Escrito por La Pirenaica Digital
La Pirenaica Digital
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
>EL GOBIERNO RECTIFICA Y PERMITE A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS
>UN JUEZ DECLARA LEGAL LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN SANTA PERPÈTUA
>CONDENA A LA EMPRESA NAVARRA SAS POR VULNERAR EL DERECHO A LA HUELGA
>EN SEPTIEMBRE, CGT CONTINUARÁ CON LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE AENA
>HUELGA DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA por Izquierda Anticapitalista
>LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA DE SAN MARTÍN DE UNX CUMPLE 50 DÍAS DE HUELGA PESE A LAS COACCIONES
>TRABAJADORES DE SYRSA-RENAULT EN SEVILLA SE MOVILIZARÁN CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL HACIA SUS REPRESENTANTES SINDICALES
>CIG-NAVANTIA FERROL: “A CONSTRUCCIÓN DO DIQUE SÓ DEPENDE DUNHA DECISIÓN POLÍTICA DO GOBIERNO”.Tomado de web CIG
>LOS TALLERES Y CONCESIONARIOS PEUGEOT DESARROLLARON UNA JORNADA DE HUELGA
>LOS TRABAJADORES DE ENCE EN HUELVA, RECHAZAN LOS PLANES DE LA EMPRESA
>UGT ARAGÓN ALERTA DE DESPIDOS DE TRABAJADORES EN MAZ
>CC.OO. DENUNCIA 40 DESPIDOS EN LA GALLEGA ADOLFO DOMÍNGUEZ EN LO QUE VA DE AÑO
>LOS TRABAJADORES DE CELSA ATLANTIC RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN VITORIA
>EL COMITÉ DE KOXKA AÚN ESPERA LA CONFIRMACIÓN DE QUE SE ACUDE AL CONCURSO DE ACREEDORES
>DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN ATALAYAS TRAS ACUERDO ALCANZADO
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EL GOBIERNO RECTIFICA Y PERMITE A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS
Álvaro Romero
Empleo revisará la denegación de la pensión a 1.500 afectados y cambiará la ley en un futuro
El Ministerio de Empleo y los sindicatos han llegado a un acuerdo para rectificar la orden de la Seguridad Social que amenazaba con impedir a 30.000 trabajadores jubilarse a los 61 años pese a que ya habían ganado el derecho para ello.
Además, según ha anunciado el secretario de Estado, Tomás Burgos, la institución actuará de oficio para revisar el caso de las 1.500 personas que ya han visto denegada su pensión tras el cambio de criterio de la Seguridad Social el pasado junio.
En aquellas fechas, una orden de la dirección general de ordenación obligó a dar de alta a los trabajadores de más edad que, tras ser despedidos individualmente antes de la última reforma de las pensiones —abril de 2013—, firmaron un convenio con la Seguridad Social para poder seguir jubilándose a los 61 sin una excesiva merma de la pensión.
El problema era que el alta les impedía acogerse a las excepciones previstas en la reforma para eludir las nuevas condiciones que, como mínimo, restringen la edad de retiro a los 63 años.
Con vistas al futuro, Burgos también ha adelantado tras reunirse con los agentes sociales que el Gobierno ha consensuado un nuevo criterio para interpretar la legislación que sustituye al impuesto en junio y que incluso había llegado a revisarse de forma más restrictiva en agosto.
Este cambio normativo evitará que los trabajadores que están pagando de su bolsillo las cotizaciones a la Seguridad Social pese a no trabajar y cuyos expedientes siguen pendientes de tramitación vean retrasada su jubilación.
A este respecto, el secretario de Estado ha reducido la cifra inicial de afectados que ofreció el Ministerio de 35.000 a 30.000 personas durante los próximos cuatro años, que es el periodo transitorio aprobado en su día para la entrada en vigor de la reforma de las pensiones.
Burgos ha reconocido que el cambio persigue respetar el principio de "confianza legítima" que había trastocado el cambio administrativo y cuyos efectos "no eran los que perseguía la legislación aprobada". Los sindicatos, por su parte, han valorado la celeridad del Gobierno en la corrección de la situación generada.
Ahora, la Seguridad Social se pondrá en contacto con los afectados durante los próximos días para informales del cambio de criterio y del mantenimiento de su derecho a la jubilación anticipada en los términos que tenían previsto.
En cualquier caso, el responsable de la Seguridad Social ha matizado que la rectificación no supondrá ningún coste adicional para las arcas de la institución, que ya están en una situación delicada y cerrarán el ejercicio con un déficit equivalente al 1% del PIB.
UN JUEZ DECLARA LEGAL LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN SANTA PERPÈTUA
El Juzgado 3 de Sabadell (Barcelona) ha declarado legal la huelga de los trabajadores de Panrico en Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona), que se alargó durante ocho meses contra centenares de despidos, desestimando así la demanda que presentó la empresa por considerar ilegal el paro indefinido, según ha informado CC OO.
El juicio se celebró el 13 de febrero, aunque la sentencia no se ha hecho pública hasta ahora, y absuelve a los demandados, que eran el comité de empresa, el comité de huelga, las secciones sindicales de CC OO y UGT y las federaciones agroalimentarias de ambos sindicatos, a quienes Panrico les solicitaba cinco millones de euros por daños y perjuicios.
El juez expone en los fundamentos jurídicos que la huelga fue legal, así como que la empresa incumplió las condiciones pactadas en el convenio colectivo y vulneró el derecho fundamental de huelga, ha explicado la Federación Agroalimentaria de CC OO, que ha celebrado el fallo judicial.
CONDENA A LA EMPRESA NAVARRA SAS POR VULNERAR EL DERECHO A LA HUELGA
El Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha condenado a la empresa SAS Autosystemchnik por vulnerar el derecho a la huelga y ha ratificado así el acta de infracción que la Inspección de Trabajo cursó en la misma empresa el día de la huelga general del 26 de septiembre de 2013 ante la denuncia efectuada por la presidenta del comité de empresa y los delegados de ELA.
La sentencia concluye que SAS, ante la previsión de que el seguimiento de la huelga iba a paralizar el abastecimiento a Volkswagen Navarra, solicitó a los trabajadores no huelguistas la ampliación de su jornada mediante horas extraordinarias, cambiando de puesto a algunos y prolongando las jornadas de las trabajadoras de jornada reducida por cuidado de hijos, según ha explicado el sindicato ELA en un comunicado.
El fallo recoge que "la conducta empresarial de sustituir trabajadores huelguistas por otros trabajadores de la empresa demandada pertenecientes a otros turnos a los que les requirió la realización de horas extras, constituye un ataque evidente del derecho fundamental pues implica la sustitución de los trabajadores ausentes por otros, impidiendo que la huelga obtuviera los efectos que le son propios".
La sentencia también concluye que "el llamado esquirolaje interno está prohibido y significa que el empresario no está facultado para utilizar sus facultades de movilidad geográfica o funcional con objeto de impedir el ejercicio del derecho a la huelga".
Con finalidad preventiva, la sentencia obliga a la empresa al pago de 8.000 euros al sindicato ELA y 4.000 al sindicato LAB por lesión de derechos fundamentales, daños morales y perjuicios adicionales.
ELA considera que el fallo "evidencia la práctica antisindical de esta empresa a la que exigimos cambie radicalmente la manera de entender las relaciones laborales para garantizar la libertad sindical y el respeto a los derechos de los trabajadores".
Por último, ELA ha afirmado que "estas prácticas que no son un hecho aislado y se unen a otras como los servicios mínimos abusivos y la utilización del chantaje por parte de muchas empresas y que pretenden pasar inadvertidas a la vez que se intenta criminalizar la acción de los trabajadores".
Por ello, ELA ha asegurado continuará defendiendo el derecho a la huelga "como herramienta indispensable para la defensa de las condiciones laborales" y ha asegurado que seguirá "denunciando a las empresas que incurran en la vulneración de este derecho".
EN SEPTIEMBRE, CGT CONTINUARÁ CON LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE AENA
Finaliza el mes de agosto, con un acto más de reivindicación en contra de la privatización de Aena, por parte del sindicato CGT.
La Huelga convocada en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas en contra de la privatización de Aena, ha sido la nota final de una serie de movilizaciones promovidas por la Confederación General del Trabajo (CGT). Tras la imposición de los servicios mínimos, por parte del Ministerio de Fomento de Ana Pastor, el seguimiento por los trabajadores ha sido masivo, y se han puesto en marcha y han funcionado las cajas de resistencia entre los trabajadores.
El gobierno del PP por su parte, paso el trámite de la “ley ómnibus” en comisión con el congreso agostado o en la playa (Real Decreto ley 8/2014, de 4 de julio que privatiza Aena), y que además decide, quien marca los servicios mínimos en los aeropuertos, en su “Disposición adicional decimoquinta. Servicios mínimos.”
El Partido Popular, está a punto de sacar adelante su RDL que modifica más de 30 leyes de 9 ministerios diferentes y privatiza Aena. Pero lo más importante, es que aún no ha convencido ni a la opinión pública ni a los profesionales del sector aéreo de los beneficios que traerá a los españoles, la privatización de Aena.
De esta operación financiera, que no es más que un robo y un fraude, solo están convencidos quienes ahora se frotan las manos: los altos directivos de Aena, los fondos buitres, las SICAV, los políticos de turno en busca de una buena jubilación política, además de los que miran ahora para otro lado.
Aena ha iniciado el proceso de selección de los socios especuladores del núcleo duro, que supondrá un 21% del capital, y a los que solamente les exigirá un año de permanencia en la inversión. Para su selección el procedimiento establece que el socio que más valore el precio de salida, recibirá más puntos para su valoración, a sabiendas que nunca llegará a ser el precio de la OPV. El precio que más puntúa en Aena, es el que no se paga.
Efectivamente el titular de la instalación (Aena) y el que da la "orden de vender Aena", y el que marca los servicios mínimos de carácter obligatorio es el Ministerio de Fomento de Ana Pastor.
Desde CGT - Aena, queremos hacer hincapié en los "abusivos" servicios decretados por el Ministerio de Fomento de Ana Pastor, que afectan entre un 95 y un 110 % de los trabajadores, y que con decisiones así "es imposible" ejercer el derecho a la huelga.
El pasado 19 de agosto la CGT convocó huelga para el 29 de agosto de 15:00 a 20:00 horas, y el 31 de agosto de 07:00 a 10:00 y de 20:00 a 24:00 horas en contra de la entrada de capital privado en Aena. Esta es la segunda convocatoria que realiza CGT este mes, aunque la anterior, prevista para el puente del 15 de agosto, finalmente fue desconvocada.
El día 27 de agosto hubo una concentración promovida por CGT junto al Congreso de Diputados, mientras en solitario el Partido Popular y en contra de todos los grupos parlamentarios sacó adelante y mando al Senado el RDL 8/2014, donde se da vía a la privatización de Aena.
Aprovechamos para recordar que este RDL permite sin ningún lugar a dudas, y por primera vez en la historia, el cierre de aeropuertos.
El día 28, concentración en el aeropuerto de Málaga, trabajadores de los aeropuertos andaluces protestaron también contra la privatización de Aena. Ese mismo día los Comités de Tenerife Norte y Sur se concentraron frente a la Subdelegación del Gobierno.
Después de la subida al Teide (Tenerife), a Jabalcuza (Málaga), a Peñalara (Madrid), el día 23 de agosto se coronó El Moncayo (Zaragoza). Ya van 4 cumbres coronadas por los trabajadores de Aena. No es una simple excursión como algunos dicen por ahí, de paredes para adentro, es una acción de protesta, organizada, libre y contra la privatización de Aena.
Aena acaba de sacar una licitación de hasta 7 millones de € para una campaña publicitaria con el objetivo de atraer accionistas. Sobran las palabras.
Por eso creemos que la lucha no acaba aquí y animamos a la movilización, porque demostraremos que está todo el pescado vendido, y que las decisión es políticas, se modifican también con la movilización de la sociedad (la Sanidad en Madrid también era una decisión política).
En CGT estamos convencidos que "hay que seguir gritando a la opinión pública que la privatización de Aena es un latrocinio en toda regla, nadie se cree que el Estado, se quedará en el 49 %. Hay que seguir adelante y mantener la defensa de este sector público y estratégico. Por eso desde aquí invitamos a tomar partido en la defensa de Aena, como empresa totalmente pública y al servicio de la ciudadanía, social y económicamente sostenible.
Seguimos llamando a la unidad de acción y creemos que esta lucha no se arregla en despachos con la firma de otro acuerdo que ni siquiera los firmantes respetan, la única garantía es mantener una Aena 100 % pública, y no solo en beneficio de sus trabajadores, sino en beneficio de toda la sociedad.
CGT Aena
HUELGA DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA por Izquierda Anticapitalista
El ataque de la patronal de la hostelería a los salarios y derechos laborales de los y las empleadas del sector no es sino el enésimo ejemplo de cómo las reformas laborales de los últimos dos gobiernos son utilizadas para empobrecer a la clase trabajadora, mientras aumentan los beneficios de los capitalistas, so pretexto, dicen, de la mejora de la competitividad.
Mientras que el sector de la hostelería en la provincia de Granada ha experimentado un incremento en la facturación del 4% en el último año, dentro de una espiral de crecimiento que ha duplicado el número de camas desde el inicio de la crisis (2007), la propuesta de convenio que la patronal ha puesto sobre la mesa supone una reducción de la masa salarial de entorno al 30%.
Así es como uno de los pocos sectores económicos que no se ha visto a penas afectado por la crisis propone lo mismo que el resto: despidos y rebajas salariales.
Es este el ejemplo claro que desnuda la verdadera lógica de las reformas de Rajoy y de Zapatero: hacer del empobrecimiento de los salarios la piedra angular de la recuperación económica.
Por los motivos aportados, Izquierda Anticapitalista apoyará la huelga que los sindicatos en el sector de la hostelería de la provincia de Granada han convocado para los días 29 de agosto, 4, 10 y 11 de septiembre.
Se hace necesario que la gente trabajadora plante cara a los abusos de sus patronales y la huelga es el camino.
Las recientes victorias de la huelga de los trabajadores de la recogida de basuras de Lugo y del hospital Provisa de Vigo vuelven a poner sobre la mesa la importancia de la auto-organización de las plantillas ante un ataque de la patronal y sobre todo un elemento pedagógico central: la patronal es la dueña de la máquina de hacer dinero, pero quien la pone a funcionar todos los días somos las trabajadoras y trabajadores.
Por ello es de suma importancia, más allá de consignas, comprender la centralidad de uno de los lemas vitoreados frente a las patronales: “sin nosotros, no sois nada”.
Las políticas económicas, que como la reforma laboral están diseñadas para hacer de nuestra miseria el mantenimiento del tren de vida de las clases privilegiadas, esas mismas políticas que han hecho del estado español líder en desnutrición infantil y en nivel de pobreza (21%) son políticas claramente criminales.
Contra ellas hay que organizarse y unificar las luchas de la clase trabajadora. Contra ellas debemos enfrentar nuestras huelgas y contra ellas debemos levantarnos.
¡Todos los trabajadores del sector de la hostelería a la huelga contra las propuestas clasistas de la patronal!
A LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA.
NUESTROS DERECHOS VALEN MÁS QUE SUS PRIVILEGIOS
LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA DE SAN MARTÍN DE UNX CUMPLE 50 DÍAS DE HUELGA PESE A LAS COACCIONES
ELA exige plasmar en el convenio las condiciones fijadas por el Ayuntamiento a la empresa IDEA, que toma represalias despidiendo y amonestando a trabajadoras, a la vez que exige del ayuntamiento asuma sus responsabilidades.
Las trabajadoras de la residencia Santa Zita de San Martín de Unx han cumplido un mes de huelga indefinida resistiendo a las coacciones y los abusos de IDEA, la empresa que gestiona este servicio municipal, y van a seguir adelante hasta conseguir la firma de un convenio que, como mínimo, garantice el cumplimiento de todas las condiciones laborales y salariales.
En este sentido, la cláusula que impida un descuelgue unilateral de la empresa (opción legalizada por la reforma laboral de Rajoy) es el escollo principal para la renovación de un convenio, cuya negociación se inició hace ya 20 meses.
Ante la cerrazón de la empresa y tras varias movilizaciones, la plantilla de Santa Zita, representada por ELA, inició el 16 de julio una huelga indefinida que IDEA ha tratado de desactivar aplicando unos servicios mínimos abusivos y, finalmente, con el despido de dos trabajadoras y amonestaciones para el resto del colectivo.
Ante ello, los servicios jurídicos del sindicato van a denunciar esta conducta de la empresa y la plantilla, por su parte, va a redoblar sus esfuerzos para lograr un convenio que impida la inaplicación unilateral de lo pactado.
Para ello, es imprescindible el apoyo del Ayuntamiento de San Martín de Unx que, a pesar de su compromiso expreso a favor de las trabajadoras (pleno de marzo de 2013), ha vuelto este verano a conceder el servicio a IDEA en un proceso plagado de prisas y, probablemente, de irregularidades.
Aun así, en el pliego de condiciones se exige la ultraactividad del convenio, la subrogación de la plantilla si cambia el gestor del centro y se impide el descuelgue del convenio. Es decir, ni más ni menos que lo exigido por la plantilla para firmar el convenio.
Así las cosas, el Ayuntamiento de San Martín de Unx no puede seguir encubriendo los abusos e incumplimientos de esta empresa (sin ir más lejos, sigue sin cubrirse el puesto de enfermera), y debe poner en práctica su compromiso oficial de apoyo a las trabajadoras. Así lo solicitan también los familiares de los residentes en Santa Zita, a quienes la plantilla agradece su apoyo y comprensión. Todo ello deberá ser tenido en cuenta por el consistorio, que se arriesga a provocar un notable descontento entre los vecinos.
En cuanto a la empresa, sus directivos no han aportado nada a la negociación desde hace mes y medio, más allá de afirmar falsamente que “en ningún sitio se acuerda lo que exigen las trabajadoras”. Basta con consultar el convenio firmado por ELA en residencias de Gipuzkoa (eso sí, después de un conflicto de meses) para comprobar que este tipo de acuerdos no solo son posibles, sino cada vez más frecuentes.
Pamplona-Iruñea, 19 de agosto de 2014
TRABAJADORES DE SYRSA-RENAULT EN SEVILLA SE MOVILIZARÁN CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL HACIA SUS REPRESENTANTES SINDICALES
En un comunicado, el sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla adelanta que se producirán asambleas en los centros de trabajo, concentraciones públicas y se convocará una huelga para el próximo 29 de septiembre.
Según el Sindicato Provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, los trabajadores de Syrsa-Renault van a iniciar un proceso de movilizaciones contra la represión sindical y contra la implantación de "unas relaciones laborales basadas en el miedo y la precarización".
El sindicato denuncia que la dirección de Syrsa-Renault "despide, sanciona y coacciona a los delegados sindicales de CC.OO. y a los trabajadores por su actividad de defensa de sus derechos básicos".
Las movilizaciones se iniciarán con un proceso de asambleas en todos los centros de trabajo, esto es, Su Eminencia, San Pablo, Los Remedios, Aljarafe y en Huelva capital; para, posteriormente, continuar con concentraciones públicas y la convocatoria de una huelga legal en el conjunto de Syrsa-Renault el lunes 29 de septiembre.
Para el sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, "no es de recibo la actitud de la dirección de la empresa de atacar a CC.OO. mediante la represión a sus representantes, para así poder incrementar la precarización de las condiciones laborales de la plantilla y, todo ello, conviviendo con un período de crecimiento en la venta de coches —concretamente las matriculaciones han crecido un 17 por ciento en el primer semestre de este año— usando, para ello, fondos públicos aportados por el conjunto de la ciudadanía a través de los planes Prever, Renove y Pive".
Por su parte, el secretario general del sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, ha instado a Renault, propietaria de un 28 por ciento de Syrsa, "a un cambio de actitud y de directriz en este sentido, cambiando la línea de precarización y represión sindical que ha iniciado contra los representantes sindicales y los propios trabajadores".
CIG-NAVANTIA FERROL: “A CONSTRUCCIÓN DO DIQUE SÓ DEPENDE DUNHA DECISIÓN POLÍTICA DO GOBIERNO”.Tomado de web CIG
A Sección Sindical denuncia que a Xunta abandona o seu prometido plan do naval para “seguir os ditados” do Executivo español
Diante das declaracións efectuadas nestes días a raíz da contestación do Comisario da Competencia da UE –en funcións- a unha pregunta sobre o financiamento do Dique, e sobre a finalización do veto sobre o antigo estaleiro de ASTANO, dende a Sección Sindical da CIG en Navantia-Ferrol manifestan o seguinte:
• A día de hoxe, nin quen fixo a pregunta (Goberno do estado) nin quen comunicou a resposta (a Unión Europea) tiveron interese en informar sobre o texto da pregunta sobre o Dique, cuestión fundamental para poder entender a resposta. Estamos pois, ante unha ficticia confrontación nos medios de comunicación, na que tanto o PP como o PSOE parecen estar máis preocupados en buscar quen é o culpábel que afondar na busca de solucións que permitan a construción do Dique.
• A comunicación de que o veto á construción civil de Navantia-Fene expira o primeiro de xaneiro de 2015, é unha noticia que vén a confirmar o que todos/as pensábamos. Hai meses que temos un cartel á entrada do estaleiro de Fene que indica os meses que faltan para o cese do Veto. Pero tamén desta vez, parece que se está a propiciar unha cerimonia da confusión. Non queren ver que o escenario mudou dende o Acordo do Consello de Ministros do día 25 de xullo (asignar ao Ministerio de Defensa a responsabilidade da planificación, dirección e control de Navantia). O que tamén teñen que despexar quen nos está a gobernar é cal vai ser a repercusión de dito Acordo en cada unha das áreas de negocio de Navantia.
• Dende a CIG temos dúbidas de que cunha dirección da empresa nas mans de Defensa se aposte por potenciar sectores estratéxicos como son o de Reparacións, a revitalización da área de Turbinas e a entrada nos sectores da eólica e, sobre todo, a volta á construción naval civil. Isto é o que teñen que aclarar diante da cidadanía.
• Tampouco podemos esquecer o papel que está a xogar a Xunta de Galiza nesta cerimonia da confusión. Esqueceuse do seu plan para o naval para defender as posicións que lle ditan dende o Goberno central. Segue a votar balóns fóra.
A CIG segue a insistir na esixencia da construción do Dique que non depende máis que da decisión política do Goberno de facelo. A SEPI, accionista de Navantia, ten toda a capacidade para aprobar a súa construción e todo o demais é buscar escusas para non facelo.
Navantia-Ferrol, a 4 de setembro de 2014
LOS TALLERES Y CONCESIONARIOS PEUGEOT DESARROLLARON UNA JORNADA DE HUELGA
La plantilla de los 22 centros de trabajo de Hispanomocion, la red de talleres y concesionarios del grupo Peugeot, desarrollo una huelga de 24 horas en protesta por un nuevo recorte salarial, según informó CC.OO. en un comunicado.
Según ha explicado la central sindical, el recorte salarial afectará a 295 empleados y supondrá "un abultado tijeretazo a los ingresos del personal de taller".
Además, los sindicatos han denunciado el caso ante la Justicia y han informado de que siguen dispuestos a llegar a un acuerdo, a retomar las negociaciones y a desconvocar la jornada de huelga, pero que la empresa "se sigue negando a hablar".
CC.OO. ha recordado que el pasado año la plantilla aceptó una moderación salarial y que desde el 1 de enero se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
LOS TRABAJADORES DE ENCE EN HUELVA, RECHAZAN LOS PLANES DE LA EMPRESA
Los trabajadores del complejo de Ence en Huelva han mostrado su rechazo a los planes de la compañía para estas instalaciones y han acordado iniciar una ronda de contactos con representantes de los distintos partidos políticos para trasladarles su situación y ver de qué forma pueden ayudarles.
El miembro del comité de empresa Javier Pérez, ha precisado que el rechazo de los trabajadores ha sido manifiesto en una asamblea, que ha servido para trasladar a los empleados lo comunicado por la empresa, que implica la ejecución de un expediente de regulación de empleo para toda la plantilla y un compromiso de recolocación del cien por cien.
"Los trabajadores están un poco trastornados y trastocados por una noticia que nos ha sorprendido y que entendemos muy traumática, de ahí que nos apoyen en el rechazo a un plan contra el que vamos a pelear todo lo que se pueda", ha indicado.
El comité ha cargado contra la empresa acusándola de "haber estado jugando con los trabajadores y trabajadoras, ya que no hace ni un mes que estábamos negociando un nuevo convenio colectivo".
Más allá, los representantes de los trabajadores han acusado a ENCE de "no haber invertido lo suficiente para la modernización de la planta de celulosa en Huelva, es imposible que una fábrica con 40 años y sin apenas inversión pueda producir como una fábrica nueva".
Igualmente, desde los sindicatos se ha valorado la reforma eléctrica como "uno de los motivos que más han podido afectar a la hora de tomar esta decisión es la reforma eléctrica, así como la incapacidad de la empresa para llegar a acuerdo con la Junta de Andalucía para que la madera local dejara de ser deficitaria"
Según han informado desde el Comité de Empresa, el 19 de septiembre se formará una comisión negociadora para estudiar las distintas fórmulas para afrontar este procedimiento, aunque la empresa ha comunicado a los trabajadores que "ofrecerá la posibilidad de recolocación a la plantilla mediante el traslado a otros centros".
El cese de actividad afectará potencialmente a toda la plantilla de los centros de trabajo de la empresa en Huelva, excepto a los trabajadores del centro de la planta de procesamiento de biomasa.
UGT ARAGÓN ALERTA DE DESPIDOS DE TRABAJADORES EN MAZ
El sindicato señala que es consecuencia del anteproyecto de Ley de Mutuas que establece que antes del 31 de marzo de 2015 deban desprenderse de sus sociedades de prevención.
Según señalan desde UGT Aragón, la Sociedad de Prevención de MAZ ha despedido en los últimos días a varios trabajadores, siendo tres de ellos del Departamento del Laboratorio de Higiene Industrial.
MAZ es propietaria al 100% de la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) y desde UGT Aragón señalan que desde que entró la nueva dirección siempre ha manifestado que tanto por volumen de empleo como por condiciones de trabajo, SPMAZ no es competitiva.
Además, afirman que con estos despidos "se desmantela el Laboratorio de Higiene Industrial, casi único en el sector, que siempre ha sido señalado por los gestores como el buque insignia de la empresa".
Desde el sindicato apuntan que ya llevan diciendo desde hace tiempo que "se había diseñado una estrategia para hacer la empresa 'atractiva' desde el punto de vista mercantil, y que ello posibilitara una futura venta. En nuestra opinión, un intento reciente de bajar los salarios de los trabajadores y los últimos despidos, son mensajes que son lanzados al mercado de posibles compradores. Asimismo, sospechamos que esto va a ir a más".
La organización sindical explica que la MAZ sostiene un discurso contradictorio con respecto a este proceso ya que, por un lado, comunica a los responsables de SPMAZ que su primera premisa de cara a la venta era mantener los puestos de trabajo, mientras que, por otra, lanza mensajes inequívocos que indican que esto no va a ser así.
Una situación ante desde la que UGT y CC.OO. exigen a la dirección de MAZ el máximo respeto al trabajo de los profesionales de SPMAZ, aparte de pedir que la futura venta no afecte ni al empleo ni a las condiciones de trabajo. Además, UGT exige el cese del director general de SPMAZ.
CC.OO. DENUNCIA 40 DESPIDOS EN LA GALLEGA ADOLFO DOMÍNGUEZ EN LO QUE VA DE AÑO
El sindicato Comisiones Obreras denunció, que la empresa textil gallega Adolfo Domínguez despidió a 40 personas en Ourense en lo que va de año. La central sindical denunció la opacidad en la política de personal de la compañía ourensana y advirtió de que no descarta acordar con la plantilla medidas "contundentes, de proseguir el goteo de despidos".
De los 40 despidos a que se refiere CC.OO., 20 se produjeron el pasado mes de agosto.
El sindicato, mayoritario en la empresa que se ubica en el polígono San Cibrao das Viñas, explica que el cambio efectuado en la dirección de la empresa en septiembre de 2012 implicó posteriormente cambios en las jefaturas de distintas secciones, con el consiguiente "goteo" en los despidos, "hasta llegar a un total de 40 trabajadores". Fuentes sindicales recordaron además que recientemente los tribunales laborales "impidieron el traslado forzoso de varios trabajadores de Adolfo Domínguez Ourense a la línea online a Madrid".
CC.OO. considera además "mezquino" que el departamento de recursos humanos "se refugie en el silencio" y "no responda a las peticiones de explicaciones sobre la situación", a quien Comisiones Obreras exige que informe acerca de "la situación laboral y las estrategias y planteamientos de futuro de la empresa en materia de empleo".
Por el momento la central sindical avanzó que va a iniciar una campaña informativa entre el personal de la firma.
LOS TRABAJADORES DE CELSA ATLANTIC RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN VITORIA
Noticias EFE
Los trabajadores de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) van a retomar las movilizaciones ante la "pasividad" de las instituciones para "hacer respetar" las sentencias favorables a la readmisión de los empleados despedidos.
La última de estas sentencias la dictó en julio la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemplaba el despido de 358 trabajadores.
De esta manera, el alto tribunal confirmó la sentencia dictada en octubre de 2012 por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) y que había sido recurrida por la empresa, dedicada a la fabricación y comercialización de fleje laminado en caliente y de tubo de acero conformado en frío y caliente.
En su sentencia, el TSJPV declaró nulos esos despidos al considerar que el expediente de regulación era una "represalia empresarial" por la huelga general iniciada el día anterior por los trabajadores en protesta por un ERE anterior que pretendía el despido de 91 personas.
En un comunicado, el comité de empresa de la planta alavesa ha criticado la "pasividad" del Gobierno Vasco por "su falta de determinación en la defensa del tejido industrial".
Esta actitud, junto con la negativa de la dirección para abordar un proceso de negociación "obliga" a la plantilla a retomar las movilizaciones, los jueves a las 19:00 horas desde la Plaza Bilbao de Vitoria.
EL COMITÉ DE KOXKA AÚN ESPERA LA CONFIRMACIÓN DE QUE SE ACUDE AL CONCURSO DE ACREEDORES
Pamplona
Los trabajadores de Koxka se manifestaron a finales de junio por el centro de Pamplona
http://images.eldiario.es/norte/navarra/ultima_hora/trabajadores-Koxka-manifestado-centro-Pamplona_EDIIMA20140630_0421_13.jpg
Los representantes de los trabajadores lamentan esta "incertidumbre" tras superarse los cuatro meses de pre-concurso.
La plantilla mantiene su concentración de los miércoles ante la planta de mobiliario de frío a la espera de conocer qué ocurrirá con la compañía.
Ha llegado septiembre y, en Koxka, lejos de pensar en el final de las vacaciones, piensan en si se acerca el final de la planta. Sobre el papel, los propietarios de esta firma de mobiliario industrial de frío de Pamplona han apurado todos los plazos del pre-concurso de acreedores por lo que, según entienden desde el Comité de Empresa, ahora tendrán que solicitar ante el juzgado de lo mercantil que acuden propiamente al concurso de acreedores. Sin embargo, la plantilla sigue a la espera de una comunicación oficial. De ahí su "incertidumbre".
Fuentes sindicales muestran su preocupación por esta indefinición, sobre todo cuando los propietarios, el fondo de capital riesgo estadounidense AIAC, han apurado los plazos que les permitía la ley.
En concreto, los tres meses más uno extra que permitía el pre-concurso de acreedores, teniendo en cuenta además que agosto es inhábil. Septiembre, por tanto, se presenta como el mes clave para conocer el futuro de la compañía, aunque según las mismas fuentes todo parece indicar que finalmente se acudirá al concurso y, por tanto, a la subasta de la empresa.
Para ello, desde la Administración se espera la confirmación oficial de los propietarios de que se acude a esta vía, que tendrá que ser solicitada en el juzgado de lo mercantil. Así se lo trasladaron, al menos, los representantes de la compañía a los miembros del Comité.
Pero, desde entonces, no ha habido anuncio oficial. “No sabemos qué plazos manejan, ni de cuánto tiempo disponen para presentarlo. Tampoco nos han dicho nada”, apuntan los portavoces de los trabajadores.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN ATALAYAS TRAS ACUERDO ALCANZADO
La subcontrata Samsa respetará las condiciones que tenían los trabajadores de la limpieza del centro comercial Atalayas, a los que se les ingresarán las pérdidas acumuladas por la bajada de salario que se les impuso.
También se ha comprometido a aumentar la jornada laboral y respetar la redistribución de turnos que tenía.
El sindicato ATL espera que se cumpla el acuerdo alcanzado en la Inspección de Trabajo y ha desconvocado la huelga prevista.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html
>EL GOBIERNO RECTIFICA Y PERMITE A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS
>UN JUEZ DECLARA LEGAL LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN SANTA PERPÈTUA
>CONDENA A LA EMPRESA NAVARRA SAS POR VULNERAR EL DERECHO A LA HUELGA
>EN SEPTIEMBRE, CGT CONTINUARÁ CON LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE AENA
>HUELGA DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA por Izquierda Anticapitalista
>LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA DE SAN MARTÍN DE UNX CUMPLE 50 DÍAS DE HUELGA PESE A LAS COACCIONES
>TRABAJADORES DE SYRSA-RENAULT EN SEVILLA SE MOVILIZARÁN CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL HACIA SUS REPRESENTANTES SINDICALES
>CIG-NAVANTIA FERROL: “A CONSTRUCCIÓN DO DIQUE SÓ DEPENDE DUNHA DECISIÓN POLÍTICA DO GOBIERNO”.Tomado de web CIG
>LOS TALLERES Y CONCESIONARIOS PEUGEOT DESARROLLARON UNA JORNADA DE HUELGA
>LOS TRABAJADORES DE ENCE EN HUELVA, RECHAZAN LOS PLANES DE LA EMPRESA
>UGT ARAGÓN ALERTA DE DESPIDOS DE TRABAJADORES EN MAZ
>CC.OO. DENUNCIA 40 DESPIDOS EN LA GALLEGA ADOLFO DOMÍNGUEZ EN LO QUE VA DE AÑO
>LOS TRABAJADORES DE CELSA ATLANTIC RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN VITORIA
>EL COMITÉ DE KOXKA AÚN ESPERA LA CONFIRMACIÓN DE QUE SE ACUDE AL CONCURSO DE ACREEDORES
>DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN ATALAYAS TRAS ACUERDO ALCANZADO
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EL GOBIERNO RECTIFICA Y PERMITE A LOS DESPEDIDOS JUBILARSE A LOS 61 AÑOS
Álvaro Romero
Empleo revisará la denegación de la pensión a 1.500 afectados y cambiará la ley en un futuro
El Ministerio de Empleo y los sindicatos han llegado a un acuerdo para rectificar la orden de la Seguridad Social que amenazaba con impedir a 30.000 trabajadores jubilarse a los 61 años pese a que ya habían ganado el derecho para ello.
Además, según ha anunciado el secretario de Estado, Tomás Burgos, la institución actuará de oficio para revisar el caso de las 1.500 personas que ya han visto denegada su pensión tras el cambio de criterio de la Seguridad Social el pasado junio.
En aquellas fechas, una orden de la dirección general de ordenación obligó a dar de alta a los trabajadores de más edad que, tras ser despedidos individualmente antes de la última reforma de las pensiones —abril de 2013—, firmaron un convenio con la Seguridad Social para poder seguir jubilándose a los 61 sin una excesiva merma de la pensión.
El problema era que el alta les impedía acogerse a las excepciones previstas en la reforma para eludir las nuevas condiciones que, como mínimo, restringen la edad de retiro a los 63 años.
Con vistas al futuro, Burgos también ha adelantado tras reunirse con los agentes sociales que el Gobierno ha consensuado un nuevo criterio para interpretar la legislación que sustituye al impuesto en junio y que incluso había llegado a revisarse de forma más restrictiva en agosto.
Este cambio normativo evitará que los trabajadores que están pagando de su bolsillo las cotizaciones a la Seguridad Social pese a no trabajar y cuyos expedientes siguen pendientes de tramitación vean retrasada su jubilación.
A este respecto, el secretario de Estado ha reducido la cifra inicial de afectados que ofreció el Ministerio de 35.000 a 30.000 personas durante los próximos cuatro años, que es el periodo transitorio aprobado en su día para la entrada en vigor de la reforma de las pensiones.
Burgos ha reconocido que el cambio persigue respetar el principio de "confianza legítima" que había trastocado el cambio administrativo y cuyos efectos "no eran los que perseguía la legislación aprobada". Los sindicatos, por su parte, han valorado la celeridad del Gobierno en la corrección de la situación generada.
Ahora, la Seguridad Social se pondrá en contacto con los afectados durante los próximos días para informales del cambio de criterio y del mantenimiento de su derecho a la jubilación anticipada en los términos que tenían previsto.
En cualquier caso, el responsable de la Seguridad Social ha matizado que la rectificación no supondrá ningún coste adicional para las arcas de la institución, que ya están en una situación delicada y cerrarán el ejercicio con un déficit equivalente al 1% del PIB.
UN JUEZ DECLARA LEGAL LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE PANRICO EN SANTA PERPÈTUA
El Juzgado 3 de Sabadell (Barcelona) ha declarado legal la huelga de los trabajadores de Panrico en Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona), que se alargó durante ocho meses contra centenares de despidos, desestimando así la demanda que presentó la empresa por considerar ilegal el paro indefinido, según ha informado CC OO.
El juicio se celebró el 13 de febrero, aunque la sentencia no se ha hecho pública hasta ahora, y absuelve a los demandados, que eran el comité de empresa, el comité de huelga, las secciones sindicales de CC OO y UGT y las federaciones agroalimentarias de ambos sindicatos, a quienes Panrico les solicitaba cinco millones de euros por daños y perjuicios.
El juez expone en los fundamentos jurídicos que la huelga fue legal, así como que la empresa incumplió las condiciones pactadas en el convenio colectivo y vulneró el derecho fundamental de huelga, ha explicado la Federación Agroalimentaria de CC OO, que ha celebrado el fallo judicial.
CONDENA A LA EMPRESA NAVARRA SAS POR VULNERAR EL DERECHO A LA HUELGA
El Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha condenado a la empresa SAS Autosystemchnik por vulnerar el derecho a la huelga y ha ratificado así el acta de infracción que la Inspección de Trabajo cursó en la misma empresa el día de la huelga general del 26 de septiembre de 2013 ante la denuncia efectuada por la presidenta del comité de empresa y los delegados de ELA.
La sentencia concluye que SAS, ante la previsión de que el seguimiento de la huelga iba a paralizar el abastecimiento a Volkswagen Navarra, solicitó a los trabajadores no huelguistas la ampliación de su jornada mediante horas extraordinarias, cambiando de puesto a algunos y prolongando las jornadas de las trabajadoras de jornada reducida por cuidado de hijos, según ha explicado el sindicato ELA en un comunicado.
El fallo recoge que "la conducta empresarial de sustituir trabajadores huelguistas por otros trabajadores de la empresa demandada pertenecientes a otros turnos a los que les requirió la realización de horas extras, constituye un ataque evidente del derecho fundamental pues implica la sustitución de los trabajadores ausentes por otros, impidiendo que la huelga obtuviera los efectos que le son propios".
La sentencia también concluye que "el llamado esquirolaje interno está prohibido y significa que el empresario no está facultado para utilizar sus facultades de movilidad geográfica o funcional con objeto de impedir el ejercicio del derecho a la huelga".
Con finalidad preventiva, la sentencia obliga a la empresa al pago de 8.000 euros al sindicato ELA y 4.000 al sindicato LAB por lesión de derechos fundamentales, daños morales y perjuicios adicionales.
ELA considera que el fallo "evidencia la práctica antisindical de esta empresa a la que exigimos cambie radicalmente la manera de entender las relaciones laborales para garantizar la libertad sindical y el respeto a los derechos de los trabajadores".
Por último, ELA ha afirmado que "estas prácticas que no son un hecho aislado y se unen a otras como los servicios mínimos abusivos y la utilización del chantaje por parte de muchas empresas y que pretenden pasar inadvertidas a la vez que se intenta criminalizar la acción de los trabajadores".
Por ello, ELA ha asegurado continuará defendiendo el derecho a la huelga "como herramienta indispensable para la defensa de las condiciones laborales" y ha asegurado que seguirá "denunciando a las empresas que incurran en la vulneración de este derecho".
EN SEPTIEMBRE, CGT CONTINUARÁ CON LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE AENA
Finaliza el mes de agosto, con un acto más de reivindicación en contra de la privatización de Aena, por parte del sindicato CGT.
La Huelga convocada en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas en contra de la privatización de Aena, ha sido la nota final de una serie de movilizaciones promovidas por la Confederación General del Trabajo (CGT). Tras la imposición de los servicios mínimos, por parte del Ministerio de Fomento de Ana Pastor, el seguimiento por los trabajadores ha sido masivo, y se han puesto en marcha y han funcionado las cajas de resistencia entre los trabajadores.
El gobierno del PP por su parte, paso el trámite de la “ley ómnibus” en comisión con el congreso agostado o en la playa (Real Decreto ley 8/2014, de 4 de julio que privatiza Aena), y que además decide, quien marca los servicios mínimos en los aeropuertos, en su “Disposición adicional decimoquinta. Servicios mínimos.”
El Partido Popular, está a punto de sacar adelante su RDL que modifica más de 30 leyes de 9 ministerios diferentes y privatiza Aena. Pero lo más importante, es que aún no ha convencido ni a la opinión pública ni a los profesionales del sector aéreo de los beneficios que traerá a los españoles, la privatización de Aena.
De esta operación financiera, que no es más que un robo y un fraude, solo están convencidos quienes ahora se frotan las manos: los altos directivos de Aena, los fondos buitres, las SICAV, los políticos de turno en busca de una buena jubilación política, además de los que miran ahora para otro lado.
Aena ha iniciado el proceso de selección de los socios especuladores del núcleo duro, que supondrá un 21% del capital, y a los que solamente les exigirá un año de permanencia en la inversión. Para su selección el procedimiento establece que el socio que más valore el precio de salida, recibirá más puntos para su valoración, a sabiendas que nunca llegará a ser el precio de la OPV. El precio que más puntúa en Aena, es el que no se paga.
Efectivamente el titular de la instalación (Aena) y el que da la "orden de vender Aena", y el que marca los servicios mínimos de carácter obligatorio es el Ministerio de Fomento de Ana Pastor.
Desde CGT - Aena, queremos hacer hincapié en los "abusivos" servicios decretados por el Ministerio de Fomento de Ana Pastor, que afectan entre un 95 y un 110 % de los trabajadores, y que con decisiones así "es imposible" ejercer el derecho a la huelga.
El pasado 19 de agosto la CGT convocó huelga para el 29 de agosto de 15:00 a 20:00 horas, y el 31 de agosto de 07:00 a 10:00 y de 20:00 a 24:00 horas en contra de la entrada de capital privado en Aena. Esta es la segunda convocatoria que realiza CGT este mes, aunque la anterior, prevista para el puente del 15 de agosto, finalmente fue desconvocada.
El día 27 de agosto hubo una concentración promovida por CGT junto al Congreso de Diputados, mientras en solitario el Partido Popular y en contra de todos los grupos parlamentarios sacó adelante y mando al Senado el RDL 8/2014, donde se da vía a la privatización de Aena.
Aprovechamos para recordar que este RDL permite sin ningún lugar a dudas, y por primera vez en la historia, el cierre de aeropuertos.
El día 28, concentración en el aeropuerto de Málaga, trabajadores de los aeropuertos andaluces protestaron también contra la privatización de Aena. Ese mismo día los Comités de Tenerife Norte y Sur se concentraron frente a la Subdelegación del Gobierno.
Después de la subida al Teide (Tenerife), a Jabalcuza (Málaga), a Peñalara (Madrid), el día 23 de agosto se coronó El Moncayo (Zaragoza). Ya van 4 cumbres coronadas por los trabajadores de Aena. No es una simple excursión como algunos dicen por ahí, de paredes para adentro, es una acción de protesta, organizada, libre y contra la privatización de Aena.
Aena acaba de sacar una licitación de hasta 7 millones de € para una campaña publicitaria con el objetivo de atraer accionistas. Sobran las palabras.
Por eso creemos que la lucha no acaba aquí y animamos a la movilización, porque demostraremos que está todo el pescado vendido, y que las decisión es políticas, se modifican también con la movilización de la sociedad (la Sanidad en Madrid también era una decisión política).
En CGT estamos convencidos que "hay que seguir gritando a la opinión pública que la privatización de Aena es un latrocinio en toda regla, nadie se cree que el Estado, se quedará en el 49 %. Hay que seguir adelante y mantener la defensa de este sector público y estratégico. Por eso desde aquí invitamos a tomar partido en la defensa de Aena, como empresa totalmente pública y al servicio de la ciudadanía, social y económicamente sostenible.
Seguimos llamando a la unidad de acción y creemos que esta lucha no se arregla en despachos con la firma de otro acuerdo que ni siquiera los firmantes respetan, la única garantía es mantener una Aena 100 % pública, y no solo en beneficio de sus trabajadores, sino en beneficio de toda la sociedad.
CGT Aena
HUELGA DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA por Izquierda Anticapitalista
El ataque de la patronal de la hostelería a los salarios y derechos laborales de los y las empleadas del sector no es sino el enésimo ejemplo de cómo las reformas laborales de los últimos dos gobiernos son utilizadas para empobrecer a la clase trabajadora, mientras aumentan los beneficios de los capitalistas, so pretexto, dicen, de la mejora de la competitividad.
Mientras que el sector de la hostelería en la provincia de Granada ha experimentado un incremento en la facturación del 4% en el último año, dentro de una espiral de crecimiento que ha duplicado el número de camas desde el inicio de la crisis (2007), la propuesta de convenio que la patronal ha puesto sobre la mesa supone una reducción de la masa salarial de entorno al 30%.
Así es como uno de los pocos sectores económicos que no se ha visto a penas afectado por la crisis propone lo mismo que el resto: despidos y rebajas salariales.
Es este el ejemplo claro que desnuda la verdadera lógica de las reformas de Rajoy y de Zapatero: hacer del empobrecimiento de los salarios la piedra angular de la recuperación económica.
Por los motivos aportados, Izquierda Anticapitalista apoyará la huelga que los sindicatos en el sector de la hostelería de la provincia de Granada han convocado para los días 29 de agosto, 4, 10 y 11 de septiembre.
Se hace necesario que la gente trabajadora plante cara a los abusos de sus patronales y la huelga es el camino.
Las recientes victorias de la huelga de los trabajadores de la recogida de basuras de Lugo y del hospital Provisa de Vigo vuelven a poner sobre la mesa la importancia de la auto-organización de las plantillas ante un ataque de la patronal y sobre todo un elemento pedagógico central: la patronal es la dueña de la máquina de hacer dinero, pero quien la pone a funcionar todos los días somos las trabajadoras y trabajadores.
Por ello es de suma importancia, más allá de consignas, comprender la centralidad de uno de los lemas vitoreados frente a las patronales: “sin nosotros, no sois nada”.
Las políticas económicas, que como la reforma laboral están diseñadas para hacer de nuestra miseria el mantenimiento del tren de vida de las clases privilegiadas, esas mismas políticas que han hecho del estado español líder en desnutrición infantil y en nivel de pobreza (21%) son políticas claramente criminales.
Contra ellas hay que organizarse y unificar las luchas de la clase trabajadora. Contra ellas debemos enfrentar nuestras huelgas y contra ellas debemos levantarnos.
¡Todos los trabajadores del sector de la hostelería a la huelga contra las propuestas clasistas de la patronal!
A LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA.
NUESTROS DERECHOS VALEN MÁS QUE SUS PRIVILEGIOS
LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA DE SAN MARTÍN DE UNX CUMPLE 50 DÍAS DE HUELGA PESE A LAS COACCIONES
ELA exige plasmar en el convenio las condiciones fijadas por el Ayuntamiento a la empresa IDEA, que toma represalias despidiendo y amonestando a trabajadoras, a la vez que exige del ayuntamiento asuma sus responsabilidades.
Las trabajadoras de la residencia Santa Zita de San Martín de Unx han cumplido un mes de huelga indefinida resistiendo a las coacciones y los abusos de IDEA, la empresa que gestiona este servicio municipal, y van a seguir adelante hasta conseguir la firma de un convenio que, como mínimo, garantice el cumplimiento de todas las condiciones laborales y salariales.
En este sentido, la cláusula que impida un descuelgue unilateral de la empresa (opción legalizada por la reforma laboral de Rajoy) es el escollo principal para la renovación de un convenio, cuya negociación se inició hace ya 20 meses.
Ante la cerrazón de la empresa y tras varias movilizaciones, la plantilla de Santa Zita, representada por ELA, inició el 16 de julio una huelga indefinida que IDEA ha tratado de desactivar aplicando unos servicios mínimos abusivos y, finalmente, con el despido de dos trabajadoras y amonestaciones para el resto del colectivo.
Ante ello, los servicios jurídicos del sindicato van a denunciar esta conducta de la empresa y la plantilla, por su parte, va a redoblar sus esfuerzos para lograr un convenio que impida la inaplicación unilateral de lo pactado.
Para ello, es imprescindible el apoyo del Ayuntamiento de San Martín de Unx que, a pesar de su compromiso expreso a favor de las trabajadoras (pleno de marzo de 2013), ha vuelto este verano a conceder el servicio a IDEA en un proceso plagado de prisas y, probablemente, de irregularidades.
Aun así, en el pliego de condiciones se exige la ultraactividad del convenio, la subrogación de la plantilla si cambia el gestor del centro y se impide el descuelgue del convenio. Es decir, ni más ni menos que lo exigido por la plantilla para firmar el convenio.
Así las cosas, el Ayuntamiento de San Martín de Unx no puede seguir encubriendo los abusos e incumplimientos de esta empresa (sin ir más lejos, sigue sin cubrirse el puesto de enfermera), y debe poner en práctica su compromiso oficial de apoyo a las trabajadoras. Así lo solicitan también los familiares de los residentes en Santa Zita, a quienes la plantilla agradece su apoyo y comprensión. Todo ello deberá ser tenido en cuenta por el consistorio, que se arriesga a provocar un notable descontento entre los vecinos.
En cuanto a la empresa, sus directivos no han aportado nada a la negociación desde hace mes y medio, más allá de afirmar falsamente que “en ningún sitio se acuerda lo que exigen las trabajadoras”. Basta con consultar el convenio firmado por ELA en residencias de Gipuzkoa (eso sí, después de un conflicto de meses) para comprobar que este tipo de acuerdos no solo son posibles, sino cada vez más frecuentes.
Pamplona-Iruñea, 19 de agosto de 2014
TRABAJADORES DE SYRSA-RENAULT EN SEVILLA SE MOVILIZARÁN CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL HACIA SUS REPRESENTANTES SINDICALES
En un comunicado, el sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla adelanta que se producirán asambleas en los centros de trabajo, concentraciones públicas y se convocará una huelga para el próximo 29 de septiembre.
Según el Sindicato Provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, los trabajadores de Syrsa-Renault van a iniciar un proceso de movilizaciones contra la represión sindical y contra la implantación de "unas relaciones laborales basadas en el miedo y la precarización".
El sindicato denuncia que la dirección de Syrsa-Renault "despide, sanciona y coacciona a los delegados sindicales de CC.OO. y a los trabajadores por su actividad de defensa de sus derechos básicos".
Las movilizaciones se iniciarán con un proceso de asambleas en todos los centros de trabajo, esto es, Su Eminencia, San Pablo, Los Remedios, Aljarafe y en Huelva capital; para, posteriormente, continuar con concentraciones públicas y la convocatoria de una huelga legal en el conjunto de Syrsa-Renault el lunes 29 de septiembre.
Para el sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, "no es de recibo la actitud de la dirección de la empresa de atacar a CC.OO. mediante la represión a sus representantes, para así poder incrementar la precarización de las condiciones laborales de la plantilla y, todo ello, conviviendo con un período de crecimiento en la venta de coches —concretamente las matriculaciones han crecido un 17 por ciento en el primer semestre de este año— usando, para ello, fondos públicos aportados por el conjunto de la ciudadanía a través de los planes Prever, Renove y Pive".
Por su parte, el secretario general del sindicato provincial de Industria de CC.OO. de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, ha instado a Renault, propietaria de un 28 por ciento de Syrsa, "a un cambio de actitud y de directriz en este sentido, cambiando la línea de precarización y represión sindical que ha iniciado contra los representantes sindicales y los propios trabajadores".
CIG-NAVANTIA FERROL: “A CONSTRUCCIÓN DO DIQUE SÓ DEPENDE DUNHA DECISIÓN POLÍTICA DO GOBIERNO”.Tomado de web CIG
A Sección Sindical denuncia que a Xunta abandona o seu prometido plan do naval para “seguir os ditados” do Executivo español
Diante das declaracións efectuadas nestes días a raíz da contestación do Comisario da Competencia da UE –en funcións- a unha pregunta sobre o financiamento do Dique, e sobre a finalización do veto sobre o antigo estaleiro de ASTANO, dende a Sección Sindical da CIG en Navantia-Ferrol manifestan o seguinte:
• A día de hoxe, nin quen fixo a pregunta (Goberno do estado) nin quen comunicou a resposta (a Unión Europea) tiveron interese en informar sobre o texto da pregunta sobre o Dique, cuestión fundamental para poder entender a resposta. Estamos pois, ante unha ficticia confrontación nos medios de comunicación, na que tanto o PP como o PSOE parecen estar máis preocupados en buscar quen é o culpábel que afondar na busca de solucións que permitan a construción do Dique.
• A comunicación de que o veto á construción civil de Navantia-Fene expira o primeiro de xaneiro de 2015, é unha noticia que vén a confirmar o que todos/as pensábamos. Hai meses que temos un cartel á entrada do estaleiro de Fene que indica os meses que faltan para o cese do Veto. Pero tamén desta vez, parece que se está a propiciar unha cerimonia da confusión. Non queren ver que o escenario mudou dende o Acordo do Consello de Ministros do día 25 de xullo (asignar ao Ministerio de Defensa a responsabilidade da planificación, dirección e control de Navantia). O que tamén teñen que despexar quen nos está a gobernar é cal vai ser a repercusión de dito Acordo en cada unha das áreas de negocio de Navantia.
• Dende a CIG temos dúbidas de que cunha dirección da empresa nas mans de Defensa se aposte por potenciar sectores estratéxicos como son o de Reparacións, a revitalización da área de Turbinas e a entrada nos sectores da eólica e, sobre todo, a volta á construción naval civil. Isto é o que teñen que aclarar diante da cidadanía.
• Tampouco podemos esquecer o papel que está a xogar a Xunta de Galiza nesta cerimonia da confusión. Esqueceuse do seu plan para o naval para defender as posicións que lle ditan dende o Goberno central. Segue a votar balóns fóra.
A CIG segue a insistir na esixencia da construción do Dique que non depende máis que da decisión política do Goberno de facelo. A SEPI, accionista de Navantia, ten toda a capacidade para aprobar a súa construción e todo o demais é buscar escusas para non facelo.
Navantia-Ferrol, a 4 de setembro de 2014
LOS TALLERES Y CONCESIONARIOS PEUGEOT DESARROLLARON UNA JORNADA DE HUELGA
La plantilla de los 22 centros de trabajo de Hispanomocion, la red de talleres y concesionarios del grupo Peugeot, desarrollo una huelga de 24 horas en protesta por un nuevo recorte salarial, según informó CC.OO. en un comunicado.
Según ha explicado la central sindical, el recorte salarial afectará a 295 empleados y supondrá "un abultado tijeretazo a los ingresos del personal de taller".
Además, los sindicatos han denunciado el caso ante la Justicia y han informado de que siguen dispuestos a llegar a un acuerdo, a retomar las negociaciones y a desconvocar la jornada de huelga, pero que la empresa "se sigue negando a hablar".
CC.OO. ha recordado que el pasado año la plantilla aceptó una moderación salarial y que desde el 1 de enero se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
LOS TRABAJADORES DE ENCE EN HUELVA, RECHAZAN LOS PLANES DE LA EMPRESA
Los trabajadores del complejo de Ence en Huelva han mostrado su rechazo a los planes de la compañía para estas instalaciones y han acordado iniciar una ronda de contactos con representantes de los distintos partidos políticos para trasladarles su situación y ver de qué forma pueden ayudarles.
El miembro del comité de empresa Javier Pérez, ha precisado que el rechazo de los trabajadores ha sido manifiesto en una asamblea, que ha servido para trasladar a los empleados lo comunicado por la empresa, que implica la ejecución de un expediente de regulación de empleo para toda la plantilla y un compromiso de recolocación del cien por cien.
"Los trabajadores están un poco trastornados y trastocados por una noticia que nos ha sorprendido y que entendemos muy traumática, de ahí que nos apoyen en el rechazo a un plan contra el que vamos a pelear todo lo que se pueda", ha indicado.
El comité ha cargado contra la empresa acusándola de "haber estado jugando con los trabajadores y trabajadoras, ya que no hace ni un mes que estábamos negociando un nuevo convenio colectivo".
Más allá, los representantes de los trabajadores han acusado a ENCE de "no haber invertido lo suficiente para la modernización de la planta de celulosa en Huelva, es imposible que una fábrica con 40 años y sin apenas inversión pueda producir como una fábrica nueva".
Igualmente, desde los sindicatos se ha valorado la reforma eléctrica como "uno de los motivos que más han podido afectar a la hora de tomar esta decisión es la reforma eléctrica, así como la incapacidad de la empresa para llegar a acuerdo con la Junta de Andalucía para que la madera local dejara de ser deficitaria"
Según han informado desde el Comité de Empresa, el 19 de septiembre se formará una comisión negociadora para estudiar las distintas fórmulas para afrontar este procedimiento, aunque la empresa ha comunicado a los trabajadores que "ofrecerá la posibilidad de recolocación a la plantilla mediante el traslado a otros centros".
El cese de actividad afectará potencialmente a toda la plantilla de los centros de trabajo de la empresa en Huelva, excepto a los trabajadores del centro de la planta de procesamiento de biomasa.
UGT ARAGÓN ALERTA DE DESPIDOS DE TRABAJADORES EN MAZ
El sindicato señala que es consecuencia del anteproyecto de Ley de Mutuas que establece que antes del 31 de marzo de 2015 deban desprenderse de sus sociedades de prevención.
Según señalan desde UGT Aragón, la Sociedad de Prevención de MAZ ha despedido en los últimos días a varios trabajadores, siendo tres de ellos del Departamento del Laboratorio de Higiene Industrial.
MAZ es propietaria al 100% de la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) y desde UGT Aragón señalan que desde que entró la nueva dirección siempre ha manifestado que tanto por volumen de empleo como por condiciones de trabajo, SPMAZ no es competitiva.
Además, afirman que con estos despidos "se desmantela el Laboratorio de Higiene Industrial, casi único en el sector, que siempre ha sido señalado por los gestores como el buque insignia de la empresa".
Desde el sindicato apuntan que ya llevan diciendo desde hace tiempo que "se había diseñado una estrategia para hacer la empresa 'atractiva' desde el punto de vista mercantil, y que ello posibilitara una futura venta. En nuestra opinión, un intento reciente de bajar los salarios de los trabajadores y los últimos despidos, son mensajes que son lanzados al mercado de posibles compradores. Asimismo, sospechamos que esto va a ir a más".
La organización sindical explica que la MAZ sostiene un discurso contradictorio con respecto a este proceso ya que, por un lado, comunica a los responsables de SPMAZ que su primera premisa de cara a la venta era mantener los puestos de trabajo, mientras que, por otra, lanza mensajes inequívocos que indican que esto no va a ser así.
Una situación ante desde la que UGT y CC.OO. exigen a la dirección de MAZ el máximo respeto al trabajo de los profesionales de SPMAZ, aparte de pedir que la futura venta no afecte ni al empleo ni a las condiciones de trabajo. Además, UGT exige el cese del director general de SPMAZ.
CC.OO. DENUNCIA 40 DESPIDOS EN LA GALLEGA ADOLFO DOMÍNGUEZ EN LO QUE VA DE AÑO
El sindicato Comisiones Obreras denunció, que la empresa textil gallega Adolfo Domínguez despidió a 40 personas en Ourense en lo que va de año. La central sindical denunció la opacidad en la política de personal de la compañía ourensana y advirtió de que no descarta acordar con la plantilla medidas "contundentes, de proseguir el goteo de despidos".
De los 40 despidos a que se refiere CC.OO., 20 se produjeron el pasado mes de agosto.
El sindicato, mayoritario en la empresa que se ubica en el polígono San Cibrao das Viñas, explica que el cambio efectuado en la dirección de la empresa en septiembre de 2012 implicó posteriormente cambios en las jefaturas de distintas secciones, con el consiguiente "goteo" en los despidos, "hasta llegar a un total de 40 trabajadores". Fuentes sindicales recordaron además que recientemente los tribunales laborales "impidieron el traslado forzoso de varios trabajadores de Adolfo Domínguez Ourense a la línea online a Madrid".
CC.OO. considera además "mezquino" que el departamento de recursos humanos "se refugie en el silencio" y "no responda a las peticiones de explicaciones sobre la situación", a quien Comisiones Obreras exige que informe acerca de "la situación laboral y las estrategias y planteamientos de futuro de la empresa en materia de empleo".
Por el momento la central sindical avanzó que va a iniciar una campaña informativa entre el personal de la firma.
LOS TRABAJADORES DE CELSA ATLANTIC RETOMAN LAS MOVILIZACIONES EN VITORIA
Noticias EFE
Los trabajadores de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) van a retomar las movilizaciones ante la "pasividad" de las instituciones para "hacer respetar" las sentencias favorables a la readmisión de los empleados despedidos.
La última de estas sentencias la dictó en julio la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemplaba el despido de 358 trabajadores.
De esta manera, el alto tribunal confirmó la sentencia dictada en octubre de 2012 por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) y que había sido recurrida por la empresa, dedicada a la fabricación y comercialización de fleje laminado en caliente y de tubo de acero conformado en frío y caliente.
En su sentencia, el TSJPV declaró nulos esos despidos al considerar que el expediente de regulación era una "represalia empresarial" por la huelga general iniciada el día anterior por los trabajadores en protesta por un ERE anterior que pretendía el despido de 91 personas.
En un comunicado, el comité de empresa de la planta alavesa ha criticado la "pasividad" del Gobierno Vasco por "su falta de determinación en la defensa del tejido industrial".
Esta actitud, junto con la negativa de la dirección para abordar un proceso de negociación "obliga" a la plantilla a retomar las movilizaciones, los jueves a las 19:00 horas desde la Plaza Bilbao de Vitoria.
EL COMITÉ DE KOXKA AÚN ESPERA LA CONFIRMACIÓN DE QUE SE ACUDE AL CONCURSO DE ACREEDORES
Pamplona
Los trabajadores de Koxka se manifestaron a finales de junio por el centro de Pamplona
http://images.eldiario.es/norte/navarra/ultima_hora/trabajadores-Koxka-manifestado-centro-Pamplona_EDIIMA20140630_0421_13.jpg
Los representantes de los trabajadores lamentan esta "incertidumbre" tras superarse los cuatro meses de pre-concurso.
La plantilla mantiene su concentración de los miércoles ante la planta de mobiliario de frío a la espera de conocer qué ocurrirá con la compañía.
Ha llegado septiembre y, en Koxka, lejos de pensar en el final de las vacaciones, piensan en si se acerca el final de la planta. Sobre el papel, los propietarios de esta firma de mobiliario industrial de frío de Pamplona han apurado todos los plazos del pre-concurso de acreedores por lo que, según entienden desde el Comité de Empresa, ahora tendrán que solicitar ante el juzgado de lo mercantil que acuden propiamente al concurso de acreedores. Sin embargo, la plantilla sigue a la espera de una comunicación oficial. De ahí su "incertidumbre".
Fuentes sindicales muestran su preocupación por esta indefinición, sobre todo cuando los propietarios, el fondo de capital riesgo estadounidense AIAC, han apurado los plazos que les permitía la ley.
En concreto, los tres meses más uno extra que permitía el pre-concurso de acreedores, teniendo en cuenta además que agosto es inhábil. Septiembre, por tanto, se presenta como el mes clave para conocer el futuro de la compañía, aunque según las mismas fuentes todo parece indicar que finalmente se acudirá al concurso y, por tanto, a la subasta de la empresa.
Para ello, desde la Administración se espera la confirmación oficial de los propietarios de que se acude a esta vía, que tendrá que ser solicitada en el juzgado de lo mercantil. Así se lo trasladaron, al menos, los representantes de la compañía a los miembros del Comité.
Pero, desde entonces, no ha habido anuncio oficial. “No sabemos qué plazos manejan, ni de cuánto tiempo disponen para presentarlo. Tampoco nos han dicho nada”, apuntan los portavoces de los trabajadores.
DESCONVOCADA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN ATALAYAS TRAS ACUERDO ALCANZADO
La subcontrata Samsa respetará las condiciones que tenían los trabajadores de la limpieza del centro comercial Atalayas, a los que se les ingresarán las pérdidas acumuladas por la bajada de salario que se les impuso.
También se ha comprometido a aumentar la jornada laboral y respetar la redistribución de turnos que tenía.
El sindicato ATL espera que se cumpla el acuerdo alcanzado en la Inspección de Trabajo y ha desconvocado la huelga prevista.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->
http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario