La Pirenaica Digital
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las
luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones
laborales, salariales…
ÍNDICE:
► SENTENCIA DEL TS DE 18-3-2014 SOBRE DESPIDO COLECTIVO NO AJUSTADO A DERECHO EN ARIAS HERMANOS CONSTRUCCIONES
► LOS DESPIDOS SEGUIRÁN SIN TRIBUTAR EN EL PAÍS VASCO Y NAVARRA POR SU RÉGIMEN FORAL
►LA JUNTA TRAMITA CASI 6.000 EXPEDIENTES DE CONCILIACIONES LABORALES EN 2013 EN CÓRDOBA
►READMISIÓN DESPEDIDOS PSA CITROEN VIGO. SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS EN HUELGA DE HAMBRE. Unidadylucha.es
►EN CADA CENTRO DE TRABAJO, EN CADA BARRIO: SOLIDARIDAD CON LA LUCHA MINERA! Extraído de unidadylucha.es
►LOS SINDICATOS CONVOCAN MOVILIZACIONES A FAVOR DEL DERECHO DE HUELGA
►LOS SOCORRISTAS DE CÁDIZ COMIENZAN LOS PAROS PARCIALES INDEFINIDOS
►O 100% DO PERSOAL DE CELSA ATLANTIC
SECUNDA A XORNADA DE FOLGA CONTRA O PLAN DE DESPEDIMIENTO DE 56
TRABALLADORES/AS tomado de galizagig.com
►EMPLEADOS DE LA ALCOYANA DICEN QUE LA “PELEA” ENTRE AYUNTAMIENTO ALACANT Y GENERALITAT IMPIDE QUE AVANCE LA NEGOCIACIÓN
►LOS SINDICATOS DE LA HOSTELERÍA EN MÁLAGA PLANEAN MOVILIZACIONES
►TRABAJADORES DE ARTIACH SE CONCENTRAN PARA EXIGIR UN CONVENIO JUSTO, TRAS DOS AÑOS Y MEDIO CON SALARIOS CONGELADOS
►MIR DE CARLOS HAYA IRÁN LA HUELGA SI LOS OBLIGAN A HACER GUARDIAS EN URGENCIAS POR LA MAÑANA
►EL COMITÉ CREE QUE EL ERE DE ATENTO BUSCA FACILITAR SU SALIDA EN BOLSA EN USA
►15 PASTELEROS DE DURANGO INICIARÁN UNA HUELGA INDEFINIDA POR DESPIDO
►TRABAJADORES DE URBASER PROTESTAN POR LAS CALLES DE LUGO CONTRA LA “CONNIVENCIA” ENTRE EMPRESA Y AYUNTAMIENTO
►TRABALLADORES/AS CHEGADOS DE TODA
GALIZA PERCORREN AS RÚAS DE LUGO EN SOLIDARIEDADE COA LOITA DO PERSOAL
DE URBASER extraido de galizacig.com
►CC.OO. SE CONCENTRO EN LOS JUZGADOS PARA BUSCAR APOYO CONTRA EL PRESIDENTE DE COCA-COLA ESPAÑA
► SIN ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESA SOBRE LA APLICACIÓN DEL ERE DE GEACAM
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SENTENCIA DEL TS DE 18-3-2014 SOBRE DESPIDO COLECTIVO NO AJUSTADO A DERECHO EN ARIAS HERMANOS CONSTRUCCIONES
RESUMEN
Recurso de Casación interpuesto por
Arias Hermanos Construcciones S.A., contra la sentencia dictada por el
TSJ de Galicia de 29-10-2012, en actuaciones seguidas en virtud de
demanda a instancia de CC.OO., Comité de Empresa de Arias Construcciones
S.A., CIG contra Arias Hermanos Construcciones S.A., Fogasa, sobre
despido colectivo.
Ha comparecido en concepto de recurrido CC.OO., Comité de Empresa de Arias Hermanos Construcciones S.A.
No aplicación principio "rebus sic
stantibus" en cuanto que excepción al principio pacta "sunt servanda".
No se acreditan circunstancias excepcionales para despedir estando
vigente ERE suspensivo.
La empresa recurrente consensuó con la
representación legal de sus trabajadores un expediente de regulación de
empleo suspensivo que fue aprobado por la autoridad laboral. Mientras el
citado ERE seguía en ejecución, la empresa inició los trámites de un
despido colectivo con el objeto de extinguir los contratos de veintiocho
trabajadores por causas económicas, organizativas y de producción. Tras
finalizar el periodo de consultas sin acuerdo, la empresa comunicó la
decisión final de despedir.
El primer motivo del recurso, dedicado
al examen del derecho aplicado, se centra en el estudio de los artículos
1.278 y siguientes del Código Civil y en el examen del principio "pacta
sut servanda" y en la aplicación de la cláusula "rebus sic stantibus".
Pacta sunt servanda
es una locución latina, que se traduce como «lo pactado obliga», que
expresa que toda convención debe ser fielmente cumplida por las partes
de acuerdo con lo pactado.1 Constituye un principio básico del derecho
civil (específicamente relacionado con los contratos) y del derecho
internacional. "El contrato es ley entre las partes".
Rebus sic stantibus
es una expresión latina, que puede traducirse como "estando así las
cosas", que hace referencia a un principio de Derecho, en virtud del
cual, se entiende que las estipulaciones establecidas en los contratos
lo son habida cuenta de las circunstancias concurrentes en el momento de
su celebración, esto es, que cualquier alteración sustancial de las
mismas puede dar lugar a la modificación de aquellas estipulaciones.
(VEMOS QUE PARA ESTUDIAR UNA SENTENCIA HAY QUE SABER LATÍN)
Sostiene el recurso que, como en el ERE
suspensivo no se pactó la prohibición de despedir, ni esa cláusula
estaba implícita en él, es de aplicar la cláusula "rebus sic stantibus"
que autoriza a aplicar jurisprudencia que cita cuando después de
pactarse un acuerdo se produce un cambio sustancial en las
circunstancias, cual ocurrió en el presente caso en el que,
inicialmente, se pensó que la crisis económica tenía causas
coyunturales, mientras que después se ha comprobado que se trataba de
causas estructurales, razón por la que el ERE suspensivo no podía ser
obstáculo para la validez del despido colectivo.
La doctrina de la Sala sobre la materia la resume la sentencia de 12-3-2013 que dice:
"Respecto a la aplicación de la
cláusula "rebus sic stantibus" en el ordenamiento jurídico laboral ha
tenido ocasión de pronunciarse esta Sala, entre otras, en la sentencia
de 26-4-2007, en la que ha razonado lo siguiente:
"Indiquemos que es cuestión muy
controvertida la relativa a la incidencia de la modificación sobrevenida
de las circunstancias en el ámbito del Derecho del Trabajo; y más
singularmente sobre las obligaciones pactadas en Convenio Colectivo. En
la doctrina civil, existen al respecto diversas teorías [de la cláusula
«rebus sic stantibus»; de la imprevisión; de la excesiva onerosidad de
la prestación; o la de la desaparición de la base del negocio], conforme
a las cuales – citamos ya doctrina del Orden social- se posibilitaría
la extinción o modificación de la relación obligatoria si se alteraran
de modo trascendente e imprevisible las circunstancias que fueron
tenidas en cuenta por las partes como necesarias para su desarrollo o
para alcanzar el fin por ellas perseguido (SSTS 04-071994 y 14-01-1997;
con cita de los precedentes de 12-06-1984, 30-01-1985 y 30-09- 1985).
Pero debemos señalar que la propia
jurisprudencia civil ha sido marcadamente restrictiva en la aplicación
de tal doctrina, desde que la STS 14-12-1940 -primera en abordar
frontalmente el tema- hubiese destacado la excepcionalidad de la medida
[«tan equitativa como necesitada de aplicación muy cautelosa»] y con
mayor motivo desde que la STS 17-05-1957 fijase sus rigurosos requisitos: (¿SON SENTENCIAS DE LA ÉPOCA DE LA DICTADURA O ES UN ERRATA?)
a) alteración extraordinaria de las circunstancias
b) desproporción exorbitante, fuera
de todo cálculo, entre las prestaciones de las partes contratantes, cuyo
equilibrio se ve aniquilado
c) sobrevenir circunstancias radicalmente imprevisibles.
Exigencias de las que siempre se
hizo eco la jurisprudencia social, limitando la posible excepción al
principio «pacta sunt servanda» a supuestos extraordinarios en que por
virtud de acontecimientos posteriores e imprevistos resulte
extremadamente oneroso para una de las partes mantener el contrato en su
inicial contexto (en este sentido, SSTS 11-03-1998 y 16-04-1999)."
La aplicación de la anterior doctrina al
caso examinado obliga a desestimar el motivo examinado porque, dado el
pacto colectivo existente sobre el ERE suspensivo, la recurrente no
podía unilateralmente desconocer los acuerdos a los que había llegado
hacía menos de un año, sino que venía obligada a negociar su
modificación mientras se mantuviesen vigentes. Además, su situación
económica, como se verá, no experimentó un cambio radical a peor como
ella dice, lo que impide, igualmente, la revisión del acuerdo suspensivo
por aplicación de la cláusula "rebus sic stantibus", sin que se deba
olvidar su falta de previsión porque en julio de 2011 la gravedad de la
crisis económica y su carácter estructural y sistémico era notoria,
había sido diagnosticada por importantes economistas e, incluso, esta
Sala se había hecho eco de ella en varias sentencias, como la de 20 de
septiembre de 2010 (R.O. 190/2009).
El recurso alega la infracción de los
artículos 45, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, al entender que
fue correcta la suspensión de contratos acordada en Julio de 2011 y que,
también, se ajustaron a derecho los despidos colectivos acordados en
mayo de 2012, cuando la crisis económica dejó de ser transitoria y
coyuntural.
Las alegaciones de la recurrente sobre
la existencia de causas económicas no se pueden estimar por las razones
expuestas y porque la realidad de las mismas no se ha probado, como
argumenta la sentencia recurrida, la cifra de negocio aumentó en 2011 en
relación a 2010 y si la cartera de obra, como apunta el Ministerio
Fiscal era de 5.400.000 euros a fin de mayo de 2012, es lógico pensar
que a final de año se aproximaría a la del año anterior, con aumento,
también de la cifra de negocio. El problema es que la empresa no ha
pedido la revisión de los hechos declarados probados al respecto y que,
además, usa datos de un informe de auditoría de fecha posterior a los
despidos colectivos.
Ante la disparidad existente, debe
prevalecer el criterio de la sentencia de instancia, máxime cuando la
recurrente no ha impugnado la afirmación relativa (final ordinal sexto) a
que sus empleados realizaron en los primeros meses de 2012 las horas
extras, dato indicativo de que en ese año no andaba sobrada de personal,
seguramente por las suspensiones contractuales acordadas el año
anterior, lo que es relevante porque si parte de la plantilla tiene el
contrato suspendido no es preciso reducirla, si los que permanecen
activos tiene que realizar horas extras.
Sobre la existencia de causas
productivas y organizativas cabe reproducir las razones dadas antes
sobre el carácter vinculante del acuerdo suspensivo y la falta de prueba
de las mismas. Resulta curioso que el recurso hable de la reducción de
la producción de la Planta de Aglomerado en un tercio y de la falta de
producción de la Cantera de Trambasaguas y de la Planta de Sim
(Portodemouros), cuando de estos centros de trabajo no se habla en la
declaración de hechos probados y el recurso no ha pedido la revisión al
respecto de la declaración fáctica. Igual ocurre con las supuestas
causas organizativas, cuya existencia deduce la recurrente de la
necesidad, no probada, de reestructurar las plantillas.
FALLO
Se desestima el recurso de casación
interpuesto por Arias Hermanos Construcciones S.A., contra la sentencia
dictada por el TSJ de Galicia, de 29-10-2012, en actuaciones seguidas en
virtud de demanda a instancia de CC.OO., Comité de Empresa de Arias
Construcciones S.A., CIG contra Arias Hermanos Construcciones S.A.,
FOGASA.
Se confirma la sentencia recurrida.
Se decreta la pérdida del depósito constituido para recurrir al que se dará el destino legal.
Sin costas.
VER SENTENCIA ->
VER OTRAS SENTENCIAS DE TEMAS LABORALES ->
LOS DESPIDOS SEGUIRÁN SIN TRIBUTAR EN EL PAÍS VASCO Y NAVARRA POR SU RÉGIMEN FORAL
El mínimo exento son 180.000 euros
La intención del Gobierno de gravar
fiscalmente –a partir de unas determinadas cantidades– la indemnización
de los despidos ha levantado un auténtico guirigay jurídico. Pero en
ningún caso en todo el territorio nacional.
En el País Vasco y Navarra, gracias sus
respectivos sistemas forales, no se aplicará la polémica medida. Al
menos en 2014. Y es muy probable que tampoco en el resto en el futuro,
habida cuenta de que el propio Gobierno central ha abierto la vía de la
negociación con empresarios y sindicatos.
De aprobarse la norma estatal, en todo
caso, las diferencias con la legislación foral serían algo más que
evidentes. El IRPF actualmente vigente en el País Vasco fija un tope
exento de tributación de 180.000 euros en caso de despido de un
trabajador. El argumento que dio en su día el legislador fue
contundente: “por razones de justicia social y de reparto de la carga
tributaria”. La única limitación que pone la legislación foral es que no
se trate de extinciones “de mutuo acuerdo” en el marco de planes o
sistemas colectivos de bajas incentivadas.
La norma deja bien claro que se asimilan
a los despidos colectivos y despidos o ceses por causas objetivas “los
planes estratégicos de recursos humanos de las Administraciones públicas
basados en alguna de las causas previstas en el artículo 51 del
Estatuto de los Trabajadores”. Es decir, que el mínimo exento se aplica a
todos los trabajadores independientemente de la naturaleza de su
empleador.
Esta misma norma se aplica en la Ley del
IRPF de Navarra, en la que además se matiza que esos 180.000 euros
exentos pueden pagarse en metálico o en especie. En este caso, se
precisa que la indemnización por despido puede entregarse total o
parcialmente mediante elementos patrimoniales procedentes de la entidad
en la que trabajador despedido prestaba sus servicios.
¿Qué pasará en el resto del Estado?
Pues con la nueva norma, un trabajador
que perciba una indemnización de sólo 20.000 euros tendrá que pagar
impuestos. Más altos a medida que se incrementa la cuantía recibida. El
problema, como sostiene el socio de un importante despacho laboralista,
es que el “disparate” jurídico que ha presentado el Gobierno –debido a
que va a alimentar la conflictividad en las empresas– plantea todo tipo
de dudas legales. Y lo que es todavía peor, algunos empresarios estarían
ya ejecutando la norma (aplicando retenciones) sin que esté en vigor.
La primera gran duda se refiere a la
entrada en vigor de la norma. El anteproyecto de ley establece que el
nuevo tratamiento fiscal se aplicará desde el 20 de junio de este año,
pero el texto, como no puede ser de otra forma, no tiene fuerza legal al
no haber sido publicado en el BOE, y ni siquiera aclara qué hacer
durante el periodo transitorio. Hasta el punto de que si un trabajador
fuera hoy despedido, su empresario no podría hacerle retención a cuenta
alguna, pero, paradójicamente, el trabajador debería pagar impuestos al
año siguiente sin que, como dice la norma, se le hubiera retenido
previamente cantidad alguna.
Rentas irregulares
No sólo es un problema de cantidades en
las indemnizaciones. También en el tratamiento de las rentas irregulares
(como es el pago de una indemnización generada en varios ejercicios),
toda vez que el Gobierno ha planteado reducir la exención del 40%
actualmente vigente al 30%.
La casuística es variada. E incluso,
como sostiene Toni Ferrer, número dos de UGT, se puede dar la
circunstancia que dos trabajadores despedidos por las mismas
circunstancias en una misma empresa tengan un tratamiento fiscal
diferente si la ejecución de un ERE (la salida de la sociedad) se
produce en fechas distintas, uno antes de entrar en vigor la norma y
otro después.
Algunos abogados laboralistas recuerdan,
incluso, que la norma no aclara si la fecha que vale es la del inicio
del despido colectivo o la comunicación formal de la extinción, haya o
no haya acuerdo con los trabajadores. Y en este sentido se resalta que
el mismo viernes en que se aprobó el anteproyecto de ley se estaban
formando en algunos despachos de abogados (por ejemplo el caso de
Nutrexpa) ERE de extinción de contratos que estarían en el limbo
jurídico.
Como estarían, por ejemplo, los
expedientes de regulación empleo en los que una parte de la plantilla
todavía no ha salido de la empresa. Algo que sucede, por ejemplo, en el
caso de Bankia, donde 300 empleados afectados aún continúan en la
entidad financiera. Si bien en este caso parece claro que la fecha que
vale es la de la firma del ERE, anterior a la reforma.
LA JUNTA DE ANDALUCÍA TRAMITA CASI 6.000 EXPEDIENTES DE CONCILIACIONES LABORALES EN 2013 EN CÓRDOBA
La Consejería de Economía, Innovación,
Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía tramitó casi 6.000 expedientes
de conciliaciones laborales individuales en 2013 en Córdoba, según se
desprende de los datos recogidos en la recién publicada Estadística de
Conciliaciones Individuales, correspondiente al pasado año e incluida en
el Plan Estadístico y Cartográfico de Andalucía 2013-2017.
Según ha informado la Junta, dicha
estadística incluye, tanto los expedientes presentados en el Centro de
Mediación Arbitraje y Conciliación (Cemac) de Córdoba, como en el
Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía
(Sercla).
En concreto, durante el pasado año se
actuó en 5.938 conciliaciones individuales, un 14 por ciento más que las
que se presentaron en 2009. Dato que contrasta con la estadística a
nivel andaluz, que refleja una bajada en estos años de crisis del 11 por
ciento en el ámbito de los conflictos personales, en contraposición con
los colectivos. El 55 por ciento de estas acciones se han centrado en
desavenencias entre empresa y trabajador por cantidades económicas y el
39 por ciento por despido.
Del total de expedientes, tan solo el 14
por ciento (838) finalizaron con avenencia, el 43 por ciento (2.530)
acabaron sin acuerdo o intentadas sin efecto y el resto o no se
presentaron algunas de las partes o fueron desistidas. En este sentido,
el delegado de Economía también ha informado que, si bien los conflictos
individuales que han finalizado con avenencia han aumentado desde 2009 a
2013 un 66 por ciento, también lo han hecho los que han finalizado sin
acuerdo entre empresa y trabajador, un 82 por ciento.
READMISIÓN DESPEDIDOS PSA CITROEN VIGO. SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS EN HUELGA DE HAMBRE. Unidadylucha.es
Desde el día 1 del presente mes, dos
trabajadores de la fábrica de Citröen en Vigo, dieron comienzo a una
huelga de hambre indefinida hasta que se readmita a los dos compañeros
despedidos el martes 24 de una manera totalmente arbitraria e
injustificada. La dirección del centro de trabajo acaba de cometer otro
nuevo atropello contra los intereses de la clase obrera más consecuente.
Esta clase obrera que no se deja
intimidar ante las incesantes embestidas llevadas a cabo por el patrón,
en un nuevo intento de sometimiento a toda aquella gente que vestimos la
funda cada día con orgullo de pertenecer a la clase obrera. Somos
nosotros los que movemos los engranajes de la fábrica. ES por eso que
pedimos vuestra solidaridad con estos compañeros despedidos y con los
que decidieron secundar esta huelga de hambre indefinida.
Paco y David readmisión!!
EN CADA CENTRO DE TRABAJO, EN CADA BARRIO: SOLIDARIDAD CON LA LUCHA MINERA!
Extraido de unidadylucha.es
Los compañeros de MINERPLAN han decidido
defender con uñas y dientes sus puestos de trabajo, abocados a la
desaparición por el expediente extintivo de la MINERPLAN que condena al
despido a 128 trabajadores.
Los piquetes mineros salen a la calle
una vez más con determinación para defender sus empleos y derechos, para
exigir el pago inmediato de los salarios adeudados y su incorporación
inmediata a la HVL como trabajadores que son de la misma tal como les
reconoce el Plan del Carbón.
Es preciso levantar en todas partes un
Frente de solidaridad obrera con los compañeros que la dictadura del
Capital, representada por el Ministerio de Industria, la empresa
Minerplan, La Hullera Vasco Leonesa y los monopolios eléctricos, condena
a la miseria junto con sus familias para asegurar el enriquecimiento de
unos pocos.
Llamamos a las organizaciones obreras, a
los comités de empresa y secciones sindicales, al conjunto del pueblo
trabajador a hacer suya la consigna de los mineros:
TRABAJADORES DE MINERPLAN= EXCEDENTES ¡¡¡¡INCORPORACIÓN HVL YA!!!!!
LOS SINDICATOS CONVOCAN MOVILIZACIONES A FAVOR DEL DERECHO DE HUELGA
CCOO y UGT llaman a los ciudadanos a respaldar el 9 de julio las protestas bajo el lema "No nos van a callar"
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión
General de Trabajadores (UGT) llaman a la participación en las
movilizaciones convocadas en todo el país para el miércoles 9 de julio
dentro de la campaña ‘No nos van a callar’, que han puesto en marcha los
sindicatos en respuesta a la ofensiva penal contra el derecho a huelga y
la libertad sindical.
Para los sindicatos, se está aplicando
una restricción desproporcionada del ejercicio del derecho de huelga,
que durante más de treinta y cinco años se ha venido ejerciendo de
manera democrática y constitucional por parte de los trabajadores de
este país y que se ha caracterizado en todo momento por la ausencia de
violencia. Casi 300 sindicalistas están sometidos a un proceso judicial,
algunos incluso con petición de penas de ocho años de cárcel, tan solo
por el hecho de ejercer el derecho constitucional de huelga.
Según denuncian UGT y CCOO, “se ha
creado una dinámica de criminalización de la acción sindical con el fin
de desalentar a los trabajadores en el derecho a movilizarse y de
presentar la imagen del derecho a huelga como si fuese una práctica
delictiva”. Por ello, ambas organizaciones se han dirigido al Ministerio
de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial y a la Fiscalía con
el objetivo de que se cambie el Código Penal y reponer de esta manera
los derechos fundamentales que se están socavando.
LOS SOCORRISTAS DE CÁDIZ COMIENZAN LOS PAROS PARCIALES INDEFINIDOS
El comité y AO denuncian el "boicot" del Ayuntamiento para la ejecución de los servicios mínimos
Los trabajadores del servicio de
socorrismo y salvamento de las playas de Cádiz cumplieron en la tarde
del sábado su primer día de huelga parcial indefinida para protestar,
entre otros motivos, por las condiciones laborales del colectivo o las
negligencias de seguridad que han venido señalando desde la llegada de
la nueva empresa adjudicataria Medios Acuáticos S.L.
A las 17 horas, los empleados que no se
encontraban dentro de los servicios mínimos -de un 75% en el socorrismo y
el salvamento y el 80% en el personal sanitario- se concentraron en el
módulo central de la playa de la Victoria, desde donde se fueron
desplazando por la arena para entregar a los bañistas cuartillas
informativas de su situación.
La huelga comenzó con denuncias de
"boicot" del Ayuntamiento para el cumplimiento de los servicios mínimos,
tal como señaló el representante de Autonomía Obrera en el
Ayuntamiento, Manuel Bienvenido. Por su parte, el presidente del comité
de empresa, Francisco González Oslé, explicó sobre esto que "a la
empresa les hicimos llegar nuestra propuesta y nos dijeron que ellos no
tenían, dándonos por correo la del Ayuntamiento sin irma ni sello". Por
ello, y ante la falta de respuesta, aseguró que "los coordinadores, a
través del canal de emergencias, han ido avisando quién podía hacer
huelga y quién no". Un hecho que afirmó que van a denunciar.
O 100% DO PERSOAL DE CELSA
ATLANTIC SECUNDA A XORNADA DE FOLGA CONTRA O PLAN DE DESPEDIMIENTO DE 56
TRABALLADORES/AS tomado de galizagig.com
Reclaman a implicación real das
administracións, nomeadamente da Xunta de Galiza, en defensa do emprego e
do futuro industrial da comarca
O 100% do persoal de Celsa Atlantic
secundou a xornada de folga de 24 horas convocada contra o expediente de
despedimento de 56 traballadores/as, dun total de 152, e contra as
pretensións da empresa de rebaixar as condicións laborais e salariais. A
actividade paralizouse e só permaneceron nos seus postos de traballo os
servizos mínimos. Antonio Rodríguez, presidente do comité de empresa,
reiterou ademais a demanda de que haxa unha implicación real da Xunta de
Galiza. “Din que están moi preocupados pola actual situación, pero iso é
insuficiente, o que teñen é que actuar, porque até o de agora non o
fixeron”.
A xornada de folga deu comezo ás seis da
mañá deste venres e continuará até as seis da mañá do sábado.
Coincidindo coa folga, o persoal de Celsa Atlantic concentrouse a
mediodía diante da Delegación do Goberno, onde se fixo entrega dun
escrito no rexistro en demanda de que se paralice o Plan da empresa e se
impidan os 56 despedimentos directos. Un Plan que, advirten,
repercutirá negativamente nos cadros de persoal que viven da actividade
que xera Celsa Atlantic (transporte, Porto da Coruña...) porque “suporá o
empobrecemento do tecido industrial da comarca, máis paro e máis
emigración”.
O persoal de Celsa Atlantic, que xa
conseguira o apoio do concello de Carballo, conseguiu hoxe tamén o apoio
do concello de Laracha que aprobou a moción íntegra presentada polo
Comité de Empresa e as centrais sindicais CIG e CCOO.
Este despedimento masivo que se pretende
aplicar na fábrica prodúcese despois de que nos últimos anos o cadro de
persoal se vira xa reducido en 50 persoas, se aplicaran tres
suspensións temporais de emprego, se conxelaran os salarios e de que se
impuxera unha mobilidade de até 4 cambios de calendario no ano.
Denuncian a “pésima e lamentábel”
xestión empresarial e as incapacidades da empresa por estar en
operacións financeiras millonarias. “Fainos vítimas a todo o cadro de
persoal de Celsa Atlantic, pero por extensión a toda a comarca,
nomeadamente aos concellos de Laracha e Carballo”.
A isto engaden que malia esta situación,
a fábrica é rendíbel, produtiva e competitiva, como demostran as
porcentaxes de produción dos últimos anos. Nomeadamente os primeiros
meses de 2014, período no que se fabricaron 20.000 toneladas máis que as
previstas.
Por iso exixen da empresa, mais tamén da
Xunta de Galiza a retirada dos despedimentos, un plano industrial de
emprego, con investimentos nunha aposta clara por acabar co ciclo
produtivo e facer na fábrica de Laracha unha aceiría. Isto alén de
actuacións firmes e contundentes na defensa do emprego e do futuro
industrial da comarca.
EMPLEADOS DE LA ALCOYANA DICEN QUE LA “PELEA” ENTRE AYTO ALACANT Y GENERALITAT IMPIDE QUE AVANCE LA NEGOCIACIÓN
Los empleados de La Alcoyana, empresa
adjudicataria del Transporte Alicante Metropolitano (TAM), han achacado a
una "pelea interna" entre la Conselleria de Infraestructuras y el
Ayuntamiento de Alicante la situación de parálisis en la que se
encuentran las negociaciones con estas instituciones para la
reestructuración del sistema de servicio público de autobuses.
Por tercera semana consecutiva, los
trabajadores han vuelto a realizar un paro parcial en el servicio entre
las 13.30 y las 15.30 horas, y el portavoz del comité de empresa, Gil
Grimaldos, ha asegurado en declaraciones a Europa Press que tienen la
impresión de que "hay una pelea interna entre administraciones, que se
pasan la pelota".
Grimaldos ha señalado que "como los
autobuses de La Alcoyana llevan el escudo de la Generalitat, pues el
Ayuntamiento parece que está cómodo diciendo que la responsabilidad de
este servicio es única y exclusivamente de la Conselleria, y eso no es
verdad".
El representante de los trabajadores de
La Alcoyana ha recordado que han mantenido contacto con la Conselleria,
que les dijo que "ellos ya no podían hacer más de lo que hacen porque
entra en las competencias del Ayuntamiento".
Según Grimaldos, el consistorio
alicantino "no quiere sentarse con nosotros porque sabe que no tiene los
argumentos para convencernos de lo que ellos quieren, que es el
sometimiento. Y por ahí no vamos a pasar", ha reiterado. "Las veces que
nos hemos reunido con ellos ya les hemos dicho que por ahí no íbamos, y
que cuando nos llamasen fuese con argumentos sólidos y no con
palabrería. Ni palabrería ni paciencia, no tenemos tiempo para nada", ha
aseverado.
Ha puesto como ejemplo la modificación
en el trazado que se va a realizar en la línea 21 "para mejorar la
velocidad comercial" y así reducir las frecuencias de paso, y ha
apuntado que "en las líneas 22, 25 y 27 esta medida no la puede tomar
Conselleria porque son única y exclusivamente del Ayuntamiento de
Alicante".
"Nosotros lo que decimos es que
optimicemos los recursos que tenemos en la actualidad, como vamos a
hacer en la línea 21", ha apuntado Grimaldos. "Decimos que hay que ir
por vías que sean más rápidas y que prácticamente al usuario no le
perjudica para nada", ha insistido. "Si por cuestión de dinero no se
puede incrementar el servicio, al menos ir por vías más rápidas para que
la frecuencia de paso sea menor", ha indicado.
"Quién puede entender que ahora mismo en
la playa de Urbanova, con el incremento de densidad demográfica que ha
tenido en estas fechas, siga el mismo servicio ridículo e insultante que
tenía en invierno" se ha preguntado Grimaldos, que ha desvelado que hay
momentos del día en los que las esperas son de hasta tres horas en esa
zona, mientras que en otras líneas de playa, la frecuencia de paso es de
treinta minutos.
TERCER VIERNES DE MOVILIZACIONES
Los trabajadores de La Alcoyana han
convocado, por tercera semana consecutiva, un paro parcial de dos horas,
entre las 13.30 y las 15.30, como medida de protesta contra la
situación del sistema público de autobuses. La finalidad, según Gil
Grimaldos, es "trasladar a las administraciones que el problema está
aquí y que, si no lo hacemos así, nadie sabría que tenemos un problema
muy gordo".
"Es una barbaridad lo que está pasando
este verano. Este es el ejemplo de lo que estos gestores son capaces",
ha manifestado. El portavoz del comité ha recalcado que el paro parcial
sirve para que "por lo menos que la opinión pública sepa que los
conductores no somos cómplices de esa barbaridad a la que le está
sometiendo el Ayuntamiento de Alicante".
"VERGÜENZA COMO CONDUCTOR"
A su vez, ha admitido que siente
"vergüenza como conductor" ante las esperas de media hora de algunos
autobuses en algunas paradas. "Que haya líneas de playa, con la demanda
que tienen, que estén dando un servicio de más de media hora de
frecuencia de paso es algo que, si no hiciésemos estos paros, solo lo
sabría quien lo sufre", ha comentado.
Grimaldos ha señalado que "sería
ridículo" llegar a tener que hacer realidad la huelga convocada en
octubre, para la semana del 4 al 11 durante la celebración de la salida
de la Vuelta al Mundo a Vela Volvo Ocean's Race, pero que sería
"responsabilidad" de las instituciones.
LOS SINDICATOS DE LA HOSTELERÍA EN MÁLAGA PLANEAN MOVILIZACIONES
Unos 400 delegados sindicales se han
reunido en la capital para aprobar las primeras medidas de protesta que
afectarían a los 70.000 trabajadores de hoteles y restaurantes del
conjunto de la provincia.
Los representantes malagueños no
descartan adherirse a las protestas ya planteadas en otras capitales
donde también permanecen bloqueadas las negociaciones, como es el caso
de Huelga, Granada y Jaén, y, de esta forma, plantear acciones
conjuntas. En este caso, los paros afectarían al conjunto de los
trabajadores de la hostelería de la comunidad, que son en torno a
130.000.
Fue el pasado miércoles cuando se
reunieron por última vez los representantes de los empresarios y los
trabajadores. Concluyeron, tras meses de encuentros, una reunión más sin
acuerdo y, en esta ocasión, además, sin nueva cita en el calendario.
El principal escollo se encuentra en la
subida salarial y en la extensión de la jornada laboral. Los sindicatos
se oponen a una distribución irregular de la jornada que solicita la
patronal. Los empresarios quieren que el 10% de la jornada laboral sea
flexible en verano. Esto, en opinión de los representantes de los
trabajadores supone disminuir los descansos.
Asimismo, los sindicatos solicitan un
incremento de los salarios de un 4,5% en los próximos tres años. La
patronal no sube del 2,5%.
De entrada, los sindicatos tienen
previsto concentrarse ante la sede de la Asociación de Empresarios
Hoteleros de la Costa del Sol el próximo 17 de julio y hacerlo una
semana después, el día 24, frente a las puertas de la Confederación de
Empresarios.
TRABAJADORES DE ARTIACH SE CONCENTRAN PARA EXIGIR UN CONVENIO JUSTO, TRAS DOS AÑOS Y MEDIO CON SALARIOS CONGELADOS
Bilbao (Europa Press)
Trabajadores de Galletas Artiach,
empresa propiedad de Nutrexpa ubicada en Orozko (Bizkaia), se han
concentrado en Bilbao para exigir un convenio "justo" que "actualice" su
poder adquisitivo y el salario, que lleva congelado dos años y medio.
En el marco de la concentración, los
trabajadores han repartido galletas entre los transeúntes que pasaban
por la Plaza Circular de Bilbao, con el objetivo de denunciar su
situación y que Nutrexpa no ha querido negociar "sobre nuestras
necesidades reales".
El delegado sindical de UGT en el Comité
de Empresa, Jorge Alberto García, ha recordado que el convenio se
denunció en 2011, "época en la que Artiach pertenecía al Grupo Panrico".
La empresa fue vendida a Nutrexpa, que retomó la negociación, "después
de un proceso de venta en el que se nos suspendió nuestra actualización
salarial".
Nutrexpa planteó a los trabajadores de
Galletas Artiach "una sustancial en las condiciones de trabajo, que
pasaba por una reducción de las tablas salariales de un 26,12% y algunos
despidos, lo que provocó una alarma en la plantilla y fue el comienzo
de una serie de movilizaciones", ha recordado García.
Tras retomar nuevamente el proceso
negociador, los trabajadores presentaron "una plataforma adecuada a los
tiempos que vivimos y al entorno en el que estamos, Euskadi, en concreto
Bizkaia". Sin embargo, García ha criticado que las peticiones de los
trabajadores "han sido sistemáticamente anuladas en el diálogo mantenido
con la empresa y hemos llegado a un punto en el que las negociaciones
se han roto, debido a los paros que hemos estado realizando en la planta
para presionar para conseguir nuestras reivindicaciones".
En estos momentos, ha explicado el
representante de UGT, "nos encontramos con una mesa rota, aunque
esperamos que con esta serie de protestas logremos que la empresa se
siente a negociar con nosotros".
García ha indicado que la empresa pide a
los trabajadores "flexibilidad laboral, un punto que nosotros también
queremos regular porque somos conscientes de que, hoy en día, las
empresas y el propio mercado pide que exista esa flexibilidad en el
proceso productivo".
Otra de las exigencias de la compañía es
una reducción de costes, que, según ha censurado García, "pasa por la
reducción de salarios y no por mejoras efectivas en el proceso
productivo".
Frente a las propuestas de la empresa,
los trabajadores de Galletas Artiach, que emplea a 180 personas, piden
que, "por lo menos, se nos actualice nuestro poder adquisitivo y nuestro
salario, que lleva congelado desde 2012", ha explicado el delegado de
UGT.
Los trabajadores han secundado un paro
de ocho horas, con el objetivo de que la empresa recapacite", y han
advertido de que, si no lo hace, estudiarán "otras medidas".
MIR DE CARLOS HAYA IRÁN LA HUELGA SI LOS OBLIGAN A HACER GUARDIAS EN URGENCIAS POR LA MAÑANA
Málaga
Los residentes rechazan que el hospital
los utilice en verano para suplir en urgencias las vacaciones de los
facultativos de plantilla
Las diferencias que mantienen los
médicos internos residentes (MIR) con la dirección del Hospital Regional
Carlos Haya son cada vez mayores.
Así, los residentes anunciaron que irán a
la huelga, a partir del 11 de julio, si la dirección del hospital los
obliga a hacer guardias en el área de policlínica de urgencias durante
el verano, de lunes a viernes, de ocho de la mañana a tres de la tarde.
Los residentes consideran que forzarlos a
llevar a cabo esas guardias supone una «modificación sustancial de las
condiciones de trabajo» y un perjuicio para su formación.
Asimismo, denuncian que la dirección los
quiere utilizar en urgencias para suplir a los médicos titulares del
área de policlínica que cogen vacaciones durante julio, agosto y
septiembre. En concreto, esa situación afecta en verano a los residentes
de segundo año.
Una vez presentado el preaviso de
huelga, el paro se haría efectivo de forma indefinida y parcial, a
partir del 11 de julio, de 08.00 a 15.00 horas, de lunes a viernes.
Ya tendrían que haber entrado de guardia
cinco residentes en las urgencias de Carlos Haya. Como los MIR no
presentaron, el hospital los llamó. Tras una negociación entre
representantes de la dirección, de los sindicatos y de los residentes,
uno de los subdirectores médicos de Carlos Haya, José Luis Doña, y el
jefe del servicio de urgencia y críticos, Guillermo Quesada, firmaron un
escrito en el que se decía que esos cinco médicos en formación, todos
de segundo año, tenían que trabajar en policlínica.
Tras recibir la notificación, los
residentes se incorporaron a las urgencias sobre las once y media de la
mañana. Fuentes de los MIR dijeron que ese documento no es válido ni
legal y aseguraron que recibieron amenazas telefónicas de dirigentes de
Carlos Haya sobre la apertura de expedientes si no acudían a la guardia.
También recalcaron que en la última comisión de docencia no se acordó
lo que ahora dice el hospital.
El abogado de los residentes presentará
una denuncia en el Juzgado de lo Social contra la decisión adoptada por
Carlos Haya. En ese escrito se argumentará que ha habido «una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo de forma
injustificada y una vulneración de los derechos básicos de los
trabajadores». «Bajo ningún concepto vamos a sustituir al personal de
plantilla de 08.00 a 15.00 horas», afirman los residentes. Los MIR
explican que no se niegan a hacer guardias, pero dejan claro que
entrarán a las mismas a las tres de la tarde, de lunes a viernes.
Asimismo, denuncian que Carlos Haya ha
disminuido a la mitad la plantilla de médicos de urgencias en
policlínica. Así, se ha pasado de siete u ocho facultativos titulares en
junio a tres o, a lo sumo, cuatro algunos días, en julio.
Los sindicatos Junta Sanitaria y UGT
difundieron sendas notas en las que criticaban a la dirección de Carlos
Haya y expresaban su apoyo a los residentes. Según Junta Sanitaria, «los
directivos obligaron a los residentes a incorporarse para suplir a los
médicos de plantilla.
Los MIR se incorporaron por
profesionalidad y porque los pacientes no tuviesen que sufrir las
torpezas de los directivos». Por su parte, UGT dijo que la dirección de
Carlos Haya «ha hecho caso omiso a un informe de la Inspección de
Trabajo y ha incumplido el requisito previo de negociación con los
representantes de los trabajadores.»
Fuentes oficiales de Carlos Haya
indicaron que los médicos en formación de segundo año, tal y como se ha
decidido en el seno de la comisión de docencia, en coordinación con la
dirección asistencial, tienen fijados solo de siete a diez turnos en
horario de mañana durante todo el verano.
EL COMITÉ CREE QUE EL ERE DE ATENTO BUSCA FACILITAR SU SALIDA EN BOLSA EN USA
El presidente del comité de empresa de
los trabajadores de Atento en León, David Gago, afirmó que el ERE
presentado para 823 empleados de la compañía en sus centros en España,
48 en el centro de León, es «una maniobra para favorecer la salida de
Bolsa de la empresa en Estados Unidos este año».
Gago, que mantuvo un encuentro con
representantes del PSOE de León, explicó en rueda de prensa que su
sospecha es que Atento, empresa filial de Telefónica, busca hacer «más
atractiva» la compra de acciones con una reducción en los costes
laborales de la empresa.
El presidente del comité remarcó que la
empresa ha aumentado en un 40 por ciento su volumen de llamadas e,
incluso, los trabajadores, en ocasiones, se ven obligados a atender dos
consultas «a la vez», por lo que considera que más que aplicar despidos,
debería aumentar la plantilla.
Además, criticó que, después de
presentar la propuesta de ERE a los trabajadores, Atento ha publicado
ofertas de empleo en un portal de Internet y, por otro lado, mantiene
externalizados servicios en el norte de África y Latinoamérica.
Esta medida afecta a al sector del
telemárketing, que ya era «precario» de por sí, según David Gago, que
6.000 empleos en la provincia de León, es el sector que más emplea y se
configura como un «sustento para detener la marcha de jóvenes». Ante
esta situación, el presidente del comité avanzó que se negociará con el
resto de los sindicatos del órgano de representación laboral un
calendario de protestas y de huelgas.
15 PASTELEROS DE DURANGO INICIARÁN UNA HUELGA INDEFINIDA POR DESPIDO
Noticias EFE
Quince pasteleros de la empresa Arriandi
SL de Durango iniciarán una huelga indefinida para reclamar el
mantenimiento de sus puestos de trabajo, tras el expediente de
regulación de empleo (ERE) de extinción presentado por la compañía para
todos los contratos.
Según ha informado el sindicato LAB en
una nota, el expediente ha sido iniciado después de que la empresa
acordara en abril cerrar la sección de pastelería y efectuar
"reubicaciones dudosas y preocupantes" de los pasteleros.
La compañía ha optado, además, por reducir el salario a los empleados de la sección de panadería entre un 6 y un 25 %.
Los trabajadores se quejan de que sufren
"calendarios abusivos", en los que no se respeta la jornada máxima del
convenio, ni los descansos fijados por ley.
LAB ha anunciado que apoyará a los
trabajadores en su huelga indefinida para impedir la destrucción de
empleo y denunciará "cualquier vulneración de derechos" de los
empleados.
TRABAJADORES DE URBASER PROTESTAN POR LAS CALLES DE LUGO CONTRA LA “CONNIVENCIA” ENTRE EMPRESA Y AYUNTAMIENTO
Trabajadores de Urbaser, concesionaria
de la limpieza de la capital lucense, se han manifestado por las calles
de Lugo para rechazar la "connivencia" entre la dirección de la empresa y
el equipo de gobierno local y reivindicar sus derechos sociales y
económicos.
Tras veintiséis días de huelga de
recogida de basura, los trabajadores han marchado de nuevo para exigir
una subida salarial conforme a la actualización del IPC y la
consolidación de una paga de 600 euros, peticiones sobre las que giraron
las dos reuniones fallidas celebradas esta semana entre ambas partes.
El secretario provincial de UGT en Lugo,
Ángel Tomé, denunció que el Ayuntamiento "no hace lo que debe hacer
porque como prestador de un servicio debe obligar a la empresa a cumplir
el contrato, pero le da prórrogas y ampliaciones de plazo".
"Existe una connivencia con el Concello,
que incluso decretó servicios mínimos abusivos que llegaron en algún
caso al cien por cien", ha advertido.
Por otra parte, el juzgado de lo social
ha citado al Ayuntamiento a un acto de conciliación previo a juicio el
próximo 4 de agosto para responder sobre la decisión de contratar a la
empresa Tragsa.
TRABALLADORES/AS CHEGADOS DE
TODA GALIZA PERCORREN AS RÚAS DE LUGO EN SOLIDARIEDADE COA LOITA DO
PERSOAL DE URBASER extraido de galizacig.com
Centos de persoas chegadas de toda
Galiza participaron na manifestación convocada en solidariedade cos
traballadores e traballadoras de Urbaser de Lugo, para arroupalos/as na
súa loita e reclamar a readmisión dos/as despedidos/as, a anulación das
máis de 66 sancións impostas e a sinatura dun convenio digno. En
representación da CIG Paulo Carril, secretario de Organización, expresou
o apoio incondicional da central sindical, animou ao cadro de persoal a
non dar “nin un paso atrás” e a resistir nas súas xustas
reivindicacións.
Carril salientou o exemplo de
“dignidade” dos traballadores e traballadoras de Urbaser, en folga desde
hai xa 25 días, coa súa resposta á dureza “dunha patronal, dun goberno e
unhas políticas neoliberais que nos queren destruír”.
Denunciou a reforma laboral na que se
están a amparar “recoñecidos terroristas patronais” para aplicar
drásticos recortes de dereitos sociais e laborais, que teñen graves
consecuencias para as condicións de vida das e dos traballadores.
Reforma na que se amparan tamén para “desmantelar os convenios
colectivos logo de anos de loita obreira”.
Denunciou ademais que esa patronal é
“fiel reflexo da obscenidade deste sistema, da avaricia do capital por
acumular riqueza e grandes fortunas a custo de empobrecer e precarizar
as nosas condicións de vida”.
Lembrou quen son Florentino Pérez e
Urbaser, e denunciou como os poderes públicos: concello de Lugo e Xunta
de Galiza, están a actuar como “servís criados deses intereses”
facéndolle o xogo “con Orozco á cabeza” ás actitudes “mafiosas, caciquís
e á chulería e as mentiras de Urbaser”. Por iso chamou a non dar “nin
un paso atrás” e advertiu de que “nos terán en contra, porque neste
conflito, temos que continuar até conseguir vencer”.
A CIG de Lugo valorou moi positivamente a
mobilización pola importante participación nesta mobilización, a
solidariedade manifestada polas persoas chegadas de toda Galiza para dar
o seu apoio e polo respaldo de diferentes colectivos e organizacións
políticas á loita das traballadoras e traballadores de Urbaser de Lugo.
Neste sentido, un dos representantes dos
traballadores/as de Urbaser fixo especial mención ao papel xogado polo
BNG desde o primeiro día de folga e en concreto á concelleira
nacionalista Paz Abraira, á que agradeceu ademais ter defendido a moción
presentada no concello de Lugo.
A representante da CIG-Servizos, Carme
Antas, salientou ademais que con esta mobilización “puidemos demostrar á
cidadanía de Lugo, a Urbaser e ao alcalde, Xosé López Orrozco, o apoio e
a unidade do cadro de persoal de Urbaser neste conflito que dura xa 25
anos e que por moito que pensen que por aguantar nos van facer desistir
desta loita están absolutamente equivocados”.
Antas advertiu que con cada paso que dan
intentando vulnerar os dereitos dos e das trabalaldoras “a unión é cada
vez máis forte” e subliñou que este conflito non queda máis que
resolvelo, “ben pola vía da negociación, coa readmisión dos
traballadores, a anulación das sancións e a sinatura dun convenio
colectivo xusto, que non recorte dereitos e salarios do persoal de
Urbaser” ou, do contrario, “ao concello de Lugo non lle vai quedar outra
que rescatar a concesión e mandar a Urbaser de novo para Madrid porque
seguramente xa non tiña que ter entrado nesta cidade”, afirmou.
Denunciou a política laboral que vén
desenvolvendo Urbaser, “de atentar contra os dereitos dos traballadores”
e lembrou os numerosos exemplos que se deron en moitas cidades do
estado español e tamén da Galiza. Así salientou, como maior expoñente
destes conflitos, a loita que levaron a cabo as traballadoras e
traballadores de Alabada da Coruña.
Urbaser “minte”
A representante de CIG-Servizos
desmentiu ademais o comunicado pagado por Urbaser e que foi publicado,
coincidindo coa mobilización, nos xornais El Progreso e La Voz de
Galicia. “Menten cando din que o cadro de persoal amosou rebeldía desde o
primeiro día por negarse a cumprir os servizos mínimos, xa que no
primeiro día de folga o propio comité de folga ofreceuse a cubrir todos
os servizos esenciais da cidadae”.
Xunto a isto Antas asegurou que non foi
Urbaser que non o permitiu e que, pasados os días, á propia cidade de
Lugo non lle quedou máis remedio que contratar a Tragsa. Ademais
explicou que “cando fomos coñecedores de que había puntos de risco
sanitario na cidade novamente, e por escrito, reiteramos eses
ofrecemento, Urbaser pensou que contratando a Tragsa ía resolver a
situación da cidade pero foi o contrario. Urbaser no conta con medios e
cada vez ía a peor a situación da cidade que só comezou a mellorar cando
por fin aceptaron que fora persoal de Urbaser quen recollera neses
puntos o lixo”.
Informe da Inspección
Con todo, o persoal de Urbaser agarda
ter, entre o luns e o martes, o informe da Inspección de Traballo para
que se constate a vulneración do dereito de folga. Carme Antes lembra
que a semana pasada con medios materiais de Lugo e con medios humanos
trasladados desde Cádiz e Barcelona, e esta semana desde Madrid, “están
substituíndo aos folguistas”.
Por iso anunciou que “no momento que
teñamos ese informe presentaremos denuncia diante do xulgado do penal
contra a dirección de Urbaser e contra o alcalde de Lugo. Porque os
medios materiais que Urbaser está utilizando para substituír aos
traballadores en folga están sendo custodiados nunha finca municipal
pola policía local, por tanto responsabilidade penal tamén para Orzoco”.
CC.OO. SE CONCENTRO EN LOS JUZGADOS PARA BUSCAR APOYO CONTRA EL PRESIDENTE DE COCA-COLA ESPAÑA
CC.OO. ha celebrado una concentración
frente a los juzgados de Plaza de Castilla, con el fin de buscar apoyo
en el proceso judicial abierto contra el presidente de Coca-Cola, Marcos
De Quintos y el diario La Razón.
La organización sindical acusa a De
Quintos de haber "insultado e injuriado a los trabajadores" y a los
dirigentes del sindicato "por defender sus puestos de trabajo y los del
resto de la plantilla" durante el proceso del Expediente de Regulación
de Empleo (ERE) que supondría el cierre de la embotelladora en
Fuenlabrada.
Además, el sindicato ha denunciado al
diario La Razón por la publicación de varios artículos en los que vertía
"acusaciones falsas" sobre responsables de CC.OO. en Coca-Cola. Por su
parte, el sindicato ha recalcado que continuará con su línea de acción,
siempre dentro de la legalidad y en defensa de los trabajadores.
SIN ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESA SOBRE LA APLICACIÓN DEL ERE DE GEACAM
Noticias EFE
La dirección de la empresa pública de
Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los sindicatos no han
logrado alcanzar un acuerdo en la nueva reunión mantenida sobre cómo
aplicar la sentencia del Tribunal Supremo que avala el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) aprobado en 2012.
El presidente del Comité Intercentros de
Geacam, Marco Antonio Zorzona, de UGT, ha explicado a Efe que la
negociación se ha roto después de que la empresa no haya aceptado las
dos condiciones "irrenunciables" establecidas por los sindicatos CC.OO. y
SBIF.
Por su parte, UGT -con una opinión
similar a SATIF- ha lamentado que no se haya logrado un acuerdo, ya que
"todo lo que sea sin acuerdo va a ser bastante peor para los
trabajadores", ha estimado.
El ERE aprobado en 2012 por Geacam
recogía que los 1.830 trabajadores de la empresa pasaban de trabajar
todo el año a 8 meses durante 2012 y nueve meses los tres años restantes
hasta el 1 de enero de 2016, que se daría por finalizado este ERE.
Sin embargo, puesto que se recurrió este
acuerdo y este recurso fue apoyado por el Tribunal Superior de Justicia
de Castilla-La Mancha (TSJCM), la empresa decidió no aplicarlo y
ofreció la novación voluntaria de los contratos y pasar a ser fijos
discontinuos, una medida a la que se acogieron 1.200 personas, que ya
trabajaron nueve meses el año pasado, mientras que el resto de la
plantilla siguió trabajando todo el año completo.
El representante de CC.OO. en Geacam,
José Sánchez de los Silos, ha indicado a Efe que la primera de las dos
condiciones expuestas a la empresa, que no ha aceptado, pasaba por que
los trabajadores pudieran devolver a plazos las indemnizaciones que la
empresa dio a quienes se sumaron a la novación de contrato y que ahora
quieren pasar a ser indefinidos en 2016.
La segunda condición era que a los
trabajadores que no quisieron novar voluntariamente sus contratos en
2013 no tuvieran ahora que estar más tiempo en paro que el resto de sus
compañeros.
No obstante, pese a no alcanzar un
acuerdo, De los Silos ha mostrado la disposición de CC.OO. a "seguir
dialogando" con el fin de "alcanzar soluciones".
Sobre esto, el representante de UGT ha
augurado que finalmente la empresa aplicará la sentencia de manera
estricta, lo que implicará "peores condiciones para los trabajadores".
La reunión mantenida entre empresa y
sindicatos es la tercera desde el pasado 16 de junio, cuando comenzaron
las negociaciones sobre cómo aplicar la sentencia del Tribunal Supremo.
MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->
Visto 72 veces
¡
¡
