por Kaos. Tijeretazos y recortes sociales
13 de Junio de 2014 14:05
La CEOE vuelve a pedir una nueva reforma laboral que incluya desde
ampliar el periodo de prueba de un año para todos los contratos
indefinidos hasta poder encadenar sin límites contratos temporales o
reducir la indemnizaciones por despido para los trabajadores de
microempresas...
Agencias
En un documento que prepara para el Ministerio de Economía, la patronal reclama también una ley de huelga que, entre otras cosas, exija que la mayoria de trabajadores decida por voto secreto su convocatoria. La petición se produce precisamente cuando los sindicatos tienen ya contabilizados más de 50 procedimientos abiertos contra trabajadores y sindicalistas que han participado en piquetes.
En un documento que prepara para el Ministerio de Economía, la patronal reclama también una ley de huelga que, entre otras cosas, exija que la mayoria de trabajadores decida por voto secreto su convocatoria. La petición se produce precisamente cuando los sindicatos tienen ya contabilizados más de 50 procedimientos abiertos contra trabajadores y sindicalistas que han participado en piquetes.
La patronal reitera en su documento la necesidad de
establecer una Ley Orgánica para regular las huelgas, cuyos puntos
principales pasarían por exigir que la convocatoria de estos paros sea
decidida por la mayoría de los trabajadores afectados mediante votación
secreta; prohibir toda información sobre la huelga desde 24 horas antes
del inicio de la misma para evitar "situaciones de coacción e incluso de
violencia", y establecer con carácter permanente servicios mínimos en
determinadas actividades y ser negociados cuando no haya conflictividad.
Asimismo, para la CEOE, la regulación sobre esta materia
debería delimitar las responsabilidades administrativas, civiles,
laborales, penales o de cualquier orden que pudieran derivarse de
huelgas "ilegales" y las indemnizaciones que pudieran surgir, y
conseguir que la legalidad o ilegalidad de una huelga se efectúe antes
de su inicio.
Cambios en la contratación
La CEOE quiere que el Gobierno extienda al contrato
indefinido ordinario el periodo de prueba de un año, sin indemnización
en caso de que el trabajador no lo supere, fijado para el contrato de
apoyo emprendedores en la reforma laboral. Consciente de que este
periodo de prueba ha suscitado ya litigios que han llevado la reforma
laboral hasta el Tribunal Constitucional, los empresarios creen que "la
adecuada definición del concepto de periodo de prueba no debiera
plantear problemas jurídicos".
Esta propuesta es la primera de las casi un centenar que
la patronal ha reunido en el documento denominado 'Propuestas de CEOE
para mejorar el clima de negocios y el entorno empresarial en los
ámbitos sociolaboral, económico, unidad de mercado e
internacionalización'. Fuentes de la CEOE han precisado que se trata de
un borrador, por lo que no está cerrado todavía, que se ha entregado
este miércoles a las organizaciones miembro para que lo estudien y
realicen las alegaciones o correcciones oportunas. Una vez finalizado
ese proceso se llevará a la Junta Directiva para su votación.
El documento responde a una petición del Ministerio de
Economía para la elaboración de un informe sobre el clima de negocios,
con vistas a tomar las medidas necesarias para mejorarlo, al que
mandataba la Ley de Apoyo a Emprendedores de septiembre de 2013.
En materia de despido, la CEOE plantea que sólo pueda
considerarse nulo el despido cuando se haya producido una violación de
los derechos fundamentales o no haya habido periodo de consultas con los
trabajadores. De esta forma, ya no podría calificarse como nulidad la
falta de entrega de documentos como, por ejemplo, la memoria explicativa
de las causas del despido objetivo.
La patronal plantea además un régimen "específico y
transitorio" de cinco años para que los trabajadores autónomos que
empleen en media anual a cinco o menos trabajadores por cuenta ajena
puedan despedir con una indemnización de 12 días por año de servicio, la
misma que se aplica en el contrato temporal.
La CEOE apuesta también por descausalizar el contrato
temporal de duración no superior a 24 meses y "eliminar" las
restricciones a la concatenación de estos contratos. "Especialmente
evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo
trabajador para diferente puesto de trabajo, así como en la contratación
con el mismo grupo de empresas y en los supuestos de sucesión o
subrogación empresarial", añade.
Según la legislación vigente, adquieren la condición de
fijos los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubieran estado
contratados en la misma empresa por un plazo superior a 24 meses
mediante dos o más contratos temporales. Esta norma quedó inicialmente
suspendida entre agosto de 2011 y el mismo mes de 2013, si bien la
reforma laboral redujo este periodo de excepción hasta el 31 de
diciembre de 2012.
Conversiones a contratos a tiempo parcial
Tras los cambios en contratos indefinidos y temporales,
la CEOE propone además "mejorar y potenciar" la contratación a tiempo
parcial, reduciendo la "complejidad y rigidez" de la actual regulación.
Concretamente, demanda poder ofrecer a los trabajadores el paso de un
contrato a tiempo completo a otro a tiempo parcial cuando se den causas
que puedan justificar un despido.
Además, los empresarios proponen revisar algunos aspectos
técnico-jurídicos que limitan las horas complementarias (las pactadas
con el empleador fuera de la jornada ordinaria) en este tipo de
contratos, flexibilizar más la distribución del tiempo de trabajo y
fomentar el contrato indefinido a tiempo parcial como alternativa a la
contratación temporal.
En cuanto a los contratos de formación de los que se
benefician actualmente los menores de 30 años, la CEOE propone cambios
con alcance al menos hasta que la tasa de paro sea inferior al 15%, como
permitir que los trabajadores que se han visto afectados por procesos
de readaptación profesional, puedan reorientar por esta vía sus
conocimientos teóricos y prácticos en una nueva profesión u oficio "con
independencia de su edad".
Asimismo, la CEOE quiere una "liberalización completa" de
la actividad de los operadores privados para aligerar la carga de
trabajo de los servicios públicos de empleo. Así, llama a eliminar las
actuales restricciones para el uso de las empresas de trabajo temporal
(ETTs) o establecer "mecanismos de compensación económica" para los
colaboradores de los servicios públicos de empleo.
Rebaja de cotizaciones sociales
En el ámbito de la negociación colectiva, los empresarios
quieren más flexibilidad en el convenio provincial, respetando la
prioridad del convenio de empresa, así como que se elimine la extensión
obligatoria de convenios.
Plantean además que, durante dos años, los nuevos
emprendedores queden excluidos de aplicar los convenios colectivos
cuando tengan menos de seis trabajadores, y que, en flexibilidad
interna, pueda avanzarse más en materias como la distribución irregular
de la jornada, la movilidad funcional y el salario variable.
En su documento de propuestas, la CEOE vuelve a pedir una
rebaja de cotizaciones, aunque sin cuantificarla, y en materia de
absentismo plantean que las mutuas de accidentes de trabajo puedan dar
el alta médica en procesos de incapacidad temporal por contingencias
comunes, y que se sancione a los trabajadores cuando utilicen
fraudulentamente la prestación de incapacidad temporal, estableciendo un
procedimiento sancionador similar al existente para las prestaciones
por desempleo, y tratando de que dicha penalización se produzca durante
los primeros 15 días de la baja, que es el periodo en el que el coste
recae en el empresario.
Cambios en el IVA de caja
En materia fiscal, la patronal pide cambiar el régimen
especial del 'IVA de caja' para eximir a las empresas que por su tamaño
no pueden acogerse al sistema, de mecanismos de control adicional para
establecer si las compañías con las que contratan están acogidas o no a
este nuevo método.
En este sentido, la CEOE se queja de que para las
empresa, que por su volumen de operaciones no pueden acogerse al
criterio de caja, es un "perjuicio significativo" tener que adaptar
todos los sistemas informáticos para filtrar las facturas que lleguen de
proveedores en función de si están o no acogidos al sistema, lo que
para las grandes empresas constituye un "desincentivo" para contratar
con proveedores que operan con el IVA de caja.
En el Impuesto sobre Sociedades la patronal también
apuesta por introducir cambios en algunas de las actuales deducciones.
Así, pide ampliar la deducción por reinversión de beneficios a todo tipo
de empresas, no sólo a las de reducida dimensión y que, asimismo, se
extienda a los elementos del inmovilizado intangible. También apuesta
por mejorar la deducción por inversión en I+D+i y para las empresas de
nueva o reciente creación.
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