ÍNDICE:
> MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACUSADOS DE
PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES MINERAS DEL POZO SANTIAGO (HUELGA
MINERA DE 2012).
> AVILA EN PIE DE GUERRA POR LOS DESPIDOS DE NISSAN, VITAL PARA SU ECONOMÍA
> LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LANTERO, CITADOS EN EL JUICIO POR HUELGA ILEGAL
> TRAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA, LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE
LIMPIEZA VIARIA DE UESCA DENUNCIA LA ACTITUD “POCO CONCILIADORA” DE LA
EMPRESA
> IU CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA DE CAFETERÍA HORNO SAN BUENAVENTURA
> MONITORES ESCOLARES SE CONCENTRAN CONTRA LA “IMPROCEDENCIA” DE SUS DESPIDOS POR LA JUNTA
> LOS TRABAJADORES DE MEGASA ADMITEN LAS 39 PREJUBILACIONES Y EVITAN LOS DESPIDOS EN NARÓN
> LA PLANTILLA DE COCA-COLA DENUNCIA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
> ALSA Y LOS TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO Y LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA
> CC.OO. PRESENTA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN LAS URGENCIAS DEL CARLOS HAYA
> LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS FUE LEGAL, DICTAMINA UN JUZGADO
> LANTERO: «HAY MÁS MOTIVOS PARA MOVILIZARSE QUE CUANDO CONVOCAMOS LA HUELGA»
> UN 80 % DE LOS TRABAJADORES DE HP ESTÁ EN HUELGA, SEGÚN EL COMITÉ DE EMPRESA
> EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL CARMEN HARÁ HUELGA
> LOS TRABAJADORES DE FCC DECIDIRÁN EN ASAMBLEA SI PRORROGAN LA HUELGA EN HUESCA
> LOS SINDICATOS RECELAN DE LAS CONDICIONES QUE ALIUSPORTA FIJE PARA LA PLANTILLA DE PORTADEZA
> CC.OO. DENUNCIA EL USO DE LA POLICÍA PARA “INCUMPLIR” LA SENTENCIA DE COCA-COLA
> CC.OO. DE MADRID REGISTRA UN ESCRITO EXIGIENDO LA RETIRADA DEL ERTE EN LA LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE LA CAPITAL
> PROTESTAS EN TAUSTE POR LA INCERTIDUMBRE DE GAMESA
> LA EMPRESA DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA READMITE A CONDUCTORES Y MECÁNICOS AÚN PENDIENTES
> LA PLANTILLA DE PÉREZ GIMÉNEZ EXIGE PODER COBRAR EL PARO
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MOVILIZACIONES POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES ACUSADOS DE PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES MINERAS DEL POZO SANTIAGO (HUELGA MINERA DE 2012).
¡ASTURIES EN PIE!
CHARLA INFORMATIVA: MIÉRCOLES 28 DE ENERO. 19:30 h. CASA DE LA CULTURA DE MIERES. ASTURIES.
MANIFESTACIÓN: DOMINGO 8 DE FEBRERO. 12:30 h. PARQUE JOVELLANOS. MIERES. ASTURIES.
JUICIO: LUNES 9 DE FEBRERO. 11:00 h. JUZGADOS DE LOS PENAL DE UVIÉU. ASTURIES.
CONVOCA: ¡ASTURIES EN PIE!, MIERES EN LUCHA.
El pasado 6 de julio de 2012, durante la huelga de la minería, varias
personas, entre las que se encontraba Eduardo (Montu), militante de la
Corriente Sindical d’Izquierda, fueron detenidas y acusadas de haber
participado en una de las movilizaciones mineras, en las proximidades
del Pozo Santiago.
Ahora, Montu se enfrenta a una acusación fiscal de tres años de
prisión y a pagar una suma de dinero, aún sin cuantificar, en concepto
de multas e indemnizaciones.
¡NI UNA PERSONA SOLA ANTE LA REPRESIÓN!
¡JUSTICIA SOCIAL!.
AVILA EN PIE DE GUERRA POR LOS DESPIDOS DE NISSAN, VITAL PARA SU ECONOMÍA
Se prevén 50 despidos entre 491 trabajadores
La planta de Nissan en Ávila ha parado su actividad por primera vez
en más de dos décadas, como consecuencia de la huelga por los despidos
anunciados.
La planta de Nissan para su actividad en protesta contra los recortes y los despidos
http://s01.s3c.es/imag/_v0/361×241/9/d/e/Nissanhuelga.jpg
http://images.teinteresa.es/dinero/industrias/Nissan-actividad-protesta-recortes-despidos_TINIMA20150114_0078_5.jpg
La planta de Nissan en Ávila ha parado su actividad por primera vez
en más de dos décadas, como consecuencia de la huelga convocada por el
comité de empresa en contra de los “recortes y despidos” que contempla
el plan industrial planteado por la multinacional japonesa para el
periodo 2014-2016.
Parón a las 6.00 horas
Desde antes de las 6.00 de la mañana, cientos de empleados de la
plantilla se han concentrado ante las puertas de las instalaciones
ubicadas en el Polígono Industrial de Las Hervencias, donde se han
instalado varias barricadas que han obligado a cortar el tráfico en uno
de los principales accesos a la ciudad desde Valladolid.
No ha habido hogueras pero sí quema de neumáticos y paneles
Varias hogueras realizadas con neumáticos y palés han cortado el
tránsito de vehículos en esta zona de la ciudad, mientras conforme
avanzaba la mañana y antes de que la protesta se trasladase al resto de
la ciudad, comenzaban a escucharse el sonido de petardos.
En un ambiente de tranquilidad y con mucha presencia policial, los
trabajadores que han acudido a las puertas de la factoría han prestado
especial atención a los mensajes que sus familiares dejaron a las
puertas de la factoría.
50 despidos en una empresa de 491 trabajadores
“Eso es lo que nos jugamos”, ha comentado Zazo, en referencia a la
situación de las familias de los 491 trabajadores que integran esta
fábrica que, según han recordado algunos trabajadores veteranos, hacía
más de dos décadas que no paraba su actividad por una huelga de empresa.
El presidente ha recordado su disposición a “negociar”, tal y como a
su juicio han demostrado solicitando ante el SERLA una reunión con la
dirección, sin que hasta el momento hayan recibido una respuesta.
Tras rechazar los “recortes y despidos” que plantea la empresa -50
trabajadores de la plantilla-, Iván Zazo ha instado a los responsables
de Nissan a dialogar con los representantes de los trabajadores, pero
“no a través de los medios de comunicación”.
Asimismo, ha solicitado a las administraciones que “medien de una vez
por todas” entre la plantilla y la multinacional nipona, instando a la
empresa a que “cumpla” con el plan industrial firmado en el año 2010.
LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LANTERO, CITADOS EN EL JUICIO POR HUELGA ILEGAL
Vilagarcía
Los trabajadores celebran la jornada 94 de paro indefinido en la planta vilagarciana
El Juzgado de lo Social número 2 de Pontevedra celebra el juicio por
la denuncia de huelga ilegal interpuesta por la dirección de la empresa
cartonera Lantero contra los delegados del comité de huelga.
Esta vista oral es la primera del cúmulo de conflictos judiciales en
los que se verán implicados la dirección de Lantero y sus trabajadores,
que viven su jornada número 94 de huelga indefinida, convirtiéndose esta
medida de presión en la más larga de Galicia.
Los asesores jurídicos de los trabajadores preparan la demanda de
impugnación del expediente de regulación de empleo por el que Lantero
elimina 56 de sus 131 puestos de trabajo, además de aplicar una media
del 20% de reducción salarial al resto de la plantilla. La empresa ya
comunicó 48 despidos e hizo efectivas las liquidaciones.
También está a la espera de se que fije el juicio el presidente del
comité de empresa, que fue despedido por Lantero a los pocos días de
iniciarse la huelga indefinida.
TRAS CUATRO JORNADAS DE HUELGA, LA PLANTILLA DEL SERVICIO DE
LIMPIEZA VIARIA DE UESCA DENUNCIA LA ACTITUD “POCO CONCILIADORA” DE LA
EMPRESA
Protesta de la plantilla de FCC en Uesca.
http://arainfo.org/wordpress/wp-content/uploads/2014/05/FCC-uesca-CC.OO..jpg
Tras cuatro jornadas de huelga -los días 1, 2, 5 y 6 de enero- la
plantilla del servicio de limpieza viaria de Uesca ha denunciado
recientemente la actitud “poco conciliadora” de la empresa que, “lejos
de tratar de negociar y acercar posturas, está sometiendo a los
empleados a continuas presiones”.
La plantilla denuncia el incumplimiento del convenio laboral de FCC
con sus trabajadores y trabajadoras. Entre otras cosas denuncia que las
cuantías de las nóminas no se ajustan a los que se pactó el 13 de junio y
se está incumpliendo el convenio y los acuerdos a los que se llegó
antes de las fiestas de San Lorenzo en lo relativo al pago de atrasos
(pluses, horas complementarias, etc…), la no negociación del calendario
laboral, los cuadrantes, el incumplimiento en la entrega de la ropa de
trabajo, contratación de mujeres, etc.
Además, critican que la empresa ha reducido a un 30% la jornada de
las y los trabajadores que estaban a media jornada, y que afecta a un
tercio de la plantilla. Esto ha supuesto pasar de cobrar alrededor de
400 euros a percibir poco más de 200 euros por trabajar los cuatro fines
de semana del mes.
Este jueves, las y los trabajadores realizarán una asamblea, a las
20.00 horas, para decidir si amplían la huelga a la que, en principio,
tan sólo le queda un día, el 22 de enero, coincidiendo con la festividad
de San Vicente.
Solicitan un informe sobre la estabilidad laboral en el contrato de limpieza viaria con FCC
Izquierda Unida Uesca exigió al Gobierno Municipal que responda ante
el incumplimiento de la estabilidad laboral por parte de FCC y recordó
que en su día ya advirtieron de las posibles consecuencias de la
privatización de este servicio, consecuencias que “son las que
normalmente acompañan a las privatizaciones, precariedad laboral,
perdida de condiciones laborales y también problemas para la propia
administración que privatiza en cuanto al control de la ejecución del
propio servicio”.
IU también criticó las palabras de la alcaldesa Ana Alós quien afirmó
que “este es un conflicto que atañe solo y exclusivamente a los
trabajadores y a la empresa”.
A lo que el grupo municipal de IU responde afirmando que “esta
privatización no es fruto del azar, es fruto de una decisión política
que toma en su día el equipo de gobierno, al igual que otras
privatizaciones los equipos de gobierno de turno tomaron sus decisiones
políticas, y por tanto de las consecuencias de esa privatización no
puede el equipo de Gobierno lavarse las manos y decir que lo que pase a
partir de esa privatización no tiene nada que ver con ellos, desde un
punto de vista ético debería al Gobierno Municipal preocuparle que
ocurre con las condiciones labores de unos trabajadores de un servicio
privatizado por este Ayuntamiento”.
Por su parte, Chunta Aragonesista ha recordado que el informe
municipal que avaló el cumplimiento de la cláusula contractual que
garantiza la estabilidad laboral, se basaba en la firma de un nuevo
Convenio Colectivo, que textualmente decía:
“Asimismo es de tener en cuenta la firma del nuevo Convenio
Colectivo que ‘será de aplicación a todo el personal ocupado por la
Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. en el servicio
público de limpieza viaria de Huesca’ (año 2014-2015), que conlleva una
mayor seguridad jurídica para los trabajadores e incide en la
‘estabilidad en el empleo’, en concreto en su artículo 10º, al procurar
que los contratos sean de obra o servicio determinado y elaborar una
Bolsa de trabajo con la finalidad de que los trabajadores accedan a
trabajos más estables.”
Para David Félez, Coordinador de CHA en Uesca: “El acuerdo de la
Junta de Gobierno era tajante y establecía el cumplimiento del Convenio
como garante de la estabilidad laboral y, si el convenio no se cumple,
se está cometiendo una falta considerada como muy grave y como causa de
rescisión del contrato”.
Por este motivo, CHA y PSOE han solicitado que se elabore, por parte
de la Secretaría General del Ayuntamiento, un informe jurídico sobre el
cumplimiento de la obligación de la estabilidad en el empleo por la
empresa contratista del servicio de limpieza viaria Fomento,
Construcciones y Contratas S.A., y que se haga entrega de dicho informe,
junto con la documentación que lo justifique, a los Grupos Municipales
antes de la celebración del Pleno Extraordinario.
Félez también recuerda que el Grupo Municipal de Chunta Aragonesista
en el Ayuntamiento de Uesca, ha solicitado ya en dos ocasiones, en
agosto y en diciembre de 2014, que en las reuniones de la Junta de
Gobierno en las que se analizan los incumplimientos de la contrata del
servicio público de limpieza viaria de Uesca se incluyan informes de los
servicios técnicos del ayuntamiento sobre el grado de cumplimiento del
Convenio Colectivo entre los trabajadores y la Empresa Fomento de
Construcciones y Contratas, S. A., “solicitud que hasta el momento no ha
sido atendida”, asegura.
Para Chunta Aragonesista
“el no respetar las condiciones salariales pactadas, el no
mantener unas condiciones dignas del lugar de trabajo, la imposición de
sanciones a trabajadores y que se incumpla la bolsa de estabilidad en el
empleo, no son precisamente indicadores de una mayor seguridad jurídica
de los mismos, ni garantizan la estabilidad en el empleo que exige el
contrato”.
Por ello,
“igual que se informa regularmente sobre el cumplimiento de
otras partes del contrato, como la regularidad en la limpieza, la
presencia o no de máquinas barredoras… que dan lugar posteriormente a
sanciones de carácter leve, es de igual o mayor importancia que se
informe sobre el cumplimiento del convenio colectivo, condición
indispensable para mantener el contrato con FCC”, concluyen.
IU CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA INDEFINIDA DE CAFETERÍA HORNO SAN BUENAVENTURA
Maíllo recibe a trabajadoras y trabajadores de Cafeterías Horno San Buenaventura en huelga indefinida
La plantilla va camino de los 150 días de huelga por los despidos sin
cobrar indemnización y los atrasos en los pagos de nóminas y pagas
extras.
El coordinador de IU Andalucía, Antonio Maíllo, ha mantenido un
encuentro con trabajadoras y trabajadores del Horno San Buenaventura en
huelga desde hace casi seis meses en protesta por los más de 80 despidos
injustificados llevados a cabo por la empresa sin abonar las
correspondientes indemnizaciones y por los continuos retrasos en el pago
de nóminas y de las pagas extras.
Maíllo ha mostrado el apoyo de IU a la plantilla comprometiéndose a
llevar a cabo todas las gestiones posibles desde la organización y a
acudir próximamente a las protestas que mantienen desde hace ya medio
año, a punto de cumplir 150 días en huelga indefinida.
“La patronal no está dando otra salida a estas y estos trabajadores
que la huelga indefinida”, ha indicado el candidato de IU a la
Presidencia de la Junta de Andalucía
El coordinador andaluz, que ha estado acompañado por el coordinador
local de IU Sevilla, José Manuel García, ha mostrado su “preocupación e
indignación” por la situación que atraviesan ésta y otras empresas que
“están aprovechando el marco de las reformas laborales realizadas por el
PSOE y el PP para despedir a destajo y contratar en condiciones mucho
peores o para cerrar plantas cuando son claramente viables”.
“Una limpieza de la capital que se está resintiendo también por los
reiterados incumplimientos de las condiciones del contrato por parte de
las empresas adjudicatarias, ante las que el Ayuntamiento debería actuar
porque dispone de mecanismos para ello, incluida la retirada de la
concesión”, ha señalado.
CC.OO. ha reseñado que seguirá denunciando las irregularidades de las
empresas concesionarias y la actitud del Consistorio madrileño ante las
mismas.
MONITORES ESCOLARES SE CONCENTRAN CONTRA LA “IMPROCEDENCIA” DE SUS DESPIDOS POR LA JUNTA
http://www.radiogranada.es/wp-content/uploads/2013/12/concentracion-monitores-despedidos-educacion.jpg
El colectivo de monitores escolares contratados a raíz del Plan de
Choque puesto en marcha por la Consejería de Educación, Cultura y
Deporte al finalizar contrato con la empresa que había subcontratado en
condiciones de precariedad a auxiliares administrativos se concentran
este jueves en protesta por la “improcedencia de sus despidos” y para
reivindicar su readmisión.
La concentración, a la que están llamados más de un centenar de
afectados en Granada, se celebrará de 11,00 a 12,30 horas a las puertas
de la Delegación Provincial de Educación, Cultura y Deporte de la Junta,
según han informado fuentes de este colectivo.
Los afectados reclaman ser readmitidos, después de que dos
inspecciones de Trabajo, una de ellas realizada en Málaga, les haya
“dado la razón” al manifestar que su contrato se hizo “en fraude de
ley”, pues su trabajo se realizaba a diario y no se ajustaba a ninguna
temporalidad, pese a lo cual fueron contratos por Obras y Servicios.
Los monitores han llevado sus despidos a los tribunales a primeros de este mes y confían en obtener una respuesta favorable
LOS TRABAJADORES DE MEGASA ADMITEN LAS 39 PREJUBILACIONES Y EVITAN LOS DESPIDOS EN NARÓN
La propuesta obtuvo el apoyo de la gran mayoría de la plantilla en una asamblea
Patricia Hermida
Narón. Las protestas de los trabajadores de Megasa han dado su fruto.
Tras jornadas de manifestaciones e incluso huelgas de varios días, la
dirección aceptó modificar su propuesta inicial de 47 despidos en la
fábrica de Narón. Y finalmente, apuesta por realizar 39 prejubilaciones
con el apoyo del comité de empresa.
La propuesta se trasladó a la asamblea de trabajadores, donde logró
el respaldo masivo de la masa social. Un total de 121 operarios votaron a
favor de las prejubilaciones, y 11 en contra.
Tras esta votación, el comité de empresa celebró una segunda asamblea
para explicar las condiciones a los 39 prejubilados. Se trata de
operarios que superan los 56 años de edad.
En un principio, la dirección de la única gran siderúrgica de Galicia
apostaba por despedir al 30% de una plantilla formada por 169
trabajadores. Alegaba razones de “producción”. Pero el comité presidido
por Carlos Bascoy recalcó que “el ejercicio de 2014 se cerró sin stock
en los almacenes y con medio millón de toneladas vendidas, por lo que no
hay un problema de producción”.
LA PLANTILLA DE COCA-COLA DENUNCIA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTA DE FUENLABRADA
http://images.lainformacion.com/cms/la-plantilla-de-coca-cola-denuncia-el-desmantelamiento-de-la-planta-de-fuenlabrada/2015_1_15_vT0IXhdwYwSmuxSAtsYmC2.jpg
El comité de empresa de la planta de la embotelladora de Coca-Cola en
Fuenlabrada ha denunciado que la empresa ha enviado trabajadores
externos a la planta, cuya entrada está custodiada por agentes de
Policía, para desmantelarla.
Según la sentencia, las siete embotelladoras que forman el
embotellador único podrían decidir si van a exigir la prestación de
servicios laborales de sus respectivos trabajadores.
El comité de empresa de la planta de la embotelladora de Coca-Cola en
Fuenlabrada ha denunciado que la empresa ha enviado trabajadores
externos a la planta, cuya entrada está custodiada por agentes de
Policía, para desmantelarla.
Los empleados han acusado a la empresa de tratar de desmontar el
centro después de que el pasado mes de noviembre la Audiencia Nacional
admitiese la solicitud de ejecución provisional de la sentencia que
anulaba el ERE de la embotelladora de Coca-Cola.
Esta decisión judicial suponía que la compañía tendría que decidir si
reincorporaba a unos 350 trabajadores en sus puestos o les daba de alta
y les paga aunque estén en sus casas, hasta que hubiera sentencia
firme.
Según la sentencia, las siete embotelladoras que forman el
embotellador único de Coca-Cola podrían decidir si van a exigir la
prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los
que afecta esta ejecución provisional, que ascienden a 351 procedentes
de diferentes centros.
De los 351 trabajadores a los que afecta la sentencia que declaraba
nulo el despido colectivo del embotellador de Coca-Cola y que obligaba a
la empresa a readmitirlos en sus puestos, 60 sí han aceptado los nuevos
puestos de trabajo asignados; y de ese grupo, unos 40 empleados
pertenecían a delegaciones comerciales a quienes se les ha asignado el
centro de referencia en el operaban.
ALSA Y LOS TRABAJADORES ALCANZAN UN ACUERDO Y LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA
La dirección de Alsa y el Comité de Empresa han alcanzado esta noche
un acuerdo, tras siete horas de negociación en el Servicio Asturiano de
Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), que ha permitido la
desconvocatoria de la huelga indefinida que afectaba a la empresa en
Asturias desde el lunes.
El responsable del sector de Carretera de CC.OO. de Asturias, Manuel
García, ha explicado a Efe que ambas partes han cerrado sobre las 23:30
horas un principio de acuerdo que ha sido ratificado poco después por
una asamblea de trabajadores celebrada en la sede del sindicato.
García ha afirmado que la huelga queda desconvocada tanto por el
Comité de Huelga como por la asamblea, por lo que ha asegurado que los
trabajadores se incorporarán a sus puestos de trabajo con normalidad, lo
que ha sido valorado por fuentes de la compañía.
Contra la política laboral
La huelga indefinida fue convocada en protesta por la política
laboral y de contrataciones por CC.OO., sindicato mayoritario en el
Comité de Empresa, en Alsa en Asturias y varias filiales, así como en
las estaciones de Oviedo y Avilés, y afectaba a los trayectos con origen
y destino en Asturias y a los servicios dentro de la región.
García ha explicado que el acuerdo incluye, entre otros puntos, una
mejora en la utilización de la bolsa de trabajo utilizada para cubrir
las prejubilaciones, así como la retirada de una sanción y de un despido
a sendos trabajadores de la empresa de transporte de viajeros por
carretera.
El empleado que fue despedido por la sustracción de gasóleo ha
llegado a un acuerdo económico con la empresa, por lo que este asunto
quedó fuera de la negociación, de modo que el acuerdo ha sido cerrado
sin su readmisión, tal y como reclamaban inicialmente los convocantes,
han destacado a Efe fuentes de la empresa.
La dirección también se ha comprometido a facilitar a los sindicatos
información adicional sobre los trabajadores con jornada inferior a 30
horas y la subcontratación de servicios, así como analizar la
tributación de algunas dietas, unos puntos que ya fueron objeto de
acuerdo para la desconvocatoria de la anterior huelga, el pasado mes de
octubre.
Fuentes de la empresa han subrayado que el acuerdo se ha cerrado por
la “voluntad y disposición” de la compañía a llegar a acuerdos sobre los
puntos objeto del conflicto y han valorado la “excelente labor de
mediación del SASEC”.
Igualmente, han reiterado sus “disculpas” a los usuarios por las
molestias que ha generado la huelga y han agradecido las muestras de
“solidaridad y apoyo” recibidas ante los ataques sufridos durante las
protestas.
El SASEC convocó a las partes después de dos primeras jornadas de
huelga de gran tensión en las que se produjeron casi medio centenar de
ataques a vehículos que prestaban servicios mínimos, algunos de ellos
con menores a bordo mientras realizaban sus rutas escolares, y de cruces
de acusaciones entre ambas partes.
Ante los ataques a autobuses, que Alsa cifró en 45 en las dos
primeras jornadas de paro y en 99 desde que CC.OO. anunciara la
convocatoria de huelga, la empresa había alertado de que estudiaría
suspender los servicios mínimos si continuaba la violencia ante la
necesidad de garantizar la seguridad de usuarios y empleados.
Para prevenir la actuación de estos “piquetes violentos”, de los que
CC.OO. se desmarcó, la Policía Nacional decidió poner en marcha un
dispositivo especial de seguridad en el que efectivos policiales han
tenido que escoltar los autobuses que prestan los servicios mínimos y
controlar los pasos elevados de las autopistas, lugares en los que
registraron lanzamientos de objetos al paso de los autobuses.
No obstante, la tercera jornada de huelga se ha saldado sin incidencias destacables, han confirmado fuentes de la empresa.
CC.OO. PRESENTA LA CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN LAS URGENCIAS DEL CARLOS HAYA
Europa Press
El sindicato denuncia “deficiencias” en el servicio y reclama que los
trabajadores “estén al cien por cien en cada uno de los tres turnos”
CC.OO. ha presentado de manera oficial la convocatoria de huelga
indefinida del personal de enfermería del servicio de Urgencias del
Hospital Regional Universitario de Málaga para denunciar las
“deficiencias que sufre este colectivo de trabajadores” y reclamar que
la plantilla “esté al cien por cien en cada uno de los tres turnos”.
El paro comenzará a partir del próximo 27 de enero. Ampliar foto El
preaviso de huelga ha sido por el sindicato de Sanidad y Servicios
Sociosanitarios de CC.OO. de Málaga, ante la dirección del Hospital
Regional, en la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales y en
la de Empleo y Seguridad Social, según ha informado en un comunicado la
central sindical.
Así, el secretario general de CC.OO. en dicho complejo hospitalario,
Juan Antonio Torres, ha lamentado que las “deficiencias” detectadas ya
han sido comunicadas ante la dirección del centro hospitalario, “no
habiendo tomado ninguna medida ni solución al respecto”.
“Lo que pedimos con esta huelga es que la plantilla de trabajadores
esté al cien por cien en cada uno de los tres turnos para poder atender
de forma eficaz a los pacientes”, ha argumentado Torres.
Al respecto ha explicado que “en el turno de mañana el personal que
debe de haber como mínimo son 12 enfermeros y cinco auxiliares; por la
tarde tres enfermeros y cinco auxiliares, y por la noche 10 enfermeros y
cinco auxiliares”.
Sin embargo, ha criticado que desde el pasado mes de septiembre se
está produciendo “una descobertura del servicio de Urgencias del 80 por
ciento sobre el personal mínimo, y eso sin tener en cuenta el periodo de
Alta Frecuentación”, que ya empezó y que tiene una duración de
alrededor un mes y medio. Torres ha subrayado que el sindicato CC.OO.
está “abierto al diálogo tanto con la dirección gerencia del Hospital
Regional como con la Junta de Andalucía”, pero ha reclamado “un
compromiso serio y por escrito”. “Sino la huelga se realizará sí o sí”,
ha apostillado
LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS FUE LEGAL, DICTAMINA UN JUZGADO
Pamplona
La movilización se ciñó a la convocatoria en forma, finalidad e intensidad
La sentencia dice que se cumplieron los servicios mínimos
Trabajadores de TCC en una marcha en diciembre de 2013 durante la huelga que protagonizaron.
El Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha desestimado la
demanda interpuesta por TCC, empresa concesionaria del transporte urbano
de la comarca de Pamplona, y ha declarado legal la huelga de las
villavesas desarrollada a finales de 2013.
La dirección de la empresa, según informaba UGT en una nota,
“pretendía la declaración de ilegalidad de la huelga porque la finalidad
era diferente a la manifestada por los convocantes, es decir, que no se
trataba de desbloquear el convenio, sino de forzar a la empresa a la
renuncia o no aplicación del descuelgue del convenio en materia
salarial”.
Asimismo, el sindicato señalaba que la empresa argumentó que la
huelga “se convoca durante la vigencia del convenio colectivo y durante
la vigencia de un laudo de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos”, así como que el paro “se desarrolló con la finalidad de
obstaculizar e incumplir los servicios mínimos establecidos por el
Gobierno”.
Tras recibir el veredicto del Juzgado, UGT destacaba que “los tres
argumentos empresariales son rebatidos y desestimados por la sentencia,
que considera que no se ha acreditado ningún elemento que fuera
necesario para poder calificar la huelga de ilegal”.
En relación con la finalidad, UGT remarcaba que “la sentencia
reconoce que era la señalada en la convocatoria y no la inaplicación del
procedimiento de descuelgue, subrayando que no finalizó sino una vez se
alcanza un acuerdo de mínimos del nuevo convenio el 6 de enero de
2014”.
Además, la sentencia considera probado que “la huelga se convoca una
vez que el convenio colectivo 2010-2013 había sido ya denunciado”. En
cuanto a la vigencia del laudo, el sindicato destaca que “la
convocatoria se realiza antes de que se dictara, continuando después,
siendo finalidad ajena a la de huelga alterar lo que se estableció en el
laudo, que por otro lado se respetó”.
Por último, UGT valoraba que la sentencia “corrobora que los
servicios mínimos se cumplieron, sin que pueda equipararse la demora en
el inicio de los servicios -por la existencia del piquete informativo,
que realizó las funciones propias de su cometido- con el
incumplimiento”.
Respaldo
El secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad
y el Consumo de UGT de Navarra, Gorka Martínez, mostró la
“satisfacción” del sindicato por el contenido de la sentencia, que
“ampara el derecho de huelga y la legalidad de su utilización por parte
de los trabajadores de TCC frente a la pretensión de la empresa de
declararla ilegal, tratando de tergiversar los hechos y las
circunstancias en las que se realizó”. Martínez destacó que “la
sentencia también ampara la legalidad de los piquetes informativos,
reforzando una herramienta sindical básica para garantizar el derecho
efectivo a hacer huelga”.
El punto clave
Aval a los piquetes. La sentencia corrobora que los servicios mínimos
se cumplieron “sin que pueda equipararse la demora en el inicio de los
servicios -por la existencia del piquete informativo, que realizó las
funciones propias de su cometido- con el incumplimiento”.
La valoración
Gorka Martínez “no se ha acreditado ningún elemento que fuere necesario para poder calificar la huelga de ilegal”
El secretario general de Servicios para la Movilidad de UGT,
sindicato que ostenta la presidencia del comité de TCC, se mostró
encantado con la sentencia.
La cifra
24.- Son los días que permanecieron en huelga a finales de 2013 y principios de 2014 los 447 trabajadores de TCC.
LANTERO: «HAY MÁS MOTIVOS PARA MOVILIZARSE QUE CUANDO CONVOCAMOS LA HUELGA»
Arousa
En el comité de empresa de Lantero tienen claro que la demanda de la
dirección de la firma arousana tiene como objetivo provocar miedo en la
plantilla que secunda la movilización. En todo caso, y a la espera de
una sentencia que podría conocerse en el plazo de cinco días, Jesús
López dejó claro que «hay más motivos para movilizarse»:
«En aquel momento estábamos peleando para que no se produjera ningún
despido y ahora, si bien no se han producido, sí están anunciados y
comunicados. Hay 48 compañeros ya en la calle, aparte de yo mismo como
presidente del comité, que hacen inviable que la plantilla pueda pensar
en entrar a trabajar sin que haya una solución».
Aseguró que la ley solo les deja como defensa, la paralización de la
producción. Si bien, remarcó que no pretenden «crear ningún daño a la
empresa. Nosotros queremos entrar a trabajar. Nosotros vivíamos de un
sueldo. No tenemos otros negocios».
Por su parte, el responsable de Recursos Humanos del grupo cartonero,
José Antonio Vales, aludió a la difícil situación de la firma y
defendió que «se ha incumplido un trámite que es fundamental, que es lo
que establece el laudo arbitral con fuerza de convenio.
Y ese incumplimiento, que es solicitar una mediación previa, entendemos que es causa de ilegalidad de la huelga».
UN 80 % DE LOS TRABAJADORES DE HP ESTÁ EN HUELGA, SEGÚN EL COMITÉ DE EMPRESA
EFE
Trabajadores de la multinacional Hewlett-Packard (HP) que prestan
servicios para Abanca han participado en una huelga que ha tenido un
seguimiento de 80 %, debido a la incertidumbre sobre su futuro laboral,
según han informado fuentes del comité de empresa.
De los 355 empleados entre los centros de trabajo de A Grela y
Pocomaco, cerca de 300 se han unido a la convocatoria de huelga que ha
continuado con una concentración en el Obelisco, junto a la oficina
principal de Abanca.
Representantes del comité de empresa han expresado a Efe su
satisfacción con el seguimiento de la huelga y su esperanza de obtener
alguna conclusión en una reunión prevista el próximo 26 de enero.
A principios de mes, Abanca firmó con Prosegur subcontrataciones de
actividades de gestión administrativa y servicios de atención al cliente
con el compromiso de mantener el nivel de empleo de los 355
trabajadores que hacían estas actividades en HP.
De esta forma, ambas empresas llegaron a un acuerdo por el que
Prosegur prestará servicios de subcontratación de procesos de negocio a
la entidad financiera entre las que se incluyen actividades de gestión
administrativa y servicios de atención al cliente, entre otros, durante
ocho años.
EL PERSONAL DEL HOSPITAL DEL CARMEN HARÁ HUELGA
El Comité de empresa del hospital neuropsiquiátrico Nuestra Señora
del Carmen anunció que se ha convocado una jornada de huelga para el 21
de enero debido “a la política de despidos” que está realizando la
empresa de limpieza, según señalaron en una nota de prensa.
LOS TRABAJADORES DE FCC DECIDIRÁN EN ASAMBLEA SI PRORROGAN LA HUELGA EN HUESCA
El conflicto laboral entre FCC, la empresa adjudicataria de parte del
servicio municipal de limpieza viaria de Huesca y los trabajadores
continúa.
La plantilla celebrará este jueves una asamblea en la que decidirán
si amplían la huelga, convocada en protesta por los “continuos
incumplimientos” del convenio, especialmente en lo que concierne a la
bolsa de estabilidad en el empleo. De momento, ha habido paros los días
1, 2, 5 y 6 de enero y queda por celebrarse el convocado para el 22 de
enero, coincidiendo con la festividad de San Vicente.
El delegado de CC.OO. en FCC, César Santolaria, ha explicado los
motivos que les han llevado a ir a la huelga y ha dicho que “no se
cumple lo firmado, estamos peleando por un plan de igualdad desde hace
mucho tiempo y tampoco avanzamos, se trata de un cúmulo de
circunstancias que al final nos hizo plantear la huelga.
Otro de los puntos es el empleo estable y no hemos conseguido una
contratación a obra y servicio que es lo que teníamos verbalmente
pactado con ellos”.
Por otra parte, al tratarse de una contrata municipal, los grupos
municipales de PSOE y CHA en el Ayuntamiento de Huesca han pedido un
pleno extraordinario para abordar este asunto y el grupo municipal de IU
ha solicitado dos informes, uno sobre la estabilidad laboral y otro
para estudiar la posibilidad de que GRHUSA se encargue de la gestión
completa de la limpieza subrogando a los trabajadores.
LOS SINDICATOS RECELAN DE LAS CONDICIONES QUE ALIUSPORTA FIJE PARA LA PLANTILLA DE PORTADEZA
Lalín
UGT aguarda concretar las cláusulas de los trabajadores antes de
emitir su informe » Recrimina la reducción de operarios y la elusión de
responsabilidades » CC.OO. valora la garantía de cobro de prestaciones
para el plantel
Tras presentar la solicitud de subasta para la venta de la actividad
dela firma lalinense Portadeza, comienza un período en el que aportar
nuevas ofertas que mejoren la presentada por Aliusporta, la más
ventajosa hasta el momento. Pero, al transcender los pormenores del
informe realizado por el administrador concursal, Álvaro Lois Puente,
surgen también las valoraciones a las propuestas realizadas.
Si el concursal se mostraba insatisfecho con la oferta económica
planteada por la firma Aliusporta, perteneciente al grupo Dimoldura, los
sindicatos también muestran recelos ante el acuerdo final que pueda
obtenerse tras esta prórroga.
Desde UGT, el sindicato que cuenta con la representación mayoritaria
de la plantilla actual compuesta por 16 trabajadores, se mantienen a la
espera de conocer en profundidad las condiciones de la compañía.
Desconfían de la postura planteada en el informe del concursal con
respecto a las garantías para los trabajadores.
“No vamos a permitir que se exima de total de responsabilidad a la
empresa sin clarificar como afrontará la situación de los trabajadores
tras pasar por este proceso”, puntualiza la secretaria general de la
sección del Metal, Construcción y Afines para Pontevedra, Arousa y Deza,
Lourdes Diz.
En concreto, sus dudas se refieren a la supresión de la antigüedad de
los trabajadores tras este cambio de titularidad. “Si se prescinde de
esta antigüedad deberán proceder a abonar las indemnizaciones
correspondientes”. Aunque en el informe se exime del pago de cualquier
cantidad adeudada a los trabajadores actuales.
Por este motivo, Diz se muestra recelosa y pretende fijar esta
cuestión en la primera reunión que se lleve a cabo con los responsables
de la empresa.
Hasta el momento no se había producido ningún encuentro pero aguarda
que se materialice de mantenerse como la oferta más ventajosa. Además,
los representantes de los trabajadores deberán remitir un informe en el
que se concrete su valoración de la propuesta.
“El informe dependerá de esa reunión con los responsables de la
firma”, explica Diz. Aunque en un principio la propuesta de Aliusporta
es la más ventajosa, tanto económicamente como en cuanto a los
trabajadores, UGT se muestra prudente en cuanto a las condiciones y no
descarta incluso apoyar otras, en principio más modestas, como la oferta
de Aldama, que pasa por una decena de trabajadores, en función de las
condiciones laborales para la plantilla.
Desde CC.OO., el secretario general para Pontevedra y Deza, José Luis
Pedrosa, apunta que “no hay mucho margen de maniobra. Al no presentarse
muchas más ofertas solo queda optar por la mejor, aunque sea una
miseria”. Reconoce que la propuesta de Aliusporta ya condicionó el
último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción al que se
sometió la firma en diciembre, por el que se produjo una reducción de la
plantilla a la mitad.
En este sentido reconoce que “al menos de llevarse a cabo esta oferta
los trabajadores actuales recobrarían el derecho al cobro de
prestaciones por desempleo en un futuro, al igual que obtuvieron los
últimos 14 incluidos en el ERE. “Si la oferta no llegase a cerrarse
éstos serían los trabajadores más perjudicados de todos los despedidos
al quedar sin esta prestación”, apunta Pedrosa.
CC.OO. DE MADRID REGISTRA UN ESCRITO EXIGIENDO LA RETIRADA DEL ERTE EN LA LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE LA CAPITAL
Ante la insuficiencia de personal, reconocida por las propias
empresas, que están obligando a hacer horas extras a los trabajadores
que no que no están en el expediente y reduciendo el número de empleados
incluidos en el mismo
Entrega de la carta en el Ayuntamiento de Madrid
http://CC.OO.madrid.es/comunes/recursos/14/1974720-Entrega_de_la_carta_en_el_Ayuntamiento_de_Madrid_Version2.jpg
El secretario general de CC.OO. de Madrid, Jaime Cedrún, la
secretaria de Política Local y Ciudad de Madrid del sindicato, Isabel
Rodríguez, y el secretario general de la Federación de Construcción y
Servicios de CC.OO. de Madrid, Jesús Ángel Belvis, han registrado un
escrito en el Ayuntamiento de Madrid, dirigido al delegado de Medio
Ambiente y Movilidad, Diego Sanjuanbenito, exigiendo la retirada del
ERTE en el servicio de limpieza viaria y jardinería.
Dicho ERTE, que se está aplicando a raíz de la última adjudicación de
contratos integrales y después de trece días de huelga convocada hace
algo más de un año, afecta a más de 6.800 trabajadores, que están
dejando de percibir un 12% de su salario hasta el mes de diciembre de
2017, fecha de finalización del ERTE.
Para CC.OO., el resultado es una ciudad de Madrid más sucia como
consecuencia de la falta de personal, lo que está llevando a las
empresas a obligar a hacer horas extraordinarias a los empleados que no
están incluidos en el expediente, del que se ha sacado además a personal
administrativo, de taller y de fin de semana.
Una limpieza de la capital que se está resintiendo también por los
reiterados incumplimientos de las condiciones del contrato por parte de
las empresas adjudicatarias, ante las que el Ayuntamiento debería actuar
porque dispone de mecanismos para ello, incluida la retirada de la
concesión. CC.OO., para quien lo más importante es el empleo y la
limpieza de la ciudad, seguirá denunciando las irregularidades de las
empresas concesionarias y la actitud del Consistorio madrileño ante las
mismas.
PROTESTAS EN TAUSTE POR LA INCERTIDUMBRE DE GAMESA
Trabajadores de Gamesa en Tauste se concentraron en la puerta de las
instalaciones de la factoría para exigir soluciones en firme a la
empresa ante el temor de que se aplique un nuevo expediente de
regulación de empleo (ERE).
El cuarto ajuste aplicado por la firma acabó el pasado 31 de
diciembre y la mayor parte de sus 39 trabajadores agotarían los 720 días
de prestación por paro. Ahora están de vacaciones forzosas.
En el último expediente, que comenzó el pasado mes de agosto, la
empresa les ofreció el traslado voluntario a la planta de Ágreda
(Soria), al que se acogió la mayoría de la plantilla.
La primera reunión formal con la empresa se desarrolló el 11 de
diciembre y la firma comunicó “que no había carga de trabajo ni ningún
plan alternativo”.
Tienen previsto repetir la protesta en la sede de Gamesa, en Pamplona.
LA EMPRESA DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA READMITE A CONDUCTORES Y MECÁNICOS AÚN PENDIENTES
El conflicto entre los trabajadores de AUZSA y la empresa lleva meses encendido.
http://www.zetaestaticos.com/aragon/img/noticias/0/997/997762_1.jpg
Los conductores y mecánicos pendientes de ser readmitidos en la
empresa del bus, Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), volverán al
trabajo la próxima semana. Quedarán tan solo tres trabajadores afectados
por el Expediente de Regulación de Empleo de la antigua contrata,
TUZSA, por ser readmitidos. Casualmente, los tres de oficinas.
Desde AUZSA explicaron que la entrada de trabajadores se realiza
“según las necesidades”, tal y como se acordó con el comité de empresa; a
partir de lunes volverán a la concesionaria el resto de empleados. Eso
sí, a excepción de las oficinistas que serán contratadas a lo largo de
este año ya que, como recalcaron en la contrata, todavía queda 12 meses
para poder reincorporarlas a la plantilla y en su puesto previo al
despido colectivo. Actualmente había en lista de espera 17 personas
aunque no todas quieren volver a la empresa.
El representante sindical de los trabajadores, Javier Anadón,
denunció que “el alto número de horas extra” que siguen haciendo los
empleados. Un hecho que, señaló, constata la necesidad de aumentar la
plantilla. Según Anadón, “existe un déficit de 79 personas” para cubrir
todos los servicios exigidos y cumplir con las frecuencias acordadas con
el Ayuntamiento de Zaragoza.
En octubre del 2014, recordó, se realizaron 25.000 horas extra. Esto supone 6.000 más que en el mismo mes del 2013.
LA PLANTILLA DE PÉREZ GIMÉNEZ EXIGE PODER COBRAR EL PARO
Los trabajadores envían dos escritos al Juzgado para reclamar el abono a través del Fogasa
Los empleados de los laboratorios Pérez Giménez presentaron un
escrito ante el juzgado que tramita el concurso de acreedores en el que
está inmersa la empresa para reclamar el cobro del subsidio por
desempleo y de las indemnizaciones correspondientes al despido.
Después de que el pasado 8 de enero el Juzgado de lo Mercantil
anunciara un Expediente de Regulación de Empleo para casi todos los
trabajadores de los laboratorios Pérez Giménez, mediante el que se
despidió a 124 empleados del total de 147 que componen la plantilla,
estos “
aún no han podido cobrar este dinero debido a problemas burocráticos“,
según informaron ayer los trabajadores y los sindicatos UGT y CTA,
quienes subrayaron que, concretamente, el problema radica en que los
certificados de empresa siguen sin llegar al SEPE.
Este retraso en los estos pagos, además, “
se suma a que ya
acumulan en algunos de los casos 32 nóminas sin cobrar”, según
subrayaron representantes de UGT, por lo que “no descartamos demandas
contra los administradores de esta gestión desastrosa“.
Los empleados también presentaron ante el juez otro segundo escrito
en el que señalaron que, estando el concurso de acreedores en fase de
liquidación, “es evidente que el dinero que se pueda obtener con la
venta por lotes de la empresa prevista por el juzgado no podrá cubrir el
pago de las deudas que acumula la farmacéutica”, sobre todo cuando
“ésta se ha incrementado en casi once millones de euros a noviembre de
2014″.
Por este motivo, solicitaron que “en el orden de pago hay que dar
prioridad a los trabajadores frente al resto de los acreedores, incluso
por delante de los administradores concursales”.
En este sentido, los responsables de UGT y CTA insistieron en que “
según
el artículo 136 de la Ley Concursal”, en el caso de que no haya dinero
suficiente la preferencia en el cobro debería ser para los empleados;
por lo que la administración pública “podría estar incurriendo en una
ilegalidad“.
El representante de CTA Córdoba, Francisco Moro, criticó por último
que otros concursos de acreedores tan complejos como el de Pérez Giménez
se han resuelto en un tiempo mucho más rápido, “
lo que demuestra la
dejadez de la administración local y la poca voluntad que han tenido
las administraciones para de vender los laboratorios“.
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