Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- LA PRESIÓN SOCIAL PARA PEDIR LA SALVACIÓN DE ACOREX LLEGA A LAS CALLES
- COMUNICADO DE FESIM-CGT ANTE EL CONFLICTO DE LAS SUBCONTRATAS DE TELEFONÍA A NIVEL ESTATAL: A LA HUELGA INDEFINIDA
- LA CIG CONVOCA UNA HUELGA EN EMPRESAS CONTRATADAS POR TELEFÓNICA
- COMIENZA LA HUELGA CONVOCADA POR CGT EN LA AGENCIA SERVICIOS SOCIALES DE ANDALUCÍA
- LA HUELGA EN CORREOS PODRÍA AFECTAR AL VOTO POR CORREO EN LAS MUNICIPALES
- LOS TRABAJADORES DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA VIARIA EN TOTANA CONVOCAN UNA HUELGA ANTE EL IMPAGO DE SUS SALARIOS
- NUEVAS MOVILIZACIONES EN LA RESIDENCIA DE MAYORES DE THARSIS
- CNT EN NAVARRO DE LA ROSA LOGÍSTICA DE SABADELL EXIGE LA RETIRADA DEL ERTE
- LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN NAVARRO DE LA ROSA LOGÍSTICA EXIGE A LA DIRECCIÓN
- LOS SINDICATOS BUSCAN UN PACTO PARA EJECUTAR LA SENTENCIA DE COCA-COLA Y FINIQUITAR EL CONFLICTO
- CONCENTRACIÓN REALIZADA CONTRA EL ACOSO Y EXPLOTACIÓN LABORAL EN RESTAURANTE DEL PUERTO OLÍMPICO DE BARCELONA, EL 10 DE ABRIL
- EL RECURSO SOBRE LOS 533 DESPIDOS DE SNIACE SE VERÁ EN EL PLENO DEL SUPREMO
- VESTAS OFRECE REDUCIR A 32 LOS DESPIDOS A CAMBIO DE MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA
- LOS EMPLEADOS MUNICIPALES DE ALCORCÓN SE MOVILIZAN CONTRA LA POLÍTICA DE DESPIDOS DEL ALCALDE
- JUICIO POR LOS DESPIDOS EN JARDINES ALBERTO
- EMPLEADOS DE BLANCO REALIZARÁN PAROS DE 24 HORAS EN CONTRA DE LOS 332 DESPIDOS Y EL CIERRE DE DOCE TIENDAS
- LOS TRABAJADORES DE PREVALESA NO DEBERÁN REINTEGRAR AL SPEE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
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LA PRESIÓN SOCIAL PARA PEDIR LA SALVACIÓN DE ACOREX LLEGA A LAS CALLES
EFE
La protesta, convocada bajo el lema ‘Salvemos ACOREX’, exige el
mantenimiento de los puestos de trabajo en esta agrupación, que ha
presentado un Expediente de Regulación de Empleo
La presión social en demanda de medidas que permitan la supervivencia
de la Agrupación de Cooperativas de Regadío de Extremadura (ACOREX) ha
llegado a las calles con un manifestación en Mérida convocada por CC.OO.
y UGT y en la que han participado más de un millar de personas, según
los organizadores.
La manifestación, que ha culminado con una concentración en la Plaza
de España, ha contado con la presencia de representantes de los
principales partidos, a excepción del PP, las organizaciones agrarias
UPA-UPCE y Asaja de Extremadura, así como trabajadores de ACOREX y
familiares.
La protesta, convocada bajo el lema “Salvemos ACOREX”, exige el
mantenimiento de los puestos de trabajo en esta agrupación, que ha
presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que prevé el
despido de 118 trabajadores, y la intervención del Gobierno regional
para solucionar una situación que el mismo ha provocado con su
injerencia política, según señalan.
Consignas como “las 42 son la solución”, en la que se reclama la
vuelta ACOREX de las tres principales cooperativas que la abandonaron,
“Monago, bombero, apaga este fuego”, “Donde está el PP, que no se ve” o
“En ACOREX ni un solo despido”, han acompañado a los manifestantes en su
recorrido.
El presidente del Comité de Empresa, Lucas Fernández, ha asegurado
que el mantenimiento de los puestos de trabajo está directamente
implicado en la propia viabilidad de ACOREX, porque una agrupación con
42 cooperativas tiene mayor facturación y permitiría que el ERE se
anulase o minimizase.
Respecto a la vuelta de las cooperativas que se marcharon, Fernández
reconoce que existen dificultades y las negociaciones son complicadas,
por lo que ha reclamado “un acto de responsabilidad para que cedan unas y
otras” y el esfuerzo de los estamentos públicos, encabezados por el
gobierno extremeño.
Para el secretario general de CC.OO., Julián Carretero, con esta
manifestación se demuestra “la dignidad de ACOREX que representan los
trabajadores” y ha destacado que la presencia de agricultores y
cooperativistas en la misma refleja “que está aquí el ACOREX de siempre y
el que se quiere para el futuro, el de las 42 cooperativas y del
empleo”.
Además, ha insistido en que el presidente extremeño debe demostrar
que las acciones que ha llevado a cabo “no son parafernalia ni
propaganda”, sino para “deshacer el desaguisado que él ha montado” con
su injerencia, y ha añadido que espera poder confiar en Monago.
En este mismo sentido se ha expresado el secretario general de UGT,
Francisco Capilla, que ha calificado la manifestación como “expresión de
la sociedad civil” y ha añadido que el único modo que los trabajadores
tienen para propiciar un cambio en la actitud del Gobierno regional “es
la presión en la calle”.
A su juicio, se han perdido dos años, que han llevado a ACOREX a una
situación peligrosa, aunque cree que es “salvable” y ha advertido de que
“la tensión en la calle seguirá porque no nos fiamos de Monago”.
Entre las organizaciones agrarias estaba UPA-UCE y ASAJA, cuyo
presidente, Ángel García Blanco, que ha pedido un ejercicio de
responsabilidad política “tanto a los que han venido a apuntarse como a
los que no lo han hecho por miedo” y que reconozcan que “han metido la
pata y se han dedicado a injerir en el proceso”.
Por su parte, el secretario general de UPA, Ignacio Huertas, ha
indicado que el principal problema de ACOREX no es la desunión de los
cooperativistas, sino “el presidente de la Junta”, al que le ha
recriminado que “se le llena la boca diciendo que es la principal
cooperativa y acto seguido mira para otro lado cuando ACOREX se cae”.
En representación del PSOE han asistido, entre otros, la portavoz
regional, Isabel Gil Rosiña, y el portavoz parlamentario, Valentín
García, que ha insistido en que ACOREX solo tendrá futuro “si entre
todos se hace un gran esfuerzo” y ha criticado “la desidia y desinterés”
de la Junta de Extremadura.
También el coordinador regional de IU, Pedro Escobar, ha reclamado la
confluencia de todos los sectores, desde las entidades bancarias al
gobierno regional y las cooperativas, para que se esfuercen en cerrar
filas “y no responder al grito desesperado de sálvese quien pueda”,
En este mismo sentido se ha expresado, el candidato de la coalición
Extremeños, Estanislao Martín, que ha pedido “altura de miras” a las
cooperativas que abandonaron ACOREX e intervención “efectiva” del
Gobierno extremeño.
Por su parte, el candidato de Podemos, Álvaro Jaén, ha defendido el
cooperativismo como la “columna vertebral” de Extremadura y ha abogado
por democratizar este tipo de entidades “sin sufrir la injerencia de los
partidos”.
COMUNICADO DE FESIM-CGT ANTE EL CONFLICTO DE LAS SUBCONTRATAS DE TELEFONÍA A NIVEL ESTATAL: A LA HUELGA INDEFINIDA #HUELGATOTALMOVISTAR
CGT convoca Huelga Indefinida desde el 14 de abril a las subcontratas de telefonía del conjunto del estado
Ante el conflicto de las subcontratas de telefonía a nivel estatal la
FESIM-CGT, queremos manifestar a la opinión pública lo siguiente:
- Que los medios de comunicación no les ha quedado más remedio que
hablar, a su manera, de las condiciones precarias e infames de
subcontratación que sufren los trabajadores / as afectados / as, ante la
decisión de miles de ellos de decir basta, por medio de una huelga
indefinida.
- Que todo este conflicto nace, en primer lugar, por la entrega del
gobierno Aznar a su amigo Alierta, para reconvertir el denostado
monopolio estatal de las comunicaciones en una presunta panacea de
libertad en las comunicaciones.
Lo que desde organizaciones como la CGT denunciamos entonces, se está
comprobando ahora. Sufrimos un monopolio privado de personajes que,
mientras aumentan sus ingresos conocidos, de uno a siete millones de
euros anuales, convierten un trabajo técnico y de asistencia a los
consumidores, en una esclavitud de decenas de miles de personas y en un
servicio al cliente deplorable y sólo encaminado a su negocio.
- La Huelga convocada en Madrid por AST, se convierte en la chispa que
genera una respuesta a prácticamente todo el estado español. A partir
de esta huelga, otros sindicatos, hemos apoyado esta movilización con
las herramientas que la legislación actual nos permite.
- UGT y CC.OO., que han entrado en el conflicto para que las
plantillas afectadas han movilizado autónomamente, pretenden ahora
rebajar la movilización para tener un escenario más favorable al tipo de
negociación que suelen hacer.
- En el acto de mediación del 8 de abril, los sindicatos oficiales
pretendieron cambiar la huelga indefinida por un calendario de huelgas.
No lo aceptamos ninguno de los sindicatos convocantes ya que son los trabajadores los que han decidido la huelga indefinida y solo los toca a ellos decidir su continuidad o paralización.
- Sobre las acusaciones del diario El Mundo de que estas
movilizaciones son una maniobra electoralista de los sindicatos que
apoyamos la movilización, dos cosas:
- a) Quien origina este conflicto es Telefónica-Movistar con su
decisión unilateral de empeorar las condiciones de las subcontratas.
- b) Enfrentarse al sistema, cuando los poderosos nos quieren
convertir en esclavos, es el deber de cualquier sindicato de clase. Si
con ello llamamos a los afectados a compartir nuestra manera de entender
el sindicalismo, sólo estamos cumpliendo con nuestra obligación
anarcosindicalista.
Por ello, desde la Federación del Metal estatal y desde el Comité
Confederal de la CGT, vamos a seguir apoyando, dando herramientas
jurídicas y sindicales y compartiendo la lucha, con todos los compañeros
y compañeras de las subcontratas de telefonía del conjunto estado para
los que hemos convocado la Huelga Indefinida desde el 14 de abril de
2015.
Exigimos a los responsables de esta situación: gobierno,
Telefónica-Movistar y patronales del metal y otros sectores afectados:
que reconozcan como únicos interlocutores de este conflicto a los / las
trabajadores / as afectados / as (falsos autónomos o contratados), que
se abra una negociación a nivel estatal, se acepte la incorporación de
todos estos colectivos precarizados en la plantilla de Telefónica,
igualando así las condiciones de trabajo, se acabe de una vez por todas
con la precariedad y el régimen semiesclavistas que ha generado la
actual Dirección de Telefónica con César Alierta al frente.
Diego Rejón Bayo, Secretario General de la Federación de Sindicato de la Industria Sidero-Metalúrgica de la CGT (FESIM-CGT)
LA CIG CONVOCA UNA HUELGA EN EMPRESAS CONTRATADAS POR TELEFÓNICA
EFE
El sindicato CIG ha anunciado que ha convocado una huelga indefinida
en todas las empresas contratadas y subcontratadas por Telefónica y
Movistar en Galicia, en las que denuncian su “precarización laboral”.
La agrupación sindical exige “el cumplimiento de los convenios de
aplicación, limitar la subcontratación en cadena y combatir la situación
precaria que padecen los trabajadores de este sector”.
Según apuntan a través de un comunicado, los delegados de personal de
estas empresas analizan desde hace dos semanas “las abusivas
condiciones de trabajo que sufren los operarios de las empresas
encargadas de la instalación y mantenimiento de las líneas de
Telefónica”.
Piensan que esta situación “empeorará” con el “nuevo baremo que va a
aplicar la multinacional” con sus empresas contratadas y por eso han
decidido convocar una huelga indefinida.
El portavoz de la Federación de Industria de la CIG, Ramón Fernández,
ha alertado de la “alta precarización” por la existencia de “hasta tres
niveles de subcontratación para un único contrato con la empresa
principal”.
Desde el sindicato piden restringir los niveles de subcontratas para
evitar situaciones que piensan que atentan contra los derechos de los
trabajadores y que los empobrecen.
COMIENZA LA HUELGA CONVOCADA POR CGT EN LA ASSDA (AGENCIA SERVICIOS SOCIALES DE ANDALUCÍA)
A las 12h concentraciones en las sedes de Málaga (PTA Andalucía, c/
MARIE CURIE) y Sevilla (Avda. Kansas Citi). Tras resultar infructuosas
las conversaciones con la empresa y ante el SERCLA, la huelga se
desarrollará los días 13, 14 y 15 de abril.
CGT ha convocado huelga en el servicio de Teleasistencia de la ASSDA
para toda Andalucía los días 13, 14 y 15 de abril “ante la desidia de la
Agencia Publica para dar respuestas satisfactorias a las demandas de
los/as trabajadores/as.”
Desde el Sindicato “lamentamos los perjuicio que podamos causar con
los paros a los más de 180000 usuarios andaluces de la Teleasistencia,
pero la situación se torna irreversible ante el abandono por parte de la
Junta de Andalucía de este servicio público tan apreciado por los/as
andaluces, servicio que se viene deteriorando a marchas forzadas al
eliminarse multitud de puestos de trabajo, precarizar las condiciones
sociolaborales de la plantilla y el uso de contratos en fraude de ley,
circunstancia especialmente grave al tratarse de contratos realizados
por la Administración autonómica.”
CGT denuncia que mientras se aumenta el número de usuarios adscritos
al servicio de Teleasistencia, en el 2014 se ha incrementado en 8000, el
servicio que se presta incurre en el empeoramiento de la calidad
ofrecida, de los tiempos de respuesta, etc. ante la disminución de
plantilla y del gran número de contratos a tiempo parcial existentes,
todo ello sin contar con la desmotivación generada en los
trabajadores/as por los sucesivos recortes y el empeoramiento de sus
condiciones laborales y económicas.
Coincidiendo con los paros, se realizaran concentraciones a las
puertas de los centros de Sevilla (Avda. Kansas Citi) y Málaga (PTA
Andalucía, C/ Marie Curie), en los que se atenderá a los medios de
comunicación para trasladar a la opinión pública, tanto las
reivindicaciones de los/as profesionales como el paulatino
desmantelamiento del servicio que está llevando a cabo la Junta de
Andalucía.
LA HUELGA EN CORREOS PODRÍA AFECTAR AL VOTO POR CORREO EN LAS MUNICIPALES
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha
convocado paros continuados y huelgas generales en el sector de Correos
los próximos días 30 de abril y 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24
de mayo, en protesta por “el inmovilismo y la falta de respuesta de la
dirección de esta empresa”, que mantiene paralizada la negociación del
IV Convenio General.
La central sindical explica que estas protestas vienen motivadas “por
una legislatura de continuos recortes y por el bloqueo injustificado de
un Convenio y un Acuerdo General por parte de la empresa y los
políticos responsables de Correos que afecta a miles de trabajadores que
han cargado sobre sus espaldas los mayores tijeretazos en empleo,
salario y derechos de la historia postal”.
Cuatro meses después de la huelga y la manifestación del 27 de
noviembre, a pesar de que se abrió la negociación con avances
significativos, CSIF considera que no han sido suficientes: “creemos que
la Dirección está actuando de forma irresponsable, con pasotismo
empresarial, sin valorar la gravedad de la situación y dejando sin
respuesta cuestiones tan importantes como las mejoras en el empleo y en
el salario que la plantilla está exigiendo”.
En la actualidad, la Dirección de Correos “está recortando sobre lo
ya recortado para colgarse las correspondientes medallas” con la
supresión de miles de empleos estructurales hasta llegar al récord de
los 11.000 en los tres últimos años a nivel nacional. A todo ello se
suma, además, la nula contratación y las continuas sobrecargas de
trabajo.
Por todo ello, “ante la inactividad” de políticos, SEPI y Dirección
de Correos, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios retoma
las movilizaciones poniendo en común con el resto de organizaciones un
calendario intensivo para los meses de abril y mayo “que, sin duda,
pueden dificultar bastante la tramitación del voto por correo para las
próximas elecciones”. Finalmente, CSIF llama a la unidad sindical “por
un convenio y un acuerdo que garantice empleo, salario y derechos de los
trabajadores de Correos”.
LOS TRABAJADORES DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA VIARIA EN TOTANA CONVOCAN UNA HUELGA ANTE EL IMPAGO DE SUS SALARIOS
Fuente: IU-verdes Totana
“La alcaldesa y candidata del PP, absorta en su campaña electoral,
olvida que acumula una deuda superior a los 2 millones de euros con la
concesionaria del servicio, a pesar de haber triplicado la tasa de
basura a los vecinos”, denuncian desde IU-v
Los trabajadores de recogida de basura y limpieza viaria en Totana convocan una Huelga ante el impago de sus salarios
Los trabajadores del Servicio de Recogida de Basura y Limpieza Viaria
en Totana, han convocado una Huelga que, de no cobrar los salarios
pendientes, iniciarían por los atrasos en el cobro de las nóminas a
padres y madres de familia que sufren los impagos por el retraso del
Ayuntamiento en el pago del canon estipulado por contrato a la empresa
concesionaria, cuya deuda se acumula y supera los 2 millones de euros,
según denuncian desde IU-verdes en un comunicado.
“Que la alcaldesa esté más preocupada por pasear al candidato del PP
por romerías y comidas, no debería ser obstáculo para hacer una gestión
correcta y permitir estos impagos de salarios que afectan a decenas de
trabajadores y trabajadoras de un Servicio Esencial como es la Recogida
de Residuos y Limpieza Viaria…”, manifiesta el Portavoz de IU Verdes en
el Ayuntamiento, Juan José Cánovas.
Desde el Grupo Municipal IU Verdes, exigen “que se cumplan los
compromisos firmados y se realicen las gestiones para abonar las nóminas
pendientes, evitando convocatorias de huelga y sufrimiento a las
familias”. Recuerdan que la alcaldesa prometió en la campaña electoral
de 2011 que eliminaría la tasa de la basura y a los pocos meses de
llegar al Gobierno, la triplicó “sin argumento razonado alguno”.
“Mientras liberados políticos del PP, como el denominado Coordinador
de Servicios, Juan José Salas, cobran sus salarios religiosamente a
final de mes, los trabajadores de las contratas, como los de Recogida de
Basura o del Servicio de Ayuda a Domicilio, sufren retrasos totalmente
injustos, generados por la nefasta gestión financiera del Partido
Popular en Totana durante estos años de mal gobierno…”, resalta Cánovas.
No basta con “felicitar el trabajo de los profesionales” a los que
acostumbra la Candidata del PP, Isabel María Sánchez Ruíz. “También hay
que procurar y gestionar que cobren a final de mes”. “No solo de
alabanzas huecas viven los trabajadores y sus familias. Necesitan
percibir sus salarios a final de mes…”, concluyen desde IU Verdes,
exigiendo el pago inmediato de las deudas salariales.
NUEVAS MOVILIZACIONES EN LA RESIDENCIA DE MAYORES DE THARSIS
Se ha celebrado una rueda de prensa en la que han estado presentes,
por una parte, Marisa Fernández Santiago, secretaria general de la FSP
UGT Huelva, e Isabel Limón Venancio, presidenta del Comité de Empresa de
la empresa SAR QUAVITAE Residencia de Mayores Montejara y delegada
sindical de la FSP UGT Huelva, para poner de manifiesto la situación de
los trabajadores de esta empresa y exigir el cumplimiento a la Junta de
Andalucía de los compromisos acordados en anteriores reuniones con el
Comité de Empresa, para la reposición de plazas.
Marisa Fernández Santiago ha destacado que con todos estos recortes
se está perdiendo bastante calidad de vida en una zona muy deprimida
como es el Andévalo occidental y concretamente en Tharsis, en donde más
del 80 por ciento del empleo proviene de esta residencia.
Hay una doble reivindicación: a la Junta de Andalucía por la
reposición de plazas que debe de efectuar y a la empresa, SAR QUAVITAE,
que gestiona esta residencia, para que no siga realizando recortes, ni
más ERTES.
Por su parte, Isabel Limón ha explicado que “todo el peso de esta
situación está recayendo en los trabajadores, a los que la empresa ya
aplicó un ERTE. Que de la capacidad de 160 plazas que tiene la
residencia, ahora solo hay 74, y que el compromiso de la Junta es de
restituir hasta 105 plazas. Con lo que cuentan con 31 plazas menos.
Que la Junta de Andalucía, alega que no hay demanda suficiente para
esta residencia, cuando se sabe que eso no es cierto. También ha
insistido en que a nivel económico la residencia es muy importante para
el municipio. Y que los trabajadores han iniciado un conjunto de
movilizaciones. Así el pasado día 6 se realizó una concentración en las
puertas de la Residencia, y esta prevista otra concentración para el
viernes día 17 y una manifestación para el día 27 de este mes, y no se
va a parar hasta que esto no se solucione”.
También ha comentado que “actualmente los trabajadores cobran un
treinta y cinco por ciento de su sueldo, que los sueldos son irrisorios,
y que el esfuerzo del ERTE lo estamos haciendo los trabajadores porque
el equipo directivo de la empresa aumenta y apenas se le disminuye los
sueldos.
La empresa ganó mucho dinero en esta residencia cuando era la única
que existía en la comarca, y gracias a ella sostuvo otras residencias
del grupo más deficitarias. Pido a la empresa que también realice un
esfuerzo por su parte”.
CNT EN NAVARRO DE LA ROSA LOGÍSTICA DE SABADELL EXIGE LA RETIRADA DEL ERTE
En 2014 la empresa Navarro de la Rosa Logística de Sabadell decidió
no abonar las pagas extras a los y las trabajadoras alegando
dificultades económicas, tras intentar negociar con la dirección el pago
de las mismas sin conseguir ni siquiera que se nos escuchara,
algunos/as decidimos denunciar a la empresa y reclamar las pagas vía
demanda judicial.
En enero de 2015, con el horizonte de un juicio perdido para la
empresa, la empresa nos planta un ERTE (trabajar menos horas y cobrar de
nuestro paro las horas que no trabajamos), con la finalidad de recaudar
el dinero adeudado del paro de los trabajadores.
Como el ERTE no se justifica por una disminución de la carga de
faena, la empresa ha echado mano de los encargados no afectados para
hacer frente al trabajo que no podemos realizar por el recorte de horas
impuesto, recurriendo a horas extras de los mandos privilegiados en la
medida.”
Desgraciadamente, es habitual que las empresas utilicen todas las
opciones que la ley, la complicidad del Estado y por desgracia la
desinformación y desorganización de una clase obrera acomodada les
brindan para maximizar sus beneficios y hacer caer el peso de sus
pérdidas sobre los trabajadores, como es el caso de los EREs y ERTEs que
permiten renovar plantillas a precio de saldo por nueva mano de obra
más precaria, agrediendo de forma salvaje y directa contra la dignidad
de los trabajadores y a su posibilidad de emancipación.
LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN NAVARRO DE LA ROSA LOGÍSTICA EXIGE A LA DIRECCIÓN
- La retirada inmediata del ERTE.
- El pago de las pagas extras adeudadas.
- La transparencia de las cuentas de las 5 empresas de los administradores de Navarro de la Rosa Logística.
- Que los administradores den la cara y dejen de esconderse detrás de cargos untados y abogados a sueldo.
Qué estamos haciendo los y las trabajadoras de CNT?
– Estamos recogiendo información de TODAS las irregularidades que la
empresa comete cada día, con documentación fotográfica; irregularidades e
ilegalidades que cometen los propios trabajadores serán expedientadas
por el sindicato.
– Seguimiento de cada cliente nuevo, cada camión descargado, cada
movimiento que los 5 jefes y subjefes hacen, al menos de dos de las
cinco empresas que tienen, que son las que operan indistintamente en
nuestro centro de trabajo.
– Exigiremos el pago íntegro de las pagas extras, sin negociar ningún plazo al menos hasta que se retire el ERTE.
– Nos haremos cada día más independientes, más fuertes, más formados,
más organizados y con más recursos para defender nuestros intereses y
procurar nuestro futuro y nuestra dignidad.
Sección Sindical Navarro logística
LOS SINDICATOS BUSCAN UN PACTO PARA EJECUTAR LA SENTENCIA DE COCA-COLA Y FINIQUITAR EL CONFLICTO
Facilitaría la aplicación de la sentencia del Supremo, tanto para los
trabajadores despedidos como para los que se acogieron a alguna de las
ofertas hechas por la empresa
La ratificación de que la compañía vulneró el derecho a huelga otorga
un as en la manga a los sindicatos: la posibilidad de iniciar una
querella como la que ya interpuso CCOO de Madrid
Concentración de los trabajadores de Coca-Cola
http://images.eldiario.es/politica/Supremo-despidos-Coca-Cola-vulnerar_EDIIMA20150415_0741_8.jpg
Era el fallo laboral más esperado de los últimos meses: el Tribunal
Supremo tenía la última palabra sobre el expediente de regulación de
empleo de Coca-Cola. Finalmente, el Alto Tribunal anulaba el despido
colectivo de la empresa, una decisión que supone un varapalo a la
compañía y un importante respaldo a las tesis de los sindicatos.
Precisamente, CCOO y UGT, que llevaron este conflicto a los tribunales,
buscan ahora firmar con Coca-Cola un pacto de ejecución de la sentencia
para acabar definitivamente con el litigio y con la incertidumbre de los
trabajadores.
Ese pacto se firmaría entre las dos partes en la Sala de lo Social
del Supremo y facilitaría la aplicación de la sentencia. De esta forma,
los sindicatos evitarían que el conflicto se alargara. No sería la
primera vez: la sentencia de la Audiencia Nacional trajo consigo un
forcejeo entre las dos partes que ha durado meses. En ese periodo, los
representantes de los trabajadores han tenido que pedir a la Audiencia
que se pronuncie en varias ocasiones sobre medidas adoptadas por la
empresa, algo que ha añadido incertidumbre a la plantilla.
La decisión del Supremo se aplica a toda la plantilla afectada por
las medidas de reestructuración de la empresa (unas 1.200 personas), no
solo a los despedidos. Por eso, el pacto de ejecución ayudaría a que los
despedidos forzosos fueran readmitidos, pero también a que otras
personas que se hayan acogido a alguna de las ofertas que hizo la
empresa puedan decidir si mantienen su situación o no.
Aunque el fallo del Alto Tribunal ya se conoce, la sentencia completa
tardará aún días en ser comunicada. Coca-Cola ya ha anunciado que
estudiará “en detalle” cómo ejecutar el fallo sin alterar el proyecto de
futuro de la compañía que “es ya una realidad”. De estas palabras se
deduce que sigue resistiéndose a abrir las fábricas que cerró durante el
ERE.
Sin embargo, la decisión del Supremo ratifica lo dicho por la
Audiencia Nacional, que declaró nulo el despido colectivo, obligó a la
readmisión de los trabajadores y, posteriormente, declaró irregulares
las recolocaciones que la empresa ofrecía en plantas diferentes a las
originales. Es más, Coca-Cola tuvo que readmitir a todos los
trabajadores de la factoría de Fuenlabrada: les dio de alta como
empleados y comenzó a pagar sus salarios, aunque sin darles trabajo
efectivo para evitar abrir la planta.
El de Coca-Cola no es el único caso en que una empresa se ve obligada
a reabrir una planta después de que una sentencia declarara nulo su
ERE. No obstante, el proceso tras la nulidad es complejo y la
negociación entre las partes es clave para aplicar las decisiones
judiciales. En el caso de la compañía Tenneco, tras una sentencia del
Tribunal Superior de Asturias, empresa y trabajadores negociaron y se
volvió a poner en marcha la fábrica.
Querella por vulnerar el derecho a huelga
De no producirse el pacto de ejecución, los sindicatos podrían
iniciar otros pleitos. Tanto la Audiencia Nacional como el Supremo han
declarado nulo el ERE de Coca-Cola porque la empresa vulneró el derecho a
huelga de sus trabajadores (en el caso de la Audiencia, la sentencia
también tenía en cuenta otras causas para la nulidad). Eso hace que UGT y
CCOO tengan un as en la manga: la posibilidad de ir más allá y pedir
responsabilidades penales por la vulneración de un derecho fundamental.
CCOO de Madrid ya presentó en octubre una querella contra la
presidenta ejecutiva de Coca-Cola Iberian Partners, Sol Daurella, y
contra el director general, Víctor Rufart, en la que les acusaba de un
delito contra los derechos de los trabajadores por vulnerar el derecho a
huelga de su plantilla. La querella estaba respaldada por un
pronunciamiento de la inspección laboral y por la sentencia de la
Audiencia Nacional. El fallo del Supremo podría reforzar ahora esta
línea de actuación.
CONCENTRACIÓN REALIZADA CONTRA EL ACOSO Y EXPLOTACIÓN LABORAL EN RESTAURANTE DEL PUERTO OLÍMPICO DE BARCELONA, EL 10 DE ABRIL
Sindicato CGT Comercio y Hostelería de Barcelona
El 16 de enero, la trabajadora comunicó el acoso al administrador de
la empresa, el Sr. Soloh Shafik, y al día siguiente la vuelve a
contratar a otra empresa del mismo grupo (Foods Gaudí).
Cuando se reincorpora al trabajo, le hacen la vida imposible para que
no esté a gusto y se vaya, sufriendo situaciones de acoso. Además de
tener en un contrato fraudulento: la tienen contratada por 20 horas a la
semana, y en trabaja 60. Finalmente, la despiden a principios de
febrero, el • alegando que no ha pasado el periodo de prueba.
¿Qué se supone que tenía que hacer la trabajadora? Ella tiene que
criar sola a sus hijos, era una trabajadora fácil de extorsionar. ¿Tenía
que ceder al chantaje y hacerle una mamada al jefe? ¿Sonreír y hacer
ver que no ha pasado nada?
La trabajadora no quiere volver a trabajar por esta gente, pero
nosotros ¡no vamos a permitir que el acoso de esta empresa quede
silenciado por la vergüenza ni por el miedo!
Ante el acoso, #SuportMutu y # AccióDirecta!
Por todo ello, convocamos a una concentración de protesta ante el
principal restaurante de esta empresa, situado en el Puerto Olímpico,
Muelle de Mestral 25, el 10 de abril, a las 20h.
EL RECURSO SOBRE LOS 533 DESPIDOS DE SNIACE SE VERÁ EN EL PLENO DEL SUPREMO
Imagen de una de las protestas de los trabajadores despedidos
http://www.eldiariomontanes.es/noticias/201504/14/media/cortadas/sniace%20(3)–575×323.jpg
El Alto Tribunal fija la vista para el día 13 de mayo
El recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional que avaló los
533 despidos de trabajadores de Sniace será abordado por el pleno de la
sala de lo social del tribunal Supremo en una vista que se celebrará el
próximo 13 de mayo, según ha informado la sección sindical de UGT en
una nota. En la comunicación enviada a las partes, el Supremo indica
textualmente que “dadas las características de la cuestión jurídica
planteada y su trascendencia, procede su debate por la Sala en Pleno”.
Ha sido designado como ponente el magistrado Fernando Salinas Molina,
que ha intervenido en procesos muy conocidos como los de Coca-Cola y
Telemadrid.
La resolución jurídica de este recurso es clave para el futuro de
Sniace, ya que el Plan Laboral aprobado por los trabajadores, y también
por la Junta de Acreedores, y que está incluido en el Plan de Viabilidad
de la empresa contempla la reversión de los despidos y su
transformación en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
en base a un proceso novedoso que hasta ahora no se había aplicado en
España. Quizás por esta razón, y por la novedad jurídica que conlleva,
el Supremo ha decidido que el recurso lo aborde la sala en pleno.
Sniace y los abogados del comité de empresa ya intentaron que el
recurso siguiera ‘aparcado’ en la Audiencia Nacional, ya que
consideraban que este tribunal podría ser más receptivo a aplicar una
fórmula que ya conocía y en cierta forma había alentado.
De hecho, ambas partes dieron una especial relevancia a este asunto e
incluyeron en el Plan Laboral como obligación de los trabajadores la
solicitud a la Audiencia Nacional de que «posponga o dilate la
tramitación de los recursos».
El embrollo jurídico de Sniace es tan peculiar que incluso se ha dado
la paradoja de que la empresa, pese a ganar la sentencia de los
despidos en un proceso que ella misma había llevado a la Audiencia
Nacional, prácticamente exigió a los sindicatos que presentaran recurso
contra el fallo que le daba la razón.
En la vista ante el Supremo, empresa y comité se apoyarán en la
aprobación de la Junta de Acreedores para solicitar la reversión de los
despidos y hacer posibles los pasos que contempla el Plan de Viabilidad y
el Plan Laboral, que incluye la propuesta aprobada por la mayoría del
comité de empresa en octubre de 2014.
La plantilla definitiva se fija en 326 trabajadores: 69 en Sniace,
140 en Viscocel y 117 en Celltech. Esta cifra supone 207 menos que el
personal inicial de 533 empleados en 2012. Para los mayores de 62 años
que estuvieran dentro de un contrato de relevo, que son 65 trabajadores,
se les mantendrá la situación hasta su jubilación definitiva.
Para los mayores de 58 años, que son 102 personas, se ofrecen dos
posibilidades. La primera consiste en suscribir una póliza de
aseguramiento con una renta mensual hasta los 63 años del 80% de su
salario neto. La segunda contempla acogerse a la indemnización pactada
de 20 días.
VESTAS OFRECE REDUCIR A 32 LOS DESPIDOS A CAMBIO DE MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA
El comité se opuso señalando que demuestra «que necesitan plantilla»
Viveiro
La empresa Vestas ofreció al comité reducir a 32 los trabajadores que
pretende despedir en la fábrica de Viveiro, de los 54 inicialmente
propuestos cuando se iniciaron las negociaciones. El comité se opuso,
«porque significa que necesitan plantilla, o que queren é a flexibilidad
sen máis coste», señaló el presidente, Julio López Cribeiro. Los
representantes sindicales consideran que los 32 «son os que lles sobran
realmente».
La propuesta realizada en la nueva cita de las partes incluye la
aplicación a toda la plantilla, los 150 fijos, del expediente de
regulación temporal durante seis meses, y a mayores, en función de la
producción, un Eres de rotación, que complementaría la reducción sin
coste en una hora de la jornada laboral, cambiar la flexibilidad horaria
con menos tiempo de preaviso.
Propuestas que según el comité son rechazadas por la empresa, que
aceptaría algunas bajas incentivadas y hacer una bolsa de empleo propia
para que los trabajadores a los que les afecte la extinción puedan ser
recolocados «en parques o mantenimiento» en territorio nacional si hay
vacantes.
Son unos días decisivos porque el plazo oficial de las negociaciones
finaliza el día 23, y el lunes 20 los trabajadores deben volver a la
fábrica «onde non hai nin para poñer un tornillo», finalizado el permiso
retribuido.
Las negociaciones se retoman y la plantilla volverá a manifestarse.
LOS EMPLEADOS MUNICIPALES DE ALCORCÓN SE MOVILIZAN CONTRA LA POLÍTICA DE DESPIDOS DEL ALCALDE
Asimismo, la sección de CCOO del Ayuntamiento denuncia la falta de
responsabilidad y diálogo en el Gobierno, “sobrando insultos,
intolerancia y enfrentamientos”.
La plantilla del ayuntamiento de Alcorcón ha convocado una manifestación para el sábado día 18.
El recorrido se iniciará en la calle Carvallino, frente a la Escuela de Música, y terminará en la casa consistorial.
El propósito de dicho evento no es otro que mostrar el desacuerdo por
parte de los trabajadores con la gestión llevada a cabo por el
mandatario popular, David Pérez, que se ha materializado, según
advierten, en despidos, recortes y arbitrariedades.
JUICIO POR LOS DESPIDOS EN JARDINES ALBERTO
Granada
El restaurante tendrá que responder por presunta vulneración del
derecho a huelga al cesar a tres trabajadores después de que secundaran
el paro de la hostelería. El SAT convoca una concentración coincidiendo
con el juicio.
El restaurante Jardines Alberto tendrá que responder ante la justicia
por el despido de tres trabajadores después de que participaran en la
huelga de la hostelería el año pasado. Los afectados denunciaron al
conocido establecimiento, enclavado en la Alhambra, por rescindir sus
contratos como “represalia” por secundar el paro del sector pasados 29
de agosto, 10 y 11 de septiembre.
El juicio por el primero de los tres casos, el de Francisco Vázquez,
se celebrará el próximo 16 de abril. Se da la circunstancia de que el
extrabajador había sido nombrado delegado de la sección sindical del SAT
en el restaurante antes de que lo cesaran.
Según sostiene su abogado, Antonio Folgoso, en su caso la empresa ha
incurrido en una presunta “vulneración de los derechos fundamentales de
huelga, libertad sindical y de garantía de indemnidad”, que protege a
los trabajadores de posibles represalias al denunciar irregularidades.
Así, previa a la rescisión de su contrato, los ya exempleados habían
recurrido a la inspección de trabajo ante el incumplimiento de Jardines
Alberto “de la normativa laboral en materia de contratos, horarios,
formación y número de jornadas laborales”.
En vista de los hechos, el letrado de los trabajadores exigirá la
nulidad de su despido y su readmisión inmediata o, “en caso subsidiario,
su improcedencia”. La empresa, por su parte, alega que el cese del
trabajador responde a motivos disciplinarios “por una disminución
continuada y voluntaria en el rendimiento”.
La justicia tendrá la última palabra al respecto. Coincidiendo con la
vista, a las 11.30 horas, el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT),
al que pertenecen los tres afectados, ha convocado una concentración
frente a los juzgados de la Caleta. La protesta se suma a la que vienen
protagonizando los extrabajadores cada sábado frente al restaurante para
exigir su readmisión. Esta lucha ya les costó una denuncia de Jardines
Alberto, que finalmente el juez archivó, recordó Folgoso.
A su entender esta nueva “represalia” representa “la persecución de
los perseguidos”, que han iniciado una “valiente” batalla legal y
sindical en defensa de un derecho por el que rara vez se alza la voz: el
de huelga.
Y es que, si bien sobre el papel está conquistado, no son pocos los
casos de trabajadores que no lo ejercen por temor a perder su puesto,
lamentó Folgoso, para el que resulta paradójico que no se reclame con
igual intensidad que el derecho al trabajo el de huelga.
“Llama la atención que la prensa dedique tantas páginas a la supuesta
violencia de los piquetes, pero no a los empleados que quieren secundar
un paro y que no lo hacen por miedo, lo que desarma la única
herramienta que tienen para protestar ante la precariedad de sus
condiciones laborales”, concluyó.
EMPLEADOS DE BLANCO REALIZARÁN PAROS DE 24 HORAS EN CONTRA DE LOS 332 DESPIDOS Y EL CIERRE DE DOCE TIENDAS
Europa Press
Empleados de la cadena textil Blanco, propiedad del grupo saudí
Alhokair, realizarán paros de 24 horas en todos los establecimientos de
la firma para exigir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) que supondrá el despido de 332 empleados, el 26% de la plantilla, y
el cierre de doce tiendas, entre ellas la de Alicante, Elche, y
Valencia.
En concreto, tras finalizar sin acuerdo la mediación en el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), la convocatoria de
huelga se concreta en paros de 24 horas los días 20, 22 y 24 de abril,
precedidos por un paro de dos horas el domingo, 19 de abril, desde las
12.00 a las 14.00 horas, según han informado en fuentes sindicales.
“La pretensión de la huelga es la retirada del expediente y la
negociación de otras medidas que pueden evitar y paliar los problemas
estructurales y económicos por los que atraviesa la compañía,
garantizando como la empresa se comprometió, en su momento, el
mantenimiento del empleo”, han afirmado los sindicatos, que han
calificado de “desproporcionadas” las medidas planteadas por Blanco.
Blanco, que ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
por causas económicas y organizativas, continurá con los ‘números
rojos’ este año, con unas pérdidas estimadas de nueve millones de euros,
por encima de los aproximadamente siete millones de euros que se anotó
en 2014, por lo que, además de despedir a 332 empleados, modificará las
condiciones laborales, entre ellas el sistema de comisiones y el horario
de personal de las oficinas.
Además, ha planteado la externalización de algunos departamentos, entre ellos la actividad logística.
En concreto, la compañía, que cuenta con una plantilla total de 1.250
trabajadores y con 121 establecimientos, contempla el fin de la
actividad y cierre de una docena de tiendas ubicadas en Alicante,
Barcelona, Bilbao, Elche, Ibiza, Madrid, Valencia, San Sebastián,
Santander y Santiago de Compostela, con el objetivo de “maximizar
eficiencias”.
“Todo ello permitirá hacer frente a las necesidades y exigencias del
mercado en el momento actual, que estaban afectando seriamente a la
empresa y comprometiendo su viabilidad en el futuro”, subrayó la
compañía en un comunicado.
Adquirida en pleno concurso. Blanco, que ya aplicó otra regulación de
empleo que afectó a 711 trabajadores, presentó concurso de acreedores
voluntario en junio de 2013 debido a la gravedad de sus problemas
económicos y financieros.
A principios del año pasado, el grupo saudí Alhokair adquirió por más
de 40 millones de euros la mayor parte de los activos de la cadena
textil española Blanco y se comprometió a mantener y asumir los 1.200
puestos de trabajo.
En el auto, al que ha tuvo acceso Europa Press, se destacaba la
importancia de la conservación de los empleos, ya que esos despidos
generarían un importante volumen de créditos contra la masa derivados de
las indemnizaciones laborales de dichos despidos.
LOS TRABAJADORES DE PREVALESA NO DEBERÁN REINTEGRAR AL SPEE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
CCOO gana por segunda vez en el TSJCV que deberán ser las empresas
quienes reintegren al SPEE las cuantías por desempleo percibidas por los
trabajadores cuando el despido colectivo se declare nulo y se proceda a
la readmisión de los trabajadores
Los trabajadores de la empresa buñolense Prevalesa no tendrán que
devolver al SPPE las prestaciones económicas percibidas por desempleo
con ocasión de la declaración de nulidad de sus despidos, la readmisión y
hasta la fecha en que se produjo nuevamente la extinción.
El TSJCV ha decidido (121/15) por segunda vez (el primer caso fue
defendido también por CCOO en la empresa DIMOLDER), que no son los
trabajadores quienes deben reintegrar las prestaciones por desempleo
percibidas tras el despido colectivo que al ser recurrido por el
sindicato derivo en nulidad y posterior readmisión, sobre la base del
siguiente argumento: “(…) conforme al criterio jurisprudencial (..),
procede no sólo por el periodo comprendido desde la fecha de extinción
hasta que la fecha de la sentencia dictada en suplicación sino hasta la
fecha en la que se procede a la nueva extinción si, hasta esta nueva
fecha de extinción, los trabajadores han percibido prestaciones por
desempleo (…)
A los 47 trabajadores de Prevalesa, no solo no deben de reintegrar lo
percibido por desempleo sino que se les debe abonar por parte de la
Administración Concursal las diferencias entre lo percibido por
desempleo y su salario real.
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