I
30.05.2013.
Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo
para 355 trabajadores de su división de construcción en España, lo que
supone alrededor del 33% de la plantilla total de 1.067 empleados de
esta rama del grupo, según informaron a Europa Press en fuentes
sindicales y de la empresa. Se trata del segundo ajuste que la compañía
que preside Luis Delso lleva a cabo en el último año, tras el acordado
en octubre de 2012 y que afectó a 123 empleados. Isolux es una de las
grandes firmas del sector que ha planteado ajustes en su personal en
España en los últimos meses, como son FCC, Acciona, Comsa Emte, y las
cementeras Cementos Portland, Holcim y Cemex. El parón del sector de
construcción de infraestructuras en España constituye la principal causa
esgrimida por Isolux Corsán para acometer el ajuste. La compañía inició
este miércoles el mes de consultas y negociación del ERE con los
sindicatos. En este periodo, los representantes de los trabajadores
buscarán minimizar al máximo el número de afectados por el ajuste, según
coincidieron en señalar a Europa Press en fuentes de las
correspondientes federaciones de CC.OO. y UGT. Isolux Corsán es un grupo
de construcción, concesiones y energía presente una treintena de
países, de forma que el 45% de sus ingresos ya proceden del exterior,
según sus últimos datos públicados, los correspondientes a 2011. La
compañía cerró dicho ejercicio con una facturación de 3.372 millones de
euros, un beneficio bruto de explotación (Ebitda) de 393 millones y una
plantilla global de unos 8.900 empleados. En dicho ejercicio, el área de
Construcción de Isolux generó ingresos por 1.085 millones de euros y
presentaba una cartera de negocio de 3.364 millones, en su mayoría (un
75%) integrada por proyectos de infraestructuras.
Expansión.com
II
El grupo BMN y los sindicatos han acordado un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 900 empleados, de los que 520
abandonarán la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias, salidas
de trabajadores de más de 50 años con indemnizaciones de mutuo acuerdo y
externalización de servicios.
Fuentes de la negociación han explicado a Efe que la dirección de BMN
y los sindicatos alcanzaron anoche un acuerdo laboral que en total
afectará a 900 trabajadores del grupo de los 1.100 inicialmente
previstos.
Tras alcanzar el citado acuerdo, los sindicatos han desconvocado la
jornada de huelga prevista para hoy, la segunda después de que ayer un
70 % de los trabajadores secundaran el paro según los representantes de
los trabajadores, un porcentaje muy superior al 36,8 % que cifró la
entidad.
En el acuerdo alcanzado esta noche se establece que 170 trabajadores
saldrán de la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias con una
indemnización de 30 días. También, se han acordado 200 salidas de
trabajadores mayores de 50 años mediante indemnizaciones de mutuo
acuerdo, y otros 150, mediante la externalización de servicios.
A otros 300 empleados del grupo BMN se les aplicarán reducciones de
jornada, suspensiones voluntarias temporales de empleo y excedencias
voluntarias remuneradas, en tanto que otros 80 trabajadores se podrán
acoger a otras medidas adicionales que aún están por definir.
Cincodias
III
El grupo BMN y los sindicatos han acordado un Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 900 empleados, de los que 520
abandonarán la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias, salidas
de trabajadores de más de 50 años con indemnizaciones de mutuo acuerdo y
externalización de servicios.
Fuentes de la negociación han explicado a Efe que la dirección de BMN
y los sindicatos alcanzaron anoche un acuerdo laboral que en total
afectará a 900 trabajadores del grupo de los 1.100 inicialmente
previstos.
Tras alcanzar el citado acuerdo, los sindicatos han desconvocado la
jornada de huelga prevista para hoy, la segunda después de que ayer un
70 % de los trabajadores secundaran el paro según los representantes de
los trabajadores, un porcentaje muy superior al 36,8 % que cifró la
entidad.
En el acuerdo alcanzado esta noche se establece que 170 trabajadores
saldrán de la entidad mediante bajas incentivadas voluntarias con una
indemnización de 30 días. También, se han acordado 200 salidas de
trabajadores mayores de 50 años mediante indemnizaciones de mutuo
acuerdo, y otros 150, mediante la externalización de servicios.
A otros 300 empleados del grupo BMN se les aplicarán reducciones de
jornada, suspensiones voluntarias temporales de empleo y excedencias
voluntarias remuneradas, en tanto que otros 80 trabajadores se podrán
acoger a otras medidas adicionales que aún están por definir.
IV
La empresa malagueña Isofotón presentará el 4 de junio la solicitud
de concurso de acreedores, justo al límite del plazo que le marca el
preconcurso, y presentará hoy un expediente de regulación de empleo
(ERE) que afectará a 360 trabajadores de la fábrica y que no ha sido
negociado con los representantes de los trabajadores.
La dirección de la empresa afirma en un comunicado que tiene «la
firme voluntad de cerrar con sus acreedores una propuesta de convenio lo
antes posible» y asegura que la presentación del concurso
es «consecuencia de la negativa de las entidades financieras a
refinanciar la deuda, pese al apoyo de la Junta de Andalucía aceptando
renovar los avales necesarios para ello, y en consideración además a las
reclamaciones realizadas a la compañía en el mes de mayo derivados de
contingencias imprevistas y sobrevenidas como herencia de la gestión
anterior a 2010 (cuando el Grupo Affirma tomó las riendas de la
compañía) y la actual coyuntura del mercado fotovoltaico». A esa
circunstancia se añade el hecho de que Isofotón recibió tres
subvenciones solicitadas, percibidas e invertidas durante la gestión de
la administración anterior a junio de 2010, cuando Affirma entró en
Isofotón, de las que le han sido notificado un requerimiento de
devolución en el último mes.
La empresa explica que el próximo martes presentará ante un juzgado
de lo mercantil de Málaga la documentación necesaria para el inicio de
concurso voluntario de acreedores «un procedimiento legal durante el
cual la compañía malagueña, que continuará desarrollando su actividad
con normalidad y haciendo frente a los compromisos contraídos con sus
socios y clientes, busca llegar a un acuerdo final que garantice la
salvaguarda de los derechos e intereses de sus trabajadores, acreedores y
accionistas asegurando la viabilidad de su propuesta de negocio».
En este sentido, fuentes de la compañía aseguran que propondrán a los
acreedores un plazo de cinco años para pagar las deudas con una quita
del 50% y mantiene que tiene la firme voluntad de cerrar con sus
acreedores una propuesta de convenio lo antes posible.
La compañía malagueña quiere dejar patente "su buena fe y voluntad
negociadora demostrada a lo largo de todo el proceso de reestructuración
de ERE", haciendo "esfuerzos para lograr un acuerdo factible para la
viabilidad de que implicara el menor número de bajas posible en la
fábrica malagueña sin comprometer su futuro y el hecho de que la
compañía sigue apostando por la planta de Málaga como su centro global
de I+D".
V
Trabajadores de CCOO-A han apuntado que el sindicato presentará el
expediente de regulación de empleo (ERE) "en los próximos días", por lo
que se iniciaría el periodo de negociación, que durará un mes, tras lo
que reconocen que existe cierto acercamiento de posturas en las
reuniones previas a la presentación del ERE.
Fuentes del comité intercentros han precisado a Europa Press que en
la reunión celebrada el pasado martes entre el comité intercentros y la
dirección de CCOO-A, se les ha hecho entrega del expediente de
regulación de empleo que el sindicato presentará en los próximos días
ante la autoridad laboral, de forma que una vez que se presente el ERE
"se da por iniciado el periodo de consultas establecido por ley y
terminará como máximo a finales del mes de junio".
El comité intercentros estudiará "profundamente" la documentación
aportada por la dirección, según las fuentes, quienes indican que las
negociaciones "siguen abiertas y a la fecha de hoy se han aproximado
posturas entre las dos partes, aunque aún quedan elementos importantes
por acordar".
El magistrado del juzgado de lo Social número 35 de Madrid ha
considerado ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo
(ERE)que el Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid) presentó el mes de
diciembre de 2011 después de que la economía de la localidad estuviera
en una grave situación económica.
Los sindicatos UGT, CCOO y CGT recurrieron a la Justicia el ERE que
ahora ha considerado que "concurren razonamientos, causas suficientes
que habilitan legalmente el despido colectivo".
El Ayuntamiento de Collado Villalba, que tiene 60.000 habitantes,
tenía cuando llegó el actual alcalde, Agustín Juárez (PP), un total de
569 trabajadores, de los que 360 eran por cuenta ajena y 209
funcionarios.
La Inspección de Trabajo realizó un informe, tras consulta con los
sindicatos y corporación, en el que consideró inadecuado el despido
colectivo pero reconocía el "estrangulamiento financiero".
La sentencia, que tiene 24 folios, señala que hoy día ya nadie
cuestiona la aplicación del despido económico en el sector público.
"Digamos que la crisis ha desatado una marea de medidas similares sobre
todo en el ámbito local y una vez más la realidad ha tomado la
delantera", añade.
VI
El magistrado del juzgado de lo Social número 35 de Madrid ha
considerado ajustado a derecho el Expediente de Regulación de Empleo
(ERE)que el Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid) presentó el mes de
diciembre de 2011 después de que la economía de la localidad estuviera
en una grave situación económica.
Los sindicatos UGT, CCOO y CGT recurrieron a la Justicia el ERE que
ahora ha considerado que "concurren razonamientos, causas suficientes
que habilitan legalmente el despido colectivo".
El Ayuntamiento de Collado Villalba, que tiene 60.000 habitantes,
tenía cuando llegó el actual alcalde, Agustín Juárez (PP), un total de
569 trabajadores, de los que 360 eran por cuenta ajena y 209
funcionarios.
La Inspección de Trabajo realizó un informe, tras consulta con los
sindicatos y corporación, en el que consideró inadecuado el despido
colectivo pero reconocía el "estrangulamiento financiero".
La sentencia, que tiene 24 folios, señala que hoy día ya nadie
cuestiona la aplicación del despido económico en el sector público.
"Digamos que la crisis ha desatado una marea de medidas similares sobre
todo en el ámbito local y una vez más la realidad ha tomado la
delantera", añade.
VII
Recursos Humanos Digital La Confederación General
del Trabajo (CGT) y el Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones
(STC), centrales sindicales mayoritarias en Ericsson España, han
convocado mañana una huelga en la multinacional sueca por el Expediente
de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 240 trabajadores de la
compañía.
Ambos sindicatos consideran que estos despidos son
únicamente un paso más para "desmantelar" Ericsson en España y
advierten de que se trata de un proceso diseñado hace casi dos años,
cuando comenzó con el despido de trabajadores en el año 2012.
Además, recuerdan que la jornada de huelga se suma a movilizaciones
anteriores llevadas a cabo por los empleados de Ericsson, así como a
denuncias ante la Inspección de Trabajo y en los tribunales contra
algunas de las "agresiones" que han sufrido los derechos laborales de
los trabajadores de la multinacional.
CGT y STC afirman que
siempre han dado primacía a la negociación con la dirección de la
empresa para la resolución de conflictos, pero aseguran que todo el
esfuerzo de entendimiento solo ha servido para retrasar una segunda fase
del programa de desmantelamiento que la compañía lleva meses
preparando.
De hecho, recuerdan que el pasado 26 de abril se
realizó una primera mediación del ERE en el Servicio Interconfederal de
Mediación y Arbitraje (SIMA), que se prolongó el día 17 de mayo, en el
que los sindicatos ofrecieron a la empresa un Plan Estratégico de Empleo
para evitar los despidos, que la multinacional rechazó.
Para ambos sindicatos, Ericsson trata de reducir la plantilla en 240
trabajadores y rebajar las retribuciones alegando una "más que dudable
justificación económica", cuando en realidad la verdadera razón de estas
medidas no es otra que una "estrategia de subcontratación y
deslocalización excepcionalmente agresiva".
Los sindicatos
afirman que, a la luz de todos los informes económicos presentados por
la dirección de Ericsson España, se podría pensar que la situación de la
empresa es de quiebra, a pesar de que la cifra de negocio del grupo en
el país no ha hecho más que aumentar desde 2010, se han congelado los
sueldos en los últimos cinco años y los gastos de personal han
disminuido un 1,4% entre 2010 y 2012.
Rrhhdigital
VIII
Las comarcas mineras se han llevado otro nuevo varapalo con uno de
sus proyectos estrella para la reactivación. La dirección de Starglass,
empresa dedicada a la fabricación de lunas para automoción y ubicada en
el polígono de Sovilla, en Mieres, puso ayer encima de la mesa un ajuste
laboral que podría dejar en la calle a 78 trabajadores. Además, la
cúpula de la firma plantea un expediente de regulación de empleo
rotatorio de 17 meses, hasta el 31 de diciembre del año 2014, para el
resto de la plantilla, que quedaría compuesta por unos cien operarios si
se confirman los despidos.
A las once de la mañana, las oficinas de la fábrica de
Starglass, en Sovilla, acogían la fatídica reunión entre la dirección de
la empresa y los representantes sindicales, donde la firma planteó sus
planes. En lo referente a los despidos, Starglass plantea la rescisión
de los 32 contratos temporales, además de otros 46 operarios fijos de
una plantilla conjunta de en torno a 180 empleados. Además, ha
presentado también ante la Dirección General de Trabajo un expediente de
regulación de empleo rotatorio para el resto de los trabajadores que
permanezcan en la compañía y comenzaría el 1 de agosto y se extendería
hasta finales de 2014. La regulación se realizaría a través de la
elaboración de un nuevo calendario.
Los motivos que esgrime Starglass para justificar esta drástica
decisión son «económicos y productivos», según explicó ayer José Luis
García Montes, secretario de Fiteqa-CC OO. Entre esas razones, según ha
podido saber este diario, se encuentra que el principal cliente de la
empresa, la marca Skoda, perteneciente al grupo Wolkswagen, ha decidido
no continuar su relación contractual con la planta de Mieres. Esta
ruptura lastrará las previsiones de fabricación que manejaba la empresa.
Además, la deuda acumulada durante los ejercicios anteriores -la
dirección de Starglass aseguró que cerró los últimos años con pérdidas-
también ha provocado que se tome esta decisión.
García Montes aseguró que el planteamiento que hizo ayer la
empresa -que ya registró su propuesta en Trabajo- «ha caído como un
mazazo». «Los despidos es evidente que no gustan a nadie y si que no es
lo deseable», aseguró el responsable de CC OO, que acudió a la reunión.
Montes indicó que, en todo caso, «las negociaciones empezarán ahora y el
tiempo nos dirá si las alternativas que podamos proponer son mejores o
peores». «Esperemos llegar a una pronta solución», indicó el responsable
sindical.
Comité de empresa y dirección de Starglass han quedado
emplazados para un nuevo encuentro, el martes de la próxima semana, a
las 4 de la tarde.
IX
Las comarcas mineras se han llevado otro nuevo varapalo con uno de
sus proyectos estrella para la reactivación. La dirección de Starglass,
empresa dedicada a la fabricación de lunas para automoción y ubicada en
el polígono de Sovilla, en Mieres, puso ayer encima de la mesa un ajuste
laboral que podría dejar en la calle a 78 trabajadores. Además, la
cúpula de la firma plantea un expediente de regulación de empleo
rotatorio de 17 meses, hasta el 31 de diciembre del año 2014, para el
resto de la plantilla, que quedaría compuesta por unos cien operarios si
se confirman los despidos.
A las once de la mañana, las oficinas de la fábrica de
Starglass, en Sovilla, acogían la fatídica reunión entre la dirección de
la empresa y los representantes sindicales, donde la firma planteó sus
planes. En lo referente a los despidos, Starglass plantea la rescisión
de los 32 contratos temporales, además de otros 46 operarios fijos de
una plantilla conjunta de en torno a 180 empleados. Además, ha
presentado también ante la Dirección General de Trabajo un expediente de
regulación de empleo rotatorio para el resto de los trabajadores que
permanezcan en la compañía y comenzaría el 1 de agosto y se extendería
hasta finales de 2014. La regulación se realizaría a través de la
elaboración de un nuevo calendario.
Los motivos que esgrime Starglass para justificar esta drástica
decisión son «económicos y productivos», según explicó ayer José Luis
García Montes, secretario de Fiteqa-CC OO. Entre esas razones, según ha
podido saber este diario, se encuentra que el principal cliente de la
empresa, la marca Skoda, perteneciente al grupo Wolkswagen, ha decidido
no continuar su relación contractual con la planta de Mieres. Esta
ruptura lastrará las previsiones de fabricación que manejaba la empresa.
Además, la deuda acumulada durante los ejercicios anteriores -la
dirección de Starglass aseguró que cerró los últimos años con pérdidas-
también ha provocado que se tome esta decisión.
García Montes aseguró que el planteamiento que hizo ayer la
empresa -que ya registró su propuesta en Trabajo- «ha caído como un
mazazo». «Los despidos es evidente que no gustan a nadie y si que no es
lo deseable», aseguró el responsable de CC OO, que acudió a la reunión.
Montes indicó que, en todo caso, «las negociaciones empezarán ahora y el
tiempo nos dirá si las alternativas que podamos proponer son mejores o
peores». «Esperemos llegar a una pronta solución», indicó el responsable
sindical.
Comité de empresa y dirección de Starglass han quedado
emplazados para un nuevo encuentro, el martes de la próxima semana, a
las 4 de la tarde.
Ln.es
X
Una vez transcurridos el período de negociación de 30 días, Telice
empezará a aplicar a partir de la próxima semana dos ERE que afectan a
87 trabajadores. Uno de ellos es de extinción y afecta a 62 empleados y
el segundo es de suspensión de empleo durante un año e implica a otros
25 trabajadores. El responsable provincial de construcción en UGT,
Manuel Luna, explicó ayer periódico que se ha conseguido ‘rescatar’ a
cinco trabajadores del ERE de extinción (en principio la propuesta era
incluir a 67 empleados), mientras que el de suspensiónpreveía afectar a
18 pero finalmente incluye a 25 trabajadores. Telice –ubicada en el
polígono de Onzonilla– se quedará con una plantilla de ocho
trabajadores, incluyendo personal de oficina para la búsqueda de
contratos. Luna destaca que existe el compromiso por parte de la empresa
de recontratar a los trabajadores si la situación remonta y también se
han mejorado las indemnizaciones.
Desde UGT aseguran que Telice se
encuentra prácticamente parada. Uno de sus principales nichos de mercado
estaba relacionado con las administraciones autonómica y central, sobre
todo en el montaje de las catenarias ferroviarias. De momento, no se
descarta abrir nuevas líneas de mercado fuera de España.
Por otra
parte, los trabajadores de Antibióticos celebraron ayer una asamblea en
la que acordaron por 93 votos a favor, 58 en contra y 1 nulo, negociar
un nuevo ERE, para la totalidad de la plantilla, con una duración
máximahasta el 31 de diciembre.
Lacronica
XI
Este miércoles se hará efectivo el expediente de despido colectivo
que Gamesa anunció la semana pasada y que contempla el cierre de sus
plantas de Tudela, en la que trabajan 71 personas, Albacete (243
empleados) y una línea de producción en As Somozas (80 empleados).
A partir de ese momento, se desarrollarán las reuniones de negociación,
que se llevarán a cabo en Madrid y que los delegados sindicalos prevén
que empiecen la próxima semana.
La compañía fabricante de
aerogeneradores ha justificado estos despidos, que suponen el 6% de la
plantilla, por la necesidad de adaptar la producción de palas a la
demanda del mercado. Según ha anunciado, ofrecerá la posibilidad
de recolocaciones en su planta de palas de Aoiz para minimizar el
impacto en el empleo y se ha comprometido a alcanzar con los sindicatos
un acuerdo satisfactorio para ambas partes ante un proceso que califican
como "duro pero imprescindible para garantizar la competitividad de la
compañía".
Dentro del Plan de Negocio para el periodo
2013-2015 que presentaron en octubre, Gamesa contemplaba la posibilidad
de adecuar su capacidad productiva a la evolución de la demanda. En este
sentido, la empresa ha asegurado que las medidas implantadas en los
últimos años en dichas plantas han resultado insuficientes para hacer
frente a "un problema estructural del sector".
Gamesa ganó 7
millones en el primer trimestre del año, lo que supone dejar atrás las
pérdidas de 21 millones del mismo periodo de 2012.
diariodenavarra
XII
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de A Coruña ha notificado este
martes un auto sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de la
firma de moda Caramelo en el que comunica a las partes que "se tiene por
promovido" el citado expediente.
En él, el juez convoca también a la administración concursal, a la
representación de los trabajadores y a la concursada "a un periodo de
consultas de 30 días naturales", según informa el Tribunal Superior de
Xustiza de Galicia (TSXG).
En concreto, en su auto traslada a las partes que se tiene por
promovido el expediente de extinción colectiva de los contratos de
trabajo de la firma Caramelo, en situación de concurso voluntario.
Además, precisa que, durante el periodo de consultas, "la
representación de los trabajadores y la administración concursal deberán
negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo".
También autoriza a la empresa a participar en el período de
consultas, para lo que le recuerda que deberá "comportarse" de acuerdo
con las exigencias establecidas en estos casos.
Al finalizar el plazo de 30 días, o antes si se consigue un acuerdo,
la administración concursal y la representación de los trabajadores
comunicarán el juzgado el resultado del periodo de consultas.
Trabajadores afectados
La firma de moda Caramelo presentó el pasado día 24 ante la autoridad
judicial un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un
total de 201 trabajadores, 99 de los cuales desempeñan su trabajo en la
Comunidad gallega. También prevé reducir su red comercial de 15 a 6
tiendas propias a partir de agosto.
De los trabajadores incluidos en el ERE, 82 pertenecen a la central
situada en A Coruña, y 119, a tiendas (17 de ellos trabajan en puntos de
venta ubicados en la Comunidad gallega).
Según la empresa, que está integrada en el grupo Inveravante, la
corporación fundada en 2007 por Manuel Jove, el objetivo de este ERE es
"evitar el cierre de la compañía", cuyas pérdidas operativas solamente
en el último ejercicio ascendieron a 15 millones de euros.
La presentación del expediente de regulación de empleo, cuyas
condiciones han sido expuestas al comité de empresa y al equipo humano
de la empresa, se produce después de que la firma de moda solicitase el
concurso voluntario de acreedores en abril.
farodevigo
XIII
La farmacéutica catalana Laboratorios Esteve presentará un ERE
que afectará a 225 personas, según han confirmado fuentes de la
compañía. El ajuste se llevará a cabo exclusivamente en la filial de
farmacia, que concentra el origen de los números rojos del grupo.
El ERE se planteará a finales de esta semana y será el primero que
implemente en toda su historia este grupo, que está controlado por la
familia Esteve. El grupo Laboratorios Esteve entró en números rojos
por las pérdidas de 56 millones de euros en 2012 que registró la
división farmacéutica, en buena parte a causa de las nuevas regulaciones
del Gobierno que han recortado el gasto farmacéutico en España.
Laboratorios Esteve es el segundo grupo farmacéutico catalán, después
de Almirall, pero, a diferencia de su competidor, no cotiza en bolsa y
sigue siendo una empresa enteramente familiar.
A partir de esta semana habrá un mes para negociar el ERE con los
sindicatos yestablecer las condiciones que se aplican a los despidos,
según han explicado fuentes de la empresa.
Antes de afrontar este ERE, Esteve ya había intentando un ajuste
“blando” que fuera menos traumático y que le costó el puesto a cerca de
90 personas. Sin embargo no ha sido suficiente para atajar las pérdidas
del grupo.
Las dos divisiones ajenas a la actividad farmacéutica, las
sociedades Esteve Química y Pensa Pharma, correspondientes a química
fina y genéricos, respectivamente, no están afectadas por el ajuste de
personal y seguirán con los planes de internacionalización del grupo.
Confidencial
XIV
El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Pontevedra es el que lleva el
concurso de acreedores de Portadeza. La empresa lalinense comparte con
Proinsa administrador concursal. En este caso el abogado Álvaro Lois que
fue designado por el juzgado pontevedrés.
La firma lalinense tiene pendiente la aprobación por parte del juzgado de un ERE de extinción para un total de 41 trabajadores.
Una vez el juzgado dé el visto bueno a la petición cursada por la
empresa se tendrá que abrir un período de consultas con los sindicatos
para la aplicación y aprobación del Expediente de Regulación de Empleo.
La empresa lalinense ya había anunciado en el momento que solicitó el
concurso de acreedores la necesidad de acometer una reducción
sustancial de la actual plantilla dada la falta de carga de trabajo
existente.
lavozdegalicia
