Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- LAS ITV DE ITEVELESA SIGUEN CON LA HUELGA
- TELEFÓNICA MULTIPLICA POR 2,6 SUS BENEFICIOS A COSTA DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL
- LAS CONTRATAS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR CUMPLEN UN MES EN HUELGA Y LLEVAN SU PROTESTA ANTE LA XUNTA DE GALICIA
- LOS GESTORES DE LOS TELARES CONFIRMAN QUE HABRÁ DESPIDOS Y CIERRE DE TIENDAS
- LLAMAMIENTO DE LA CSI A PARTICIPAR EN LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS TELARES
- LOS SINDICATOS CONVOCAN CUATRO DÍAS DE HUELGA EN EMTE CONTRA 195 DESPIDOS
- ADOLFO DOMÍNGUEZ OFRECE 25 DÍAS POR AÑO, HASTA 14 MESES, A LOS 144 AFECTADOS POR EL ERE
- CNT DENUNCIA LA REPRESIÓN SINDICAL EN EDE TALDEA
- CONCENTRACIÓN PARA PEDIR LA READMISIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL CEMENTERIO DE ANDÚJAR
- AYESA: MÁS BENEFICIOS, MÁS DESPIDOS
- LOS SINDICATOS CIFRAN EN MÁS DEL 85% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN CORREOS
- LOS TRABAJADORES DE LA BASURA DE REDONDELA INICIARÁN UNA HUELGA INDEFINIDA
- EL ALCALDE DE GUADALAJARA JUSTIFICA EL DECRETO CONTRA LA HUELGA DE HAMBRE DE LOS BOMBEROS POR SEGURIDAD CIUDADANA
- LOS TRABAJADORES DE RUBIERA PREDISA MANTIENEN LA HUELGA
- CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN LA TERMINAL DE GRANELES SÓLIDOS DE EL MUSEL
- TRABAJADORES DEL SERVICIO PÚBLICO VASCO DE TELEASISTENCIA CONVOCAN 15 DÍAS DE HUELGA POR SUS CONDICIONES LABORALES
- CSIF LLAMA A LA HUELGA INDEFINIDA A LOS MÉDICOS DE URGENCIAS DE MÁLAGA
- LA CAIXA CONVOCA A LOS SINDICATOS PARA NEGOCIAR UN AJUSTE DE PLANTILLA
- INTERSINDICAL CANARIA (IC) AFIRMA QUE EL PERSONAL DEL LAGO NO COBRA DESDE ENERO
- 400 EMPLEADAS DE AYUDA A DOMICILIO IRÁN A LA HUELGA “SI HAY RECORTES”
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LAS ITV DE ITEVELESA SIGUEN CON LA HUELGA
Valladolid
La empresa ha convocado al comité a mantener una reunión el próximo 18 de mayo
Las ITV de Grupo Itevelesa en Castilla y León continuan con las
movilizaciones el viernes, 15 de mayo, será el segundo día completo de
huelga; mientras que el sábado 16 de mayo de mayo habrá un paro parcial
de 11:00 A 14:00 en defensa de los puestos de trabajo y del convenio
colectivo .
Según el Comité Intercentros, la da Dirección de la empresa, tras
varios meses intentando dilatar la negociación, «ha provocado un bloqueo
en la misma, confirmándonos lo que ya venía insinuando: empeorar las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras: aumento de la
jornada anual hasta 1.800 horas y bajada de salarios de un 12% para
intentar paliar la bajada de tarifas impuesta por la Junta de Castilla y
León”.
«Ahora se trabaja más, pues el número de inspecciones va creciendo y
el incremento de plantilla entendemos que no lo hace en la misma
proporción, se nos exige permanentemente más, pues cada día se nos
requiere una mayor formación y cualificación para desempeñar nuestro
trabajo, garantizando una calidad y atención de servicio que nos hace
diferenciarnos», aseguran los representantes de los trabajadores.
La empresa les ha convocado a mantener una reunión el próximo 18 de
mayo y «esperamos que reconsidere su postura, y traiga nuevos
planteamientos que permitan apartar este conflicto nada deseado, al
menos para ésta parte.
La plantilla lamenta el posible perjuicio que la huelga pueda
ocasionar a los usuarios del servicio, pero las reivindicaciones son
justas y las vamos a mantener. «Apelamos a la Junta de Castilla y León
para que reconsidere su postura frente a la medida adoptada y requiera a
la empresa a recuperar el diálogo, y la búsqueda conjunta de soluciones
que permitan retirar sus pretensiones de recortes».
Para el día 15 de Mayo habrá concentraciones a las puertas de los centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León.
TELEFÓNICA MULTIPLICA POR 2,6 SUS BENEFICIOS A COSTA DE LA EXPLOTACIÓN LABORAL
La empresa transnacional española Telefónica logró un beneficio neto
de 1.802 millones de euros en el primer trimestre, lo que supone
multiplicar por 2,6 veces el obtenido en los tres primeros meses de
2014, según informó la propia operadora, que en marzo cerró la venta de
la británica O2 por unos 14.000 millones de euros.
El importe neto de la cifra de negocios se situó en 11.543, superior
en un 12,6 % al del ejercicio anterior, según las cuentas proforma
remitidas por Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores
(CNMC) y que incluyen efectos como la venta de O2, que pasa a
actividades discontinuas, y el impacto de la devaluación del bolívar
venezolano.
El resultado bruto de explotación (oibda) mejoró el 7,7 % y sumó 3.618 millones de euros.
Explotación laboral
Los enormes beneficios de Telefónica contrastan sin duda con la
situación laboral de sus trabajadores y trabajadoras. En España, el
pasado 28 de marzo, técnicos de las contratas, subcontratas y autónomos
que trabajan para la transnacional iniciaron una huelga para exigir
mejoras en las condiciones de trabajo.
El origen de la protesta son las condiciones laborales de los
instaladores, que exigen la derogación del llamado ‘Contrato de Bucle’,
el convenio marco que Telefónica acaba de renovar por tres años con las
empresas colaboradoras -diez compañías entre las que figuran Cobra,
Abentel o Elecnor- y que ha abaratado aún más el precio de los servicios
de instalación y mantenimiento de líneas fijas.
Así, los trabajadores realizan jornadas de 12 horas de lunes a
domingo para ganar, en el mejor de los casos, 800 euros; y con todos los
medios por cuenta del trabajador, desde las herramientas, al
desplazamiento, los materiales, el aparcamiento o las comidas.
“Esto es esclavismo y un reflejo de la precariedad laboral que
practica Telefónica desde hace años”, resume Teresa Rodríguez,
secretaria general del sindicato AST, que recuerda que “el señor Alierta
(Presidente de la empresa) gana en un día lo que estos trabajadores en
dos años”.
El sindicalista José Mosquera, de Liteyca -una de las empresas
contratadas por Telefónica-, advierte que son “muchos años de recortes” y
que, aunque trabajan para Telefónica, lo hacen a través de contratas y
subcontratas y, en otros casos, como autónomos.
“Intentan abaratar el trabajo y que trabajemos por más horas por el
mismo dinero”, señala Mosquera, quien ha apuntado que esto afecta
también “a la prevención de riesgos laborales”.
LAS CONTRATAS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR CUMPLEN UN MES EN HUELGA Y LLEVAN SU PROTESTA ANTE LA XUNTA
Más de un centenar de trabajadores de las contratas y subcontratas de
Telefónica y Movistar se manifestaron en A Coruña, entre la central de
Telefónica en Montiño y la delegación provincial de la Consellería de
Traballo, para denunciar la precarización del sector y exigir mejoras
laborales en una actividad que en Galicia emplea a 800 personas.
Los operarios de las empresas contratadas por la multinacional que
presentó sus resultados del primer trimestre con el triple de beneficios
que en el mismo periodo de 2014, llevan sus protestas a Santiago, ante
la sede de la Consellería de Traballo. La manifestación partirá de la
central de Telefónica en Vite y acabará ante la Xunta.
Los trabajadores de las contratas y subcontratas pretenden denunciar
con esta movilización la actitud de la Consellería de Traballo, que pese
a que la plantilla le pidió que intervenga en el conflicto, no lo ha
hecho, mientras Telefónica “se lava las manos”. “Intentan abaratar el
trabajo y que trabajemos más horas por el mismo dinero”, dijo el
presidente del comité de empresa de Liteyca, José Mosquera, quien
advirtió de que las malas condiciones laborales afectan también “a la
prevención de riesgos laborales”.
Críticas a UGT y CCOO y huelga en Telefónica
Ramón Fernández Alfonzo, de CIG-Industria, destacó en la protesta que
CCOO, UGT y la patronal del subsector de telecomunicaciones del metal
firmaron un acuerdo que de “carta de legalidad” a unas condiciones
retributivas y de jornada basadas en la producción, “ilegales y
contrarias a cualquier criterio sindical”.
En coincidencia con la huelga y las protestas de las subcontratas, la
sección sindical de CIG en Telefónica denunció que la empresa les
obliga a realizar tareas subcontratadas con las empresas para evitar los
efectos de la huelga, una práctica denunciada ante la Inspección de
Trabajo, a la que acusan de mirar para otro lado. El sindicato
nacionalista trabaja en la convocatoria de una huelga en la empresa en
solidaridad con la de las subcontratas que consideran “justa y
justificada”.
LOS GESTORES DE LOS TELARES CONFIRMAN QUE HABRÁ DESPIDOS Y CIERRE DE TIENDAS
Avilés
De momento no cuantifica el ajuste y lo justifica en el problema de
liquidez de la empresa debido a las «deudas atómicas» acumuladas
Por primera vez en todo el conflicto, una fuente ‘oficial’ de los
actuales gestores de Los Telares han dado su opinión sobre lo que está
sucediendo. Un responsable de una empresa de comunicación con sede en
Barcelona, que se presentó en la sede de Avilés, confirmó la información
adelantada por La Voz de Avilés de que se va a plantear un expediente
de extinción de contratos, unido a un cierre de tiendas en todo el
territorio nacional.
De momento, según este portavoz, no se ha cuantificado ni el número
de trabajadores afectados por ese despido ni el de tiendas que echarán
el cierre. A partir de la comunicación oficial que está a punto de
producirse, se dispondrá legalmente de quince días para constituir una
mesa de negociación, en donde todos los centros deberán estar
representados, bien directamente o a través de delegación. Y en ese
momento se abrirá otros treinta días de consultas para que al final se
pueda llegar con una propuesta consensuada en la que figuren el número
de trabajadores que van a ser despedidos y los centros que se verán
afectados por el cierre.
El problema es la «deuda atómica acumulada» en los últimos años. De
esta forma resumió el mismo portavoz el problema que ha originado el
impago de una mensualidad (se ha adelantado un 25% oficialmente) y tres
extraordinarias, por lo que la única salida que les queda a los
inversores es liberar dinero a base de ajustar costes con los
trabajadores y las tiendas y a partir de ahí poner en marcha un plan de
relanzamiento de la marca, «porque el fondo de inversión cree en la
empresa», se señaló. No se descarta que en el futuro se cambie incluso
el nombre de la firma Los Telares por otro diferente.
El mismo portavoz indicó respecto a la ropa que está bloqueada en el
puerto de Bilbao y que impide la reposición en las tiendas, que «se está
negociando con el proveedor para que pueda llegar la ropa a las
tiendas».
Por último, respecto a la transferencia de 400.000 euros realizada
desde la sociedad ‘Julián Rus Cañibano’ a la sociedad Appaloosa -que se
encarga de la compra de la ropa- y desvelada por La Voz de Avilés, el
portavoz indicó que esa sociedad es el único proveedor que está
dispuesto a vender ropa a Los Telares, por lo que lo único que hizo con
esa transferencia de dinero fue «cobrar» la deuda.
Gestores increpados
Mientras tanto, el comité de empresa y los sindicatos se mantienen
«mudos», pese a la convocatoria de huelga y concentración previstas, sin
que haya ningún tipo de comunicación oficial al respecto.
Por otro lado, un grupo de trabajadores esperaron a la salida de las
oficinas a dos de los actuales gestores, a los que increparon,
pidiéndoles explicaciones por la situación que se está viviendo en la
empresa en este momento.
LLAMAMIENTO DE LA CSI A PARTICIPAR EN LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS TELARES
Concentración. Martes 19 de Mayo. 12:30 H. Plaza del Ayuntamiento de Avilés. Asturies.
La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) quiere hacer un llamamiento
público a la participación en la movilización convocada por los
trabajadores y trabajadoras de Los Telares, que están realizando una
huelga en defensa de sus puestos de trabajo y contra el cierre
indiscriminado de las tiendas.
Desde la CSI hacemos público nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Los Telares y a sus reivindicaciones:
– Plan de viabilidad claro y conciso para la continuidad de la
actividad de la empresa, que garantice la totalidad de los puestos de
trabajo para la plantilla.
– Abono de las cantidades adeudadas a los trabajadores y trabajadoras.
– Puesta al día a nuestros proveedores y acreedores en cuanto al cobro de sus deudas, recientemente adquiridas
LOS SINDICATOS CONVOCAN CUATRO DÍAS DE HUELGA EN EMTE CONTRA 195 DESPIDOS
Madrid (Europa Press)
Los sindicatos han convocado cuatro jornadas de huelga de 24 horas en
la empresa Emte para los días 26 de mayo, y 2, 9 y 16 de junio para
expresar su rechazo al último expediente de regulación de empleo (ERE)
planteado por la compañía, en el que se contempla el despido de 195
trabajadores, según CC.OO.
La plantilla de todos los centros de la compañía de ingeniería está
convocada a participar en estas protestas, con las que los sindicatos
quieren exigir un plan de futuro que garantice la continuidad del
proyecto industrial.
La primera jornada de paros será el 26 de mayo y los sindicatos
seguirán adelante con el resto “si la empresa no reduce el volumen del
expediente y si es incapaz de ofrecer una salida no traumática a las
personas que se vean obligadas a abandonar la empresa”, subraya CC.OO.
De los 195 trabajadores afectados por el ERE, 87 forman parte de la
plantilla de los centros de trabajo que la empresa tiene en Cataluña (37
en el Prat de Llobregat, 36 en Barcelona y 14 en Girona); 41 en Madrid,
21 en Valencia, 11 en Valladolid, 10 en Pontevedra, 7 en Sevilla y 5 en
Zaragoza. En las instalaciones de A Coruña, Ávila, Baleares, Bilbao,
Murcia y Salamanca, el impacto del ERE es menor, según CC.OO.
El sindicato ha denunciado que éste es el tercer expediente que
plantea la empresa en los últimos dos años y ha recordado que los
trabajadores “ya han tenido que asumir un importante esfuerzo en este
periodo”.
“Con este ERE, la empresa pretende, básicamente, eliminar algunas
líneas de negocio, como son las instalaciones, las instalaciones de
protección contra incendios y el área técnica de automatizaciones, entre
otros ajustes”, ha criticado la Federación de Industria de CC.OO.
ADOLFO DOMÍNGUEZ OFRECE 25 DÍAS POR AÑO, HASTA 14 MESES, A LOS 144 AFECTADOS POR EL ERE
Ourense
La compañía textil busca el consenso con los sindicatos poniendo sobre la mesa más dinero del que fija la ley
Con el paso de los días van trascendiendo más detalles relativos a la
negociación entre Adolfo Domínguez y los sindicatos al anunciarse un
ERE que afectará a 144 empleados de diferentes departamentos de la
planta ourensana, emplazada en el polígono de San Cibrao das Viñas. Tal y
como informaron fuentes del comité de empresa, la propuesta inicial es
ofrecer a los empleados indemnizaciones de 25 días por año trabajado y
catorce mensualidades.
Aunque se trata de una cantidad superior a la que establece la ley
-20 días por año tras la reforma laboral- los representantes de los
trabajadores no están conformes y pedirán mejores condiciones
económicas, además de la reducción del número de personas incluidas en
el expediente de despido colectivo.
La primera reunión ya se celebró y ahora se prevé que en el plazo de
una semana haya un segundo encuentro. Los sindicatos ya tienen en su
poder los informes económicos que presentó la empresa para justificar
esta medida y estos están siendo analizados.
Preservar la imagen
Adolfo Domínguez pretende alcanzar un acuerdo con los representantes
de los trabajadores ofreciendo más dinero del que se estipula legalmente
para los despidos procedentes. Su intención es lograr la paz laboral y
no dañar la imagen de la firma. Desde la compañía aseguran que mediante
el expediente de regulación de empleo pretenden adaptarse a unas
circunstancias de mercado muy exigentes que obligan a la empresa a
introducir cambios en la gestión y la organización de sus recursos para
impulsar el negocio y su rentabilidad futura. Las negociaciones se
prevén duras y, como era de esperar, el malestar de los empleados de la
planta ourensana se hace cada vez más patente.
Los antecedentes
Cabe recordar que la empresa ya presentó un ERE en el año 2012 y por
el que se vieron afectadas alrededor de un centenar de personas. En los
últimos meses, el comité de empresa denunció otro expediente de
regulación de empleo «encubierto», al afirmar que los despidos se
seguían produciendo. Incluso llegaron a presentar una denuncia ante la
Inspección de Trabajo al asegurar que la firma no informaba debidamente
sobre estos ceses.
El ERE que afectará ahora a 144 empleados supone el desmantelamiento
de la planta ourensana, que actualmente cuenta con alrededor de medio
millar de trabajadores. Con todo, la compañía asegura que su intención
es mantener su sede y su principal actividad en la provincia. Los
sindicatos sospechan que no será así y que al traslado de 21 empleados
de la marca U a Madrid le seguirán otras muchas medidas. Los empleados
de la factoría del polígono de San Cibrao temen que se centralice la
actividad de la empresa en Madrid.
Mala gestión
También creen que el expediente de regulación de empleo que ahora
plantea la dirección de Adolfo Domínguez no es más que la consecuencia
de una mala gestión de la firma. Recuerdan que con el bum del textil se
vivió por encima de las posibilidades de la empresa y que se abrieron
tiendas sin un estudio previo que avalase la expansión.
CNT DENUNCIA LA REPRESIÓN SINDICAL EN EDE TALDEA
http://www.tercerainformacion.es/IMG/jpg/concentracion_ede_taldea_15-05-2015.jpg
En lo que va de 2015, la empresa ha despedido a seis activistas
sindicales, dos de ellos afiliados pertenecientes a la sección sindical
CNT
La organización anarcosindicalista advierte que EDE “no respeta las más mínimas libertades fundamentales”
Las trabajadoras y trabajadores de EDE Taldea –una entidad que
desarrolla sus trabajos en el ámbito de la intervención social- se han
concentrado ante la sede de la empresa para denunciar el despido de seis
activistas sindicales en esta empresa en lo que va de año, dos de ellos
afiliados a CNT.
Convocada por ELA, LSB-USO y CNT, la plantilla ha salido a la calle
para “dar a conocer a la ciudadanía los despidos de estas personas”,
quienes “desarrollaban actividad sindical de diferentes formas y bajo
diferentes siglas”, ha destacado la central anarcosindicalista.
En este sentido, CNT ha manifestado que “a pesar de los intentos de
la empresa por disfrazar estos despidos como motivados por causas
económicas y productivas, el hecho de que la totalidad de los despidos
habidos en 2015 corresponda a personas sindicalmente activas nos lleva a
afirmar, sin ningún género de dudas, que la elección de todas ellas no
ha sido para nada casual”. “Se trata de una clara persecución contra las
y los trabajadores que se han organizado para hacer frente al recorte
de sus derechos y que han cuestionado el actual modelo de gestión de EDE
Taldea”, ha subrayado.
Asimismo, este sindicato ha denunciado la “hipocresía de los
responsables de EDE Taldea, ya que a la vez que se enarbola la bandera
de los valores y la transformación social, a nivel interno no se
respetan las más mínimas libertades fundamentales y se persigue y
reprime la actividad sindical, apostando por sembrar el miedo y castigar
a quien se enfrenta a la voluntad de su dirección”.
En cualquier caso, CNT ha destacado que estos despidos “no
conseguirán asustar ni amedrentar a quienes formamos parte de esta
organización. Por el contrario, nos dan más y nuevos motivos para seguir
peleando”.
CONCENTRACIÓN PARA PEDIR LA READMISIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL CEMENTERIO DE ANDÚJAR
http://www.diariojaen.es/media/k2/items/cache/7a3de9049c8d2209f6ce31795aa9effb_XL.jpg
Casi un centenar de personas participaron en una nueva concentración
de apoyo y protesta para exigir la readmisión en sus puestos de trabajo
de los tres empleados despedidos de la empresa Cementerio Parque de
Andújar. La movilización, que fue convocada por los propios
trabajadores, en la Plaza de España, se desarrolló con toda normalidad y
sin ningún incidente destacable.
Así pues, los exempleados Juan Jesús Gallardo, Juan Manuel Martínez y
José Lloris lejos de resignarse a aceptar sus despidos han decidido
luchar con todas sus fuerzas contra esta situación, que califican de
“injusta”. Además, como ellos mismo reconocen, son capaces de generar
apoyos y solidaridad externa para sostener sus protestas con la recogida
de casi unas 3.100 firmas por parte de los vecinos de Andújar.
“La empresa no solo se está enfrentando a nosotros sino también a un
buen número de usuarios algo molestos y todos aquellas personas que se
han solidarizado a favor de los derechos laborales y la dignidad”,
declararon los afectados.
Los extrabajadores consideran que los despidos fueron provocados como
respuesta por parte de la empresa adjudicataria del cementerio
municipal a la denuncia que interpusieron ante la Inspección de Trabajo
en la que aseguraban que no se respetaba el convenio laboral haciéndoles
trabajar a los empleados más horas de la media jornada por la que
estaban contratados.
Alertaron de la carencia de medidas higiénicas, sanitarias y de
seguridad o la falta de información sobre la prevención de riesgos
laborales. De igual manera, coincidieron en señalar que la empresa
gestora “miente” porque, en sus palabras, realizan cobros ilegales de
tasas a los vecinos, existe discriminación en cuanto al entierro de los
difuntos y se producen malos olores porque los nichos tienen escapes y
están mal construidos y salen fluidos de un nicho a otro.
Todos ellos comentaron que están dispuestos a continuar movilizándose
para conseguir su objetivo final de recuperar sus puestos de trabajo.
Por otro lado, el alcalde de Andújar, Jesús Estrella, en unas
declaraciones, dijo, sobre este asunto, que habrá que esperar que se
haga pública una resolución judicial. “Se trata de un procedimiento
judicial donde la empresa alega una serie de causas que son graves, y
por tanto, no es algo, en el que el Ayuntamiento pueda intervenir. Será
cuando se solvente jurídicamente. Si el despido se decreta como
improcedente, seremos los primeros en exigir su reincorporación
inmediata”, aseguró el regidor popular.
AYESA: MÁS BENEFICIOS, MÁS DESPIDOS
Publicado por COMFIA-CCOO AYESA
Estimados compañeros:
Hemos tenido conocimiento a través de diferentes medios de
comunicación de los resultados económicos del Grupo Ayesa para el año
2014. La empresa, por segundo año consecutivo, eleva su beneficio por
encima del 20% (un 20% en 2013 y un 23% en 2014). Pero lo que en
principio debería ser una buena noticia para todos (mayor facturación,
mayores beneficios, política de expansión…) se convierte en rabia e
indignación cuando dos días antes de que se hiciesen públicos estos
datos se produjo el despido de tres compañeros de la Dirección de
Industria en el centro de trabajo de Sevilla.
Más allá de que la Reforma Laboral del 2012 abriera la puerta a que
las empresas, esgrimiendo una reducción en el margen de beneficios
pudieran recurrir a despidos más baratos, cuando leemos que Ayesa
aumenta su cuenta de resultados de la manera en que lo ha hecho en 2014 y
comprobamos que en algo más de los 4 meses transcurridos en 2015
contabilizamos 12 despidos argumentando causas económicas, nos
preguntamos dónde está la responsabilidad de la empresa de cara a todos
los trabajadores, de los que se prescinde incluso antes de que estos
vean reducir su carga de trabajo. En muchas ocasiones, tras un despido
los jefes de departamento deben solicitar el apoyo de otros
departamentos para sacar adelante el trabajo, o se recurre a becarios
para realizar los mismos trabajos que según la empresa desempeñaban
“residualmente” los compañeros despedidos. Que estos despidos se
produzcan en la Dirección de Industria, que recientemente se ha
fusionado con AyesaMdE, no hace más que arrojar dudas sobre el futuro de
los trabajadores y trabajadoras del centro de Sevilla.
Los trabajadores merecemos un trato más digno y justo. Los largos
años de compromiso, sacrificio y responsabilidad merecen un trato más
serio que la mera comunicación del despido minutos antes de su
ejecución. Y creemos que es un auténtico jarro de agua fría a la
confianza del resto de trabajadores que día a día intentamos hacer
nuestro trabajo con la máxima diligencia y profesionalidad.
La deriva que el 2015 está tomando en la destrucción de empleo, tanto
en Ayesa Ingeniería y Arquitectura como en otras empresas del Grupo,
nos ha llevado a tomar la decisión de iniciar desde CCOO una serie de
movilizaciones de las que os informaremos puntualmente.
LOS SINDICATOS CIFRAN EN MÁS DEL 85% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA EN CORREOS
Los trabajadores de toda España protestan por el bloqueo del nuevo convenio colectivo
Trabajadores de Correos junto al edificio de la Via Laietana.
Los trabajadores del turno de noche de Correos han secundado
masivamente la huelga convocada en todo el Estado, salvo en Madrid, con
un seguimiento que los sindicatos cifran en más del 85%, han informado
CCOO y UGT en un comunicado.
La huelga, convocada por CCOO, UGT, CSI-F y Sindicato Libre, ha sido
secundada en el turno de noche en un 100% en Cádiz, Granada, Sevilla,
Badajoz y Tenerife; en un 95% en Málaga, Barcelona y Girona; en un 90%
en Alicante, y en un 85% en Valencia, Álava y Valladolid, según CCOO.
UGT ha ofrecido cifras similares (un 87% de seguimiento medio en el
turno de noche) y ha destacado que la huelga se está desarrollando con
normalidad, salvo en el Centro de Tratamiento Automatizado (CTA) de
Lavacolla, en Santiago de Compostela, donde la participación alcanza el
50% y donde se han producido enfrentamientos entre trabajadores y
piquetes informativos, provocando la intervención de la Policía.
Asimismo, en el CTA de Sant Cugat y Colon, donde la participación ha
alcanzado esta noche el 85%, se personaron los Mossos d’Esquadra para
requerir identificaciones a los miembros de los piquetes. Pese a ello,
UGT ha destacado que la actuación de la Policía Nacional y de los Mossos
en ambos casos fue “respetuosa y correcta” con los compañeros de los
piquetes informativos.
La huelga en Correos se celebró el día anterior en Madrid y ahora
tiene lugar en el resto del Estado. Con estas movilizaciones, que
suceden a las que se llevan a cabo en el operador desde el pasado 30 de
abril y que prevén nuevas convocatorias hasta el 22 de mayo, los
sindicatos pretenden manifestar su protesta por el “bloqueo” que, según
aseguran, sufre la negociación del nuevo convenio colectivo de la
empresa.
Las organizaciones sindicales también expresan su rechazo a la
política de recortes que, según denuncian, lleva a cabo la empresa y que
“ha supuesto la desaparición de unos 15.500 empleos desde 2010″.
Concentración en Ponferrada
La plantilla de Correos protagoniza la segunda huelga de 24 horas
convocada por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. La
huelga busca presionar a la empresa pública y a la SEPI, el organismo
público dependiente de Hacienda, para que se firme el convenio colectivo
y el acuerdo de funcionarios y que cese la política de destrucción de
empleo. Con esos mismos objetivos, más de una veintena de trabajadores
de Correos en El Bierzo se concentraron al mediodía a las puertas de la
oficina central de Ponferrada, en la calle General Vives.
Obdulio Sánchez, representante de UGT en la concentración, se ha
quejado del hecho de que “cada vez nos piden que hagamos más trabajo por
menos salario”. El representante de UGT ha explicado que en la
concentración estaban presentes trabajadores asignados a los servicios
mínimos. “Estos trabajadores se la están jugando para mostrar el
malestar de la plantilla mientras la empresa mira para otro lado”.
Por su parte, el representante de CCOO, Fermín García, ha recordado
que desde enero se han perdido en El Bierzo una decena de puestos de
trabajo del servicio postal y ha adelantado que antes de septiembre se
prevén cuatro o cinco despidos más. García ha criticado que la empresa
“sólo se preocupa del voto por correo y deja apartado el correo
ordinario, o contrata servicios de paquetería con empresas externas”.
“Se están saltando la huelga”, ha lamentado el representante de CCOO.
LOS TRABAJADORES DE LA BASURA DE REDONDELA INICIARÁN UNA HUELGA INDEFINIDA
Los obreros piden una subida de sueldo que ronda los 300 euros al año y la empresa Urbaser les ofrece la mitad
Los trabajadores de la empresa encargada de la recogida de basura en
Redondela iniciarán una huelga indefinida en demanda de mejores
condiciones salariales. El conflicto laboral tiene lugar en plena recta
final para las elecciones municipales.
Los empleados piden que se les consoliden en las pagas
extraordinarias varios pluses. «En total pedimos uns 300 euros ao ano»,
señala Berto Covelo, delegado del sindicato CUT.
Covelo asegura que llevan negociando con la compañía Urbaser desde el
pasado mes de noviembre y que la empresa les ofrece la mitad de lo que
piden, por lo que consideran que la huelga es la única salida, aunque
saben que «é unha decisión dura».
Urbaser tiene una plantilla de 17 trabajadores en Redondela y
mantiene un contrato con el Concello por el que ocbra un millón de euros
al año por recoger unas 30 toneladas de basura diarias y mantener
limpias las calles de la ciudad. Para ello los empleados están divididos
en dos turnos de trabajos, el de la noche, que se encarga del vaciado y
traslado de los contenedores de basura, y el de la mañana, formado por
barrenderos.
Berto Covelo espera que todo los miembros de la plantilla se sumen a
los paros. El delegado de los trabajadores lamenta que el alcalde,
Javier Bas, no haya actuado como mediador en las negociaciones con la
empresa para evitar que estallase el conflicto.
Los sueldos de la plantilla oscilan entre los 900 y los 1.200 euros
al mes. Las condiciones de trabajo actuales fueron firmadas para los
años 2013 y 2014 y el convenio expiró y fue denunciado.
La empresa Urbaser quiere firmar un nuevo acuerdo con una vigencia de
cinco años y los representantes de los trabajadores consideran que debe
estar limitado a cuatro.
Los empleados consideran que la empresa está muy bien retribuida por
el Concello y que la diferencia entre lo que percibe y lo que gasta en
retribuciones es muy grande.
«As condicións da empresa en Redondela son mellores quizá que as que
ten a empresa de recollida en Vigo, e dende logo mellores que en Marín e
que en Soutomaior», dice.
Covelo es consciente de las consecuencias que puede acarrear un
conflicto laboral. Ya en el año 2007 fue uno de los líderes de una
huelga que empezó el 28 de octubre y acabó el 8 de noviembre. Entonces
gobernaban coligados el PSOE y el BNG, que llevaba el área
medioambiental. Ahora será el gobierno del PP el que tenga que soportar
la imagen de una villa llena de montones de residuos sin recoger. «O
Concello é o maximo responsable da recollida do lixo», recuerdan los
representantes de los trabajadores
En el conflicto del 2007 los trabajadores presentaron una demanda
reclamando tutela del derecho a la huelga. Durante los días que duraron
los paros Covelo fue despedido de la empresa y luego la Justicia obligó a
la empresa a readmitirlo. «Imos a loitar», señala el sindicalista, que
exige que las pagas extraordinarias de Navidad, marzo y verano mejoren
para poder redondear un sueldo. «Perdimos motio poder adquisitivo
durante anos», manifiesta el líder sindical.
EL ALCALDE DE GUADALAJARA JUSTIFICA EL DECRETO CONTRA LA HUELGA DE HAMBRE DE LOS BOMBEROS POR SEGURIDAD CIUDADANA
El alcalde de Guadalajara, Antonio Román, firmó un decreto por el que
obliga a todos los miembros de la plantilla de bomberos que estén
secundando la huelga de hambre a abandonarla cuando estén de guardia, y
ante los medios ha justificado que se trata de «una medida para
garantizar la seguridad de los ciudadanos»: «Los bomberos tienen la
obligación de estar en perfectas condiciones para prestar el servicio de
forma adecuada».
La huelga de este cuerpo dura ya más de tres meses y ya anunciaron
dicha huelga de hambre como respuesta a la negativa del Ayuntamiento de
acatar sus peticiones (la mejora de medios y de salario).
«Tengo una responsabilidad que es la de garantizar la seguridad de
los ciudadanos y algunos bomberos, no todos, están tratando de poner en
peligro la seguridad de los ciudadanos», ha aseverado Román, agregando
que, como máximo responsable del Ayuntamiento de Guadalajara, «lo que
tengo que determinar es que las personas que prestan trabajo estén en
perfectas condiciones para prestarlo».
En este sentido, ha señalado que ningún acto voluntario debe impedir
que presten el trabajo en las condiciones necesarias para ser efectivo
«y voluntario es negarse a la ingesta adecuada de alimentos», ha
remarcado. Por lo tanto, ha continuado, «he decretado que las personas
que presten servicio deberán estar correctamente alimentadas y
preparadas o de lo contrario arbitraremos las medidas necesarias para
que sea así».
Román ha insistido en que este decreto «es para garantizar la
seguridad de los ciudadanos y también de los propios bomberos porque las
medidas que están adoptando algunos bomberos están poniendo en peligro
su propia vida y a sus propios compañeros». Y ha asegurado que se ha
visto en la obligación de recordarles cómo debe asistir un trabajador a
su empleo y «es acudir en las mejores condiciones para prestar ese
trabajo».
«¿Usted se imagina que acude al hospital y el cirujano está borracho?
Habría que exigirle a esa persona que no beba y, si bebe, que no acuda a
ese servicio», ha aseverado Román, que ha insistido en que la
administración tiene una responsabilidad como garante de la seguridad.
Por otra parte, los bomberos de Guadalajara han convocado una
manifestación que partirá del Parque de Bomberos de la capital y que,
además de reivindicativa, tendrá carácter solidario ya que se hará una
colecta voluntaria para ayudar a Nepal.
LOS TRABAJADORES DE RUBIERA PREDISA MANTIENEN LA HUELGA
Gijón
Los trabajadores de la empresa Rubiera Predisa S. L. anunciaron que
mantendrán la huelga y el encierro iniciados el día 13 de abril por el
impago de los salarios y la paralización de la actividad de la compañía.
La empresa procedió a abonar salarios pendientes, según aseguró un
portavoz de la misma, pero los trabajadores celebraron una rueda de
prensa para confirmar que mantendrán la huelga y el encierro.
El presidente del comité de empresa de Rubiera Predisa, José Antonio
Carvalho, señaló que los trabajadores decidieron seguir adelante con las
movilizaciones ante «la incertidumbre del futuro en una fábrica a la
que se ha cortado la luz y, recientemente, el agua, no se dan las
condiciones óptimas de trabajo y se vulnera el convenio colectivo».
Después de 32 días de encierro, los trabajadores explicaron que se
les abonaron salarios atrasados, pero solo dos meses de los seis
reclamados en la demanda presentada ante el Servicio Asturiano de
Solución Extrajudicial de Conflictos. Según aseguraron, se les debe
también parte de abril y la parte proporcional de la paga extra
generada, lo que supone unos 1.500 euros por persona en total.
Para los trabajadores, se trata de un asunto de especulación «pura y
dura» y aseguraron que «tenemos muchas dudas sobre la procedencia del
dinero para los atrasos».
CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN LA TERMINAL DE GRANELES SÓLIDOS DE EL MUSEL
Europa Press
El motivo es, según fuentes del propio Comité, el incumplimiento del
acuerdo alcanzado en el Sasec por el que se desconvocó, el pasado 2 de
enero, la anterior huelga
El Comité de Empresa de EBHI, la empresa que gestiona la terminal de
graneles sólidos de El Musel, propondrá a sus trabajadores la
convocatoria de cinco días de huelga, concretamente para las jornadas
del 26, 28 y 30 de mayo, y del 1 y 3 de junio. La iniciativa deberá
someterse a votación en la asamblea.
El motivo es, según fuentes del propio Comité, el incumplimiento del
acuerdo alcanzado en el Sasec por el que se desconvocó, el pasado 2 de
enero, la anterior huelga.
En aquel entonces, y siempre según las fuentes del Comité, la empresa
se había comprometido a dar marcha atrás en la supresión de un artículo
del convenio colectivo y a abonar los atrasos acumulados desde
septiembre de 2014 en virtud de dicha supresión, siempre y cuando el
juzgado del contencioso administrativo diera la razón a los trabajadores
en este pleito.
Al parecer el juzgado ya se ha pronunciado a favor del Comité pero la
empresa ha decidido recurrir la decisión judicial, paralizando la
ejecución de la sentencia. EBHI cuenta actualmente con 135 trabajadores.
TRABAJADORES DEL SERVICIO PÚBLICO VASCO DE TELEASISTENCIA CONVOCAN 15 DÍAS DE HUELGA POR SUS CONDICIONES LABORALES
Bilbao
El sindicato ha explicado que, a lo largo de las negociaciones, se ha
dado un avance en relación a las reivindicaciones que vienen planteando
desde 2011, aunque no en todas las materias como en la salarial
Los trabajadoras del Servicio Público Vasco de Teleasistencia han
convocado 15 días de huelga tras rechazar la última propuesta de la
empresa gestora del servicio, la UTE GSR-Televida en la negociación del
convenio, al considerar que es “insuficiente”, según ha informado LAB en
un comunicado.
El sindicato ha explicado que, a lo largo de las negociaciones, se ha
dado un avance en relación a las reivindicaciones que vienen planteando
desde 2011, aunque no en todas las materias como en la salarial.
En concreto, ha indicado que la propuesta salarial de la empresa “no
compensa cinco años de congelación salarial ni la equiparación salarial
con los trabajadores que prestan actividad en servicios incluidos en el
Convenio Marco Estatal de Dependencia y que gozan de ámbitos propios en
los territorios de Bizkaia, Araba y Gipuzkoa”.
Según ha precisado LAB, los trabajadores del servicio público vasco
de teleasistencia vienen cobrando salarios, que, “en algunos casos no
llegan a 1.000 euros”.
“Solo es entendida la propuesta de la empresa, desde una
desproporcionada ambición por enriquecerse por la gestión de un servicio
público y a costa de unos pésimos salarios”, ha añadido.
Por ellos, los trabajadores del Servicio Público Vasco de
Teleasistencia han decidido reiniciar las movilizaciones convocando 15
días de huelga. Las huelgas darán comienzo el domingo 17 de mayo y se
extenderán hasta el día 31 de mayo. Por último, ha pedido al
Departamento de Empleo, titular y financiador del servicio, que “asuma
su responsabilidad en este conflicto”.
CSIF LLAMA A LA HUELGA INDEFINIDA A LOS MÉDICOS DE URGENCIAS DE MÁLAGA
La convocatoria, fijada para el 26 de mayo, afecta al conjunto de centros del complejo Carlos Haya
Trabajadores sanitarios del servicio durante la movilización
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El sindicato CSIF de Málaga ha convocado una huelga indefinida del
personal médico del servicio de Urgencias del Hospital Regional
Universitario de la capital a partir del 26 de mayo para exigir el fin
de los contratos al 33 por ciento de la jornada.
La convocatoria, cuyo preaviso se registrará en las próximas horas,
llama a un total de 59 médicos de familia del Servicio de Cuidados
Críticos y Urgencias a expresar su rechazo a las «precarias condiciones
de trabajo que arrastran». El colectivo se movilizó también a las
puertas del Hospital Regional, como ya hiciera el 5 de mayo.
Otra causa que ha motivado la convocatoria de huelga, que fue
respaldada por los trabajadores en asamblea, es el déficit de personal
en la plantilla de médicos de urgencias, que actualmente suma 14
descubiertos, agrega el sindicato.
En total, el personal médico de urgencias reivindica dotar al
completo la plantilla estructural del servicio atendiendo al ratio que
marca el Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias (PAUE), que supondría
contar con 69 médicos al 100 por ciento de jornada, en lugar de los 59
que tiene actualmente, así como la contratación de 10 médicos más para
que el servicio «pueda funcionar con normalidad».
Además de la cobertura de vacantes, CSIF Málaga exige la distribución
de la jornada de manera homogénea entre todos los profesionales y la
publicación anual, como se negoció en Mesa Sectorial, de los cuadrantes
de trabajo, que actualmente se facilitan con 24 horas de antelación, lo
que impide la conciliación laboral y familiar de los trabajadores. Del
mismo, modo, con el fin de prestar una atención de calidad y no poner en
riesgo el servicio de Urgencias en verano, CSIF Málaga reclama la
contratación adecuada de personal para cubrir las vacaciones de la
plantilla.
De acuerdo con el sindicato, las precarias condiciones laborales de
estos profesionales les obligan a trabajar bajo presión continua y sin
el tiempo necesario para prestar una asistencia de calidad. Asimismo,
CSIF subraya que estas deficiencias dañan también la asistencia en la
unidad de Urgencias, donde los pacientes soportan mayores demoras y una
peor calidad asistencial.
Fuentes del complejo hospitalario Carlos Haya aseguraron que no
tienen constancia de la convocatoria. Además, aseguraron que los puestos
funcionales de profesionales médicos de las Urgencias del Civil y del
General están cubiertos. Desde el 1 de marzo, argumenta la dirección,
todos los profesionales con contrato eventual estructural han pasado a
jornada y retribución al cien por cien, tal y como anunció la Junta de
Andalucía en febrero de este año. En los hospitales malagueños esta
medida ha alcanzado a unos 900 profesionales, lo que ha supuesto, en su
opinión, una mayor estabilidad de las plantillas.
Este incremento de jornada, prosiguen las mismas fuentes, ha obligado
a la dirección del centro a computar y ajustar para hacer efectivo este
incremento «y dar la mejor atención a los usuarios». El Carlos Haya
niega asimismo que se haya producido alguna modificación en la
planificación de turnos y guardias en el área de urgencias que pudiera
dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar.
LA CAIXA CONVOCA A LOS SINDICATOS PARA NEGOCIAR UN AJUSTE DE PLANTILLA
Barcelona
CC OO rechaza que se apliquen medidas forzosas y plantea seguir con las prejubilaciones
CaixaBank ha convocado a los sindicatos al comité de empresa para
negociar un ajuste de personal que, según un comunicado a los
trabajadores de CC OO, abordará medidas de movilidad geográfica, la
modificación de las condiciones de trabajo y extinciones de contratos.
La entidad afirma que el plan que se presente a los sindicatos obedece
al exceso de plantilla y oficinas que hay en algunas comunidades, en
particular Andalucía y Canarias, tras las últimas adquisiciones,
mientras que se requieren más empleados en Cataluña.
La entidad aumentó su presencia en autonomías como Andalucía,
Canarias o Navarra tras la compra de Banca Cívica, cuya absorción
culminó en agosto de 2012. Un portavoz de la entidad ha rechazado dar
cifras sobre a cuántos trabajadores afectará el ajuste y ha asegurado
que ello se pondrá sobre la mesa. En todo caso, ha apuntado que el
proceso será negociado y pactado con el comité de empresa.
Fuentes sindicales aseguran, no obstante, que esos excedentes se
concentrarían en hasta 400 sucursales de la entidad. La medida se pondrá
sobre la mesa después de que el mes pasado el banco catalán pactara con
las centrales un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 975
trabajadores a raíz de la absorción de la filial española de Barclays.
En una nota a los afiliados de la entidad, CC OO rechaza medidas de
movilidad forzosas que impliquen desplazamientos más allá de los 25
kilómetros, ajustes salariales o extinciones de empleo forzosas. El
sindicato propone, en cambio, seguir con el proceso de prejubilaciones,
cubrir las faltas de personal en Cataluña con nuevas contrataciones. CC
OO abre también la puerta a otro ERE siempre que las salidas “fueran de
carácter voluntario”.
INTERSINDICAL CANARIA (
IC) AFIRMA QUE EL PERSONAL DEL LAGO NO COBRA DESDE ENERO
Puerto de la Cruz
Representantes de Intersindical Canaria (IC) denunciaron que los
trabajadores del Lago Martiánez, en Puerto de la Cruz, no cobran sus
nóminas desde enero, además de adeudarles la empresa la bolsa de
vacaciones y otros complementos correspondientes a los años 2014 y 2015,
incumpliendo el acuerdo alcanzado en enero tras la firma del Expediente
de Regulación de Empleo (ERTE).
Los representantes de IC, sindicato que representa al personal,
ofrecieron una rueda de prensa para dar a conocer los incumplimientos de
la empresa concesionaria Ocio Costa Martiánez, que le ha supuesto una
multa de 6.250 euros, de acuerdo al acta de infracción dictada por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social con fecha de 26 de marzo de este
año. Ello supondrá, indicaron, que los empleados que quieran podrán
pedir la rescisión de su contrato y tendrán derecho a cobrar como un
despido improcedente, ya que así lo contempla la legislación vigente.
Los dirigentes sindicales expusieron que la empresa tampoco abona el
canon al Ayuntamiento desde diciembre de 2013, fecha en la que se hizo
cargo de la concesión, con el daño que ello ocasiona a las arcas
municipales “y a todos los portuenses”, ya que suponen 18.000 euros
mensuales.
Por último, recordaron que la auditoría interna realizada por la
empresa constató que se encuentra en “quiebra técnica”, que “no es capaz
de hacer frente a sus obligaciones a corto plazo” y que “la actividad
no es viable”.
Al ser consultado sobre este asunto, el concejal portuense de
Concesiones Administrativas, Lope Afonso (PP), aseguró que no se le ha
trasladado absolutamente nada por parte de la plantilla, pese a que en
otras ocasiones sí se ha hecho e, incluso, se le ha requerido su
mediación. “Nadie me ha informado del incumplimiento del ERTE”, sostuvo.
Respecto al canon que le abona al Ayuntamiento, recordó que fue
suspendido en compensación de las obras que realizó la sociedad en el
complejo, pero “que se seguirá cobrando”, ya que quedan “muchos años de
concesión”.
400 EMPLEADAS DE AYUDA A DOMICILIO IRÁN A LA HUELGA “SI HAY RECORTES”
El colectivo denuncia en la provincia que tiene “contratos muy precarios” y sueldos que no superan los 300 euros
Trabajadoras de ayuda a domicilio en la provincia de Zamora están
decididas a realizar “una huelga indefinida” porque no están dispuestas a
asumir “más recortes, pues los contratos existentes son muy precarios,
más del 98% parciales, con jornadas medias de un 30%, siendo sus
salarios medios de unos 300 euros”, según informan desde la UTE-SAD
Diputación de Zamora.
Este colectivo suman en la provincia unas 400 personas,
“mayoritariamente mujeres, formando así una de las empresas más grande
de la provincia”. El trabajo que se desarrolla básicamente es atender
personas mayores en sus domicilios. Destacan que “Zamora es una de las
más envejecidas de España y una de las más dispersas en territorio. Por
todo ello las trabajadoras tienen que realizar grandes desplazamientos
para poder atender a estos usuarios”.
Han registrado un escrito pidiendo a la Diputación de Zamora,
dirigido a su presidente, “para que medie en este conflicto ya que si no
se soluciona nos veremos abocados a ir a una huelga indefinida”.
El colectivo pide la Diputación que actúe, “ya que la pérdida
económica alegada por la empresa, asegura que viene motivada por la
aplicación de la revisión de precios del contrato con dicha Institución,
que este año, al ser el IPC de 2014 negativo, da lugar a una rebaja del
importe a pagar por la Diputación a la empresa del 0,85%. Es decir,
unos 50.000 euros, que son los que se quieren repercutir a las
trabajadoras y no estamos dispuestas a aceptar”.
Expresan su intención de ir a la huelga “porque cada vez tenemos
menos horas de servicio, cada vez realizamos más desplazamientos que no
nos abonan para atender a nuestros mayores, y además ahora la empresa
UTE SAD Diputación de Zamora (UTE Clece y servicios y ajardinamientos
Seralia) nos convoca a una modificación sustancial colectiva de las
condiciones laborales motivada por pérdidas económicas”. Ponen de
manifiesto que tras varias reuniones con la empresa “no ha habido
entendimiento posible”.
A lo largo de estos días han llevado a cabo asambleas informativas
por la provincia con las trabajadoras y la conclusión es que no están
dispuestas a asumir más recortes.
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REUTERS/Jim Young
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