La CEOE, por voz de su Presidente -Joan
Rosell-, arremete nuevamente contra las condiciones de vida de los
trabajadores, según el texto al que ha tenido acceso el diario ABC. En
esta ocasión es contra la distribución de la proporción del pago de las
cotizaciones a la Seguridad Social. La CEOE se queja de la “brecha”
existente entre el porcentaje que se atribuye a empresa y el que se
atribuye al trabajador con respecto a la cotización a la Seguridad
Social de este último. En lo concreto, se queja de que la empresa
soporta el 80% (lo que suponen 23,60 puntos porcentuales sobre la base
de cotización) y el trabajador soporta el 20% (4,70 puntos porcentuales
sobre la base de cotización). Por tanto, la propuesta de la CEOE es
aumentar el porcentaje que el trabajador paga directamente de su nómina
-sin el incremento correspondiente de su salario- y reducir el
porcentaje que el trabajador paga indirectamente mediante la cotización
que paga el empresario en nombre del primero. Esto supone una reducción
directa del salario de los trabajadores.
De esta manera, la CEOE busca que las
empresas aumenten su capacidad de competir a costa del empobrecimiento
del trabajador, dado que esa cantidad dineraria sería restada de la
misma cantidad de salario bruto del trabajador obteniendo un salario
neto menor. Esa cantidad dineraria quedaría en poder del empresario,
incrementando su capacidad de acumulación de riqueza y de competir
frente al resto que produce en otros países.
La CEOE sigue buscando fórmulas que den
nuevas vueltas de tuerca a los trabajadores, para rebajar el salario e
incrementar su explotación. Además, se une a las numerosas fórmulas en
forma de bonificaciones a la cuota y cotización a la Seguridad Social
que se han implantado en la sucesivas reformas laborales y que han
generado la reducción de la recaudación de la caja de la Seguridad
Social, lo que ha conllevado el empeoramiento de la Sanidad Pública por
los numerosos recortes que han practicado en ella.
¿De dónde proviene el dinero del pago de la cotización a la Seguridad Social?
Como bien afirma la CEOE, lo que le
corresponde pagar como empresarios es sobre la base de cotización del
trabajador, es decir, sobre la retribución que tiene “derecho a
percibir” el trabajador (el salario) por su trabajo, lo que se define
como base de cotización. Del total de los 28,30 puntos
porcentuales sobre la base de cotización que se debe pagar, una parte la
paga el empresario y la otra el trabajador.
Es decir, una parte sale directamente
del salario del trabajador, que es una parte de lo que ha producido para
la empresa -configurándose como parte del salario indirecto-. Y la otra
parte se separa de los beneficios de los empresarios -para ser pagado a
la S.S. y formar parte de los salarios indirectos para los
trabajadores-; siendo los beneficios la otra parte de lo producido por
el trabajador para la empresa. Por ello, una modificación en dirección
de la carga de la cotización sobre el trabajador, en beneficio del
empresario, supone un aumento de la explotación de trabajador y su
empobrecimiento; mientras, por el contrario supone el aumento de las
riquezas concentradas por el empresario.
