Aquí os dejamos
la última nota de STAS-Intersindical sobre el cierre del VII Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de CLM. Cospedal ha
conseguido la capitulación del colectivo con la firma indigna de tres
cómplices (CC.OO, UGT y CSIF) que han firmado un Convenio a medida para
poder despedir interinos, mover al personal a su antojo y cerrar Centros
Públicos a discreción.
La Intersindical-CLM se muestra una vez más como la única oposición seria que le queda al Gobierno de Cospedal.
¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!
VII Convenio Colectivo: STAS-Intersindical NO firma la capitulación del Personal Laboral
Desde STAS-CLM hemos puesto todo
nuestro esfuerzo en intentar mejorar el Convenio siempre desde
posiciones firmes y coherentes, sin permitirnos ni un paso atrás en materia de derechos
de los y las trabajadores y trabajadoras. Siempre hemos entendido que
el mandato recibido de nuestros/as representados/as es que un sindicato nunca debería firmar algo que perjudique a éstos/éstas.
Una vez más las trabajadoras y
trabajadores de la JCCM hemos sufrido un injusto recorte en nuestros
derechos. En esta ocasión es más cruel porque el “Liquidador gobierno del PP” ha contado con la colaboración imprescindible de sus cómplices de la parte social
que han firmado un Convenio a medida para poder despedir interinos,
mover al personal a su antojo y cerrar Centros Públicos a discreción.
A pesar de que las trabajadoras y
trabajadores de forma abrumadora nos hemos manifestado en las numerosas
Asambleas realizadas por toda la región contrarios y contrarias a la
firma de un Convenio con nuevos recortes, CC.OO., UGT y CSIF
no han cumplido con sus obligaciones y responsabilidades respecto a la
representación que ostentan y contrariamente a la voluntad e intereses
de sus representados y representadas han prestado su firma para avalar
un Convenio Colectivo que empeora el anterior y facilita el deterioro y
desaparición de lo público
Desde STAS-CLM queremos dejar claro que, lejos de lo que algunos oportunistas intentan “vender”, no había ninguna prisa por cerrar un convenio incompleto,
ya que desde el día 8 de julio no teníamos convenio, y se podría haber
seguido negociando, sobre todo por el propio interés de la JCCM, que
debía regular a cerca de 7.000 empleados y empleadas, con lo que ello
conlleva sin la existencia de un Convenio, teniendo en cuenta que hay
unas 32 categorías diferentes que habrían sido reguladas por los
convenios de referencia provinciales, vamos, un desastre organizativo y
regulador de las condiciones de trabajo para la administración. Muy al
contrario, nos encontraríamos ante un nuevo escenario en el que tanto la falta de doctrina como la falta de jurisprudencia existente en la materia dejaría abierta todas las posibilidades.
Por tanto miente quien quiere hacer creer a los trabajadores y las
trabajadoras que la ausencia de Convenio Colectivo conlleva la
imposición del Estatuto de los Trabajadores pura y dura, ya que no se
puede obviar que como empleados y empleadas públicos tenemos otras leyes que rigen sobre materias importantes del Convenio, como puede ser retribuciones, jornada, licencias, permisos, vacaciones, etc.
Otra de las presuntas bondades que pretenden vendernos es que la Administración nos garantiza que no se van a aplicar EREs para el personal laboral fijo de la Junta, cuestión totalmente falsa puesto que la Administración tiene a su disposición los mecanismos aprobados en la Reforma Laboral,
pudiendo descolgarse por acuerdo del Consejo de Gobierno de este
compromiso. Por lo que no deja de ser una declaración de intenciones.
Para STAS-CLM la mayor traición cometida por los dóciles sindicatos firmantes es asumir la propuesta de movilidad funcional en los términos en los que viene recogida, por lo enumerado a continuación:
- No aceptamos que al personal laboral se le puedan asignar funciones de una categoría de un grupo profesional inferior,
al ser un hecho que al trabajador o trabajadora no se le mantiene el
100% de las retribuciones que viniera percibiendo . Pese a lo que
algunos vayan diciendo no es cierta esa garantía retributiva en tanto
que el CPT no recoge los complementos de jornada.
- Tampoco aceptamos que se elimine el requisito de titulación para llevar a cabo estas movilidades. Con ello se desprofesionaliza la labor que realizan los distintos colectivos
de personal laboral, y además se priva al trabajador y trabajadora de
ejercer la profesión a la cual ha accedido por una elección personal y
pasando un proceso selectivo en el cual se le valoró el mérito y capacidad. Además el asignar funciones de una categoría sin la exigencia de ese requisito de titulación perjudica y mucho a la calidad en la prestación del servicio público.
Es fácil entender que un cocinero no sabe ejercer las funciones de
Auxiliar Técnico Educativo por muy buena voluntad que le ponga.
- La propuesta de la Administración solo se entiende como antesala al despido masivo del personal interino. De esta manera la Administración podrá redistribuir
al personal a su antojo, al margen de la voluntad del trabajador o
trabajadora, y sin más criterio que cubrir las grandes lagunas que se generarían. También anunciamos que esta propuesta vendrá acompañada del cierre y privatización de innumerables centros públicos. Un ejemplo lo vamos a tener brevemente con la reorganización que la Junta tiene prevista para las Brigadas de Fomento.
Respecto la regulación de la adicional correspondiente a Conductores
consideramos que se han cambiado sus condiciones de trabajo por
convenio colectivo, especialmente sus tareas y funciones, que al
remitirse al Decreto que regula en Parque Móvil, que no existía en el VI
Convenio Colectivo, da carta de naturaleza para que la cuarta modalidad
de conductores pueda ser utilizada para el traslado de altos cargos,
circunstancia hasta ahora reservada en exclusiva al resto de modalidades
de Conductores.
Respecto la jubilación parcial, en STAS-CLM no podemos estar a favor de la propuesta
porque lo único que se recoge en el Convenio es la remisión a un futuro
acuerdo, cuando lo que nosotros y nosotras pretendíamos es que los
requisitos para acceder a la misma quedaran marcados dentro del propio
Convenio. Esto quiere decir que si un trabajador o trabajadora que
cumpla los requisitos de la Seguridad Social quiera acceder a la
jubilación parcial no podrá hacerlo hasta que no haya un acuerdo con la
Junta.
Por último, STAS-CLM llama la atención
al resto de la parte social sobre una cuestión a la que no renuncia y es
la relativa a la recuperación retributiva del 3% y a la reducción de la jornada a 35 horas. Afirma que estas medidas cuando se adoptaron por Ley regional se plantearon con carácter temporal
por lo que entiende que no tiene que existir ningún problema en que se
recoja un compromiso de recuperación temporal y gradual de estos
derechos en una adicional del convenio, cuestión a la que se comprometió la propia Administración, y al final no ha cumplido. Además seguimos denunciando que no aparezca el complemento de baja por IT, como el resto de empleados públicos del Estado.
La negociación del VII Convenio Colectivo comenzó con una frase lapidaria del Director General “Sabemos
que vais a firmar el convenio, puesto que si vosotros no queréis
llamaré a vuestros jefes y llegaremos a un acuerdo. Y me dirijo
concretamente a CC.OO, que es quien ostenta la mayor representación” , añadiendo para los demás “y una vez que firmen ellos el resto iréis detrás”
. Esta afirmación que ha sido repetida varias veces en la negociación,
se ha cumplido prácticamente en todos sus términos, ya que pese a la
actuación correcta en la Mesa de los representantes de UGT e incluso
CSIF, sus ejecutivas le han dado la razón. Con lo único que no contaba
el “Liquidador de la Función Publica” es con que hubiera un sindicato
que haya preferido anteponer los derechos y la opinión de los y las
trabajadoras a las prebendas que se otorgan a los firmantes.
La lucha continúa!
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