I
30.05.2013.
Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo para 355 trabajadores de su división de construcción en España, lo que supone alrededor del 33% de la plantilla total de 1.067 empleados de esta rama del grupo, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales y de la empresa. Se trata del segundo ajuste que la compañía que preside Luis Delso lleva a cabo en el último año, tras el acordado en octubre de 2012 y que afectó a 123 empleados. Isolux es una de las grandes firmas del sector que ha planteado ajustes en su personal en España en los últimos meses, como son FCC, Acciona, Comsa Emte, y las cementeras Cementos Portland, Holcim y Cemex. El parón del sector de construcción de infraestructuras en España constituye la principal causa esgrimida por Isolux Corsán para acometer el ajuste. La compañía inició este miércoles el mes de consultas y negociación del ERE con los sindicatos. En este periodo, los representantes de los trabajadores buscarán minimizar al máximo el número de afectados por el ajuste, según coincidieron en señalar a Europa Press en fuentes de las correspondientes federaciones de CC.OO. y UGT. Isolux Corsán es un grupo de construcción, concesiones y energía presente una treintena de países, de forma que el 45% de sus ingresos ya proceden del exterior, según sus últimos datos públicados, los correspondientes a 2011. La compañía cerró dicho ejercicio con una facturación de 3.372 millones de euros, un beneficio bruto de explotación (Ebitda) de 393 millones y una plantilla global de unos 8.900 empleados. En dicho ejercicio, el área de Construcción de Isolux generó ingresos por 1.085 millones de euros y presentaba una cartera de negocio de 3.364 millones, en su mayoría (un 75%) integrada por proyectos de infraestructuras.
Expansión.com
II
El grupo BMN y los sindicatos han acordado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 900 empleados, de los que 520 abandonarán la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias, salidas de trabajadores de más de 50 años con indemnizaciones de mutuo acuerdo y externalización de servicios.
Fuentes de la negociación han explicado a Efe que la dirección de BMN y los sindicatos alcanzaron anoche un acuerdo laboral que en total afectará a 900 trabajadores del grupo de los 1.100 inicialmente previstos.
Tras alcanzar el citado acuerdo, los sindicatos han desconvocado la jornada de huelga prevista para hoy, la segunda después de que ayer un 70 % de los trabajadores secundaran el paro según los representantes de los trabajadores, un porcentaje muy superior al 36,8 % que cifró la entidad.
En el acuerdo alcanzado esta noche se establece que 170 trabajadores saldrán de la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias con una indemnización de 30 días. También, se han acordado 200 salidas de trabajadores mayores de 50 años mediante indemnizaciones de mutuo acuerdo, y otros 150, mediante la externalización de servicios.
A otros 300 empleados del grupo BMN se les aplicarán reducciones de jornada, suspensiones voluntarias temporales de empleo y excedencias voluntarias remuneradas, en tanto que otros 80 trabajadores se podrán acoger a otras medidas adicionales que aún están por definir.
Cincodias
III
El grupo BMN y los sindicatos han acordado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 900 empleados, de los que 520 abandonarán la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias, salidas de trabajadores de más de 50 años con indemnizaciones de mutuo acuerdo y externalización de servicios.
Fuentes de la negociación han explicado a Efe que la dirección de BMN y los sindicatos alcanzaron anoche un acuerdo laboral que en total afectará a 900 trabajadores del grupo de los 1.100 inicialmente previstos.
Tras alcanzar el citado acuerdo, los sindicatos han desconvocado la jornada de huelga prevista para hoy, la segunda después de que ayer un 70 % de los trabajadores secundaran el paro según los representantes de los trabajadores, un porcentaje muy superior al 36,8 % que cifró la entidad.
En el acuerdo alcanzado esta noche se establece que 170 trabajadores saldrán de la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias con una indemnización de 30 días. También, se han acordado 200 salidas de trabajadores mayores de 50 años mediante indemnizaciones de mutuo acuerdo, y otros 150, mediante la externalización de servicios.
A otros 300 empleados del grupo BMN se les aplicarán reducciones de jornada, suspensiones voluntarias temporales de empleo y excedencias voluntarias remuneradas, en tanto que otros 80 trabajadores se podrán acoger a otras medidas adicionales que aún están por definir.
IV
La empresa malagueña Isofotón presentará el 4 de junio la solicitud de concurso de acreedores, justo al límite del plazo que le marca el preconcurso, y presentará hoy un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 360 trabajadores de la fábrica y que no ha sido negociado con los representantes de los trabajadores.
La dirección de la empresa afirma en un comunicado que tiene «la firme voluntad de cerrar con sus acreedores una propuesta de convenio lo antes posible» y asegura que la presentación del concurso es «consecuencia de la negativa de las entidades financieras a refinanciar la deuda, pese al apoyo de la Junta de Andalucía aceptando renovar los avales necesarios para ello, y en consideración además a las reclamaciones realizadas a la compañía en el mes de mayo derivados de contingencias imprevistas y sobrevenidas como herencia de la gestión anterior a 2010 (cuando el Grupo Affirma tomó las riendas de la compañía) y la actual coyuntura del mercado fotovoltaico». A esa circunstancia se añade el hecho de que Isofotón recibió tres subvenciones solicitadas, percibidas e invertidas durante la gestión de la administración anterior a junio de 2010, cuando Affirma entró en Isofotón, de las que le han sido notificado un requerimiento de devolución en el último mes.
La empresa explica que el próximo martes presentará ante un juzgado de lo mercantil de Málaga la documentación necesaria para el inicio de concurso voluntario de acreedores «un procedimiento legal durante el cual la compañía malagueña, que continuará desarrollando su actividad con normalidad y haciendo frente a los compromisos contraídos con sus socios y clientes, busca llegar a un acuerdo final que garantice la salvaguarda de los derechos e intereses de sus trabajadores, acreedores y accionistas asegurando la viabilidad de su propuesta de negocio».
En este sentido, fuentes de la compañía aseguran que propondrán a los acreedores un plazo de cinco años para pagar las deudas con una quita del 50% y mantiene que tiene la firme voluntad de cerrar con sus acreedores una propuesta de convenio lo antes posible.
La compañía malagueña quiere dejar patente "su buena fe y voluntad negociadora demostrada a lo largo de todo el proceso de reestructuración de ERE", haciendo "esfuerzos para lograr un acuerdo factible para la viabilidad de que implicara el menor número de bajas posible en la fábrica malagueña sin comprometer su futuro y el hecho de que la compañía sigue apostando por la planta de Málaga como su centro global de I+D".
V
Trabajadores de CCOO-A han apuntado que el sindicato presentará el expediente de regulación de empleo (ERE) "en los próximos días", por lo que se iniciaría el periodo de negociación, que durará un mes, tras lo que reconocen que existe cierto acercamiento de posturas en las reuniones previas a la presentación del ERE.
Fuentes del comité intercentros han precisado a Europa Press que en la reunión celebrada el pasado martes entre el comité intercentros y la dirección de CCOO-A, se les ha hecho entrega del expediente de regulación de empleo que el sindicato presentará en los próximos días ante la autoridad laboral, de forma que una vez que se presente el ERE "se da por iniciado el periodo de consultas establecido por ley y terminará como máximo a finales del mes de junio".
El comité intercentros estudiará "profundamente" la documentación aportada por la dirección, según las fuentes, quienes indican que las negociaciones "siguen abiertas y a la fecha de hoy se han aproximado posturas entre las dos partes, aunque aún quedan elementos importantes por acordar".
El magistrado del juzgado de lo Social número 35 de Madrid ha considerado ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que el Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid) presentó el mes de diciembre de 2011 después de que la economía de la localidad estuviera en una grave situación económica.
Los sindicatos UGT, CCOO y CGT recurrieron a la Justicia el ERE que ahora ha considerado que "concurren razonamientos, causas suficientes que habilitan legalmente el despido colectivo".
El Ayuntamiento de Collado Villalba, que tiene 60.000 habitantes, tenía cuando llegó el actual alcalde, Agustín Juárez (PP), un total de 569 trabajadores, de los que 360 eran por cuenta ajena y 209 funcionarios.
La Inspección de Trabajo realizó un informe, tras consulta con los sindicatos y corporación, en el que consideró inadecuado el despido colectivo pero reconocía el "estrangulamiento financiero".
La sentencia, que tiene 24 folios, señala que hoy día ya nadie cuestiona la aplicación del despido económico en el sector público. "Digamos que la crisis ha desatado una marea de medidas similares sobre todo en el ámbito local y una vez más la realidad ha tomado la delantera", añade.
VI
El magistrado del juzgado de lo Social número 35 de Madrid ha considerado ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que el Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid) presentó el mes de diciembre de 2011 después de que la economía de la localidad estuviera en una grave situación económica.
Los sindicatos UGT, CCOO y CGT recurrieron a la Justicia el ERE que ahora ha considerado que "concurren razonamientos, causas suficientes que habilitan legalmente el despido colectivo".
El Ayuntamiento de Collado Villalba, que tiene 60.000 habitantes, tenía cuando llegó el actual alcalde, Agustín Juárez (PP), un total de 569 trabajadores, de los que 360 eran por cuenta ajena y 209 funcionarios.
La Inspección de Trabajo realizó un informe, tras consulta con los sindicatos y corporación, en el que consideró inadecuado el despido colectivo pero reconocía el "estrangulamiento financiero".
La sentencia, que tiene 24 folios, señala que hoy día ya nadie cuestiona la aplicación del despido económico en el sector público. "Digamos que la crisis ha desatado una marea de medidas similares sobre todo en el ámbito local y una vez más la realidad ha tomado la delantera", añade.
VII
Recursos Humanos Digital La Confederación General del Trabajo (CGT) y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC), centrales sindicales mayoritarias en Ericsson España, han convocado mañana una huelga en la multinacional sueca por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 240 trabajadores de la compañía.
Ambos sindicatos consideran que estos despidos son únicamente un paso más para "desmantelar" Ericsson en España y advierten de que se trata de un proceso diseñado hace casi dos años, cuando comenzó con el despido de trabajadores en el año 2012.
Además, recuerdan que la jornada de huelga se suma a movilizaciones anteriores llevadas a cabo por los empleados de Ericsson, así como a denuncias ante la Inspección de Trabajo y en los tribunales contra algunas de las "agresiones" que han sufrido los derechos laborales de los trabajadores de la multinacional.
CGT y STC afirman que siempre han dado primacía a la negociación con la dirección de la empresa para la resolución de conflictos, pero aseguran que todo el esfuerzo de entendimiento solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la compañía lleva meses preparando.
De hecho, recuerdan que el pasado 26 de abril se realizó una primera mediación del ERE en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que se prolongó el día 17 de mayo, en el que los sindicatos ofrecieron a la empresa un Plan Estratégico de Empleo para evitar los despidos, que la multinacional rechazó.
Para ambos sindicatos, Ericsson trata de reducir la plantilla en 240 trabajadores y rebajar las retribuciones alegando una "más que dudable justificación económica", cuando en realidad la verdadera razón de estas medidas no es otra que una "estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva".
Los sindicatos afirman que, a la luz de todos los informes económicos presentados por la dirección de Ericsson España, se podría pensar que la situación de la empresa es de quiebra, a pesar de que la cifra de negocio del grupo en el país no ha hecho más que aumentar desde 2010, se han congelado los sueldos en los últimos cinco años y los gastos de personal han disminuido un 1,4% entre 2010 y 2012.
Rrhhdigital
VIII
Las comarcas mineras se han llevado otro nuevo varapalo con uno de sus proyectos estrella para la reactivación. La dirección de Starglass, empresa dedicada a la fabricación de lunas para automoción y ubicada en el polígono de Sovilla, en Mieres, puso ayer encima de la mesa un ajuste laboral que podría dejar en la calle a 78 trabajadores. Además, la cúpula de la firma plantea un expediente de regulación de empleo rotatorio de 17 meses, hasta el 31 de diciembre del año 2014, para el resto de la plantilla, que quedaría compuesta por unos cien operarios si se confirman los despidos.
A las once de la mañana, las oficinas de la fábrica de Starglass, en Sovilla, acogían la fatídica reunión entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, donde la firma planteó sus planes. En lo referente a los despidos, Starglass plantea la rescisión de los 32 contratos temporales, además de otros 46 operarios fijos de una plantilla conjunta de en torno a 180 empleados. Además, ha presentado también ante la Dirección General de Trabajo un expediente de regulación de empleo rotatorio para el resto de los trabajadores que permanezcan en la compañía y comenzaría el 1 de agosto y se extendería hasta finales de 2014. La regulación se realizaría a través de la elaboración de un nuevo calendario.
Los motivos que esgrime Starglass para justificar esta drástica decisión son «económicos y productivos», según explicó ayer José Luis García Montes, secretario de Fiteqa-CC OO. Entre esas razones, según ha podido saber este diario, se encuentra que el principal cliente de la empresa, la marca Skoda, perteneciente al grupo Wolkswagen, ha decidido no continuar su relación contractual con la planta de Mieres. Esta ruptura lastrará las previsiones de fabricación que manejaba la empresa. Además, la deuda acumulada durante los ejercicios anteriores -la dirección de Starglass aseguró que cerró los últimos años con pérdidas- también ha provocado que se tome esta decisión.
García Montes aseguró que el planteamiento que hizo ayer la empresa -que ya registró su propuesta en Trabajo- «ha caído como un mazazo». «Los despidos es evidente que no gustan a nadie y si que no es lo deseable», aseguró el responsable de CC OO, que acudió a la reunión. Montes indicó que, en todo caso, «las negociaciones empezarán ahora y el tiempo nos dirá si las alternativas que podamos proponer son mejores o peores». «Esperemos llegar a una pronta solución», indicó el responsable sindical.
Comité de empresa y dirección de Starglass han quedado emplazados para un nuevo encuentro, el martes de la próxima semana, a las 4 de la tarde.
IX
Las comarcas mineras se han llevado otro nuevo varapalo con uno de sus proyectos estrella para la reactivación. La dirección de Starglass, empresa dedicada a la fabricación de lunas para automoción y ubicada en el polígono de Sovilla, en Mieres, puso ayer encima de la mesa un ajuste laboral que podría dejar en la calle a 78 trabajadores. Además, la cúpula de la firma plantea un expediente de regulación de empleo rotatorio de 17 meses, hasta el 31 de diciembre del año 2014, para el resto de la plantilla, que quedaría compuesta por unos cien operarios si se confirman los despidos.
A las once de la mañana, las oficinas de la fábrica de Starglass, en Sovilla, acogían la fatídica reunión entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, donde la firma planteó sus planes. En lo referente a los despidos, Starglass plantea la rescisión de los 32 contratos temporales, además de otros 46 operarios fijos de una plantilla conjunta de en torno a 180 empleados. Además, ha presentado también ante la Dirección General de Trabajo un expediente de regulación de empleo rotatorio para el resto de los trabajadores que permanezcan en la compañía y comenzaría el 1 de agosto y se extendería hasta finales de 2014. La regulación se realizaría a través de la elaboración de un nuevo calendario.
Los motivos que esgrime Starglass para justificar esta drástica decisión son «económicos y productivos», según explicó ayer José Luis García Montes, secretario de Fiteqa-CC OO. Entre esas razones, según ha podido saber este diario, se encuentra que el principal cliente de la empresa, la marca Skoda, perteneciente al grupo Wolkswagen, ha decidido no continuar su relación contractual con la planta de Mieres. Esta ruptura lastrará las previsiones de fabricación que manejaba la empresa. Además, la deuda acumulada durante los ejercicios anteriores -la dirección de Starglass aseguró que cerró los últimos años con pérdidas- también ha provocado que se tome esta decisión.
García Montes aseguró que el planteamiento que hizo ayer la empresa -que ya registró su propuesta en Trabajo- «ha caído como un mazazo». «Los despidos es evidente que no gustan a nadie y si que no es lo deseable», aseguró el responsable de CC OO, que acudió a la reunión. Montes indicó que, en todo caso, «las negociaciones empezarán ahora y el tiempo nos dirá si las alternativas que podamos proponer son mejores o peores». «Esperemos llegar a una pronta solución», indicó el responsable sindical.
Comité de empresa y dirección de Starglass han quedado emplazados para un nuevo encuentro, el martes de la próxima semana, a las 4 de la tarde.
Ln.es
X
Una vez transcurridos el período de negociación de 30 días, Telice empezará a aplicar a partir de la próxima semana dos ERE que afectan a 87 trabajadores. Uno de ellos es de extinción y afecta a 62 empleados y el segundo es de suspensión de empleo durante un año e implica a otros 25 trabajadores. El responsable provincial de construcción en UGT, Manuel Luna, explicó ayer periódico que se ha conseguido ‘rescatar’ a cinco trabajadores del ERE de extinción (en principio la propuesta era incluir a 67 empleados), mientras que el de suspensiónpreveía afectar a 18 pero finalmente incluye a 25 trabajadores. Telice –ubicada en el polígono de Onzonilla– se quedará con una plantilla de ocho trabajadores, incluyendo personal de oficina para la búsqueda de contratos. Luna destaca que existe el compromiso por parte de la empresa de recontratar a los trabajadores si la situación remonta y también se han mejorado las indemnizaciones.
Desde UGT aseguran que Telice se encuentra prácticamente parada. Uno de sus principales nichos de mercado estaba relacionado con las administraciones autonómica y central, sobre todo en el montaje de las catenarias ferroviarias. De momento, no se descarta abrir nuevas líneas de mercado fuera de España.
Por otra parte, los trabajadores de Antibióticos celebraron ayer una asamblea en la que acordaron por 93 votos a favor, 58 en contra y 1 nulo, negociar un nuevo ERE, para la totalidad de la plantilla, con una duración máximahasta el 31 de diciembre.
Lacronica
XI
Este miércoles se hará efectivo el expediente de despido colectivo que Gamesa anunció la semana pasada y que contempla el cierre de sus plantas de Tudela, en la que trabajan 71 personas, Albacete (243 empleados) y una línea de producción en As Somozas (80 empleados).
A partir de ese momento, se desarrollarán las reuniones de negociación, que se llevarán a cabo en Madrid y que los delegados sindicalos prevén que empiecen la próxima semana.
La compañía fabricante de aerogeneradores ha justificado estos despidos, que suponen el 6% de la plantilla, por la necesidad de adaptar la producción de palas a la demanda del mercado. Según ha anunciado, ofrecerá la posibilidad de recolocaciones en su planta de palas de Aoiz para minimizar el impacto en el empleo y se ha comprometido a alcanzar con los sindicatos un acuerdo satisfactorio para ambas partes ante un proceso que califican como "duro pero imprescindible para garantizar la competitividad de la compañía".
Dentro del Plan de Negocio para el periodo 2013-2015 que presentaron en octubre, Gamesa contemplaba la posibilidad de adecuar su capacidad productiva a la evolución de la demanda. En este sentido, la empresa ha asegurado que las medidas implantadas en los últimos años en dichas plantas han resultado insuficientes para hacer frente a "un problema estructural del sector".
Gamesa ganó 7 millones en el primer trimestre del año, lo que supone dejar atrás las pérdidas de 21 millones del mismo periodo de 2012.
diariodenavarra
XII
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de A Coruña ha notificado este martes un auto sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de la firma de moda Caramelo en el que comunica a las partes que "se tiene por promovido" el citado expediente.
En él, el juez convoca también a la administración concursal, a la representación de los trabajadores y a la concursada "a un periodo de consultas de 30 días naturales", según informa el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).
En concreto, en su auto traslada a las partes que se tiene por promovido el expediente de extinción colectiva de los contratos de trabajo de la firma Caramelo, en situación de concurso voluntario.
Además, precisa que, durante el periodo de consultas, "la representación de los trabajadores y la administración concursal deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo".
También autoriza a la empresa a participar en el período de consultas, para lo que le recuerda que deberá "comportarse" de acuerdo con las exigencias establecidas en estos casos.
Al finalizar el plazo de 30 días, o antes si se consigue un acuerdo, la administración concursal y la representación de los trabajadores comunicarán el juzgado el resultado del periodo de consultas.
Trabajadores afectados
La firma de moda Caramelo presentó el pasado día 24 ante la autoridad judicial un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 201 trabajadores, 99 de los cuales desempeñan su trabajo en la Comunidad gallega. También prevé reducir su red comercial de 15 a 6 tiendas propias a partir de agosto.
De los trabajadores incluidos en el ERE, 82 pertenecen a la central situada en A Coruña, y 119, a tiendas (17 de ellos trabajan en puntos de venta ubicados en la Comunidad gallega).
Según la empresa, que está integrada en el grupo Inveravante, la corporación fundada en 2007 por Manuel Jove, el objetivo de este ERE es "evitar el cierre de la compañía", cuyas pérdidas operativas solamente en el último ejercicio ascendieron a 15 millones de euros.
La presentación del expediente de regulación de empleo, cuyas condiciones han sido expuestas al comité de empresa y al equipo humano de la empresa, se produce después de que la firma de moda solicitase el concurso voluntario de acreedores en abril.
farodevigo
XIII
La farmacéutica catalana Laboratorios Esteve presentará un ERE que afectará a 225 personas, según han confirmado fuentes de la compañía. El ajuste se llevará a cabo exclusivamente en la filial de farmacia, que concentra el origen de los números rojos del grupo.
El ERE se planteará a finales de esta semana y será el primero que implemente en toda su historia este grupo, que está controlado por la familia Esteve. El grupo Laboratorios Esteve entró en números rojos por las pérdidas de 56 millones de euros en 2012 que registró la división farmacéutica, en buena parte a causa de las nuevas regulaciones del Gobierno que han recortado el gasto farmacéutico en España.
Laboratorios Esteve es el segundo grupo farmacéutico catalán, después de Almirall, pero, a diferencia de su competidor, no cotiza en bolsa y sigue siendo una empresa enteramente familiar.
A partir de esta semana habrá un mes para negociar el ERE con los sindicatos yestablecer las condiciones que se aplican a los despidos, según han explicado fuentes de la empresa.
Antes de afrontar este ERE, Esteve ya había intentando un ajuste “blando” que fuera menos traumático y que le costó el puesto a cerca de 90 personas. Sin embargo no ha sido suficiente para atajar las pérdidas del grupo.
Las dos divisiones ajenas a la actividad farmacéutica, las sociedades Esteve Química y Pensa Pharma, correspondientes a química fina y genéricos, respectivamente, no están afectadas por el ajuste de personal y seguirán con los planes de internacionalización del grupo.
Confidencial
XIV
El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Pontevedra es el que lleva el concurso de acreedores de Portadeza. La empresa lalinense comparte con Proinsa administrador concursal. En este caso el abogado Álvaro Lois que fue designado por el juzgado pontevedrés.
La firma lalinense tiene pendiente la aprobación por parte del juzgado de un ERE de extinción para un total de 41 trabajadores.
Una vez el juzgado dé el visto bueno a la petición cursada por la empresa se tendrá que abrir un período de consultas con los sindicatos para la aplicación y aprobación del Expediente de Regulación de Empleo.
La empresa lalinense ya había anunciado en el momento que solicitó el concurso de acreedores la necesidad de acometer una reducción sustancial de la actual plantilla dada la falta de carga de trabajo existente.
lavozdegalicia
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