El Presidente de
la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, presentó este
sábado la llamada Ley Orgánica del Trabajo, una nueva legislación
laboral con importantes avances en derechos para la clase trabajadora,
que entrará en plena vigencia el próximo miércoles 7 de mayo.
.
“A partir de este mes comienza a
implementarse la más avanzada ley que jamás se haya implementado en la
historia de Venezuela y por eso tenemos que pedir la colaboración de los
empresarios, de los jefes de instituciones públicas y privadas para que
den cumplimiento a esa ley”, destacó Maduro durante una asamblea
sostenida con más de 20.000 trabajadores del Metro de Caracas.
También presente en esta asamblea
obrera, la titular del Despacho del Trabajo y la Seguridad Social
(Mintrass), María Cristina Iglesias, resaltó que entre las innovaciones
de la ley resalta la nueva jornada laboral, reestructurada para que
ningún trabajador exceda las ocho horas de trabajo diario.
Así, la jornada laboral diurna se reduce
de 44 a 40 horas semanales, la nocturna pasa de 40 a 35 horas por
semana y la mixta de 42 a 37 horas y media.
“La nueva jornada laboral recoge el
espíritu del Artículo 90 de la Constitución en lo que se refiere a tener
mayor tiempo para el descanso, para la vida, para compartir, recrearse y
además un mayor compromiso para producir cada vez más, cada vez mejor”,
destacó Iglesias.
“Con la entrada en vigencia de esta
nueva jornada laboral hay que adaptar a todas las entidades del trabajo
—tanto públicas como privadas— para que ajusten sus horarios de manera
que estén dentro de los límites que prevé la ley”, recordó la ministra.
Asimismo, la titular del Mintrass
celebró los días de descanso continuo que establece la ley para aquellos
trabajadores que ejerzan funciones durante los días no laborales
(sábado y domingo).
“Es un logro muy importante para una
parte de los trabajadores que tenían que trabajar por larguísimas
jornadas extendidas; y ahora estamos racionalizando más el tiempo de los
trabajadores, para que puedan pasar más tiempo con sus familias, para
que puedan estudiar, recrearse”.
La Ley presenta importantes avances en
prestaciones sociales, como por ejemplo la extensión del reposo
pre-natal hasta las 6 semanas o las 20 semanas de descanso después del
parto. Otro punto fuerte de la nueva legislación tiene que ver con la
eliminación de la llamada “tercerización” o subcontratación. Según los
artículos 47 y 48, queda prohibida la tercerización y se da un plazo de 3
años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a
sus trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, la Ley del Trabajo en el
artículo 95, especifica que “cuando se realice un despido masivo, el
Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podrá, por
razones de interés social, suspenderlo mediante resolución especial”.
Además, existe un apartado especial para
blindar estos derechos de los trabajadores, donde se informa que “las
prestaciones sociales están garantizadas incluso en caso de cierre de la
empresa. La deuda de prestaciones sociales se pagará primero que
cualquier otra deuda y el empresario responderá por ellas incluso con
sus bienes”.
LibreRed
Vea aquí de forma íntegra la Ley Laboral
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