en septiembre esa jornada de huelga, "cuando los trabajadores estén en el centro".
La idea de convocar una jornada de protesta durante el inicio escolar –el curso empieza el viernes 12 de septiembre– fue planteada por dos centros educativos en una asamblea celebrada en junio, como "un toque de atención" al Ejecutivo autonómico sobre la vigencia del descontento del sector.
La siguiente asamblea tuvo lugar en julio y coincidió con la publicación de la resolución de la conselleria de Educación que obligaba a los centros que no habían aprobado su proyecto TIL a que lo aplicasen igualmente. Esta norma fue recibida como un acto de imposición y generó que en dicha asamblea se aprobara de forma casi unánime celebrar ese día de huelga.
"Generar ilusión y fuerza"
Los comités de huelga plantearán a los asistentes varias propuestas y en principio el próximo día 29 decidirán el día exacto. Según explicó el portavoz del movimiento asambleario, Guillem Barceló, con esta Assemblea persiguen "crear ánimos" ante el curso que viene, generar "ilusión y fuerza", por lo que les interesa conseguir la máxima asistencia. Barceló confía además en contar con la presencia de los representantes sindicales.
"El STEI-i estará allí, siempre ha estado", indicó su secretario general, Biel Caldentey, quien no obstante consideró inadecuado tomar este tipo de decisión en agosto, cuando los profesores no están en su puesto y no se ha podido debatir la propuesta centro a centro. Por ello consideró que en cualquier caso, la decisión que salga debería ser ratificada en septiembre.
¿Apoyará el STEI-i una jornada de huelga durante el inicio escolar? "Haremos lo que la mayoría de trabajadores quieren", apuntó Caldentey, quien opinó no obstante que una huelga de un día es "ineficaz" si se persigue lograr algún resultado y recordó que de hecho fue por eso que el septiembre pasado se descartó esa opción y se optó por la huelga indefinida.
El secretario general cree que el éxito de la movilización conseguida el año pasado se debió a la "confluencia" y acción conjunta de la comunidad educativa y por ello apostaba por "consensuar entre todos y con los padres de los alumnos un tipo de protesta con la que todos estemos cómodos". Y todo, puntualizó, "sin renunciar a probar un espacio de negociación de condiciones sociolaborales".
Tanto el STEI-i como CC.OO. presentaron un recurso contra la resolución de la directora general Isabel Cerdà sobre los proyectos TIL sin aprobar y también hicieron lo propio los directores de Secundaria de Mallorca que forman parte de la asociación ADESMA.
SINDICATOS Y PATRONAL SE REÚNEN PARA INTENTAR FRENAR LA HUELGA DE HOSTELERÍA
Los trabajadores están dispuestos a pactar aspectos del convenio
Granada
Los sindicatos y la patronal de la hostelería tienen prevista una reunión en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) para tratar de acercar posturas en el conflicto sobre el nuevo convenio, que afecta a unos 15.000 trabajadores en la provincia.
Mientras tanto, los sindicatos prosiguieron con sus actos programados. Están citados a las puertas de los principales establecimientos hoteleros y restaurantes para continuar con la protesta.
Las manifestaciones se mantendrán, por el momento, hasta el próximo día 29 de agosto, primera jornada de huelga, y se mantendrán durante el 4, 10 y 11 de septiembre, coincidiendo con la celebración del Mundial de Baloncesto en la ciudad granadina.
Ambos sindicatos declararon que acudirán al encuentro en el Sercla "dispuestos a negociar" y "a resolver el conflicto", pero "con unas condiciones laborales mínimas que permitan a las plantillas vivir con dignidad". Los representantes sindicales esperan que "los empresarios granadinos hagan como han hecho en otras provincias, un ejercicio de responsabilidad real y consientan llegar a un acuerdo sensato que evite la huelga".
La Federación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo de Granada confirmó también su presencia en este encuentro, aunque advirtieron a los sindicatos que las diferentes protestas y congregaciones fijadas para los próximos días y la "amenaza de huelga" no favorecen la negociación del convenio.
El secretario general de la Federación, Antonio García, reprochó tanto a UGT como a CC.OO. que, en su día, "se levantaran de la mesa de negociación" y que no realizaran una contraoferta al convenio propuesto por los empresarios. Éstos últimos negaron que sus pretensiones sean reducir, hasta un 35%, la masa salarial de los trabajadores y apuntaron que los empleados de hostelería cuentan con 5 días de vacaciones más que el resto de los asalariados de otros sectores.
Sobre la petición sindical para que se firme el convenio en Granada como ya ha sucedido en Málaga, García insistió en que los empresarios "firmarían el acuerdo de esa provincia íntegro", insistiendo en que, en otros lugares de Andalucía, se han cerrado acuerdos y "no se ha recurrido a concentraciones molestando a los clientes ni se han aprovechado eventos deportivos de primera magnitud para presionar con una huelga".
NUEVA HUELGA EN BARAJAS
CGT-Aena convoca nuevos paros contra la privatización, al no alcanzar una "vía dialogada" con Aena
CGT-Aena ha convocado nuevos paros en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas para los días 29 y 31 de agosto contra la privatización, al no alcanzar una "vía dialogada" con Aena.
El sindicato vuelve a programar movilizaciones tras desconvocar la huelga prevista para los días 15 y 17 con el objetivo de iniciar negociaciones con los responsables del aeropuerto sobre el proceso de privatización del ente.
Así, ha asegurado que "no ha recibido ninguna respuesta" ni por parte del aeropuerto ni desde el Ministerio de Fomento a su propuesta de diálogo, por lo que ha perdido la esperanza de que "se pueda abrir una ronda de negociaciones".
Al igual que la vez anterior, señadores, médicos, bomberos y personal de atención al pasajero del área de seguridad operacional, adscritos tanto a Aena como a ENAIRE en Barajas están llamados a unirse a los paros que coincidirán con la operación retorno de las vacaciones.
Concretamente, los trabajadores realizarán paros desde las 15.00 horas hasta las 20.00 horas del día 29 de agosto, y entre las 7 y las 10 de la mañana y de las 20 y las 24 horas para el 31 de agosto, según detalló la CGT en un comunicado.
En consonancia con las movilizaciones en otros aeropuertos anunciadas por el delegado sindical de CGT-Aena Barajas, Alonso Muñoz, el Comité de Empresa del aeropuerto Tenerife Norte se encerró de 08.00 a 20.00 horas en las dependencias sindicales de Los Rodeos en acto de protesta contra la privatización de Aena.
Con la nueva huelga, CGT afirma mantener la coherencia en su "posición en defensa del servicio público aeroportuario, exigiendo unos aeropuertos públicos, seguros, social y económicamente sostenibles", manteniendo su oposición por tanto al cambio de modelo de gestión.
Desde el sindicato consideran que la operación pone en "grave riesgo" el turismo, "sector estratégico de la economía" además de "repercutir negativamente" en la seguridad del transporte aéreo.
Asimismo, critica que la operación podría poner en riesgo las garantías de mantenimiento del empleo, sobre todo la de aquellos empleados con contrato temporal, que, bajo su criterio, deberían tener un contrato fijo, y reclaman el respeto al convenio colectivo.
CGT PROMOVERÁ UNA HUELGA EN EL AUTOBÚS SI NO SE READMITE A LA CONDUCTORA DESPEDIDA
Concentración de CGT -> http://www.salamanca24horas.com/images/noticias/mini1-1408612017.jpg
El sindicato se ha concentrado para denunciar que "lo que realmente se esconde detrás de esta medida tan traumática es la represión por su labor sindical y de lucha y para que sirva de víctima ejemplarizante para el resto de compañeros"
Se va a celebrar el acto de conciliación por la demanda contra el despido de la conductora de autobús que, según denuncia la Confederación General del Trabajo (CGT), "bajo la excusa de causas económicas fue despedida el pasado 16 de julio, aunque lo que realmente se esconde detrás de esta medida tan traumática es la represión por su labor sindical y de lucha y para que sirva de víctima ejemplarizante para el resto de compañeros".
Por ese motivo, se ha llevado a cabo una concentración ante la puerta de la sede de la Junta de Castilla y León, en la calle Príncipe de Vergara, en la que mostraron su "repulsa ante un despido que vulnera los derechos y libertades fundamentales de nuestra compañera, y para decirle a Salamanca de Transportes, empresa que se enriquece con nuestros impuestos, que no vamos a permitir este atropello, por injusto e innecesario".
La CGT denuncia que el gerente "fue incapaz de explicar qué otras medidas habían tomado o iban a tomar para mejorar las supuestas pérdidas económicas", puesto que un único despido "no puede alterar mucho las cuentas". De no ser readmitida la trabajadora, el sindicato ha confirmado que continuarán con sus protestas y no descartan incluso ir a la huelga al contar con el apoyo de los compañeros de la afectada.
"La conductora destaca por ser una firme luchadora en la defensa de los derechos laborales y de la conciliación laboral y familiar.
En las últimas fechas se había opuesto al cambio de turno y defendía que el curso del CAP que estaban realizando contara como horario laboral, unos hechos que no fueron bien vistos por parte de la empresa". Además, como señala la CGT, "nuestro sindicato ha sido el único que se ha opuesto a la concesión del transporte urbano, reclamando que sea el propio Ayuntamiento el que gestione este servicio público, lo que supondría un ahorro para las arcas municipales".
CC.OO.-PV DENUNCIA QUE LA PRECARIEDAD LABORAL ESTÁ AUMENTANDO LOS ACCIDENTES
Valencia
Un informe vincula también la reforma del mercado de trabajo a una mayor conflictividad
El sindicato CC.OO.-PV alertó de que el empeoramiento de las condiciones de trabajo, junto con la «elevada precariedad» favorecida por las reformas laborales, está provocando una «mayor accidentabilidad y un repunte de las enfermedades profesionales».
Así lo aseguró en un comunicado la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del sindicato, Consuelo Jarabo, quien afirmó que este incremento es «multicausal», por lo que requiere de una «acción política responsable» y del «esfuerzo coordinado de la patronal, sindicatos y administración».
Según Jarabo, «está constatada la desinversión en prevención de riesgos y un menor registro de bajas que no se corresponde con la realidad en los centros de trabajo, sino con la inseguridad, las penalizaciones económicas y el miedo a perder el puesto de trabajo».
El sindicato se mostró muy crítico con las continuas modificaciones de la normativa «cada vez más agresivas, que terminan desprotegiendo a las personas trabajadoras».
Otras causas directas del aumento de accidentes son la reducción de personal dedicado a la prevención de riesgos laborales en las empresas; malas prácticas en la actividad preventiva (mala evaluación de los riesgos, deficiente vigilancia de la salud) e infradotación de la inspección, que reduce la eficacia en la labor inspectora. Según CC.OO.-PV, las cifras más significativos se centran en los accidentes mortales, que han subido entre enero y mayo un 41,7 %, frente al 0,48 % de los siniestros totales.
Por otro lado, un informe del magistrado de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Carlos Domenech, concluye que la reforma laboral de 2012 ha provocado un aumentado de la conflictividad laboral y ha supuesto un retroceso en materia de libertad sindical y negociación colectiva. El informe cita que las jornadas no trabajadas por huelga en 2012 ascendieron a 1.290.114, prácticamente el triple de las registradas un año antes.
OTRO ERE EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE JAÉN
Jaén
La Cámara de Comercio tiene un gravísimo problema: Debe alrededor de 6 millones de euros, de los que 1,5 son como si tuviera una “soga al cuello”. Cualquier paso en falso, puede llevar a la “muerte” a la institución. En cambio, también cuenta con una tremenda virtud, que es su equipo humano.
El presidente, Manuel Barrionuevo, citó a los trabajadores. Llevan 12 meses sin cobrar y, precisamente, no era para darles una gran noticia. Más bien, se trataba de presentarles un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a la mitad de la plantilla.
Manuel Barrionuevo estuvo acompañado de Antonio Ariza y Francisco Rodríguez Nóvez —dos de los asesores— y por el secretario general de la institución, Manuel Fernández. Los empleados conocieron el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal e, incluso, los nombres de las personas que se quedarán en la institución y las que tendrán que salir. Y pese a que no cobran desde hace un año y que la medida es tremendamente lesiva —se van al desempleo—, la respaldarán.
“Estoy muy orgulloso de las personas que integran la plantilla. Su compromiso con la Cámara de Comercio e Industria es total”, dice el presidente. Hay 23 asalariados en la Cámara, pero 2 están de baja. El ERE contempla la salida temporal de 10 para que la institución funcione con otros 10. Además, habrá uno que se acogerá a una jubilación.
Los trabajadores respaldarán la iniciativa, aunque sí que han pedido que el ERE contemple garantías de incorporación. Manuel Barrionuevo afirma que durará, como mucho, 6 meses hasta que empiecen a funcionar los nuevos proyectos.
En cambio, los delegados sindicales le han transmitido que se contemple la certeza de que los empleados que estarán temporalmente en el paro sean los primeros en incorporarse. “Es un sacrificio porque hay 10 personas que estarán fuera durante un tiempo. Sin embargo, estamos esperanzados porque confiamos en que sirva para salir hacia adelante.
Todavía no está aprobado, aunque los trabajadores están comprometidos con el proyecto”, afirma Jesús Dueñas, uno de los delegados sindicales.
Manuel Barrionuevo explica que la plantilla se queda con una estructura básica y muy versátil para el funcionamiento diario. “Buscamos eliminar los costes fijos mientras no exista actividad.Pronto habrá carga de trabajo porque existen muchas negociaciones bastante avanzadas”, afirma. De hecho, espera poder hacer frente al pago de las nóminas muy pronto: “Hemos sembrado y habrá frutos
LOS PORTAVOCES MUNICIPALES DE VILLAGARCIA CONVOCAN AL COMITÉ DE CUCA
Reiteran su apoyo a las trabajadoras y su acuerdo de defender la actividad conservera en Vilaxoán
La junta de portavoces del Concello de Vilagarcía se reunió para analizar el auto judicial que da por ejecutada la sentencia sobre el cierre de la fábrica de Cuca en Vilagarcía y el traslado de la producción a O Grove. Finalmente ha decidido convocar al comité de empresa de Cuca que en representación de las trabajadoras presentaron un recurso contra el auto..
En el encuentro de portavoces convocado por el alcalde, Tomás Fole, estuvieron los concejales del PP, Rocío Llovo; del PSOE, Tania García; del BNG, María Villaronga; y de EU, Ramón Bueno.
Tras conocer el texto íntegro del auto judicial dando por ejecutada la sentencia que obliga a la reposición de la actividad, y de su personal, a la situación anterior al expediente de regulación de empleo (ERE) que se utilizó para el traslado de la conservera, los ediles a propuesta del representante de EU, decidieron convocar al comité de empresa.
Su objetivo es conocer de primera mano la opinión de los representantes sindicales y los argumentos esgrimidos para presentar el recurso contra el auto que no es firme. A la vista de esa información, los portavoces los pasos a seguir en este conflicto laboral.
Los concejales vilagarcianos también ratificaron el acuerdo institucional de marzo en el que, entre otras cosas, la corporación expresó su deseo de defender "la actividad de la conservera en Vilaxoán, al considerar la marca Cuca como patrimonio de Vilagarcía de Arousa, en general y de Vilaxoán en particular" a pesar de que el último auto judicial poner serias trabas al cumplimiento de este deseo.
LOS ALCALDES DEL ENTORNO DE LA BASE DE MORÓN APOYAN LOS ENCIERROS DE LOS AFECTADOS DEL ERE
Los alcaldes de Utrera y Arahal se suman a las protestas de los trabajadores.
Europa Press – Sevilla
El alcalde de Utrera, Francisco Jiménez (PA), y el alcalde de Arahal, Miguel Ángel Márquez (IU-CA), apoyarán a los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve la compañía Vinnell-Brown & Root Spain (VBR) en la base aérea de Morón de la Frontera, y respaldarán los encierros que el colectivo de afectados contempla hacer en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base.
El primer edil de Utrera ha señalado que "sin ninguna duda" apoyará a los trabajadores afectados y que el apoyo es "total" ya que "siempre hemos apoyado todos los actos y reuniones. De hecho siempre he reivindicado los derechos de los trabajadores". Además, Jiménez considera que el Gobierno en su conjunto "tanto el PP ahora, como el PSOE antes" debería tener "consideración" con la comarca ya que su "ausencia" ante lo acaecido "nos perjudica". "El Estado debería tener más miramiento con la región, porque se encuentra deprimida", finaliza el máximo edil.
Del otro lado, el alcalde de Arahal ha manifestado que los trabajadores tendrán el "total" apoyo del consistorio arahalense y que tendrán todas las facilidades para encerrarse "un día, una semana o lo que haga falta". "Entendemos que sus reivindicaciones son justas y no podemos tolerar la actitud de la empresa que lleva comunicando, año tras año, nuevos ERE en verano, aprovechando la época estival". "A los trabajadores no les queda otra que levantarse y protestar y exigir que la empresa norteamericana dé marcha atrás", ha concluido el alcalde de Arahal.
De esta manera, ambos alcaldes confirman las palabras de José Armando Rodríguez y Javier Domínguez, presidente y portavoz del comité de empresa, respectivamente, de que contemplan como primer plato, ante la situación en la que se ven afectados, una serie de "encierros" en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base.
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>LOS ALCALDES DEL ENTORNO DE LA BASE DE MORÓN APOYAN LOS ENCIERROS DE LOS AFECTADOS DEL ERE
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LOS TRABAJADORES DE ARTURO FERNÁNDEZ PROTESTAN EN LA SEDE DE CEIM POR EL IMPAGO DE SUS SALARIOS
Empleados del Grupo Arturo Cantoblanco, propiedad del presidente de la patronal madrileña, exigen el pago de las tres últimas nóminas (junio, julio y la paga extra) y la readmisión de los 40 despedidos. "Se cree que puede hacer lo que quiera por ser quién es", afirman desde CC.OO..
Los empleados del Grupo de Arturo Fernández denuncian el impago de tres nóminas y retrasos mensuales de sus salarios. Además la readmisión de 40 trabajadores.
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Un centenar de trabajadores de las empresas de Arturo Fernández, presidente de la CEIM (Confederación Empresarial de Madrid) y vicepresidente de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), se han manifestado frente a la sede de la patronal para exigir el pago de las nóminas atrasadas y la readmisión de 40 empleados del Grupo Arturo Cantoblanco.
Los trabajadores denuncian no haber cobrado las nóminas de junio, julio y la paga extra de verano además de la liquidación de alrededor de 200 personas. Otros compañeros destacan que llevan sufriendo grandes retrasos desde hace casi un año.
"Lleva un año de pagos atrasados. Que no nos pida paciencia, porque ni los bancos tienen paciencia ni nuestros hijos la tienen tampoco", señala a Público una trabajadora del restaurante del ministerio de Economía y Hacienda que además subraya que les han ingresado un 25% de la paga de verano y siguen sin cobrar la subida salarial de 2013.
"Que no nos pida paciencia, porque ni los bancos tienen paciencia ni nuestros hijos la tienen tampoco"
También se manifestaban por los 40 despedidos a causa del cierre de las cafeterías del Grupo Arturo Cantoblanco por las deudas e impagos contraídos con sus clientes.
"Nos enteramos que cerraba la cafetería de un día para otro tras dos meses sin cobrar. Ha sido un despido improcedente. Tras 16 años trabajando en el mismo sitio..." se quejaba a Público una trabajadora del bar de la Asamblea de Madrid. "Nos han dicho que nos vayamos al paro en agosto y que en septiembre nos contratará la nueva empresa que sustituye a la de Arturo Fernández, pero todo esto ha sido de boquilla".
"Que el presidente de la patronal madrileña haga esto, ¡qué ejemplo va a estar dando al resto de los empresarios!", se quejaba Nicolás Mata Prado, responsable de la federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CC.OO. de Madrid.
La delegada sindical de Telefónica, Aurora Ávila, se unía a la voz crítica del portavoz de CC.OO. denunciando que el autor de los impagos, retrasos y despidos en las empresas del Grupo Cantoblanco sea el vicepresidente de la CEOE. "Hemos cobrado el día 20 de mes y porque ahora nos estamos manifestando. Hay compañeros que han recibido cheques y pagarés en los que no había fondos. Se cree que puede hacer lo que quiera por ser quien es.", sentencia Ávila.
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El Grupo Cantoblanco asegura que pagará las nóminas atrasadas
El Grupo Cantoblanco ha asegurado es que tiene previsto pagar los atrasos del personal trasladado a otros centros, entre septiembre y noviembre próximos y subraya su intención de mantener el empleo de toda la plantilla.
La empresa recalca que está haciendo "grandes esfuerzos" por mantener el empleo de sus 1.400 empleados, que trabajan en gasolineras, hoteles, hospitales y colegios del grupo.
Por último la compañía subraya que ya llegó a un acuerdo con dos grandes empresas de catering para el traspaso de más de 400 empleados y que en tan solo ocho días ha recolocado a 600 trabajadores.
El Grupo se acoge al preconcurso de acreedores
El grupo Arturo Cantoblanco solicitó el pasado 16 de junio acogerse al preconcurso de acreedores para poder seguir con la operativa del negocio, un complejo entramado de restaurantes, concesiones de catering y restauración en decenas de instituciones públicas e incluso tres hoteles. Según los datos aportados por la propia empresa, el grupo gestiona 135 establecimientos diferentes, sirve 30.000 comidas diarias y emplea a 1.880 trabajadores.
Tras la solicitud del preconcurso de acreedores fuentes financieras han indicado que la deuda del grupo Arturo Cantoblanco asciende a 16,1 millones de euros, principalmente con cuatro entidades: Banca March, con más de 6,3 millones; Banco de Santander, otros 2,6 millones; una cifra similar con Bankia y otros 2,1 millones con CaixaBank.
Además, Hacienda y la Seguridad Social le reclaman deudas que suman unos 50 millones de euros. Hace un año el grupo anunció una ampliación de capital entre 50 y 70 millones, aunque no se hizo público que mercantiles suscribieron esas cantidades.
En los últimos meses Arturo Fernández ha tenido problemas con la concesión del catering y restauración en diversas instituciones públicas.
En enero no renovó el contrato que le vinculaba al Congreso de los Diputados desde hacía más de 20 años y recientemente la Consejería de Sanidad madrileña le ha retirado de forma fulminante el servicio de cafetería y catering en el Hospital Infanta Leonor en Madrid.
Una situación similar ha ocurrido con el servicio que prestaba en el Club de Campo de la Villa de Madrid. También ha perdido el emblemático restaurante del Teatro Real madrileño.
LOS TRABAJADORES DE AYUDA A DOMICILIO DE MURCIA IRÁN A LA HUELGA A PARTIR DE SEPTIEMBRE
El Ayuntamiento está agilizando las facturas, pagando cada 15 días, para que la empresa pueda hacer frente a las nóminas atrasadas
El comité de trabajadores ha convocado una reunión en la que se aprobará formalmente la convocatoria de huelga a partir del 1 de septiembre, una decisión que, según la representante del comité, Isabel Andreo, está más que meditada: «Llevamos varios años soportando retrasos en el cobro de las nóminas y otras irregularidades que hemos puesto en conocimiento de la Concejalía de Bienestar Social y de la Inspección de Trabajo. Nos deben la extra de Navidad y de junio, el 35% de junio y la nómina de julio.
Hay gente que no tiene dinero ni para poder ir a trabajar porque hasta el kilometraje lo pagamos nosotros». La plantilla, formada por unos 300 trabajadores, está convocada a una nueva concentración en la sede de la empresa, en la calle Pintor Sobejano.
La situación en la que se encuentra el servicio es bien conocida por el Ayuntamiento. La concejal de Bienestar Social, Maruja Pelegrín, y Consuelo García Olivares, jefa de servicio de la Concejalía, explicaron que se está trabajando coordinadamente con la Concejalía de Hacienda para agilizar el pago de las facturas reconociendo gastos a la empresa cada 15 días e ingresándole antes que a cualquier otra empresa que trabaja para el Ayuntamiento.
El Consistorio ya ha aprobado las facturas correspondientes a los meses de junio y julio, que estarían pendientes de abonar, y la empresa ha presentado ya los gastos correspondientes a la primera quincena de agosto. Pero, a pesar de la celeridad, los trabajadores insisten en que están cansados de que «por unos y otros» al final sean ellos «los que tienen que sufrir las consecuencias».
Hacienda debe devolver 540.000 euros de IVA que cobró de más
«Nos cortan la luz y el agua; estamos pasando hambre»
El Ayuntamiento retribuye cada año a la empresa de ayuda a domicilio 5 millones de euros por un servicio del que se benefician actualmente 1.700 vecinos del municipio, con un alto nivel de satisfacción por la prestación, tanto para los usuarios como para la Administración, según confirma la edil Pelegrín.
La Concejalía reconoce que la empresa, que tiene contrato hasta junio de 2015, tiene dificultades para pagar las nóminas y atribuye esa falta de solvencia a otros tiempos en que el Ayuntamiento pagaba con mucha más demora.
La empresa asegura a la Concejalía que está al día con Hacienda y con el INS (Instituto Nacional de Salud). Pero las quejas de empleados no cesan.
El Consistorio desconocía aún la convocatoria de huelga indefinida.
EL PERSONAL DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA EMPRESA OLIGALANUNCIA UNA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE
Telde
La empresa concesionaria de la actividad le debe cuatro meses de sueldo
Protesta de los trabajadores del SAD en San Juan ->
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El personal de la empresa Oligal 1968 iniciará el próximo 1 de septiembre una huelga indefinida que dejará sin prestación el servicio de ayuda a domicilio a personas dependientes y mayores. La entidad adeuda a los trabajadores cuatro meses de sueldo, los atrasos fijados por el convenio y las horas extraordinarias.
Según denuncia el sindicato Sitca, Oligal 1968 no está pagando las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores y acumula ya una deuda de más de 88.000 euros, “sin contar los recargos y las sanciones administrativas”.
Comunicado de Sindicato Independiente de Trabajadores de Canarias (Sitca)
Las trabajadoras de la empresa Oligal 1968 S.L. ,han presentado un preaviso de huelga de carácter indefinido y permanente al objeto de que se le ponga fin al drama que están viviendo donde a la fecha de hoy la empresa les a deuda casi 4 mensualidades de sueldo, todos los atrasos de convenio, todas las horas extras que han realizado, todos el complemento de traslado, y lo que es más grave es que la empresa no está pagando la seguridad social y ya acumula una deuda de más de 88.000 sin contar los recargos y las sanciones administrativas.
Por otro lado se ha intentado buscar vías de entendimientos con la empresa y hasta la fecha es imposible ya que la misma la excusa que da es que el ayuntamiento de Telde les adeuda una cantidad importante de dinero y por eso no puede hacer frente a los pagos.
Ante esta situación que desde Sitca entendemos que es inaceptable e inasumible que se tenga a más de 30 trabajadoras viviendo en la miseria y por si fuera poco se está cumpliendo con las obligaciones de pago a Hacienda y a la mutua de accidente es por lo cual exigimos una solución de forma inmediata y exigimos al ayuntamiento de Telde que actué de forma inmediata y por lo tanto solicitamos lo siguiente:
a) Que el ayuntamiento de Telde confirme si adeuda cantidades a la empresa y si es así que se pague de forma inmediata.
b) Que el ayuntamiento intervenga de forma inmediata y exigiendo a la empresa que cumplas sus obligaciones tanto en el pago de salarios y con cotizaciones a la seguridad social, ya que estas irregularidades que está cometiendo la empresa incumple claramente el pliego de condiciones de adjudicación del servicios así como la legalidad vigente en esta materia.
c) Solicitamos que se tomen medida urgente antes de que la situación sea más grave ya que la empresa está siendo embargada por la seguridad social y esto puede llevar a una situación de total abandono a los mayores y dependientes de Telde.
Por último informal de las 0:00 horas del día 1 de Septiembre de 2014 toda la plantilla de Oligal empezaremos una huelga donde se van a dejar contra nuestra voluntad desatendidos a más de 200 mayores de todo el municipio de Telde.
EL STEI-I ABOGA POR RATIFICAR EN SEPTIEMBRE LA CONVOCATORIA DE UN NUEVO DÍA DE HUELGA
Representantes sindicales acudirán a la Assemblea de Docents del día 29
El movimiento asambleario confía en generar "ánimo, ilusión y fuerza"
Imagen de la multitudinaria asamblea que en septiembre de 2013 aprobó ir a la huelga indefinida ->
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Las claves
La próxima asamblea tendrá lugar el día 29: El auditorio de Porreres acogerá el próximo día 29 una asamblea abierta de los docentes, en la que los comités de huelga esperan registrar la máxima participación posible. Se votará qué día exacto irán a la huelga coincidiendo con el inicio de curso.
El STEI-i quiere asambleas de centro: El sindicato mayoritario y también convocante de la huelga prefiere esperar a septiembre, cuando los profesores se hayan reincorporado a sus puestos, y que tengan lugar asambleas de centro antes de decidir de forma definitiva ninguna acción reivindicativa.
Un paro para rechazar la resolución sobre los proyectos TIL y dar “un toque”: En principio, la propuesta de esta jornada de parón partió de dos centros educativos que querían así “dar un toque de atención al Govern” sobre la vigencia del conflicto en el sector educativo. La publicación de la resolución por la que se obliga a los centros a aplicar proyectos TIL que no han aprobado detonó su aprobación.
Mar Ferragut. Palma El próximo día 29 la Assemblea de Docents decidirá en Porreres qué día del próximo inicio de curso llamará a la huelga. Esta nueva jornada de protesta, que se acordó en julio, quiere ser un "toque de atención" al Govern y un recordatorio de que el conflicto en el sector educativo sigue vivo.
El STEI-i, sindicato mayoritario en la enseñanza pública, acudirá a la próxima asamblea, aunque cree que en cualquier caso debería ratificarse en septiembre esa jornada de huelga, "cuando los trabajadores estén en el centro".
La idea de convocar una jornada de protesta durante el inicio escolar –el curso empieza el viernes 12 de septiembre– fue planteada por dos centros educativos en una asamblea celebrada en junio, como "un toque de atención" al Ejecutivo autonómico sobre la vigencia del descontento del sector.
La siguiente asamblea tuvo lugar en julio y coincidió con la publicación de la resolución de la conselleria de Educación que obligaba a los centros que no habían aprobado su proyecto TIL a que lo aplicasen igualmente. Esta norma fue recibida como un acto de imposición y generó que en dicha asamblea se aprobara de forma casi unánime celebrar ese día de huelga.
"Generar ilusión y fuerza"
Los comités de huelga plantearán a los asistentes varias propuestas y en principio el próximo día 29 decidirán el día exacto. Según explicó el portavoz del movimiento asambleario, Guillem Barceló, con esta Assemblea persiguen "crear ánimos" ante el curso que viene, generar "ilusión y fuerza", por lo que les interesa conseguir la máxima asistencia. Barceló confía además en contar con la presencia de los representantes sindicales.
"El STEI-i estará allí, siempre ha estado", indicó su secretario general, Biel Caldentey, quien no obstante consideró inadecuado tomar este tipo de decisión en agosto, cuando los profesores no están en su puesto y no se ha podido debatir la propuesta centro a centro. Por ello consideró que en cualquier caso, la decisión que salga debería ser ratificada en septiembre.
¿Apoyará el STEI-i una jornada de huelga durante el inicio escolar? "Haremos lo que la mayoría de trabajadores quieren", apuntó Caldentey, quien opinó no obstante que una huelga de un día es "ineficaz" si se persigue lograr algún resultado y recordó que de hecho fue por eso que el septiembre pasado se descartó esa opción y se optó por la huelga indefinida.
El secretario general cree que el éxito de la movilización conseguida el año pasado se debió a la "confluencia" y acción conjunta de la comunidad educativa y por ello apostaba por "consensuar entre todos y con los padres de los alumnos un tipo de protesta con la que todos estemos cómodos". Y todo, puntualizó, "sin renunciar a probar un espacio de negociación de condiciones sociolaborales".
Tanto el STEI-i como CC.OO. presentaron un recurso contra la resolución de la directora general Isabel Cerdà sobre los proyectos TIL sin aprobar y también hicieron lo propio los directores de Secundaria de Mallorca que forman parte de la asociación ADESMA.
SINDICATOS Y PATRONAL SE REÚNEN PARA INTENTAR FRENAR LA HUELGA DE HOSTELERÍA
Los trabajadores están dispuestos a pactar aspectos del convenio
Granada
Los sindicatos y la patronal de la hostelería tienen prevista una reunión en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) para tratar de acercar posturas en el conflicto sobre el nuevo convenio, que afecta a unos 15.000 trabajadores en la provincia.
Mientras tanto, los sindicatos prosiguieron con sus actos programados. Están citados a las puertas de los principales establecimientos hoteleros y restaurantes para continuar con la protesta.
Las manifestaciones se mantendrán, por el momento, hasta el próximo día 29 de agosto, primera jornada de huelga, y se mantendrán durante el 4, 10 y 11 de septiembre, coincidiendo con la celebración del Mundial de Baloncesto en la ciudad granadina.
Ambos sindicatos declararon que acudirán al encuentro en el Sercla "dispuestos a negociar" y "a resolver el conflicto", pero "con unas condiciones laborales mínimas que permitan a las plantillas vivir con dignidad". Los representantes sindicales esperan que "los empresarios granadinos hagan como han hecho en otras provincias, un ejercicio de responsabilidad real y consientan llegar a un acuerdo sensato que evite la huelga".
La Federación Provincial de Empresas de Hostelería y Turismo de Granada confirmó también su presencia en este encuentro, aunque advirtieron a los sindicatos que las diferentes protestas y congregaciones fijadas para los próximos días y la "amenaza de huelga" no favorecen la negociación del convenio.
El secretario general de la Federación, Antonio García, reprochó tanto a UGT como a CC.OO. que, en su día, "se levantaran de la mesa de negociación" y que no realizaran una contraoferta al convenio propuesto por los empresarios. Éstos últimos negaron que sus pretensiones sean reducir, hasta un 35%, la masa salarial de los trabajadores y apuntaron que los empleados de hostelería cuentan con 5 días de vacaciones más que el resto de los asalariados de otros sectores.
Sobre la petición sindical para que se firme el convenio en Granada como ya ha sucedido en Málaga, García insistió en que los empresarios "firmarían el acuerdo de esa provincia íntegro", insistiendo en que, en otros lugares de Andalucía, se han cerrado acuerdos y "no se ha recurrido a concentraciones molestando a los clientes ni se han aprovechado eventos deportivos de primera magnitud para presionar con una huelga".
NUEVA HUELGA EN BARAJAS
CGT-Aena convoca nuevos paros contra la privatización, al no alcanzar una "vía dialogada" con Aena
CGT-Aena ha convocado nuevos paros en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas para los días 29 y 31 de agosto contra la privatización, al no alcanzar una "vía dialogada" con Aena.
El sindicato vuelve a programar movilizaciones tras desconvocar la huelga prevista para los días 15 y 17 con el objetivo de iniciar negociaciones con los responsables del aeropuerto sobre el proceso de privatización del ente.
Así, ha asegurado que "no ha recibido ninguna respuesta" ni por parte del aeropuerto ni desde el Ministerio de Fomento a su propuesta de diálogo, por lo que ha perdido la esperanza de que "se pueda abrir una ronda de negociaciones".
Al igual que la vez anterior, señadores, médicos, bomberos y personal de atención al pasajero del área de seguridad operacional, adscritos tanto a Aena como a ENAIRE en Barajas están llamados a unirse a los paros que coincidirán con la operación retorno de las vacaciones.
Concretamente, los trabajadores realizarán paros desde las 15.00 horas hasta las 20.00 horas del día 29 de agosto, y entre las 7 y las 10 de la mañana y de las 20 y las 24 horas para el 31 de agosto, según detalló la CGT en un comunicado.
En consonancia con las movilizaciones en otros aeropuertos anunciadas por el delegado sindical de CGT-Aena Barajas, Alonso Muñoz, el Comité de Empresa del aeropuerto Tenerife Norte se encerró de 08.00 a 20.00 horas en las dependencias sindicales de Los Rodeos en acto de protesta contra la privatización de Aena.
Con la nueva huelga, CGT afirma mantener la coherencia en su "posición en defensa del servicio público aeroportuario, exigiendo unos aeropuertos públicos, seguros, social y económicamente sostenibles", manteniendo su oposición por tanto al cambio de modelo de gestión.
Desde el sindicato consideran que la operación pone en "grave riesgo" el turismo, "sector estratégico de la economía" además de "repercutir negativamente" en la seguridad del transporte aéreo.
Asimismo, critica que la operación podría poner en riesgo las garantías de mantenimiento del empleo, sobre todo la de aquellos empleados con contrato temporal, que, bajo su criterio, deberían tener un contrato fijo, y reclaman el respeto al convenio colectivo.
CGT PROMOVERÁ UNA HUELGA EN EL AUTOBÚS SI NO SE READMITE A LA CONDUCTORA DESPEDIDA
Concentración de CGT -> http://www.salamanca24horas.com/images/noticias/mini1-1408612017.jpg
El sindicato se ha concentrado para denunciar que "lo que realmente se esconde detrás de esta medida tan traumática es la represión por su labor sindical y de lucha y para que sirva de víctima ejemplarizante para el resto de compañeros"
Se va a celebrar el acto de conciliación por la demanda contra el despido de la conductora de autobús que, según denuncia la Confederación General del Trabajo (CGT), "bajo la excusa de causas económicas fue despedida el pasado 16 de julio, aunque lo que realmente se esconde detrás de esta medida tan traumática es la represión por su labor sindical y de lucha y para que sirva de víctima ejemplarizante para el resto de compañeros".
Por ese motivo, se ha llevado a cabo una concentración ante la puerta de la sede de la Junta de Castilla y León, en la calle Príncipe de Vergara, en la que mostraron su "repulsa ante un despido que vulnera los derechos y libertades fundamentales de nuestra compañera, y para decirle a Salamanca de Transportes, empresa que se enriquece con nuestros impuestos, que no vamos a permitir este atropello, por injusto e innecesario".
La CGT denuncia que el gerente "fue incapaz de explicar qué otras medidas habían tomado o iban a tomar para mejorar las supuestas pérdidas económicas", puesto que un único despido "no puede alterar mucho las cuentas". De no ser readmitida la trabajadora, el sindicato ha confirmado que continuarán con sus protestas y no descartan incluso ir a la huelga al contar con el apoyo de los compañeros de la afectada.
"La conductora destaca por ser una firme luchadora en la defensa de los derechos laborales y de la conciliación laboral y familiar.
En las últimas fechas se había opuesto al cambio de turno y defendía que el curso del CAP que estaban realizando contara como horario laboral, unos hechos que no fueron bien vistos por parte de la empresa". Además, como señala la CGT, "nuestro sindicato ha sido el único que se ha opuesto a la concesión del transporte urbano, reclamando que sea el propio Ayuntamiento el que gestione este servicio público, lo que supondría un ahorro para las arcas municipales".
CC.OO.-PV DENUNCIA QUE LA PRECARIEDAD LABORAL ESTÁ AUMENTANDO LOS ACCIDENTES
Valencia
Un informe vincula también la reforma del mercado de trabajo a una mayor conflictividad
El sindicato CC.OO.-PV alertó de que el empeoramiento de las condiciones de trabajo, junto con la «elevada precariedad» favorecida por las reformas laborales, está provocando una «mayor accidentabilidad y un repunte de las enfermedades profesionales».
Así lo aseguró en un comunicado la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del sindicato, Consuelo Jarabo, quien afirmó que este incremento es «multicausal», por lo que requiere de una «acción política responsable» y del «esfuerzo coordinado de la patronal, sindicatos y administración».
Según Jarabo, «está constatada la desinversión en prevención de riesgos y un menor registro de bajas que no se corresponde con la realidad en los centros de trabajo, sino con la inseguridad, las penalizaciones económicas y el miedo a perder el puesto de trabajo».
El sindicato se mostró muy crítico con las continuas modificaciones de la normativa «cada vez más agresivas, que terminan desprotegiendo a las personas trabajadoras».
Otras causas directas del aumento de accidentes son la reducción de personal dedicado a la prevención de riesgos laborales en las empresas; malas prácticas en la actividad preventiva (mala evaluación de los riesgos, deficiente vigilancia de la salud) e infradotación de la inspección, que reduce la eficacia en la labor inspectora. Según CC.OO.-PV, las cifras más significativos se centran en los accidentes mortales, que han subido entre enero y mayo un 41,7 %, frente al 0,48 % de los siniestros totales.
Por otro lado, un informe del magistrado de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Carlos Domenech, concluye que la reforma laboral de 2012 ha provocado un aumentado de la conflictividad laboral y ha supuesto un retroceso en materia de libertad sindical y negociación colectiva. El informe cita que las jornadas no trabajadas por huelga en 2012 ascendieron a 1.290.114, prácticamente el triple de las registradas un año antes.
OTRO ERE EN LA CÁMARA DE COMERCIO DE JAÉN
Jaén
La Cámara de Comercio tiene un gravísimo problema: Debe alrededor de 6 millones de euros, de los que 1,5 son como si tuviera una “soga al cuello”. Cualquier paso en falso, puede llevar a la “muerte” a la institución. En cambio, también cuenta con una tremenda virtud, que es su equipo humano.
El presidente, Manuel Barrionuevo, citó a los trabajadores. Llevan 12 meses sin cobrar y, precisamente, no era para darles una gran noticia. Más bien, se trataba de presentarles un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a la mitad de la plantilla.
Manuel Barrionuevo estuvo acompañado de Antonio Ariza y Francisco Rodríguez Nóvez —dos de los asesores— y por el secretario general de la institución, Manuel Fernández. Los empleados conocieron el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal e, incluso, los nombres de las personas que se quedarán en la institución y las que tendrán que salir. Y pese a que no cobran desde hace un año y que la medida es tremendamente lesiva —se van al desempleo—, la respaldarán.
“Estoy muy orgulloso de las personas que integran la plantilla. Su compromiso con la Cámara de Comercio e Industria es total”, dice el presidente. Hay 23 asalariados en la Cámara, pero 2 están de baja. El ERE contempla la salida temporal de 10 para que la institución funcione con otros 10. Además, habrá uno que se acogerá a una jubilación.
Los trabajadores respaldarán la iniciativa, aunque sí que han pedido que el ERE contemple garantías de incorporación. Manuel Barrionuevo afirma que durará, como mucho, 6 meses hasta que empiecen a funcionar los nuevos proyectos.
En cambio, los delegados sindicales le han transmitido que se contemple la certeza de que los empleados que estarán temporalmente en el paro sean los primeros en incorporarse. “Es un sacrificio porque hay 10 personas que estarán fuera durante un tiempo. Sin embargo, estamos esperanzados porque confiamos en que sirva para salir hacia adelante.
Todavía no está aprobado, aunque los trabajadores están comprometidos con el proyecto”, afirma Jesús Dueñas, uno de los delegados sindicales.
Manuel Barrionuevo explica que la plantilla se queda con una estructura básica y muy versátil para el funcionamiento diario. “Buscamos eliminar los costes fijos mientras no exista actividad.Pronto habrá carga de trabajo porque existen muchas negociaciones bastante avanzadas”, afirma. De hecho, espera poder hacer frente al pago de las nóminas muy pronto: “Hemos sembrado y habrá frutos
LOS PORTAVOCES MUNICIPALES DE VILLAGARCIA CONVOCAN AL COMITÉ DE CUCA
Reiteran su apoyo a las trabajadoras y su acuerdo de defender la actividad conservera en Vilaxoán
La junta de portavoces del Concello de Vilagarcía se reunió para analizar el auto judicial que da por ejecutada la sentencia sobre el cierre de la fábrica de Cuca en Vilagarcía y el traslado de la producción a O Grove. Finalmente ha decidido convocar al comité de empresa de Cuca que en representación de las trabajadoras presentaron un recurso contra el auto..
En el encuentro de portavoces convocado por el alcalde, Tomás Fole, estuvieron los concejales del PP, Rocío Llovo; del PSOE, Tania García; del BNG, María Villaronga; y de EU, Ramón Bueno.
Tras conocer el texto íntegro del auto judicial dando por ejecutada la sentencia que obliga a la reposición de la actividad, y de su personal, a la situación anterior al expediente de regulación de empleo (ERE) que se utilizó para el traslado de la conservera, los ediles a propuesta del representante de EU, decidieron convocar al comité de empresa.
Su objetivo es conocer de primera mano la opinión de los representantes sindicales y los argumentos esgrimidos para presentar el recurso contra el auto que no es firme. A la vista de esa información, los portavoces los pasos a seguir en este conflicto laboral.
Los concejales vilagarcianos también ratificaron el acuerdo institucional de marzo en el que, entre otras cosas, la corporación expresó su deseo de defender "la actividad de la conservera en Vilaxoán, al considerar la marca Cuca como patrimonio de Vilagarcía de Arousa, en general y de Vilaxoán en particular" a pesar de que el último auto judicial poner serias trabas al cumplimiento de este deseo.
LOS ALCALDES DEL ENTORNO DE LA BASE DE MORÓN APOYAN LOS ENCIERROS DE LOS AFECTADOS DEL ERE
Los alcaldes de Utrera y Arahal se suman a las protestas de los trabajadores.
Europa Press – Sevilla
El alcalde de Utrera, Francisco Jiménez (PA), y el alcalde de Arahal, Miguel Ángel Márquez (IU-CA), apoyarán a los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve la compañía Vinnell-Brown & Root Spain (VBR) en la base aérea de Morón de la Frontera, y respaldarán los encierros que el colectivo de afectados contempla hacer en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base.
El primer edil de Utrera ha señalado que "sin ninguna duda" apoyará a los trabajadores afectados y que el apoyo es "total" ya que "siempre hemos apoyado todos los actos y reuniones. De hecho siempre he reivindicado los derechos de los trabajadores". Además, Jiménez considera que el Gobierno en su conjunto "tanto el PP ahora, como el PSOE antes" debería tener "consideración" con la comarca ya que su "ausencia" ante lo acaecido "nos perjudica". "El Estado debería tener más miramiento con la región, porque se encuentra deprimida", finaliza el máximo edil.
Del otro lado, el alcalde de Arahal ha manifestado que los trabajadores tendrán el "total" apoyo del consistorio arahalense y que tendrán todas las facilidades para encerrarse "un día, una semana o lo que haga falta". "Entendemos que sus reivindicaciones son justas y no podemos tolerar la actitud de la empresa que lleva comunicando, año tras año, nuevos ERE en verano, aprovechando la época estival". "A los trabajadores no les queda otra que levantarse y protestar y exigir que la empresa norteamericana dé marcha atrás", ha concluido el alcalde de Arahal.
De esta manera, ambos alcaldes confirman las palabras de José Armando Rodríguez y Javier Domínguez, presidente y portavoz del comité de empresa, respectivamente, de que contemplan como primer plato, ante la situación en la que se ven afectados, una serie de "encierros" en los ayuntamientos de los municipios del área de influencia de la base.
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