La Pirenaica Digital
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
> LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE SABADELL
> CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
> CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS DEL CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de labsindikatua.org
> LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
> CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
> LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
> CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
> INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
> LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
> MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
> CUERPO A SCOLAREST ANTE LAS MÚLTIPLES SITUACIONES DE VULNERABILIDAD EN QUE SE VEN SOMETIDAS LAS TRABAJADORAS
> [CASTRO URDIALES] CNT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL BAR RESTAURANTE DEL CLUB DE TENIS
> TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA
> EL ALCALDE DE ALCALÁ DE GUADAÍRA INSTA AL GOBIERNO CENTRAL A DEFENDER A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES DE LA BASE DE MORÓN
> EMPLEADOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS ANUNCIAN ACCIONES LEGALES CONTRA LA GENERALITAT VALENCIANA
> MULTINACIONAL ARKEMA HA ANUNCIADO EL CIERRE DE SU PLANTA EN ALONSOTEGI
> LOS SINDICATOS DE BMN SE ‘ENZARZAN’ ANTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR BECARIOS EN PLENO ERE
> ENMACOSA DESPEDIRÁ AL 39 % DE LA PLANTILLA MIENTRAS BUSCA INVERSORES
> LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE JAÉN DECIDEN APLAZAR LA HUELGA
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE SABADELL
El requerimiento de la Inspección de Barcelona se suma a los efectuados por las inspecciones de Alicante, Baleares y Murcia. En todos, la Inspección de Trabajo constata que en banco Sabadell se están realizando prolongaciones de jornada sin catalogar, retribuir, ni compensar como horas extraordinarias.
Requieren al banco a establecer un control de jornada y comunicar las horas extraordinarias realizadas. La dirección, de momento, sigue sin cumplir la legislación laboral vigente, lo que supone un fraude en cotizaciones a la Seguridad Social, impago de impuestos y de salarios a sus trabajadores y trabajadoras.
Siguen llegando requerimientos de las inspecciones de trabajo provinciales, mandatando a banco Sabadell a cumplir con la legislación laboral vigente. La dirección, de momento, sigue negando que se realicen horas extraordinarias, pero las inspecciones han constatado que se produce con carácter reiterativo sin que el banco lleve un control para su registro, pago y cotización a la Seguridad Social.
Ante dicha situación, CGT responde con:
- Convocatoria estatal de movilizaciones el próximo 30 de septiembre, donde denunciaremos ante la opinión pública la explotación laboral que vivimos la plantilla de banco Sabadell y la irregular actuación de la dirección del banco.
- Presentación de nuevas denuncias en Asturias, Canarias, Navarra, Sevilla, Guipúzcoa, Vizcaya, Málaga, Castellón y León, que suman a las ya realizadas en Madrid, Zaragoza, La Coruña, Pontevedra, Lleida, Tarragona, Girona, Barcelona, Alicante, Valencia, Baleares y Murcia.
- Ofrecimiento a la plantilla que realice horas extraordinarias para reclamar su cobro o compensación ante el departamento de Relaciones Laborales.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO: RECLAMA LAS HORAS EXTRA REALIZADAS
10 SEPTIEMBRE 2014
CGT Banco Sabadell
CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
CC.OO. de Cantabria ha anunciado movilizaciones para el próximo mes de octubre si la Consejería de Sanidad hace "oídos sordos" y no pone fin a la discriminación retributiva que, según el sindicato, sufren los trabajadores de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y 061.
Así lo ha señalado en un comunicado CC.OO., que ha alertado de este "otoño caliente" tras la celebración de una asamblea de trabajadores del SUAP y 061, en la que se ha acordado dirigir una carta a la consejera de Sanidad, María José Sáenz de Buruaga, y a los gerentes del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de Atención Primara solicitando negociaciones para poner fin a la citada "discriminación".
En un comunicado, el sindicato recuerda que el pasado 11 de julio ya celebró una asamblea con estos trabajadores, y se inició una recogida de firmas solicitando la apertura de negociaciones. Las rúbricas serán entregadas el jueves, 11 de septiembre, en la Consejería.
CC.OO. recuerda que los profesionales del SUAP y 061 realizaron una huelga en el año 2009, a la que se puso término con el compromiso de la Administración de negociar las retribuciones de este personal "cuando la economía mejorase".
"Hoy, cuando nuestros dirigentes políticos pregonan a los cuatro vientos que la situación de nuestra región ha mejorado, no hay excusa alguna para no cumplir el compromiso y poner fin a la injusta situación que vive el colectivo", apuntan desde la formación sindical, mayoritaria en la sanidad pública de Cantabria.
Según apunta, el personal afectado es el "único" del Servicio Cántabro de Salud que "trabajando noches y festivos, no perciben ningún complemento que les retribuya la penosidad en su trabajo, al contrario de lo que sucede en los hospitales, a cuyos trabajadores sí se les remunera por estos conceptos".
CC.OO. añade que también sufren una "discriminación retributiva" respecto al resto de trabajadores de los equipos de Atención Primaria, donde "las diferencias en las nóminas llegan hasta los 500 euros mensuales".
Por todo ello, CC.OO. y los trabajadores afectados se plantean la realización de movilizaciones en el mes de octubre, si Sanidad no convoca una Mesa Sectorial monográfica para "terminar con esta discriminación salarial" y cumplir lo acordado en el año 2009 para poner fin a la huelga que protagonizaron estos profesionales.
CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS DEL CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de labsindikatua.org
La plantilla de Transportes NANUK se concentró frente a los juzgados en Bilbao, el día que se celebraba el juicio por el calendario laboral. Calendario laboral por el que la empresa obliga a hacer más de 200 horas.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras llegaron a un acuerdo en el 2013 mediante la firma de un Convenio de Empresa. Poco más tarde la empresa impuso un calendario de 1900 horas cuando lo firmado es de 1724.
Con esta actitud la empresa pretende mediante el miedo y por la fuerza imponer un calendario laboral irreal y que va en contra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de NANUK, pero también habría tener en cuenta los puestos de trabajo que se podrían crear con todas esas horas, sobre todo en un pueblo como Elorrio, el cual tiene una tasa de desempleo del 10%.
Continuamos denunciado la actitud de la empresa imponiendo sus criterios frente a la negociación. En innegable que los trabajadores y trabajadoras realizan más horas de trabajo que lo reflejado en el convenio, convenio que la empresa no ha tardado en incumplir ni dos meses desde que se firmó el convenio, aun así la empresa ha querido celebrar el juicio desatendiendo nuestras ofertas e impulsando un clima de tensión innecesario.
La platilla de Transportes NANUK no va aceptar ningún chantaje, ni ninguna imposición que vulnere los derechos de los y las trabajadoras.
LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
La plantilla de Barcelona Televisión (BTV) subcontratada a través de BCN Audiovisual han decidido realizar huelga los próximos días 19 de septiembre y 3 de octubre, coincidiendo con el pregón de las fiestas de la Mercè y el plenario municipal del mes de octubre puesto que el Ayuntamiento de Barcelona les aplica un recorte salarial de entre el 4,5% y el 10%, a pesar de haber cerrado los últimos ejercicios presupuestarios con superávit en las arcas municipales.
La plantilla de (BTV), con cerca de 200 trabajadores, decidieron hacer huelga los próximos días 19 de septiembre y 3 de octubre, coincidiendo con el pregón de las fiestas de la Mercè y el plenario municipal del mes de octubre.
El motivo de la protesta es que, desde enero de 2013, la plantilla tiene el sueldo rebajado entre un 4,5% y un 10% por un recorte que el Ayuntamiento de Barcelona aplica en BTV, a pesar de haber cerrado los últimos ejercicios presupuestarios con superávit en las arcas municipales.
El año pasado, el Ayuntamiento sacó 335.000 euros de los sueldos de BTV, mientras cerró el ejercicio con un superávit de 139,3 millones. Ahora parece que quieren perpetuar esta situación.
El comité había convocado huelga el 25 de julio y la desconvocó porque la empresa se lo pidió como condición para sentarse a negociar.
No obstante, en las dos reuniones que se han hecho de esta mesa negociadora, la única oferta que se ha puesto sobre la mesa ha sido una recuperación del 0,5% de la masa salarial cada año hasta 2019, en que llegaríamos a recuperar un 3% de media, es decir, menos de la mitad de lo que se ha recortado y sólo seis años después. Los 91 asistentes a la asamblea de trabajadores rechazaron esta oferta, que consideran del todo insuficiente.
Ante la necesidad de abrir un nuevo marco de negociación directa con el Ayuntamiento, que hasta ahora no ha sido posible, la plantilla de BTV y Barcelona FM subcontratada a través de BCN Audiovisual convocan estas dos jornadas de huelga, que irán acompañadas de varias acciones de protesta en la calle y en las redes sociales.
CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
La Federación de Enseñanza de CC.OO. considera inevitable una huelga general desde Infantil hasta la Universidad en el próximo otoño y así lo propondrá al resto de organizaciones escolares dada la situación de "gravedad" de la educación, que ha atribuido a las políticas del PP.
En conferencia de prensa, su secretario general, Francisco García, ha comentado que se trata de una "crisis educativa" que se hace "insostenible", sobre todo en calidad y equidad del sistema porque, ha asegurado, cae la inversión, crece el número de alumnos y disminuye el profesorado,
Ha añadido que el Gobierno va a implantar la reforma educativa desde este curso "a macha martillo", a toda prisa, a pesar de la "contestación social y política" que tiene la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (Lomce), ha querido subrayar.
Ha indicado que el profesorado no ha recibido "ninguna formación" sobre las novedades de la reforma educativa, que comienza este curso en primero, tercero y quinto de Primaria y la nueva FP Básica.
LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (Brif) se declararon en huelga y organizaron también un encierro en la delegación autonómica de Trgasa, la empresa responsable de este servicio, de Valladolid en protesta por unas condiciones laborales que no juzgan acordes con la peligrosidad del trabajo que realizan.
Según la Asociación de Trabajadores de las Brif (ATBRIF), la protesta fue secundada por un 90% de los trabajadores, si bien cabe puntualizar que solo fueron llamados a la huelga los que se encontraban de descanso para no comprometer el servicio. Por otro lado, el encierro fue seguido por un 70% del colectivo total, desarrollándose desde las 12 del mediodía y durante toda la noche sin ser necesaria la intervención de los cuerpos de la Guardia Civil.
Estas acciones continúan con las protestas que llevó a cabo el retén de Tabuyo del Monte el pasado 28 de agosto y que anteceden a la reunión entre patronal y sindicatos con el fin de solucionar estos problemas laborales.
CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
La Confederació General del Treball impulsa la celebración de una asamblea de trabajadoras y trabajadores de todas las contratas afectadas. Será el sábado 13 de septiembre a las 10h en el local del sindicato (Av. del Cid, 154) y en ella se decidirán futuras acciones. La central critica que la Generalitat Valenciana esté promoviendo tanto el despido masivo de empleadas subcontratadas en su centro administrativo, como ahondando en la precarización de las condiciones laborales. CGT condena las políticas privatizadoras
Gabinete de Prensa CGT-PV
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La Generalitat Valenciana ha presentado un nuevo pliego de condiciones para la subasta de la limpieza en su ciudad administrativa, el flamante complejo 9 d’Octubre.
Para indignación del colectivo de trabajadores, formado mayoritariamente por mujeres, el documento recoge nuevos requerimientos que, de cumplirse, supondrían un grave perjuicio para las 77 empleadas que trabajan actualmente en la limpieza diaria de las torres.
En primer lugar, se licita para una sola empresa un servicio que actualmente están ofreciendo seis compañías. Además, teniendo en cuenta que muchas empleadas trabajan a media jornada, o incluso dos horas diarias, “en el caso de todas estuvieran a jornada completa, desparecerían, ya de entrada 11 puestos de limpiadora, uno y medio de especialista y 2 y medio de responsables de equipo. Si contásemos medias jornadas serían 22 puestos de trabajo”, explica CGT en un comunicado que ha repartido ya en el centro de trabajo.
Asimismo, el pliego recoge una reducción en el segundo años del 29,10% de horas de trabajo efectivas, cifra que se traduce en otras 10 personas a jornada completa ó 20 empleadas a media jornada despedidas.
Una medida que, tal y como se afirma desde el sindicato de limpieza de CGT en Valencia “ahonda en las diferencias del servicio en función del estatus. Mientras los consellers tienen asegurada la limpieza diaria y total de su planta, los trabajadores del complejo verán significativamente mermada la limpieza de despachos, archivos, etc.”
Finalmente, CGT señala también la rebaja del precio hora marcado por la administración que, obviamente, repercutiría en los salarios del personal. En este sentido, el sindicato culpa a las políticas privatizadoras de la situación actual de precariedad que padece el sector de la limpieza.
Frente a la política de subcontrataciones de la Generalitat Valenciana y contra el nuevo pliego de condiciones propuesto, CGT llama a participar en la asamblea que tendrá lugar en la Avenida del Cid 154 a las 10h del sábado 13 de septiembre.
Gabinete de Prensa CGT-PV
11 de septiembre 2014
INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
Asociaciones de comerciantes, consumidores y sindicatos vascos han iniciado una recogida de firmas para conseguir el apoyo ciudadano a su oposición a la liberalización total de horarios en zonas de "especial afluencia turística".
Este acuerdo ha sido adoptado en la nueva reunión conjunta sobre este asunto mantenida por las asociaciones comerciales Euskaldendak, Bizkaidendak y Dendartean; los sindicatos ELA, CC.OO., LAB y UGT y las asociaciones de consumidores EKA-OCUV y EKE.
El objetivo de esta recogida de firmas, que se presentarán al Parlamento Vasco, es mostrar lo "innecesario" de una liberalización horaria y sus "nefastas" consecuencias en materia de empleo y cohesión socio-económica, informan los promotores de la iniciativa en un comunicado conjunto.
Esta acción se suma al reciente envío de una carta dirigida al lehendakari, Iñigo Urkullu, en la que se le insta a que "con carácter de urgencia y en defensa del autogobierno de Euskadi", recurra al Constitucional el Decreto-Ley de 2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el de 2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento.
Esta petición "se basa en el hecho de que, curiosamente, el Gobierno Vasco ha recurrido en el Tribunal Constitucional todas las medidas liberalizadoras en el comercio promovidas en el Decreto-Ley de 2012, salvo las referidas a las zonas de gran afluencia turística", explican los colectivos anti-liberalización de horarios.
Estas asociaciones y sindicatos se han dirigido también a los grupos políticos con representación en la Cámara de Vitoria para solicitarles su apoyo a la campaña para suprimir la liberalización total de los horarios comerciales en Euskadi.
LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
Santa Cruz de Tenerife
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) en Santa Cruz de Tenerife queremos denunciar la próxima apertura del Corte Inglés de Tres de Mayo en día de domingo. Una medida que igualmente pretenden aplicar la mayor parte de los grandes almacenes de las Islas. En el caso concreto del Corte Inglés, según ha podido saber esta organización sindical, para proceder a dicha apertura, la empresa propone dos horarios a la plantilla:
1) Primer grupo: de 10:30 a 19:00 horas.
2) Segundo grupo: de 11:30 a 20:00 horas.
Con todo esto, las personas que trabajan en El Corte Inglés no percibirán remuneración económica alguna pese a trabajar en día festivo, provocando, además, que la conciliación familiar sea una utopía. Observamos con preocupación cómo las condiciones laborales se precarizan aún más si cabe. Además, desde la CGT denunciamos que no se crearán más puestos de trabajo, algo que tanto la Dirección del centro, como los sindicatos mayoritarios del sector habían anunciado a bombo y platillo.
Para que ésta apertura se lleve a cabo, el centro se ha amparado en el nombramiento de la ciudad de Santa Cruz de Tenerife como ciudad turística y en la inestimable colaboración de Fasga y Fetico, sindicatos amarillos vinculados a la empresa que respaldaron esta decisión firmando un convenio que ha hipotecado la vida de miles de familias del sector. Desde hace años, estos dos sindicatos, mayoritarios en Grandes Superficies, vienen actuando como correa de transmisión de las Direcciones Comerciales y han contribuido activamente al recorte de derechos de las plantillas de Grandes Almacenes en los últimos años.
Desde CGT en Tenerife animamos a las trabajadoras y trabajadores del Corte Inglés de Tenerife, así como al resto de plantillas de Grandes Superficies, a revelarse contra estas medidas, denunciando las tropelías de Fasga y Fetico y organizándose en torno a un sindicato que luche por sus derechos y no sea sumiso y servil. Por último instamos a la ciudadanía a no acudir a las Grandes Superficies los domingos en solidaridad con las plantillas que se ven obligadas a trabajar estos días festivos.
Sindicato Único CGT Tenerife
MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
La alcaldesa de Gijón/Xixón (Foro Asturias) aplica la Ley Corcuera (PSOE) a raíz de una denuncia de la Policía Nacional, que depende de la Delegación de Gobierno (PP).
Todos ellos, supuestos enemigos políticos que tienen un lema común: “Al obrero y al gorrión, perdigón”
La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) denuncia que el Ayuntamiento de Xixón/Gijón multa a dos trabajadores de Cajastur por una protesta de las Asambleas de Trabajadores en Lucha durante el día de la Caja en la Feria de Muestras.
Menos de un mes después de haber tenido lugar la protesta del día de la Caja en la Feria de Muestras de Xixón/Gijón (9 de agosto), a dos trabajadores de Cajastur, militantes de la CSI, nos remiten tres multas por denuncias efectuadas por la Policía Nacional con ocasión de una movilización de trabajadores y trabajadoras de las empresas en crisis.
A uno de los trabajadores le imponen multa de 302 euros por “la provocación de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la seguridad ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o actividades recreativas” que concretan como “con ocasión de una concentración no comunicada, el denunciado falta al respeto a la policía en público, tocando una trompeta junto al oído de uno de los agentes en reiteradas ocasiones”. Califican la falta como Grave.
A otro trabajador le imponen dos multas distintas por los mismos hechos. Una multa de 90 euros (calificada como leve) por “alterar la seguridad colectiva u originar desórdenes en las vías, espacios o establecimientos públicos” debido a que “con ocasión de una concentración no comunicada, altera el orden público y la seguridad ciudadana, recriminando y gritando a la Policía por motivos de su actuación y tratando de impedir la identificación de un concentrado”.
Otra multa de 302 euros (calificada como grave) por “la provocación de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la seguridad ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o actividades recreativas” por, siempre según la denuncia policial, “con ocasión de una concentración no comunicada, provoca reacciones en el público que alteran la seguridad ciudadana, arengando a los mismos con el fin de alterar el orden público, recriminando y gritando a la Policía por motivos de su actuación”.
La CSI denuncia especialmente la actitud del Ayuntamiento de Xixón/Gijón, cuya policía municipal no tuvo arte ni parte en este asunto. A la CSI le consta que quienes lo dirigen están sumándose, con un entusiasmo digno de mejor causa, a la persecución, a través de sanciones económicas, a la protesta social y laboral.
Para la CSI, resulta muy aleccionador el hecho de que, si hay algo en lo que parecen estar totalmente de acuerdo partidos políticos supuestamente tan dispares como Foro Asturias, PSOE y PP, es en la política de represión a quienes se oponen a las privatizaciones, los recortes, los despidos, el saqueo de lo público y la corrupción.
CUERPO A SCOLAREST ANTE LAS MÚLTIPLES SITUACIONES DE VULNERABILIDAD EN QUE SE VEN SOMETIDAS LAS TRABAJADORAS
Queremos que se respete el convenio y que nos respeten las trabajadoras como personas profesionales que somos; personas que desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar este mundo a través de los ojos de los niños.
La sección sindical de la COS a Scolarest (Asistentes Escolares, SL) vivió un final de curso agitado, marcado por diversas notificaciones y movilizaciones a raíz del despido de una trabajadora y compañera de la misma, a la que meses antes habían obligado a hacer un cambio de centro de trabajo, categoría y población debido a desavenencias personales del centro de origen con la trabajadora. Por efecto de dichas movilizaciones, la situación finalmente terminó con la readmisión de la compañera, ya que gracias a la presión la empresa terminó cediendo a las demandas.
Este curso comienza igual, con una situación similar a la anterior expuesta, y creemos que no será la última.
Ante este conflicto queremos remarcar un par de cuestiones. La primera de ellas es que no se respetan nunca los plazos establecidos en el convenio colectivo por el que nos regimos, ni en el primer caso ni en el segundo -y tenemos constancia de otros casos que no enumeraremos, ya que no acabaríamos nunca-.
Estos plazos establecen que hay que avisar con una cantidad determinada de días de antelación -dependiendo de la situación- el cambio argumentado de categoría, lugar o población en la tarea que se desarrolla en la empresa. Estos plazos nunca se han cumplido y, por tanto, cada cambio que ha habido de los que hemos tenido constancia no se han respetado. Es decir, nos encontramos ante una ilegalidad constante ante la que tanto la empresa que gestiona el servicio como los diferentes centros que lo contratan siempre salen beneficiadas, mientras las trabajadoras salimos perjudicadas.
En relación con todo ello, también queremos dejar muy claro el desamparo y la situación de vulnerabilidad a que como trabajadoras nos vemos vertidas. La empresa no es transparente a la hora de comunicarse con sus empleadas y, lo que es más importante y decisivo a la hora de entender el trato y relación de la empresa con estas empleadas, la primera pone siempre por encima los intereses del centro, en tanto que entidad que paga por el servicio prestado, y los padres y madres, que son quien paga el centro. Esta dinámica, pues, parece que obvie el hecho de que quien mantiene en funcionamiento la empresa no son otros que sus trabajadoras; sin éstas, la empresa no es nada.
En cambio, siempre estamos en el último escalón a la hora de tenernos en cuenta. Somos aquellas que si no tenemos derecho a comer en la escuela donde trabajamos, a pesar de todo, lo hacemos a la hora de comer, no pasa nada; las de la temporalidad y los contratos precarios de obra y servicio; las que pueden cambiar de puesto de trabajo sin problema y cuando a la empresa le convenga; las que no tenemos calendario laboral ni recibimos el aviso para comenzar un nuevo curso con quince días de antelación; las olvidadas.
Ante todo esto, y mucho más con que nos podríamos desahogar hasta aburrirnos, este curso no pensamos pasar una. Juntas podemos con todo, lo queremos todo, y queremos que se respete el convenio y que nos respeten las trabajadoras como personas profesionales que somos; personas que desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar este mundo a través de los ojos de los niños.
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[CASTRO URDIALES] CNT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL BAR RESTAURANTE DEL CLUB DE TENIS
La situación laboral irregular en que se hallaba una parte importante de la plantilla del bar restaurante del Club de Tenis ha sido normalizada.
Tras el acuerdo con la empresa y la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por finalizado el conflicto.
El conflicto abierto por el sindicato CNT al denunciar ante la Inspección de Trabajo la situación que los trabajadores venían soportando ha llevado a que el representante legal del mencionado Club y un responsable del sindicato, al que está afiliada una de sus trabajadoras, se hayan sentado a negociar y hayan llegado a un acuerdo. Con este acuerdo, y con la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por finalizado el conflicto. Un conflicto, conviene no olvidar, sobrevenido al demostrar el sindicato que los empleados venían trabajando desde hacía meses sin contrato, sin haber sido dados de alta en la Seguridad Social.
El sindicato, que se ha mostrado dispuesto a negociar desde un primer momento, lo mismo que el representante legal del Club de Tenis a raíz de la denuncia, declara que “el acuerdo alcanzado viene a demostrar que la denuncia y la defensa de los derechos laborales da resultados”, animando a que “tomen nota otros trabajadores y trabajadoras para que no se resignen y acudan al sindicato a informarse para defender sus derechos”.
TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA
El lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid la vista por la demanda de CGT contra el traslado colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a Sevilla. El único objeto de esta vista era determinar si el juzgado concedía la suspensión cautelar de estos traslados hasta que se pudiera celebrar el juicio que definitivamente determinará si es o no legal esta movilidad geográfica.
CGT expuso ante la jueza todos los argumentos a su alcance para explicar que esta medida de movilidad geográfica era en realidad un despido colectivo encubierto que obligaba a rescindir su contrato a todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por año de trabajo.
El abogado de Sitel, Juan Navas, intentó convertir la demanda de CGT en una vista contra nuestra organización, criticando nuestra acción sindical y jurídica y aportando sentencias de procesos anteriores de despidos colectivos para intentar desacreditar el objeto de nuestra demanda. Nada que no esperásemos de una multinacional como Sitel Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus trabajadores y destruir puestos de trabajo.
El papel de CC.OO. y UGT
Vergonzoso, reaccionario, incoherente, deshonroso, abyecto, ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso, ruin, vil, bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel de estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en Madrid, que ostentan a su vez la Presidencia y la Secretaría del Comité de Empresa con su mayoría absoluta, no se han adherido a la solicitud de CGT.
Ya nos extrañaba que estos sindicatos no hubieran tenido tiempo en agosto para interponer una demanda que impidiera a Sitel salirse con la suya, aunque esperábamos que hubieran tenido la decencia de solicitar que hasta que se celebrase el juicio la empresa no obligara a los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo.
En otros procesos similares, tal y como hemos contado (Unisono en Vigo y Konecta en Torrelavega), donde las empresas presentaron medidas semejantes y tampoco hubo acuerdo tras el período de consultas, estos sindicatos vinieron a las vistas respectivas y se adhirieron a lo defendido por CGT, que era la única posibilidad de paralizar este atropello.
Hoy, conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, con la cual han estado compartiendo risas y buen rollito antes de la vista, los abogados que representaban a CC.OO. y UGT, no se han mojado. Para ellos no se sabe quién tiene razón, si CGT o la dirección de la empresa.
De haber sabido que esta iba a ser la postura de estos sindicatos, podían haber aceptado los 24 días por año trabajado que la empresa ofreció durante el período de consultas y, de esa manera, al menos habrían incrementado la indemnización de los trabajadores que se hubieran visto obligados a rescindir los contratos.
No nos engañemos: CGT les hubiera criticado sin piedad por llegar a un acuerdo de esa índole, pero al menos habrían sido coherentes. En este caso ni llegaron a un acuerdo ni, que sepamos, han impugnado la decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a que Sitel, a partir de ahora, ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a sus trabajadores.
El nivel de corrupción ideológica y de pasteleo sindical al que están llegando estas organizaciones no deja de asombrarnos. Que las empresas como Sitel busquen herramientas para ganar más a costa de sus trabajadores no nos extraña, es el pan nuestro de cada día, así fue, así es y así seguirá siendo mientras exista la lucha de clases, pero estas organizaciones, que deberían ser herramientas para que los trabajadores defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías de servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías. De nada sirve, pero CGT exige a todos los miembros del Comité de Empresa de CC.OO. y UGT en Sitel Madrid que presenten su inmediata dimisión. Luego les extraña que les califiquemos de casta sindical.
Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido a la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por CGT.
Y AHORA... ¿QUÉ?
Toca esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros hayamos dedicado la mayor parte de este comunicado a contar a los trabajadores y trabajadoras la postura de CC.OO. y UGT no es casualidad. Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa y han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito.
Si CGT gana, ganarán los trabajadores, a pesar de estos sindicatos. Si CGT pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas organizaciones. Le hemos solicitado a la juez en varias ocasiones que resuelva con urgencia esta solicitud, de la que esperamos tener noticias como muy tarde el 11 de septiembre. En cuanto sepamos algo lo haremos público.
EL ALCALDE DE ALCALÁ DE GUADAÍRA INSTA AL GOBIERNO CENTRAL A DEFENDER A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES DE LA BASE DE MORÓN
Alcalá de Guadaíra (Sevilla) (Europa Press)
El alcalde de Alcalá de Guadaíra, Antonio Gutiérrez Limones, ha asegurado que nuevamente instará al Ministerio de Defensa para que "defienda a los trabajadores españoles de la Base que tras expediente de regulación de empleo (ERE) de 2010 se enfrentan ahora a un nuevo despido colectivo y ven cómo se establece ante sus ojos todo un programa con una línea clara de reducción progresiva de la plantilla nacional".
Gutiérrez Limones ha explicado que el Ministro de Defensa no ha cumplido con su tarea de intermediar con la empresa tal y como concretó en su día en varias reuniones con el Comité de empresa. Por esta razón, el alcalde de Alcalá le pide al Ministro que "haga suya la propuesta del Comité, intermedie con la empresa estadounidense y se siente con los trabajadores para llegar a un acuerdo que sea bueno para todas las partes".
"Eso es tener responsabilidad y velar por los intereses de España", ha puntualizado Gutiérrez Limones, quien ha dicho que en su calidad de Senador así se lo hará llegar en la sesión de la Cámara Alta.
Asimismo, Gutiérrez Limones considera que no es congruente la ampliación de la presencia militar en la Base de Morón que quiere hacer el gobierno americano con la eliminación de puestos de trabajo españoles.
El mandatario alcalareño ha explicado que EEUU está cambiando el modelo de instalación militar que tiene en España buscando un modelo más parecido al existente en América, que no tributan en el Estado, con trabajadores americanos que no pagan impuestos y mano de obra barata.
Antonio Gutiérrez Limones puntualizó que en Morón se ha aumentado un 30% de la actividad, se han hecho más de 4.000 horas extraordinarias en el primer semestre, se han aumentado los turnos y ahora están utilizando a más de 80 jubilados civiles americanos, no militares, en los puestos de trabajo de españoles.
De este modo, Gutiérrez Limones insiste en que "no se está dando una respuesta a este problema". Tal y como hiciera en ocasiones anteriores en relación a este asunto, vuelve a reclamar al Ministerio "el patriotismo, del que tanto hacen gala, y que se dirija al Gobierno americano y diga que a los españoles nos parece una indecencia que nos pidan permiso para utilizar la base de Morón como plataforma con aviones para Siria mientras echan fuera a miles de trabajadores y familias".
"No somos una colonia, pedimos al Gobierno americano, del que somos aliados y socios, un principio de respeto, compromiso y lealtad. Y al Ministro de Defensa le pedimos que defienda a su gente".
El alcalde alcalareño visitaba hace unos días a un buen grupo de ellos que participaron en la campaña de donación de sangre organizada en Alcalá, en la sede de la Asociación de vecinos Andalucía, en protesta por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve actualmente la empresa para extinguir 55 puestos de trabajo.
EMPLEADOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS ANUNCIAN ACCIONES LEGALES CONTRA LA GENERALITAT VALENCIANA
Diecinueve trabajadores de la Fundación Centro de Estudios de Ciudad de la Luz han anunciado que van a emprender acciones legales contra la Generalitat por el "impago de tres nóminas" y "la situación de total abandono" por parte de esta institución.
Así lo ha anunciado el delegado sindical de CC.OO., Antonio Meseguer, quien también ha denunciado que no se concrete el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se les anunció en abril pasado.
Por eso, ha resaltado que "ahora son tres nóminas más la indemnización que se negocie por el ERE de deuda, pero si éste se alarga podrán ser cuatro, cinco o seis meses sin cobrar".
En total, son 19 empleados y, por consiguiente, familias afectadas que han decidido contratar con dinero de su propio bolsillo a un abogado para iniciar las acciones legales pertinentes.
"No nos dan solución alguna. Queremos que nos paguen lo que nos deben y que nos dejen libres. Que nos liquiden y que hagan con la fundación lo que consideren oportuno", ha dicho Meseguer.
En este sentido, ha concretado que ya presentaron ante el Servicio de Mediación de Trabajo "una reclamación por las nóminas impagadas" y que se llevó a cabo un acto de conciliación con un letrado de la Generalitat, pero la situación "no fue más allá".
El proceso de liquidación de la Fundación se ha llevado a cabo a través de una cesión del grado de Comunicación Audiovisual a la Universidad Miguel Hernández. Los cursos propios se cancelaron al inicio del curso pasado.
Al respecto, Meseguer ha resaltado que el Centro de Estudios adeuda "90.000 euros de canon" a esa universidad debido a que era un centro adscrito.
Para saldar esa deuda, ha indicado que la Generalitat ha decidido entregarles "el material de trabajo -cámaras, ordenadores, etc.-, valorado en unos 700.000 euros".
"Para saldar la deuda se quedan con el material pero de los recursos humanos -los trabajadores- se han olvidado", ha agregado el delegado sindical de CC.OO..
Ha explicado que los empleados siguen acudiendo a su puesto de trabajo, a pesar de que no hay tareas que realizar, hasta que se resuelva la situación.
MULTINACIONAL ARKEMA HA ANUNCIADO EL CIERRE DE SU PLANTA EN ALONSOTEGI
La dirección de Arkema de Alonsotegi convocó al comité de empresa para trasladarle la decisión de la multinacional británica de cerrar la planta. Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de manera directa, además de otros tantos empleos directos habituales.
La planta de Arkema, dedicada al sector químico, viene funcionando desde hace más de 50 años y ha pasado por diferentes manos y multinacionales, perteneciendo a la actual desde 2004.
Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de manera directa, además de otros tantos empleos indirectos habituales.
La explicación, escueta e impresentable, por parte de la dirección para plantear el cierre es que “ya no es rentable en el mercado por la competencia de Estados Unidos y China”.
Pese al duro e injusto mazazo que ha recibido la plantilla, ésta tiene claro que la empresa ha funcionado durante muchos años y sigue siendo viable, y no se va a resignar ante dicha decisión. Por ello, luchará por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo.
ELA denuncia que la decisión de la multinacional tiene el único objetivo de incrementar más sus beneficios, sin importarle lo más mínimo la realidad de muchas familias que trabajan en una empresa que sigue siendo rentable.
Esta decisión no solo afecta directamente a la plantilla, sino a un gran número de personas de en la comarca del Kadagua, muy castigada en esta crisis y con uno de los niveles más altos de desempleo en Euskal Herria, por lo que se hace imprescindible la implicación de las Instituciones Públicas.
Ni la comarca, ni los trabajadores, ni las instituciones públicas afectadas podemos permitir a esta multinacional llevar a cabo esta decisión que contribuiría a la destrucción del tejido industrial de la comarca y de este país.
En los próximos días la plantilla de Arkema tiene previsto iniciar movilizaciones para exigir el mantenimiento de la actividad y de los puestos de trabajo de la planta de Alonsotegi.
LOS SINDICATOS DE BMN SE ‘ENZARZAN’ ANTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR BECARIOS EN PLENO ERE
E.B.
La escasez de personal en buena parte de la red de sucursales de BMN durante los pasados meses de verano ha provocado un nuevo enfrentamiento no sólo entre los sindicatos y la dirección de la entidad, sino también entre las propias organizaciones sindicales. Unos roces que afloran poco más de un año después de la aprobación del expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a unos 900 trabajadores.
Durante el pasado mes de agosto “han sido norma las oficinas infradotadas, con especial incidencia en destinos vacacionales”, señala la sección sindical de UGT en BMN, que denuncia que “muchas oficinas incluso se han quedado con un solo empleado, lo que supone alto riesgo de atraco y la desatención de los clientes”.
El sindicato denuncia que la situación se ha visto agravada “por la no cobertura de bajas de toda clase, así como la no contratación de personal de refuerzo”. “Ha habido graves problemas de masificación, largas esperas y hasta tumultos e insultos”, además de “más prolongaciones de jornada”, señala UGT, que considera que “no puede pagar la plantilla dos veces: escasez por el ERE y por falta de refuerzo”.
ENMACOSA DESPEDIRÁ AL 39 % DE LA PLANTILLA MIENTRAS BUSCA INVERSORES
Pontevedra
La medida busca que la empresa entre en rentabilidad ya este año
«A redución da actividade que veñen padecendo desde o ano 2008 moitas das liñas de negocio da empresa, a renegociación, ralentización ou paralización de distintos contratos, especialmente coas Administracións públicas, e a imposibilidade de continuar resistindo cuns elevados custos de explotación ante a tímida chegada da anunciada recuperación económica xeral».
Una tormenta perfecta relatada por la propia empresas que se acabará cobrando al 39 % de la plantilla de Enmacosa, la consultora técnica pontevedresa que se dedica desde al control de edificaciones hasta la inspección de las atracciones de feria que se instalan durante las fiestas de A Peregrina, entre otras.
La empresa anunció que el expediente de regulación de empleo que afronta supondrá la extinción del 39 % de los contratos actuales de la plantilla.
Estarán afectados 48 empleados de un total de 123 trabajadores que conforman el personal. Aunque el ajuste laboral no es el único, sino que es solo parte de «un ambicioso plan de negocio elaborado por unha consultora especializada», según manifestaron fuentes de la propia empresa.
El objetivo es que la firma, una vez reducida su plantilla, entre ya en fase de rentabilidad en el presente año, después de que Enmacosa empezase a acusar la crisis en el año 2008.
Entre las «múltiples medidas» que la empresa anuncia para hacer frente a la situación, figura la financiación de la deuda en nuevos plazos de hasta diez años, la negociación de una quita con los acreedores o la entrada de nuevos inversores con los que ya existe un principio de acuerdo, según avanzan desde Enmacosa.
Nuevo capital
Esta reestructuración y la entrada de nuevo capital permitirían salvar la situación y reconducir una senda que se remonta al 2012, cuando ya afrontó un expediente de regulación de empleo, esa vez temporal, con reducción de la jornada para la plantilla. Lastrada por las perspectivas de evolución de la actividad económica, Enmacosa se vio abocada al expediente extintivo para ajustar los recursos humanos a las nuevas circunstancias del mercado.
La diversificación de su actividad y la apertura de nuevos mercados, unida a la entrada de más capital permitirían ahora, según el estudio realizado por la consultora especializada, reconducir la situación.
Pero la empresa no renuncia a volver a alcanzar los niveles de plantilla anteriores. «O obxectivo é entrar en rendibilidade neste mesmo ano 2014 para ir recuperando paulatinamente o nivel de actividade, e consecuentemente o volume de persoal, á medida que se vaia notando esa recuperación xeral», pronostican desde la compañía.
LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE JAÉN DECIDEN APLAZAR LA HUELGA
Las trabajadoras de Multiservicios Jabalcuz, concesionaria del servicio de ayuda a domicilio en Jaén, han acordado aplazar la huelga indefinida que tenían previsto iniciar tras conocer la operación financiera cerrada por el Ayuntamiento con la Caja Rural, que, según ha explicado el alcalde, permitirá al Consistorio disponer de forma "inmediata" de 500.000 euros que transferirá a la empresa para el abono de las nóminas adeudadas.
Ante este anuncio, las trabajadoras han decidido, en el transcurso de una asamblea desarrollada por la tarde, aplazar el inicio de la huelga ante la posibilidad de cobrar ese dinero adeudado, según ha explicado a Europa Press la presidenta del comité de empresa de Multiservicios Jabalcuz, María del Carmen García.
No obstante, la representante de las trabajadoras ha querido dejar claro que lo que se ha acordado es "un aplazamiento, pero no la desconvocatoria" de la huelga, si para entonces no se ha hecho efectivo el pago anunciado.
Y es que, según ha agregado, las empleadas están "cansadas de recibir compromisos y luego verse engañadas", y "no quieren que se desconvoque la huelga para que después no llegue el pago en las fechas que se han dicho".
De esta manera, la huelga quedará desconvocada "una vez que las trabajadoras cobren lo que se les debe, el dinero esté en sus cuentas y se haya firmado un compromiso de pago" para el futuro, según ha resumido García, que ha indicado que a la asamblea de esta tarde "no ha podido asistir toda la plantilla, pero sí una gran parte", además del propio empresario de Multiservicios Jabalcuz, que "se ha comprometido a destinar todo lo que ingrese al pago de nóminas".
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> LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE SABADELL
> CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
> CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS DEL CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de labsindikatua.org
> LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
> CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
> LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
> CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
> INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
> LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
> MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA CONSTATA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE SE PRODUCEN EN EL BANCO DE SABADELL
El requerimiento de la Inspección de Barcelona se suma a los efectuados por las inspecciones de Alicante, Baleares y Murcia. En todos, la Inspección de Trabajo constata que en banco Sabadell se están realizando prolongaciones de jornada sin catalogar, retribuir, ni compensar como horas extraordinarias.
Requieren al banco a establecer un control de jornada y comunicar las horas extraordinarias realizadas. La dirección, de momento, sigue sin cumplir la legislación laboral vigente, lo que supone un fraude en cotizaciones a la Seguridad Social, impago de impuestos y de salarios a sus trabajadores y trabajadoras.
Siguen llegando requerimientos de las inspecciones de trabajo provinciales, mandatando a banco Sabadell a cumplir con la legislación laboral vigente. La dirección, de momento, sigue negando que se realicen horas extraordinarias, pero las inspecciones han constatado que se produce con carácter reiterativo sin que el banco lleve un control para su registro, pago y cotización a la Seguridad Social.
Ante dicha situación, CGT responde con:
- Convocatoria estatal de movilizaciones el próximo 30 de septiembre, donde denunciaremos ante la opinión pública la explotación laboral que vivimos la plantilla de banco Sabadell y la irregular actuación de la dirección del banco.
- Presentación de nuevas denuncias en Asturias, Canarias, Navarra, Sevilla, Guipúzcoa, Vizcaya, Málaga, Castellón y León, que suman a las ya realizadas en Madrid, Zaragoza, La Coruña, Pontevedra, Lleida, Tarragona, Girona, Barcelona, Alicante, Valencia, Baleares y Murcia.
- Ofrecimiento a la plantilla que realice horas extraordinarias para reclamar su cobro o compensación ante el departamento de Relaciones Laborales.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO: RECLAMA LAS HORAS EXTRA REALIZADAS
10 SEPTIEMBRE 2014
CGT Banco Sabadell
CC.OO. AVISA DE MOVILIZACIONES SI NO ACABA LA “DISCRIMINACIÓN” RETRIBUTIVA DE SUAP Y 061 EN CANTABRIA
CC.OO. de Cantabria ha anunciado movilizaciones para el próximo mes de octubre si la Consejería de Sanidad hace "oídos sordos" y no pone fin a la discriminación retributiva que, según el sindicato, sufren los trabajadores de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) y 061.
Así lo ha señalado en un comunicado CC.OO., que ha alertado de este "otoño caliente" tras la celebración de una asamblea de trabajadores del SUAP y 061, en la que se ha acordado dirigir una carta a la consejera de Sanidad, María José Sáenz de Buruaga, y a los gerentes del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de Atención Primara solicitando negociaciones para poner fin a la citada "discriminación".
En un comunicado, el sindicato recuerda que el pasado 11 de julio ya celebró una asamblea con estos trabajadores, y se inició una recogida de firmas solicitando la apertura de negociaciones. Las rúbricas serán entregadas el jueves, 11 de septiembre, en la Consejería.
CC.OO. recuerda que los profesionales del SUAP y 061 realizaron una huelga en el año 2009, a la que se puso término con el compromiso de la Administración de negociar las retribuciones de este personal "cuando la economía mejorase".
"Hoy, cuando nuestros dirigentes políticos pregonan a los cuatro vientos que la situación de nuestra región ha mejorado, no hay excusa alguna para no cumplir el compromiso y poner fin a la injusta situación que vive el colectivo", apuntan desde la formación sindical, mayoritaria en la sanidad pública de Cantabria.
Según apunta, el personal afectado es el "único" del Servicio Cántabro de Salud que "trabajando noches y festivos, no perciben ningún complemento que les retribuya la penosidad en su trabajo, al contrario de lo que sucede en los hospitales, a cuyos trabajadores sí se les remunera por estos conceptos".
CC.OO. añade que también sufren una "discriminación retributiva" respecto al resto de trabajadores de los equipos de Atención Primaria, donde "las diferencias en las nóminas llegan hasta los 500 euros mensuales".
Por todo ello, CC.OO. y los trabajadores afectados se plantean la realización de movilizaciones en el mes de octubre, si Sanidad no convoca una Mesa Sectorial monográfica para "terminar con esta discriminación salarial" y cumplir lo acordado en el año 2009 para poner fin a la huelga que protagonizaron estos profesionales.
CONCENTRACIÓN FRENTE A LOS JUZGADOS POR EL EXCESO DE HORAS DEL CALENDARIO LABORAL EN LA EMPRESA NANUK. Extraído de labsindikatua.org
La plantilla de Transportes NANUK se concentró frente a los juzgados en Bilbao, el día que se celebraba el juicio por el calendario laboral. Calendario laboral por el que la empresa obliga a hacer más de 200 horas.
Los representantes de los trabajadores y trabajadoras llegaron a un acuerdo en el 2013 mediante la firma de un Convenio de Empresa. Poco más tarde la empresa impuso un calendario de 1900 horas cuando lo firmado es de 1724.
Con esta actitud la empresa pretende mediante el miedo y por la fuerza imponer un calendario laboral irreal y que va en contra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de NANUK, pero también habría tener en cuenta los puestos de trabajo que se podrían crear con todas esas horas, sobre todo en un pueblo como Elorrio, el cual tiene una tasa de desempleo del 10%.
Continuamos denunciado la actitud de la empresa imponiendo sus criterios frente a la negociación. En innegable que los trabajadores y trabajadoras realizan más horas de trabajo que lo reflejado en el convenio, convenio que la empresa no ha tardado en incumplir ni dos meses desde que se firmó el convenio, aun así la empresa ha querido celebrar el juicio desatendiendo nuestras ofertas e impulsando un clima de tensión innecesario.
La platilla de Transportes NANUK no va aceptar ningún chantaje, ni ninguna imposición que vulnere los derechos de los y las trabajadoras.
LOS TRABAJADORES DE BTV HARÁN HUELGA DURANTE EL PREGÓN DE LA MERCÈ Y EL PLENARIO MUNICIPAL DE OCTUBRE POR LOS RECORTES SALARIALES
La plantilla de Barcelona Televisión (BTV) subcontratada a través de BCN Audiovisual han decidido realizar huelga los próximos días 19 de septiembre y 3 de octubre, coincidiendo con el pregón de las fiestas de la Mercè y el plenario municipal del mes de octubre puesto que el Ayuntamiento de Barcelona les aplica un recorte salarial de entre el 4,5% y el 10%, a pesar de haber cerrado los últimos ejercicios presupuestarios con superávit en las arcas municipales.
La plantilla de (BTV), con cerca de 200 trabajadores, decidieron hacer huelga los próximos días 19 de septiembre y 3 de octubre, coincidiendo con el pregón de las fiestas de la Mercè y el plenario municipal del mes de octubre.
El motivo de la protesta es que, desde enero de 2013, la plantilla tiene el sueldo rebajado entre un 4,5% y un 10% por un recorte que el Ayuntamiento de Barcelona aplica en BTV, a pesar de haber cerrado los últimos ejercicios presupuestarios con superávit en las arcas municipales.
El año pasado, el Ayuntamiento sacó 335.000 euros de los sueldos de BTV, mientras cerró el ejercicio con un superávit de 139,3 millones. Ahora parece que quieren perpetuar esta situación.
El comité había convocado huelga el 25 de julio y la desconvocó porque la empresa se lo pidió como condición para sentarse a negociar.
No obstante, en las dos reuniones que se han hecho de esta mesa negociadora, la única oferta que se ha puesto sobre la mesa ha sido una recuperación del 0,5% de la masa salarial cada año hasta 2019, en que llegaríamos a recuperar un 3% de media, es decir, menos de la mitad de lo que se ha recortado y sólo seis años después. Los 91 asistentes a la asamblea de trabajadores rechazaron esta oferta, que consideran del todo insuficiente.
Ante la necesidad de abrir un nuevo marco de negociación directa con el Ayuntamiento, que hasta ahora no ha sido posible, la plantilla de BTV y Barcelona FM subcontratada a través de BCN Audiovisual convocan estas dos jornadas de huelga, que irán acompañadas de varias acciones de protesta en la calle y en las redes sociales.
CC.OO. PLANTEA UNA HUELGA GENERAL EDUCATIVA PARA EL OTOÑO
La Federación de Enseñanza de CC.OO. considera inevitable una huelga general desde Infantil hasta la Universidad en el próximo otoño y así lo propondrá al resto de organizaciones escolares dada la situación de "gravedad" de la educación, que ha atribuido a las políticas del PP.
En conferencia de prensa, su secretario general, Francisco García, ha comentado que se trata de una "crisis educativa" que se hace "insostenible", sobre todo en calidad y equidad del sistema porque, ha asegurado, cae la inversión, crece el número de alumnos y disminuye el profesorado,
Ha añadido que el Gobierno va a implantar la reforma educativa desde este curso "a macha martillo", a toda prisa, a pesar de la "contestación social y política" que tiene la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (Lomce), ha querido subrayar.
Ha indicado que el profesorado no ha recibido "ninguna formación" sobre las novedades de la reforma educativa, que comienza este curso en primero, tercero y quinto de Primaria y la nueva FP Básica.
LA HUELGA DE LAS PATRULLAS FORESTALES DE VALLADOLID FUE SECUNDADO POR EL 90% DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (Brif) se declararon en huelga y organizaron también un encierro en la delegación autonómica de Trgasa, la empresa responsable de este servicio, de Valladolid en protesta por unas condiciones laborales que no juzgan acordes con la peligrosidad del trabajo que realizan.
Según la Asociación de Trabajadores de las Brif (ATBRIF), la protesta fue secundada por un 90% de los trabajadores, si bien cabe puntualizar que solo fueron llamados a la huelga los que se encontraban de descanso para no comprometer el servicio. Por otro lado, el encierro fue seguido por un 70% del colectivo total, desarrollándose desde las 12 del mediodía y durante toda la noche sin ser necesaria la intervención de los cuerpos de la Guardia Civil.
Estas acciones continúan con las protestas que llevó a cabo el retén de Tabuyo del Monte el pasado 28 de agosto y que anteceden a la reunión entre patronal y sindicatos con el fin de solucionar estos problemas laborales.
CGT DENUNCIA EL NUEVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA SUBCONTRATACIÓN DE LA LIMPIEZA EN EL COMPLEJO 9 D´OCTUBRE
La Confederació General del Treball impulsa la celebración de una asamblea de trabajadoras y trabajadores de todas las contratas afectadas. Será el sábado 13 de septiembre a las 10h en el local del sindicato (Av. del Cid, 154) y en ella se decidirán futuras acciones. La central critica que la Generalitat Valenciana esté promoviendo tanto el despido masivo de empleadas subcontratadas en su centro administrativo, como ahondando en la precarización de las condiciones laborales. CGT condena las políticas privatizadoras
Gabinete de Prensa CGT-PV
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La Generalitat Valenciana ha presentado un nuevo pliego de condiciones para la subasta de la limpieza en su ciudad administrativa, el flamante complejo 9 d’Octubre.
Para indignación del colectivo de trabajadores, formado mayoritariamente por mujeres, el documento recoge nuevos requerimientos que, de cumplirse, supondrían un grave perjuicio para las 77 empleadas que trabajan actualmente en la limpieza diaria de las torres.
En primer lugar, se licita para una sola empresa un servicio que actualmente están ofreciendo seis compañías. Además, teniendo en cuenta que muchas empleadas trabajan a media jornada, o incluso dos horas diarias, “en el caso de todas estuvieran a jornada completa, desparecerían, ya de entrada 11 puestos de limpiadora, uno y medio de especialista y 2 y medio de responsables de equipo. Si contásemos medias jornadas serían 22 puestos de trabajo”, explica CGT en un comunicado que ha repartido ya en el centro de trabajo.
Asimismo, el pliego recoge una reducción en el segundo años del 29,10% de horas de trabajo efectivas, cifra que se traduce en otras 10 personas a jornada completa ó 20 empleadas a media jornada despedidas.
Una medida que, tal y como se afirma desde el sindicato de limpieza de CGT en Valencia “ahonda en las diferencias del servicio en función del estatus. Mientras los consellers tienen asegurada la limpieza diaria y total de su planta, los trabajadores del complejo verán significativamente mermada la limpieza de despachos, archivos, etc.”
Finalmente, CGT señala también la rebaja del precio hora marcado por la administración que, obviamente, repercutiría en los salarios del personal. En este sentido, el sindicato culpa a las políticas privatizadoras de la situación actual de precariedad que padece el sector de la limpieza.
Frente a la política de subcontrataciones de la Generalitat Valenciana y contra el nuevo pliego de condiciones propuesto, CGT llama a participar en la asamblea que tendrá lugar en la Avenida del Cid 154 a las 10h del sábado 13 de septiembre.
Gabinete de Prensa CGT-PV
11 de septiembre 2014
INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS DE COMERCIO EN EUSKADI
Asociaciones de comerciantes, consumidores y sindicatos vascos han iniciado una recogida de firmas para conseguir el apoyo ciudadano a su oposición a la liberalización total de horarios en zonas de "especial afluencia turística".
Este acuerdo ha sido adoptado en la nueva reunión conjunta sobre este asunto mantenida por las asociaciones comerciales Euskaldendak, Bizkaidendak y Dendartean; los sindicatos ELA, CC.OO., LAB y UGT y las asociaciones de consumidores EKA-OCUV y EKE.
El objetivo de esta recogida de firmas, que se presentarán al Parlamento Vasco, es mostrar lo "innecesario" de una liberalización horaria y sus "nefastas" consecuencias en materia de empleo y cohesión socio-económica, informan los promotores de la iniciativa en un comunicado conjunto.
Esta acción se suma al reciente envío de una carta dirigida al lehendakari, Iñigo Urkullu, en la que se le insta a que "con carácter de urgencia y en defensa del autogobierno de Euskadi", recurra al Constitucional el Decreto-Ley de 2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el de 2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento.
Esta petición "se basa en el hecho de que, curiosamente, el Gobierno Vasco ha recurrido en el Tribunal Constitucional todas las medidas liberalizadoras en el comercio promovidas en el Decreto-Ley de 2012, salvo las referidas a las zonas de gran afluencia turística", explican los colectivos anti-liberalización de horarios.
Estas asociaciones y sindicatos se han dirigido también a los grupos políticos con representación en la Cámara de Vitoria para solicitarles su apoyo a la campaña para suprimir la liberalización total de los horarios comerciales en Euskadi.
LA CGT RECHAZA LA APERTURA DE EL CORTE INGLÉS Y EL RESTO DE GRANDES SUPERFICIES EN DOMINGO
Santa Cruz de Tenerife
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) en Santa Cruz de Tenerife queremos denunciar la próxima apertura del Corte Inglés de Tres de Mayo en día de domingo. Una medida que igualmente pretenden aplicar la mayor parte de los grandes almacenes de las Islas. En el caso concreto del Corte Inglés, según ha podido saber esta organización sindical, para proceder a dicha apertura, la empresa propone dos horarios a la plantilla:
1) Primer grupo: de 10:30 a 19:00 horas.
2) Segundo grupo: de 11:30 a 20:00 horas.
Con todo esto, las personas que trabajan en El Corte Inglés no percibirán remuneración económica alguna pese a trabajar en día festivo, provocando, además, que la conciliación familiar sea una utopía. Observamos con preocupación cómo las condiciones laborales se precarizan aún más si cabe. Además, desde la CGT denunciamos que no se crearán más puestos de trabajo, algo que tanto la Dirección del centro, como los sindicatos mayoritarios del sector habían anunciado a bombo y platillo.
Para que ésta apertura se lleve a cabo, el centro se ha amparado en el nombramiento de la ciudad de Santa Cruz de Tenerife como ciudad turística y en la inestimable colaboración de Fasga y Fetico, sindicatos amarillos vinculados a la empresa que respaldaron esta decisión firmando un convenio que ha hipotecado la vida de miles de familias del sector. Desde hace años, estos dos sindicatos, mayoritarios en Grandes Superficies, vienen actuando como correa de transmisión de las Direcciones Comerciales y han contribuido activamente al recorte de derechos de las plantillas de Grandes Almacenes en los últimos años.
Desde CGT en Tenerife animamos a las trabajadoras y trabajadores del Corte Inglés de Tenerife, así como al resto de plantillas de Grandes Superficies, a revelarse contra estas medidas, denunciando las tropelías de Fasga y Fetico y organizándose en torno a un sindicato que luche por sus derechos y no sea sumiso y servil. Por último instamos a la ciudadanía a no acudir a las Grandes Superficies los domingos en solidaridad con las plantillas que se ven obligadas a trabajar estos días festivos.
Sindicato Único CGT Tenerife
MÁS MULTAS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR PROTESTAR CONTRA EL SAQUEO DE CAJASTUR
La alcaldesa de Gijón/Xixón (Foro Asturias) aplica la Ley Corcuera (PSOE) a raíz de una denuncia de la Policía Nacional, que depende de la Delegación de Gobierno (PP).
Todos ellos, supuestos enemigos políticos que tienen un lema común: “Al obrero y al gorrión, perdigón”
La Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) denuncia que el Ayuntamiento de Xixón/Gijón multa a dos trabajadores de Cajastur por una protesta de las Asambleas de Trabajadores en Lucha durante el día de la Caja en la Feria de Muestras.
Menos de un mes después de haber tenido lugar la protesta del día de la Caja en la Feria de Muestras de Xixón/Gijón (9 de agosto), a dos trabajadores de Cajastur, militantes de la CSI, nos remiten tres multas por denuncias efectuadas por la Policía Nacional con ocasión de una movilización de trabajadores y trabajadoras de las empresas en crisis.
A uno de los trabajadores le imponen multa de 302 euros por “la provocación de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la seguridad ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o actividades recreativas” que concretan como “con ocasión de una concentración no comunicada, el denunciado falta al respeto a la policía en público, tocando una trompeta junto al oído de uno de los agentes en reiteradas ocasiones”. Califican la falta como Grave.
A otro trabajador le imponen dos multas distintas por los mismos hechos. Una multa de 90 euros (calificada como leve) por “alterar la seguridad colectiva u originar desórdenes en las vías, espacios o establecimientos públicos” debido a que “con ocasión de una concentración no comunicada, altera el orden público y la seguridad ciudadana, recriminando y gritando a la Policía por motivos de su actuación y tratando de impedir la identificación de un concentrado”.
Otra multa de 302 euros (calificada como grave) por “la provocación de reacciones en el público que alteren o puedan alterar la seguridad ciudadana en la celebración de espectáculos públicos o actividades recreativas” por, siempre según la denuncia policial, “con ocasión de una concentración no comunicada, provoca reacciones en el público que alteran la seguridad ciudadana, arengando a los mismos con el fin de alterar el orden público, recriminando y gritando a la Policía por motivos de su actuación”.
La CSI denuncia especialmente la actitud del Ayuntamiento de Xixón/Gijón, cuya policía municipal no tuvo arte ni parte en este asunto. A la CSI le consta que quienes lo dirigen están sumándose, con un entusiasmo digno de mejor causa, a la persecución, a través de sanciones económicas, a la protesta social y laboral.
Para la CSI, resulta muy aleccionador el hecho de que, si hay algo en lo que parecen estar totalmente de acuerdo partidos políticos supuestamente tan dispares como Foro Asturias, PSOE y PP, es en la política de represión a quienes se oponen a las privatizaciones, los recortes, los despidos, el saqueo de lo público y la corrupción.
CUERPO A SCOLAREST ANTE LAS MÚLTIPLES SITUACIONES DE VULNERABILIDAD EN QUE SE VEN SOMETIDAS LAS TRABAJADORAS
Queremos que se respete el convenio y que nos respeten las trabajadoras como personas profesionales que somos; personas que desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar este mundo a través de los ojos de los niños.
La sección sindical de la COS a Scolarest (Asistentes Escolares, SL) vivió un final de curso agitado, marcado por diversas notificaciones y movilizaciones a raíz del despido de una trabajadora y compañera de la misma, a la que meses antes habían obligado a hacer un cambio de centro de trabajo, categoría y población debido a desavenencias personales del centro de origen con la trabajadora. Por efecto de dichas movilizaciones, la situación finalmente terminó con la readmisión de la compañera, ya que gracias a la presión la empresa terminó cediendo a las demandas.
Este curso comienza igual, con una situación similar a la anterior expuesta, y creemos que no será la última.
Ante este conflicto queremos remarcar un par de cuestiones. La primera de ellas es que no se respetan nunca los plazos establecidos en el convenio colectivo por el que nos regimos, ni en el primer caso ni en el segundo -y tenemos constancia de otros casos que no enumeraremos, ya que no acabaríamos nunca-.
Estos plazos establecen que hay que avisar con una cantidad determinada de días de antelación -dependiendo de la situación- el cambio argumentado de categoría, lugar o población en la tarea que se desarrolla en la empresa. Estos plazos nunca se han cumplido y, por tanto, cada cambio que ha habido de los que hemos tenido constancia no se han respetado. Es decir, nos encontramos ante una ilegalidad constante ante la que tanto la empresa que gestiona el servicio como los diferentes centros que lo contratan siempre salen beneficiadas, mientras las trabajadoras salimos perjudicadas.
En relación con todo ello, también queremos dejar muy claro el desamparo y la situación de vulnerabilidad a que como trabajadoras nos vemos vertidas. La empresa no es transparente a la hora de comunicarse con sus empleadas y, lo que es más importante y decisivo a la hora de entender el trato y relación de la empresa con estas empleadas, la primera pone siempre por encima los intereses del centro, en tanto que entidad que paga por el servicio prestado, y los padres y madres, que son quien paga el centro. Esta dinámica, pues, parece que obvie el hecho de que quien mantiene en funcionamiento la empresa no son otros que sus trabajadoras; sin éstas, la empresa no es nada.
En cambio, siempre estamos en el último escalón a la hora de tenernos en cuenta. Somos aquellas que si no tenemos derecho a comer en la escuela donde trabajamos, a pesar de todo, lo hacemos a la hora de comer, no pasa nada; las de la temporalidad y los contratos precarios de obra y servicio; las que pueden cambiar de puesto de trabajo sin problema y cuando a la empresa le convenga; las que no tenemos calendario laboral ni recibimos el aviso para comenzar un nuevo curso con quince días de antelación; las olvidadas.
Ante todo esto, y mucho más con que nos podríamos desahogar hasta aburrirnos, este curso no pensamos pasar una. Juntas podemos con todo, lo queremos todo, y queremos que se respete el convenio y que nos respeten las trabajadoras como personas profesionales que somos; personas que desarrollamos nuestra labor con la ilusión de hacer cambiar este mundo a través de los ojos de los niños.
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[CASTRO URDIALES] CNT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL BAR RESTAURANTE DEL CLUB DE TENIS
La situación laboral irregular en que se hallaba una parte importante de la plantilla del bar restaurante del Club de Tenis ha sido normalizada.
Tras el acuerdo con la empresa y la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por finalizado el conflicto.
El conflicto abierto por el sindicato CNT al denunciar ante la Inspección de Trabajo la situación que los trabajadores venían soportando ha llevado a que el representante legal del mencionado Club y un responsable del sindicato, al que está afiliada una de sus trabajadoras, se hayan sentado a negociar y hayan llegado a un acuerdo. Con este acuerdo, y con la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por finalizado el conflicto. Un conflicto, conviene no olvidar, sobrevenido al demostrar el sindicato que los empleados venían trabajando desde hacía meses sin contrato, sin haber sido dados de alta en la Seguridad Social.
El sindicato, que se ha mostrado dispuesto a negociar desde un primer momento, lo mismo que el representante legal del Club de Tenis a raíz de la denuncia, declara que “el acuerdo alcanzado viene a demostrar que la denuncia y la defensa de los derechos laborales da resultados”, animando a que “tomen nota otros trabajadores y trabajadoras para que no se resignen y acudan al sindicato a informarse para defender sus derechos”.
TRASLADOS IYOGI: VISTO PARA SENTENCIA
El lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid la vista por la demanda de CGT contra el traslado colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a Sevilla. El único objeto de esta vista era determinar si el juzgado concedía la suspensión cautelar de estos traslados hasta que se pudiera celebrar el juicio que definitivamente determinará si es o no legal esta movilidad geográfica.
CGT expuso ante la jueza todos los argumentos a su alcance para explicar que esta medida de movilidad geográfica era en realidad un despido colectivo encubierto que obligaba a rescindir su contrato a todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por año de trabajo.
El abogado de Sitel, Juan Navas, intentó convertir la demanda de CGT en una vista contra nuestra organización, criticando nuestra acción sindical y jurídica y aportando sentencias de procesos anteriores de despidos colectivos para intentar desacreditar el objeto de nuestra demanda. Nada que no esperásemos de una multinacional como Sitel Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus trabajadores y destruir puestos de trabajo.
El papel de CC.OO. y UGT
Vergonzoso, reaccionario, incoherente, deshonroso, abyecto, ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso, ruin, vil, bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel de estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en Madrid, que ostentan a su vez la Presidencia y la Secretaría del Comité de Empresa con su mayoría absoluta, no se han adherido a la solicitud de CGT.
Ya nos extrañaba que estos sindicatos no hubieran tenido tiempo en agosto para interponer una demanda que impidiera a Sitel salirse con la suya, aunque esperábamos que hubieran tenido la decencia de solicitar que hasta que se celebrase el juicio la empresa no obligara a los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo.
En otros procesos similares, tal y como hemos contado (Unisono en Vigo y Konecta en Torrelavega), donde las empresas presentaron medidas semejantes y tampoco hubo acuerdo tras el período de consultas, estos sindicatos vinieron a las vistas respectivas y se adhirieron a lo defendido por CGT, que era la única posibilidad de paralizar este atropello.
Hoy, conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, con la cual han estado compartiendo risas y buen rollito antes de la vista, los abogados que representaban a CC.OO. y UGT, no se han mojado. Para ellos no se sabe quién tiene razón, si CGT o la dirección de la empresa.
De haber sabido que esta iba a ser la postura de estos sindicatos, podían haber aceptado los 24 días por año trabajado que la empresa ofreció durante el período de consultas y, de esa manera, al menos habrían incrementado la indemnización de los trabajadores que se hubieran visto obligados a rescindir los contratos.
No nos engañemos: CGT les hubiera criticado sin piedad por llegar a un acuerdo de esa índole, pero al menos habrían sido coherentes. En este caso ni llegaron a un acuerdo ni, que sepamos, han impugnado la decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a que Sitel, a partir de ahora, ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a sus trabajadores.
El nivel de corrupción ideológica y de pasteleo sindical al que están llegando estas organizaciones no deja de asombrarnos. Que las empresas como Sitel busquen herramientas para ganar más a costa de sus trabajadores no nos extraña, es el pan nuestro de cada día, así fue, así es y así seguirá siendo mientras exista la lucha de clases, pero estas organizaciones, que deberían ser herramientas para que los trabajadores defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías de servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías. De nada sirve, pero CGT exige a todos los miembros del Comité de Empresa de CC.OO. y UGT en Sitel Madrid que presenten su inmediata dimisión. Luego les extraña que les califiquemos de casta sindical.
Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido a la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por CGT.
Y AHORA... ¿QUÉ?
Toca esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros hayamos dedicado la mayor parte de este comunicado a contar a los trabajadores y trabajadoras la postura de CC.OO. y UGT no es casualidad. Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa y han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito.
Si CGT gana, ganarán los trabajadores, a pesar de estos sindicatos. Si CGT pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas organizaciones. Le hemos solicitado a la juez en varias ocasiones que resuelva con urgencia esta solicitud, de la que esperamos tener noticias como muy tarde el 11 de septiembre. En cuanto sepamos algo lo haremos público.
EL ALCALDE DE ALCALÁ DE GUADAÍRA INSTA AL GOBIERNO CENTRAL A DEFENDER A LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES DE LA BASE DE MORÓN
Alcalá de Guadaíra (Sevilla) (Europa Press)
El alcalde de Alcalá de Guadaíra, Antonio Gutiérrez Limones, ha asegurado que nuevamente instará al Ministerio de Defensa para que "defienda a los trabajadores españoles de la Base que tras expediente de regulación de empleo (ERE) de 2010 se enfrentan ahora a un nuevo despido colectivo y ven cómo se establece ante sus ojos todo un programa con una línea clara de reducción progresiva de la plantilla nacional".
Gutiérrez Limones ha explicado que el Ministro de Defensa no ha cumplido con su tarea de intermediar con la empresa tal y como concretó en su día en varias reuniones con el Comité de empresa. Por esta razón, el alcalde de Alcalá le pide al Ministro que "haga suya la propuesta del Comité, intermedie con la empresa estadounidense y se siente con los trabajadores para llegar a un acuerdo que sea bueno para todas las partes".
"Eso es tener responsabilidad y velar por los intereses de España", ha puntualizado Gutiérrez Limones, quien ha dicho que en su calidad de Senador así se lo hará llegar en la sesión de la Cámara Alta.
Asimismo, Gutiérrez Limones considera que no es congruente la ampliación de la presencia militar en la Base de Morón que quiere hacer el gobierno americano con la eliminación de puestos de trabajo españoles.
El mandatario alcalareño ha explicado que EEUU está cambiando el modelo de instalación militar que tiene en España buscando un modelo más parecido al existente en América, que no tributan en el Estado, con trabajadores americanos que no pagan impuestos y mano de obra barata.
Antonio Gutiérrez Limones puntualizó que en Morón se ha aumentado un 30% de la actividad, se han hecho más de 4.000 horas extraordinarias en el primer semestre, se han aumentado los turnos y ahora están utilizando a más de 80 jubilados civiles americanos, no militares, en los puestos de trabajo de españoles.
De este modo, Gutiérrez Limones insiste en que "no se está dando una respuesta a este problema". Tal y como hiciera en ocasiones anteriores en relación a este asunto, vuelve a reclamar al Ministerio "el patriotismo, del que tanto hacen gala, y que se dirija al Gobierno americano y diga que a los españoles nos parece una indecencia que nos pidan permiso para utilizar la base de Morón como plataforma con aviones para Siria mientras echan fuera a miles de trabajadores y familias".
"No somos una colonia, pedimos al Gobierno americano, del que somos aliados y socios, un principio de respeto, compromiso y lealtad. Y al Ministro de Defensa le pedimos que defienda a su gente".
El alcalde alcalareño visitaba hace unos días a un buen grupo de ellos que participaron en la campaña de donación de sangre organizada en Alcalá, en la sede de la Asociación de vecinos Andalucía, en protesta por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que promueve actualmente la empresa para extinguir 55 puestos de trabajo.
EMPLEADOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS ANUNCIAN ACCIONES LEGALES CONTRA LA GENERALITAT VALENCIANA
Diecinueve trabajadores de la Fundación Centro de Estudios de Ciudad de la Luz han anunciado que van a emprender acciones legales contra la Generalitat por el "impago de tres nóminas" y "la situación de total abandono" por parte de esta institución.
Así lo ha anunciado el delegado sindical de CC.OO., Antonio Meseguer, quien también ha denunciado que no se concrete el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se les anunció en abril pasado.
Por eso, ha resaltado que "ahora son tres nóminas más la indemnización que se negocie por el ERE de deuda, pero si éste se alarga podrán ser cuatro, cinco o seis meses sin cobrar".
En total, son 19 empleados y, por consiguiente, familias afectadas que han decidido contratar con dinero de su propio bolsillo a un abogado para iniciar las acciones legales pertinentes.
"No nos dan solución alguna. Queremos que nos paguen lo que nos deben y que nos dejen libres. Que nos liquiden y que hagan con la fundación lo que consideren oportuno", ha dicho Meseguer.
En este sentido, ha concretado que ya presentaron ante el Servicio de Mediación de Trabajo "una reclamación por las nóminas impagadas" y que se llevó a cabo un acto de conciliación con un letrado de la Generalitat, pero la situación "no fue más allá".
El proceso de liquidación de la Fundación se ha llevado a cabo a través de una cesión del grado de Comunicación Audiovisual a la Universidad Miguel Hernández. Los cursos propios se cancelaron al inicio del curso pasado.
Al respecto, Meseguer ha resaltado que el Centro de Estudios adeuda "90.000 euros de canon" a esa universidad debido a que era un centro adscrito.
Para saldar esa deuda, ha indicado que la Generalitat ha decidido entregarles "el material de trabajo -cámaras, ordenadores, etc.-, valorado en unos 700.000 euros".
"Para saldar la deuda se quedan con el material pero de los recursos humanos -los trabajadores- se han olvidado", ha agregado el delegado sindical de CC.OO..
Ha explicado que los empleados siguen acudiendo a su puesto de trabajo, a pesar de que no hay tareas que realizar, hasta que se resuelva la situación.
MULTINACIONAL ARKEMA HA ANUNCIADO EL CIERRE DE SU PLANTA EN ALONSOTEGI
La dirección de Arkema de Alonsotegi convocó al comité de empresa para trasladarle la decisión de la multinacional británica de cerrar la planta. Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de manera directa, además de otros tantos empleos directos habituales.
La planta de Arkema, dedicada al sector químico, viene funcionando desde hace más de 50 años y ha pasado por diferentes manos y multinacionales, perteneciendo a la actual desde 2004.
Es una empresa que emplea a 60 trabajadores y trabajadoras de manera directa, además de otros tantos empleos indirectos habituales.
La explicación, escueta e impresentable, por parte de la dirección para plantear el cierre es que “ya no es rentable en el mercado por la competencia de Estados Unidos y China”.
Pese al duro e injusto mazazo que ha recibido la plantilla, ésta tiene claro que la empresa ha funcionado durante muchos años y sigue siendo viable, y no se va a resignar ante dicha decisión. Por ello, luchará por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo.
ELA denuncia que la decisión de la multinacional tiene el único objetivo de incrementar más sus beneficios, sin importarle lo más mínimo la realidad de muchas familias que trabajan en una empresa que sigue siendo rentable.
Esta decisión no solo afecta directamente a la plantilla, sino a un gran número de personas de en la comarca del Kadagua, muy castigada en esta crisis y con uno de los niveles más altos de desempleo en Euskal Herria, por lo que se hace imprescindible la implicación de las Instituciones Públicas.
Ni la comarca, ni los trabajadores, ni las instituciones públicas afectadas podemos permitir a esta multinacional llevar a cabo esta decisión que contribuiría a la destrucción del tejido industrial de la comarca y de este país.
En los próximos días la plantilla de Arkema tiene previsto iniciar movilizaciones para exigir el mantenimiento de la actividad y de los puestos de trabajo de la planta de Alonsotegi.
LOS SINDICATOS DE BMN SE ‘ENZARZAN’ ANTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR BECARIOS EN PLENO ERE
E.B.
La escasez de personal en buena parte de la red de sucursales de BMN durante los pasados meses de verano ha provocado un nuevo enfrentamiento no sólo entre los sindicatos y la dirección de la entidad, sino también entre las propias organizaciones sindicales. Unos roces que afloran poco más de un año después de la aprobación del expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a unos 900 trabajadores.
Durante el pasado mes de agosto “han sido norma las oficinas infradotadas, con especial incidencia en destinos vacacionales”, señala la sección sindical de UGT en BMN, que denuncia que “muchas oficinas incluso se han quedado con un solo empleado, lo que supone alto riesgo de atraco y la desatención de los clientes”.
El sindicato denuncia que la situación se ha visto agravada “por la no cobertura de bajas de toda clase, así como la no contratación de personal de refuerzo”. “Ha habido graves problemas de masificación, largas esperas y hasta tumultos e insultos”, además de “más prolongaciones de jornada”, señala UGT, que considera que “no puede pagar la plantilla dos veces: escasez por el ERE y por falta de refuerzo”.
ENMACOSA DESPEDIRÁ AL 39 % DE LA PLANTILLA MIENTRAS BUSCA INVERSORES
Pontevedra
La medida busca que la empresa entre en rentabilidad ya este año
«A redución da actividade que veñen padecendo desde o ano 2008 moitas das liñas de negocio da empresa, a renegociación, ralentización ou paralización de distintos contratos, especialmente coas Administracións públicas, e a imposibilidade de continuar resistindo cuns elevados custos de explotación ante a tímida chegada da anunciada recuperación económica xeral».
Una tormenta perfecta relatada por la propia empresas que se acabará cobrando al 39 % de la plantilla de Enmacosa, la consultora técnica pontevedresa que se dedica desde al control de edificaciones hasta la inspección de las atracciones de feria que se instalan durante las fiestas de A Peregrina, entre otras.
La empresa anunció que el expediente de regulación de empleo que afronta supondrá la extinción del 39 % de los contratos actuales de la plantilla.
Estarán afectados 48 empleados de un total de 123 trabajadores que conforman el personal. Aunque el ajuste laboral no es el único, sino que es solo parte de «un ambicioso plan de negocio elaborado por unha consultora especializada», según manifestaron fuentes de la propia empresa.
El objetivo es que la firma, una vez reducida su plantilla, entre ya en fase de rentabilidad en el presente año, después de que Enmacosa empezase a acusar la crisis en el año 2008.
Entre las «múltiples medidas» que la empresa anuncia para hacer frente a la situación, figura la financiación de la deuda en nuevos plazos de hasta diez años, la negociación de una quita con los acreedores o la entrada de nuevos inversores con los que ya existe un principio de acuerdo, según avanzan desde Enmacosa.
Nuevo capital
Esta reestructuración y la entrada de nuevo capital permitirían salvar la situación y reconducir una senda que se remonta al 2012, cuando ya afrontó un expediente de regulación de empleo, esa vez temporal, con reducción de la jornada para la plantilla. Lastrada por las perspectivas de evolución de la actividad económica, Enmacosa se vio abocada al expediente extintivo para ajustar los recursos humanos a las nuevas circunstancias del mercado.
La diversificación de su actividad y la apertura de nuevos mercados, unida a la entrada de más capital permitirían ahora, según el estudio realizado por la consultora especializada, reconducir la situación.
Pero la empresa no renuncia a volver a alcanzar los niveles de plantilla anteriores. «O obxectivo é entrar en rendibilidade neste mesmo ano 2014 para ir recuperando paulatinamente o nivel de actividade, e consecuentemente o volume de persoal, á medida que se vaia notando esa recuperación xeral», pronostican desde la compañía.
LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE JAÉN DECIDEN APLAZAR LA HUELGA
Las trabajadoras de Multiservicios Jabalcuz, concesionaria del servicio de ayuda a domicilio en Jaén, han acordado aplazar la huelga indefinida que tenían previsto iniciar tras conocer la operación financiera cerrada por el Ayuntamiento con la Caja Rural, que, según ha explicado el alcalde, permitirá al Consistorio disponer de forma "inmediata" de 500.000 euros que transferirá a la empresa para el abono de las nóminas adeudadas.
Ante este anuncio, las trabajadoras han decidido, en el transcurso de una asamblea desarrollada por la tarde, aplazar el inicio de la huelga ante la posibilidad de cobrar ese dinero adeudado, según ha explicado a Europa Press la presidenta del comité de empresa de Multiservicios Jabalcuz, María del Carmen García.
No obstante, la representante de las trabajadoras ha querido dejar claro que lo que se ha acordado es "un aplazamiento, pero no la desconvocatoria" de la huelga, si para entonces no se ha hecho efectivo el pago anunciado.
Y es que, según ha agregado, las empleadas están "cansadas de recibir compromisos y luego verse engañadas", y "no quieren que se desconvoque la huelga para que después no llegue el pago en las fechas que se han dicho".
De esta manera, la huelga quedará desconvocada "una vez que las trabajadoras cobren lo que se les debe, el dinero esté en sus cuentas y se haya firmado un compromiso de pago" para el futuro, según ha resumido García, que ha indicado que a la asamblea de esta tarde "no ha podido asistir toda la plantilla, pero sí una gran parte", además del propio empresario de Multiservicios Jabalcuz, que "se ha comprometido a destinar todo lo que ingrese al pago de nóminas".
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