Los trabajadores de Renault Retail
Group, de los centros de trabajo de Madrid, se encuentran en lucha por
el convenio colectivo. Han convocado una serie de concentraciones
diarias en la puerta de cada centro de trabajo en Madrid hasta el día 28
de octubre con el objetivo de ejercer presión sobre los recortes en los
derechos laborales que pretende llevar a cabo la Dirección de la
Empresa en la negociación del nuevo convenio.
En Alcorcón están realizando las
concentraciones en la puerta de la empresa (en la carretera a Móstoles)
en horario de 10:00h a 10:15h. La Dirección de la Empresa está tratando
de generar división en la plantilla -entre trabajadores de talleres y
comerciales-. Igualmente, el jefe de recursos humanos trata de boicotear
las concentraciones del centro de trabajo en Alcorcón convocando a los
comerciales a reuniones diarias coincidentes con el horario de las
concentraciones.
En particular, la empresa pretendía
suprimir una de las pagas extras -con la consiguiente drástica reducción
de salario-, la concatenación de tres semanas de vacaciones en verano
-trasladando una semana fuera de este período-, alzar el pago del
comedor hasta el 100%, los coches de empresa para los comerciales
-mientras que directivos y sus cónyuges, mantienen hasta cuatro coches
de empresa, entre otras cosas. De esta forma, la empresa trata de
recortar un excedente en sus costes de 1 millón de euros de la masa
salarial, el cual no han explicado al Comité de Empresa de dónde
proviene. Excedente que, como denuncian algunos trabajadores, se sitúa
en los sueldos y privilegios de los directivos de la empresa.
Adicionalmente, el año pasado ya vieron reducidos sus salarios, por lo
que llueve sobre mojado.
De momento, la presión ejercida por los
trabajadores y por el Comité de Empresa ya tiene sus frutos. La
Dirección de la Empresa se ha mostrado dispuesta a ceder en los
elementos más importantes. Así plantean la retirada de lo relativo a la
reestructuración de las vacaciones de verano y a la supresión de la paga
extra. Así, los trabajadores han demostrado que ejerciendo la lucha y
la presión por sus intereses frente a la empresa es posible alcanzar
logros, ventajas que mantienen o mejoran sus condiciones de vida. En
este caso no han tenido que realizar mucha presión para conseguirlo,
aunque en otros casos sí lo exigirá mediante luchas más duras.
El día 23 de octubre se vuelve a reunir
la mesa de negociación entre el Comité de Empresa y al Dirección de
Empresa para alcanzar un acuerdo en el resto de recortes presentados por
la empresa para la firma del convenio. En este sentido, la negociación
con respecto al comedor se sitúa en alzar el pago de por parte de los
trabajadores solo hasta el 50%. Mientras se produce la negociación los
trabajadores mantendrán la movilización, pudiendo endurecerla en caso de
no alcanzar acuerdo.
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